人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责内容（通用20篇）
人力资源助理工作职责内容（通用20篇）人力资源助理工作职责内容篇11、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。
全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责内容篇21、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;4、协助招聘专员完成招聘相关工作;5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责内容篇3◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排人力资源助理工作职责内容篇4受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责内容篇51、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;3.各项人事数据的整理及统计;4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。
人力资源助理工作职责主要内容范文(3篇)
人力资源助理工作职责主要内容范文人力资源助理是人力资源管理部门中重要的一员，主要负责协助和支持人力资源部门的管理工作。
下面是一份人力资源助理的工作职责主要内容范本，供参考：一、招聘与录用1. 负责拟定和发布招聘需求，并撰写招聘广告及职位描述；2. 协助筛选简历，进行初步的面试和电话面试；3. 组织面试流程，预约面试时间，提供面试反馈；4. 跟进招聘流程进展，协助安排入职手续；5. 协助制定入职材料，包括合同、档案等；6. 协助新员工的入职培训和适应。
二、员工关系管理1. 协助制定和执行员工福利及激励政策；2. 维护员工台账，及时更新员工信息；3. 负责员工请假、加班等审批流程；4. 协助解决员工在工作中的问题和困扰；5. 参与员工活动的组织和策划。
三、绩效管理1. 协助制定和执行绩效管理政策及流程；2. 收集和整理员工绩效评估数据；3. 协助组织和安排员工绩效评估；4. 协助编制绩效评估报告，并提供相关建议；5. 跟踪员工的绩效发展和成长。
四、培训与发展1. 协助制定并执行员工培训计划；2. 跟踪培训需求，组织培训活动；3. 协助组织内外部培训资源，提供培训支持；4. 统计培训情况和效果，并撰写培训报告。
五、人力资源管理信息系统的维护和管理1. 负责人力资源管理信息系统的日常维护和管理；2. 生成和分析各类人力资源报表，如人员统计、招聘进度等；3. 确保信息系统数据的准确性和完整性；4. 协助部门内其他成员使用和解决系统问题。
六、劳动法律法规遵守1. 学习和了解相关的劳动法律法规；2. 协助落实和执行劳动法律法规；3. 协助处理员工的劳动纠纷和投诉。
七、其他行政事务协助1. 协助行政事务，如文件传递、会议安排等；2. 协助管理办公用品、设备的采购和维护；3. 负责处理员工的办公环境及设备问题；4. 协助组织和安排公司年度活动。
上述是一份人力资源助理的工作职责主要内容范本，具体职责可能会根据公司和部门的不同而有所调整和补充。
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责主要内容人力资源助理的工作职责主要涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等多个方面。
以下是人力资源助理的工作职责主要内容：1. 招聘管理：人力资源助理负责制定招聘计划和招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，参与面试并与部门负责人协调职位填补。
此外，他们还负责与外部招聘机构合作，招聘外部人才。
2. 人事档案管理：人力资源助理负责员工档案的建立、整理和归档。
他们负责记录员工个人信息、合同签署情况、入职培训和绩效评估等档案，确保信息的及时完整，并保护员工隐私。
3. 员工培训与发展：人力资源助理负责制定员工培训计划和培训课程，组织培训并跟踪培训效果。
他们还负责员工职业发展规划的制定和协助员工提升职业技能。
4. 员工绩效管理：人力资源助理负责制定绩效评估指标和流程，收集员工绩效数据并进行绩效评估，提供绩效结果和建议给部门经理，并协助制定绩效激励计划。
5. 员工关系管理：人力资源助理负责员工关系的维护。
他们负责处理员工的日常问题和困惑，解决员工之间的纠纷，推动并组织各类员工活动，增强员工凝聚力。
6. 劳动法律法规：人力资源助理熟悉劳动法律法规，并负责公司的人事管理工作符合相关法规。
他们负责制定公司的用工政策，处理劳动关系和劳动合同的签订、变更和解除等工作。
7. 薪酬福利管理：人力资源助理负责薪酬和福利管理工作。
他们制定薪酬政策和薪酬体系，核算员工薪酬，管理员工福利、奖金和绩效激励等。
8. 离职管理：人力资源助理负责员工离职手续的办理。
他们与员工进行离职面谈，办理离职手续，包括离职手续的资料准备、离职交接等。
9. 数据统计与报表：人力资源助理负责人力资源数据的统计和报表的生成。
他们定期汇总和分析人力资源相关数据，编制人力资源报告，为公司决策提供数据支持。
10. 其他：人力资源助理还要完成部门经理交办的其他工作任务，如参与制定和实施企业文化建设、员工福利计划和员工调查等。
