工贸企业劳动防护用品管理制度标准版本
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，防止工伤事故的发生，本企业特制定此管理制度，规范劳动防护用品和保健品的管理和使用。
二、职责分工1. 人力资源部：负责统一管理本企业劳动防护用品和保健品的采购、管理和发放工作，确保相关用品的供应和使用。
2. 安全环保部门：负责监督和检查劳动防护用品的使用情况，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
3. 生产部门：负责向人力资源部门提交劳动防护用品及保健品使用需求，确保员工在工作过程中拥有必要的防护措施。
4. 员工：负责按照企业规定正确佩戴和使用劳动防护用品，加强自身保健意识，在工作中做到自我保护。
三、劳动防护用品管理1. 采购：人力资源部门负责统一采购劳动防护用品，确保产品的质量和性能符合相关标准。
2. 发放：人力资源部门根据员工的工种和岗位需求，合理发放劳动防护用品，确保工作安全。
3. 检查：安全环保部门定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，并进行记录，及时更换损坏或失效的用品。
4. 培训：安全环保部门定期组织员工进行防护用品使用培训，提高员工对安全防护措施的认识和技能。
四、保健品管理1. 采购：人力资源部门统一采购保健品，确保产品的品质和安全性。
2. 发放：根据员工的工作特点和健康状况，合理发放保健品，促进员工的身体健康。
3. 使用：员工按照要求使用保健品，养成良好的健康习惯，减少患病和辛劳。
4. 监督：安全环保部门对保健品的使用情况进行监督和检查，确保员工正常使用，预防食品中毒和其他健康问题的发生。
五、违规处理1. 对于拒绝佩戴劳动防护用品或滥用保健品的员工，将进行批评教育，并要求立即改正。
2. 对于多次违规的员工，将按照企业规定进行处罚，严重者将调整工作职责或开除。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有问题或建议，欢迎员工提出，希望所有员工共同遵守，共同维护企业的正常运转和员工的健康安全。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本（四篇）
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范本一、概述为了保障员工的劳动安全和健康，提高劳动生产效率，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本劳动防护用品采购、配备和使用管理制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工的劳动防护用品的采购、配备和使用管理。
三、采购管理1. 采购目标本单位的劳动防护用品采购目标是选择品质可靠、合格符合国家标准的劳动防护用品，确保员工的劳动安全和健康。
2. 采购流程（1）编制采购计划：根据本单位的劳动防护用品需求，由相关部门编制采购计划，并报经主管部门批准。
（2）确定供应商：通过公开招标、询价等方式，选择合格的供应商进行劳动防护用品的采购。
（3）签订合同：与供应商签订劳动防护用品采购合同，明确产品规格、数量、价格、交货期限等相关内容。
（4）验收和入库：采购到达后，进行验收，并按规定进行入库。
3. 供应商管理（1）合格供应商名录：建立合格供应商名录，定期评估供应商的质量和服务水平，及时调整名录中的供应商。
（2）采购评审：对供应商的报价、产品质量、交货期限等进行评审，综合得分最高者中标。
（3）审核供应商合作协议：对于评审通过的供应商，与其签订合作协议，明确双方的权益和责任。
四、配备管理1. 配备标准（1）根据工种的不同，确定相应的劳动防护用品标准和种类。
（2）劳动防护用品的标准必须符合国家相关法律法规和标准的要求。
2. 配备程序（1）根据工种和岗位的风险等级确定劳动防护用品的种类和数量。
（2）由相关部门制定劳动防护用品配备计划，并报经主管部门批准。
（3）按照计划进行劳动防护用品的配备，并登记相关信息。
3. 劳动防护用品的检查和维护（1）定期检查：制定劳动防护用品的定期检查制度，对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好无损并具备防护功能。
（2）及时维修和更新：对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时维修或更新，确保其正常使用。
五、使用管理1. 劳动防护用品佩戴和使用规定（1）根据工种和工作环境的不同，确定劳动防护用品的佩戴和使用规定。
劳动防护用品、用具管理制度范本(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：（1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
（2）严禁使用失效的防护器材；（3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护（1）由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
（2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
（3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
（4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度范本（二）1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
