新员工入职培训-考勤制度
员工培训考勤制度
员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。
二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。
三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。
3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。
4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。
四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。
2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。
3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。
五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。
3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
培训新员工考勤管理制度
培训新员工考勤管理制度一、目的为加强培训新员工的考勤管理，规范新员工的工作时间，保障公司培训工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保新员工按时参加培训，提高新员工的工作效率，培养良好的职业素养。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司新入职员工，在培训期间的考勤管理。
自新员工入职之日起，至培训结束之日止，期间的所有考勤事项均按照本制度执行。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间按照公司规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况下需调整工作时间，由公司人力资源部提前通知新员工，并根据实际情况调整考勤规定。
3. 新员工在培训期间，如遇法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。
4. 新员工在培训期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应在工作日内补休或按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 新员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。
- 签到时，新员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到时应记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 若新员工因特殊情况晚于规定时间签到，需及时向直接上级说明原因。
3、因公外出未签到处理- 新员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告外出事由，并在返回后立即完成签到。
- 如因公外出未提前报告，未能签到，需在当日内补签，并提供外出证明材料，经上级确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 新员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并填写书面说明。
员工手册考勤制度
员工手册考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的工作出勤率，通过记录员工的上下班时间来监控和管理工作进度，同时作为计算工资、奖金及考核的重要依据。
它还能强化员工的时间观念，提升整体工作效率。
二、工作时间规定1. 正常工作日：公司规定的正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须事先经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规则1. 员工应于上班前和下班后准时打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况导致无法打卡，员工需及时向直属领导报告，并在第一时间内补打卡或登记异常。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退将被记录在案，并根据情况扣除当日工资或进行其他相应处理。
2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予书面警告或其他纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天填写请假单并经过部门经理批准。
2. 病假超过三天需提供医院证明，无故旷工将受到相应的纪律处分。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、休假权益1. 员工享有法定节假日、年假等休假权益。
2. 年假的申请需提前一周提出，并由部门经理审批。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
九、其他事项1. 所有员工都应当认真阅读和遵守本考勤制度。
2. 公司保留对本考勤制度进行解释和修改的权利。