总之，作为人力资源部门的重要一员，人力资源助理的工作职责涉及招聘、培训、绩效管理、员工关系和劳动法律法规等多个方面，他们在公司内部起到桥梁和纽带的作用，协助实现公司的人力资源管理目标，并为公司的发展提供支持。
人力资源助理工作职责(4篇)
人力资源助理工作职责1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理工作职责（二）受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责（三）1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。
全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;3、组织开展人力资源管理体系建设（包括招聘、培训、绩效、薪酬）等工作;4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责【优秀7篇】
人力资源助理工作职责【优秀7篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理职责及工作内容
人力资源助理职责及工作内容人力资源助理是人力资源部门的一员，主要负责协助人力资源经理完成部门的日常工作。
他们需要具备一定的人力资源管理知识和技能，能够熟练运用相关办公软件和人力资源管理系统，具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力。
人力资源助理的职责和工作内容包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与招聘管理：协助负责招聘管理工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘工作的顺利进行并按时完成；协调面试官和候选人的面试日程，为面试官提供相关素材和评估工具；对面试结果进行汇总分析，根据需求提供招聘建议和人员选择。
2. 员工入职和离职管理：协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等相关手续，安排新员工的培训和适应期工作；协助处理员工离职手续，包括离职申请、交接工作、办理离职手续等。
3. 员工档案管理：负责员工档案的建立、更新和归档工作，包括员工个人信息、工作经历、培训记录等；定期对员工档案进行审核和整理，确保档案的完整性和准确性，保密档案的安全性。
4. 薪酬福利管理：协助负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、绩效考核、奖惩激励等；协助处理员工的福利申请和报销；与财务部门进行薪酬数据的对接和核对，确保薪酬的准确发放。
5. 培训与员工发展：协助制定和实施公司的培训计划，包括培训需求分析、培训计划编制、培训资源的采购和管理等；协助组织内外部培训活动，包括培训会议、讲座、沙龙等，对培训效果进行跟踪评估；协助员工职业发展规划，提供相关咨询和支持。
6. 绩效管理与员工关系：协助负责绩效管理工作，包括绩效考核、绩效评价和绩效激励等；协助处理员工的申诉和投诉，跟踪解决问题，维护良好的员工关系。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源信息的收集、整理、分析和报表制作；协助建立和维护人力资源管理系统，确保数据的及时性、准确性和安全性，提供相关报告和决策支持。
8. 法律法规与政策管理：负责员工合同、劳动合同、保密协议等劳动法律法规的管理，确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规和政策要求；及时了解劳动法律法规的更新和变化，为部门提供相关政策解读和咨询。
人力资源助理工作职责范围(5篇)
人力资源助理工作职责范围1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理工作职责范围（2）人力资源助理的工作职责范围包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与面试：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并参与面试及评估候选人的能力与素质。
2. 员工入职与离职：为新员工办理入职手续，包括签订合同、发放入职指引，以及办理社保、公积金等手续；处理员工离职手续，如发放离职证明、计算离职结算等。
3. 培训与发展：为员工组织培训和开展员工发展计划，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
4. 绩效管理：协助制定绩效评估制度，收集员工绩效数据并进行绩效评估，参与制定绩效奖励方案。
5. 薪酬与福利管理：负责薪酬与福利政策的执行与管理，包括制定薪资标准、调整薪资、管理员工福利等。
6. 人事记录与档案管理：负责员工人事档案的建立、管理和更新，包括个人信息、合同、培训记录等。
7. 人力资源政策与流程管理：负责协助制定和解释人力资源政策与制度，确保人力资源流程的顺利运行。
8. 员工关系与沟通：协助处理员工关系问题，参与员工满意度调查和反馈收集，进行员工福利需求的调研。
9. 劳动法与劳动关系咨询：负责解答员工关于劳动法律法规和劳动关系的咨询问题，并协助处理劳动争议。
10. 其他任务：根据公司的需求，协助处理其他人力资源相关的任务和项目。
人力资源助理的主要职责范文（三篇）
