干部人事信息管理系统
干部信息管理系统
• 组织管理需求的不断变化促使干部信息管理系统的发展
干部信息管理系统是干部管理工作的重要辅助工具
• 传统的干部管理方式存在信息不对称、管理效率低等问题
• 干部信息管理系统有助于解决这些问题,提高干部管理工作的水平
• 干部信息管理系统已成为干部管理不可或缺的一部分
• 市场需求动态化,随着干部管理工作的发展而不断变化
02
干部信息管理系统功能分析
干部信息录入与维护功能
干部信息录入功能
干部信息维护功能
• 提供便捷、高效的信息录入方式
• 提供实时、动态的信息更新和维护
• 支持多种数据格式的导入和导出
• 支持权限控制,确保信息安全
• 保证信息准确性和完整性
• 保证数据一致性和完整性
• 提高干部信息管理的效率和水平
• 为组织决策提供有力支持
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安全挑战
• 保证干部信息安全和隐私
• 应对网络安全和数据泄露等风险
• 提高系统安全性和可靠性
干部信息管理系统未来展望
未来前景
• 干部信息管理系统将成为组织管理的重要工具
• 为组织发展和变革提供有力支持
• 促进组织战略的有效实施
未来发展
• 适应未来组织和技术发展的需求
• 实现干部信息的管理和分析
• 促进干部选拔和任用的公平、公正
• 提高企业竞争力和管理水平
05
干部信息管理系统前景与展望
干部信息管理系统的发展趋势
智能化
• 利用人工智能和大数据技术,提高系统智能化水平
• 实现智能推荐、智能分析等功能,提高干部管理水平
• 为组织决策提供更智能、更准确的支持
干部人事信息管理系统有哪些
干部人事信息管理系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事信息管理系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事信息管理系统,那么怎么选择适合自己需求的系统?现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来,好处大约有以下几点:1.可以存储干部档案,安全、高效;2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力;3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括:1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
系统是在深化电子政务建设,构建服务型政府的大背景下产生,在推进组织管理创新的命题下得以发展。
一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
什么是干部人事信息管理
干部人事信息管理,一提及这个名字,许多人朋友都在问什么是干部人事信息管理,而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是干部人事信息管理进行介绍:什么是干部人事信息管理之定义:干部人事信息管理是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话,靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验,已成大数据时代重要特征。
当前,干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题,建立干部人事信息管理是以数字化、网络化为主体的信息技术平台,具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势,为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述干部人事信息管理的定义后,我们来看看干部人事信息管理的相关功能:什么是干部人事信息管理之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础,所有功能都围绕基本信息模块展开,信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后,才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件,设置本单位及下属单位、部门的职务配置,用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称,职务级别,职务类别,排序,是否领导职务,以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作;并能对职务信息进行职数配置和排序操作;控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
人事管理信息系统
公务员考核
定期考核公务员工作表现,激 励优秀公务员。
薪酬福利管理
管理公务员薪酬福利,确保公 平合理。
教育机构教职工管理
教师招聘
筛选简历、组织面试,选拔优 秀教师。
教师培训
组织教师参加培训活动,提升 教学水平。
教师考核
定期评估教师工作表现,激励 优秀教师。
薪酬福利管理
管理教师薪酬福利,确保公平 合理。
功能
人事管理信息系统通常具备员工档案 管理、考勤管理、薪资管理、培训管 理、绩效评估等功能模块,帮助企业 实现高效的人力资源管理。
系统的重要性
提高人力资源管理效率
通过自动化和集中化管理,人事管理 信息系统可以显著提高人力资源管理 的效率,减少手工操作和重复性工作 。
促进数据驱动决策
提升员工满意度
