全旗苏木乡镇党委换届工作实施方案

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党委换届选举方案

党委换届选举方案我乡党委已任期届满，根据《党章》的规定，需召开党代表大会换届选举。

为保证这次换届选举工作的顺利进行，根据《党章》及《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，特制定如下方案：一、指导思想和工作任务这次乡党代表大会的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，充分发扬民主，切实加强领导，开出一个团结奋进、开拓创新、同心同德的大会，选出一个执政能力强、党员满意、群众认可的党委班子，为推进农村经济发展和社会进步，构建和谐的xxxx 提供坚强的组织保证。

这次乡党代表大会的主要任务是：听取和审查乡党的委员会和纪律检查委员会的工作报告，选举新一届党的委员会和纪律检查委员会及出席县党代表大会代表。

二、时间、方法、步骤按照县委的统一安排，这次乡党委换届选举工作从11月初开始筹备，到12月上旬结束。

具体分为以下几个步骤：1、做出召开党代表大会进行换届选举的决定。

11月初，乡党委召开动员大会。

会后，乡党委要召开党委会，研究换届选举的有关事宜，包括召开大会的时间，指导思想，主要议程，代表名额、构成比例、分配原则、党的委员会（纪律检查委员会）委员、书记、副书记名额及候选人名额，代表、委员和书记、副书记的选举办法等，并研究党代表大会筹备工作有关事宜。

11月10日前，要以党委文件形式向县委呈报关于召开党代表大会进行换届选举的请示。

2、选举产生党代表大会代表。

召开党代表大会进行换届选举的请示经县委批准后，乡党委要召开代表选举工作会议，研究代表名额分配方案，布置代表选举工作，并向本乡所属党组织发出代表选举工作的通知。

会后，由所属党组织组织全体党员酝酿推荐候选人名单；根据多数党员的意见，按多于应选人数20%的比例研究代表候选人预备名单；经代表资格审查小组初步审查同意后，由所属党组织召开党员大会酝酿、选举产生。

整个代表选举工作要在11月20日前全部完成。

3、酝酿并确定候选人预备人选。

乡党委要采取自下而上的办法，组织所属党组织和广大党员酝酿推荐，根据多数党员的意见提出下届党的委员会、纪律检查委员会候选人初步人选。

乡镇党委换届选举工作流程详解

乡镇党委换届选举工作流程详解及应该把握的关键环节区委已经于2月15日召开了全区乡镇党委换届选举工作会议，按照区委实施意见安排，3月底前要完成乡镇党委换届工作。

整个换届工作共分4个阶段。

下面逐阶段，将换届工作的注意事项和有关要求和大家一起熟悉一下。

第一阶段筹备阶段这个阶段时间安排在2月12日至3月6日，各乡镇党委的主要任务有两项：一是要召开两次党委会议；二是要向区委呈报第一次请示。

第一次党委会议（2月底前）：要研究召开党代会进行换届选举的有关事宜，提出换届选举筹备工作的初步意见，指定有关人员起草《关于召开党代会的决定》（草案），其主要内容有：1、召开代表大会的依据及时间；2、代表大会的指导思想；3、代表大会的主要议程（共五项：①听取和审查党委工作报告，②听取和审查纪委工作报告，③选举产生新一届党的委员会，④选举产生纪律检查委员会，⑤选举出席区第三次党代表大会代表）；4、代表名额、构成比例、分配原则、提名和选举产生办法；5、党委委员、书记、副书记和纪委委员、书记名额、提名和选举产生办法等。

第二次党委会议（3月3日前）主要任务有两项：1、讨论通过《关于召开党代表大会的决定》；2、确定筹备工作有关事项并明确分工。

筹备工作包括：建立党代会筹备工作领导机构和工作机构，制定筹备工作计划。

向区委呈报第一次请示（3月6日前），即《关于召开中国共产党×××第×次代表大会的请示》。

关于《请示》的式样，在春节前下发的培训资料电子版里已经提供，会前，我们又把这个电子版和中组部组织二局制定的换届流程图进行了下发，供大家参照。

需要强调的是，《请示》的内容要包括前面说到的第一次党委会议研究的全部内容，大家在起草请示时还要特别注意各类代表的名额和比例，代表总额一般确定为单数，各类代表名额加起来要等于代表总额，各类代表比例加起来要正好等于100%。

