劳保用品发放管理规定正式版
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定为了保障员工的生命安全和身体健康，公司制定了劳保用品发放管理规定，具体内容如下：一、发放范围1. 根据员工工作岗位的安全风险等级，确定劳保用品的发放范围。
2. 确定各类劳保用品的种类和数量，根据实际需要进行合理配置。
二、发放标准1. 劳保用品的质量必须符合国家标准和相关行业规定。
2. 劳保用品必须是新的、完好的，不能发放旧用品或破损品。
3. 根据不同工作岗位的特殊需求，可以根据实际情况适当增加劳保用品的规格和数量。
三、发放流程1. 公司根据实际情况制定劳保用品的发放计划，明确发放的时间节点。
2. 在发放计划确定后，由劳务管理部门负责向员工发放劳保用品。
3. 发放时，员工必须提供有效的身份证件，并签署确认收到劳保用品。
4. 劳务管理部门应妥善保存相关的签收凭证和档案材料。
四、使用与保管1. 员工在使用劳保用品时，必须遵守使用规范，确保安全有效地使用。
2. 部门负责人要定期对员工的劳保用品进行检查，确保其及时更换和维修。
3. 对于基于特殊原因临时领用的劳保用品，员工必须妥善保管，归还后要进行核实。
五、报废与更换1. 劳保用品在超过合理使用寿命或者出现质量问题时，需要及时报废，不得继续使用。
2. 员工在发现需要更换、修理劳保用品时，应及时向劳务管理部门提出申请，并提供相关问题的描述和照片作为证明材料。
3. 劳务管理部门应及时处理申请，确保员工能够及时得到新的劳保用品。
六、处罚措施1. 如果员工私自转让、出售或损毁劳保用品，将受到相应的处罚，情节严重者，公司有权解除其劳动合同。
2. 如果部门负责人未能按照规定进行劳保用品的发放和管理，将依法承担相应的责任。
以上就是公司劳保用品发放管理规定的主要内容，希望员工能严格遵守，确保自身的安全和健康。
同时，公司也将不断完善和更新规定，提高劳保用品发放和管理的科学性和有效性。
劳保用品发放及使用管理规定
劳保用品发放及使用管理规定第一章总则第一条为了加强劳动者的劳动保护，保障其生命安全和身体健康，提高企业的生产安全管理水平，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位的劳动者。
第三条劳保用品指的是用于保护劳动者安全和健康的消防器材、防护用品、劳动保护用品等工作必需品。
第二章劳保用品的发放第四条企事业单位应根据实际需要，向劳动者免费发放劳保用品。
第五条企事业单位应根据不同工种和岗位的特点，确定劳保用品的种类和数量。
第六条劳保用品的采购应符合国家相关标准，并保证质量合格。
第七条劳保用品的领用应登记记录，并由双方签字确认。
第八条劳保用品定期检查合格，并有专人负责保管和维护。
第九条劳保用品发放存在的问题和不足应及时整改，并对劳动者进行必要的培训和说明。
第三章劳保用品的使用第十条劳动者应按照使用要求正确使用劳保用品。
第十一条劳动者在使用劳保用品时，应加强自我保护意识，合理使用劳保用品，并遵守相关安全操作规程。
第十二条劳保用品使用过程中发现问题或有损坏的，应及时报告，并停止使用。
第十三条企事业单位应对劳保用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时处理。
第四章法律责任第十四条企事业单位未按规定发放劳保用品的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
第十五条劳动者未按要求正确使用劳保用品的，由企事业单位进行批评教育，并追究相应责任。
第十六条企事业单位未对劳保用品使用情况进行监督和检查，导致安全事故的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十七条本规定自发布之日起执行。
第十八条本规定的解释权归劳动行政部门所有。
结束语劳保用品发放及使用管理是保障劳动者权益的重要措施，企事业单位和劳动者都应严格遵守相关规定，并加强相应的培训和应急处置能力。
只有通过科学的管理和正确的使用，才能更好地维护劳动者的安全和健康，促进企业的可持续发展。
劳动保护用品发放管理制度（4篇）
劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。
第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。
第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。
第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。
第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。
第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。
第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。
第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。
