劳务派遣(法规讲解)资料
劳务派遣法律法规解读
劳务派遣法律法规解读在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，被越来越多的企业所采用。
然而，劳务派遣涉及到复杂的法律关系和规定，为了保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的秩序，我国制定了一系列相关的法律法规。
接下来，让我们一起深入解读劳务派遣的法律法规。
劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
首先，我们来看看劳务派遣单位的设立条件和责任。
根据相关法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元。
这一规定旨在确保劳务派遣单位具备一定的经济实力和承担责任的能力。
同时，劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在劳务派遣的三方关系中，用工单位也承担着重要的法律责任。
用工单位应当严格按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
并且，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
关于被派遣劳动者的权益保障，法律也有明确规定。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
此外，劳务派遣的适用岗位也有严格限制。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣劳动合同法律法规
一、劳务派遣的定义及性质劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作，由用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣劳动者与实际用人单位之间没有劳动合同关系，而是与劳务派遣机构存在劳动合同关系。
二、劳务派遣劳动合同的法律依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
”2. 《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的适用范围、派遣人员的条件、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。
三、劳务派遣劳动合同的主要内容1. 派遣单位与用工单位的基本信息包括派遣单位名称、住所、法定代表人；用工单位名称、住所、法定代表人等。
2. 派遣人员的个人信息包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌、文化程度、专业技术职称等。
3. 派遣期限明确派遣期限，包括起始日期和终止日期。
4. 派遣岗位和工作内容明确派遣人员的工作岗位、工作内容、工作地点等。
5. 劳动报酬约定派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间等。
6. 社会保险和福利待遇约定派遣人员的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
7. 违约责任约定双方在合同履行过程中，因违反合同约定所应承担的责任。
8. 争议解决方式约定双方在合同履行过程中产生的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、劳务派遣劳动合同的法律效力劳务派遣劳动合同在派遣单位与用工单位之间具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自的义务。
劳务派遣劳动者在用工单位工作期间，享有与用工单位正式员工同等的劳动权益。
五、劳务派遣劳动合同的终止与解除1. 合同终止合同期满或派遣期限届满，合同自然终止。
2. 合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）派遣人员符合法定解除合同条件，如：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）用工单位依法单方解除合同；（4）劳务派遣机构依法单方解除合同。
劳务派遣相关法律知识解读
劳务派遣相关法律知识解读劳务派遣是一种雇佣方式，指由用工单位与劳务企业签订劳务派遣协议，将部分劳动者派遣给用工单位，由用工单位指挥、管理和支付工资的一种用工形式。
劳务派遣涉及的法律问题较多，包括劳动合同、用工关系、社会保险等方面的法律规定。
本文将对劳务派遣相关法律知识进行解读。
一、劳动合同法及相关规定根据《劳动合同法》，劳务派遣属于劳动合同关系的一种形式。
劳务派遣需满足以下条件：1）派遣单位必须是拥有劳务派遣经营许可证的合法企业；2）派遣工作必须是临时性、辅助性、替代性的工作岗位；3）派遣期限一般不得超过两年。
劳务派遣双方需签订书面劳动合同，并明确约定派遣岗位、工作期限、工资待遇等内容。
二、员工权益保障劳务派遣员工享有与用工单位直接雇佣员工相同的劳动权益，包括工作待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
用工单位应当向劳务派遣员工支付与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇，并提供劳动保护措施，保障员工的安全与健康。
三、派遣员工与职工的区别派遣员工与用工单位直接雇佣员工在法律地位上有所区别。
派遣员工的劳动关系由派遣单位与派遣岗位实际提供单位共同承担，用工单位享有指挥、管理权，而用工单位直接雇佣员工则由用工单位单独承担劳动关系。
派遣员工在享受劳动待遇时，需与派遣单位协商，并根据派遣单位的承诺进行执行。
四、劳务派遣的解除和终止根据《劳动合同法》，派遣劳动者的劳动派遣期限届满，派遣单位以解除劳动合同方式终止，但如劳动派遣期限超过两年，则应当与派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。
双方亦可协商一致提前解除劳动合同，但需提前30天通知对方。
此外，劳务派遣员工享有与其他员工相同的解雇权益，用工单位如欲解雇派遣员工，须依法支付相应的解雇赔偿。
五、社会保险要求根据《社会保险法》，劳务派遣员工应当参加社会保险。
