劳务用工规范管理制度

劳务用工规范管理制度

根据政府有关使用外地劳动力的政策、法规和行业主管部门的有关规定及要求，为保证用工的规范化、合法化，特别制定本制度。

一、承包方在合同签订前必须向发包方出示下列有效的资

料原件，并提交相应的复印件：

1、企业营业执照；

2、企业资质证书；

3、企业诚信手册；

4、企业安全生产许可证；

5、建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书（简称：“三类人员证”）。

二、承包方在进入施工现场施工前，必须向发包方提供务工人员“实名制”花名册，并提供务工人员下列证件复印件资料：

1、居民身份证；

2、上海市外来人员暂住证；

3、健康证明；

4、上岗资格证书或上海市特殊工种操作证；

5、一线生产操作人员安全生产基础知识教育培训考核合格证书。

承包方因施工需要增减人员时，应及时向发包方提供增减人员的

“实名制”花名册，并提供新增人员的相关证件复印件资料。

三、发包方根据上海市人民政府第123号令规定，为所使用的外来务工人员办理上海市外来从业人员综合保险手续，承包方须及时提供有关资料，否则由此造成的一切后果均由承包方负责。

四、发包方按规定为所使用的务工人员签订上海市建筑业劳动合同、建立工资发放台帐、办理胸卡、建立信息卡等，维护务工人员的合法权益。

五、承包方不得私自招用社会闲散劳动力和盲流人员，不得使用18周岁以下，50周岁以上人员，严禁务工人员家属进入施工现场，发包方有权请退非法务工人员。

六、发包方和承包方应严格执行规范用工要求，不定期地组织联合检查，接受政府各部门对规范用工的监督、检查。