公司员工手册守则1通用.doc
公司员工守则(员工手册)
员工守则入职员工必须严格自觉遵守《员工守则》，管理人员必须以身作则，贯彻执行公司各项规章制度，违规的员工进行批评教育，严重者依章处罚。
1.遵纪守法，自觉遵守公司各项规章制度。
服从主管的工作安排，敬业爱岗、团结协助，积极完成各项工作任务。
2.上班时间为：上午8:00-12：00，下午13：30-17:30；①所有员工上下班必须打卡（分别为8:00、12：00、13：30、17：30）；如存在加班情况，则按照实际下班时间打卡；②迟到、早退，每分钟按照1元/分钟扣罚处理。
③每月全勤奖为50元，若存在迟到、早退、缺勤或缺卡情况，当月全勤奖为0元。
3.请假流程：①请假天数在3天以内，员工需提前2天向主管提交书面申请，获主管签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
②请假天数在3天以上，员工需提前7天向主管提交书面申请，获主管及总经理签字审批后填写《请假单》，并交至人事办公室。
③员工销假应于恢复上班之日向主管提交书面申请，获主管签字确认后填写《销假单》，并交至人事办公室。
④未按请假流程办理请假或获批假期结束而擅自不到工者，按旷工处理。
连续旷工3天或旷工次数达3次，属严重违纪行为，视为自动离职，工资发放标准按照第4条规定的急辞处理。
⑤所有转正购买社保的员工最低出勤天数为22天。
4.辞职流程：①试用期员工辞职必须提前3天向公司申请，正式员工辞职需提前30天向公司申请，并向公司递交辞职申请书。
②在辞职前须按上级要求交接岗位工作，汇报反馈岗位相关资料、信息。
③归还仓库领用的各项工具物件。
试用期员工对没有交还的工具物品按原价3倍赔偿，正式员工对没有交还的工具物品按原价赔偿。
④工资薪金按正常发放日发放。
对没有办理辞职手续，无故缺勤的视为旷工，依章处理。
⑤在批复期内提前离职即为急辞，将对公司管理严重影响和经营造成损失，公司有权对员工处以辞职前待发总工资的50%罚款，工资按正常发放日发放。
5.劳动纪律①上班期间，下级必须服从上级，服从公司工作统一安排。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范第一部分：引言尊敬的员工，欢迎加入我们公司！作为一家注重团队合作和员工发展的企业，我们致力于提供一个积极、安全和尊重的工作环境。
为了确保每位员工都能了解公司的价值观和期望，并为其提供指导，我们特别制定了这份员工手册。
本手册将详细说明公司的员工守则和行为规范。
每位员工都有责任遵守这些规定，以维护正常的工作秩序和协作氛围。
同时，公司也会为员工提供必要的培训和支持，以促进个人和职业发展。
请你认真阅读并理解本手册内容，如果你对任何规定有疑问，可随时与 HR 部门或直属上级咨询，他们将竭诚为你提供帮助。
第二部分：员工守则1. 诚实守信作为公司的一员，你需要保持诚实、可信的品格。
任何形式的欺骗、作假或虚伪行为都是不被容忍的。
请确保你的言行与公司的价值观相符，同时遵守适用的法律和法规。
2. 尊重与合作我们致力于建立一个充满尊重和合作的工作环境。
你需要尊重他人的权利、隐私和观点，不得进行歧视或骚扰行为。
同时，积极与同事合作，分享知识和经验，共同促进团队的发展和成功。
3. 保护公司财产在工作中，你需要妥善保护公司的财产和资源。
遵守公司的资产管理规定，正确使用设备和工具，不得私自窃取、损坏或滥用公司财产。
同时，保密公司的商业机密和客户信息，不得泄露给任何未经授权的人。
4. 遵守安全规定我们重视员工的安全和健康，所有员工都有责任遵守公司安全规定。
在工作场所，你应使用个人防护设备，正确操作设备和工具，并立即报告任何安全风险或事故。
同时，遵守紧急情况处理指南，确保你和他人的安全。
第三部分：行为规范1. 出勤和时效性你需要准时上班，按照公司的工作时间和排班要求完成工作任务。
请提前请假并得到上级批准，如不能按时上班。
延误工作时间或旷工将受到相应的纪律处分。
2. 社交媒体和网络使用在使用公司提供的电子设备或使用公司网络时，请遵守公司制定的网络和社交媒体政策。
避免在工作时间内滥用社交媒体，不得发布侮辱、歧视、恶意或违法的言论内容。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
公司员工守则范文6篇
公司员工守则范文6篇公司员工守则范文 (1)1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营;2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益;3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产;4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉;5、服从领导，做好本职工作;6、团结同事，互助友爱，同仁之间要谦虚礼让，如对公司或管理人员有异议时，可向上级主管申诉，不允许背后诽谤;7、严禁泄露公司机密及客户信息;严格遵守公司保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料(material)收好。
电脑在使用完离开时务必退回桌面或是关闭显示器。
8、上班不迟到、不早退、不擅自离岗、窜岗;9、因公外出应事先向部门经理报告，如有特殊情况，应在事后主动向部门经理做出解释和说明;10、遵守排班秩序，若因疾病而导致无法上班，必须事前通知管理人员，因故请假必须按规定程序申请;11、不利用上班时间用工作电脑上网做与工作无关的事情;12、上班时间不吃零食、不聚众聊天、不打瞌睡、不电话聊天;13、因公拨打电话，要长话短说，注意节约;14、保持办公场所整洁，下班前座位整理干净;15、维护工作场所安全，下班前要关掉电源、关好门窗后方可离去。
