实现职业生涯顺利发展31页PPT
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科学评价职业生涯发展和职业发展规划31页PPT
39、没有不老的誓言，没有不变的承 诺，踏 上旅途 ，义无 反顾。 40、对时间的价值没有没有深切认识 吸 收都不可耻。——阿卜·日·法拉兹
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
科学评价职业生涯发展和职业发展规 划
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
42、只有在人群中间，才能认识自 己。——德国
科学评价职业生涯发展和职业发展规 划
36、“不可能”这个字(法语是一个字 )，只 在愚人 的字典 中找得 到。--拿 破仑。 37、不要生气要争气，不要看破要突 破，不 要嫉妒 要欣赏 ，不要 托延要 积极， 不要心 动要行 动。 38、勤奋，机会，乐观是成功的三要 素。(注 意：传 统观念 认为勤 奋和机 会是成 功的要 素，但 是经过 统计学 和成功 人士的 分析得 出，乐 观是成 功的第 三要素 。
43、重复别人所说的话，只需要教育； 而要挑战别人所说的话，则需要头脑。—— 玛丽·佩蒂博恩·普尔
44、卓越的人一大优点是：在不利与艰 难的遭遇里百折不饶。——贝多芬
45、自己的饭量自己知道。——苏联
《职业生涯规划》PPT课件讲义
认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
《职业发展》PPT课件
（六）拓展人际关系
3.自我提升
要不断学习新科技、新 事物，来提升自己掌握资讯 科技的技能。除了参加与自 己工作有关的团体或组织外， 还可以参加一些由社区团体 举办的兴趣班或进修课程。
30
ppt课件
三、促进职业发展的方法
（六）拓展人际关系
4.建立良好的第一印象
第一印象在人际交往中至关重要，因为人际交往中 普遍存在首因效应。因此，要注意给人留下良好的第一 印象，在人际交往中有一个好的开始。
机遇之神以无与伦比的技巧向我们表明与它的恩惠和仁慈相比任何才华能力都是罔效无发现机遇发现机遇论证机遇论证机遇把握机遇把握机遇ppt课件36三促进职业发展的方法三促进职业发展的方法八注意细节处理八注意细节处理在职业发展中对任何细节都不要掉以轻心要在在职业发展中对任何细节都不要掉以轻心要在工作中全身心投入
质包括能力、人格、理念、健康四大要素，每一个要素中又
包含若干子要素。这些要素的不同组合形成了人们各具特色
的素质。
四 健康素质
能力素质 一
三
人格素质 二
理念素 质
三、促进职业发展的方法
（二）提高职业素质
1.能力素质 能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理 特征，包括一般能力和特殊能力，并进一步外化到“从业能 力”上。所谓一般能力是指从事各种活动所共同需要的能力， 它是从事一切活动所必备的，如观察力、记忆力、抽象概括 能力、想象力、创造力等。而特殊能力则是指从事某项专业 活动所必备的能力，如音乐能力、绘画能力等。
3.职业定位 职业定位有一个形象的概念叫“职业锚”。“职业锚” 这一概念由美国麻省理工学院的埃德加•施恩教授提出的。 他认为在职业生活过程中，每个人都在根据自己的天资、 能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的 与职业有关的自我概念。一个人随着对自己越来越了解， 就会逐渐形成一个占主导地位的“职业锚”，也就是人们 选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
3.自我提升
要不断学习新科技、新 事物，来提升自己掌握资讯 科技的技能。除了参加与自 己工作有关的团体或组织外， 还可以参加一些由社区团体 举办的兴趣班或进修课程。
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ppt课件
三、促进职业发展的方法
（六）拓展人际关系
4.建立良好的第一印象
第一印象在人际交往中至关重要，因为人际交往中 普遍存在首因效应。因此，要注意给人留下良好的第一 印象，在人际交往中有一个好的开始。
机遇之神以无与伦比的技巧向我们表明与它的恩惠和仁慈相比任何才华能力都是罔效无发现机遇发现机遇论证机遇论证机遇把握机遇把握机遇ppt课件36三促进职业发展的方法三促进职业发展的方法八注意细节处理八注意细节处理在职业发展中对任何细节都不要掉以轻心要在在职业发展中对任何细节都不要掉以轻心要在工作中全身心投入
质包括能力、人格、理念、健康四大要素，每一个要素中又
包含若干子要素。这些要素的不同组合形成了人们各具特色
的素质。
四 健康素质
能力素质 一
三
人格素质 二
理念素 质
三、促进职业发展的方法
（二）提高职业素质
1.能力素质 能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理 特征，包括一般能力和特殊能力，并进一步外化到“从业能 力”上。所谓一般能力是指从事各种活动所共同需要的能力， 它是从事一切活动所必备的，如观察力、记忆力、抽象概括 能力、想象力、创造力等。而特殊能力则是指从事某项专业 活动所必备的能力，如音乐能力、绘画能力等。
