《人事管理制度》应用表格

合集下载

人力资源管理制度与表格大全

□丧假
请假日期：
年
月
日
时至
年
月
日
时
累计时间：
天（或
小时）
部门经理意见：
人力资源总监意见：
签字：日期：
年月日
总经理意见：
签字：日期：
年月日
签字：日期：
年月日
十一、员工加班调休申请表
姓名加班时间调休时间调休事由部门领导审批
备案
部门年月日时至年月日时至
岗位年月日时年月日时
6
五、人事异动及奖惩
1
员工人事异动表
4
2
奖励单
5
3
违纪过失单
6
说明：随员工档案内容变化及时更新员工档案目录。
年终绩效考核
存档日期
七、员工档案调入申请表
员工姓名
员工档案调入申请表部门
入职日期
转正日期
原档案所在地
申请调入日期
本人承诺自愿将个人档案转入公司集体户；本人离职时，将及时把档案关系从公司集体户中转出，如未按公司规定时间将档案转出，所造成的一切后果，本人独自承担。
四、人事月报表
数据截止日期月末总人数
人事月报表
总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
计末末末末末末末末末末
末末
月入职人数
社会招聘校园招聘
月离职人数
辞职/退休辞退
高管
经理
主管
员工
平均年龄
女员工人数
本科以上人数
硕士以上人数
初级/中、高级职称
评选周期
奖励形式
备注

人事管理制度、流程图、表格

目录一、人事管理制度二、岗位说明书（样式）三、年度招聘计划表四、人力需求申请表五、面试人员登记表六、面试评价表七、入职审批表八、（制度执行前已在职）员工登记表九、试用期考核表十、薪资调整审批表十一、职位调整审批表十二、员工表现记录表十三、违反管理处罚审批表十四、辞职申请表十五、辞退员工审批表十六、开除员工审批表十七、离职工作交接表十八、离职员工薪资结算单十九、人事管理流程图二十、公司年度培训计划表二十一、临时培训申请表二十二、员工培训记录表二十三、培训有效性评价表一、人事管理制度1 目的、原则:为规范公司用人程序，削减冗员，并及时满足公司的人力需求，按照“人力资源规划应具有前瞻性和计划性”、“宁缺勿滥”的原则，制定本制度。

公司人员录用、离职、晋升、降职、调动等有关事项均须遵守本制度。

2 职责分工：2.1总经理2.1.1制定公司人力资源战略。

2.1.2审批公司人事管理制度、薪酬管理制度和绩效考核方案。

2.1.3审批公司人力资源年度规划方案。

2.1.4审批公司人力需求申请。

2.1.5审批决定员工的入职、离职、岗位调整、职务及薪资调整。

2.2人力资源部2.2.1组织进行岗位分析，编制岗位说明书。

2.2.2拟定公司年度人力资源规划方案（编制《年度招聘计划表》），呈报总经理审批。

2.2.3审核各部门提出的人力需求申请，呈报总经理审批。

2.2.4组织、策划人员招聘活动，建立和管理招聘渠道，发布招聘信息。

2.2.5组织初试、考试、面试、履历调查，做出应聘人员的基本评价，向用人部门推荐需求岗位候选对象，并提出试用期薪资标准建议。

2.2.6接受部门、员工对人力资源政策咨询，对用人部门提出人力资源合理使用的建议。

2.2.7对新员工进行岗前职业规范培训，指导用人部门对新员工进行岗位技能培训。

2.2.8指导各部门对新员工进行试用期考核。

2.2.9审核用人部门提交的新员工《试用期考核评价表》，提出审核意见，拟定薪资标准后，呈报总经理审批。

公司人事管理制度表格汇总(15个doc)0

公司人事管理制度表格汇总(15个doc)0_New责任与学习态度。

普通员工培训主要包括以下内容：一、技术或工作方法的指导；二、关于安全操作方面的指导；三、通过一项技术或（和）一种方法使在职工作人员减少材料浪费；四、教导材料处理方法；五、在学习时训练机器设备操作方法；六、学习员工工作标准；七、改进或改变工作态度。

第三章培训形式第五条教育培训还需考虑培训形式，有了正确的培训形式，方可达到培训目标。

第六条教育培训可采取以下形式：一、脱产培训与在职培训相结合；二、专职教师和兼职教师相结合；三、实地工作培训和教室授课相结合。

第四章教学方法第七条本公司业务员的教育培训的教学可采用授课和示范方法两种相结合形式。

第八条在选择授课方法时，须注意以下两点：一、授课是传授知识的最佳方法；二、示范是教导技能的最佳方法。

第九条计划教学时，须考虑以下几点：一、教学主题是只需要一次特别讲课还是需一系列讲课；二、教学之后是否需要讨论；三、教学主题是否需要示范。

第五章培训视听教具第十条视听教具可以帮助说明授课意图；并使受训者了解掌握学习重点。

第十一条采用视听教具应注意下列各点：一、教师需一本教导手册；二、在培训时，发给受训者一份计划大纲；三、除了课本外，还需发给其他印刷教材；四、利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用。