用工单位应当按照国家有关规定为派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
劳务派遣的劳动法律法规解读
劳务派遣的劳动法律法规解读劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订协议，通过劳务派遣单位提供的劳动者来完成特定工作任务。
在劳务派遣过程中，涉及到一系列法律法规，旨在保护劳动者的权益并规范用人单位与劳务派遣单位的关系。
本文将对劳务派遣的相关劳动法律法规进行解读。
一、《劳动合同法》劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一，也适用于劳务派遣。
根据劳动合同法的规定，劳务派遣双方需签订书面劳动合同，明确劳动者的基本权益、工作内容、薪酬标准以及劳务派遣的期限等。
劳务派遣期限原则上不得超过两年。
同时，劳动合同法还规定，劳务派遣劳动者享受与用人单位员工相同或相近的工资、工时、休假等福利待遇。
二、《劳动法》劳动法全面规范了用人单位与劳务派遣单位的关系。
根据劳动法的规定，劳务派遣单位需具备工商登记、税务登记等合法手续，并承担对劳动者的社保缴费和工伤保险责任。
同时，劳动法也规定，劳务派遣单位必须保障劳动者的劳动条件和工作环境，保护劳动者的合法权益，不得进行性别歧视、年龄歧视等违法行为。
三、《社会保险法》社会保险法对劳务派遣劳动者的社会保险权益进行了保障。
根据社会保险法的规定，劳务派遣单位需要为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险。
同时，劳动者也有权利依法参加社会保险，享受社会保险给付和待遇。
社会保险法的实施，进一步保障了劳务派遣劳动者的社会保障权益。
四、《最低工资规定》最低工资规定是保障劳务派遣劳动者基本工资权益的重要法规。
根据最低工资规定，劳务派遣单位必须依法按照当地最低工资标准为劳动者支付工资。
此外，用人单位还需要按照规定支付加班费和其他津贴、补贴等福利待遇。
五、《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁法为劳动派遣劳动者提供了维权渠道。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳务派遣劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，寻求劳动争议调解或仲裁。
此法规定的劳动争议调解仲裁程序，为劳务派遣劳动者维权提供了有力支持。
总结：劳务派遣作为一种特殊形式的用工关系，与其他用工形式相比，其涉及到的劳动法律法规较为独特。
劳务派遣期限的法律规定(3篇)
第1篇一、引言劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式，在我国近年来得到了广泛的应用。
劳务派遣期限作为劳务派遣关系中的一项重要内容，直接关系到派遣员工和派遣单位的权益。
为了规范劳务派遣行为，保障劳务派遣员工的合法权益，我国相关法律法规对劳务派遣期限进行了明确规定。
本文将从我国现行法律法规出发，对劳务派遣期限的法律规定进行详细阐述。
二、劳务派遣期限的定义劳务派遣期限，是指派遣单位与被派遣员工之间建立劳动关系的时间段。
在此期间，派遣单位负责为被派遣员工提供劳动岗位，并支付相应的劳动报酬；被派遣员工则按照派遣单位的要求，在指定的工作岗位上从事劳动。
三、劳务派遣期限的法律规定1.《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同，应当明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
”这表明，劳务派遣期限是劳动合同中必须明确约定的事项。
2.《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》第六条规定：“劳务派遣期限不得超过两年。
同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。
”这一规定明确了劳务派遣期限的上限，即不得超过两年，且累计不得超过三年。
3.《关于规范劳务派遣用工的通知》《关于规范劳务派遣用工的通知》要求：“劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限不得超过两年。
劳务派遣单位与被派遣员工签订的劳动合同期限超过两年的，应当重新签订劳动合同。
”这一通知进一步明确了劳务派遣期限的约定要求。
4.《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》《关于进一步规范劳务派遣用工的意见》提出：“劳务派遣期限不得超过两年。
同一劳动者被派遣到用工单位的时间累计不得超过三年。
劳务派遣单位应当与被派遣员工签订书面劳动合同，明确派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等事项。
”这一意见再次强调了劳务派遣期限的相关规定。
四、劳务派遣期限的约定原则1.自愿原则劳务派遣期限的约定应当遵循自愿原则，即派遣单位与被派遣员工双方在平等、自愿的基础上协商确定。
劳务派遣2024版法规更新：派遣员工权益阐释
劳务派遣2024版法规更新：派遣员工权益阐释本合同目录一览1. 劳务派遣定义与范围1.1 劳务派遣的定义1.2 劳务派遣的范围2. 派遣员工权益保障2.1 派遣员工的劳动权益2.2 派遣员工的福利待遇2.3 派遣员工的休息休假3. 派遣员工的工作条件3.1 派遣员工的工作岗位3.2 派遣员工的工作内容3.3 派遣员工的工作时间4. 劳务派遣公司的责任与义务4.1 劳务派遣公司的选任责任4.2 劳务派遣公司的培训责任4.3 劳务派遣公司的劳动保障责任5. 接收单位的权利与义务5.1 接收单位的工作条件提供5.2 接收单位的劳动安全管理5.3 接收单位的人事管理权6. 派遣员工的义务与责任6.1 派遣员工的劳动义务6.2 派遣员工的职业道德6.3 派遣员工的保密义务7. 合同的解除与终止7.1 合同解除的条件7.2 合同终止的条件7.3 合同解除与终止的法律后果8. 劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决方式8.2 劳动争议的调解程序8.3 劳动争议的仲裁程序9. 违反合同的法律责任9.1 违反合同的责任主体9.2 违反合同的责任形式9.3 违反合同的责任追究程序10. 合同的附则10.1 合同的解释权10.2 合同的变更与解除10.3 合同的签订日期与生效日期11. 其他约定11.1 双方的其他权利与义务11.2 行业惯例与标准11.3 法律法规的变化适应12. 附件12.1 派遣员工名册12.2 派遣员工工作岗位描述12.3 派遣员工劳动合同样本13. 合同的签字页13.1 劳务派遣公司签字盖章13.2 接收单位签字盖章13.3 派遣员工签字确认14. 合同的附件14.1 相关法律法规14.2 行业规范与标准第一部分：合同如下：第一条劳务派遣定义与范围1.1 劳务派遣的定义劳务派遣，是指劳务派遣公司根据接受单位的需求，将其选派的员工派遣至接受单位工作，员工的劳动关系由劳务派遣公司承担，而员工在派遣期间执行的是接受单位的工作任务，并接受接受单位的日常管理。