公司劳动防护用品管理制度模版（3篇）
公司劳动防护用品管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的健康与安全，预防和减少劳动风险，根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动安全卫生法规的要求，制定本劳动防护用品管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司将提供必要的劳动防护用品，并建立健全相应的管理制度，保障员工的健康与安全。
第四条公司将组织开展劳动防护用品培训，提高员工在劳动防护方面的意识和技能，确保有效的使用劳动防护用品。
第五条所有员工必须遵守本制度，自觉履行劳动防护用品使用和管理的义务。
第二章劳动防护用品的选择和采购第六条公司将根据工作环境和劳动过程中的风险情况，选择合适的劳动防护用品，并确保其质量和性能符合国家标准和行业标准。
第七条选择劳动防护用品时，应首先考虑防护效果，确保其能有效预防和减少劳动风险。
第八条劳动防护用品的采购应按照公司的相关采购管理制度进行，必须经过合法合规的渠道采购，严禁购买假冒伪劣的劳动防护用品。
第九条采购部门应对所购买的劳动防护用品进行入库检验，并记录检验结果，确保劳动防护用品的质量和完好性。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十条所有员工必须正确使用劳动防护用品，并保持其良好的状态，不得私自改变、损坏和报废劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品使用期限到期或因损坏无法继续使用时，员工应向上级主管提出更换申请，并积极配合更换工作。
第十二条严禁员工将劳动防护用品私自带离工作岗位，不得用于非工作目的。
第十三条劳动防护用品不可随意向其他人员借用或借给他人使用，不得转移使用权。
第四章劳动防护用品的维护和保养第十四条所有员工应按照公司的相关规定，定期检查自己所使用的劳动防护用品，发现问题及时报告，并积极配合修理和更换工作。
第十五条劳动防护用品在使用过程中应及时清洁，保持干净卫生，并按照要求进行消毒和维修，以确保其正常使用效果。
第十六条劳动防护用品的保养和维修工作应有专门负责人员进行，维护工作记录应详细，包括维护日期、维护内容和维护人员等。
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度第一章总则为了有效保护员工的身体健康，提高工作效率，保障生产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法规及公司实际情况制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产车间人员以及各类合同工。
第三章劳动防护用品管理3.1 工作场所的危险性评估公司应对所有工作场所进行定期的危险性评估，明确各个工作环节可能存在的安全隐患，并根据评估结果制定相应的防护措施。
3.2 劳动防护用品的配备根据危险性评估的结果，公司应合理配置各类劳动防护用品，确保员工在工作时能够随时获取到必要的防护设备，并且保证其符合国家相关标准。
3.3 劳动防护用品的佩戴员工在工作时应根据实际情况佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、护目镜、耳塞等，严禁不戴或不正确佩戴。
3.4 劳动防护用品的检查和维护公司应定期对劳动防护用品进行检查，发现损坏或者不合格的立即更换或修复，并保持设备的干净和完好状态。
第四章保健品管理4.1 保健品的分类公司应根据员工的实际工作情况，合理分类选择适合的保健品，包括维生素、蛋白质补充剂等。
4.2 保健品的配给公司应定期为员工免费提供适量的保健品，根据不同人群的需求进行个性化配置，并确保产品符合国家相关标准。
4.3 保健品的后勤保障公司应建立保健品的后勤保障体系，确保员工在需要时能够随时获取到相关保健品，并提供相关的使用指导。
第五章监督及考核公司应建立健全的监督考核机制，对劳动防护用品和保健品的管理情况进行定期检查，并对相关责任人进行考核，确保制度的有效执行。
第六章处罚与奖励对违反劳动防护用品和保健品管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、降级、开除等；对表现突出的员工将给予相应的奖励。
第七章附则本制度自颁布之日起生效，并不断进行完善和更新，公司对制度的解释权与修改权归公司领导班子所有。
本制度经公司领导班子审定后发布实施。
劳动防护用品、用具管理制度范本（三篇）
劳动防护用品、用具管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了规范劳动防护用品、用具的管理，确保员工的安全和健康，保障生产环境的安全和稳定。
适用于企业内所有员工和生产环境。
二、管理职责1. 企业负责人- 负责制定、修订本制度，并发布到全体员工。
- 负责为员工提供必要的劳动防护用品和用具，并按时更换和维护。
- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的正确佩戴和使用。
- 负责组织开展劳动防护用品和用具的培训和宣传工作。
2. 部门负责人- 负责在本部门内落实劳动防护用品和用具的管理要求。
- 负责监督员工的劳动防护用品和用具的佩戴和使用情况。
- 负责定期检查劳动防护用品和用具的状况，并及时更换和维修。
3. 员工- 负责正确佩戴和使用劳动防护用品和用具。
- 及时报告劳动防护用品和用具的损坏情况。
- 参加劳动防护用品和用具的培训并遵守相关规定。
三、劳动防护用品、用具的配备和使用1. 规范分类：劳动防护用品和用具按照不同工种和环境的需要进行分类，并根据需要配备给员工使用。