结语：。
新员工入职培训制度和流程(精选)
新员工入职培训制度和流程（精选）新员工岗前培训制度【1】一、总则（一)为了使新聘人员能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，能尽快适应新工作、新环境、胜任未来工作，特制定本办法。
（二）凡新进人员必须参加医院举办的新进人员的集中教育培训，考核合格后方可上岗。
不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。
（三)所有新进员工均须在规定时间内完成医院为期二天的岗前培训。
每年组织1次。
时间另定，人事科负责组织，科教科协助实施。
二、培训内容对新员工的岗前培训实行院级岗前培训。
培训的内容包括以下几个方面：（一）医院文化。
包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设。
主讲：******办。
（二）医德医风职业道德教育。
包括医德医风教育的重要性、各类人员医德规范。
主讲：监察室（三）医院工作人员礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。
主讲：护理部（四）医院管理制度。
内容是人事制度；包括作息时间、请休、假制度、晋升制度、薪酬、医院福利：包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。
主讲：人事科（五）安全教育。
包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，部门设置等主要包括医院各部门的所在位置、员工进出医院的通道、自行车停放点等。
主讲：保卫科（六）工会职能、计生***策，加入程序等。
主讲：工会（七）医院感染管理培训手卫生的重要性、医疗垃圾的分类与处置主讲：院感科。
（八）医疗安全及风险防范、核心制度、法律法规主讲：医务科（九）病历书写基本规范主讲：质控科三、培训形式采取集中授课形式进行。
培训当天上午8：30分举行开幕式，参加人员：院领导班子成员、人事科、科教科的工作人员，护理部主任、医务科科长、******办主任，相关业务主讲人员，相关科室的主任、护士长。
人事科负责点名签到，最后院长、书记就新进人员工作要求作重要讲话。
四、培训要求（一）新进人员应认真参加岗前培训，不迟到、早退，严格遵守上课纪律。
新公司考勤制度
新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。
3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。
4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。
四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。
2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。
五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。
2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
训练考勤考勤制度
训练考勤考勤制度一、制度目的本训练考勤制度的制定旨在确保所有员工能够按时参加公司安排的培训课程，通过系统的学习和实践，提升个人职业技能，满足公司发展的需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工，可根据具体情况适当调整。
三、考勤规定1. 员工必须按照公司提供的培训计划准时参加培训，无故迟到或早退将视为违反考勤规定。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告，并获得批准。
3. 培训期间，员工应保持专注，不得进行无关的活动，如玩手机、私下交谈等。
4. 培训考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，连续三次无故缺席培训将会接受相应的管理措施。
四、请假与调课1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训部门提出申请，并说明请假原因。
2. 培训部门将根据员工请假情况和培训内容的重要性，决定是否批准请假或安排补课。
3. 在不可抗力的情况下，培训部门有权调整培训时间，员工应予以配合。
五、奖惩机制1. 对于积极参与培训并表现出色的员工，公司将给予表彰或奖励。
2. 对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重进行警告、扣罚或其他纪律处分。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督训练考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应积极配合并执行本制度，确保培训工作的有效开展。
七、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
八、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和不断进步。
通过实施本训练考勤制度，我们期望能够激发员工的学习热情，提升团队整体素质，共同推动公司向更高的目标迈进。
员工上班考勤制度
员工上班考勤制度
一、考勤目的与原则
本考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工效，并作为工