第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。
第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。
第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。
第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。
第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。
第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。
第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。
第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。
第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
2023年劳保用品发放管理规定
2023年劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为了加强对劳保用品发放管理的监督和指导，保障劳动者的工作安全和健康，根据《劳动法》和其他相关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内各类用人单位对员工发放劳保用品的管理。
第三条用人单位应当依法保障劳动者的劳动安全和健康，通过发放劳保用品来满足劳动者的劳动保护需求。
第二章劳保用品的确定和发放第四条用人单位应当根据不同行业、岗位的特点，结合工作环境和风险评估结果，确定需要发放的劳保用品种类和数量。
第五条劳保用品应当符合国家标准，并保证合格。
第六条用人单位应当向劳动者免费提供劳保用品，并保证数量充足，质量可靠。
劳保用品的发放应当及时、方便，更换周期应当合理。
第七条劳保用品的发放应当做好记录，记录包括劳保用品的名称、型号、发放时间和领用人员等信息。
第八条劳保用品的发放应当建立制度化，采用集中发放、定期发放等方式进行。
第三章劳保用品的使用和保管第九条劳保用品的使用应当依据相关规定进行，劳动者应当按照要求正确佩戴和使用劳保用品。
第十条用人单位应当定期对劳保用品进行检查和维护，发现问题及时更换和修理。
第十一条劳保用品的保管应当建立制度化，劳动者应当妥善保管和使用劳保用品，不得私自转借、损坏或丢失。
第十二条用人单位应当加强对劳保用品的管理和监督，定期对劳保用品的使用情况进行检查。
第十三条劳保用品的报废应当按照相关规定进行，用人单位应当做好记录并及时处理。
第四章监督和责任第十四条劳保用品的发放和使用应当接受相关部门的监督和检查。
第十五条用人单位应当加强对劳保用品管理工作的组织和领导，明确责任人员，并建立相应的考核制度。
第十六条用人单位违反本规定的，将面临相应的行政处罚和经济赔偿责任。
第五章附则第十七条本规定自颁布之日起施行，与以前相关规定相冲突的部分，以本规定为准。
第十八条本规定解释权归劳动保障部门所有。
总结：本规定主要是为了加强对劳保用品发放管理的监督和指导，保障劳动者的工作安全和健康。
劳保用品发放使用和管理规定
劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。
三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。
2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。
3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。
4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。
5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。
四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。
2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。
3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。
4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。
五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。
2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。
3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。
4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。