另外各乡镇在上报纸质请示之前，要先将电子版发到frzzk@邮箱，并告知组织科，以便于提前发现问题，加以改正。

关于乡镇党委换届选举工作方案

关于乡镇党委换届选举工作方案为了认真搞好乡镇党委领导班子的换届选举工作，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共产党农村基层组织工作条例》的有关规定和省、市有关换届工作的统一安排部署，结合我县实际，就全县乡镇党委换届选举工作，制定如下方案。

一、换届选举工作的指导思想这次乡镇党委换届选举工作，要以党章为准则，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，加强党的执政能力和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照基本稳定、优化结构、提高素质的思路，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来，进一步提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力，努力把我县各乡镇党委建设成为能够领导本乡镇顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的领导集体，为推动农村改革、发展、稳定和社会的全面进步提供坚强有力的组织保证。

二、切实做好乡镇党委领导班子配备工作1、严格按照规定职数配备干部。

按照省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于开展乡镇机构改革试点工作的意见》的精神和市委要求，结合我县实际，拟定永乐镇党委委员职数为9名，米粮镇、云盖寺镇、青铜关镇、木王镇、达仁镇、铁厂镇、大坪镇、柴坪镇、高峰镇、回龙镇、东川镇、西口回族镇、茅坪回族镇、黄家湾乡、灵龙乡、结子乡、张家乡、庙沟乡、余师乡等19个乡镇党委委员职数为7名，以上20个乡镇各设党委书记1名，副书记2名、纪委书记1名。

月河乡、关坪河乡、杨泗乡、西沟乡、龙胜乡等5个乡党委委员职数为5名，其中：党委书记、副书记、纪委书记各1名。

在乡镇党委委员中，除书记、副书记、纪委书记外，武装部长一般应担任党委委员，党委委员与乡镇政府副职可交叉任职1至2名，同时，党委委员可确定优秀村党支部书记1名。

乡镇党委换届选举工作程序

苏木镇党委换届选举工作程序依照《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，结合旗委关于苏木镇党委换届选举工作的意见要求，苏木镇党委的换届选举工作大体可分为四方面内容和二十六项程序进行：一、大会筹备工作（一）党委研究决定召开党员代表大会的有关事宜苏木镇召开党委会，初步研究确定召开党员代表大会的时间、指导思想、主要议程、代表名额、代表构成的指导性比例、代表分配方案、代表选举产生办法，安排换届选举工作计划，明确人员分工。

（二）向旗委呈报召开党员代表大会的请示根据党委决定，起草并向旗委呈报《关于召开中国共产党×××第×次代表大会的请示》（附例一）。

其主要内容是：（1）党员代表大会召开的时间；（2）党员代表大会的指导思想；（3）党员代表大会的主要议程；（4）党员代表大会的代表名额、构成比例、分配原则、选举产生的办法；（5）下届党的委员会和纪律检查委员会的名额、选举产生办法。

（三）党员代表大会代表的选举和审批1、发出召开代表大会的通知召开党员代表大会的请示经旗委批复后，苏木镇党委要根据党委会决定和旗委批复的精神，起草下发《关于召开中国共产党×××第×次代表大会的通知》（附例二）。

2、指导代表选举工作选举好出席党员代表大会的代表，是开好党代会的基础。

苏木镇党委必须加强对所属党组织代表选举工作的指导，主要是：（1）指导党组织按代表分配的名额、结构、条件酝酿和推荐代表候选人；（2）指导填写好代表候选人预备人选登记表；（3）党委对候选人预备人选审查后，分别指导各选举单位开好选举代表的党员大会，代表差额不少于20%。