公司员工守则范文 (2) 第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 18 ： 00 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
公司员工手册(通用版)
公司员工手册(通用版)XXX员工手册（通用版）- 1 -前言欢迎你成为公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系在一起。
公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。
每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。
每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。
公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。
由于谋划环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。
因此，员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。
任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》归公司所有，仅供内部使用。
员工不论在任何情况下与公司终止雇用关系，都必须将此手册归还给公司。
- 2 -员工守则1、严格遵守国家法律、法令、律例，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度，是每个员工应尽的义务和职责。
2、员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
3、员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作出书面的决定前仍须服从。
4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责，忠于职守，坚持实事求是，主动协作，遇事不推诿不扯皮。
5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用权柄、不假公济私，不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行动。
6、严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
公司员工守则简单
公司员工守则简单第一章总则第一条根据国家法律法规和公司章程，制定本员工守则，以规范员工的行为，明确员工的权利和义务。
第二条本员工守则适用于全体公司员工，并具有法律效力。
第三条公司员工守则的宗旨是：维护公司利益，增强员工凝聚力，促进员工个人成长。
第四条员工应当遵守公司的规章制度和工作安排，服从公司的管理和指挥。
第五条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第六条员工应当维护公司的形象和声誉，不得参与有损公司利益的行为。
第七条员工应当尊重他人，并与同事之间保持良好的沟通和合作。
第八条员工应当遵守公司的职业道德和行为规范，维护正常的工作秩序。
第九条员工应当遵守国家法律法规和公司相关规定，禁止从事违法犯罪活动。
第二章权利和义务第十条公司应当为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件。
第十一条员工有权获得公司提供的工资、福利和培训等待遇。
第十二条员工有义务履行合同约定的工作职责，完成公司交付的任务。
第十三条员工有义务维护公司的财产安全，妥善使用公司的设备和资料。
第十四条员工有义务遵守公司的管理员工规定，如加班、轮岗等。
第十五条员工有义务参加公司组织的各项培训和学习活动。
第十六条员工有义务遵守保密协议，不得将公司的商业秘密泄露给他人。
第十七条员工有义务遵守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条员工有义务监督他人的工作行为，及时报告违规行为。
第十九条员工有权利提出对工作环境和待遇的合理建议和诉求。
第三章违规处罚第二十条对于违反公司员工守则的员工，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十一条对于轻微违规行为，公司将给予口头警告或书面警告。
第二十二条对于严重违规行为，公司将给予停职、降薪或终止合同等处罚。
第二十三条对于涉嫌违法犯罪行为的员工，公司将报警并采取法律措施。
第二十四条员工对于公司的纪律处分有权提出申诉，公司将进行合理的调查处理。
第四章附则第二十五条公司有权根据业务需要对员工守则进行适当的修改和解释。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
公司员工手册员工守则(五篇)
公司员工手册员工守则前言员工手册旨在为您在____物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。
随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。
本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。
手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。
物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。
员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。
员工是我们的宝贵财富。
我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。
