公司财产损失赔偿管理制度 (修改版)
公司财产损失赔偿制度范本
第一章总则第一条为加强公司财产管理，保障公司财产安全，维护公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有财产，包括但不限于固定资产、流动资产、无形资产等。
第三条本制度遵循公平、合理、及时的原则，对财产损失进行赔偿。
第二章财产损失认定第四条财产损失包括自然灾害、意外事故、人为破坏、管理不善等原因造成的损失。
第五条财产损失认定应遵循以下程序：1. 损失发生后，相关责任人应及时向公司管理部门报告；2. 公司管理部门组织专业人员对损失进行现场勘查，核实损失情况；3. 根据损失原因、损失程度，确定赔偿金额。
第三章赔偿范围及标准第六条赔偿范围：1. 固定资产损失：包括房屋、设备、车辆等；2. 流动资产损失：包括原材料、产品、库存物资等；3. 无形资产损失：包括专利、商标、著作权等。
第七条赔偿标准：1. 自然灾害、意外事故造成的损失，按实际损失金额赔偿；2. 人为破坏、管理不善造成的损失，根据责任认定进行赔偿；3. 责任人故意造成财产损失的，不予赔偿。
第四章赔偿程序第八条责任人报告损失后，公司管理部门应及时组织调查，确定赔偿金额。
第九条确定赔偿金额后，责任人应在规定期限内缴纳赔偿款。
第十条赔偿款缴纳后，公司管理部门应及时对损失财产进行修复或更换。
第五章责任追究第十一条责任人未按本制度规定赔偿损失的，公司管理部门可采取以下措施：1. 要求责任人限期缴纳赔偿款；2. 对责任人进行通报批评；3. 依法追究责任人的法律责任。
第十二条公司管理人员在财产损失赔偿工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法予以处理。
第六章附则第十三条本制度由公司管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司财产损失赔偿工作，提高公司财产管理水平，保障公司合法权益。
各部门应认真贯彻执行，确保公司财产安全。
公司公共财物损坏赔偿制度范文（三篇）
公司公共财物损坏赔偿制度范文一、背景为了保护公司的公共财物，维护公司的正常运营秩序，特制定本公司公共财物损坏赔偿制度，以明确责任及赔偿范围，提高员工对公司财物的重视程度。
二、适用范围本制度适用于所有在公司任职的员工、实习生及临时工等。
三、定义1. 公共财物：指公司供员工使用的固定资产、设备、工具、办公用品等。
2. 损坏：指公共财物受到不当使用、故意损坏、丢失或其他违规行为造成的损毁。
四、责任与赔偿1. 员工责任1.1 员工应对所使用的公司公共财物进行认真维护和合理使用，保持其完好无损的状态。
1.2 员工在使用公共财物时，应按照公司的规章制度和操作规程进行操作，并遵循安全使用的相关指导。
1.3 员工应及时向维修人员或主管报告公共财物损坏或存在问题，以便及时进行维修或更换。
1.4 员工对自身使用的公共财物负有监管责任，如果由于自身过失或疏忽造成公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。
2. 公司责任2.1 公司应提供符合工作需要的合适、可靠的公共财物，并进行定期维护和维修，确保其正常运转。
2.2 公司应向员工提供公共财物使用的相关操作指导和安全知识培训，提高员工对公共财物的使用安全性。
2.3 公司应建立健全公共财物管理制度和考核机制，加强对公共财物的监管和维护。
3. 损坏赔偿标准3.1 损坏赔偿的金额应为实际损失的合理估计，包括修复成本、维修费用、替换费用以及其他相关费用等。
3.2 损坏赔偿金额的计算应经过公司相关部门审核确认，并按照公司的财务制度进行处理。
3.3 对于故意损坏公司公共财物的员工，公司有权对其进行相应的纪律处分，并追求法律责任。
五、赔偿申请和处理流程1. 损坏发现和报告1.1 发现公司公共财物损坏后，员工应立即向直属主管报告，并尽量提供损坏发生的时间、地点、原因等相关信息。
1.2 直属主管应及时进行初步核实，并参照相应的操作指引或流程文件对损坏进行初步评估。
1.3 如初步评估确认为损坏，直属主管应将相关情况报告给公司的维修部门或相关部门，并协助进行进一步的调查和处理。
资产损失与赔偿管理制度
资产损失与赔偿管理制度第一章总则第一条为了加强企业资产损失与赔偿管理工作，确保资产安全，维护企业利益，保障员工权益，依据相关法律法规和公司内部规定，订立本制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工、访客以及与本企业进行业务合作的个人和单位，对于因违反企业规定而导致的资产损失，依照本制度进行赔偿处理。
第二章资产管理第三条企业全部资产包含但不限于固定资产、无形资产、设备设施、电子数据等。
各部门负责人对本部门的资产实施全程管理。