代表选举应制订好《选举办法》（附例三），严格按《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定执行。

3、代表资格审查（1）党委研究决定成立代表资格审查小组，一般由分管党群工作的副书记、纪委书记、组织委员及其他熟悉党的工作的人员组成;（2）代表资格审查小组按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，审查代表是否符合代表条件，代表选举是否符合规定的程序;（3）代表资格审查小组起草代表资格审查报告（附例四）。

选优配强苏木乡镇领导班子

选优配强苏木乡镇领导班子作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2016年第7期文蒙组轩在通辽市科左后旗巴嘎塔拉苏木“十个全覆盖”工程施工现场，建筑机械隆隆作响。

副书记、苏木达梁旭滨指着不远处的施工场面激动地说：“这次换届，上级加大了向基层的倾斜力度，还专门从事业站所负责人、嘎查村支部书记、大学生村官中选配领导班子成员，极大地调动了基层的积极性，班子强了，作风正了，老百姓的干劲也更足了。

”换届工作，是今年政治生活中的一件大事。

自治区党委书记、党委换届工作领导小组组长王君强调，要统筹谋划，精心组织，有序推进，绘出好蓝图，选出好干部，配出好班子，换出好面貌，为顺利完成“十三五”规划、如期全面建成小康社会、打造祖国北疆亮丽风景线提供坚强保证。

截至5月31日，全区771个苏木乡镇党委顺利完成换届，共选举产生党委委员6834人、纪委委员4335人，从“三类人员”（苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官）中择优选配790人进入苏木乡镇领导班子，市县乡换届工作实现良好开局。

“这次换届，我们按照自治区党委的要求部署，坚持注重一线、注重实绩、注重公论、注重结构的用人导向，提拔了23名在基层党建、‘十个全覆盖’等重点工作中实绩突出、群众公认的干部，召回了14名不适宜担任现职的乡镇干部，每个乡镇党委班子至少配备了1名‘三类人员’，切实选优配强了苏木乡镇领导班子。

”巴彦淖尔市人大常委会副主任、五原县委书记郭占江在总结五原县乡镇党委换届时说。

在这次换届过程中，内蒙古与全国其他省市一样把“严”字贯穿始终，严明政策要求，严格规定动作，严把程序关口，严守换届纪律，确保换届工作抓在手上、落到实处。

作为边疆民族地区，内蒙古的换届工作又有着自身的实际情况。

针对市县乡换届工作，自治区党委常委、组织部部长、党委换届工作领导小组副组长、换届办主任李鹏新指出，要吃透文件精神，熟悉政策规定，明确重点任务，切实把中央和自治区党委关于换届的原则、要求转化为指导本地实践的具体措施。

党委换届选举工作实施方案

咸组通[2011]23号关于印发《乡镇党委换届选举工作实施方案》的通知各乡（镇、办）党委：根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定和中共咸安区委办公室《关于认真做好乡镇领导班子换届工作的通知》（咸安办发[2011]35号）文件精神，为做好乡镇党委换届选举工作，特制定如下实施方案：一、基本任务乡镇党委换届选举工作的主要任务是：1 选举出席乡镇党代会的代表；2、听取和审议党的委员会工作报告和纪律检查委员会工作报告；3、选举产生乡镇党的委员会和纪律检查委员会。

二、时间步骤1、9月22日至23日。

各乡镇党委研究召开党员代表大会相关事宜，制定工作方案，安排部署党代表推选、党员代表大会组织工作，向区委呈报召开党员代表大会的请示。

请示的主要内容包括：党代表推选工作和党员代表大会的时间安排、大会的主要议程；代表的名额、构成比例、差额比例及选举办法等。

区委批复后，乡镇党委启动大会筹备工作，成立党员代表大会筹备工作机构，发出关于做好召开党员代表大会筹备工作的通知，开展党代表推选工作。

2、9月24日至25日。

各乡镇按规定程序进行党代表推选工作。

乡镇党代表推选工作的主要程序和相关要求如下：一是合理划分选举单位，分配代表名额。

选举单位一般按乡镇党委下一级独立总支、支部划分。

各乡镇代表名额原则上按党员人数的10%至15%确定，在上届的基础上适当增加。

各选举单位的代表名额由乡镇党委按区委批复的代表构成比例和各单位党员人数进行分配。

需要分配到各选举单位选为代表的领导干部，经党委确定后，应及时向有关选举单位发出通知，将其分配到所属选举单位作为代表候选人，并附上领导干部的情况介绍，与所在单位提出的代表候选人一并进行选举。