良好的人事管理信息系统能够提供更 好的员工服务,例如在线查询工资单 、在线申请休假等,从而提高员工的 满意度和忠诚度。
详细描述
薪酬福利管理模块是人事管理信息系统的重要组成部分,主要负责员工的薪酬和福利管理。通过该模 块,企业可以设置薪酬体系、福利政策,并实现透明化管理,使员工能够清晰地了解自己的薪酬福利 构成和计算方式。同时,该模块还可以进行薪酬福利的调整和发放,提高管理效率。
培训与发展管理模块
总结词
培训计划制定与实施
非营利组织人员管理
志愿者招募
发布招募信息、筛选志愿者,组织培训活动 。
志愿者培训
组织志愿者参加培训活动,提升服务水平。
志愿者管理
记录志愿者服务情况,评估服务质量。
志愿者激励
根据服务表现,给予志愿者相应的奖励和荣 誉。
05
人事管理信息系统的 挑战与解决方案
干部信息管理系统介绍
干部信息管理系统介绍干部信息管理系统是经江西省科技厅立项,由江西省委组织部和九江市委组织部联合组成地软件项目开发组,依照中组部《全国组织人事信息系统信息结构体系标准》,在总结多年地工作实践基础上,借鉴外地地成功经验,充分结合干部工作实际情况,历时年多时间,经过立项、调研、开发、试用,在广泛征求意见地基础上经多次修改成型.本系统适应各级组织人事部门、机关及企事业单位对干部职工资料进行信息化管理,可替代传统手工操作,在干部任免、人员资料查阅、相关表格地生成和输出等项工作中,方便、快速、准确,是提高干部职工信息资料管理地有效手段.系统地主要特点是:一、操作简便、功能齐全系统界面简洁,通俗易懂,操作人员不需要具备更多地计算机专业知识,一般地工作人员经过个小时左右甚至更短时间地帮助学习或培训即可胜任操作.功能齐全,贴近实际工作.主要功能有:人员数据编辑、人员信息批量更新、干部任免、信息查询、报表定义等.把干部管理地日常工作纳入到软件系统流程中,更好地服务于工作实际.二、报表自定,输出灵活本系统能根据需要自行定义报表,也可对原有报表格式进行修改.定义地报表自动反映到相关界面中,和界面功能融合成一个整体,最大地满足工作需要.报表定义和修改地过程简单方便,系统采用与微软地办公系统软件相融合地方式,将文档作为报表输出,报表定义和修改地过程就是编辑文档地过程,能适合普遍需要.三、接口友好,建库快捷本系统能导入中组部干部资料编辑器文件,将文件资料转换成自身地数据库信息,只要留有中组部编辑器格式文件,初始建库工作能在最短地时间内完成.既加快了建库速度,又充分利用了以往地数据资料,避免了重复查档、重新核准地繁重任务.初始建库完成后系统即可使用.系统可根据需要生成中组部格式地干部资料文档,实现了同中组部编辑器文件地相互转换,更具有通用性.四、长期服务,按需定制本系统软件项目开发组地工作人员具有较长时间地组织人事工作经历,在干部工作和干部信息管理方面积累了一定地实践经验,项目设计更贴近工作实际.本系统在功能上充分参照了年研发地干部管理系统地内部版本,在此基础上,不断进行改进、充实和完善,系统稳定可靠.项目开发组长期致力于干部信息管理系统地开发和维护工作,不定期地添加系统功能,改进软件算法,还可根据各地地需求,在系统中增加具有本地特色地系统模块,为组织人事部门及相关单位地干部人事管理提供优质地服务.中共九江市委组织部信息管理科,电话:联系人:曹琪电话:网址:。
干部人事信息管理系统2024
引言概述:干部人事信息管理系统(二)是一种基于现代信息技术的管理工具,用于帮助组织实现干部人事信息的规范化、集中化管理。
本文将从五个大点出发,详细阐述该系统的功能和优势。
正文内容:一.信息录入和管理1.系统具备便捷的信息录入功能,支持多种信息格式的导入,如Excel等。
2.可对干部人事信息进行细致的分类和管理,如个人基本信息、工作经历、教育背景等。
3.提供强大的搜索和查询功能,便于快速找到所需的干部人事信息。
二.绩效评估和考核管理1.系统可以根据设定的评估指标和权重,自动干部绩效评估报告。
2.支持多维度的考核管理,包括干部的工作业绩、能力素质等。
3.可实时监控干部的绩效和改进情况,提供数据支持给领导层做出决策。
三.岗位需求分析和干部匹配1.通过系统可以进行岗位需求的分析和预测,帮助组织合理规划干部的分配。
2.根据干部的工作经历、能力素质等信息,系统能够自动匹配合适的人选。
3.提供干部智能推荐功能,根据历史数据和专业模型,推荐最适合的人选。
四.培训管理和能力提升1.系统提供全面的培训管理功能,包括培训需求的调研、培训计划的制定等。
2.可根据干部的能力素质和发展需求,自动个性化的培训计划。
3.系统支持线上培训平台的接入,提供丰富的培训资源和学习机会。
五.数据分析和决策支持1.系统提供强大的数据分析工具,如数据透视表、图表分析等。
2.可以根据干部人事信息的变动情况,对组织的干部结构进行动态分析。
3.通过系统可以实时了解干部队伍的情况,为组织决策提供数据支持。
总结:干部人事信息管理系统(二)是一种高效的管理工具,通过集中化管理和规范化的信息记录,帮助组织实现干部人事工作的科学化和精细化。
该系统具备信息录入和管理、绩效评估和考核管理、岗位需求分析和干部匹配、培训管理和能力提升、数据分析和决策支持等功能。
通过使用该系统,组织可以更好地管理和激发干部的潜力,提高组织绩效和竞争力。
干部人事信息管理的意义是什么
干部人事信息管理的意义是什么干部人事信息管理的意义是什么?干部人事信息管理为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。
引入“互联网+”理念和大数据技术,改进升级干部信息系统和数据库架构,科学制定数据录入方式及渠道,推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台,促进干部工作各项业务线上线下一体化,实现工作业务流向数据信息流自然扭转。