5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。
六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。
七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。
2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。
公司员工劳保用品发放标准和管理办法
公司员工劳保用品发放标准和管理办法第一章总则第一条目的为确保员工在生产、工作过程中的安全与健康，规范劳保用品的发放和管理，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条管理原则劳保用品的发放和管理应遵循安全第一、预防为主、合理配置、节约使用的原则。
第二章劳保用品分类与标准第四条劳保用品分类安全帽安全鞋工作服手套护目镜口罩耳塞或耳罩安全带其他特殊作业所需的劳保用品第五条发放标准安全帽：每人每两年发放一次。
安全鞋：每人每年发放一次。
工作服：每人每年春秋、夏、冬各一套。
手套：每人每月发放两副。
护目镜：每人每年发放一次。
口罩：每人每月发放50个。
耳塞或耳罩：每人每年发放一次。
安全带：特殊作业人员配备，每两年更换一次。
其他劳保用品：根据实际需要和作业环境发放。
第三章劳保用品的申请与发放第六条申请流程员工根据工作需要填写《劳保用品申请表》。
部门负责人审核申请。
人力资源部审批。
物资管理部门采购或调配。
第七条发放流程物资管理部门根据审批结果准备劳保用品。
通知员工领取。
员工在《劳保用品领取登记表》上签字确认。
第四章劳保用品的使用与管理第八条使用规定员工应根据作业环境和安全要求正确使用劳保用品。
劳保用品不得转借他人或用于非工作目的。
第九条保管责任员工应对个人劳保用品妥善保管，防止丢失或损坏。
发现劳保用品损坏或不符合安全标准时，应及时更换。
第十条定期检查物资管理部门应定期对劳保用品进行检查，确保其完好无损且符合安全标准。
第五章劳保用品的补充与更新第十一条补充规定劳保用品使用完毕或损坏时，员工应及时申请补充。
物资管理部门应根据申请及时补充。
第十二条更新规定劳保用品达到使用年限或不符合安全标准时，应予以更新。
更新后的旧劳保用品应统一回收处理。
第六章违规处理第十三条违规行为未按规定使用劳保用品。
转借劳保用品给他人。
滥用劳保用品。
第十四条处罚措施警告。
罚款。
取消劳保用品发放资格。
第七章附则第十五条制度解释权本办法由公司人力资源部负责解释。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定
根据劳动法和相关法规，劳保用品发放管理规定如下：
1. 雇主应根据劳动者的劳动条件和劳动环境的特点，合理确定劳保用品种类和数量，并按照需要及时发放。
2. 劳保用品应符合国家标准和相关规定，在质量和安全方面符合要求，能够有效保护劳动者的生命安全和身体健康。
3. 发放的劳保用品应适合劳动者的实际需求，包括但不限于防护服、防护眼镜、防尘口罩、耳塞、安全鞋等。
4. 雇主应建立劳保用品发放台账，记录每位劳动者领取的劳保用品种类、数量和发放日期，并加盖企业印章。
5. 劳保用品应定期检查、维修或更换，确保其正常使用和有效保护劳动者的安全和健康。
6. 劳保用品的费用应由雇主承担，不得向劳动者收取任何费用。
7. 劳保用品的发放应公开、公平、公正，不得存在任何歧视或偏袒现象。
8. 雇主应加强对劳保用品的管理，做好劳保用品的储存、保管和损坏情况的记录，保证劳保用品的完好和及时补充。
9. 劳动者应正确使用劳保用品，如发现劳保用品有质量问题或无法正常使用时，应及时向雇主报告，并停止使用。
10. 雇主应加强对劳保用品使用情况的监督和检查，及时对劳保用品的使用情况进行评估和改进。
以上是劳保用品发放管理的基本规定，具体实施应根据各地的劳动法和相关规定进行具体操作。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理，保障职工的劳动安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定，保障职工的劳保用品发放权益，加强劳保用品的管理和使用，提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险，提供相应的劳保用品，包括但不限于以下几类：（一）头部防护：安全帽、防护帽等；（二）眼部防护：护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护：工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护：安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护：工作服、防静电服等；（七）其他：耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定，并