2. 检查和维护：劳动防护用品和用具应经过定期检查和维护，确保其功能正常并且无损坏。
3. 佩戴和使用：员工在工作场所必须正确佩戴和使用劳动防护用品和用具，严禁随意拆卸或更改。
四、劳动防护用品、用具的保管和更换1. 保管：各部门应建立相应的劳动防护用品和用具的保管制度，确保用品的完好无损和易于取用。
2. 更换：劳动防护用品和用具在使用过程中出现损坏或失效时，应及时更换，并进行记录和报修。
五、培训和宣传1. 培训要求：企业应定期组织劳动防护用品和用具的培训，确保员工了解正确的佩戴和使用方法。
2. 宣传工作：企业应通过多种途径开展相关劳动防护用品和用具的宣传工作，增加员工的安全意识和防范意识。
六、责任追究1. 对于未按要求佩戴和使用劳动防护用品和用具的员工，可根据情况给予相应的纪律处分。
2. 对于未按要求提供劳动防护用品和用具的部门或个人，将依法依规进行处理。
劳动防护用品管理制度模板模版（5篇）
劳动防护用品管理制度模板模版第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品管理，提高防护用品的使用率和效果，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其全体员工。
第二章劳动防护用品的管理第三条公司设立劳动防护用品管理机构，负责劳动防护用品的采购、发放和管理工作。
第四条公司根据工作情况和特殊需求，制定劳动防护用品的种类、规格、数量和使用标准。
第五条劳动防护用品必须具有合格的生产厂家、产品注册证，且质量达到国家相关标准和要求。
第六条劳动防护用品管理机构负责库存管理和发放记录，建立有效的监管和追溯体系。
第三章劳动防护用品的发放和归还第七条新员工入职时，劳动防护用品管理机构将根据其工作岗位和工作环境的需要，发放相应的劳动防护用品。
员工应当如实填写劳动防护用品领用登记表，并按照规定的时间和地点领取。
第八条劳动防护用品的发放数量应根据工作需求进行量化管理，并记录在员工个人档案中。
第九条劳动防护用品的使用期限通常为一年，过期的劳动防护用品不再使用，并按规定进行处置。
第十条员工出差、借调、离职等情况发生时，必须归还所领用的劳动防护用品，并由劳动防护用品管理机构进行检查，如有缺损或遗失，应按规定进行赔偿。
第十一条员工有保管责任，对个人领用的劳动防护用品应做好保养和整理工作，确保其长期有效使用。
第四章劳动防护用品的使用第十二条员工在工作中必须正确使用劳动防护用品，且不得私自调换或丢失。
第十三条员工在使用劳动防护用品前必须进行检查，若发现有破损或失效的情况应及时更换并向劳动防护用品管理机构报告。
第十四条员工使用劳动防护用品过程中如发现有异常情况，应立即停止工作，并向上级汇报。
第十五条员工脱离作业现场时，应按要求妥善保管个人领用的劳动防护用品，如防护帽、口罩、手套等，不得将其遗忘或随意丢弃。
第十六条违反劳动防护用品使用规定的员工，将视情况采取批评教育、通报批评、行政处罚、甚至终止劳动合同等措施。
第五章监督和管理第十七条公司劳动防护用品管理机构和各管理层对劳动防护用品使用情况进行日常监督和管理。
公司劳动防护用品管理制度范本(三篇)
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的管理和使用，提高劳动防护用品的质量和效果，制定本制度。
第二条劳动防护用品指为预防职业危害或减轻职业危害对员工健康的损害所采取的各种设施、物品和装备。
第三条公司全体员工应严格遵守本制度，按照规定戴好、戴稳、戴全、戴齐劳动防护用品，履行对劳动防护用品的管理职责，确保自己的安全和健康。
第四条公司劳动防护用品管理委员会是公司劳动防护用品管理的核心机构，负责制定和完善劳动防护用品管理制度，监督、考核和评价劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的种类和使用要求第五条公司根据各部门和岗位的特点，制定了相应的劳动防护用品种类和使用要求清单，明确了各类防护用品的必须使用情况。
第六条劳动防护用品的种类包括但不限于头部防护、呼吸系统防护、眼部防护、面部防护、手部防护、足部防护、听力保护等。
员工根据自己所属岗位和工作内容的要求，配备相应的防护用品。
第七条劳动防护用品的使用一般遵循以下原则：（一）根据工作内容的不同应选择适合的防护用品，确保其质量和性能符合国家标准。
（二）使用前应仔细查看防护用品的完好性，发现有破损或失效的应及时更换。
（三）正确佩戴防护用品，保证其紧固稳定，不得随意脱掉或改变其结构。
（四）按照操作规程正确使用防护用品，不得随意调整或修改其使用方式。
（五）使用完毕应及时归还防护用品，并进行清洁、消毒和维护保养，确保其卫生和功能完好。
第三章劳动防护用品的管理与配备第八条公司劳动防护用品管理委员会负责制定劳动防护用品的配备目录和规范，按照公司的实际情况制定劳动防护用品的配备数量和规格。
第九条各部门负责领取、发放和归还本部门所需的劳动防护用品，并建立劳动防护用品领用登记制度，确保劳动防护用品的有效配发和管理。
第十条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的采购工作，确保采购的产品符合国家标准，具备可靠的质量保证。
第十一条公司劳动防护用品管理委员会负责劳动防护用品的库存管理，建立劳动防护用品库存登记和清查制度，定期进行盘点核对。
工贸企业劳动防护用品管理制度
工贸企业劳动防护用品管理制度第一条总则为有效保障企业员工在工作环境中的人身安全和健康，提高劳动防护用品的使用率，保障工作场所的安全稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于工贸企业的员工，包括生产、销售、仓储等部门的所有员工。