第六章培训设备第十二条使用培训设备时，应根据培训的内容及形式选用。

第十三条培训地点的确定应与培训设备的确定同时完成。

第十四条确定培训设备时也可以让受训者自带一些用具及设备，以降低培训成本。

第七章训练时间第十五条教育培训时间的长短，应根据培训需要而决定，并依学习资料、师资力量学员素质而定。

第十六条确定培训时间应注意以下问题：一、是否必须在上班时间实施培训；二、能否确定每次讲习时间长短和每周举行次数。

第八章教师选定第十七条必须聘请二位以上的专家来执教。

第十八条专家水平的高低是决定培训工和成败的重要因素，所以专家的经验必须丰富。

《人事管理制度》应用表格

人员需求申请表人员需求部门：部门最高负责人：总经理：人员需求申请表人员需求部门：部门最高负责人：总经理：应聘人员登记表填表时间：年月日职位申请表Employment application form应聘提问单—-—--————-—-—----——-----------——--—--——--——-----—-—-——-——--————--——---—----————--————-—-----—--———--—----—--应聘提问单新聘人员面试测评表测评对象：报到证部（中心）：我公司新录用员工（男女），经公司研究决定,分配到你部门工作,具体事宜请予以安排.注意事项：。

人力资源部签字：年月日-—-—-—-—----———-—————-—---——-————--—---—---——-————-————————————-----—-——--———-——--———---—-———---——-----—-—-—报到证（回执)人力资源：我公司新录用员工(男女）,已来我部门报到，即日便可安排上岗。

注意事项：。

部签字：年月日转正申请表员工转正考评表果山东美伦食品有限公司转正人员汇总表(××××年××月）公司员工薪资标准确定表(××××年××月）档案(合同、证件）调阅单（存根）调阅部门：年月日批准人:注：一式两联，第一联留存人力资源部备查；第二联于档案归还后退还调阅人。

档案须带走,两联都须填写；不带走，只填写存根联。

———------—-----—-----—--—--———-------—-—-—--——-—————---—-————---——-———-—-——--——-——---———-——————-————--——-—-———-—-——--—-————-——档案（合同、证件)调阅单调阅部门：年月日注：一式两联，第一联留存人力资源部备查;第二联于档案归还后退还调阅人.档案须带走，两联都须填写；不带走，只填写存根联。

人事管理制度及表格

人事管理制第一章总则第1 条为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

第2 条公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

第3 条公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态平衡。

第4 条公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一个员工。

（1）公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

（2）公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。

（3）公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

第二章管理机构第5 条行政人事部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：（1）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

（2）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。

（3）设计、推行、改进、监督行政人事部管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

（5）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展。

（6）致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。

（7）创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。

（8）致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。

（9）建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。

（10）负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

（11）制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

（12）管理公司劳动用工合同、员工行政人事部档案。

（13）负责员工异动的管理工作。

（14）负责员工考勤、行政人事部任免及奖惩工作。

（15）制定员工的薪资福利政策。

（16）制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。

《人事管理制度》表格参考

附件2-1：岗位说明书岗位说明书附件2-2：编制增补申请表编制增补申请表附件2-3：岗位新增申请表岗位新增申请表附件2-4：新增部门策划书新增部门策划书附件3-1：人员增补申请表人员增补申请表附件3-2：初试、复试考核表初试、复试考核表附件4-1：员工入职表员工入职表填表日期：年月日附件4-2：经济担保书经济担保书担保人：男(女)，身份证号码:家庭地址：被担保人：男(女)，身份证号码:家庭地址：担保人按下列条件向本公司提供担保：一、担保范围(一) 保证被担保人严格遵纪守法，严格遵守贵公司规章制度；(二) 保证被担保人在本公司履行职务或工作期间，不以盗窃、职务侵占、挪用公司资金等任何手段侵犯本公司或本公司客户利益，不做有损于公司形象和声誉的事;给本公司造成的损失及时赔偿；(三) 保证被担保人不做任何假账损害公司利益；(四) 保证被担保人严格保守本公司一切财务商业秘密；(五) 保证被担保人对因其工作失职、渎职以及损毁公司财物而给贵公司造成的损失及时赔偿；(六)保证被担保人在因离职以前向贵公司移交有关的业务、帐务和相关资料，并办理贵公司规定的一切相关手续；(七)保证被担保人在因任何原因离职以前，清理完结其经办的相关客户全部拖欠货款或其他形式的债务，如未能及时足额清结，应与工作交接人列明交结明细，交接清楚。