二是酝酿初步人选。

各选举单位首先按照超出分配代表名额30%的人数，组织党员、群众代表酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出初步人选。

三是召开支部会议，确定预备人选。

选举单位召开党支部（总支）会议确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查。

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于配套推进全区苏木乡镇机构改革试点工作的若干具体意见

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于配套推进全区苏木乡镇机构改革试点工作的若干具体意见文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2005.07.28•【字号】内党办发[2005]30号•【施行日期】2005.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】区域经济开发正文内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于配套推进全区苏木乡镇机构改革试点工作的若干具体意见（内党办发[2005]30号2005年7月28日）根据《国务院关于做好2004年深化农村税费改革试点工作的通知》（国发〔2004〕21号）、《内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于全区苏木乡镇机构改革试点工作的意见》（内党办发〔2005〕20号）和2005年全区农村税费改革试点工作电视电话会议精神，经自治区苏木乡镇机构改革试点工作领导小组研究，并报经自治区党委、政府同意，现就配套推进我区苏木乡镇机构改革试点工作提出如下若干具体意见。

一、关于苏木乡镇布局调整要本着有利于推进工业化、城镇化和农牧业产业化，有利于服务农牧民的原则，充分考虑地缘、产业、人口、资源等因素，以确定中心苏木乡镇为重点，科学合理地制定苏木乡镇布局调整规划。

以2004年底苏木乡镇数为基数，以盟市为单位计算，苏木乡镇数量原则上要减少一半。

每个旗县（市、区）苏木乡镇布局调整和撤并力度视实际情况，由盟市确定，试点旗县撤并苏木乡镇原则上要达到一半。

今年各盟市至少要在一个旗县进行苏木乡镇布局调整和机构改革试点工作，鄂尔多斯市在全市范围内开展试点。

其他盟市是否全面开展试点，可根据各自情况酌定。

各地在确定中心苏木乡镇时，要重点考虑区位、资源、人文等优势，同时考虑人口应相对集中，二、三产业相对发达，有发展潜力并对周边地区有带动和辐射作用等因素，目前看不准的，暂不要确定为中心苏木乡镇，中心苏木乡镇的数量原则上控制在调整后苏木乡镇数量的三分之一以内。

二、关于政府职能转变和县乡事权划分的原则要求要积极适应社会主义市场经济发展的要求，按照有所为有所不为的原则，促进苏木乡镇政府由管理型为主向服务型为主转变，努力建设服务型、法制型政府。

换届选举前期排查整顿工作方案

杭锦旗委提前谋划、统一部署、迅速行动，以“五个到位”扎实做好选前排查整顿工作，确保嘎查村社区“两委”换届选举工作顺利推进。

组织领导到位。

制定印发《全旗嘎查村、社区“两委”换届选举前期专项排查整顿工作方案》，旗委组织部会同政法、统战、农牧、民政、信访等部门成立4个专项排查工作组，各苏木镇成立了由党委书记任组长，党委副书记、组织委员、包村领导任副组长，组织干事、包村干部、第一书记为成员的嘎查村、社区排查工作组，协助旗专项排查工作组开展排查整顿工作。

摸底排查到位。

各专项排查工作组采取“四必访”“三必问”的方式，对全旗76个嘎查村、13个社区“两委”换届选举开展了两轮摸底排查，对嘎查村社区现任班子状况、集体经济发展、存在的信访矛盾纠纷以及党员村民思想状况、新一届“两委”成员推荐人选、后备干部培养、选举参选率等情况进行了全面了解掌握。