劳务派遣(法规讲解)(2024)
引言：劳务派遣是一种灵活就业形式，它在现代劳动力市场中发挥了重要作用。
由于劳务派遣涉及到多方的关系，其法规比较复杂，因此有必要对劳务派遣的法规进行深入讲解。
本文将从劳务派遣的定义和主要特点开始，逐步详细讲解劳务派遣的法规，包括相关法律的规定、权益保障和管理监督等方面，以期帮助读者更好地了解劳务派遣的法律规定，为相关的劳动关系提供指导。
概述：劳务派遣是指劳务输出企业根据劳务需求，与劳务输入企业签订劳务派遣合同，将所需劳动力派遣到劳务输入企业从事劳动活动，并由劳务输入企业支付劳动报酬的一种用工形式。
劳务派遣的灵活性使得企业能够根据业务的需求灵活调配人力资源，但也引发了一系列的争议和法规问题。
正文内容：一、劳务派遣的法律定义1.劳务派遣合同的法律规定劳务派遣合同的签订劳务派遣合同的内容要求劳务派遣合同的解除和终止2.劳务派遣的合法性劳务派遣的基本原则劳务派遣合同的法律效力劳务派遣是否合法的判断标准3.劳务派遣企业的责任与义务企业在劳务派遣过程中的履责要求劳务派遣企业的法律责任承担劳务派遣企业的管理义务二、劳动者权益的保障1.劳动合同权益保障劳动合同的签订和变更劳动合同期限和终止劳动报酬和福利待遇2.社会保险权益保障劳动者社会保险权益的适用范围劳务派遣企业的社会保险责任劳动者社会保险权益的维护3.工作条件与安全保障劳务派遣岗位的工作条件标准劳务派遣企业的安全生产责任劳动者工伤事故和职业病权益保障4.劳动争议解决机制劳务派遣劳动争议的申诉渠道劳动争议仲裁和诉讼程序劳动争议解决的时效性和效力三、劳务派遣的管理监督1.劳务派遣业务监督劳务派遣业务监管机构和职责劳务派遣业务的许可和登记要求劳务派遣业务的定期检查和审计2.劳务派遣企业的信用评价劳务派遣企业信用评价的重要性劳务派遣企业信用评价机制信用评价结果的公示和应用3.劳务派遣的行业标准和规范劳务派遣的行业标准制定机构劳务派遣的行业标准制定过程行业标准的发布和执行四、劳务派遣的案例剖析通过对一些相关劳务派遣案例的剖析，探讨劳务派遣中可能出现的法规问题、争议焦点和司法解释，为劳务派遣企业和劳务者提供参考和借鉴。
2024版劳务派遣讲义知识讲解
招聘过程中的注意事项
确保招聘信息真实、准确，避免 虚假宣传和误导。
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签订劳动合同和协议要点
合同类型选择
根据用工形式和期限选择合适的 合同类型，如固定期限合同、无
固定期限合同等。
合同条款明确
明确工作内容、工作地点、工作 时间、薪酬待遇等关键条款。
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保密和竞业限制协议
规等。
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用工风险
包括派遣员工不符合岗位要求、派 遣员工数量不足等。识别方法包括 面试、考核派遣员工，与用工单位 沟通确认需求等。
薪酬风险
包括工资发放不及时、工资数额不 准确等。识别方法包括核对工资发 放记录、了解派遣员工反馈等。
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风险评估与预警机制建立
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风险评估
对劳务派遣过程中可能出 现的风险进行评估，包括 风险发生的概率、影响程 度等。
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预警机制
建立劳务派遣风险预警机 制，及时发现潜在风险， 采取相应措施进行防范。
数据监测
通过数据分析，监测劳务 派遣过程中的异常情况， 为风险评估和预警提供依 据。
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针对性应对措施制定
合同风险防范措施
制定完善的合同管理制度， 确保合同条款合法、明确， 加强对合同履行的监督。
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企业内部管理制度要求
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用工单位内部管理制度
用工单位应建立完善的内部管理制度，明确劳务派遣工的岗位职责、薪酬福利、绩 效考核等方面的规定。
劳务派遣单位内部管理制度
劳务派遣单位也应建立完善的内部管理制度，包括招聘流程、培训制度、劳动合同 管理等方面的规定，以确保派遣工的权益得到保障。同时，劳务派遣单位还应与用 工单位建立良好的沟通机制，共同维护劳务派遣工的权益。
劳务派遣(法规讲解)
劳务派遣(法规讲解)一、概述劳务派遣是指派遣单位（即劳务派遣公司）与用工单位（即受派遣的企事业单位或个人）签订劳务派遣协议，由派遣单位向用工单位提供劳动力，并由用工单位对派遣员工进行管理和使用。
二、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动者派遣暂行规定》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》三、劳务派遣双方的权利和义务1. 派遣单位的权利和义务：（1）依法与用工单位签订劳动派遣协议；（2）向用工单位提供劳动力；（3）按照协议约定，向派遣员工支付工资和各项福利待遇；（4）对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）承担派遣员工的社会保险费用；（6）履行与用工单位协商一致的其他义务。
