实习基地方案.

实习基地方案

本着为我行发现高校中在读学生的优秀人才，同时使有志于从事银行工作的学生有机会深入接触银行，理解银行工作，培养学生融入企业文化，融入团队氛围的能力，特设立宁波银行实习基地。

一、实习生的要求

1.具有宁波户籍，愿意回宁波工作。

2.愿意从事银行职业。

3.有较强的事业心和上进心。

4.有较强的能力和综合素质。

二、实习的标准

1.目的：

（1）使学生了解银行企业文化，了解银行运作体系。

（2）增加学生经历及实习经验，提高对企业的认知度，为就业做好准备。

（3）经过正规管理流程的锻炼，提供一个缩短与工作磨合期的平台。

2.本次实习对学生无任何业务要求，仅为使学生了解银行工作流程，

体验银行文化，增加实习经验，以有利于职业生涯发展。

3.实习时间为15天到1个月，时间累计，实习地点在宁波市区。

4.实习期间中餐由宁波银行解决。

5.实习生由宁波银行提供每月400元的实习费。

6.不提供住宿。

三、注意事项

1.实习期结束后一律返回学校，并由我公司统一出具实习鉴定报告。

2.招聘实习生的标准与用人招聘相同，要求较严。

3.对于在实习中表现优秀的学生，将获得向总行推荐的资格，双方

达成一致后，可留在宁波银行工作。

附件1：

实习基地实习生信息表（宁波银行）

附件2：

宁波银行简介

实习基地实习生信息表（宁波银行）

姓名：性别：学号：

专业及班级：联系方式：

宁波银行是我校的实习基地之一，有着良好的企业文化、经营理念及管理

体系。目前我校正在进行学生赴实习基地实习的推荐工作，因此本信息表对您

本人的工作经验积累以及职业发展至关重要，请务必认真如实填写；本信息表

不对外公开，由学校代为保管保密。

1. 你的性别（） A.男 B.女

2. 你的户籍？是否愿意在宁波发展?（）

A．我是宁波人，准备在宁波工作

B．我是宁波人，但我准备在其他地方发展

C．我不是宁波人，但我准备在宁波发展

3. 你认为所学专业前景如何?（）

A．很有前途 B. 一般 C.不乐观 D.无所谓

4. 你参加工作后的预期月薪(一年后的工资)（）

A. 1000-2000

B. 2000-3000

C. 3000-5000

D.5000－10000

E.10000－30000

5. 你认为哪些因素是你找工作前要考虑的首要因素?（）

A.薪水

B.工作的稳定性

C.对所选工作是否感兴趣

D.个人发展机会

6. (可多选)你认为自己目前最欠缺的素质主要是（）

A.解决问题的能力

B.沟通协调能力

C.承受压力、克服困难的能力

D.相关工作或实习经验

E.专业知识和技能

F.其他

7. 你认为先就业后择业的想法合理吗？（）

A．就业压力下的合理想法

B．不能轻率，第一份工作对将来择业有非常重要的影响 C.说不好

8. 银行业是你青睐的行业吗？（） A. 是 B.否 C.不确定

9. 父母是否希望你进入银行业？（） A. 是 B.否 C.不确定

10．(可多选)如果你愿意进入银行业，你认为自己哪些特质适合从事银行业？（）A. 具备先天资源，如父母、亲戚是大型公司的老总、财务等

B．具备特殊资源，如父母、亲戚在政府或某局担任重要岗位

C. 我没有以上明显资源，但如果深层次挖掘，相信仍能完成指标

D. 我能力非常强，我有自信能为银行创造利润

11. (可多选)下列各项，可以增强你的就业实力的有？

A. 学习成绩优秀，具备专业知识

B. 参加过社团，并担任主要负责人

C. 拥有各种证书

D. 曾在大型公司实习，有丰富的实习经验

E. 沟通能力强，人际关系好，人脉广，社交能力强

12. 你有考虑过自己以后的职业规划吗？

A.只有模糊的想法和愿望

B.感到茫然，不知道自己能做什么

C.有3～5年的职业规划

D.有更长远的计划

13.实习可为你带来怎样的收获？

A.丰富工作经验

B.检验自身实力

C.了解银行业

D.其他

14.你本次实习的目的是_________________________________________________________

宁波银行简介

宁波银行股份有限公司（以下简称“宁波银行”）成立于1997年4月10日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月，宁波银行引进境外战略投资者－－新加坡华侨银行。2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码：002142），成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日，上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。到2009年年末，宁波银行已拥有88个营业机构，其中5家分行，分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州分行，1个总行营业部，83家支行。

近年来，宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新，努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心，实现利润来源多元化。到2009年年末，全行总资产1633.52亿元，各项存款1107.52亿元，各项贷款818.64亿元；资本充足率10.75%，核心资本充足率9.58%；不良贷款率0.79%，拨备覆盖率170.06%。2009年实现净利润14.57亿元，每股净资产3.9元。宁波银行为中国银行业资产质量好、盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一。在英国《银行家》杂志评选的2009年度全球1000强银行中排名432位;2009年中国银行业百强排名第22位。

完善的公司治理架构。建立了以股东大会、董事会、监事会、高级管理层组成的公司治理结构，形成了良好的经营机制。作为公司治理的核心，宁波银行董事会是最高决策机构，下设六个专门委员会，并实质性地参与宁波银行战略和业务决策，由此提高了公司治理的质量和效率。这是宁波银行过去几年取得快速发展的重要制度保证，也将从管理体制上确保未来几年长治久安和高效运行，是核心竞争力的重要体现。全行在董事会的领导下，价值取向明确，以客户为中心，为股东创造最大的价值。

高效的业务管理流程。近年来，宁波银行实施了业务和管理流程的改革，不断致力于建立扁平化的管理体系和垂直条线管理模式，以加强管理、提高运营效率。而战略投资者新加坡华侨银行的引入，使宁波银行有了学习国外先进银行管理经验的直通窗口和交流平台。进一步整合业务和管理的运行体系，完善组织架构，加强条线管理，不断提升管理水平和市场竞争力。

明确的目标市场定位。多年的经营实践，使宁波银行在市场上逐步形成了自身的经营特色和竞争优势。以“了解的市场，熟悉的客户”为基本市场准入原则，坚持“门当户对”的经营策略，强化以中小企业为主体的公司业务市场定位，同时积极拓展中高端个人业务，着力推动中间业务、资金业务的发展。

慎密的风险控制体系。通过风险管理和内部控制流程再造，运用较为先进的风险控制工具，进一步完善风险管理的架构，建立了较为全面、独立和集中的风险管理和内部控制体系。从而确保宁波银行风险管理和内部控制的有效性。

专业的人力资源团队。贯彻以人为本的理念，通过制度建设和环境塑造，吸引、培养、留住优秀人才，实现银行与员工的目标协调和共同发展，为银行创造价值。形成了一支具有较高综合素质、专业门类齐全、有较强竞争能力的员工队伍，以及良好的人力资源管理文化和机制。不断拓宽招聘渠道，完善招聘程序，建立了招聘高端人才的特殊渠道。与新加坡华侨银行合作，实施了“五年百人计划”。与台湾金融研修院合作创办宁波银行大学，为银行发展目标的顺利实现提供人才保障和智力支持。健全的考核激励机制和薪酬体系，有效激发了员工的积极性与创造性。

先进的IT技术支撑。多年来，宁波银行牢固树立科技就是第一生产力的理念，在IT管理、应用架构、系统开发、生产运行、风险与安全管理等方面积累了宝贵的经验，形成了自己的核心科技优势。IT体系架