百泰干部人事信息管理由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部干部人事信息管理。
该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点,以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据,借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验,以干部管理的核心业务为重点,实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能,着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题,同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。
使管理实现网络化、电子化、无纸化,减少干部管理人员的重复劳动,极大提高工作效率和管理水平。
建立制度规定执行监控平台。
向技术放权、向技术赋权,强化干部政策制度执行过程中的技术监控,是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。
百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上,精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。
它解决了传统档案管理软件的问题,融入了更多的创新性功能,在实现精细化档案收集与管理,保证档案信息安全的同时,更加强调档案资源的服务和利用,可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。
历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位,为各单位提供成熟、完整的解决方案,深得客户的信任和好评。
特别针对干部信息移动查询的需要,我们还提供了《移动版干部信息查询软件》,支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端,实现随时随地查询干部信息的需求。
党员干部信息管理系统操作流程
《党员干部信息管理系统》操作流程一、登陆系统用户名:001初始密码:88888系统在初次登陆时会提示修改密码,请按实际情况修改密码。
二、功能键说明2、系统安装的网络环境党员干部信息管理系统需要安装在能够联接政务网的电脑上,能连上党务系统、OA系统的电脑都能安装运行。
3、系统的各个信息录入站点如何登陆?各个信息录入站点的用户名为本单位名称或简称(以文件袋上单位名称为准),登陆初始密码为88888。
系统在初次登陆时会提示修改密码,请按实际情况修改密码并保管好。
4、系统功能及权限的分配党员干部信息管理系统是集多个子系统的信息管理平台,包含人事管理、毕业生管理、证照管理、工资管理等四个子系统。
其中省、市直属单位及镇属企事业只能使用人事管理子系统,其他子系统暂不能使用,各社区(村)能使用人事管理、毕业生管理子系统,证照管理子系统要在下一步完善后方可使用。
5、各有关单位在人事管理子系统内管理的人员范围(1)省市直属单位(如国税、地税、国土等)、镇属企业(如工业总公司、保安公司等)(信息员联系表名称后有“#”的单位)在人事管理子系统内只需录入并更新本单位的正副职领导的人事信息。
(2)公安分局、交警大队、消防大队(有“*”的单位)需要录入并更新本单位股级以上干部的人事信息。
(3)其他财政供给单位(没有标记的单位)需要录入所有领取财政工资人员的人事信息(包括试用工、试用干部、合同制职工(干部)、在编合同制职工(干部)、公务员、非勤杂工的临工,不含勤杂工)。
6、身兼多个职务的人员人事信息管理的说明一般情况下,身兼多个职务的人员人事信息管理由人员常驻工作部门来管理,可以结合系统的设置来加以判断。
在人事管理子系统中,每个人员有四个任职部门栏可以填写,第一栏的任职部门为该人员人事信息的管理部门,兼任职务的其他部门只能查看该人员的信息,但不能修改。
输入资料过程中,如在不同部门任职的,例如党委还兼任办公室主任等职务的,每一栏都需要填写任职部门、职务,且由组织办管理其信息资料。
干部人事档案管理系统的设计解决方案
干部人事档案管理系统的设计解决方案摘要:干部人事档案管理是保障党和国家机关、企事业单位干部队伍健康发展的重要工作。
传统的人事档案管理方式繁琐且易发生遗漏和安全问题。
为了解决这些问题,本文提出了一种干部人事档案管理系统的设计解决方案,通过对系统的需求分析、系统架构设计、数据管理和权限控制等方面进行详细阐述,旨在提供一种高效、安全、便捷的干部人事档案管理方案。
1. 引言干部人事档案管理是一项关系到干部人事工作的核心环节。
传统的人事档案管理方式主要依靠人工操作,工作效率低下,易出现遗漏和错误。
为了提高干部人事档案管理的效率和安全性,采用计算机技术和信息管理系统是必要的解决方案。
2. 系统需求分析根据干部人事档案管理的实际需求,本系统设计解决方案具备以下核心功能:2.1 干部人事档案录入和更新系统应具备干部人事档案录入、修改和更新功能,包括个人基本信息、工作经历、学历学位、考核评价等。
2.2 干部人事档案查询系统应提供全面的干部人事档案查询功能,包括按姓名、性别、学历等进行条件查询和快速搜索功能。
2.3 干部职务任免系统应具备干部职务任免功能,包括职务晋升、降级和调整等操作,为干部的职业发展提供支持。
2.4 档案借阅管理系统应具备档案借阅管理功能,支持干部对档案的申请、借阅和归还,同时记录档案借阅的时间和目的,确保档案的安全。
3. 系统架构设计本系统采用分层架构设计,包括用户界面层、应用层和数据层。
用户界面层提供友好的界面,便于用户进行操作;应用层负责处理业务逻辑;数据层负责数据管理和持久化。