同时对本次换届选举“两委”职数结构要求、全面推行“一肩挑”政策和换届纪律等进行了广泛宣传。

分析研判到位。

旗委组织部会同旗纪委监委、统战、政法、信访等部门及各苏木镇召开综合分析会议，听取各专项排查工作组摸底排查情况后，聚焦排查发现问题，系统甄别研判，找准问题症结，按照“不设比例、不定指标、应整尽整”的要求，精准确定全旗换届重点难点嘎查村社区和软弱涣散基层党组织。

经分析研判确定换届重点难点嘎查村3个，全旗现有嘎查村“两委”班子成员436名，交叉任职87人，“一肩挑”28人，29个嘎查村“两委”班子成员中没有大学生。

目前，优化调整“两委”干部12名，择优储备277名后备干部，累计培训“两委”干部2200余人次。

整改落实到位。

各苏木镇针对嘎查村、社区存在的问题，按照“一村（社区）一策略、一案一举措”要求，认真制定了整顿方案，明确了整改措施。

同时认真落实“四个一”包联机制（1名旗县级领导班子成员联村、1名苏木镇领导班子成员包村、1名第一书记驻村、1个旗县以上机关单位结对帮联），指导督促嘎查村、社区抓实抓好选前专项排查整顿工作。

换届整改方案

换届整改方案篇一：换届风气监督实施方案宝党发[20] 号关于严明纪律加强换届风气监督的通知各嘎查党支部:为从严从实加强换届风气监督,营造风清气正的换届环境,根据中央纪委机关、中央组织部《关于加强换届风气监督的通知》(中组发〔20〕1号)精神,结合苏木实际，特制定本方案，实施方案如下：一、明确责任,加强组织领导各嘎查（场）党支部要把坚持党的领导(转载自：小草范文网:换届整改方案)贯穿换届工作全过程,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,加强领导和统筹,确保换届工作有序健康平稳进行。

1、落实工作责任。

党委书记担负第一责任人的责任,要敢抓敢管敢于碰硬,坚决维护换届工作的严肃性。

纪检书记担负监督责任,要严肃执纪,严格问责,确保换届纪律不折不扣执行。

苏木党委要精心组织,周密部署,协调推进换届风气监督的备项措施落到实处。

因履职尽责不力,导致本地区换届风气不正、换届纪律松弛、换届选举中出现非组织活动的,一律严肃问责。

造成恶劣影响的,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理;涉嫌失职渎职的,依纪依法处理,绝不姑息迁就。

上级党委及纪检机关、组织部门也要履行好监督责任,切实加强督促指导,确保下级党委及纪检机关、组织部门守上有责、守土尽责。

2、加强组织领导。

各级党委要高度重视换届风气监督工作,把有关要求贯穿到制定换届工作方案、组织换届选举之中,做到与换届工作一同谋划,一同部署,一同落实。

既要加强对本级换届风气监督工作的组织领导,又要加强对下级换届风气监督工作的督促指导,真正做到层层负起责任、层层狠抓落实。

换届王作结束后,各盟市党委组织部要对换届风气监督工作情况进行认真总结,形成书面材料报送自治区党委组织部。

3、形成工作合力。

各级纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位要在党委统一领导下,按照职责分工,各负其责、各司其职,密切协作、共担重任,做到齐抓共管,形成正风肃纪的合力。