二、若被担保人因不遵守、不履行上述约定给贵公司造成损失而未能及时进行赔偿时，本人在此不可撤销对被担保人所承担的赔偿责任,并向贵公司提供连带责任保证；三、担保期限本担保书的保证期间，自担保人签字确认生效日起至被担保人离职交接后无任何经济纠纷时止。

四、不可撤销(一) 本担保书下的连带责任保证不因公司与被担保人所订立的劳动合同内容发生任何变更、修改或补充而撤销或变更;(二)本担保书下的连带责任保证不因公司与被担保人的劳动关系解除、终止而撤销或变更；五、担保人概况(本项由担保人自行填写，若填写错误或故意隐瞒实情，仍需负担保责任)；与被担保人关系：□父子□母子□朋友□其他（亲戚等）工作单位名称：工作单位地址：单位电话：担保人联系电话：六、附件：担保人、被担保人身份证复印件（粘贴于后）。

人事管理制度表格(部分).doc

人事管理制度表格(部分)5
接收人
备注
仓库
□办公用品□计算机□个人工具□图书与技术资料□网络账户关闭□借用工具□工作牌□其他
□其他交接人：
交接人：
交接人：
相关物品领取：
□其他扣款：□其他：
□违约金：
经办人：部门主管员工签字：
3、员工离职前，凡工作交接不清者，公司有权暂予中止工资结算。

SIX-QI-HR0101N
填表人：管理部主管：员工签字：
员工离职移交记录
未完成工作事项电脑资料交接清
单各类文件交接清
单各类工具交接清
单说明：1、各部门应妥善安排好接收人与离职人员进行工作交接；
2、非离职员工本人原因造成的某项交接无法完成时，请在“备注栏”中予以注明；□社保证□其他：
员工签字：
交接人：
□借款：□报销：□服装&扣款：物品交接情
况离职前所在部门品管部□量具□资料□其他交接人：
相关款项结清情况：
管理部
□工具□物质□其他工作交接清单
办公用品交接清
单
其他
离职人员工作交接单
员工：
□你向公司提出的辞职申请，已经得到批准；
□根据号处罚通知，你已被公司□辞退□开除；
请于年月日前做好以下离职交接：①请和同事做好工作交接；②将领用的相关物品归还管理部；②与财务部门结清相关款项；
③根据劳动合同第条规定，应赔偿违约金给￥
；以上事情逾期未办理，将按照公司相关规定进行处理。

公司人事管理制度暨人事表格

公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围.一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员.三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之.第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准.采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用.第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款,有记录在案者.五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者.第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

人力资源管理制度表格

招聘申请表申请单位及部门：申请日期：员工入职登记表员工入职登记表（续表）新员工入职劳动情况声明1、您的户口属于何种性质？□农村户口□城镇户口2、近两年有无因患病不能全勤工作或减轻劳动量？□有□无3、进入公司以前是否购买过社会保险？□是□否4、进入公司以前已购买社会保险的险种：5、进入公司以前已购买社会保险属于何种性质？□个人缴纳□单位缴纳6、是否为应届毕业生？□是□否7、是否持有再就业优惠证？□是□否8、若为外来非昆明户口，是否持有居住证？□是□否9、与原单位是否还存在劳动关系？□是□否10、与原单位解除劳动关系的原因是？□下岗□退休□停薪留职其他（请注明）：11、目前是否怀孕？(新员工为女性时请说明) □是□否12、进入公司以前是否有传染病史□是□否本人声明：1、本声明由本人亲自如实填写并签名。

若有隐瞒情况或日后发现与事实不符的，本人承担一切责任。

2、如有他人代告知、代签名，则本声明无效。

本人签名日期：年月日注：由本公司其他人员代新员工告知、签名的，一经查实，追究代签名人、代告知人的责任。

承诺书本人经公司录用为员工，本人愿在授权范围内依法开展业务活动，愿对下列事项郑重承诺，并承担相应责任：1、本人提供的应聘资料（学历、工作经历、身份证明、劳动情况等）真实可靠，并对上述材料的真实性承担法律责任。

2、本人无犯罪及其他不良刑事记录。

3、本人自入职之日已学习并承诺遵守公司全部规章制度，完全认可并自愿接受公司各项相关规章制度的管理与考评。

4、本人将自觉遵守相关行业的职业道德，诚实守信，不欺骗客户，不欺骗公司，在工作中做到：4.1如实准确地回答客户提出的问题并提供必要的服务。

4.2尽忠职守、廉洁奉公。

4.3如实填写各项报销单据，禁止一切欺诈行为。

4.4不代客户签字。

4.5不挪用或侵占公司、客户的财物，在公司规定时间内将各款项交到公司。

4.6不私自为客户返佣。

4.7不代理其他公司的业务。

4.8因本人代理行为导致公司和客户利益受到损害，不论本人是否在职，公司有权追究本人法律责任。