4. 数据管理为了实现干部人事档案的高效管理,本系统采用关系型数据库来存储和管理数据。
数据库主要包括干部基本信息、工作经历、学历学位、考核评价等相关信息。
5. 权限控制为保证干部人事档案的安全,系统应具备严密的权限控制机制。
系统管理员具备最高权限,能够对系统进行维护和管理;普通用户根据职务和权限的不同,拥有不同的操作权限。
干部人事管理软件系统有哪些
干部人事管理软件系统有哪些?大家还在为如何选择干部人事管理软件系统而绞尽脑汁吗?各位还在网上搜寻相关信息吗?别麻烦了,就让小编为大家一网打尽吧!市面上有不少干部人事管理软件系统,那么怎么选择适合自己需求的系统?现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来,好处大约有以下几点:1.可以存储干部档案,安全、高效;2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力;3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括:1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
系统是在深化电子政务建设,构建服务型政府的大背景下产生,在推进组织管理创新的命题下得以发展。
一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
如何建立有效的干部人事档案管理系统
如何建立有效的干部人事档案管理系统为了建立一个有效的干部人事档案管理系统,需要采取一系列的措施和策略。
干部人事档案是组织管理中非常重要的一环,对于干部选拔任用、绩效考核、岗位晋升等方面都具有重要意义。
本文将结合干部人事档案的特点和管理需求,介绍如何建立一个高效的干部人事档案管理系统。
一、确定干部人事档案的内容和标准干部人事档案是对干部的基本情况、工作经历、任职表现等信息进行记录和管理的文件。
首先,确定干部人事档案的内容,包括个人基本信息、学历背景、任职经历、工作表现、考核评价等方面。
其次,制定干部人事档案的标准,建立细化的指标体系,确保档案的全面性和客观性。
二、建立规范的档案管理流程建立规范的档案管理流程是建立有效的干部人事档案管理系统的重要保障。
首先,确定档案的收集和整理方式,建立档案申请、归档、借阅等环节的流程制度。
其次,制定明确的责任分工,确保档案管理工作的专职化和专业化。
同时,建立档案管理的法规制度,明确档案的保密性和安全性要求。
三、采用信息化手段提升档案管理效率随着信息技术的不断发展,运用信息化手段提升档案管理效率已成为当前的趋势。
在建立干部人事档案管理系统时,可以引入电子档案管理系统或数据管理软件,实现档案的电子化、网络化和智能化管理。
通过信息化手段,可以提高档案的检索和查询效率,减少人力和物力资源的消耗。
四、加强档案的信息安全和保密工作干部人事档案涉及到个人隐私和组织的重要资料,因此加强档案的信息安全和保密工作至关重要。
首先,建立健全的权限体系,对档案的访问和使用进行管控。
其次,加密和备份档案数据,确保数据的安全性和可靠性。
同时,加强对档案管理人员的培训和监督,提高他们的责任意识和保密意识。
五、定期评估和更新档案管理系统干部人事档案管理系统是一个动态的过程,需要不断评估和更新。
定期对档案管理系统进行评估和检查,发现问题及时改进。
在干部人事制度和管理规定发生变化时,及时对档案管理制度进行调整和更新,保证档案管理的及时性和有效性。
为什么要建立干部人事信息管理系统建设
为什么要建立干部人事信息管理系统建设?建立干部人事信息管理系统建设具体的优势和好处体现在哪方面?建立干部人事信息管理系统建设,以数字化、网络化为主体的信息技术平台,具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势,为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
针对官兵反映干部工作神秘化,公开透明不够,民意表达渠道不畅等问题,全军上下应当分层分级建立干部工作信息发布平台,及时准确发布政策规定、办事程序规范、人员考核情况、群众意见建议等重要信息内容。
建立干部档案等重要信息查询平台,运用网络技术按权限、按密级开放干部档案、考评结果等相关信息,使相应机关和干部本人方便快捷地了解掌握干部个人信息,提升各级机关对干部档案的使用效益,满足干部对个人信息的知情权监督权。
实时动态更新干部工作信息,建立专业技术队伍专项负责系统维护,及时更新干部任用、考核评价、教育培训、监督管理等信息。
各职能部门认真做好信息审核把关工作,实行干部信息“凡录必核、凡改必审”,严防造假,严防错漏,确保干部工作信息的真实性、严肃性和权威性。
现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。
归纳起来,好处大约有以下几点:1.可以存储干部档案,安全、高效;2.只需一到二名档案录入员即可操作系统,节省大量人力;3.可以迅速查到所需信息。
根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。
干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找;系统用户管理包括用户的查询,浏览,因此对干部管理系统的功能提出下列要求。
能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理,这主要包括:1.档案信息的添加、删除及修改。
2.档案信息的关键字检索查询。