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度，明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行，确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品，并进行储备，确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度，职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修，并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要，领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品，并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告，并停止使用，以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品，不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
第五章监督与处罚第十六条用人单位应当加强对劳保用品管理的监督，发现问题及时整改。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定第一章总则第一条为保障劳动者的生命安全和身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体所有制企业、私营企业、外资企业及其他形式的企业、事业单位和机关。
第三条用人单位应当根据工作环境、从业性质和工作场所的实际情况，为劳动者提供必要的劳保用品，并按照本规定的要求进行管理。
第四条劳保用品是指根据工作需要，用于保护劳动者生命安全和身体健康的防护用品，包括但不限于安全帽、工作服、防护镜、防护手套、防尘口罩等。
第五条劳保用品的发放应符合科学合理、公平公正、安全高效的原则。
第二章劳保用品的采购与领用第六条用人单位应当根据工作场所和从业性质的需要，进行劳保用品的采购。
第七条用人单位应当采购符合国家标准的劳保用品，并保证劳保用品的质量符合国家标准和相关法律法规的要求。
第八条用人单位应当建立劳保用品领用登记制度，并明确劳动者领取劳保用品的程序和要求。
第九条劳保用品应当进行分类管理，根据工作岗位的需要，划分不同的劳保用品类别，并进行编号存放。
第十条劳保用品的领用应当有明确的用途，劳保用品不得私自转借、倒卖或擅自拆卸更换。
第三章劳保用品的保管和维护第十一条用人单位应当保证劳保用品的正常保管，做好防潮、防尘、防破坏的措施。
第十二条用人单位应当定期检查劳保用品的使用情况，发现劳保用品存在质量问题或损坏，应当及时更换。
第十三条劳保用品应当定期进行保养和维护，保证劳保用品的使用寿命和防护效果。
第十四条劳保用品的维修和更换应当在专业人员指导下进行，确保维修和更换的质量和效果。
第四章惩处和追责第十五条对于违反本规定的用人单位，将按照情节轻重，给予相应的处罚，并要求立即整改。
第十六条对于故意损坏、私自转借或擅自拆卸更换劳保用品的劳动者，将按照公司规定给予相应的纪律处分。
第十七条对于因劳保用品管理不善，导致劳动者发生安全事故或职业病的，用人单位应承担相应的责任，并依法承担相应的赔偿责任。
劳保用品发放管理规定范本（二篇）
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了加强对劳保用品的管理，保障员工的安全和健康，提高工作效率，优化工作环境，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工的劳保用品发放工作。
第三条劳保用品是指为员工提供的用于保护工作中所需的安全和健康的物品，包括但不限于劳动防护用品、劳动保健用品等。
第四条劳保用品发放应以员工的实际工作需要为基础，根据工作岗位的特点和风险评估结果进行合理配置。
第五条员工在使用劳保用品时应严格按照规定的方法和流程操作，不得擅自更改或私自使用他人的劳保用品。
第六条本单位应建立健全劳保用品的库存管理和发放登记制度，确保劳保用品的数量和质量满足工作需求。
第七条本单位应定期对劳保用品的发放情况进行检查和评估，及时更新和完善劳保用品的配置。
第八条本单位应加强对员工使用劳保用品的培训和教育，提高员工对劳保用品使用的认识和能力。
第二章劳保用品发放的管理程序第九条劳保用品发放应按照以下程序进行：（一）员工提出申请：员工按照岗位安全需要向单位提出劳保用品发放的申请，申请应包括劳保用品的种类、数量和理由。
（二）部门审核：申请经所属部门审核同意后，将申请表交由上级部门审核。
（三）上级审核：上级部门在审核申请时应充分考虑工作需求和风险评估结果，判断申请的合理性和必要性。
（四）发放办理：通过审核的申请将由劳保用品发放管理人员办理发放手续，将劳保用品交予申请人。
（五）领用验收：申请人收到劳保用品后应进行验收，确认劳保用品的种类、数量和质量是否符合要求。