乡镇领导班子换届选举工作方案

乡镇领导班子换届选举工作方案一、背景介绍乡镇是基层党政组织的重要组成部分，乡镇领导班子的选举工作关系到乡镇党政工作的顺利进行和发展。

为了确保选举工作的公开、公正、公平，提高选举效果和乡镇领导班子的履职能力，制定乡镇领导班子换届选举工作方案，是当前乡镇党委政府的重要任务。

二、选举方案1.选举范围乡镇领导班子成员的选举范围是本乡镇全体党员和公民。

2.选举方式采用差额选举的方式进行乡镇领导班子的换届选举，具体包括以下几个环节：(1) 提名：所有符合选举条件的党员和公民，在选举前提出提名人选。

提名人数不限，但每人只能提名一人。

(2)初选：根据提名人选，组织初选环节，筛选出具备一定条件和能力的候选人。

(3)公示：初选出的候选人名单进行公示，公示时间为3天。

公示期内对候选人的资格进行监督和评议。

(4)投票：公示结束后，举行选民大会，进行候选人的投票环节。

选民按照差额选举的原则进行投票，选出当选候选人。

(5)公告：选举结果在当场公布，并公示一周，接受群众监督。

3.选民资格(1)党员：乡镇党员具备选举和被选举的资格，可以参与选举活动。

(2)公民：年满18周岁、具有完全民事行为能力的乡镇居民具备选举权。

4.选举程序(1)选举工作小组组建：乡镇党委政府成立选举工作小组，负责组织和实施选举工作。

选举工作小组由乡镇党委书记、党委副书记、政府主要负责人等组成。

(2)提名阶段：选民在规定的时间内，提出候选人提名。

提名人应当提供候选人的个人信息和简历。

提名人数不限，但每人只能提名一人。

(3)初选阶段：选举工作小组对提名的候选人进行初筛，排除不符合选举条件和能力的人员。

初选结果应当及时公示，接受群众监督。

(4)公示阶段：初选出的候选人名单进行公示。

公示期间，选民可以对候选人提出异议和评议。

(5)投票阶段：公示结束后，举行选民大会，进行选举投票。

(6)选举结果公告：选举结果在当场公布，并公示一周，接受群众监督。

5.选举工作保障(1)选举工作应当符合党章党规、选举法和其他相关法律法规的规定，确保选举工作的公开、公正、公平。

镇换届实施方案

镇换届实施方案一、背景随着时代的发展和社会的进步，镇级换届工作已成为一项重要的政治任务。

新一届镇级领导班子的产生，对于推动镇级工作的顺利开展，具有重要的意义。

因此，制定一份科学合理的镇换届实施方案显得尤为重要。

二、总体目标本次镇换届实施方案的总体目标是确保换届工作的顺利进行，保障新一届镇级领导班子的产生，促进镇级工作的稳步发展。

三、工作步骤1. 做好前期准备工作在换届工作开始之前，需要做好充分的前期准备工作。

包括制定换届工作计划、明确换届工作责任人、梳理换届工作流程等。

2. 组织换届选举根据镇级换届选举的相关规定，组织开展镇级领导班子的产生。

确保选举程序的公开、公平、公正，保障换届选举的顺利进行。

3. 完善交接工作新一届镇级领导班子产生后，需要做好与前一届领导班子的交接工作。

包括了解前期工作情况、熟悉镇级工作流程、明确工作分工等。

4. 加强宣传工作在换届工作过程中，需要加强宣传工作，及时向镇民群众通报换届工作的进展情况，增强镇民群众的参与感和获得感。

5. 做好后续跟踪工作换届工作完成后，需要做好后续的跟踪工作，及时了解新一届领导班子的工作情况，发现问题及时解决，确保镇级工作的稳步发展。

四、保障措施为了确保镇换届工作的顺利进行，需要采取一系列的保障措施。

包括加强组织领导、明确工作责任、加强监督检查、加强宣传引导等。

五、工作要求1. 严格按照换届工作程序进行，确保程序的合法合规。

2. 加强换届工作的组织领导，形成合力，推动换届工作的顺利进行。

3. 做好换届工作的宣传引导，增强镇民群众的参与感和获得感。

4. 加强换届工作的监督检查，及时发现问题并加以解决。

5. 做好新一届领导班子的培训工作，提高工作水平和能力。

六、工作效果评估为了及时了解镇换届工作的效果，需要对换届工作的效果进行评估。

包括选举程序是否公开公正、新一届领导班子的工作效果如何、镇民群众对换届工作的满意度等方面进行评估。

七、结语镇换届实施方案的制定，对于镇级换届工作的顺利进行具有重要的意义。

党委换届工作实施方案