广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识,结合在组织管理信息化建设领域的多年实践,依据新时期组织管理的工作要求和发展要求,经过反复论证,研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。
干部信息管理系统30用户手册
第1章系统登录及初始化设置本章主要介绍干部信息管理系统3.0在服务器端安装完成后,各单位用户如何登录系统并完成系统初始化设置,同时完成给用户组及用户授权的过程。
1.1系统登录干部信息管理系统3.0作为北京组工业务管理服务平台其中一个子系统,访问方式为:打开本地IE浏览器,在地址栏中输入访问地址后回车即可打开系统登录界面,如图1-1-1所示。
图1—1—1 干部信息管理系统登录界面首次使用干部信息管理系统3。
0,在登录界面输入初始的用户名和密码。
使用之前注意机器的IE设置,要正常使用干部信息管理系统3。
0,需要关闭IE的弹出窗口阻止程序,如图1—1-2所示,同时关闭第三方程序对IE弹出窗口的拦截,如雅虎助手,QQ珊瑚工具栏,新浪点点通,卡卡上网助手等。
图1-1—2 关闭弹出窗口阻止程序输入正确的用户和密码后,单击“登录”按钮,系统打开如图1-1-3所示的干部信息管理系统功能导航界面。
图1—1-3 系统干部信息管理系统功能导航界面单击干部信息管理系统功能导航界面上的“干部信息管理”即可进入干部信息管理系统的功能导航界面,如图1-1-4所示。
图1-1-4 系统干部信息管理系统功能导航界面切换到功能导航界面在功能导航界面,也可以单击“干部信息管理系统功能导航界面"返回到系统登录干部信息管理系统功能导航界面,如图1-1—5所示.图1-1-5 功能导航界面切换到系统干部信息管理系统功能导航界面1.2系统术语使用干部信息管理系统3。
0前,应了解系统应用中的一些术语。
首先需要了解人员类别,人员类别分为“干部身份”和“干部类别"。
干部身份:指在干部信息管理系统3。
0中,按照中央和北京市有关干部管理规定,对数据库中干部级别的一种标识,将干部划分为不同的身份,可以由用户根据管理规定自己设置.如:局级干部、处级干部、处级以下干部、处级后备、科级、科级后备等。
干部类别:在干部信息管理系统3。
0中,对数据库中干部的任职状态分类,默认将干部类别分为在任干部、原任干部、离退干部三种。
干部信息管理系统_图文
系统介绍《干部信息管理系统》是一款管理干部信息的系统,本系统适应各级组织人事部门、机关及企事业单位对干部职工资料进行信息化管理,可替代传统手工操作,人员资料查阅、相关表格的生成和输出等项工作中,方便、快速、准确,是提高干部职工信息资料管理的有效手段。
系统主要功能有:单位信息管理(单位信息登记、干部信息管理(干部信息登记、干部信息查询(按干部信息,职称 /学历,证件以及出生年月、入党时间、工作时间等期间查询、基础信息设置 (民族设置,政治面貌设置,职务级别设置,职称等级设置,学历设置,学位设置《干部信息管理系统》包括如下功能模块 :一、输入功能 :该系统提供了对干部信息的资料录入功能。
二、查询功能:您只需用鼠标点击一下相应节点,就可迅速查询统计干信息信息的情况,根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。
三、报表功能:根据查询或者统计出来的结果生成报表。
四:打印功能:系统支持打印功能,如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。
五、安全功能:进入系统后,单击菜单“ 系统→工具→用户及权限” 可以设置系统的各用户权限。
六、数据备份与恢复功能:可备份在硬盘或其他可移动磁盘中,并可对备份的数据进行多项操作。
七、数据交换功能 :有三种方式可以实现数据的交换:一是“ 信息交换” 功能,可以任意导入、导出信息;二是“ 转换 A cce ss 数据库” ,可以将 A cce ss 数据库 (*.m d b 文件转换为基于本平台的信息库 (*.d b i ,该操作产生一个新的 d b i 文件,不会对原 A cce ss 数据库进行任何更改;三是“ 与 E xce l 文件交换数据” ,该功能可以将基于本平台的信息库 (*.d b i 转换为 E xce l 文件,也可以将 E xce l 文件转换为基于本平台的信息库 (*.d b i八、适应性:公司首页公司概况软件下载定制开发进入社区返回主目返回主目录录适应在 W i n d o w s98|Me |2000|2003|XP |Vi sta |Wi n 7系统上运行。
全国干部、人事管理信息系统指标体系(信息录入表各项目填表说明)
A26
A2605
A261O
A2615
A2620
A2625
A2630
*A2635
A27
A2705
A27lO
A2715
A2720
A2725
A2730
*A29
*A2901
*A2909
A31
A3105
A3110
A3115
^A3120
异常类别
异常原因
组织考察(考核)
考察(考核)类别
考察(考核)日期
考察(考核)意见
GB/T13745学科分类与代码
GB/T16835高等学校本科、专科专业名称代码
3指标体系的设计与分类原则
3.1本标准根据现行人事管理工作的需要,,结合现有国家标准和规范,确定人事管理信息使用的指标体系。
3.2本标准根据管理功能和对象,将指标体系分为个人信息和单位信息两大类,两大类中部分相同的指标项说明不重复出现。
*A0914
*A0917
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交流原因
交流类别
交流情况
交流日期
交流任职情况
回避原因
回避日期
级别变动情况
级别
考察(考核)结果
考察(考核)组织及考察人
未参加考核原因
奖励情况
奖励名称
干部人事信息管理系统