3.职业定位 职业定位有一个形象的概念叫“职业锚”。“职业锚” 这一概念由美国麻省理工学院的埃德加•施恩教授提出的。 他认为在职业生活过程中，每个人都在根据自己的天资、 能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的 与职业有关的自我概念。一个人随着对自己越来越了解， 就会逐渐形成一个占主导地位的“职业锚”，也就是人们 选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
高中生职业生涯规划主题班会PPT课件
温 暖 友 善
第18页/共36页
自 然 原 始 岛
现代井然岛
显 赫 富 庶 岛
6个神奇的职业兴趣岛介绍
岛名 代号
简介
美丽
到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化
浪漫 A岛 气息。同时，岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画。
岛
许多文艺界人士都喜欢来到这里开沙龙派对寻求灵感
现代 井然
岛
C岛
处处耸立着的现代建筑，标志着这是一个 进步的、都市形态的岛屿，岛上的户政管理、 地政管理及金融管理都十分完善。岛民们个性 冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划
结果是这样的：
第4页/共36页
• 27%的人，没有目标； • 60%的人，目标模糊； • 10%的人，有清晰但比较短期的目标； • 3%的人，有清晰而长远的目标。
第5页/共36页
以后的25年，他们穿越 玉米地。
25年后，哈佛再次对这 群学生进行了跟踪调查。
结果又是这样的：
第6页/共36页
3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力， 几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行 业领袖、社会精英；
I岛 喜欢猫在自己的小房子里，天天钻研学问，沉思冥
想，探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这
里约会，讨论学术，交流思想
自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保
自然
留有热带雨林等原始生态系统，而且建立了
原始 R岛 相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民
岛
以手工制造见长，他们自己种植花果，栽培
蔬菜，修缮房屋，打造器物，制岛
职业类型
企业型
为人乐观，喜欢冒险，行事冲动，对 总体特征 自己充满自信，精力旺盛，喜好发表意见
和见解
第18页/共36页
自 然 原 始 岛
现代井然岛
显 赫 富 庶 岛
6个神奇的职业兴趣岛介绍
岛名 代号
简介
美丽
到处是美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化
浪漫 A岛 气息。同时，岛民们保留着传统的舞蹈、音乐与绘画。
岛
许多文艺界人士都喜欢来到这里开沙龙派对寻求灵感
现代 井然
岛
C岛
处处耸立着的现代建筑，标志着这是一个 进步的、都市形态的岛屿，岛上的户政管理、 地政管理及金融管理都十分完善。岛民们个性 冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划
结果是这样的：
第4页/共36页
• 27%的人，没有目标； • 60%的人，目标模糊； • 10%的人，有清晰但比较短期的目标； • 3%的人，有清晰而长远的目标。
第5页/共36页
以后的25年，他们穿越 玉米地。
25年后，哈佛再次对这 群学生进行了跟踪调查。
结果又是这样的：
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3%的人，25年间他们朝着一个方向不懈努力， 几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行 业领袖、社会精英；
I岛 喜欢猫在自己的小房子里，天天钻研学问，沉思冥
想，探究真知。哲学家、科学家和心理学家们在这
里约会，讨论学术，交流思想
自然生态优良的绿色之岛。岛上不仅保
自然
留有热带雨林等原始生态系统，而且建立了
原始 R岛 相当规模的植物园、动物园、水族馆。岛民
岛
以手工制造见长，他们自己种植花果，栽培
蔬菜，修缮房屋，打造器物，制岛
职业类型
企业型
为人乐观，喜欢冒险，行事冲动，对 总体特征 自己充满自信，精力旺盛，喜好发表意见
和见解
职业生涯规划之通往成功之路ppt
志趣会让你在其中找到自己的价值，让你觉得你可以投入 一辈子。
你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后白头偕老 一个人。最糟糕的方式莫过于年轻的时候你遇见谁都想白 头偕老，年老的时候，你看到谁都想一见钟情。
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
关于选择
2022/3/23
2.成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一 种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱----罗兰
3.安身立命平天下---孔子
4.在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功---爱因斯坦
