导购员绩效考核标准表格.doc

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导购员绩效考核表

姓名: ___________岗位:_______________

业绩考核8 0 % 序考核

考核项目

占比

1销售任务25%

2主推品牌25%

3卫生10%

4陈列10%

5安全库存10%

6客户开发10%

考核标准得分

1.超出完成销售任务(25 分)

2.完成销售任务≥90%(20分)

3.完成销售任务≥75%(10分)

4.完成销售任务≥60%(5分)

5.未完成销售任务60% ( 0 分)

1.完成主推品牌≥90%(25分)

2.完成主推品牌≥80%(20分)

3.完成主推品牌≥70%(10分)

4.完成主推品牌≥60% ( 5 分)

5.未完成主推品牌60%(0 分 )

1.考核得分≥90( 10 分)

2.考核得分≥80( 7 分)

3.考核得分≥70( 5 分)

4.考核得分≥60( 3 分)

5.考核得分≤60( 0 分)

1.考核得分≥90 ( 10 分)

2.考核得分≥80( 7 分)

3.考核得分≥70( 5 分)

4.考核得分≥60( 3 分)

5.考核得分≤60( 0 分)

1.临期商品及缺货商品及时上报(10 分)

2.临期商品及缺货商品 2 次未上报( 5 分)

3.临期商品及缺货商品 2 次以上未上报( 0

分)

1.每月开发15 个客户并登记详细客户资料(10 分)

2.每月开发10 个客户并登记详细客户资料( 5 分)

3.每月开发 5 个客户并登记详细客户资料( 3 分)

每月开发 5 个一下客户( 0 分)

4.

1.当月未出现违反规章制度( 5 分)

7规章制度5% 2.当月出现 1 次违反规章制度( 2 分)

3.当月出现 2 次违反规章制度(0 分)

1.全部做到( 5 分)

8服务礼仪5% 2.两次未做到( 3 分)

3.三次以上含三次(0 分)

序行号为1

2 2

%3行为指权重指标说明得分标

工作25% 1.服从工作并不抱怨( 5 分)

服从 2.服从上级并能做好工作( 10 分)

3.服从工作并能对上级不妥的命令提出合理化建议

( 15 分)

4.绝对忠诚态度工作并产生良好结果(20 分)

5.不需要命令就能产生良好工作结果(25 分)

团度25% 1.大方传播必要信息助人成长与工作( 5 分)

精神 2.于别人合作不会发生情绪上的隔阂(10 分)

3.总能选择最佳的赞誉方法并授权准确(15 分)

4.亲自或协同解决冲突并有好结果(20 分)

5.所在团队成员执行工作氛围融洽(25 分)

承担25% 1.承认结果( 5 分)

责任 2.承担责任,不推卸,不指责(10 分)

3.着手解决问题,减少业务流程(15 分)

4.举一反三,改进业务流程(20 分)

5.做事有预见,有防误计划(25 分)

4协作性25% 1.事不关己高高挂起,对本职工作不满,挑挑拣拣

( 5 分)

2.工作中偶尔发牢骚,表示对本职工作不满(10分)

3.大体上能与同事保持和睦相处、互相帮忙的关系

( 15 分)

4.能够与同事协作共同完成工作目标(20 分)

5.能够不计个人得失,为自己所在部门店面进行协

作( 25 分)

特殊加权

得分得分 =业绩考核得分×80%+行为考核×20%=

考核人签字

年月日

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