干部人事信息管理系统指标解释说明一、本说明为我区对干部人事信息管理系统具体应用的指标解释,其中有关指标体系说明仅适用于本系统,办理具体业务时,以有关政策、法规、文件规定为准。
二、本说明所提及的指标体系以《人力资源管理系统》基层版为基础,如有变更另行通知。
三、本说明中标注为“○”的项目为实际工作中经常需要应用的必填项,与系统默认设置的必填项不一致,以本说明要求为准。
宝安区干部人事信息中心2006年3月20日一、人员基本信息集1、单位信息项○单位部门:单位部门必须填写全称。
设置单位部门内设机构时作以下要求:(1)单位内设机构及下属单位按编制文件建立,填写规范全称。
(2)建立一个与本单位名称相同的内设机构,单位领导的人员信息存放在此机构中。
(3)其他人员信息存放在本人编制所在机构中。
○单位隶属关系:因为目前代码里暂时没有“街道”,因工作需要,街道单位暂时将隶属关系填写为“乡、镇”;区直单位填写为“副省级市辖区”。
○工作单位性质与工作单位级别:按机构编制管理部门批准的单位性质与级别填写。
一个单位的内设机构可能有不同的单位性质,如街道中,党工委办公室属于机关,统计办属于行政事务机构,人才服务中心属于事业单位,此项要按该内设机构的实际单位性质填写。
单位所属行业、部门:按实际情况填写。
经济类型:企事业单位填写。
事业经费来源:事业单位按实际情况填写。
2、基本信息项○姓名:“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定,一般要填写在公安户籍管理部门登记的姓名(在公安户籍管理部门办理变更姓名前须经报组织人事部门,办理审批备案手续)。
曾用名:本人曾使用较多、影响较大的名字.○出生日期:按组织人事部门认定的出生年月按公历填写到日。
○年龄:填写周岁。
○籍贯:“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。
“籍贯”和“出生地”要按现行政区域填写。
系统中部分行政区代码与当前行政区域名称、划分不一致,如“广东省普宁县"已改为“广东省普宁市”、“四川省重庆市"已改为“重庆市”,出现这种情况时,需将当前行政区域名称填写在“籍贯描述”、“出生地描述”这两个信息项中.○民族:填写在公安户籍管理部门登记注册的民族.○婚姻状况:当前婚姻状况。
干部信息管理系统
干部信息管理系统干部信息管理系统是一种用于管理干部基本信息以及干部培训、选拔任用等工作的信息化平台。
该系统通过建立干部数据库、设置权限制度和操作流程等方式,实现对干部信息的全面管理和监控。
本文将就干部信息管理系统的设计与应用进行详细探讨。
一、系统设计1、系统需求分析随着社会的不断发展,各级机关单位的干部队伍日益壮大,干部信息管理工作也越来越复杂。
因此,一个高效、稳健、可靠的干部信息管理系统将会成为各级机关单位管理干部的重要工具。
在系统需求分析阶段中,需要清晰明确系统的使用目的、范围、功能需求以及技术要求等,为之后的系统设计奠定基础。
2、系统架构设计该系统的架构设计可以分为两个层次:硬件平台和软件平台。
硬件平台主要涉及计算机设备、网络设备、数据存储设备等;而软件平台则涉及系统软件、数据库管理软件、应用软件等。
针对不同的干部信息管理需求,系统需要提供多种功能模块,如基本信息管理模块、培训管理模块、任用管理模块等,这些模块应当保持高度可拓展性和易操作性。
3、系统数据库设计系统数据库应当包括干部基本信息、职务信息、学历信息、奖惩信息等多个数据表。
在设计数据库时,需要考虑数据的精度、完整性、一致性,同时还需要避免数据冗余和过度设计。
为了保障数据安全性,受限制的用户权限应当明确。
4、系统界面设计系统界面设计应当以用户需求和界面简洁易懂为主要考虑,同时也要体现良好的交互性和可操作性。
为了增加用户友好性,应该将系统的功能模块以模块化的方式呈现,各个模块之间需要有合理的关联与切换。
二、系统应用1、系统部署系统的部署需要将计算机设备、网络设备等相应设备准备就绪,数据库、系统软件等安装正确。
在部署前需要进行相应的测试,如功能验证、性能测试、安全测试等。
2、系统数据录入在干部信息管理系统运行前,需要导入组织机构、干部人员名册等基础数据,在随后的运行过程中,对各种类型信息的录入,以及对任用、培训等工作的操作都要进行记录和管理。
人事管理信息系统操作流程
人事管理信息系统操作流程1、安装统发工资安装盘双击光盘上的世纪4.0版→setup→双击→选择“是”→下一个→是→下一个→下一个(系统默认的是“C盘”,如果想安装在“D”盘,则点击浏览,将C:\Gpms2000 修改成D:\Gpms2000→确定→下一步→选择“特定的”→下一个→是→是→结束。
2、安装数据库点击桌面的左下角的“开始”→程序→通用人事信息管理系统→(往右拉)点击通用人事信息管理系统4.0数据库安装→确定。
特别注意:以后除非数据库被破坏否则禁止再运行此操作3、启动数据库注:如果希望在使用软件时希望计算机自动启动该服务,不需要我们每次去启动,可以在计算机的右下角自动出现一个有一个呈绿色的三角型图标则表明数据库已启动,若为红色正方形则没有启动。
应双击图标,点击“START”进行启动。
4、输入注册码双击桌面上的通用人事信息管理系统4.0→输入注册码→确定5、恢复工资应用库进入GPMS4.0 →恢复系统打对勾→登录→数据维护→手工恢复→选工资库路径→点击工资空库(如060113工资库)→打开→下一步→恢复→确定→是→确定一、如何换新的工资应用库1、做好备份具体操作为:进入GPMS4.0→数据维护→备份→选备份路径→输入文件名(如:年月日)→打开→备份2 、文件的发送与接收整体收发的操作步骤:(1)数据的发送:新建文件夹取名为“整体收发”开始→程序→通用人事信息管理系统→通用人事信息管理系统工具4.0→整体收发→登录→发送→选“机构-单位-人员”→选中单位打上“√”→发送→选路径及点击文件夹“整体收发”→确定→发送(2)恢复工资库具体操作为:进入GPMS4.0 →恢复系统打对勾→登录→数据维护→手工恢复→选工资库路径→点击工资空库(如060113工资库)→打开→下一步→恢复→确定→是→确定(3)数据的接收:开始→程序→通用人事信息管理系统→通用人事信息管理系统工具→整体收发→登录→接收→选“机构-单位-人员”→找到原发送的路径“整体收发”→确定→下载→是→确定→确定一、软件的使用注意:数据接收完后将单位信息输全1、构建部门新建部门:点中左边的单位→点击鼠标右键→新建部门→输入部门名称→确认。