第十条本单位应设立劳保用品发放管理人员，负责劳保用品的发放和库存管理工作，做好相关记录。
劳保用品发放管理人员应具备相关专业知识和管理能力。
第十一条劳保用品发放管理人员应定期对劳保用品进行检查，确保劳保用品的质量和功能正常。
第十二条劳保用品发放管理人员应及时更新和完善劳保用品的配置，根据工作需要进行增减和替换。
第十三条本单位应建立健全劳保用品的发放登记制度，记录劳保用品的发放情况，包括劳保用品的种类、数量、发放时间和接收人等。
劳保用品发放管理规定范本
劳保用品发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，维护正常的生产秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规定。
第二条劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
第三条劳保用品发放的管理原则是保护员工、科学合理、公平公正、依法合规。
第二章劳保用品发放的范围和标准第四条劳保用品发放的范围包括劳动保护设施、劳动防护用品和生活防护用品。
具体范围和标准根据岗位和工作环境的不同予以确定。
第五条劳动保护设施包括但不限于安全警示标识、消防设备、紧急疏散通道等。
第六条劳动防护用品是指在员工从事工作时，为保障其人身安全和健康而使用的用品，包括但不限于手套、护目镜、防护服等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第七条生活防护用品是指在员工日常生活中为其提供的防护用品，包括但不限于口罩、防滑鞋等。
具体发放标准按照国家相关法律法规和行业标准执行。
第八条公司应根据岗位的特殊性，采取控制措施和配置相应的劳保用品，保证员工在工作和生活中的安全与健康。
第三章劳保用品的发放程序和要求第九条劳保用品的发放程序一般分为申请、审批、发放和登记四个环节。
第十条员工申请劳保用品时应填写相应的申请表格，并提供相关证明材料。
申请理由必须合理充分，并符合岗位和工作环境的要求。
第十一条申请劳保用品的员工应向所在部门的主管提交申请，由主管进行审批。
对于特殊情况，可由公司设立的劳保用品管理小组进行审批。
第十二条审批通过后，劳保用品的发放由专人负责，发放过程中应核实员工身份并记录相关信息，确保发放的准确性和可追溯性。
第十三条员工在领取劳保用品后，应按照使用规定正确使用，并妥善保管。
若劳保用品损坏或遗失，员工应及时向所在部门报告并补齐相应的费用。
第十四条劳保用品发放记录应当按照规定的格式进行登记，并定期进行核对和清查，以确保使用情况的准确性和规范性。
第四章劳保用品的检测和维护第十五条公司应定期对劳保用品进行检测和维护，确保其功能完好、符合标准。
公司劳保用品发放管理制度范文(三篇)
公司劳保用品发放管理制度范文一、总则为了保障公司员工的劳动安全和健康，提高员工的工作效率和工作满意度，制定本劳保用品发放管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和外包人员。
三、管理机构公司设立劳保用品管理委员会，委员会由总经理、劳动保护部门负责人、财务部门负责人和人力资源部门负责人组成。
四、劳保用品的种类和发放标准1. 个人防护用品：包括安全帽、防护手套、防护鞋等。
根据员工的岗位和工作环境确定需要发放的个人防护用品。
2. 集体防护用品：包括消防设施、防护网、安全警示标识等。
根据公司的安全规定和员工的工作要求确定需要发放的集体防护用品。
3. 急救用品：包括急救箱、急救器械、急救药品等。
根据公司的安全规定和员工的工作特点确定需要发放的急救用品。
5. 发放标准：根据员工的工作内容和工作环境确定劳保用品的发放标准，并由劳保用品管理委员会进行审定。
五、劳保用品的申领与归还1. 劳保用品的申领：员工需要劳保用品时，应填写劳保用品申领单，并经过上级审批后交给劳保用品管理部门。
2. 劳保用品的归还：员工离职或不再需要某些劳保用品时，应及时归还给劳保用品管理部门。
六、劳保用品的保养与维修1. 劳保用品的保养：员工在使用劳保用品时应按照使用说明书进行正确的保养措施，保持劳保用品的良好状态。
2. 劳保用品的维修：劳保用品管理部门负责劳保用品的维修与更换工作，员工发现劳保用品有损坏或问题应及时报告给劳保用品管理部门。
七、劳保用品发放记录与考核1. 劳保用品发放记录：劳保用品管理部门应建立劳保用品发放记录，记录员工的劳保用品申领、归还和维修情况。
2. 劳保用品考核：每年对员工的劳保用品使用情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估的重要参考。
八、违纪与处罚1. 员工在劳保用品使用中故意损坏或浪费的，将按照公司的规定进行纪律处分。
2. 员工未按照规定归还劳保用品的，将按照公司的规定进行相应的罚款或追究责任。
劳保用品发放管理制度(4篇)
劳保用品发放管理制度是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。
一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。