第三条劳动防护用品管理责任1. 企业负责人对劳动防护用品的管理负最终责任，确定并落实劳动防护用品的采购、配备、使用和维护等工作。
2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购计划编制、发放、监督检查等工作。
3. 各部门负责根据自身实际需要提出劳动防护用品申请，并落实使用要求。
第四条劳动防护用品的采购1. 劳动防护用品的采购应符合国家标准，具有检验合格证书。
2. 企业应根据实际需求进行适当的采购量，并做好备用库存。
3. 采购员应及时向供应商提出需求，并按照合同规定的时间到货。
4. 采购员应仔细检查货物的质量和数量，并填写验收报告。
第五条劳动防护用品的配备和发放1. 根据工作风险评估结果，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2. 企业应定期为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
3. 新员工入职时应及时发放符合国家标准的劳动防护用品，并进行培训。
4. 在工作场所设立劳动防护用品领用点，供员工随时领取。
第六条劳动防护用品的使用管理1. 员工在工作场所应正确佩戴必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞等。
2. 员工需要定期检查劳动防护用品的状况，如有损坏应及时更换。
3. 不得私自拆卸、改造或共享劳动防护用品。
4. 对不佩戴劳动防护用品或不正确使用的员工进行警告或相应处罚。
第七条劳动防护用品的维护和保养1. 员工应定期清洁和保养个人使用的劳动防护用品，确保其良好的使用状态。
2. 发现劳动防护用品有破损或损坏的情况，应及时向安全生产部门报告，并更换新的劳动防护用品。
3. 安全生产部门应建立劳动防护用品的检查制度，定期检查员工的劳动防护用品使用情况，并记录。
劳动防护用品、用具管理制度范文(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，特制定本制度。
第二章用品、用具管理的原则第二条劳动防护用品、用具管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。
2. 管理规范，责任明确。
3. 用品、用具优质，保障有效。
4. 按需配备，储备充足。
5. 定期检查，及时维护。
第三章劳动防护用品管理第三条劳动防护用品是指员工为保护自身免受工作环境中的各种危害，合理配备的防护工具、设备和用品。
第四条劳动防护用品应根据工作所涉及的危害性、工作场所的特点和员工的实际需求合理配置。
第五条劳动防护用品的购置、发放和维护由专门的防护用品管理部门负责。
第六条员工应按照使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
第四章用具管理第七条用具包括但不限于工具、设备、器材等。
第八条用具的种类、规格、数量应根据工作任务的需要进行科学配置。
第九条用具应保持良好的状态，经常检查、维修和保养。
第十条用具的借用、归还以及损坏和丢失的处理由专门的用具管理部门负责。
第十一条员工应按照使用说明正确使用用具，并及时报告损坏或丢失的情况。
第五章监督检查与奖惩措施第十二条公司应定期进行劳动防护用品、用具的检查和评估，发现问题及时整改。
第十三条对于不按规定佩戴或使用劳动防护用品的员工，公司会采取相应的纪律处分。
第十四条对于故意损坏或私自挪用公司用具的员工，公司有权向其追究责任，并给予相应的惩罚。
第十五条报告及统计：公司应对劳动防护用品、用具管理情况进行报告和统计，定期向上级主管部门汇报。
第六章附则第十六条本制度由公司负责解释。
第十七条本制度自颁布之日起执行，原有的劳动防护用品、用具管理制度同时废止。
劳动防护用品、用具管理制度范文（二）为确保员工的劳动安全与健康，公司特制订了劳动防护用品、用具管理制度，具体内容如下：一、适用范围本制度适用于公司所有员工以及访客，包括但不限于生产车间、办公室、仓库等各个工作场所。
劳动防护用品的管理制度范本（二篇）
劳动防护用品的管理制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的人身安全和健康，加强劳动防护用品的管理，规范使用劳动防护用品的程序和要求，提高劳动防护工作的效果，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于所有参与劳动的员工，包括临时工、实习生等。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
第四条公司负责组织实施劳动防护用品的管理，并指派专人负责具体的实施与监督工作。
第五条所有员工都必须遵守本制度并按照要求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第六条员工有权要求公司提供符合国家标准和公司要求的劳动防护用品，并向公司提供有关劳动防护用品使用的相关信息。
第二章劳动防护用品的供应第七条公司应统一采购劳动防护用品，并与正规的供应商建立长期合作关系，确保劳动防护用品的质量和供应的稳定性。
第八条供应商应提供符合国家标准的劳动防护用品，并负责劳动防护用品在供应过程中的质量控制。
第九条公司应建立健全的劳动防护用品供应和验收制度，确保劳动防护用品的质量和可靠性。
第十条劳动防护用品的配发原则为先需后供，根据员工的具体工种、危险程度和作业环境的不同，提供相应的劳动防护用品。
第十一条劳动防护用品的供应和分发记录应完整、准确，并保存一年以上，以备查验。
第三章劳动防护用品的使用第十二条员工在劳动过程中应佩戴符合国家标准和公司要求的劳动防护用品，并正确使用。
第十三条员工不得随意更换、拆卸或私自修改劳动防护用品，如有损坏应及时上报，由公司进行维修或更换。