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干部人事信息管理系统干部人事信息管理系统指标解释说明一、本说明为我区对干部人事信息管理系统具体应用的指标解释,其中有关指标体系说明仅适用于本系统,办理具体业务时,以有关政策、法规、文件规定为准。
二、本说明所提及的指标体系以《人力资源管理系统》基层版为基础,如有变更另行通知。
三、本说明中标注为“○”的项目为实际工作中经常需要应用的必填项,与系统默认设置的必填项不一致,以本说明要求为准。
宝安区干部人事信息中心2006年3月20日一、人员基本信息集1、单位信息项○单位部门:单位部门必须填写全称。
设置单位部门内设机构时作以下要求:(1)单位内设机构及下属单位按编制文件建立,填写规范全称。
(2)建立一个与本单位名称相同的内设机构,单位领导的人员信息存放在此机构中。
(3)其他人员信息存放在本人编制所在机构中。
○单位隶属关系:因为目前代码里暂时没有“街道”,因工作需要,街道单位暂时将隶属关系填写为“乡、镇”;区直单位填写为“副省级市辖区”。
○工作单位性质与工作单位级别:按机构编制管理部门批准的单位性质与级别填写。
一个单位的内设机构可能有不同的单位性质,如街道中,党工委办公室属于机关,统计办属于行政事务机构,人才服务中心属于事业单位,此项要按该内设机构的实际单位性质填写。
单位所属行业、部门:按实际情况填写。
经济类型:企事业单位填写。
事业经费来源:事业单位按实际情况填写。
2、基本信息项○姓名:“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定,一般要填写在公安户籍管理部门登记的姓名(在公安户籍管理部门办理变更姓名前须经报组织人事部门,办理审批备案手续)。
曾用名:本人曾使用较多、影响较大的名字。
○出生日期:按组织人事部门认定的出生年月按公历填写到日。
○年龄:填写周岁。
○籍贯:“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)。
“籍贯”和“出生地”要按现行政区域填写。
系统中部分行政区代码与当前行政区域名称、划分不一致,如“广东省普宁县”已改为“广东省普宁市”、“四川省重庆市”已改为“重庆市”,出现这种情况时,需将当前行政区域名称填写在“籍贯描述”、“出生地描述”这两个信息项中。
○民族:填写在公安户籍管理部门登记注册的民族。
○婚姻状况:当前婚姻状况。
○政治面貌:本人政治身份。
共青团员一般超过28岁自动离团,预备党员预备期满且党组织批准转为正式党员的,要注意及时更新。
既是民主党派成员又是中共党员的,在政治面貌信息中同时维护两条记录,基本信息集中传递为民主党派成员。
参加党派时间:共产党员入党时间为党支部表决通过时间,要求填写到日。
○身份证号:身份证号码在本系统或与其他系统之间进行数据交换时,将作为个人唯一识别码,要保证准确无误。
○户口所在地、户口性质:如实填写。
○健康状况:如实填写。
3、任职信息项○参加工作时间:经组织人事部门审定的参加工作的起始时间。
转正时间:经组织人事部门审定的转正时间。
○进出本单位时间: 这里填写为调入本单位时间。
此项反映本人在同一单位工作的时间,是干部工作的重要参考,请认真填写。
调入深圳时间:指原非深圳户籍人员关系调入深圳市的时间,以人事关系调入时间为准。
一般以行政介绍信的审批时间为准。
○现个人身份:此代码项必须填写到最底一层。
根据《中华人民共和国公务员法释义》,个人身份填写为“国家公务员”的主要是以下七类机关工作人员。
(1)中国共产党机关的工作人员。
(2)人大机关的工作人员。
(3)行政机关的工作人员。
(4)政协机关的工作人员。
(5)审判机关的工作人员。
(6)检察机关的工作人员。
(7)民主党派机关的工作人员。
以上七类机关工作人员中,填写为“参照执行国家公务员条例人员”的公务员现统一填写为“国家公务员”。
根据《中华人民共和国公务员法释义》,过去参照管理的部分人民团体,群众团体工作人员,仍是参照公务员法管理。
事业单位中的一般干部填写为“事业单位职员”,聘有专业技术职务的干部填写为“国有单位专业技术人员”,担任领导职务且同时聘有专业技术职务的干部填写为“事业单位职员”,同时“现聘任专业技术职务”一栏中填写完整。
前个人身份:获得现个人身份前的身份。
身份变化类别:由前个人身份变化为现个人身份的类型。
现身份起始时间:如实填写。
如退伍军人转业为国家公务员,就填写取得国家公务员身份的时间。
通过以上三项,组织人事部门可以掌握历年各系统(机关、事业单位)干部的录用、聘用情况,请认真填写。
任职部门:这栏与“单位部门”一列重复,清空。
○现任主要职务:该人员担任的主要职务名称。
由任职信息集传递。
兼职情况下的处理办法:副处级非领导职务干部兼任科级职务的,传递副处级非领导职务为主要职务。
副处级领导职务干部兼任正处级非领导职务的,传递副处级领导职务为主要职务。
○公务员职位代码:对应该人主要职务的公务员职位代码,参照各单位《公务员职位分类方案》中《国家公务员职位设置表》填写。
○职务级别:与现主要职务对应的职务级别。
由任职信息集传递。
○现任职务说明:指该人员职务的规范全称。