5.成功的定义其实就是让自己快乐—-李开复
6.人法地、地法天、天法道、道法自然----老子
10.什么是我终生要去完 成的？
11.我希望自己的人生最 终被怎样概括？
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
兴趣的三种境界
兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西，让你觉得可 以尝试一下。
兴趣被快乐强化以后就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获 得快乐，也可以让你快乐的进入其中。
职业生涯规划
———通往成功之路
Part1 关于职业生涯
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
人生际遇大不同
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
人社部开展延领退休金政策调研 推迟年限大势所趋
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
您对成功的定义是什么呢？？？？？
你需要一见钟情很多人，两情相悦一些人，然后白头偕老 一个人。最糟糕的方式莫过于年轻的时候你遇见谁都想白 头偕老，年老的时候，你看到谁都想一见钟情。
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
关于选择
2022/3/23
2.成功的意义应该是发挥了自己的所长，尽了自己的努力之后，所感到的一 种无愧于心的收获之乐，而不是为了虚荣心或金钱----罗兰
3.安身立命平天下---孔子
4.在一个崇高的目的的支持下，不停地工作。即使慢，也一定会获得成功---爱因斯坦
5.成功的定义其实就是让自己快乐—-李开复
6.人法地、地法天、天法道、道法自然----老子
10.什么是我终生要去完 成的？
11.我希望自己的人生最 终被怎样概括？
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
兴趣的三种境界
兴趣、乐趣和志趣。兴趣是让你好奇的东西，让你觉得可 以尝试一下。
兴趣被快乐强化以后就会成为乐趣。乐趣会让你在其中获 得快乐，也可以让你快乐的进入其中。
职业生涯规划
———通往成功之路
Part1 关于职业生涯
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
人生际遇大不同
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
人社部开展延领退休金政策调研 推迟年限大势所趋
2022/3/23
上天赋予你决策人生的权利，你的人生 是你不断作出抉择的结果。
您对成功的定义是什么呢？？？？？
职业生涯决策PPT31页
❖ 人们选择职业时“调适”程度的大小，体现为一个人在职业期望 序列中，所取相应期望值对应的职业。
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
一、职业生涯决策模型的应用
❖执行：整个CASVE循环的最后部分，前面的步骤只是确定了最合 适的职业，还不能带来职业选择的成功，需要在执行阶段将所有想法 付诸实践。
危机 机会
自身 因素 分析
优势（Strength） 1. 2. 3. 利用优势和机会的组合
劣势（Weakness） 1. 2.
消除劣势和危机的组合
外部 因素 分析
机会（Opportunity） 1. 2. 3. 改进劣势和机会的组合
危机（Threat） 1. 2.
监视优势和危机的组合
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
❖ 由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们 所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个 人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。
❖ 不同职业的期望值（即职业概率）大小排序举例：
A职业（作家）
＝0.001
B职业（大学教师）
＝0.01
C职业（一记者）
-6（-24） -2（-6）
-1（-3）
3（+15）
2（-10）
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
选项 考虑因素
个人精神得失 所学应用（＊2） 进修需求（＊3） 改变生活方式（＊3） 富挑战性（ ＊4） 成就感（＊5）
他人精神得失 父亲支持（＊4） 母亲支持（＊3） 男/女朋友支持（＊2）
我的心理有什么感受？——沮丧、紧张、焦虑、倦怠、 生气、兴奋、开心……
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
一、职业生涯决策模型的应用
❖执行：整个CASVE循环的最后部分，前面的步骤只是确定了最合 适的职业，还不能带来职业选择的成功，需要在执行阶段将所有想法 付诸实践。
危机 机会
自身 因素 分析
优势（Strength） 1. 2. 3. 利用优势和机会的组合
劣势（Weakness） 1. 2.
消除劣势和危机的组合
外部 因素 分析
机会（Opportunity） 1. 2. 3. 改进劣势和机会的组合
危机（Threat） 1. 2.