2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。
二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。
(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。
(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。
2. 发放程序：(1) 员工申请：员工可以向公司人力资源部门提出劳保用品的申请，说明申请理由和具体需求。
(2) 部门审核：人力资源部门根据申请理由和工作需要，审核并确定申请是否合理和必要。
(3) 发放备案：人力资源部门将发放劳保用品的信息进行备案，并通知相关部门进行发放。
三、使用和保管要求1. 使用要求：(1) 员工必须正确佩戴和使用劳保用品，严禁私自调换、修改或去除劳保用品。
(2) 员工必须参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳保用品的方法和技巧。
(3) 发现劳保用品有破损或失效的情况，员工应立即向上级汇报，并要求更换。
2. 保管要求：(1) 部门负责人要对发放的劳保用品进行登记和核对，确保用品的数量和规格的准确性。
(2) 每个员工在领取劳保用品时必须签字确认，并负责妥善保管自己的劳保用品。
(3) 劳保用品必须放置在干燥、通风的地方，避免与有害物质接触，防止损坏。
四、违规处罚1. 对于故意破坏或滥用劳保用品的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分或经济惩罚。
2. 对于漏发、超发或发放不合格的劳保用品的责任人，将追究相应的责任。
以上是关于劳保用品发放管理制度的简要介绍，具体内容由公司根据自身实际情况进行制定和执行。
劳保用品发放管理制度（2）是企业为员工提供劳保用品的规定和控制措施，旨在保障员工的安全和健康，并合理使用和管理劳保用品的分发。
劳保用品发放管理规定[1]
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劳保用品发放管理规定一、目的和适用范围本规定旨在规范劳保用品的管理和发放，提高员工的劳动保护意识和安全生产意识，确保员工的人身安全和健康，并适用于本公司全体员工。
二、管理标准1. 劳保用品的范围和分类1.1 劳保用品包括但不限于安全帽、防护服、防护鞋、口罩等，根据工作环境和岗位要求，可以设置不同级别和类型的劳保用品。
1.2 劳保用品根据其功能分类，主要分为头部保护、冷防护、热防护、脚部防护、手部防护等几个大类。
2. 劳保用品发放的规定2.1 劳保用品的购买和发放由公司负责，相关的采购流程和发放标准将由公司制定并公布。
2.2 劳保用品的发放周期为自然年度，每年根据岗位需要进行一次发放，并确保及时补充和更换劳保用品。
2.3 员工发现劳保用品有破损或失效的情况，应立即向上级主管报告，并及时更换。
2.4 劳保用品领取时要凭有效证件，由员工本人亲自领取，不得代领。
领取后应自行保管和维护，不得私自转借或乱放。
3. 劳保用品的使用和保养3.1 员工在使用劳保用品时，应按照岗位要求正确佩戴和使用，不得随意更改或私自去除。
3.2 劳保用品在使用中如有损坏或失效，应立即停止使用并上报，待更换后方可继续使用。
3.3 劳保用品的保养由员工自行负责，包括定期清洗、检查和消毒等工作，确保其正常使用和安全。
三、考核标准1. 领取和使用情况考核1.1 员工每次领取劳保用品时，要及时在系统中核实和登记，确保准确统计和管理。
1.2 员工应按照规定正确使用劳保用品，不得私自篡改、损坏或转借他人，如有违反，将受到相应的纪律处分，并由法务部门记录和处理。
2. 劳保用品保养和维护考核2.1 员工应按照规定定期清洗、检查劳保用品，并记录相关的保养和维护情况。
2.2 员工对于劳保用品未按规定保养和维护的，将受到相应的警告、罚款或纪律处分。
2.3 员工对于劳保用品的损坏和失效情况，应及时上报并更换，如发现故意隐瞒或延误上报的，将受到相应的纪律处分。
劳动防护用品和器具发放管理规定范本（三篇）
劳动防护用品和器具发放管理规定范本第一章总则第一条为了保障员工生命安全和身体健康，规范劳动防护用品和器具的发放管理，根据相关法律法规，制定本管理规定。
第二条劳动防护用品和器具是为了预防劳动者在工作中可能受到的各种危害，降低事故伤害和职业病发生的风险而采取的必要措施。
劳动防护用品和器具发放管理应当坚持预防为主、安全第一的原则，确保所有劳动者在工作中得到必要的防护。
第三条劳动防护用品和器具包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防护服装、防噪耳塞等。
第四条劳动防护用品和器具的管理是由用人单位负责，但劳动防护用品和器具的选择、购买、检测应符合国家相关标准和法律法规的要求。
第五条用人单位应建立完善的劳动防护用品和器具发放管理制度，并确保用品和器具的合理使用和维护。
第二章需要发放劳动防护用品和器具的条件第六条用人单位应根据不同岗位的危险程度、工作环境和工种特点，确定需要发放劳动防护用品和器具的岗位和人员。