2. 用工单位的权利和义务：（1）按照协议约定向派遣单位支付劳务费用；（2）为派遣员工提供合法、安全的劳动条件和必要的劳动保护；（3）按照规定支付、或为派遣员工参加社会保险；（4）与派遣单位共同对派遣员工进行教育、培训和管理；（5）履行与派遣单位协商一致的其他义务。
四、禁止劳务派遣的情形1.劳务派遣岗位不得涉及国家规定的禁止或限制使用的人员；2.禁止在企业主营业务中实施劳务派遣；3.禁止将派遣员工派往由用工单位已经招用的员工原所在岗位。
五、劳务派遣合同的签订1. 派遣单位应当与用工单位签订书面劳动派遣协议，明确双方责任和义务；2. 劳务派遣合同应当包括以下条款：派遣期限、具体工作内容、工作时间和工作地点、工资和社会保险等福利待遇、违约责任等。
六、劳务派遣合同的解除1.双方协商一致；2.派遣期限届满或完成派遣任务；3.根据协议约定的条件解除；4.劳动争议仲裁机构做出决定。
七、总结本文档详细介绍了劳务派遣的概念、法律依据、双方权利义务、禁止情形、合同签订和解除等方面。
在实际操作中，企业应当严格遵守相关法律法规，保障派遣员工的合法权益，同时加强对派遣员工的管理，确保劳务派遣活动的稳妥进行。
劳务派遣法律法规解读
劳务派遣法律法规解读劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作，由用工单位按照合同约定支付派遣单位劳务报酬的一种用工形式。
劳务派遣的出现，为企业提供了某种形式上的灵活用工，同时也提供了某些就业机会，但在执行过程中也产生了一些争议和问题。
一、劳务派遣的法律依据1.《劳动法》第66条：明确规定了劳务派遣的法律性质和适用范围，即派遣工与劳派单位订立劳动合同，与劳动合同的对方的劳动合同不具有雇佣关系。
2.《劳动合同法》第60条：规定了劳务派遣用工单位、劳务派遣工作的方式和合同约定内容。
3.《劳务派遣暂行规定》：对劳务派遣的原则、申请与批准、登记备案、用工单位法律责任等作了详细规定。
二、劳务派遣的合同内容劳务派遣合同是劳务派遣的法律依据，合同内容必须符合法规的要求，一般应包括以下几个方面。
1.合同双方基本信息：包括派遣单位和受派单位的名称、地址、法定代表人等基本情况。
2.用工方式和期限：明确派遣工作在受派单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动条件等。
3.劳动合同约定：明确派遣工的工资、合同期限、工作时间、休假、社会保险等合同内容。
4.劳动保护和权益：确保派遣工与用工单位工人享受同等的劳动保护和权益。
5.解除劳动合同的条款：包括解除合同的方式、条件和赔偿等相关内容。
6.其他约定事项：包括工作变动、奖惩制度、纠纷解决和合同解释等内容。
三、劳务派遣的权益保障劳务派遣工的权益保障是法律法规中必须明确规定的，应切实保障派遣工的合法权益。
具体包括以下几个方面。
1.劳动合同签订：劳务派遣工和派遣单位应签订书面劳动合同，并保留一份复印件备查。
2.工资支付：派遣单位应按照合同约定，按时足额支付工资，不得拖欠工资。
3.劳动条件保护：用工单位应提供与本单位员工相同的工作条件和待遇，确保派遣工享受同等的劳动保护。
4.社会保险权益：派遣单位应为派遣工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费用。
劳务派遣法规讲解pptx
04
劳务派遣中的劳动保障权益维护
劳动者在劳务派遣中的权益维护
获得劳动报酬的权利
劳动者在劳务派遣期间，应获得与劳动合同约定相符的劳动报 酬，且不得低于当地最低工资标准。
工作时间和休息休假的权利
劳动者应按照用工单位的工作时间和休息休假制度执行，并享有 法定节假日休息的权利。
社会保险和福利的权利
用工单位应当为劳动者缴纳各项社会保险费用，并享受国家规定 的各项福利。
国内外劳务派遣法规的比较分析
在国内外劳务派遣法规的比较分析中，可以发现一些共性和差异。例如，在劳务派遣的定 义、适用范围、期限、工资福利等方面，各国法规存在一定的相似性；但在社会保险等方 面，各国法规存在一定的差异。
我国劳务派遣法规的主要内容
01
劳务派遣的定义和适用范围
我国劳务派遣法规明确规定了劳务派遣的定义和适用范围。其中，劳
用人单位应合理规划用工成本，确保派遣员 工的薪酬待遇与市场水平相当，同时考虑企 业的经济承受能力。
强化安全生产管理
遵守法律法规
用人单位应加强安全生产管理，确保派遣员 工的工作环境安全，降低工伤风险。
用人单位应遵守相关法律法规，确保劳务派 遣的合法性和规范性。
劳务派遣风险应对案例分析
• 如某企业因违反劳务派遣相关法律法规而导致被罚款和赔偿的案例分析，企业应从中吸取教训，加强法律法规的学习和 遵守。
用人单位在劳务派遣中的责任与义务
遵守劳务派遣协议
用人单位应当按照劳务派遣协议的约定，向劳动者提供工作岗 位、劳动条件和劳动保护等。
支付劳动报酬
用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者 的工资。
保障劳动者权益
用人单位不得侵害劳动者的合法权益，应保障劳动者的休息休假 、安全卫生等方面的权益。
劳动合同法精解之劳务派遣
劳动合同法精解之劳务派遣劳动合同法精解之劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议，以劳务派遣单位为中介，将其招募的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
劳务派遣具有一定的灵活性和便利性，但也面临着一些法律风险和争议。
本文旨在对劳务派遣相关法律规定进行解析和详细说明。
第一章：劳务派遣的定义与特点1.1 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间通过劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。
1.2 劳务派遣的特点劳务派遣的特点包括双重性、协作性、中介性、灵活性和不确定性等。
第二章：劳务派遣的法律规定2.1 劳务派遣的法律地位劳务派遣的法律地位是指劳务派遣所适用的法律法规和法律效力的问题。
劳务派遣应遵守劳动合同法等相关法律法规。
2.2 劳务派遣的合同约定劳务派遣的合同约定包括劳务派遣协议的订立、内容与终止等方面的规定。
劳务派遣协议应明确表达双方的权利义务，确保合同的合法性和有效性。
第三章：劳动者权益保护3.1 劳动者权益的保护原则劳动者权益的保护原则主要包括公平原则、合理原则、安全健康原则、保密原则等。