第四条资产管理部门负责编制和实施资产管理制度，明确各部门的资产责任和管理流程。
每个部门要严格依照资产管理制度履行职责，并保证资产的完整性和安全性。
第五条各部门在进行资产采购、移交、领用和退还时，必需填写相关资产登记表，并经过资产管理部门确认。
第六条资产管理部门依照资产编码和资产分类对资产进行标识和区分，并建立相应的台账，每年进行资产盘点。
如发现资产损失或异常情况，及时报告上级部门，并搭配进行调查。
第三章资产损失管理第七条资产损失是指企业资产受到破坏、毁坏、丢失、偷窃等导致价值减损的情况。
第八条凡发生资产损失的，应立刻报告资产管理部门，并搭配做好损失核实和证据保全工作，以便进行赔偿处理。
第九条資產管理部门接到资产损失的报告后，应立刻组织调查，查明损失的原因、责任人、过错行为等，形成调查报告。
第十条资产损失的责任人对于本身的过错行为必需负责，并承当相应的赔偿责任。
第十一条企业将依据资产损失的情况和责任人的过错程度，采取适当的赔偿方式，包含但不限于赔偿金额、警告、记过、降级等。
第四章赔偿管理第十二条赔偿金额的计算标准应遵从公平合理、合法合规的原则，认真参照中国法律的相关规定。
第十三条赔偿金额应包含直接经济损失和间接经济损失两部分。
直接经济损失指因资产损失导致的实际损失，需供应相关凭证进行核实；间接经济损失指因资产损失引起的生产、经营活动中的损失，由资产管理部门依据实际情况进行合理估量。
第十四条除赔偿金额外，责任人还应承当相应的纪律处分，包含但不限于警告、记过、降级等，同时可能予以相应的培训和教育。
公司损坏赔偿管理制度
第一章总则第一条为加强公司资产的管理，保障公司正常运营，维护公司利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、实习生、访客及其他相关人员。
第三条公司资产包括但不限于：固定资产、流动资产、无形资产等。
第二章损坏赔偿原则第四条公司损坏赔偿遵循以下原则：1. 实际损失赔偿原则：赔偿金额应按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。
2. 责任追究原则：根据损坏原因，追究相关责任人的责任。
3. 公平合理原则：在赔偿过程中，应公平合理地处理各方利益。
第三章损坏赔偿范围第五条公司损坏赔偿范围包括：1. 固定资产损坏：如办公设备、生产设备、运输工具等。
2. 流动资产损坏：如原材料、产品、库存物资等。
3. 无形资产损坏：如知识产权、商业秘密等。
第四章损坏赔偿程序第六条损坏赔偿程序如下：1. 损坏发生时，责任人应立即向部门负责人报告，并采取必要的补救措施。
2. 部门负责人应组织人员进行现场勘查，确定损坏原因和损失情况。
3. 部门负责人应将勘查结果上报公司资产管理部。
4. 公司资产管理部对损坏情况进行审核，确定赔偿金额。
5. 赔偿金额确定后，责任人应在规定时间内支付赔偿金。
第五章责任追究与处罚第七条责任追究与处罚如下：1. 故意损坏公司资产的，责任人应全额赔偿，并给予行政处分。
2. 因过失损坏公司资产的，责任人应按照实际损失赔偿，并给予警告或通报批评。
3. 因管理不善导致公司资产损坏的，责任人应承担相应责任。
4. 对故意损坏公司资产或拒不赔偿的责任人，公司有权采取法律手段维护自身权益。
第六章附则第八条本制度由公司资产管理部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司公共财物损坏赔偿制度(四篇)
公司公共财物损坏赔偿制度公司所有物品是保证公司正常生产和员工生活的必要手段，是公司资产的组成部分。
为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行公司管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。
特定以下制度：一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。
1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者；2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者；____把公共财产挪作私用者；4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者；5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；二、各办公部门负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。
属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。
