司法考试劳动法历年真题(2005--2010)

2005

19、某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？

A、告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在

B、至少提前30天向周某发出书面通知

C、先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇

D、如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不

同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿

20、某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁

重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？

A、责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

B、责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

C、收缴雇主在非法用工期间的经营所得

D、告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔

66、根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的？

A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度

B用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准

D用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

67、根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；

又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？

A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会

B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的

规定

C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件

D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力

2006

28、关于集体合同的下列哪一表述是错误的?

A甲未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C并非所有的企业都必须签订集体合同

D集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

66、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?

A、李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

B、张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金

C、吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除

D、肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿

74、下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?

A、国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿

B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费

C、劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴

D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任

75、某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立保密条款，不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定?

A、前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者

B、前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务

C、前一种义务是无偿义务，后一种义务是有偿义务

D、违反前一种义务承担赔偿责任，违反后一种义务仅承担行政责任

2007

26、在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？[D]

A、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

C、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的

某国有企业厂因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答97-100题。

97.依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：AD

A.应当向工会或全体职工说明情况，听取意见

B.应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决

C.裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议

D.裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

98.对于被裁减人员，应当给予的待遇是：ABC

A.依照国家有关规定给予经济补偿

B.制定职工安置预案，予以妥善安置

C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用

D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

99.不得被裁减的企业人员有：BCD

A.管理层、技术骨干和劳动模范

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

100.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是：ABC

A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定