第十四条员工应接受有关劳动防护用品的培训，了解劳动防护用品的正确使用和保养方法。
第十五条员工应自觉遵守公司有关劳动防护用品的使用操作规程和安全操作规程，严禁违规操作。
第十六条发现劳动防护用品存在质量问题时，员工应立即上报，同时停止使用该劳动防护用品。
第十七条经批准，员工可以因特殊情况暂时不佩戴劳动防护用品，但必须提前做好安全措施等，并在完成特殊任务后立即佩戴劳动防护用品。
劳动防护用品管理制度范本（5篇）
劳动防护用品管理制度范本一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品、用具管理制度模版（四篇）
劳动防护用品、用具管理制度模版第一章总则第一条为了落实劳动防护用品、用具的管理要求，确保员工的安全和健康，维护公司的正常生产和运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工及外来工等与本公司有劳动合同或劳务协议关系的人员。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、口罩、劳保鞋、防护手套等。
第四条劳动防护用具包括但不限于安全带、滑轮组、氧气瓶等。
第五条公司将严格按照国家相关法律法规的要求，加强对劳动防护用品、用具的管理，保障每位员工的人身安全。
第二章劳动防护用品的管理第六条公司将按照工作环境和岗位需要，为员工提供符合国家标准和行业规范的劳动防护用品。
第七条员工需在入职时进行劳动防护用品的试戴并签订相关的确认文件。
第八条公司将劳动防护用品按规定配发给员工，并登记在册，由员工自行保管和负责维护，不得转借他人。
第九条员工如有退换劳动防护用品的需求，应提前向职务上级提出申请，在经过审核后方可进行劳动防护用品的退换。
第十条员工离职时，需将所使用的劳动防护用品归还公司，并经过检验合格后方可离职。
第三章劳动防护用具的管理第十一条公司将根据工作需要，为员工提供必要的劳动防护用具，并按照相关法律法规进行检验和鉴定。
第十二条员工需要使用劳动防护用具时，应提前向职务上级申请，并在获得使用批准后方可使用。
第十三条劳动防护用具的领用和归还需经过专人登记，并在每月底上报给公司劳动保护部门。
第十四条员工在使用劳动防护用具过程中，应注意保养和维护，如发现有损坏或失灵的情况应及时报告并更换或修理。
第十五条员工如需转岗或者离职，应将所使用的劳动防护用具归还公司，并经过检验合格后方可完成手续。
第四章监督与处罚第十六条公司将定期组织对员工的劳动防护用品、用具进行检查，如发现问题应及时整改，并追究相关人员的责任。
第十七条员工在使用劳动防护用品、用具过程中，如存在违反公司规定或不当使用的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚，并可能面临法律责任。
工贸企业劳动防护用品管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A56466工贸企业劳动防护用品管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工贸企业劳动防护用品管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1目的为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围本制度适用于××××××公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语3.1编制依据(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）（3）其他依据3.2术语劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(三篇)
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强劳动防护用品及特殊防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序和经济效益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动防护用品及特殊防护用品的管理。
第三条劳动防护用品包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护耳塞、防尘口罩、防护手套、防护鞋等。
特殊防护用品包括但不限于：防火服、防毒面具、防静电服、防辐射服等。
第四条企业要建立健全劳动防护用品及特殊防护用品的采购、保管、发放管理制度，加强对劳动防护用品及特殊防护用品的定期检查、维修和更新。
第五条企业要配备专职或兼职的劳动防护用品管理人员，负责劳动防护用品的管理工作，并配合安全监管部门完成相关的工作。
第六条企业要开展劳动防护用品及特殊防护用品的培训工作，提高员工的安全防护意识和遵守制度的能力。
第七条本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规和标准进行处理。
第二章劳动防护用品的管理第八条企业要建立劳动防护用品的台账，对所有劳动防护用品进行登记，包括品名、规格、数量、购入日期、启用日期、保管人员等内容。
第九条劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，采购的劳动防护用品应具有合格证明，确保质量优良、安全可靠。
第十条企业要建立劳动防护用品的保管制度，采取相应措施，确保劳动防护用品的完好无损和整洁干净。
第十一条劳动防护用品的发放应根据员工的工作特点和职责进行合理配置，发放后要进行登记，包括发放日期、员工姓名、发放数量等内容。
第十二条员工在使用劳动防护用品时，应正确佩戴、使用，并按照使用要求进行保养和维修，确保其功能正常。