实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。
其中，厂区公共财产，如道路、道路侧石、绿化带等由基建部负责；三大车间里的财物(含厂房墙板、门窗等)由各厂长负责；钣金库、油化库由资材部负责；加压泵房、空压站由动力设备部负责；保安室由办公室负责；办公楼及宿舍楼公共部分由办公室负责；各宿舍由各寝室长负责；三个坐标室由质量部负责。
包干到人，落实到位，并纳入各部门考核，宿舍楼和厂区的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。
应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。
如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；叉车、试验车撞坏公共财物、损坏公共绿化带等；知情不报者，人力资源部将对其进行考核；四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。
一经举报核实，除赔偿外，还需按公司相关制度处罚。
五、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿；2、丢失赔偿，同上。
财产损坏管理制度
财产损坏管理制度第一章总则第一条为了加强公司财产的保护和管理，防止因意外事件造成财产的损坏，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门的财产管理工作。
第三条公司所有员工应当遵守本制度，严格执行财产保护和管理规定，确保公司财产的安全。
第四条公司财产包括但不限于固定资产、设备、办公用品、文件资料等。
第五条公司的所有部门负有财产保护和管理的责任，更是每个员工的职责。
第六条财产损坏管理制度的根本任务是保护公司财产的安全，防止财产因为过失而遭受意外损失。
第七条财产损坏管理制度的执行必须与公司的财产保险制度相协调一致。
第八条公司领导对财产损坏管理制度负有制度的制定、执行、监督责任。
第二章财产保护的意识和责任第九条公司领导应当充分重视公司财产保护和管理工作，不断完善财产管理制度和相关程序。
第十条公司各部门负有财产保护的管理责任，要建立健全财产管理制度，加强对公司资产的保护。
第十一条公司的员工应当树立保护公司财产的意识，自觉遵守财产管理制度，不得随意挪用、损坏公司财产。
第十二条公司应当不断加强员工的财产安全教育和培训，提高员工的职业操守和责任意识。
第十三条公司的各级领导应当严格执行财产管理的制度，配备财产管理专职人员，建立财产保护的定期检查制度。
第十四条公司员工因工作需要合理使用公司财产，如果出现财产的损坏，要及时向公司负责人报告，并协助进行损失的清理和处理。
第三章财产保护的管理规定第十五条公司所有的财产使用、借用、保管，必须经过合法程序和书面审批。
第十六条公司财产的使用和保管必须严格按照规定的程序，不得擅自调换、挪用、私自处置。
第十七条公司财产的使用和保管应当按照合理的原则，合理安排使用和妥善保护，做好财产台账记录，实行动态管理。
第十八条公司财产的使用和保管必须保持财产的完好状态和使用价值，不得故意损坏、湮灭公司财产。
第十九条公司员工不得将公司财产私自带出公司进行非公司业务的使用，不得以公司名义从事非公司业务。
公司财产赔偿管理制度
一、总则为了加强公司财产管理，明确公司财产损失赔偿责任，保障公司财产安全，维护公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生等在公司工作期间因故意或过失造成公司财产损失的情况。
三、赔偿原则1.赔偿金额应与损失程度相匹配，不得高于实际损失。
2.赔偿方式包括现金赔偿、物品折价赔偿等。
3.赔偿程序应遵循合法、公平、公正的原则。
四、赔偿范围1.员工因故意损坏、丢失、擅自变卖、借用或挪用公司财产，造成损失；2.员工在工作中因疏忽、违规操作等造成公司财产损失；3.员工因违反公司财产管理制度，造成公司财产损失；4.其他原因造成公司财产损失。
五、赔偿标准1.员工因故意损坏、丢失、擅自变卖、借用或挪用公司财产，赔偿金额为实际损失金额；2.员工在工作中因疏忽、违规操作等造成公司财产损失，赔偿金额为实际损失金额的50%-80%；3.员工违反公司财产管理制度，造成公司财产损失，赔偿金额为实际损失金额的20%-50%。
六、赔偿程序1.财产损失发生后，当事人应立即向部门负责人报告，部门负责人应在24小时内向公司财产管理部门报告；2.公司财产管理部门在接到报告后，应及时进行调查，核实损失情况；3.经调查确认损失后，由公司财产管理部门提出赔偿方案，报公司领导审批；4.赔偿方案经审批后，由公司财务部门按照规定程序进行赔偿。