**镇党委换届工作实施方案各村（居）、机关党支部：根据区、市、县委关于切实做好镇党委换届工作的统一部署和要求，结合我镇实际，现就认真做好全镇党委换届工作制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大、十七届四中、五中全会精神，遵循党章和党内规定，以谋划和推动科学发展、选好配强领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部，努力把镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、全面推动科学发展的坚强领导集体，为实现“十二五”时期目标任务，争做全县科学发展社会和谐排头兵提供坚强的组织保证。

二、政策及要求（一）换届选举方式按照《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，决定召开党代表大会进行选举。

（二）领导班子配备1、职数设置。

根据县委的有关要求，我镇新一届党委班子设党委委员9名，其中：书记1人，副书记2人。

镇纪委设委员5名，其中纪委书记1名，兼职委员4名。

镇党政领导班子成员原则上实行交叉任职。

2、结构比例。

镇党委书记以35岁至50岁的干部为主体，优先从具有镇领导岗位任职经历的人员中选拔。

镇党委班子35岁以下干部不少于1名，至少配备1名女干部，适当保留富有经验、工作得力的50岁左右的干部。

年龄按照2011年12月31日计算。

3、回避交流。

在同一职位任职5年以上的要有计划交流。

提名为镇党委班子成员和交流干部原则上要能干满一届。

（三）代表名额及构成比例1、代表条件。

党代表大会的代表，必须是有选举权的中共正式党员，是共产党员中的优秀分子，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决拥护党的路线、方针、政策,熟悉农村基层情况，具有改革创新精神和较强议事能力，在创先争优活动中发挥模范带头作用，如实反映党员和人民群众的意见和要求,正确行使党员民主权利，在党员群众中有较高的威信。

阿拉善右旗苏木镇党委换届工作方案

阿拉善右旗苏木镇党委换届选举工作方案根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定和中央、自治区党委、盟委的统一要求，2011年苏木镇党委任期届满，应召开苏木镇党代表大会进行集中换届选举。

为切实做好苏木镇党委换届工作，进一步选好配优各苏木镇党委班子，特制定阿拉善右旗苏木镇党委换届选举工作方案。

一、指导思想苏木镇党委换届选举工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以党章和党内有关规定为遵循，以谋划和推动科学发展、选好配强苏木镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把苏木镇党委领导班子建设成坚定贯彻执行党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为确保苏木镇经济社会持续稳定发展、实现全旗“十二五”时期目标任务、全面建设小康社会提供思想、政治和组织保证。

二、时间安排和方法步骤苏木镇党委换届选举工作从3月初开始至4月25日结束，共分六个步骤进行。

第一步：宣传发动（3月5日—15日）各苏木镇党委要采取多种形式，广泛深入地学习宣传《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和盟、旗关于换届选举工作的相关精神。

通过广泛宣传，使广大党员真正认识到换届选举工作的重要性，珍惜自己的神圣权力。

在旗电视台和网站设置宣传专栏，公开选举程序和办法，特别是对“5个严禁、17个不准”进行广泛宣传，知晓率达100%，努力营造风清气正的换届舆论氛围。

第二步：成立领导机构，制定换届选举方案（3月15日—25日）旗委成立换届选举工作领导小组，各苏木镇党委要结合实际，成立换届选举工作领导小组，选派指导检查组，制定切实可行的换届选举方案，指导换届选举工作顺利进行。

乡镇党委换届方案

乡镇党委换届方案乡镇党委换届方案范文一乡镇党委换届政治性强、政策性强,为了使所有参加换届的工作人员熟悉换届政策，掌握换届程序,提高工作水平，确保乡党委换届工作圆满完成,根据《乡乡党委换届实施细则》，结合实际，制定了本方案。