用工单位和劳务派遣单位应共同维护劳动者的合法权益。
3.2 劳务派遣的合法性与合规性劳务派遣的合法性与合规性是指劳务派遣是否符合相关法律法规的规定，包括取得合法资质、合同的书面订立、派遣工作的合法性等方面。
第四章：劳务派遣的风险与争议4.1 劳动关系归属争议劳务派遣中常见的争议之一是劳动关系归属争议。
劳动关系归属争议的解决应参考《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动者与用工单位之间的关系。
4.2 劳动者权益保障争议劳务派遣中可能存在劳动者权益保障方面的争议。
劳务派遣单位和用工单位应对劳动者的权益保障问题给予足够的重视，并严格按照法律规定进行保护。
第五章：劳务派遣的法律风险防范5.1 法律风险的意识与预防劳务派遣单位和用工单位应加强法律风险的意识，进行预防和防范，确保劳务派遣的合法性和合规性。
劳务派遣法律法规常识
劳务派遣法律法规常识劳务派遣法律法规常识一、引言劳务派遣是指由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，由派遣企业将自己名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种形式。
劳务派遣法律法规是指对劳务派遣行为进行规范和监管的法律法规集合。
本文档将详细介绍劳务派遣的法律法规常识。
二、劳务派遣的概念和主要法律法规1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同，将其名下的劳动者派遣到用工单位从事工作的一种用工形式。
2. 劳务派遣法的法律依据（1）《中华人民共和国劳动法》（2）《中华人民共和国劳动合同法》（3）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（4）《中华人民共和国劳动力合同法》（5）《中华人民共和国劳动保障法》（6）《中华人民共和国民事诉讼法》（7）《中华人民共和国行政诉讼法》三、劳务派遣的基本原则和权益保障1. 劳务派遣的基本原则（1）自愿原则（2）平等原则（3）合法合规原则（4）依法原则2. 劳务派遣劳动者的权益保障（1）劳动合同权益保障（2）工资福利权益保障（3）社会保险权益保障（4）劳动保护权益保障四、劳务派遣的主要程序和流程1. 劳务派遣合同的签订（1）派遣企业与劳动者签订劳动合同（2）派遣企业与用工单位签订劳务派遣合同2. 劳务派遣期间的管理（1）派遣企业与劳动者的管理（2）用工单位对派遣劳动者的管理五、劳务派遣的违法行为与责任1. 违法的劳务派遣行为（1）未取得劳务派遣经营许可证进行劳务派遣的行为（2）非法限制劳务派遣劳动者权益的行为（3）未按规定签订劳动合同的行为2. 违法行为的法律责任（1）行政责任（2）民事责任（3）刑事责任附件：1. 劳务派遣合同范本2. 劳务派遣法律法规备忘录法律名词及注释：1. 劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位根据劳动需求，与劳动者签订劳务派遣合同，将其派遣到用工单位工作的一种形式。
2. 派遣企业：指经国家劳动行政部门依法登记的从事劳务派遣业务的法人、其他组织和个人。
劳务派遣制度的法律法规解读
劳务派遣制度的法律法规解读劳务派遣是一种特殊的用工方式，工人作为派遣员工被派遣到用工单位进行工作。
为了规范和保障劳务派遣工人的权益，国家制定了一系列的法律法规。
下面将对劳务派遣制度的法律法规进行解读。
一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的核心法律法规，对劳务派遣制度的保护也有相应规定。
根据《劳动法》，用工单位与派遣单位应当签订书面派遣劳动合同，明确双方的权益和责任。
派遣单位应当为派遣员工购买社会保险，并按照法律规定向其支付相应工资和福利待遇。
用工单位应当按照派遣劳动合同的约定为派遣员工提供工作场所和工作条件，保障其安全和健康。
派遣员工享有与用人单位的正式员工同等的待遇，包括工资、工时、休假等权益。
二、《劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系的重要组成部分，对劳务派遣制度的规范提供了具体细化的规定。
根据《劳动合同法》，派遣单位应当与派遣员工签订书面劳动合同，并对工资、工时、休假、社会保险等事项进行明确约定。
劳动合同的期限一般不得超过两年，满两年连续派遣的可以与派遣单位签订无固定期限劳动合同。
派遣员工在合同期满后，可以与用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位的正式员工。
同时，派遣单位应当提供完整、真实的劳务派遣信息，接受用工单位的监督。
三、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》对劳务派遣制度的争议解决提供了相关规定。
若派遣员工与派遣单位或用工单位之间发生劳动争议，可通过劳动争议调解机构进行调解，或者向劳动争议仲裁机构提起仲裁。
劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构将依法公正、快速处理劳务派遣争议，保障各方的合法权益。
四、相关规章制度除了以上法律法规，还存在一些相关规章制度对劳务派遣制度进行管理。
例如，国务院发布的《关于加强劳务派遣管理的意见》，明确了劳务派遣的条件、用工单位和派遣单位的权益和责任等。
同时，各地方政府也可以制定相应的地方性法规和政策，进一步加强对劳务派遣制度的监管和保护。
劳务派遣的法律法规与用工方案
劳务派遣的法律法规与用工方案劳务派遣是一种特殊的用工形式，它通过外包公司将自身员工派遣到其他企业或机构从事特定的工作。
在这种劳动关系中，劳务派遣公司充当中介角色，与用工单位签订劳务派遣合同，派遣员工提供劳动力服务。
为了保护劳动者的合法权益，减少用工单位和劳务派遣公司之间的纠纷，我国制定了一系列的法律法规来规范劳务派遣。
一、劳务派遣的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》：劳动法是我国劳动关系的基本法律，其中第六十六条明确规定了劳务派遣的权益，规定劳务派遣工作的范围、劳动保护、工资福利、劳动合同等方面的内容。
2. 《劳动合同法》：旨在保护劳动者的权益，明确了劳动合同的订立、履行、解除等方面的规定。
劳务派遣关系属于劳动合同关系的一种，即派遣单位与派遣员工之间的合同关系。