七、责任追究1.员工故意损坏、丢失、擅自变卖、借用或挪用公司财产，情节严重的，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任；2.员工在工作中因疏忽、违规操作等造成公司财产损失，公司将根据损失程度给予相应的经济处罚，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；3.员工违反公司财产管理制度，造成公司财产损失，公司将根据损失程度给予相应的经济处罚，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
八、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释；2.本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司财产损坏赔偿管理制度
公司财产损坏赔偿管理制度
一、目的与原则
制定本制度的目的，在于明确公司财产损坏后的赔偿责任及流程，确保公司利益不受不必要的损失，同时规范员工的行为，提高其对公司财产的保护意识。
本制度遵循公正客观、权责明确的原则，力求在处理财产损坏问题时，做到合法、合理、透明。
二、适用范围
本制度适用于全体员工，对于因工作疏忽、操作不当、事故等原因导致的公司固定资产、办公设备、生产工具等财产损坏的情况。
三、责任划分
1. 对于因个人原因导致的财产损坏，责任人应承担相应的赔偿责任。
2. 若损坏系不可抗力因素造成，经公司认定后，可根据实际情况减免责任。
3. 如损坏由多人共同行为导致，应根据各自的责任大小分摊赔偿金额。
四、赔偿标准
1. 财产损坏的赔偿金额应根据财产的原值、使用年限和残值等因素综合评定。
2. 对于可修复的财产，赔偿金额为修复费用；对于无法修复或丢失的财产，按市场价值减去折旧后的净值计算赔偿金额。
五、赔偿程序
1. 发现财产损坏后，责任人应立即向直属上级报告，并填写《财产损坏报告单》。
2. 相关部门对损坏情况进行调查核实，并提出处理意见。
3. 根据调查结果，财务部门计算赔偿金额，并与责任人协商一致。
4. 责任人按照协商结果一次性支付赔偿金，或按公司规定分期支付。
六、其他规定
1. 公司将对财产损坏情况进行记录，作为员工绩效考核的参考之一。
2. 对于故意破坏公司财产的行为，公司将依法追究法律责任。
3. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
七、结语。
公司财产损坏赔偿制度模板
公司财产损坏赔偿制度第一章总则第一条为了加强公司财产管理，减少公司财产损失，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有部门、员工及与公司有合同关系的第三方。
第三条公司财产包括：固定资产、无形资产、存货、设备、设施、物资、资金等。
第四条公司财产损坏赔偿应遵循公平、公正、合理的原则。
第二章赔偿范围及标准第五条赔偿范围：1. 因员工故意或过失行为导致公司财产损坏的；2. 因第三方行为导致公司财产损坏，且公司无过错的；3. 因不可抗力因素导致公司财产损坏，经公司认定的。
第六条赔偿标准：1. 固定资产：按照财产原值或修复费用计算赔偿金额；2. 无形资产：按照财产评估价值或修复费用计算赔偿金额；3. 存货：按照存货成本或市场价值计算赔偿金额；4. 设备、设施、物资：按照财产原值或修复费用计算赔偿金额；5. 资金：按照实际损失金额计算赔偿金额。
第七条赔偿金额的计算和支付：1. 赔偿金额由公司财务部门根据财产损坏情况及相关证据进行计算；2. 赔偿金额支付方式：现金、转账或其他公司认可的方式；3. 赔偿金额从责任人工资或其他收益中扣除，直至赔偿完毕。
第三章赔偿程序第八条财产损坏发生后，责任人或发现人应立即报告上级管理人员，并采取措施防止损失扩大；第九条上级管理人员应在接到报告后24小时内组织相关人员对财产损坏情况进行调查核实；第十条调查核实后，由财务部门根据赔偿标准计算赔偿金额，并将赔偿通知送达责任人；第十一条责任人应在接到赔偿通知后7日内履行赔偿义务，逾期不履行的，公司有权依法追偿；第十二条赔偿金额从责任人工资或其他收益中扣除的，公司应提供相关证据，确保扣除的合法性；第十三条公司在扣除赔偿金额后，应将赔偿情况纳入责任人绩效考核，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第四章责任及豁免第十四条责任人故意或过失导致公司财产损坏的，应承担相应的赔偿责任；第十五条第三方故意或过失导致公司财产损坏的，第三方应承担相应的赔偿责任；第十六条不可抗力因素导致公司财产损坏的，根据具体情况确定是否赔偿及赔偿金额；第十七条公司在财产管理过程中，如有疏忽或失误导致财产损坏的，应承担相应的赔偿责任；第十八条公司在赔偿过程中，如发现责任人存在违法行为，应依法移交相关部门处理。