一、指导思想以《党章》为准则，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面提高党员干部队伍对党委换届目的、意义的认识，严肃换届纪律，遵循换届程序，扩大党内民主，努力把乡党委领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

通过培训，提高各级干部的认识水平，增强换届工作的执行能力，为乡党委换届工作提供有力保证。

二、组织领导党委换届培训工作在乡党委换届工作领导小组的领导下进行，由李永德同志负责，党委换届办公室具体组织实施。

三、培训时间及对象培训时间：从XXXX年6月16日开始，至6月30日基本结束; 培训对象：包括乡机关全体干部、各党支部书记、各村委会主任、各党小组组长。

四、培训方式、内容及目标党委换届培训主要采取集中培训与专门培训相结合、会议培训与现场指导相结合的方式。

(一)集中培训1、培训对象：乡机关全体干部、各党支部书记、各村委会主任、各党小组组长。

2、培训内容：学习换届相关文件精神、换届纪律等;乡党委换届实施细则。

3、培训目标：通过培训，使参加培训的全体人员对换届的政策、换届纪律等深入了解。

(二)专门培训1、培训对象：换届领导小组办公室成员及有关人员2、培训内容：主要培训换届的程序、步骤和具体要求，具体包括“组织找党员”工作方案、宣传工作方案、矛盾纠纷排查化解工作方案等各项工作方案。

3、培训目标：通过专门培训，使参与换届工作的人员熟练掌握换届的程序、步骤、工作要求等。

(三)现场具体指导。

乡领导及相关负责人进行现场答疑解惑，就换届工作中的具体问题进行指导。

附：乡乡党委换届培训安排乡镇党委换届方案范文二我县乡镇党委自XXXX年换届以来，已历时五年，任期届满。

乡镇换届选举程序和步骤[1]

乡镇党委换届选举工作程序及步骤一、建立领导组和工作机构，制定方案。

各乡镇党委建立党代会筹备领导组和工作机构，在党委的统一领导下，对党代会的代表选举、人事安排、有关报告、请示和材料起草、会务工作、医疗保卫等有关事宜进行筹备。

同时，要制定一个好的筹备工作方案。

二、召开乡镇党委全委会。

乡镇党委召开党委全委会，作出召开乡镇党代会的决定（决定以党委文件形式下发所属基层党组织，文件样式参照《中共襄汾县××乡（镇）第×届委员会全体会议关于召开中国共产党襄汾县××乡（镇）第×次代表大会的决定》）。

决定的主要内容是：1、召开党代会的时间、地点；2、大会的主要议程；3、大会的代表名额及名额分配原则、代表产生办法以及代表选出的时间要求；4、提出有关号召。

召开乡镇党委全委会的人数要求：必须有半数以上委员参加，才能做出召开党代表大会的决定。

由于干部调动，委员不足半数者，经县委批准，可召开党委扩大会议决定。

涉及到人事问题的乡镇党委全委会，必须有三分之二以上委员参加。

三、向县委呈报第一次请示。

（时间在召开党代会一个月前报）乡镇党委全委会作出召开党代会的决定后，以党委文件形式向县委呈报《关于召开中国共产党襄汾县×××乡（镇）第×次代表大会的请示》。

请示的主要内容是：1、召开会议的时间、地点；2、会议的指导思想；3、所拟定的会议的主要议程；4、代表名额、差额比例、代表构成的指导性比例、分配原则；5、乡镇党委和纪委组成人员名额、候选人名额；6、有关选举办法。

四、县委对乡镇召开党代会的请示进行批复。

五、乡镇党委以文件形式下发《关于中共襄汾县×××乡（镇）第×次代表大会代表选举工作的通知》六、乡镇党委以文件形式下发《关于分配到各选举单位作乡（镇）第×次党代表大会代表候选人的通知》，同时附分配到各选举单位作代表候选人的名单分配到各选举单位作代表候选人一般包括：乡镇党委委员、纪委书记、人大主席、党员政协联络组长、党员正副乡镇长、武装部长。