3. 《劳动保障监察条例》：为加强劳动保障工作，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，明确了劳动保障监察的职责、权限和程序。
4. 《劳动争议调解仲裁法》：旨在解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣过程中，用工单位和劳务派遣公司之间可能出现争议，劳动争议调解仲裁法提供了解决争议的渠道和方式。
二、劳务派遣的用工方案1. 择优选才：用工单位应根据项目需求和员工要求，选择具有相关技能和经验的劳务派遣人员。
办理入职手续时，要核查派遣人员的个人资料及身份证件，确保其合法就业。
2. 明确合同内容：用工单位与劳务派遣公司应签订明确的劳务派遣合同，明确双方的权益和责任。
合同内容应包括工作内容、薪酬待遇、保险福利、劳动保护等方面的约定。
3. 提供培训与指导：用工单位应对劳务派遣员工进行必要的培训和岗位指导，确保其适应工作环境和工作要求。
同时，用工单位也要及时反馈员工的表现，与劳务派遣公司共同关注员工的工作情况。
4. 确保劳动权益：用工单位应严格遵守劳动法律法规，为劳务派遣员工提供合理的工作时间、休假制度、社会保险等待遇。
同时，用工单位还应加强对员工的劳动安全和职业健康的保护。
劳务派遣(法规讲解)
劳务派遣(法规讲解)劳务派遣（法规讲解）劳务派遣，是指劳务派遣公司通过与用工单位签订劳务派遣协议，将其拥有的劳动力派遣至用工单位，由用工单位支付劳务派遣公司相应的劳务费。
劳务派遣在一定程度上可以满足用工单位的短期用工需求，同时也为劳务派遣工提供了一种就业形式。
为了确保劳务派遣的合法、公平和规范进行，相关的法规立法得以出台。
劳务派遣法规的制定劳务派遣作为一种新兴的用工模式，其法律规范和关键环节当然也需要有相应的法规来进行明确和约束。
我国劳务派遣法规主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。
《中华人民共和国劳动法》是我国基本劳动法律，在规定劳动人民合法权益的同时，也涉及到了劳动者就业和用工单位用工的规范。
它对劳务派遣也有所规定，明确了劳务派遣工的权益与保护，规定劳务派遣不得用于企业的常用工作岗位，劳务派遣期限不得超过两年等。
这些规定为劳务派遣提供了相应的法律依据。
《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》是对劳动法的具体细化和补充，确保劳务派遣的公平和规范进行。
该规定对劳务派遣的程序、费用、责任等方面进行了明确和详尽的规定，以保护劳务派遣工的合法权益。
劳务派遣的法定程序依照《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当依法履行以下程序：一、签订协议：劳务派遣公司与用工单位应当依法签订劳务派遣协议，明确双方的权益和义务。
二、发布公告：劳务派遣公司应当向社会公开发布劳务派遣公告，择优选择适合的劳务派遣工。
同时，用工单位也可以根据自身需求发布用工需求公告。
三、派遣安排：劳务派遣公司根据用工单位的需求和劳务派遣工的能力和要求，进行派遣安排。
派遣前，劳务派遣公司应向派遣工解释相关情况，派遣工自愿选择是否接受。
四、劳务费支付：用工单位按照劳务派遣协议约定的方式和金额支付劳务派遣费。
劳务派遣的合法权益保护为了保护劳务派遣工的合法权益，相关法规对劳务派遣的保护与监管也有所规定。
这些保护主要体现在以下几个方面：一、工资待遇：劳务派遣工应当获得与用工单位同岗位、同工龄、同工作量的劳动者享受相同工资、奖金、津贴等待遇。
劳务派遣法规讲解
对劳务派遣法规实施中的问题进行探讨
01
劳务派遣单位数量过 多与素质参差不齐
针对当前劳务派遣单位数量众多且素 质不一的问题，应加强市场准入管理 ，提高劳务派遣单位的整体素质。
02
劳务派遣劳动者权益 受损
部分劳务派遣劳动者在签订合同、获 取报酬和福利、参加社会保险等方面 权益受到损害，应加强监管和执法力 度，切实保障劳动者权益。
劳务派遣期限、岗位与人数限制
期限限制
劳务派遣期限一般不得超过六个 月。在特殊情况下，经用工单位 与劳务派遣单位协商一致，可适 当延长，但最长不得超过一年。
岗位限制
劳务派遣用工范围限于临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位。 用工单位不得将主营业务岗位、 核心管理岗位和关键技术岗位使
用劳务派遣用工。
人数限制
用工单位使用的劳务派遣工人数 不得超过本单位用工总量的10% 。超过该比例的，应逐步降低至
规定比例内。
03
劳务派遣员工的权益保障
劳务派遣员工的薪酬待遇
同工同酬
根据法规，劳务派遣员工 应与用工单位的同类岗位 员工享有相同的薪酬待遇 ，确保公平与合理性。
薪酬明确
劳务派遣员工的薪酬结构 、数额及支付方式应在劳 务派遣合同中明确约定， 保障员工权益。
设立条件
劳务派遣单位必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经所 在地人力资源社会保障行政部门批准，并依法办理工商登记。
资格条件
劳务派遣单位应具备与开展业务相适应的固定的经营场所、设施、资金和专业管 理人员；应有健全的劳务派遣管理制度，具备为被派遣劳动者提供法定社会保险 和福利待遇的能力。
形式
包括全职派遣、转移派遣、减员派遣、试用派遣、团队派遣和薪酬福利派遣等 多种形式。
劳务派遣(法规讲解)
劳务派遣(法规讲解)劳务派遣(法规讲解)1. 概述劳务派遣是一种劳动关系的安排方式，在此种模式下，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将自身的员工派遣到用工单位从事一定的劳动工作。
本文将详细介绍劳务派遣的法规和相关事项。
2. 劳务派遣的法律依据2.1 劳务派遣法劳务派遣法是中华人民共和国的一项法律，主要规定了劳务派遣的设立、操作和终止等方面的内容。
根据劳务派遣法，劳务派遣单位需要获得相应的许可证，并遵守法律法规的规定。
2.2 《劳动合同法》劳动合同法是中国劳动关系中的主要法律之一，对劳务派遣的合同签订、权益保障等方面进行了明确的规定。
根据劳动合同法，劳务派遣单位与用工单位之间应当签订书面劳动派遣协议，并保障劳动者的基本权益。
3. 劳务派遣的设立和许可3.1 劳务派遣单位的设立劳务派遣单位需要按照《劳务派遣法》的规定，具备一定的条件，如注册资金、办公场所等，方可向劳动行政部门提出设立申请。
3.2 劳务派遣的许可劳务派遣单位需要获得劳动行政部门的许可才干进行劳务派遣业务。