员工造成公司财产损失的管理制度
第一章总则第一条为加强公司财产管理，规范员工行为，减少财产损失，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、各岗位的在职人员。
第三条本制度旨在明确员工造成公司财产损失的责任，强化财产保护意识，提高财产管理水平。
第二章财产损失的定义及分类第四条本制度所称财产损失，是指员工在履行职责过程中，因违反公司规章制度或故意行为，导致公司财产遭受的损失。
第五条财产损失分为以下几类：（一）直接损失：指因员工行为直接导致的财产实物损失，如设备损坏、物资丢失等。
（二）间接损失：指因员工行为间接导致的财产损失，如延误工期、影响公司声誉等。
（三）责任损失：指因员工未履行职责，导致公司财产损失的责任。
第三章财产损失的责任认定第六条员工造成公司财产损失，应承担相应的责任。
第七条责任认定依据如下：（一）员工的行为是否违反公司规章制度或职业道德。
（二）员工的行为是否导致公司财产损失。
（三）员工的行为是否具有故意性。
第八条员工造成公司财产损失，应根据损失程度和责任大小，采取以下措施：（一）对直接损失，应全额赔偿。
（二）对间接损失，应根据损失程度和责任大小，承担相应的赔偿责任。
（三）对责任损失，应根据损失程度和责任大小，采取通报批评、赔偿损失、解除劳动合同等处罚措施。
第四章财产损失的处理程序第九条员工造成公司财产损失，应按照以下程序处理：（一）发现财产损失后，立即向直属上级报告。
（二）直属上级应立即组织调查，查明损失原因，并采取相应措施。
（三）对责任员工，按照第七条和第八条的规定进行处理。
（四）对损失情况进行汇总，形成损失报告，提交公司领导审批。
第五章财产损失的教育与预防第十条公司应加强对员工的教育，提高员工的财产保护意识。
第十一条公司应定期开展财产保护培训，使员工了解财产损失的危害和责任。
第十二条公司应建立健全财产管理制度，明确各部门、各岗位的财产管理职责。
第十三条公司应定期对财产进行盘点，确保财产安全。
公司财产损失管理制度
公司财产损失管理制度一、总则为了加强公司财产管理，防范和减少财产损失，确保公司资产的安全与完整，根据相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括固定资产、流动资产、无形资产等各类资产的损失预防、处理及后续管理。
三、责任主体公司各部门负责本部门资产的日常管理和保养，财务部门负责资产的账务处理和监督，风险管理部门负责财产损失风险的评估和控制。
四、财产损失预防1. 定期对资产进行盘点，确保账实相符。
2. 加强对员工的资产保护意识教育，提高自我防范能力。
3. 建立健全资产使用和维护制度，防止因操作不当造成损失。
4. 对重点资产进行保险，转移风险。
五、财产损失处理1. 发现财产损失后，应立即上报直属领导和财务部门。
2. 财务部门应及时核实损失情况，做好损失记录。
3. 根据损失原因和责任归属，采取相应的处理措施，如追责、赔偿等。
4. 对于不可抗力造成的损失，应及时启动应急预案，减少损失扩大。
六、财产损失报告与分析1. 财务部门应定期编制财产损失报告，详细记录损失情况。
2. 风险管理部门应对损失情况进行深入分析，找出损失发生的原因和规律。
3. 高层管理人员应定期审阅损失报告，提出改进措施。
七、监督与考核1. 公司应建立财产损失管理的监督机制，确保制度的有效执行。
2. 对于执行制度不力，导致财产损失的个人或部门，应根据情节轻重进行相应的处罚。
3. 将财产损失管理纳入绩效考核体系，激励员工共同维护企业资产安全。
八、附则本制度自发布之日起实施，由财务部门负责解释，如有变更，以最新规定为准。
2024年公司公共财物损坏赔偿制度
2024年公司公共财物损坏赔偿制度[公司名称][公司地址][日期]2024年公司公共财物损坏赔偿制度（二）尊敬的全体员工：为了保护公司的公共财物并维护公司的利益，我们特制定了2024年公司公共财物损坏赔偿制度。
请仔细阅读以下内容，并在日常工作中严格遵守。
一、损坏责任确认：1. 所有员工都应当对公司公共财物的使用负有责任，因此凡是任何人造成的损坏均应承担相应的赔偿责任。
2. 当公司公共财物损坏时，首先将进行调查和评估确定责任人，并记录相关证据。
责任人在工作调查阶段有权提供相关证据进行解释。
3. 若有争议，公司将根据调查结果、证据等综合评估，最终确认并提出赔偿要求。
二、赔偿方式和金额：1. 公司公共财物损坏赔偿金额将根据实际损失情况进行合理估算，并由公司领导层最终决定。
2. 赔偿金额可能包括但不限于修复费用、替换费用、维护费用等。
3. 员工应当在赔偿要求提出之日起15天内全额支付赔偿金额。
公司将提供多种支付方式供员工选择。