人力资源助理的主要职责范文作为人力资源助理，主要职责涵盖了多个方面，包括招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系与员工关怀等。
以下是一个包含了一些主要职责的范本，供参考：一、招聘与录用1. 协助制定招聘计划，并负责招聘广告和招聘渠道的策划和执行；2. 筛选简历、安排面试、跟进候选人的面试情况，进行初步的人才评估；3. 协助面试官进行面试并提供参考意见；4. 负责签约前的背景调查工作，确保候选人的背景真实可靠；5. 完成新员工的入职手续，包括办理入职登记、合同签订、档案建立等；6. 协助制定和执行员工入职培训计划。
二、员工培训与发展1. 协助制定年度培训计划，并负责培训内容的开发和培训资源的寻找；2. 组织和协调内部培训、外部培训和跨部门培训等，确保培训效果；3. 统计和分析培训效果，为培训计划的持续改进提供数据支持；4. 协助制定职业发展计划，提供员工发展的指导和支持。
三、绩效管理1. 协助制定绩效管理制度和流程，并负责宣传和培训；2. 收集和统计绩效考核数据，为绩效评估提供支持；3. 协助进行年度绩效评估，跟进评估结果的反馈和落实；4. 整理绩效考核数据和报表，为薪酬决策提供依据。
四、薪酬福利管理1. 负责员工薪酬福利体系的维护和执行；2. 收集市场薪酬数据，为薪酬制定提供参考；3. 组织和协调薪酬调整和福利改革等相关工作；4. 处理员工薪酬福利问题和咨询，提供相关政策和流程解释。
五、劳动关系与员工关怀1. 维护和执行劳动法律法规和公司劳动合同；2. 处理员工的离职手续，包括离职通知、清算等工作；3. 解答员工关于劳动关系的相关问题，提供相应建议；4. 组织和协调员工活动和福利项目，提升员工的归属感和满意度；5. 协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
六、人力资源信息管理1. 负责员工档案的管理和维护，确保档案的准确、完整和安全；2. 统计、分析和报告人力资源数据，为决策提供支持；3. 管理和维护人力资源信息系统（HRIS），确保信息的准确和可靠。
人力资源助理工作职责工作职（三篇）
人力资源助理工作职责工作职人力资源助理是负责协助人力资源经理进行人才招聘、培训发展、绩效管理、员工关系管理、福利管理等方面工作的职位。
以下是人力资源助理的工作职责和工作职能范本，以供参考。
1. 参与招聘和招聘流程管理：- 协助编制和发布职位招聘广告，筛选并评估应聘者简历；- 安排并参与面试和评估候选人的能力和适应性；- 协调与外部招聘机构的沟通联系，寻找并跟踪合适的人才；- 维护员工招聘的相关记录和文档。
2. 绩效管理和员工发展：- 协助实施绩效评估并记录员工绩效评估结果；- 跟踪并提供员工绩效监控报告；- 协助进行员工培训和发展计划的制定和实施；- 维护员工培训记录和发展档案。
3. 员工关系管理：- 协助处理员工问题和投诉，并提供对应的解决方案；- 参与员工活动的组织和协调，提高员工的凝聚力和归属感；- 支持组织和实施员工反馈和沟通渠道。
4. 员工福利管理：- 协助员工福利计划的设计、开发和执行；- 管理员工福利政策和程序，确保符合法规要求；- 协助处理员工福利问题和需求。
5. 人力资源信息管理：- 管理员工信息系统，确保员工信息的准确性和机密性；- 维护员工档案和人力资源数据库；- 生成和更新人力资源报告和指标。
6. 行政支持和其他职能：- 协助处理办公室日常事务，如文件管理、供应品订购等；- 参与制定和更新人力资源政策和流程；- 提供相关数据和报告，协助上级进行数据分析和决策。
人力资源助理在以上工作职责范围内，需要具备以下技能和素质：- 具备良好的沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；- 具备组织和协调能力，能够同时处理多个任务；- 具备问题解决能力和决策能力，能够迅速找到问题的根源并提出解决方案；- 具备保密意识和责任感，能够维护员工信息的机密性；- 具备计划和执行能力，能够按时完成任务；- 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作。
总结：人力资源助理在招聘、绩效管理、员工关系管理以及福利管理等方面起着重要的协助和支持角色。
人力资源助理职责及工作内容8篇
人力资源助理职责及工作内容8篇人力资源助理职责及工作内容篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理职责及工作内容篇2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人人力资源助理职责及工作内容篇31、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划。
根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。
负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘，后备人才培养，人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通，推动建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位，推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计，围绕个人绩效体系来做落地和执行。