第七条用人单位应做好劳动者劳动环境和危险因素的评估，确保需要发放劳动防护用品和器具的岗位和人员能够及时、有效地得到相应的防护。
第八条用人单位应在劳动者进入岗位之前，对其进行相关岗位的培训，并告知其劳动防护用品和器具的使用方法和注意事项。
第九条用人单位应做好劳动防护用品和器具的保养和维修工作，确保其正常使用和有效防护。
第十条用人单位应每年对劳动者的劳动防护用品和器具进行检测和评估，并及时更换失效或损坏的用品和器具。
第三章劳动防护用品和器具的库存管理第十一条用人单位应根据实际需要，合理安排劳动防护用品和器具的库存，确保每位劳动者都能得到必要的防护。
第十二条劳动防护用品和器具的库存应按照类别、型号、规格、数量等进行统一管理，建立库存台账和进出记录。
第十三条用人单位要定期对劳动防护用品和器具的库存进行盘点，并做好库存安全管理工作。
第十四条对劳动防护用品和器具的库存应按照事故防范和应急救援的需要进行调整和补充，确保充足的库存。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定劳保用品是指在工作环境中防护和保障员工安全健康的物品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
为了确保员工的劳动安全和健康，企业应制定劳保用品发放管理规定，明确劳保用品的使用范围、发放标准、使用要求等，以保证劳保用品的正确有效使用。
以下是劳保用品发放管理规定的相关内容：一、适用范围劳保用品发放管理规定适用于所有员工，包括正式聘用员工、临时聘用员工以及受雇于本企业的外来单位员工。
二、劳保用品发放标准1.根据不同岗位的工作环境和风险等级，确定不同岗位所需的劳保用品种类和数量。
2.劳保用品的质量应符合国家相关标准，并定期进行检测和评估，确保其防护性能符合要求。
3.劳保用品的发放标准应公平合理，不得因任何原因歧视性地差异对待员工。
三、劳保用品的发放方式1.劳保用品由企业统一采购，并保存在指定的库房中。
2.员工可通过工会、人力资源部门或专门的劳保用品发放窗口领取所需的劳保用品。
3.员工领取劳保用品前应出示有效的员工身份证明，并填写相应的领取记录。
四、劳保用品的使用和保养1.员工在使用劳保用品前应仔细阅读相关使用说明，正确穿戴和使用劳保用品。
2.劳保用品使用过程中如发现异常情况或损坏，应及时向上级主管汇报并停止使用。
3.员工应定期对劳保用品进行检查和保养，确保其正常使用和防护性能。
五、劳保用品的回收和更新1.员工离职或职务变动时，应将所领取的劳保用品归还给企业。
2.员工发现劳保用品已失效、磨损或损坏时，应及时向上级主管汇报，并申请更换新的劳保用品。
3.企业应定期对劳保用品进行检测和评估，如发现存在问题或过期的劳保用品应进行及时替换。
六、违反规定的处理1.员工若擅自私自挪用或转让劳保用品，将视情节轻重进行相应的纪律处分。
2.员工若故意损坏或破坏劳保用品，将承担相应的经济赔偿责任，并视情节轻重进行纪律处分。
3.员工若违反规定拒绝佩戴或使用劳保用品，将被禁止进入工作场所，直至配备完善为止。
公司劳保用品发放管理制度范本（二篇）
公司劳保用品发放管理制度范本第一章总则第一条为规范公司劳保用品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条公司劳保用品包括但不限于：防护服、头盔、手套、耳塞、防护眼镜等。
第四条公司劳保用品的发放均由公司负责采购、发放和检查。
第二章劳保用品管理第五条公司劳保用品由专门部门负责管理，设立固定储存地点，确保用品的完好和齐全。
第六条公司劳保用品的采购要按照劳动保护法规要求，选择合格的劳保用品供应商，并签订正规合同。
第七条公司将定期组织面向所有员工的安全意识培训，包括正确佩戴和使用劳保用品。
第八条员工应当妥善保管劳保用品，不得私自挪用、私自销售或损坏劳保用品，如有发现违规行为，将依据公司规章制度进行相应处理。
第九条员工发现劳保用品存在问题或需要更换时，应及时向上级主管或劳保用品管理部门提出申请，经批准后方可更换。
第十条劳保用品管理部门应当定期检查劳保用品的存放和发放情况，及时发现问题，并采取相应措施予以解决。
第三章劳保用品发放第十一条全职员工在入职时，公司将根据招聘岗位的特点和劳动保护法规要求发放相应的劳保用品。
第十二条非全职员工在参加相应工作时，按照岗位要求发放相应的劳保用品。
第十三条劳保用品发放由劳保用品管理部门负责，采用领取制度，员工需携带个人工作证和工装等验证身份。
第十四条劳保用品发放需经过员工的申请和上级主管的审批，确保符合职责和工作需求。
第十五条劳保用品发放应当根据实际工作需要进行定期检查和更新，保证用品的完好和质量。
第十六条其他特殊岗位和需要额外劳保用品的员工，可根据实际情况，提出申请并经过相应部门审批。
第四章劳保用品的归还和更新第十七条岗位调动、离职或其他原因，员工需要归还劳保用品时，应当及时交还给劳保用品管理部门，由部门负责清点和确认。