三、损坏赔偿申诉：1. 如员工对损坏责任确认或赔偿金额有异议，可以向公司领导层提出书面申诉，包括对损坏责任的解释或对赔偿金额的反驳。
2. 公司领导层将在收到申诉后的15个工作日内评估申诉，并做出最终决定，并向申诉人发出通知。
3. 公司领导层的决定为最终决定，员工在收到决定通知后应当按照决定的要求履行赔偿责任。
四、预防措施：1. 公司将加强对公司公共财物的维护和保养，定期检查维修，并提供必要的维护保养培训。
2. 公司将定期组织员工关于公司公共财物使用有关规定的培训，提高员工的责任意识和使用技能。
3. 所有员工应当妥善使用和保护公司公共财物，如发现任何问题或存在隐患，应立即上报，并积极参与修复工作。
此次制度的通知将通过公司内部通信渠道进行广泛宣传，同时也会与员工签订赔偿责任书，以明确员工对于公司公共财物的损坏赔偿责任。
我们相信，通过大家的共同努力，能够建立更好的维护公共财物的意识和行为。
公司财产损失赔偿制度
公司财产损失赔偿制度总则第一条为进一步完善各项规章制度，提高工作人员的工作责任心，强化管理力度，减少和避免因工作失职失误而造成的财产损失，确立事故责任落实追究机制，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第一章处罚原则第三条造成公司财产损失必须赔偿的原则。
凡给公司造成财产损失，均需赔偿损失并消除影响。
第四条实行经济处罚连带责任的原则。
对财产损失有直接领导责任的，承担连带责任。
第二章处罚范围第五条非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成财产损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退。
如：1、对事故、灾害和影响生产的隐患，不积极采取措施，延误了处理时间，造成财产损失扩大的；2、工作不负责任，造成公司设备、设施、公物损坏的，丢失物品的；3、挪用、藏匿、私用公司财产，造成损失的；4、发生火灾、交通等责任事故并造成人员伤亡、财产损失的；5、盗窃公司财产造成财产损失的；6、员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司财产损失的。
第六条财产损坏，如属于正常损耗的，可免除赔偿责任。
具体认定需要经综合部联合财务部及使用部门共同认定。
第三章赔偿金的计算第七条所有财产设备的损坏、丢失，其损失价值应根据具体情况实事求是地计算。
第八条对各种原因造成损失、丢失的仪器设备、物品，应按以下方式计价赔偿：1、损坏、丢失零配件，只计算零配件的价值；2、局部损坏的仪器设备尚能修理，恢复功能，则计算修理费；3、设备损坏后，性能、质量显著下降，但尚能使用，应按性能、质量变化计算损失价值；4、损坏、丢失的设备器材应按财务账面所列示固定资产原值扣除折旧后净值计算。
第九条计价时，由设备主管部门、财务部、综合管理部共同鉴定，可视设备的新旧及实际使用情况，各累进赔偿区间按20%-100%进行赔偿。
第五章赔偿标准第十条对不够追究刑事责任，但给公司造成损失的行为，要按本规定和《治安管理处罚法》处罚。
公司财产损失赔偿管理制度
公司财产损失赔偿管理制度一、背景与目的公司作为一个经营实体，拥有大量财产和设备，这些财产和设备的损失不仅会给公司带来直接经济损失，还会影响公司的正常运营。
为了保护公司的财产安全，提高公司内部资源的使用效率和利用率，建立和完善公司财产损失赔偿管理制度是非常重要的。
本管理制度的目的是：明确公司财产损失赔偿的责任划分和赔偿的程序，确保公司利益最大化，保护公司财产安全，提高公司财产使用效率，减少财产损失的发生。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有财产，包括但不限于：1.办公设备：包括电脑、打印机、复印机等；2.生产设备：包括生产机器、生产线等；3.车辆：包括公司自有车辆、员工用车等；4.仓库库存：包括材料库存、成品库存等；5.其它公司财产：包括软件、资料、原材料等。
三、损失赔偿责任划分1.员工责任：对于因员工不当使用、管理公司财产造成的损失，员工应承担相应的赔偿责任。
具体责任划分根据公司内部岗位分工、责任清单等为依据，由人力资源部门负责制定并告知员工。
2.管理人员责任：公司各级管理人员应对所属部门/团队的财产使用情况进行监督和管理，对于因管理不到位导致的财产损失，应承担相应的赔偿责任。
3.公司责任：公司领导层应对公司财产的安全问题负有最大责任。
对于因公司系统、流程不合理导致的财产损失，公司领导层应承担相应的赔偿责任。
四、赔偿程序1.损失发现与报告：当发现财产损失时，员工应立即向所在部门负责人报告，并填写相关损失报告表格，详细描述损失情况和原因。
2.损失评估与鉴定：公司设立财产损失评估鉴定小组，小组成员由相关部门主管及专业人员组成。