同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算，细化所在业务领域的薪酬体系制度，包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理职责及工作内容篇41、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘;3、进行工作分析，完成招聘的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;5、维护人才储备库;6、完成上级安排的其他工作任务。
人力资源助理岗位的具体职责（5篇）
人力资源助理岗位的具体职责职责：1、协助完善相关人力资源制度，完善招聘、绩效、薪酬、员工关系的管理;2、协助实施符合公司战略要求的招聘计划，完成公司的招聘需求3、根据公司的员工培训体系，落实培训计划;4、实施和完善的企业文化活动，做好员工关系维护;5、完成其他人力资源工作事务。
任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先;2、熟悉力资源管理各工作模块的流程和基础知识;3、熟悉国家、地区及企业相关的法律法规及政策知识;4、有较强的统筹能力、领导力、影响力、和学习能力。
人力资源助理岗位的具体职责（2）主要包括以下几个方面：1. 招聘与招聘计划管理：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试，协助进行面试评估与选拔，与招聘渠道、招聘中介机构等进行合作并维护关系。
2. 入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括员工档案建立、合同签订、薪资和福利的配置等，同时也需要协助员工离职手续的办理、离职面谈等工作。
3. 培训与绩效管理：协助制定培训计划，组织员工培训，并协助开展绩效考核与奖惩制度的执行，参与制定晋升和薪酬调整方案。
4. 薪酬与福利管理：负责薪资、绩效奖金及其他福利制度的管理、发放及调整，处理员工的薪资福利问题和相关咨询。
5. 人事信息管理：负责员工档案管理与维护，包括个人信息的更新、合同变更等。
6. 劳动法律与规章制度的执行：负责劳动法律、劳动关系及相关规章制度的宣传与落实，处理员工的劳动纠纷及申诉。
7. 其他行政事务处理：协助处理部门内的行政事务，包括办公用品的采购、会议室的预订等。
总的来说，人力资源助理的职责是协助人力资源经理进行各项人力资源工作的执行与管理，保证人力资源部门的高效运作。
人力资源助理岗位的具体职责（3）人力资源助理是一种重要的岗位，负责协助人力资源部门的各项工作。
下面是人力资源助理的具体职责：1. 招聘与招聘支持：人力资源助理应协助招聘团队进行招聘活动，包括撰写和发布招聘广告，筛选简历，安排面试，跟进面试结果等。
人力资源助理工作职责描述(三篇)
人力资源助理工作职责描述人力资源助理是负责协助人力资源部门完成各项工作的人员，其工作职责主要包括以下几个方面：1. 协助招聘工作：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试和参与面试评估工作，向候选人发送录用通知，并与其他部门进行沟通协调；2. 员工入职与离职管理：协助办理新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理入职登记等；协助处理员工的离职手续，包括办理离职手续、处理离职手续等；3. 人员档案管理：负责员工档案的建立、归档和管理，包括员工信息的更新、调动、变动等；4. 薪资福利管理：协助进行员工薪资与福利的管理，包括编制薪资报表、计算工资、确认加班工时等；5. 培训与发展：协助组织培训和发展计划，包括安排培训场地、协调培训师资等；6. 绩效考核管理：协助进行员工绩效考核工作，包括整理考核数据、分析绩效结果等；7. 劳动关系管理：负责劳动合同的签订、变更和解除等工作，协助处理劳动争议和纠纷；8. 公司文化建设：参与公司文化建设，组织员工活动和团队建设活动，提升员工凝聚力和认同感。
总之，人力资源助理是人力资源部门的重要一员，承担着协助管理人力资源和人力资本的重要任务，为公司的人力资源管理提供全方位的支持。
人力资源助理工作职责描述（二）人力资源助理的工作职责通常包括以下几个方面：1.招聘与招聘：协助招聘经理或人力资源经理进行招聘工作，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试和交流等。
2.员工入职：协助新员工入职手续，包括办理入职手续、制作员工工资银行卡、安排员工培训等。
3.员工离职：协助员工离职手续，包括办理离职手续、登记离职员工信息、为离职员工提供福利待遇等。
4.员工档案管理：负责员工档案的建立、维护和整理，包括员工个人信息、合同和协议等。
5.员工福利管理：管理员工福利计划，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，确保符合公司政策和法律规定。
6.员工绩效评估：协助进行员工绩效评估，收集员工绩效数据并为管理层提供报告。
人力资源助理工作职责及主要内容10篇
人力资源助理工作职责及主要内容10篇人力资源助理需要具备较强的学习能力和一定的沟通能力，性格坚韧，思维敏捷。