资发放及绩效考核的重要依据。
制度执行应坚持客观、公平、公正的原则，确保每位员工
的合法权益得到尊重和保障。
二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并在规定的时间内完成签到手续。
正常工作
日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工如因特殊原因需迟到或早退，应提前向直属领导申请并获得批准。
未经批准而迟到
或早退的，将根据情况予以相应的处罚。
3. 员工每月享有法定的带薪休假天数，超出部分需提前申请，未经批准擅自缺勤的，将按
旷工处理。
4. 加班须经过部门主管审批，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
三、异常处理
1. 员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前提交请假申请，并提供相应的证明材料。
2. 员工因突发事件临时请假，应在第一时间通知部门主管，并在事后补充请假手续。
3. 对于无故缺勤的员工，公司将进行调查了解，并根据情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、考勤记录与监督
1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的签到、签退时间，确保数据的准确性和透明性。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，如发现记录有误，应及时向人力资源部反映并更正。
五、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对考勤制度进行调整的权利。
入职培训纪律规范
HR-T入职培训纪律规范为帮助新进人员理解并认同公司文化价值观、了解公司各项业务发展概况及各项规章制度，尽快进入岗位角色，特举办新员工入职培训集训班。
为保障入职培训效率及效果，请各位参训人员严格遵守入职培训计划相关规定：1、培训考勤规定（1）提前五分钟到达培训会场签到，不迟到、早退，不无故旷课；对迟到、早退超过1小时者，按旷课处理；旷课两次者，将取消当次入职培训及考试资格。
（2）坚决杜绝代人签到和代人上课现象，如有类似情况，一经发现，立即取消双方入职培训及考试资格。
（3）如确因客观原因不能按时上课者，须请假（在人力资源部培训专员处备案），请假次数最多不得超过两次。
（4）因公出差或其它特殊情况等无法参训者，须提前一天向相关领导说明请假事由（员工级须报部门经理批准；主管级以上人员须报公司总裁/副总裁批准），并向人力资源部培训组发送电子邮件说明请假事由，抄送给直接主管及部门经理，由培训专员备案，并安排参加下一期入职培训，原则上只允许顺延一期；未按此流程请假而无故缺席者，公司将以旷工半天处理，并予以通报批评。
2、培训纪律规定（1）培训课中通讯设备必须调至震动或静音状态，不交头接耳，不打瞌睡，不做与培训无关的事。
（2）必须带好笔和笔记本，上课认真听讲，做好培训笔记，积极与培训讲师互动。
（3）培训结束后，认真填写《培训效果满意度问卷》并交至人力资源部培训专员。
3、考试纪律规定（1）培训结束后人力资源部将对培训内容统一组织考试，不及格者将参加下一期补考，仍不及格者将作为试用期能否转正的重要依据。
（2）员工考试过程中不得有任何舞弊行为，凡考试作弊者，一律取消考试资格，并在全公司范围内予以通报批评。
希望各位学员严格要求自己，遵守培训各项纪律要求，为其他学员做表率。
人力资源中心。
人员培训考勤制度
人员培训考勤制度一、制度目的与原则本培训考勤制度旨在确保所有参与培训的员工能够按时参加各项培训活动，通过严格的考勤管理，保障培训计划的顺利实施和培训质量的有效监控。
我们坚持以公平、公正、公开的原则，对培训出勤情况进行管理，确保每位员工都能在平等的条件下接受培训。
二、考勤范围与对象本制度适用于公司内部组织的所有培训活动，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等。
所有正式员工、合同工以及实习生均需遵守本考勤制度。
三、考勤规定1. 培训前通知：所有培训活动应至少提前一周通过公司内部邮件系统或公告板进行通知，明确培训时间、地点、内容及参训人员名单。
2. 签到制度：参训员工需在培训开始前10分钟到达培训地点，并在签到表上签到确认。
签到表将作为考核出勤情况的重要依据。
3. 迟到早退处理：迟到15分钟以上或早退者将被记录在案，并视情节严重程度进行相应的处罚。
4. 请假规定：因故不能参加培训的员工，需提前向直属领导提出申请，并说明理由。
未经批准而缺席培训者，将按旷工处理。
四、考勤记录与管理1. 考勤记录由人力资源部门负责管理，确保数据的准确性和完整性。
2. 每次培训结束后，培训负责人需将签到表及考勤情况报告给人力资源部门。
3. 人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，作为员工绩效考核的参考之一。
五、异常处理如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等）导致无法参加培训，员工应及时与人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。
人力资源部门将根据实际情况进行处理，尽量减少对员工的影响。
六、制度执行与监督本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守本制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