该小组将对损失进行评估和鉴定，确认损失的真实性和原因。
3.责任划分与赔偿决策：小组根据鉴定结果，按照责任划分原则，确定责任人和相应赔偿金额，并将结果报告给公司领导层。
4.赔偿执行：公司领导层将根据评估结果和鉴定意见，决定是否进行赔偿。
如果需要赔偿，公司财务部门将根据决定，进行相应的赔偿发放。
公司公共财物损坏赔偿制度范文（3篇）
公司公共财物损坏赔偿制度范文餐厅所有物品是保证餐厅正常生产和员工生活的必要手段，是餐厅资产的组成部分。
为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行餐厅管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。
特定以下制度：一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。
1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者；2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者；____把公共财产挪作私用者；4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者；5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；二、各员工负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。
属正常损坏，经上级领导审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按餐厅规章制度予以行政处分。
实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。
其中，餐厅公共财产由上级领导负责；餐厅及宿舍公共部分由上级领导负责；各宿舍由各寝室长负责。
包干到人，落实到位，并纳入各项考核，宿舍和餐厅的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。
应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。
如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；知情不报者，上级将对其进行考核。
四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。
一经举报核实，除赔偿外，还需按餐厅相关制度处罚。
五、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿；2、丢失赔偿，同上。
确系失窃者，由上级领导处理；3、.赔偿责任一经确定后，由财务落实到位。
六、对一贯不爱惜公共财物、玩忽职守、严重违反操作规程、发生事故隐瞒不报、推脱责任、态度恶劣、后果严重者，除责令赔偿外，将根据情节给予批评和处分。
公司财产损失赔偿制度
公司财产损失赔偿制度一、目的：为增强员工的主人翁意识，并规范公司财物管理，防止公司出现财产损失，特制定本制度。
二、物品内容：本制度所指的公司财物包括两大类，一是由公司出资购买的所有办公物品、信息设备、电动工具、装配工具(简称公司物品)等；二是商场、仓库摆放的家具、饰品、灯具等产品(简称家居产品)等。
三、权责：1、综合办负责本制度的制订、修改，及公司财物丢失、损失事件的调查、处罚工作。
2、财务部负责公司财物丢失、损坏价值的评估及赔偿金额的收回、落实工作。
3、总裁（或其授权人）负责本制度的审核批准及赔偿金的最终确定。
4、其他部门：配合执行。
四、管理规定：（一）公司物品管理规定1、公司物品归口部门应建立公司物品管理的台帐：领（借）用公物严格按照申请—领（借）用或者领（借）用—归还确认的程序进行操作，并要有明确的文书范本进行记录。
2、领（借）用人未按规定进行领（借）用公司物品时所造成的损失，除按财务部核算后的金额进行赔偿外，另视情节予以10-100元不等的处罚。
3、因公司物品归口部门未按规定对公司物品的领（借）用进行登记所造成的公司物品丢失或损坏，且找不到责任人的时候，由归口部门负责人按财务部核算后的损失金额赔偿，另视情节予以10-50元不等的处罚；如能找到责任人时，则归口部门责任人承担10%的赔偿责任，并视情节予以处罚。
4、领（借）用人发生公司物品丢失、损坏时，应及时书面报告归口部门，详述丢失、损坏的原因，归口部门也应在最短的时间内将具体情况向综合办报告，若因报告不及时造成损失的，将追究相关人员的责任，并酌情进行处罚。