今天小编在这里给大家整理了一些人力资源助理工作职责，我们一起来看看吧！人力资源助理工作职责11、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源助理工作职责21. 协助培训项目和职能部门学院课程开展，包括培训前期准备，培训现场支持及后期跟进等2. 协助培训数据处理和分析，制作PPT报告3. 协助设计制作培训宣传及课程相关的资料4. 协助培训日常行政事务5. 完成上级交给的其它事务性工作人力资源助理工作职责31、项目性工作：协助招聘经理/培训经理策划及组织招聘项目及培训项目;2、雇主品牌及企业价值观的活动策划及运营;3、数据分析：分析人力数据，提供可供决策的分析报告;4、根据自己的特长，轮岗后可以选择一个方向(招聘配置、培训文化、薪酬绩效人力资源助理工作职责41、负责公司岗位需求人员的招聘，熟悉工作后负责岗位初面;2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;3、筛选合适简历并与候选人进行电话沟通;4、对接面试官，安排面试时间;5、关注人员留存情况，并阶段性汇总。
人力资源助理工作职责5发布、修改、刷新招聘信息，以及网招平台的其他日常操作前期在线沟通，为求职者答疑(限简单岗位)搜索简历、筛选投递简历(限简单岗位)电话邀约，协调面试双方时间安排现场面试材料，或生成视频面试链接到访跟进，或爽约跟进对各轮面试的开始和结束进行人员对接、信息记录及转达(to HR) 发感谢信对招聘流程做信息记录，数据跟踪电子归档人才信息库(扫描简历、评价表、登记表)。
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理的工作职责主要包括以下内容：
1. 协助招聘和员工录用工作，包括编写招聘广告、筛选简历、安排面试、跟进面试结果等；
2. 根据公司政策和相关法规，办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理入职登记、制作员工档案等；
3. 协助员工离职手续，包括办理离职手续、归还公司财物、办理社保和公积金等；
4. 负责员工考勤和请假管理，记录和统计员工考勤和请假情况，协助处理相关问题；
5. 协助组织和进行公司内部培训活动，包括制定培训计划、邀请讲师、安排培训场地等；
6. 负责员工绩效考核，包括收集和整理员工绩效数据，协助进行绩效评估和工资调整；
7. 协助制定和完善公司的人力资源制度和流程，确保公司的人力资源工作符合法规和公司要求；
8. 协助处理员工的日常人事事务，包括社保、公积金、劳动合同变更、福利申请等；
9. 提供人力资源方面的咨询和支持，回答员工的人力资源相关问题，并提供相应的解决方案；
10. 参与公司的招聘活动和人才储备工作，包括招聘会、校园招聘等。
以上仅为人力资源助理工作职责的主要内容，具体岗位职责还会根据公司的需求和要求有所不同。
人力资源助理的主要职责7篇
人力资源助理的主要职责7篇人力资源助理的主要职责篇12、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;3、协助部门经理办理员工、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务。
人力资源助理的主要职责篇21、负责招聘的开拓、维护和招聘信息的更新;2、负责筛选、邀约、人员初试及人才评估工作;3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;4、负责员工档案的建立与管理;5、完成上级交办的工作事项。
人力资源助理的主要职责篇3协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
建立维护人事档案，办理和更新。
协助各项事务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理的主要职责篇41、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判，安排候选人入职;5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通人力资源助理的主要职责篇51、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项人力资源助理的主要职责篇61、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;2、通过网站实施招聘公司需求人才;3、预约、面试、复试;4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;5、公司各部门工作监管及行政事务;6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理的工作职责(29篇)
人力资源助理的工作职责（29篇）人力资源助理的工作职责（精选29篇）人力资源助理的工作职责篇11、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件;2、负责公司人事档案管理，如员工的入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管;3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务;人力资源助理的工作职责篇2职责：1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作;2、接打电话、妥善应答，并做好电话内容记录;3、应聘者的接待与初试;4、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪;5、新人上岗手续的办理;5、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求：1、20-28岁;2、大专及以上学历，有人事工作经验者优先;3、具有良好的组织与协调能力，工作认真负责，热爱本职位;4、具有良好的团队合作精神，能与他人融洽相处，必要时协助其他人事专员共同完成工作;5、熟练使用办公软件，有销售经验或管理经验者优先考虑;6、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