申请人需提交相应的材料，如企业注册证明、组织机构代码证等。
4. 劳务派遣的协议4.1 劳动派遣协议的签订劳务派遣单位与用工单位之间应当签订书面劳动派遣协议，在协议中明确劳务派遣的期限、派遣工作内容、薪酬待遇等重要事项，并经劳动行政部门备案。
4.2 协议的生效和变更劳动派遣协议应当经劳动派遣单位、用工单位和劳务派遣劳动者三方签字，并报劳动行政部门备案后生效。
如需变更协议内容，应当经过三方商议，并向劳动行政部门报备。
5. 劳务派遣工的权益保障5.1 劳务派遣工与用工单位的关系根据《劳务派遣法》，派遣工与用工单位建立劳动关系，享受与用工单位直接雇佣员工相同的权益，包括薪酬、工作时间、休假等。
5.2 劳务派遣工的社会保险劳务派遣单位应为派遣工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
用工单位应按照像关规定缴纳社会保险费用。
6. 劳务派遣的终止6.1 劳动派遣协议期满劳动派遣协议约定的期限届满时，派遣工与用工单位的劳动关系随之终止。
劳务派遣法规讲解
劳务派遣法规讲解劳务派遣法规讲解1.引言劳务派遣是一种雇佣关系，雇主通过劳务派遣企业向劳务派遣员工支付工资待遇，并将这些员工派遣到其他用工企业从事工作。
劳务派遣是一种很常见的用工方式，但在进行劳务派遣时需要遵守一定的法规和规定，以保障员工的权益。
2.劳务派遣的定义和范围2.1 定义：________劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位和劳务派遣员工之间建立的劳动关系，派遣单位按照合同约定将员工派遣到用工单位从事工作。
2.2 范围：________劳务派遣适用于某些特定行业和岗位，例如清洁工、保安、临时性工作等。
但劳务派遣不适用于核心业务岗位和招聘员工的企业。
3.劳务派遣的法律责任3.1 劳务派遣单位的责任：________劳务派遣单位应当依法与劳务派遣员工订立劳动合同，并按照法定办法履行相关社会保险、工资支付、劳动保护等义务。
3.2 用工单位的责任：________用工单位应当为劳务派遣员工提供与正式员工相同的工作条件和待遇，并承担在工作期间发生的工伤责任。
4.劳务派遣合同的要求4.1 合同形式：________劳务派遣合同应当采用书面形式，并明确双方当事人的权利义务、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要内容。
4.2 合同期限：________劳务派遣合同的期限应当与用工单位的需求相适应，但不得超过2年。
4.3 合同解除：________劳务派遣合同在期满前，任一方提前解除合同的，应当提前30天书面通知对方。
5.劳务派遣的相关争议解决劳务派遣过程中可能会出现一些纠纷和争议，包括薪酬争议、工作条件争议等。
这些争议可以通过协商、仲裁或法律诉讼解决。
附件：________附件1：________劳务派遣合同范本附件2：________劳务派遣员工权益保障指南法律名词及注释：________1.劳务派遣单位：________指具备劳务派遣经营许可的企业，可以与用工单位签订劳务派遣合同并向劳务派遣员工支付工资。
劳动合同法精解之劳务派遣
劳动合同法精解之劳务派遣劳动合同法精解之劳务派遣引言劳务派遣是一种劳动方式，指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将其派遣员工暂时性地提供给用工单位，以从事用工单位所需工作。
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其法律地位受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律的调整和约束。
本文将对劳务派遣的定义、相关法律规定以及劳务派遣的权益保护等方面进行精解。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将其派遣员工暂时性地提供给用工单位，以从事用工单位所需工作的一种劳动方式。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位之间存在一定的合同关系，派遣员工在用工单位进行工作，并由用工单位支付薪酬。
二、劳务派遣的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，劳务派遣受到以下法律规定的约束：1. 劳务派遣的合同关系：劳务派遣单位与用工单位之间应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳务派遣合同必须符合《劳动法》的基本要素，包括劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的约定。
2. 劳务派遣的限制：《劳动法》规定，劳务派遣单位不得将派遣员工用于与其经营范围无关的工作，也不得将派遣员工用于从事危险性、有毒性作业或者其他特殊性工作。
3. 劳务派遣员工权益保护：《劳动法》规定，劳务派遣单位与用户单位应当共同承担劳动保护义务。
劳务派遣员工享有与用工单位直接聘用员工相同的权益，包括工资报酬、工作时间、休假制度、工伤保险等。
4. 劳务派遣的劳动合同终止：劳务派遣合同的终止应当遵循《劳动法》规定的劳动合同终止程序，包括通知期限、经济补偿等方面的规定。
三、劳务派遣的争议与解决劳务派遣在实践中往往会出现一些劳动争议，涉及到派遣员工的权益保护、合同执行等方面。
这些争议通常可以通过以下途径解决：1. 协商解决：双方可通过协商解决劳动争议，根据《劳动法》的规定共同商定解决方案，协商一致的解决办法通常会受到法律的保护。
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测验题(1/1)
◆2008年5月，松园劳务派遣有 限责任公司（简称“松园公司”） 与天利房地产开发有限责任公司 （简称“天利公司”）签订劳务派 遣协议，将李某派遣到天利公司工 作。根据有关法律规定，请回答:
者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定情形的，用工单 位可以将劳动者退回劳务派遣单位， 劳务派遣单位依照本法有关规定， 可以与劳动者解除劳动合同。
法律规定
仲裁法第22条规定，发生劳
动争议的劳动者和用人单位为劳 动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳 动者发生劳动争议的，劳务派遣 单位和用工单位为共同当事人。
