某公司考勤管理制度培训ppt课件

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Hale Waihona Puke 超过三次以上， 在21-30分钟
在1-20分钟以 以内，处罚30
内，每次处罚 元；31-60分
10元整。
钟，处罚50元。
无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
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一、考 勤；
解读 2
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无故迟到/早退＞60分钟，视为事假半天。
未经请假 批准擅自 缺勤者， 或假期满 未续假而 未出勤者， 视为旷工。
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四、事 假；
员工因个人事务需请假的，应提前申请，经领导 审批后方可休假。特殊情况无法提前请假的，应及时 以电话短信形式与直属领导请假，并知会行政人事部 负责人，事后补请假手续，事假期间扣除全额日工资。
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五、婚 假；
符合国家《婚姻法》规定结婚的正式员工，可享 有薪婚假3天；申请婚假必须事先得到领导批准，并 将结婚证书影印本交行政人事部门核实。晚婚按照国 家相关法律执行。
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九、法定假日；
法定节假日放假调休办法按国家有关规定 执行。
营销、项目团队等特殊部门或岗位人员， 因工作性质原因，遇法定假日时按排班表作息， 具体按有关补充规定执行。
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十、带薪年休假；
注意事项：
1员工需提前15天报批年休假； 2.中层人员需提前20天报批年休 假； 3.高层以上人员需提前30天报批 年休假； 4.年假原则上本年度内修完，不 得累计下一年度。特殊情况不能
婚假自注册之日(在岗)起半年内有效，婚假应从 注册之日起半年内、一次性连续安排休假。如因工作 繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员，报总经理 特批后可适当延后休假。
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六、丧 假；
员工的直系亲属（指配偶、子女、父母），员工 可享有带薪假3天。
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七、产假（哺乳假）；
女员工单胎顺产者，给予有薪产假128天。难产者，增加产假15天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定 时间看护、照料对方的权利。员工可享有薪陪产假15天。
女职工怀孕流产的，根据正规医疗机构的证明，妊娠未满四个月流 产的，产假为15天；妊娠满四个月流产的，产假为42天。
女职工产假期满后恢复工作的，在一年（含产假）哺乳期内，可申 请哺乳假，具体规定如下：哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小 时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时 间；哺乳假为带薪假期。
人事管理制度培训之——
考勤管理制度
人事部：****
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初衷
为了规范公 司同一考勤管 理制度，提高 遵守公司规章 制度意识和工 作效率。
没有规矩，不成方圆。
考勤制度是与员工每天 工作密切相关的管理制度
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1 考勤 2 请假 3 病假 4 事假
目录
5 婚假 6 丧假 7 产假 8 工伤假
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9 法定假日 10 年休假 11 加班 12 其它
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八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残，应由本人或委托他人向单 位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议 书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果，经单位确认不能 出勤的，办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间，工资按照国家相关制度执行，福利停 止发放，停工留薪期一般不超过12个月，经市级劳动 能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。
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十一、加 班；
1.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动；
3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训；
4.员工出差在途时间(出差指一天以上当天不能来回 情况)； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
市外出差人员需出差前填写《出差申请表》审批后 交行政人事部备案，作为消除未打卡记录的依据；
什么样的情况 可以不打卡？
事先已填写《请假调休申请表》，并经领导核准者；
临时出现紧急事件，电话告之直属领导，经领导核准 者。事后须填写《外出登记表》审批后交行政人事部 备案；
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一、考 勤；
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二、请 假；
工伤假
一、考 勤；
作息时间
类别 正常作息
上班时间 8：30
下班时间 17：30
午餐休息时间 11：30-13：30
❖ 公司实行大小休工作制，具体结合法定节假日和公司实 际编排调休次序调整；
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一、考 勤；
打卡
❖ 公司员工一律实行上下班打卡登 记制度，要求早上、中午上班、 下午下班各打卡一次，新入职员 工在入职当天由行政人事部办理 指纹输入手续并开始打卡；
凡符合以下情况之一的，不能享受
当年年休假： 1.当年内累计病假超过60天； 2.当年内累计事假超过15天； 3.当年内病、事假相加超过60天； 4.当年内休过产假的。
修的，必须在下一个季度内修完。
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十一、加 班；
加班的认定：是指员工经上级领导批准后，在休息日或非正常工作时间进行 工作。
以批准加班为准，不以考勤为准；员工早来晚走的，不计算为加班。 任何加班需填写《加班申请表》书面申请，经部门领导、分管领导、总经理 书面同意后报行政人事部备案，否则无效。
病假
产假 （哺乳假）
假期 种类
事假
丧假
婚假
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二、请 假；
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二、请 假；
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三、病 假；
员工因病请假的，须于销假时将药费单、医院证 明等交行政人事部核实。病假一天发放岗位工资的 60%，原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天， 如遇特殊情况，报领导审批。病假天数在30天以上且 在规定的医疗期内，病假工资发放标准不低于本地区 最低工资标准的80%。
旷工1天， 按照事假3 天处理。 连续旷工3 天作自动
离职处理。
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时
间的，每超过在 20分钟以内，每 次处罚10元整； 在21-30分钟以内， 处罚30元；31-60 分钟，处罚50元。
超过60分 钟以上的， 作事假半 天处理。
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一、考 勤；
因公外出或出差人员，市内公出人员不能返回打卡 的，必须第一时间说明情况，并填写《员工外出登 记表》，由部门负责人签字确认并在行政人事部备 案；
❖ 考勤时弄虚作假的、发现一次作 为旷工一天处理，发现三次予以 辞退；
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一、考 勤；
名词
迟到
解释
早退
旷工
加班
上班时间已到而未到岗者，即为迟到 未到下班时间而提前离岗者，即为早退 不经请假或请假未获批准 由公司安排的
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一、考 勤；
解读 1
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每月迟到早退 在不超过5分 钟者，三次以 内可以免除处 罚。