我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。
每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。
物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。
物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。
向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。
我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。
本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。
总经理致词各位同事：欢迎大家加入____物业管理有限公司工作。
物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。
员工手册守则(精选6篇)
员工手册守则（精选6篇）员工手册守则篇11、忠于职守，敬重领导、听从工作支配，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱惜集体、关怀集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事其次职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危急品或无关的物品及人员进入办公场所，留意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必需按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、精确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业隐秘，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的状况下向外传播、供应或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括嘉奖、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满意，对不能满意的`要作出解释；急躁倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并快速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、谈天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必需听从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
员工手册守则篇2一、人员聘请1、人员任用流程依据公司进展状况，结合各部门业务量及人才需求，由部门负责人填写用人申请，交公司总经理签字同意后，由行政后勤部联系聘请事宜。
应聘人员在通过部门负责人的初试与考核后，经总经理复试，确认录用人选。
2、新进员工报到时应提交资料（1）人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张；（2）最高学历原件及复印件；（3）居民身份证及本人所在地户口复印件；（4）其它能证明本人经受和成果的证件；（5）部分职位需供应担保书；（6）人事部门要求的其它资料。
以上资料请在5个工作日内交人事部门。
员工手册职业道德守则
员工手册职业道德守则职业道德是每位员工必须遵守的准则，它反映了一个公司的价值观和行为准则。
本手册旨在帮助员工理解并遵守公司的职业道德要求，以确保公司的正常运营和员工之间的良好合作关系。
第一章：职业操守1.忠诚与诚实员工应忠诚于公司的使命和价值观，并以诚实的态度对待工作。
不得向客户、同事或公司隐瞒或歪曲真相，不得泄露公司的商业机密。
2.决策和行为的公正性员工应在决策和行为中保持公正，并避免利用职权谋取个人或不当的利益。
不得接受或提供贿赂、回扣或其他非法利益。
3.保护客户利益员工应始终将客户利益放在首位，提供诚信、质量和专业的服务。
不得滥用职权或泄露客户的机密信息。
第二章：沟通和合作1.尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严，不得歧视或对待他人不公平。
在沟通和合作中，应保持礼貌和友好的态度。
2.团队合作员工应积极参与团队工作，并与同事和睦相处。
共享知识和经验，相互支持，共同实现团队目标。
3.有效沟通员工应以清晰和准确的方式沟通，尊重他人的观点，并倾听别人的意见。
通过有效的沟通，促进信息共享和问题解决。
第三章：工作责任1.高效履职员工应按时按质完成工作任务，并对自己的工作结果负责。
遵守工作时间和工作纪律，确保工作效率和质量。
2.学习和发展员工应持续学习和提升自己的专业知识和技能，以适应公司的发展和变化。
积极参加培训和学习机会，不断提高自己的能力。
3.保护公司财产员工应妥善保护公司的财产和资源，不得滥用或浪费。
遵守公司的资产管理政策，对公司的设备、文档和信息负有保密责任。
结语本员工手册旨在规范员工的职业行为和道德准则，提高工作效率和团队合作。
每位员工都应全面理解并遵守本手册的规定，成为一名合格的职业人士，并为公司的发展和成功做出贡献。
任何违反本手册规定的行为都将受到相应的纪律处分。
个人公司员工手册(通用7篇)
个人公司员工手册(通用7篇)个人公司员工手册篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