监视优势和危机的组合
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
❖ 由于各类职业需求数量（职业岗位数量）、各类职业的谋求人数、人们 所具备的不同职业的能力水平以及其他因素各不相同，因此，对于一个 人来说，不同的职业，可能得到的概率也各不相同。
❖ 不同职业的期望值（即职业概率）大小排序举例：
A职业（作家）
＝0.001
B职业（大学教师）
＝0.01
C职业（一记者）
-6（-24） -2（-6）
-1（-3）
3（+15）
2（-10）
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
选项 考虑因素
个人精神得失 所学应用（＊2） 进修需求（＊3） 改变生活方式（＊3） 富挑战性（ ＊4） 成就感（＊5）
他人精神得失 父亲支持（＊4） 母亲支持（＊3） 男/女朋友支持（＊2）
我的心理有什么感受？——沮丧、紧张、焦虑、倦怠、 生气、兴奋、开心……
第二节 职业生涯决策模型在生涯发展中的应用
职业生涯规划课件(ppt 31页)
优点
缺点 针 对 缺 点 改进措施
善辩、精力旺盛、自信、 独断、欲望强、追求得 多做少说，认真，多听
好交际、机敏、有支配 失，强辩、思维不稳定、取别人的建议，自己不
愿望，独立做事。
不专一
对多反省
渴望发挥自己的社会作 用，为人友好、喜欢冒 险、敢于尝试新事物。
期待过高，爱幻想，做 做事在每个方面都仔细
职业生涯目标 ——短期职业目标
1.经常去建材 市场，了解装 饰材料及最新 动向 2.找一家大一 点的公司，从 一名设计助力 做起，每天都 要上网浏览世 界最新装饰取 向 3.每天画图纸， 画速写，坚持 自己专业知识 的学习
2011-2013
了解各地域市 场的不同，找 一家大的公司 实习，积累专 业经验，多做 些设计图纸， 以练习为主
酒店旅游业：品牌市场 对外交流/翻译：同声传译
保险业：保险精算师 制药保健：高级医药代表、药品研发人员等
汽车业：汽车修理、汽车销售代表等 环境工程：环境工程师、景观设计师等
物流业：物流师、供应链经理等
职场人物访谈:
访谈对象——
时间：2010年5月31日 星期一 下午六点 地点：陈广禄主任办公室 采访人：黑龙江商业职业学院09级室内设计班学 生于宛艳 受访人：黑龙江商业职业学院工美系主任陈广禄
职业兴趣 职业能力
霍 兰 德 职 业 倾 向 测 试
室内设计师
职业价值观 他人评估
职业兴趣
通过霍兰德职业倾向性测试，我的职业兴） 霍兰德职业兴趣代码为：EAS型 （企业型、艺术型、社会型）
专业测评显示，我的职业能力倾向为：艺术、表达
我 的 优 缺 点 及 改 进 措 施 ：
访谈内容（概括如下）——
访谈开始，陈主任对我做出了肯定的评价，他认为我们大一学生学习了一 年的专业课程后，应当具备一些设计师的基本素质。在思维发散、绘画、 口语表达、敏锐的观察力、心理分析……上，要有较为理性的、灵活的能 力。 从业后，客户对于设计者的基本要求无非就是经济、美观、舒适……在专 业能力范围内，表达出一些非专业的素质。要做到了解细致入微，工作一 丝不苟，表达精简干练。 每次接到工作后，首先要了解客户的目的及需求，并在脑海中迅速涌现构 思，用最简单的表达(绘画也可)给顾客看，从而进行修改，选定大体方案 后要在短时间内画出平面、立面、天花图……还要了解一些建筑方面的知 识，为以后做更好的工作打下坚实的基础 关于证件的问题，南方较为重视，而北方稍轻一些，设计师证件需要有若 干年工作经验后才能考取。 专业分析上，我认为室内设计前景可观，在中国兴起较晚，未来必将火爆 于中国。市场缺口大，是个值得思考并为之努力的职业。南方设计师数量 较为庞大，多数集中在上海、广州、深圳等地，北方人职匹配较少。
职业生涯发展规划PPT课件
•各类研究人员、开发设计人员 •科学家
•4、技术应用
•总工、工程师、技术员等
7
典藏 PPT
二、职业与职业族
职业族：由相同的功能区域的各种职位所组成
•5、生产与服务
•工人、农民、渔民、保安、护士、 服务员、司机及其它各种服务人员
•6、文化娱乐
•作家、诗人、画家、导演、编剧、 演员、记者、编辑、摄影、灯光、 道具、特技、配音等
20
典藏 PPT
五、确定职业生涯线路的评估
（一）你是谁？个人行为特质分析
• DISC分析法 Steadys (Amiable亲切型) Low in assertiveness and
high in responsiveness. Team players. Like to build relationships. Friendly and loyal. Need support from others. Careful. Less time-oriented. Can be indecisive. Risk avoiders. Conforming（ 顺 从 ） 、 Supportive、 Unsure（ 不 自 信 ） 、 Respectful、Pliable（ 圆 融 ） 、 Willing（ 无 怨 无 悔 ） 、 Dependent、Awkward、 Dependable、Agreeable（使人舒心）
assertiveness. Get right to the point（抓住要点）. Limited
time. “Hard chargers.” Self-motivated and impatient. Work well alone. Risk-takers. Success-oriented.