总结：。
科技公司考勤制度培训
科技公司考勤制度培训一、考勤制度的基本原则考勤制度是公司对员工工作时间管理的规范化体现，其核心原则在于保障员工的合法权益，同时确保公司运营效率。
每位员工都应准时到岗，按时下班，并严格遵守公司规定的休息时间和休假政策。
任何迟到、早退或缺勤都将按照公司规定进行记录和管理。
二、打卡规定及流程公司采用电子打卡系统记录员工的出勤情况。
员工应在每个工作日的规定时间前到达工作地点，并在打卡机上进行签到。
同样，下班时也需准时打卡以准确记录工作时间。
如遇特殊情况不能按时打卡，应及时向直接上级报告，并按规定流程补做登记。
三、请假与调休细则员工因病假、事假等原因需要请假时，必须提前向所在部门提交书面申请，并明确请假时间及原因。
根据公司政策，病假需提供医院证明，事假则需合理说明事由。
紧急情况下可电话通知，但事后须补交请假手续。
调休亦需提前申请，经批准后方可执行。
四、加班规定及补偿方式公司鼓励员工高效工作，减少不必要的加班。
确因工作需要加班时，员工须填写加班申请表，并由直接上级审批。
加班时间将按照国家规定的标准进行补偿或安排调休。
五、外出与出差管理员工因公外出或出差，需提前告知部门负责人，并按公司规定填写相关表单。
出差期间的交通、住宿等费用报销，需按照财务部门的具体要求提交凭证。
六、违规处理措施对于违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施。
连续迟到、早退或无故缺勤者，将会受到警告、扣款或其他纪律处分。
严重违规者可能会面临解除劳动合同的后果。
七、特殊情形的处理办法针对孕期、产期、哺乳期的女员工以及有特殊困难的员工，公司将根据实际情况给予适当的照顾和支持。
员工应主动与人力资源部门沟通，以便得到妥善安排。
八、结语良好的考勤习惯是职业素养的体现，也是公司高效运转的基石。
通过本次培训，我们希望每位员工都能充分理解并遵守考勤制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
员工培训考核管理制度(8篇)
员工培训考核管理制度（8篇）员工培训考核管理制度（8篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，关于员工培训的考核制度有哪些呢？下面是小编整理的关于员工培训考核管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工培训考核管理制度篇1第一章总则1.1目的为配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训管理制度》(以下简称本制度)，作为各级人员培训实施与管理的依据。
1.2适用范围公司各层级员工以及各职能部门开展的各类培训及相关活动均适用于本制度，员工参加或组织相关培训的情况，将纳入部门和个人的绩效考核范畴，作为个人薪资及岗位(含职级)调整的依据之一。
另人力资源部为本制度实施的协调、监督及管理部门。
第二章培训需求与实施管理2.1培训需求的确定2.1.1公司整体培训需求的确定人力资源部根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司年度培训需求分析报告，或将相关内容在年度工作计划中予以体现，报公司审核确认。
2.1.2部门培训需求的确定各职能部门在制定年度工作计划中，应根据本部门现状和未来1～2年内的工作及岗位需求，提出本部门的培训需求。
另对于阶段性或临时性培训需求，应及时向人力资源部反馈或上报主管部门负责人。
2.2拟定培训方案或计划2.2.1年度培训计划的拟定每年1月30日前，人力资源部根据公司整体经营战略，并结合各职能部门的年度工作计划，拟定公司年度培训计划，计划中应包括全年拟计划实施的培训项目、培训形式、预计开展时间、培训经费等相关细则。
2.2.2季度培训计划实施方案的拟定人力资源部根据年度培训计划，结合当期各部门工作实际情况，拟定季度培训计划实施方案，在方案中，应体现出本季度拟开展的培训项目、参训对象、项目责任人、开展时间、费用预算、培训目的等相关内容。
2.2.3月度培训计划的实施人力资源部不单独拟定公司月度培训培训计划，但在人力资源部经理的月度工作计划中，应对本月开展和实施的培训项目进行阐述，并在工作中对相关细节予以落实。
新员工入职培训规章制度(3篇)
新员工入职培训规章制度一、目的新员工入职培训的目的是帮助员工更快地适应公司的工作环境和文化，了解公司的组织结构、业务流程和职责要求，提高工作效率和能力。
二、培训内容1. 公司概况：公司的发展历程、组织结构、经营理念和核心价值观等。
2. 业务流程：各部门的职责和工作流程，以及各部门之间的协作关系。
3. 岗位职责：根据招聘岗位的特点，介绍岗位职责、工作流程和工作标准。
4. 公司文化：公司的价值观、行为准则和工作方式等。
5. 薪酬福利：公司的薪酬制度、福利待遇和绩效考核等。
6. 员工手册：公司的规章制度、考勤制度、请假制度等。
7. 安全防护：工作场所的安全注意事项、紧急疏散预案等。
8. 培训计划：详细说明入职后的培训计划和安排。
三、培训方式1. 新员工入职培训通常采用集中培训的方式，由人力资源部门统一组织。
2. 培训内容将通过讲解、演示、案例分析、游戏等多种形式进行。
四、培训考核1. 培训结束后，员工需要进行培训考核，包括选择题、问答题、实际操作等。
2. 考核合格的员工将颁发入职培训证书。
五、其他规定1. 员工入职培训的时间和地点将由人力资源部门提前通知并安排。
2. 员工入职培训期间，员工需按时参加培训并认真完成培训任务。
3. 如有特殊情况不能参加培训，员工需提前请假并经批准。
4. 对于未参加或未通过培训考核的员工，可以进行补训或重新考核。
