财务部绩效考核量化模板

11．2 财务部岗位绩效考核量表模板11．2．1 财务部经理绩效考核量表模板

指标

维度量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源

考核

得分

财务

财务费用降低率15% 达到____% 季度/年度财务部资金成本率10% 低于____% 季度/年度财务部

内部运营财务报告提交及时率10% 达到____% 月度/季度/年度总经办、财务部账务处理差错次数10% 低于___次月度/季度/年度财务部

审计计划完成率10% 达到____% 月度/季度/年度财务部资金周转率10% 高于___次季度/年度财务部投、融资计划达成率10% 达到____% 月度/季度/年度财务部

客户外部相关客户投诉次数15% 低于___次季度/年度综合管理部

学习发展培训计划完成率

10% 达到____% 季度/年度

人力资源部

财务部

量化考核得分合计

指标说明资金周转率通常用一定时期内的周转次数来表示资金的周转速度权重说明

考核结果核算说明1．对财务部经理的考核应该是全面的，仅从上述量化指标进行考核是不够的，还应加强对企业财务制度部建设、财务计划制订、财务管理流程管理情况等定性指标的考核2．考核结果可以进行如下核算：考核得分=量化考核得分×70%+定性考核得分×30%

考核关键问题说明对于财务计划制订情况这一定性指标难以直接进行考评，在绩效考核中，可以从结果导入，在实际中如果财务计划制订得不够科学，财务执行结果与之存在很大的偏差，因此各项财务结果指标与之存在很大的关联度，可参考进行该项目考核

被考核人姓名：考核人：

被考核人签字： 日期： 考核人签字： 日期：

11．2．4 预算专员绩效考核量表模板

序号 量化考核指标 权重 评分标准

数据来源 得分 1 预算方案提交及时率 30% 每低于目标值 %，减 分 财务部 2

各部门预算执行率 30%

每低于目标值 %，减 分

业务部、财务部

3

预算执行差异分析

报告按时完成率 20% 每低于目标值 %，减 分 财务部

4

合理化建议

被采纳的次数

20% 比目标值每少1次，减 分 财务部

量 化 考 核 得 分

指标说明

预算方案提交及时率=

方案的总数量

考核期内应提交的预算算方案的数量

考核期内及时提交的预×100%

权重说明

考核结果 核算说明

在实际的工作中要根据实际情况不断调整预算，因此对预算专员的考核应该增加预算调

整项目，如可设置预算调整的及时性、合理性指标，并对其设置一定比例的权重（如25%），与上述量化考核得分进行加权核算

考核关键 问题说明

对预算专员的考核，指标不宜太多，考核指标涉及主要工作事项与重点即可

被考核人签字： 考核日期：

考核人签字： 日期：

姓名： 部门： 财务部 岗位： 预算专员

直接上级

考核阶段：____年____月____日～____年____月____日

11．3 财务部量化考核方案模板11．3．1 财务部量化考核方案模板

11．3．5 会计人员量化考核方案模板

一、考核目的

1．更好地规范会计行为，提高会计信息质量。

2．通过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。 3．依据业绩考核结果，还可作为职务升迁、任职、职称评定、晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。

二、考核频率

1．考核以100分为基础分值，按季进行考核和打分。季度考核在季度终了后____日内完成。 2．年度考核，在下年度1月____日前对会计人员上年度工作情况进行评估。 三、考核内容及标准

将会计人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使会计人员提高工作积极性和自觉性。 （一）会计核算

1．按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。 2．编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。

3．如会计人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，可以给满分。如发现差错，每出现1处，扣____分。

（二）财务报告的质量

1．每有1项不符合国家及财经相关规定，扣____分。 2．报表内容每缺少1项内容，扣____分。 3．报表勾稽关系每有1处不正确，扣____分。 4．明显性的逻辑关系错误，扣____分。 5．报表每有1处数据错误，扣____分。 6．每有1处报表分析错误，扣____分。

方案名称

编制部门

执行部门

会计人员量化考核方案

（三）会计监督

1．履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。 2．履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。 3．履行对财务收支的审核与监督。

4．如果会计人员能够正确行使监督职能，且及时发现、纠正问题，可以给满分。如果发现有差错，每出现1次，对财务负责人和直接责任人均扣____分。

（四）会计资料档案考核

1．每有1份会计资料缺失，扣____分。 2．每有 1份会计资料毁损，扣____分。 四、绩效结果应用 （一）奖金发放

1．累计2次考核结果在90以上者，发放奖金 元。 2．累计2次考核结果在80～90分者，发放奖金 元。 （二）培训计划

对于会计人员普遍存在的问题，进行系统的统一培训；对于特殊问题，对其进行沟通，提供有针对性的训练，具体培训计划如下。

1．年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的会计人员提升培训。 2．年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。 3．年度绩效考核得分在60分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

编制日期

编制人员 审核人员 审核日期

批准人员 批准日期