•4、技术应用
•总工、工程师、技术员等
7
典藏 PPT
二、职业与职业族
职业族：由相同的功能区域的各种职位所组成
•5、生产与服务
•工人、农民、渔民、保安、护士、 服务员、司机及其它各种服务人员
•6、文化娱乐
•作家、诗人、画家、导演、编剧、 演员、记者、编辑、摄影、灯光、 道具、特技、配音等
20
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五、确定职业生涯线路的评估
（一）你是谁？个人行为特质分析
• DISC分析法 Steadys (Amiable亲切型) Low in assertiveness and
high in responsiveness. Team players. Like to build relationships. Friendly and loyal. Need support from others. Careful. Less time-oriented. Can be indecisive. Risk avoiders. Conforming（ 顺 从 ） 、 Supportive、 Unsure（ 不 自 信 ） 、 Respectful、Pliable（ 圆 融 ） 、 Willing（ 无 怨 无 悔 ） 、 Dependent、Awkward、 Dependable、Agreeable（使人舒心）
assertiveness. Get right to the point（抓住要点）. Limited
time. “Hard chargers.” Self-motivated and impatient. Work well alone. Risk-takers. Success-oriented.
职业生涯发展规划培训课件ppt
目标设定
根据自我评估和环境分析结果 ，制定具体的职业发展目标， 包括短期、中期和长期目标。
评估与调整
定期评估职业生涯规划的执行 情况，根据实际情况进行调整 和优化。
02
自我认知与职业兴趣
自我认知
总结词
了解自己的性格、优势、劣势、价值观和兴趣，是制定职业生涯发展规划的基 础。
详细描述
通过自我评估和反思，了解自己的性格特点、优点和不足之处，明确自己的价 值观和兴趣所在，有助于更好地选择适合自己的职业方向和发展路径。
长期职业目标
总结词
长期职业目标是5-10年甚至更长时间内可实现的目标，需要与个人价值观和人生规划 相符合，具有挑战性和可行性。
详细描述
长期职业目标是个人职业发展规划中的重要组成部分，通常在5-10年甚至更长时间内 实现。这些目标应该与个人的价值观和人生规划相符合，具有挑战性和可行性。在设定 长期职业目标时，需要考虑个人在不同阶段的需求和价值观的变化，以及外部环境的变
05
提升职业竞争力
职业技能培训与学习
专业技能
持续学习
通过参加培训课程、在线学习平台和 实际工作经验，不断提升自己在专业 领域的技能和知识。
职业生涯是一个持续学习和成长的过 程，要保持学习的热情和动力，不断 更新自己的知识和技能。
跨领域知识
除了专业技能外，还应学习其他相关 领域的知识，以增强自己的综合素质 和竞争力。
化和趋势，以确保目标的可持续性和有效性。
行动计划与时间管理
总结词
行动计划是实现职业目标的详细计划和步骤，需要具 体、可行、定期评估和调整；时间管理是有效安排时 间，提高工作效率和个人生产力的技巧和方法。
Hale Waihona Puke 详细描述行动计划是实现职业目标的关键步骤，需要具体、可行 ，并定期进行评估和调整。在制定行动计划时，需要考 虑目标的优先级、资源和时间的分配、以及如何应对可 能出现的风险和挑战。同时，有效的时间管理也是实现 职业目标的重要保障。通过合理安排时间，提高工作效 率和个人生产力，可以更好地实现职业目标。常见的时 间管理技巧和方法包括制定日程表、设置优先级、避免 拖延症等。
职业生涯完整PPT课件
72
第72页/共114页
职业生涯明言 不要跳槽要跳高
跳槽是把自己当
跳高是把自己当
驴看，追求好主人， 人看，
好饲料。
去拼搏
去进取！
73
第73页/共114页
职业生涯明言 行动才有未来
•只要开始 永远不晚。 •只要进步 总有空间。
到治理组织绩效
40
第40页/共114页
绩效是什么？ 绩效管理是什么？
管理过程中涉及的想法 听得到的说法 看的见的做法 和由此产生的实物及数据结果
41
第41页/共114页
绩效 因果关系
想法
思维绩效
说法
语言绩效
做法
行为绩效
结果
数据
42
第42页/共114页
绩效－时效关系
想法
针对未来
说法
代表想法 影响做法
战略规划的实施 职业生涯的发展 都要落实到绩效上
本页不讲
38
第38页/共114页
老 板 的 行 为本误页区不讲
将各个部门分割管理 将业务、团队管理、个人成长这一个