以上即为新员工入职培训的规章制度，希望所有员工遵守并按照规定参加培训，为公司的发展做出贡献。
新员工入职培训规章制度（2）第一章总则第一条目的1.使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。
2.使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强作为企业人的意识。
3.帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和绩效。
4.使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。
第二条适用范围1.凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制度实施。
考勤制度培训目的PPT
异常处理
解释如何处理考勤异常 ，如考勤机故障、忘记
打卡等情况。
请假申请
演示如何通过公司内部 系统提交请假申请，并
跟踪申请状态。
加班申请
介绍加班申请的提交和 审批流程，以及相关的
注意事项。
考勤数据的统计和分析
考勤数据统计
说明如何获取和整理考勤数据，包括 迟到、早退、请假、加班等统计信息 。
对考勤制度不够了解的员工
针对部分对考勤制度不够了解或存在误解的员工，通过培训加深其 对考勤制度的理解和认识。
需要提高考勤意识的员工
对于经常出现迟到、早退等违反考勤制度的员工，通过培训强化其 考勤意识，规范其工作行为。
2023
PART 02
考勤制度概述
REPORTING
考勤制度的定义和作用
定义
考勤制度是企业或组织为规范员 工上下班时间、请假、迟到、早 退等行为而制定的一套管理制度 。
认知差异分析
对比不同员工群体对于考勤制度的认知差异，识别需要重点 关注的群体。
培训效果的持续改进
反馈收集
定期收集员工、管理层对于考勤 制度及培训效果的反馈意见。
改进措施制定
根据反馈意见，制定针对性的改进 措施，如优化培训内容、改进培训 方式等。
效果跟踪
实施改进措施后，持续跟踪培训效 果的变化，确保改进措施的有效性 。
建立考勤意识
通过培训使员工认识到遵 守考勤规定的重要性，培 养员工的纪律性和责任感 。
促进公司文化建设
规范的出勤行为是公司文 化的重要组成部分，通过 培训可以加强员工对公司 文化的认同和归属感。
减少公司的管理成本
降低人力成本
通过优化考勤制度，减少因员工迟到 、早退、旷工等行为而产生的人力成 本浪费。
新员工入职学习培训学习ppt课件(完整内容)
人事管理制度
劳动合同
第二部分
资料准备
劳动合同
一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年，一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年
合同签订
试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正
提交转正
试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，方可办理离职手续
休假制度
时 间
1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、若哺乳期满时值盛夏，可根据实际情况，适当延长1-2个月。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。
休假制度
人事管理制度
加班和调休制度
第六部分
公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。
加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
请假制度
人事管理制度
休假制度
第五部分
法定假
婚假
产假
哺乳假
年休假
休假制度
02
03
04
05
06
01
元旦
1天
春节
7天（含调休）
清明节
3天
劳动节
3天（含调休）
端午节
3天
员工入职须知以及规章制度
员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。
本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。
一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。
任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。
2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。
不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。
3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。
未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。
二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。
在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。
2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。
迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。