不允许代替签到，9：00起不再签到;忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明;按时间早晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册第一章：员工守则作为公司的一员，每位员工都应该遵守以下规定和守则，以确保公司的正常运作和良好的工作环境。
1. 诚信守规员工应以诚信为本，不得参与任何违法活动或试图逃避公司制定的规章制度。
员工应遵守企业秘密，不得泄露公司机密信息或滥用职权。
2. 保持职业操守每位员工应本着职业道德和职业操守，尊重他人，遵循公司的行为准则。
员工应保持高度的敬业精神，积极参与工作并努力提升自己的专业技能。
3. 遵守工作纪律员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、考勤制度和请假规定等。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，应提前向上级主管请假。
4. 不涉及利益冲突员工应避免与公司的利益发生冲突，不得在与公司业务有关的活动中谋取私利。
员工应抵制行贿和受贿，确保自己的行为与公司的利益保持一致。
5. 禁止酗酒及吸烟为维护公司健康、和谐的工作环境，禁止员工在工作时间和公司场所饮酒或吸烟。
员工应树立良好的健康意识，积极参与公司组织的健康促进活动。
第二章：行为规范为了维护公司形象，保障员工权益和创造和谐的工作氛围，以下是员工应当遵守的行为规范。
1. 尊重他人每位员工应尊重同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作关系。
员工应避免进行任何形式的人身攻击、诽谤或歧视行为。
2. 文明用语员工应使用文明、得体的语言进行交流，并避免使用粗俗、侮辱性或冒犯性的言辞。
在与客户或外部合作伙伴交往中，员工应展现出公司的专业形象。
3. 资源节约员工应合理使用公司资源，包括办公用品、设备和财务支出等。
员工应珍惜资源、节约用量，并及时向上级报告损坏或失效的设备。
4. 保护公司财产员工在使用公司财产和资料时应细心保护，防止丢失或泄露。
员工应妥善保管公司提供的办公用品和设备，并按规定归还和处理。
5. 环境卫生员工应共同维护公司办公场所的卫生和整洁。
员工应保持个人工作区域的清洁，并按规定处理垃圾和废弃物。
6. 安全意识员工应牢记安全第一，做好自身和他人的安全防护工作。
简单通用员工手册
简单通用员工手册简单通用员工手册篇1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写并经总经理审批。
3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满25周岁，女满23周岁)奖励7天。
婚假不可分割使用，每日发10元补助。
6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
公司员工手册(完整版)
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
通用公司员工手册5篇【精选】
通用公司员工手册5篇【精选】通用公司员工手册【篇1】一、上下班时，必需谨记打考勤卡，不得代打。
二、在公司内，应遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。
三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。
下班时间到后，必需整理好物品下班。
四、工作期间应仔细工作，不允许串岗谈天和在工作区内大声喧哗，不得阻碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。
五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。
六、必需履行对公司机密、业务上的.重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。
不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。
七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。
八、与工作无关的私物不得随便带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。
九、员工个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随便拆卸或改装。
若消失故障须准时向上级申报。
十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。
十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。
非工作人员不经许可不得进入工作场所。
十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，礼貌用语，不讲粗话、脏话。
同事之间要和谐相处，相互团结、帮忙。
十三、公司员工上班必需要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。
十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。
男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。
女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。
十五、随时留意坚持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