第十三条劳动防护用品的损坏、丢失和超过使用寿命时，需要及时更换或修理，并进行相应记录。
第三章特殊防护用品的管理第十四条企业要建立特殊防护用品的台账，对所有特殊防护用品进行登记，包括品名、规格、数量、购入日期、启用日期、保管人员等内容。
第十五条特殊防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准的要求，采购的特殊防护用品应具有合格证明，确保质量优良、安全可靠。
工贸企业劳动防护用品管理制度
工贸企业劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强工贸企业劳动防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业劳动防护用品的选型、采购、验收、保管、发放、使用、维护、更换和报废等管理工作。
第三条企业应当将劳动防护用品管理纳入安全生产管理体系，建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任，确保劳动防护用品的有效性和员工的职业健康安全。
第四条企业应当根据国家有关标准和岗位风险评估结果，为员工提供符合防护要求的劳动防护用品，并督促、教育员工正确佩戴和使用。
第五条企业应当加强对劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、维护、更换和报废等环节的监督检查，确保劳动防护用品的质量和使用效果。
第六条企业应当定期对劳动防护用品的管理工作进行总结和评估，不断改进和完善劳动防护用品管理工作。
第二章劳动防护用品的选型和采购第七条企业应当根据国家相关标准和岗位风险评估结果，选择符合防护要求的劳动防护用品。
第八条企业应当建立健全劳动防护用品采购制度，明确采购流程、采购渠道和采购要求。
第九条企业应当对采购的劳动防护用品进行验收，确保其符合国家相关标准和岗位需求。
第十条企业应当建立健全劳动防护用品的保管制度，确保劳动防护用品的质量和有效期限。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条企业应当建立健全劳动防护用品的发放制度，明确发放流程、发放时间和发放对象。
第十二条企业应当对员工进行劳动防护用品的使用培训，确保员工能够正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条员工应当正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆除或者损坏。
第十四条企业应当建立健全劳动防护用品的维护和更换制度，确保劳动防护用品的使用效果。
第四章劳动防护用品的报废和更换第十五条企业应当建立健全劳动防护用品的报废制度，明确报废标准、报废流程和报废责任。
第十六条企业应当定期对劳动防护用品进行更换，确保其始终处于良好的使用状态。
劳动防护用品管理制度范本（6篇）
劳动防护用品管理制度范本1、目的为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产，特制定本程序。
2、适用范围本程序适用于公司所有需要配备劳动防护用品岗位员工。
3、职责3.1资源保障部负责对劳动防护用品的购买、验收保管、发放、登记、更换；3.2使用部门负责教育员工正确配戴使用劳动防护用品；4、程序内容4.1劳动防护用品分类免遭或者减轻事故及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品及特殊劳动防护用品；劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品目录依照国家安监____《特种劳动防护用品安全标志实施细则》(安监总规划字【____】____号)的相关规定确定；未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
案(现公司所需发放劳动防护用品岗位及防护用品见附表)，当工序或流程发生变更时，部门需要重新评估，予以确认，重新备案；品的使用更换频率，并向使用劳动防护用品的员工宣导；4.2劳动防护用品采购品。
特种劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
本单位安全管理部门应对特种劳动防护用品进行验收，并将“三证”和“一标志”存档备查；同时应按照特种劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
无安全标志的特种劳动防护用品不得采购、发放和使用。
品请购单》；4.3劳动防护用品的验收及保管议，妥善保管，注意防潮、变质，做到先进先出的原则，防止过期的劳动防护用品发放到员工手中；4.4劳动防护用品的发放与使用其劳动防护用品的发放，由人资部相关工作人员负责进行记录，填写《劳动防护用品发放及使用确认记录》。
用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定正确佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。
根据其经常进入的生产作业区域，配备相应的劳动防护用品。
督促有关员工正确使用、穿戴，不准挪作他用。
属于定期检测检验的公用特种劳动防护用品应当按期检测检验，否则不得继续使用。
劳动防护用品、用具管理制度模版(三篇)
劳动防护用品、用具管理制度模版一、目的与依据1.1目的：根据国家有关劳动防护用品、用具管理的法规和规定，制定本制度，保障员工的安全和身体健康，减少事故和职业病的发生。
1.2依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国务院劳动部办公厅关于进一步加强企业职业卫生管理工作的意见》等相关法规和规定。