3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。
未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。
三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。
2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。
任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。
四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。
2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。
3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。
五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。
2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。
公司考勤管理制度培训PPT
因私事离岗超过 60分钟者或因公 离岗超过规定时 间的每超过在20 分钟以内每次处 罚讲义0元整；在 2讲义-30分钟以 内处罚30元；3讲 义-60分钟处罚50 元
超过60分 钟以上的 作事假半 天处理
一、考 勤；
因公外出或出差人员市内公出人员不能返回打卡 的必须第一时间说明情况并填写员工外出登记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案；
什么样的情况 不视为加班
十二、其 它；
营销部、项目部等特殊职能部门因工作性质 需要具体考勤管理细则按补充规定执行
有关假期国家或公司所在地区有调整的按最 新规定执行
其他未述及情形按国家或地方法律、法规及 公司有关规定执行
项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之 前按照原有相关制度执行
LOGO
本制度人事部享有解释权自总经理签字之日起生效
十一、加 班；
讲义.未经公司安排或书面批准的加班； 2.公司在非工作时间安排的聚餐、接待陪客就餐、 旅游等集体活动； 3.公司在非工作时间安排的、由员工自愿参加的培 训； 4.员工出差在途时间出差指一天以上当天不能来回 情况； 5.员工出差培训学习的周末时间； 6.员工在非工作时间自愿来公司； 7.员工在加班期间的就餐时间； 8.参加与本岗位职责相关的各类会议；
八、工 伤 假；
员工因工负伤或致残应由本人或委托他人向单位 提交单位指定医疗机构出具的诊断证明、医疗期建议书 以及劳动部门出具的工伤鉴定结果经单位确认不能出勤 的办理书面请假手续后可休工伤假；
工伤假期间工资按照国家相关制度执行福利停止发 放停工留薪期一般不超过讲义2个月经市级劳动能力鉴 定委员会确认可以适当延长但延长不得超过讲义2个月
3
超过三次以上， 在21-30分钟
人事部管理考勤制度培训ppt
早退
员工早于规定下班时间离岗 , 且未超过30分钟(含)的；
旷工
员工未办理请假手续 ,或请假手续尚未获批即擅自离岗的； 假期届满且无续假仍未到岗的； 晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的； 上、下班未打卡的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段 ,骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全体女性员工放假半天 ,若遇周六、周日 , 不予另行补假
婚假
法定结婚年龄：男22周岁 ,女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁 ,女23周岁。 婚假为带薪假。 员工在公司工作期间登记结婚 ,可享受3天（指自然天数）婚假。 婚假包括休息日和法定休假日 ,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完 ,确因工作需要无法一次 性休完者 ,最多分两次使用 ,余则不再补假。 员工请休婚假 ,须至少提前十天提出 ,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原 件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
全勤奖励：员工全勤 ,当月奖励100元全勤奖金。
违规处理-迟到
迟到或早退时长T 5≤T≤15分钟
15分钟＜T≤30分钟 T＞30分钟
处理办法 扣款10元/次 扣款20元/次 视作旷工半天处理
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
• 请假结束后 ,需第一时间到人事处销假。
请假注意事项
请假1 天以内 请假1 天以上
至少提前1个工作日申请 至少提前3个工作日申请
连续休假5 天 至少提前10天申请
休婚假
至少提前30天申请
休产假
至少提前60天申请
请病假的注意事项
员工考勤管理制度(15篇)
员工考勤管理制度(15篇)员工考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、公司制度
案例分析 1、员工小李于2014年6月1日入职报到，2015年5月8日至2015年5月10日连续
请事假3天，当月应出勤天数为25天，按公司考勤制度规定，小李当月的实际出 勤天数为几天？为什么？
一、公司制度