测验题(3/1)
◆c.李某在天利公司的劳动报
酬，应当在劳务派遣协议中约定 d.双方对劳务派遣协议的内容 负保密义务，不得向包括李某在 内的任何人披露 答案：
法律规定
法第五十八条第一款 劳务派遣单位
是本法所称用人单位，应当履行用人单 位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被 派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载 明本法第十七条规定的事项外，还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣 期限、工作岗位等情况。
测验题(1/3)
◆ 天利公司将李某再派遣到自己的子
公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不 服从工作安排为由将其退回松园公司。随 后，松园公司以李某已无工作为由解除劳 动合同。对此，下列表述错误的是： a.天利公司可以对李某进行再派遣， 但不能因李某拒绝而将其退回
测验题(2/3)
◆ b. 松园公司不得因李某已无工
测验题(2/2)
◆ c.天利公司要求李某缴
纳5000元岗位责任保证金 d.天利公司告知李某无权 参加本公司工会 答案：
法律规定
法第五十八条第二款 劳务派遣单位应
当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被 派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单 位应当按照所在地人民政府规定的最低 工资标准，向其按月支付报酬。
法律规定
法第六十条 劳务派遣单位应当将劳
务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按 照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被 派遣劳动者收取费用。
法律规定
法第六十四条 被派遣劳 动者有权在劳务派遣单位或 者用工单位依法参加或者组 织工会，维护自身的合法权 益。
合同类型
◆固定期限 ◆无固定期限 ◆完成一定工作
法律规定
条例第三十条 劳务派遣 单位不得以非全日制用工形 式招用被派遣劳动者。
主要依据
◆劳动合同法第五章第二节 十一条内容 ◆劳动合同法实施条例第四章 五条内容
司法解释
最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释 （二）第十条规定“劳动者因履 行劳动力派遣合同产生劳动争议 而起诉，以派遣单位为被告；争 议内容涉及接受单位的，以派遣 单位和接受单位为共同被告。”
作而解除劳动合同 c. 李某可以将天利公司或者松园公 司作为被申请人，申请劳动争议仲裁 d. 李某可以就其因劳动合同解除而 受到的损失，请求天利公司和松园公 司共同承担赔偿责任 答案：
法律规定
法第六十二条第二款 用 工单位不得将被派遣劳动者 再派遣到其他用人单位。
法律规定
法第六十五条二款 被派遣劳动
法律规定
劳务派遣单位派遣劳动者 应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下 称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协 议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工 期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
法律规定
法第92条 劳务派遣单位违反本法规
定的，由劳动行政部门和其他有关主管 部门责令改正；情节严重的，以每人一 千元以上五千元以下的标准处以罚款， 并由工商行政管理部门吊销营业执照； 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位件 ◆劳动合同具备哪些内容 ◆是否只签固定期限 ◆可以约定试用期吗 ◆哪些事项必须告知
法律规定
法第五十八条第一款 劳务派遣单位
是本法所称用人单位，应当履行用人单 位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被 派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载 明本法第十七条规定的事项外，还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣 期限、工作岗位等情况。
资质问题
法第五十七条 劳务派遣 单位应当依照公司法的有关 规定设立，注册资本不得少 于五十万元。
范围问题
法第六十六条 劳务派遣 一般在临时性、辅助性或者 替代性的工作岗位上实施。
监管问题(1/2)
法第六十七条 用人单位 不得设立劳务派遣单位向本 单位或者所属单位派遣劳动 者。
监管问题(2/2)
法第五十九条
法律规定
法第六十条 劳务派遣单位应当将劳
务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按 照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的 劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被 派遣劳动者收取费用。
测验题(1/2)
◆松园公司和天利公司对李某的下 列做法中，不符合法律规定的有： a.松园公司与李某签订到期可续 签的一年期劳动合同 b.松园公司从李某每月工资中提 取5%作为员工集体福利费
劳务派遣
存与废
◆由被动认可到立法规范 从严还是从宽 ◆广泛应用引来质疑 废声四起 ◆经济危机留下生路 越过艰难大有发展
事例
某被派遣劳动者为到用人 单位填写有关表格,向用工单 位请了半天假,在去用人单位 的路上遭遇交通事故。 条例:是否属于工伤 ?
用工制度
用工形式
◆全日制 ◆非全日制 ◆劳务派遣
测验题(2/1)
◆松园公司与天利公司协商劳务派遣协议的 下列条款中，不符合法律规定的有： a.李某在天利公司的工作岗位，可不在劳 务派遣协议中约定，由天利公司根据需要灵活 决定 b.李某在天利公司的工作期限，可以在劳 务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议