二、适用范围2.1本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时工、实习生等。
2.2本制度适用于本单位所有劳动防护用品和劳动防护用具。
三、劳动防护用品管理要求3.1本单位应根据实际情况和作业要求，购置符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量合格。
3.2劳动防护用品的选用应根据工作环境、作业特点和危害因素等因素综合考虑，确保员工的安全性和舒适性。
3.3本单位应进行劳动防护用品的检查和维护，确保其正常使用，并及时更换损坏、失效的劳动防护用品。
3.4员工在使用劳动防护用品时，应按照规定正确佩戴和使用，不得擅自调整或拆卸。
四、劳动防护用具管理要求4.1本单位应根据实际情况和作业要求，购置符合国家标准的劳动防护用具，并确保其质量合格。
4.2劳动防护用具的选用应根据工作环境、作业特点和危害因素等因素综合考虑，确保员工的安全性和舒适性。
4.3本单位应进行劳动防护用具的检查和维护，确保其正常使用，并及时更换损坏、失效的劳动防护用具。
4.4员工在使用劳动防护用具时，应按照规定正确使用，不得擅自调整或修改。
五、违规处理5.1如员工违反本制度，在使用劳动防护用品、用具方面存在以下行为，将按照公司规定的惩罚措施进行处理：（1）不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具。
（2）私自调整、拆卸或修改劳动防护用品、用具。
（3）随意损坏或故意破坏劳动防护用品、用具。
（4）不按照规定进行检查、维护和更换劳动防护用品、用具。
5.2对于严重违规者，将依照相关法规和规定进行处理，包括警告、纪律处分甚至解雇。
六、附则6.1本制度的解释权归本单位所有，如有需要可以进行修订。
公司劳动防护用品管理制度范本(3篇)
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则第一条为了确保员工的身体健康与安全，提高劳动条件，保障劳动防护用品的使用和管理规范，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳动防护用品的领用、使用、保管、检查与清点等环节。
第三条本制度的执行对象是公司的所有员工，必须严格遵守。
第四条公司的管理者和员工都有权利对劳动防护用品进行检查与监督，发现问题及时解决。
第二章劳动防护用品的领用与保管第五条员工领用劳动防护用品需提供有效的证件和签订有关约定文件，领取用品后应当签订相关的接收确认书。
第六条员工领用的劳动防护用品应根据实际工作需要，确保合理的数量和品质。
第七条员工领用的劳动防护用品应按照规定的用途正确使用，不得随意更改用途或私自转让。
第八条员工领用的劳动防护用品必须妥善保管，定期检查与清点，如有损坏或丢失需及时报告，并及时更换或补办。
第九条劳动防护用品领用后，员工应为其保管负责，不能私自转移、借用或私自处理。
第十条劳动防护用品在员工离岗、调离、离职时应及时归还，如发现损坏或丢失需赔偿。
第三章劳动防护用品的检查与维护第十一条公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。
第十二条员工在使用过程中如发现劳动防护用品有损坏或者存在安全隐患的应当向上级报告，不得自行修理，维修需有专业人士进行。
第十三条劳动防护用品的管理人员要负责劳动防护用品的管理与维护工作，确保用品的有效性。
第四章处罚与奖励第十四条员工违反本制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职或辞退等处罚。
第十五条对于执行本制度出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。
第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改的，由公司进行决定并及时通知全体员工。
第十七条本制度中未涉及的问题，由公司另行制定相应的规定。
第十八条本制度中的定义可参照公司其他相关制度的定义进行解释。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度模版（2篇）
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度模版第一节总则第一条【目的】为了加强劳动防护用品及特殊防护用品的管理，确保员工的人身安全和身体健康，制定本制度。
第二条【适用范围】本制度适用于本企业所有员工及相关部门。
第三条【定义】1. 劳动防护用品：指用于保护员工在工作中免受伤害的各种器材、装置、设备、材料等。
2. 特殊防护用品：指根据工作环境的特殊要求，提供给特定岗位员工使用的防护用品，包括但不限于防护服、防毒面具等。
3. 安全生产部门：负责劳动防护用品及特殊防护用品的管理和发放的责任部门。
第二节劳动防护用品的管理第四条【购置和配置】1. 公司将根据职工的工种、工作任务和工作环境的特点，对劳动防护用品进行科学合理的购置和配置。
2. 公司将采购符合国家标准并具备相应防护功能的劳动防护用品。
第五条【使用和保管】卸、摘取或转借他人使用。
2. 公司将为员工提供相应的劳动防护用品，员工应按照规定使用，并妥善保管。
3. 劳动防护用品应在正常使用期限内，经定期检查和试穿合格后方可继续使用。
第六条【维护和保养】1. 员工应按照使用说明进行正确使用劳动防护用品，并定期进行检查、清洁和维护。
2. 损坏或失效的劳动防护用品应及时更换或修理，严禁继续使用。
第七条【报废和处理】1. 达到报废标准的劳动防护用品应及时予以报废，不得再继续使用。
2. 对于不符合使用要求的劳动防护用品，应予以合理处理。