十六、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。
十七、节俭用水、用电、办公用品。
安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。
不准私自拆除、搬移和乱拉线路。
若有损坏，须通知总务处进行更换、修理。
十八、必需遵守用火规章（下班前关掉煤气、清理烟缸、切断电源）十九、全部设备、器具等必需坚持可正常安全运作状态。
公司员工手册员工守则与行为规范
公司员工手册员工守则与行为规范公司员工手册员工守则与行为规范尊敬的公司员工们：作为公司的一员，我们每个人都应该以高度的责任感和职业道德来对待我们的工作。
为了确保公司的正常运营，保持团队的和谐氛围，以及提高企业形象，我特此向大家介绍我们的员工守则与行为规范。
第一章：基本原则1. 忠诚：我们应对公司忠诚，将公司的利益置于个人利益之前。
在处理公司事务时，应当尽力做到勤勉、忠诚、审慎、诚实和诚信。
2. 机密性：我们需维护公司的商业机密，避免将关键信息泄露给未授权的人员。
在任何情况下，都不得利用公司的机密信息来获得个人利益。
3. 公平竞争：我们应当在市场上进行公平和道德的竞争，并遵守适用的法律法规和行业准则。
不得采取虚假宣传、商业诋毁等不正当手段。
第二章：员工权益与责任1. 工作时间：我们应按公司规定的工作时间履行职责，不得私自迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况需要请假，应提前向领导汇报并获得批准。
2. 绩效评估：我们应按时完成工作任务，并主动参与绩效评估。
在工作过程中，应保持高效率、高质量的工作态度，以提高团队绩效。
3. 资产保护：我们应妥善保管和使用公司的财物、设备和机密信息，杜绝浪费和滥用。
离职时应归还公司所有财物，并删除个人存储设备中的公司数据。
第三章：职业道德1. 尊重他人：我们应尊重和关心同事，形成团结和睦的工作环境。
不得进行言语或身体上的侮辱和歧视。
2. 诚信合作：我们应与同事和其他合作伙伴建立诚实、信任和公平的合作关系。
不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
3. 保护公司声誉：我们应在公开场合展现积极向上的形象，言行举止要符合社会公序良俗。
不得在社交媒体或其他渠道发表有损公司形象的言论。
第四章：违规行为与纪律处分1. 违规行为：我们应遵守公司规章制度，不得从事与工作职责无关的活动，如打牌赌博等。
不得违反国家法律法规，如收受贿赂、盗窃、侵犯商业机密等。
2. 纪律处分：对于违反行为规范的员工，公司将根据情节轻重进行纪律处分，可能包括扣发奖金、降职、解雇等措施。
员工手册和员工守则(3篇)
员工手册和员工守则（3篇）员工手册和员工守则（精选3篇）员工手册和员工守则篇1第一章总则第一条为规范员工在生产区域的职业行为，树立并保持良好的形象，依据公司管理制度、各项规章规定以及有关法律法规，特制定本规范。
第二条员工应自觉遵守国家的政策、法律、法规和公司的各项规章制度，坚守职业道德、劳动纪律，爱岗敬业，努力弘扬和实践“诚信、进取、高效、创新"的核心价值观，努力完成本职工作任务。
第三条本规范是员工进行社会交往、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为规范。
全体员工应当熟知并遵守。
第四条公司各级管理人员要以身作则带头遵守行为规范，并抓好所辖单位员工的行为规范监督管理工作。
第五条本规范分为总则、行为纲要、行为准则三个章节，其中行为准则分为社会公德规范、职业素养规范、进厂行为规范、工作行为规范、公共区域管理、出厂行为要求六个部分。
第六条员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
第七条本行为规范由公司生产调度部负责解释。
第二章行为纲要要遵章守纪，严格自律;不违法乱纪，恣意妄为;要仪表端庄，言行得体;不举止失态，蛮横无理;要诚实守信，公平正直;不弄虚作假，徇私舞弊;要爱岗敬业，勤勉尽责;不玩忽职守，敷衍塞责;要服从命令，敢于担当;不阳奉阴违，推卸责任;要团结协作，包容豁达;不推诿扯皮，挟私报复;要勤学精进，勇于创新;不自满懈怠，因循守旧;要勤俭节约，廉洁奉公;不铺张浪费，损公肥私;要保护环境，爱惜资源;不随意破坏，非法占有;要注意安全，严守秘密;不麻痹大意，见利忘义。
第三章行为准则第一节社会公德规范第一条树立正确的价值观、人生观、世界观;爱岗敬业，勇于进取，乐于奉献。
第二条遵纪守法，自觉维护公共秩序;见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事作斗争。
第三条待人诚恳谦和，讲文明，懂礼貌。
第四条倡导团结友爱之风，乐于助人，尊老爱幼，团结同事。
第五条养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不做危害社会的事。
第六条美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔垃圾，不随地吐痰的良好习惯。
公司员工手册(通用版)
言简意赅，远见卓识，望君采纳，谢谢！删除水印可，编辑页眉，选中水印，点击删除。