第十八条公司将定期对劳保用品进行检查和更新，确保用品的完好和质量。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定1. 背景和目的劳保用品是企业为保障员工的安全和健康而提供的必需品，合理的劳保用品管理可以有效预防和减少工作事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。
本规定旨在规范企业劳保用品的发放管理，确保劳保用品的有效使用和合理配备，提高员工的安全意识和防护能力。
2. 适用范围本规定适用于所有本企业的全体员工。
3. 劳保用品发放管理职责和流程3.1 负责人企业将设立劳保用品管理部门，负责劳保用品的采购、储存、发放和更新。
3.2 劳保用品采购3.2.1 劳保用品采购应符合国家标准和相关法规的要求，保证产品质量和安全性。
采购人员应对供应商进行评估和选择，签订合同并保留相关记录。
3.2.2 劳保用品的种类和数量应根据企业的实际需要、岗位特点、危险程度和员工人数等因素进行科学合理的计算，采购的劳保用品应能够满足员工的安全和健康需求。
3.3 劳保用品储存3.3.1 劳保用品储存应设置专门的仓库或存放区域，并按照产品的特性进行分类和储存。
劳保用品应放置在干燥、通风、清洁和安全的环境中，避免与有害物质接触，同时保证易于取用和使用。
3.3.2 劳保用品的储存管理人员应定期检查和清点存货，保证库存数量准确，并按照先进先出的原则使用存货。
3.4 劳保用品发放3.4.1 劳保用品发放应根据岗位需要和员工的实际情况进行合理配备，发放人员应核实员工的身份信息和岗位需求，并记录发放情况。
3.4.2 劳保用品的发放应及时有效，保证劳保用品的质量和适用性，确保员工便捷地获取到所需的劳保用品。
3.5 劳保用品更新企业应建立劳保用品的定期更新机制，对超过使用寿命或已损坏的劳保用品进行及时更换。
劳保用品管理部门应监督和管理劳保用品的更新工作，并保留更新记录。
4. 劳保用品管理标准4.1 劳保用品的使用4.1.1 员工应按照岗位要求正确佩戴和使用劳保用品，杜绝不正确使用或随意调整劳保用品的行为。
4.1.2 劳保用品的使用人员应进行必要的维护和保养，保证劳保用品的使用功能完好。
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Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.劳保用品发放管理规定正
式版
劳保用品发放管理规定正式版
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文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
为加强本局职工劳动保护用品发放管理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作（生产）劳动中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。
根据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我局工作的具体情况制度本规定。
一、劳动保护用品发放的原则
1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保
护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。
劳动保护用品是为劳动提供保护的必要物质条件，职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
二、劳动保护用品发放范围和标准
1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位（工种）领
取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。
3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。
经费由各单位和部门负担。
4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。
5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。
6、劳动保护用品发放标准见附表，凡
未列入和新出现的工种，由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。
但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放管理
1、劳动保护用品的发放管理由局办公室负责，每年应对各岗位（工种）人员名单进行核实报局长批准，并负责劳动保护用品的计划、采购、保管和发放工作。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。
3、凡领取劳动保护用品的职工，因病
事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使用，到期后按新规定的标准配发。
——此位置可填写公司或团队名字——。