人力资源助理的工作职责篇3职责;1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;2、更新人事档案及相关人事表格;3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求：1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;4、沟通表达佳，有英文基础;5、熟练使用相关办公软件。
人力资源助理的工作职责篇41、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作;4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
人力资源助理工作职责优秀7篇
人力资源助理工作职责优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人力资源助理岗位的基本职责(三篇)
人力资源助理岗位的基本职责：1. 招聘与录用：- 协助编写职位描述和招聘广告；- 筛选简历，安排面试；- 跟进面试过程中的各项事宜，并协助完成录用决策；- 协助进行背景调查，核实候选人的教育和工作背景；- 管理入职流程，协助新员工的入职手续。
2. 培训与发展：- 协助开发和实施培训计划，包括员工入职培训、专业技能培训等；- 组织培训活动，包括安排培训场地、邀请讲师等；- 跟进培训效果，收集员工反馈意见，及时调整培训计划；- 维护培训记录和员工档案，定期更新员工培训情况。
3. 绩效管理：- 协助实施年度绩效评估，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准等；- 收集员工绩效数据，协助绩效评估过程中的数据分析和评估结果的汇总；- 协助编制绩效报告，向管理层提供绩效分析和建议。
4. 薪酬管理：- 协助薪酬调研，收集市场薪酬数据，为薪酬策略和薪酬制度的制定提供支持；- 协助完成薪资核算工作，包括录入员工薪资数据、计算绩效奖金等；- 跟进薪资福利变动，协助处理薪资相关的事宜，如员工离职、晋升、调岗、调薪等。
5. 员工关系管理：- 负责员工信息的收集和管理，建立员工档案和数据库，保证员工信息的准确性；- 协助解决员工的问题和投诉，及时反馈给相关部门并跟进解决；- 组织员工活动，加强员工之间的沟通和交流，提高员工满意度。
6. 劳动合同管理：- 跟进劳动合同的签订和续签，提醒员工办理相关手续；- 管理劳动合同的变更和解除，确保合同的合法有效；- 解答员工关于劳动合同的问题，为员工提供相关的咨询和指导。
7. 法律法规遵从：- 持续关注劳动法律法规的变化，及时更新公司人力资源政策和流程；- 组织相关培训，提高员工对劳动法律法规的认识和遵从意识；- 定期审核公司人力资源政策和流程的合规性，及时纠正存在的问题。
8. 其他：- 协助完成人力资源部门的日常工作，包括文件管理、办公用品采购等；- 协助完成人力资源项目的实施，如组织文化建设活动、制定人才梯队计划等；- 提供人力资源数据和报告，为管理层决策提供支持。
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人力资源助理工作职责主要内容
人力资源助理需要良好的沟通表达能力，洞察能力强，责任心强。
以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
人力资源助理工作职责1
1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如：入职、离职);
2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;
3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如：招聘/员工关系等)。
人力资源助理工作职责2
1、员工入离职办理，信息档案维护更新;
2、员工考勤管理;
3、协助部门主管开展招聘工作;
4、协助公司培训的安排;
5、负责部门数据统计工作;
6、完成上级交办的其他工作任务。
人力资源助理工作职责3
1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;
2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;
3、撰写面试评语，反馈给候选人;
4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。
人力资源助理工作职责4
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
人力资源助理工作职责5
1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;
2.员工入、离、调等手续办理，增减人员劳动合同备案;
3.每月社保及公积金增减;
4.其他基础人事工作;
5.领导安排的其他事宜。
人力资源助理工作职责6
1.熟练使用office办公软件excel表操作，薪酬实操经验，绩效实操经验。