第三节特殊防护用品的管理第八条【购置和发放】1. 安全生产部门将根据相关法律法规和工作环境的特殊要求，负责购置特殊防护用品。
2. 特殊防护用品应在员工入职时由安全生产部门统一发放。
第九条【使用和保管】卸、摘取或转借他人使用。
2. 公司将为员工提供相应的特殊防护用品，员工应按照规定使用，并妥善保管。
第十条【维护和保养】1. 员工应按照使用说明进行正确使用特殊防护用品，并定期进行检查、清洁和维护。
2. 损坏或失效的特殊防护用品应及时更换或修理，严禁继续使用。
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工贸企业劳动防护用品管理制度标准版本
工贸企业劳动防护用品管理制度标
准版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
1目的
为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于××××××公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语
3.1编制依据
(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民
共和国主席令第七十号^
(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）
（3）其他依据
3.2术语
劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责
（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
（3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。
（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。
5详细规定5.1制度制定
由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全管理部门批准方可实施。
5.2购买程序
（1）各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。
（2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。
（3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管
理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。
入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。
5.3发放程序
(1）劳动防护用品发放根据××××××公司安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。
(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。
否则，仓库拒绝发放。
（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。
使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。
新职工入厂，按分配工种发放劳
动保护用品。
管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。
（4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。
(5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。
否则，仓库不得发放。
(6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。
（7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如
数交回旧的，否则不予发放。
5.4劳保管理
(1）各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。
领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使用单位负责监督、检查、指导职工正确使用。
未按要求穿戴者不准上岗。
(2）职工发放的劳动防护用品包括（特殊劳动防护用品）只限在工作时间内使用。
（3）职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特殊劳动防护用品一律交回仓库。
（4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丢失的一律不予
补发。
（5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在生
产、工作中特殊需要的护品，首先由安全管理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。
5.5各岗位劳保发放标准
个人劳动保护用品发放标准; (仅作参考，请根据实际情况填写)
6附则
本制度由安全管理部门制定并解释，自发布日期起实施。
7附录
根据制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。
这里写地址或者组织名称
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