此项链接《干部任免审批表》现任职务一栏,要准确、规范、完整地体现干部的现任职务,应填写职务全称或规范简称。
如“中国共产党深圳市宝安区某某街道工作委员会委员”,也可规范表述为“深圳市宝安区某某街道党工委委员”。
○任职状态:通过任职信息集转递。
○享受待遇级别:该人员享受待遇的最高级别。
机关事业单位从事行政工作的干部填写,事业单位中无行政职务的专业技术干部可以不填写。
兼任党政职务:填写除主要职务外兼任的其他党政职务。
○领导职务类别:按实际情况填写。
例如:政府单位中,局长填写为“单位行政正职”、副局长填写为“单位行政副职”、科长填写为“单位中层正职”、副科长填写为“单位中层副职”、调研员、助理调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员填写为“非领导职务”。
兼任非领导职务的领导干部,如副局长兼调研员,则主要职务填写为“副局长”、职务级别填“副处级”、领导职务类型填写为“单位行政副职”、享受待遇级别填“正处级”,兼任党政职务填“调研员”;如保留正科待遇的副科长,则主要职务填“副科长”、职务级别填“副科级”、领导职务类型填“单位中层副职”、享受待遇级别填“正科级”。
党委工作部门、法院、检察院按政策规定可以高配的单位副职,其职务级别、享受待遇级别填写为“正处级”,领导职务类型填写为“单位行政副职”(街道党工委下属部门正科级副职参照以上原则填写)。
○任现职务时间:担任现主要职务的时间,从任职信息集传递。
○享受待遇时间:指该干部任现级别职务的时间。
如某干部2001年1月任副主任科员,2004年3月任副科长,享受待遇时间填写为2001年1月。
注意:此项是记载干部任现级别年限的重要信息项,要仔细核对。
由于各种原因,干部实际到岗时间可能与任免文件上记载的时间不一致,一般情况下还是以任免时间为准。
如涉及建区前任职、机关事业单位和企业单位交叉任职等比较复杂的情况,该时间还须干部任免部门确定。
现级别批准文号:干部任现级别职务的文号。
应该与享受待遇时间相对应。
个别干部可能任职时间较长,档案中任免审批表里面没有体现任职文号,可暂不填写。
连续工龄、合计工龄:按组织人事部门认定的工龄时间填写。
用工形式、用工期限、现从事专业、职业类别、户口类别:如实填写,同一单位内可使用成批修改功能统一维护。
4、专业技术信息技术资格名称:经专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准或参加国家统一专业技术资格考试合格而取得的专业技术资格等级名称,由专业技术职务信息集传递,取本人取得的最高技术资格等级,以档案为准。
取得资格时间:取得该专业技术职务资格的正式批准日期,以资格证书或专业技术职务评审表记载为准。
现聘任技术职务名称:指由单位正式聘任的专业技术职务名称。
一般机关干部此栏应为空。
企事业聘任的专业技术人员此栏要填。
聘任技术职务时间:聘任专业技术职务的聘书签发时间。
5、学历信息项学历:指通过全日制学习取得的,受国家教育行政部门认可的国民教育学历。
学位:全日制学习取得的学位。
所学专业:所学习的专业名称。
毕业院校:完成学历教育的学校名称。
在职学历:指参加工作后通过不脱产或半脱产学习取得的受国家教育行政部门认可的学历。
在职学位:在职学习取得的学位。
在职专业:在职学习的专业名称。
在职毕业学校:参加在职学习所在的学校。
如参加自学考试的,也要填写报读或参加考试的学校或培训机构名称。
○最高学历:该干部取得的最高学历。
○最高学位:该干部取得的最高学位。
最高学历与最高学位并不一定对应。
○最高学历专业:最高学历对应的所学专业。
○最高学历专业描述:最高学历对应的所学专业如果不能在系统代码中正确体现,则将最高学历对应的学习专业填写在本栏,并在最高学习专业中选取与所学专业相近的专业名称。
○最高学历毕业学校:最高学历对应的毕业学校。
这里提到的毕业院校,其名称必须按规范填写,一般按照毕业证(结业证)或毕业生登记表上院校公章名称填写,不得随意简化。
例如“中共广东省委党校”就曾被简化为“广东省委党校”、“中共省委党校”、“省委党校”等多种简称,既不严肃,又不规范。
部分院校发生合并、撤办的,按原毕业时的院校名称填写。
全日制学历信息项可从学历信息集中传递,在职学习信息项可从教育培训集中处传递,系统会自动对比两个信息项,提取学历较高的信息项填充到最高学历信息项中,如系统不能自动提取,就必须手工维护,各类统计、名册、信息表均须使用最高学历信息项,因此,须保证最高学历信息项中的信息完整准确。
6、其他信息项家庭出身:本人取得独立经济地位前供给本人经济来源的父母或其他抚养人的社会职业或社会地位。
本人成分:本人参加工作前的社会职业或社会地位。
港澳台侨属标志:按该干部实际情况填写。
○照片:采用蓝色或白色彩色免冠的数码照片或扫描照片,最低分辨率要求宽不少于200象素,采用JPG文件格式,大小不超过500kb。
影像:暂不作要求。
二、学历与学位信息集如果本人有全日制学习经历的,填写本信息集。
○学历:指通过全日制学习取得的,受国家教育行政部门认可的国民教育学历。
○所学专业:所学习的专业名称。
○专业名称说明:如果实际所学专业无法从系统提供的代码中选择,则将实际所学的专业名称填写在本栏,并在“所学专业”项中选择相近的专业类别。
○毕业院校:完成学历教育的学校名称。
○入学时间、毕业时间:要求填写到月。
○学习结果:按实际情况填写。
学位、学位授予时间、学位授予单位、学位授予国家:全日制学习取得的学位及与之有关的信息。
三、政治面貌及党派信息集○政治面貌:本人的政治身份。
○参加党派时间:共产党员入党时间为党支部表决通过时间,要求填写到日,要注意更正核查。
○参加党派时所在单位、介绍人:按本人入党志愿书中的有关记录填写。
○转正时间:以党委批准的转正时间为准。