5、丢失、损坏公司物品时，综合办应及时将调查情况向财务部通报，财务部根据综合办提交的调查报告、公司物品丢失、损坏前的使用状况、购置日期等进行综合评估后，提出具体赔偿数据，报总裁（或其授权人）批示。
6、丢失、损坏公司物品分客观和主观两种因素，因客观因素导致公物丢失或者损坏，由公司承担大部分的损失，原则上由公司承担65%的损失；因主观因素导致公物丢失或者损坏的，损失大部分由相关责任人来承担，原则上由个人承担60%的损失。
2024年公司公共财物损坏赔偿制度范本（二篇）
2024年公司公共财物损坏赔偿制度范本学校资产中的各项物品是确保教学活动正常进行的必需资源，它们构成了学校财产的重要部分。
为了有效管理这些物品，确保其正常运行，所有使用者必须遵守并执行学校的管理规定和操作程序，以防止公共资源的浪费、人为破坏或丢失。
为此，特制定以下规定：一、对于因以下情况导致物品损坏的，将进行批评教育，并根据情节轻重和认错态度，要求其进行赔偿和接受相应处分：1. 因疏忽导致的水、电、火等灾害，造成重大损失。
2. 未经许可，擅自按照非技术规程操作。
3. 将公共财产挪作私人使用。
4. 实验室设备、体育器材、健身设施、图书馆、阅览室、心理咨询室、艺术室、音乐室、医务室等由相关管理人员负责，因失职导致的损坏或丢失。
5. 违反操作规定，私自拆卸或改动设备。
6. 办公部门的公共物品由部门负责人管理，损坏后需明确责任，由责任人按原价赔偿，如责任不清则由部门集体承担。
7. 对损坏的公共财物，应及时报修。
正常损坏经总务处确认后可免于赔偿；因管理不当造成的损坏需按原价赔偿；故意损坏的将双倍赔偿，并根据学校规定给予纪律处分。
实行“谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿”的原则。
8. 严禁私自接电源、拆卸消防设施，违规者除赔偿外，还将按学校安全保卫部门的规定处理。
二、赔偿责任：1. 损坏赔偿：根据情况轻重和认错态度，按修复费用的10%、20%、30%、40%、50%计算赔偿金额。
2. 丢失赔偿：同上，如确系失窃，由学校领导另行处理。
3. 一旦确定赔偿责任，由财务部门负责执行。
三、对于一贯不重视设备器材保护，玩忽职守，严重违反操作规程，发生事故隐瞒不报，逃避责任，态度恶劣，导致严重后果的，除要求赔偿外，将视情节给予批评和纪律处分。
2024年公司公共财物损坏赔偿制度范本（二）保护公共财产是每位公民的义务，对于任何破坏行为，将依法进行价值等额赔偿。
具体条款如下：一、学校资产将进行详细登记，制作两份副本，实行统一分配、使用及检查。
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公司财产损失赔偿管理制度
1 目的
为加强公司财产管理，明确相关责任，维护公司利益，特制定本制度。
2 范围
2.1 本制度中的“公司财产”是指各类原辅材料（卡纸、铝簿、版辊、印版等），机械设备（包括图纸）、办公及公共设备（桌椅、电脑、更衣柜等）、公司资料（执照、文件等含电子版）、现金及支票和其它归属于公司的各类财产物资。
2.2本制度中的“当事员工”是指负责公司财产的保管、操作使用的员工。
3 内容
3.1 当事员工在保管、操作使用过程中，当发生不可抗力因素而造成公司财产的损坏或损失，当事员工不承担赔偿责任。
“不可抗力”包含以下内容：
3.1.1 在人身安全发生危险的场合，为保护人身安全，需要放弃对公司财产的保护。
3.1.2 不可预见火灾、水灾、地震等自然灾害。
3.1.3 不可抗拒和不可防备的抢劫、偷窃、战争等事件。
3.2 由于当事员工在保管、操作使用过程中，应违反规章制度、工作流程、操作规程等不当行为，造成了公司财产的不必要的损坏或丢失。
当事人须在第一时间跟部门负责人报告，同时写出书面的情况报告，并按以下方式进行处理。
3.2.1 公司财产（不含现金支票）损坏
3.2.1.1 损坏可修复：当事员工赔偿维修费用。
3.2.1.2 损坏不可修复：按“公司财产丢失”处理。
3.2.2 公司财产（不含现金支票）丢失
3.2.2.1 由当事员工按丢失公司财产的价值予以赔偿。
丢失财产的价值按“财产购入价减去财产折旧”计算。
不好计提折旧的财产按“原值乘以（剩余使用年限与标准使用年限的比例）”计算。
3.2.3 现金支票丢失
当事员工按丢失现金支票造成的实际损失等额赔偿。
3.3 赔偿方式
3.3.1 公司财务部核定所需赔偿金额及赔偿期限后会及时书面通知当事员工，当事员工收到赔付通知后应尽快落实赔偿，赔款上交公司财务部，由财务部开具收据。
3.3.2 当事员工故意拖欠赔偿款，若超过赔偿通知规定期限一个月，公司有权从当事员工工资中逐月扣缴。
恶意拖欠赔偿款公司将与其解除劳动合同，可起诉当事员工。
3.4 由于公司财产的损坏或丢失，影响公司业务开展的，所以涉及的连带损失，公司保留另行追究责任的权利。
4 本制度则自发布之日起试行。
5 本制度由综合部负责解释。