公司保密文件供内部使用版权所有翻印必究北京普驰电气有限公司员工手册编制：审核：审批:二OO八年二月目录第一篇员工守则 (1)第一章行为准则 (2)第二章员工仪表举止与工作场所的规定 (2)第三章员工职业道德规范 (2)第四章岗位职责 (3)第一节领导以及中层管理干部岗位 (3)第二节普通管理岗位 (8)第二篇安全管理制度 (15)第一章安全生产 (13)第一节安全生产管理制度 (13)第二节设备安全操作规程 (14)第二章治安保卫制度 (21)第一节治安保卫管理制度 (21)第二节门卫管理制度 (21)第三章消防安全管理制度.22 第三篇行政管理制度 (23)第一章日常行政管理制度 (23)第一节文件收发管理制度 (23)第二节复印、打印管理制度 (23)第三节计算机管理制度 (23)第四节办公用品管理规定 (24)第五节信息管理制度 (24)第六节电话使用管理制度 (25)第七节网络办公系统使用管理制度（试行草案） (25)第二章设备管理制度 (27)第三章会场纪律管理制度 (28)第四章宿舍管理规定 (28)第五章食堂管理制度 (29)第六章车辆使用管理规定 (30)第四篇人力资源管理制度 (31)第一章人员录用管理办法 (32)第二章培训管理制度 (39)第三章待遇 (41)第四章岗位竞聘制度 (41)第五章绩效考核管理办法 (42)第六章员工辞职与辞退管理办法 (43)第七章考勤管理制度 (46)第八章福利制度 (48)第九章奖励与惩罚管理制度 (49)第十章保密管理制度 (50)第十一章附件 (50)第十二章说明 (50)第一篇员工守则第一章行为准则1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。
2、遵守企业规章制度，服从管理。
3、安全生产，拒绝野蛮指挥，杜绝违章操作。
4、认同企业长期发展规划，与企业同呼吸、共命运。
公司员工手册员工守则
公司员工手册员工守则第一章总则第一条为了规范员工的行为，明确工作责任，提高工作效率，本员工手册制定。
第二条本员工手册适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司将依法保障员工的合法权益，员工应遵守本员工手册的规定，恪守道德底线，为公司的发展做出贡献。
第四条本员工手册由公司人力资源部负责编制和解释。
第二章权利与义务第五条员工享有以下权利：1. 符合国家法律、法规和政策规定的工资和福利待遇；2. 提供安全、卫生的工作环境；3. 参加职业培训和继续教育；4. 提供公平、公正、公开的晋升机会；5. 按照合同约定享受相应的年假、病假和其他假期；6. 提供必要的劳动保护设备和条件；7. 季度或年度奖金；8. 提供合理的退休待遇和社会保险。
第六条员工应当履行以下义务：1. 忠诚于公司，保守公司的商业秘密；2. 守时上下班，按时完成工作任务；3. 遵守公司的工作纪律和规章制度；4. 认真对待工作，提高业务水平和工作效率；5. 遵守公司的安全生产规定；6. 学习法律法规和职业道德，增强职业素质；7. 积极参加公司组织的培训和进修；8. 配合公司开展内部调查和安全检查。
第三章工作时间与休假第七条员工的工作时间为每周40小时。
第八条具体工作时间由公司根据工作需要制定。
第九条员工享有的休假包括法定休假、年假、病假和其他特殊假期等。
第十条员工请假应提前向上级汇报，并按照公司的规定提供相应的假期申请表和请假理由。
第十一条员工请假需要得到公司的批准方可生效。
第四章衣着和仪容仪表第十二条员工应根据公司的要求着装，注重仪容仪表。
第十三条各部门负责人应对员工的着装和仪容仪表进行监督，发现问题及时予以纠正。
第五章保密和知识产权第十四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的技术、产品、合作等商业机密。
第十五条公司对员工的发明、创造、技术方案等享有知识产权。
第十六条员工在公司提供的设备和平台上进行的创造性工作产生的知识产权归公司所有。
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公司员工手册守则1公司员工手册守则作为一名公司员工，我们必需要遵守公司规章制度，以下是公司员工手册，欢迎大家阅读!公司员工手册基本准则1.员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。
2.员工必须遵守”劳动合同”及”守秘协议”中的各项规定。
3.在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。
4.每位员工都应在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。
5.公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。
6.员工应积极参与公司组织的各种有益的(文体、社会)活动。
职责权限7.员工除本职日常业务(工作)外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
8.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。
9.员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与公司经营管理的活动;(2)投资于公司的客户或业务竞争对手的活动;(3)以职务之便向投资对象提供利益的活动;(4)以直系亲属名义从事上述投资活动。
日常工作10.员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德。
不准索取或者收受相关业务往来单位(客户)的酬金(回扣)，否则将构成接受别人的贿赂;反对以贿赂或其它不正当手段取得不正当利益。
11.员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
12.员工在对外业务往来中，接受相关单位(客户)礼品(佣金)，应按公司有关礼品管理制度上缴公司。
13.员工在对外业务往来中，不参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
14. 为维护公司形象，除星期五可着休闲装(牛仔裤、运动鞋及膝短裙)外，平常工作日请着正式服装(有领、有袖、男士着长裤)。
在隆重、庄严的正式场合，男士穿西服，结领带;女士着职业装。
15.员工胸卡是用来识别****公司的员工。
为了公司和全体员工的安全，在公司范围内，必须把员工卡别在上衣明显处，以便识别和互相认识。
员工胸卡须妥善保存，如有遗失应立即向人力资源部报告;补领员工胸卡则需由员工支付制卡费用。