7、考勤纪律 (1）迟到、早退与旷工 迟到/早退10分钟（含）以内的（9：01：00开始计算迟到），扣款20元/次； 迟到/早退10分钟以上且1小时以内的（含），扣款50元/次； 迟到/早退超过1小时以上的，按旷工作1天处理。旷工扣除日工资的200%；
一、公司制度
丧假 员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司给假3天； 员工非直系亲属（指祖（外祖）父母、兄弟姐妹等）死亡，公司给假1天； 因特殊情况不能事前请假的，需在休假后3天内补办请假手续； 享受婚假、丧假员工，根据路途远近（1000公里以上），经公司总经理批准后可予最多3天事
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。
6、假期规定 （1）休假类型 法定假日（依国家规定） 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）； 妇女节，女员工放假半天（3月8日）； 清明节，放假1天（清明节）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历五月初五）； 中秋节，放假1天（农历八月十五）； 国庆节，放假3天（10月1号、2号、3号）。
新员工入职培训
— 公司制度与管理规范
主讲人：
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
一、公司制度
（一）考勤制度 1、工作时间
1）正常上、下班时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，午餐时间12：00-13：00； 2）公司实行每周单休轮休制，即每周六、日安排休息1天； 3）各部门需做好每月部门人员休息排班表，于每月1日报至人力资源部备案，人力资源部按休息排 班表计算月考勤。
事假期间不发工资；事假每月不能超过4天，超过一天按两天计算，并要扣综合考评分；
员工入职不满1年的，单次请假天数不能连续超过2天（含）；入职满1年以上的，单次请假天 数不能连续超过3天（含）；超过1天按2天计算，2天按3天算，3天按5天算，4天按8天算（以 此类推）；且全年连续请假3天以上次数不能超过3次。
不享受当年年假： 工作满1年不满10年的员工，全年请假天数累计20天以上； 全年出现旷工一天，减去全部年休假的一半；累计出现旷工2天，不再享受当年年休假； 员工合同期间提出辞职的，年休假即自行作废。
婚假 员工入职满半年以上，于登记之日起3个月内可享受带薪婚假（基本薪资）； 女员工满20周岁，男员工满23周岁，可享受3天带薪婚假。
一、公司制度
年假 员工工作满1年不满5年的，即可享受3天带薪年假；已满5年不满10年的，即可享受5天带薪年
假；已满10年的，每多一年即多增加1天带薪年假，带薪年假最多不能超过10天；员工休年假应 提前7个工作日申请。 年假原则上一次性休完，且在1年度内休完，跨年度未休年假天数作费。员工有下例情形之一，
下例情形之一，按旷工处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，不结算本月基本工资及 效益工资：
a)未经请假或请假、调休未经批准而不到职； b)不服从公司调动擅自不到职或停止工作； c)工作期间擅自离开工作岗位，情节严重的； d)满假不到职，又不办理续假手续。
(2）上班时间非工作需要，不得播放音乐；不得上网玩游戏；不得看电影；不得在办公区域吸烟 （厕所及大门口除外）。违反按一次按50元罚款处理。
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
月休假 每人每周带薪休假1天，不允许把月休假累计一起休息，若特殊原因需提前7天书面申请，经总
经理批准后方可安排。
一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力
资源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个 人公休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请 假。返回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
一、公司制度
8、加班/调休 公司加班天数原则上不允许调休，加班天数计算加班费。调休不得影响公司业务的正常开展，
假；路途每多超过1000公里，经总经理批准后可予多1天事假。
病假 员工因患病或外力致伤，无法坚持正常工作病假申请单后需附县（市区）级三级乙等以上医
院出具的疾病医疗证明。因突然患急病不能正常上班的员工，应在当天10点前电话通知部门经 理或人力资源部，病好后上班第1天及时补办请假手续。员工请病假天数2天内（含）扣除日工 资50%，超过2天以上按事假算。
并避开周一至周五，员工调休须提前一天填写《调休单》，经部门主管同意后报人力资源部备 案。 不允许将未到时间的休息日提前调休，隔月调休无效（以考勤计算周期为准），不允许连续调 休2天以上。普通员工调休由部门主管批准，报人力资源部审核备案，主管级以上员工报人力 资源部审核，上报总经理批准（遇到正常休息日，公司不提倡员工加班）。不允许半天调休制。 员工请假、调休必须按规定办理好手续后，方可离开，否则按旷工处理。
员工请假期间须安排工作交接人负责岗位工作，由部门主管安排职务代理人，员工不能自行请 人代理，如在请假期间岗位工作发生事故或造成不良后果由职务代理人、请假人承担相关责任， 部门主管承担连带责任。部门主管应按请假流程批假，违反请假流程批假或在部门员工请假期 间出现事故或不良后果，一次按50元进行罚款。