过程的三个内容分开来做 开始只做一个 继而要做二个 终于要做三个
从分割做到合一做
业务 +管理
+个人成长
39
第39页/共114页
第四讲
从管理个人绩效
46
第46页/共114页
解析组织绩效中的各个元素的成分和关系
比重最大的君药是标准和反馈 占３５％ 比重第二的臣药是工具和流程 占２６％ 比重第三的佐药是个人素质 占２５％ 比重第四的是使药是激励措施 占１４％
47
第47页/共114页
提升绩效的处方成分： 君臣佐使
• 许多管理者把关注点放在治理员工的个人言行和治理结果的呈现及奖惩，却没 有关注治理来自于客户需求的绩效标准和反馈，也没有建立与客户需求一致的流 程和工具，这相当于处方中没有君药和臣药，只有佐药和使药。或者治标不治本， 或者人为制造新的病证。
第72页/共114页
职业生涯明言 不要跳槽要跳高
跳槽是把自己当
跳高是把自己当
驴看，追求好主人， 人看，
好饲料。
去拼搏
去进取！
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职业生涯明言 行动才有未来
•只要开始 永远不晚。 •只要进步 总有空间。
到治理组织绩效
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第40页/共114页
绩效是什么？ 绩效管理是什么？
管理过程中涉及的想法 听得到的说法 看的见的做法 和由此产生的实物及数据结果
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绩效 因果关系
想法
思维绩效
说法
语言绩效
做法
行为绩效
结果
数据
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绩效－时效关系
想法
针对未来
说法
代表想法 影响做法
战略规划的实施 职业生涯的发展 都要落实到绩效上
本页不讲
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老 板 的 行 为本误页区不讲
将各个部门分割管理 将业务、团队管理、个人成长这一个
过程的三个内容分开来做 开始只做一个 继而要做二个 终于要做三个
从分割做到合一做
业务 +管理
+个人成长
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第四讲
从管理个人绩效
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解析组织绩效中的各个元素的成分和关系
比重最大的君药是标准和反馈 占３５％ 比重第二的臣药是工具和流程 占２６％ 比重第三的佐药是个人素质 占２５％ 比重第四的是使药是激励措施 占１４％
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提升绩效的处方成分： 君臣佐使
• 许多管理者把关注点放在治理员工的个人言行和治理结果的呈现及奖惩，却没 有关注治理来自于客户需求的绩效标准和反馈，也没有建立与客户需求一致的流 程和工具，这相当于处方中没有君药和臣药，只有佐药和使药。或者治标不治本， 或者人为制造新的病证。
职业生涯规划培训讲义经典课件(PPT31页)
职业生涯 发展策略
1、职业生涯发展途径 2、职业生涯角色转换 3、职业生涯能力转换
角色 转化
能力 转化
目录
职业生涯规划的有效途径
1.创新的思考 2.逆向思考 3.系统思考 4.价值导向思考
突破思考 盲点
建立正确 的心态
1.突破设限、开放心胸 2.生涯规划是投资，可降
低个人风险 3.放下身段，虚心学习 4.了解他人专长
金脉
知脉
人脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
发
生
的
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是
领
共同作用？
域
问
题
的
是否学习新技能？是否需要全神贯注？
难
是否需要个人改变态度与价值观？
度
组
织
自己是否作出贡献，是否学会在适合的
的
职业领域中发挥专长，与其它人员协作
配
怎样？自己的职业生涯与组织对自己的
合
职业生涯是否冲突？
职业生涯规划一步曲
职业生涯诊断
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
自我评价
•才能是否展示 •企业发展、社会进步中贡献是否满意 •自己的职称、职务是否满意 •对职业发展与其它人生活动的关系是 否满意
需要记住的－1
择业原则： 大型企业看文化； 中型企业看行业； 小型企业看老板；
个人SWOT分析
S优势
W劣势
你个人具有的优势 你自己不擅长的是