16.工作时间内员工应坚守岗位，须暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向部门经理说明。
17.维护清洁、整齐的办公环境，提高工作效率。
不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰、不乱扔纸屑，不在办公区用餐、吸烟、吃零食。
18.上班时间使用电话应注意礼貌，语言简明扼要。
员工相互商讨工作、接电话时应尽量低声以免影响他人工作。
不应长时间打私人电话。
19.遵守公司考勤制度，不迟到、不早退、不旷工。
因各种原因造成的请假，员工应及时办理相应请假手续。
因特殊原因，暂时无法通知公司的，员工应事后及时补办请假手续。
20. 维护公司良好声誉、保护公司资产、保守公司机密是员工的基本职业道德，严禁为了个人利益损害公司利益。
保密制度21.请遵守”员工保密协议”中各项条款,保守公司经营管理方面的机密。
22.员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。
机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。
23.机密文件和资料无需保留时, 必须用碎纸机粉碎销毁。
24.员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定，并且不能将这些信息设置为共享文件。
25.所有来公司的访客，须经由前台迎接，清楚辨认身份，并在访客记录登记薄上签名。
访客在前台领取并佩戴”访客卡”后，方可由员工陪同进入公司，未经公司事先许可，任何访客不得自行做出任何性质的巡视、勘察等。
当访客离开公司时，员工有责任将客人送至公司前厅处。
26. 严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区及机房;严禁任何人以任何理由带领公司外人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室、仓库等公司重地。
27.每一位****员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
处分制度26.有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
情节触犯国家有关法律、法规的，交由国家有关机关处罚。
(1)玩忽职守造成事故，使公司蒙受较大经济、名誉损失;(2)盗窃行为，滥用或蓄意破坏公司财产;(3)违反公司规定屡教不改，或违法乱纪受刑事处罚;(4)涂改帐目、制造假帐欺骗公司;(5)利用工作之便，收受他人贿赂，造成恶劣影响或侵害公司利益;(6)蓄意煽动员工闹事或怠工;(7)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄露任何不利于公司的机密信息;(8)违反、对抗上级主管指令;(9)工作时间内经常处理与工作无关的私人事情，且屡教不改;(10)工作疏忽或失职，侵害其他员工身心利益;(11)故意隐瞒、修改个人资料;(12)工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密;(13)利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司的有攻击性的言论、邮件、文件、图片，造成恶劣影响;(14)恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪;(15)擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果;公司员工手册守则1第2页(16)未经允许，擅自安装计算机系统服务器软件、网络监控软件或网络硬件设施，造成公司网络无法正常运作;(17)不经检查或擅自卸载防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪;(18)无故缺勤、迟到、早退、旷工;(19)工作时间着装不整、不佩带胸卡，行为不检、有对他人不礼貌的言辞或行为;(20)破坏办公区环境，经常在办公区内吸烟、用餐，高声喧哗;(21)安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪。
(22)擅自安装硬件设备造成计算机死机。
27.对以上过失行为处分办法如下：(1)辞退(触犯国家有关法律法规者交司法机关处理)(2)书面警告、降职、降级(3)口头警告、通报批评28.公司在处理员工违纪行为时，本着实事求是的原则，遵照公司其它行政管理规定，进行彻底深入地调查，并保留每位员工的处理结果。
公司保留本守则的最终解释权。
有限公司员工手册：劳动条例员工入职、试用、转正、岗位调动和员工离职，请阅读以下条款：一、入职1、接到录用通知后，新员工应携带以下资料到公司人力资源部报到。
A、身份证原件B、学历证明原件C、职称证书或资格证书等相关证书原件D、近期免冠一寸彩照两张E、与原单位解除劳动关系的证明F、提供档案所在地与社会统筹缴纳情况G、就业登记证H、其它所需资料资料如有不全，请提供相关证明。
新员工在入职前，公司人力资源部工作人员将带领新员工去公司指定医院体检，公司将根据体检报告决定你的身体状况是否符合工作要求，并正式通知入职时间。
2、新员工报到后，需办理以下入职手续：A、填写员工履历表B、签订劳动合同，领取工作卡C、拍工作照D、领取办公桌钥匙、更衣柜钥匙及其它办公所需用品E、接受人力资源部组织的入职引导为保证个人提供资料的真实性，公司保留审查员工提供个人资料的权利。
一旦发现你所提供的资料有虚假现象，视同严重违反公司规章制度，公司将会与你解除劳动关系，不做任何补偿。
二、试用新员工一旦试用，就应视自己为公司的一份子，必须与公司的每一位员工一样严格遵守公司的各项规章制度，自觉履行《员工手册》和《规章制度》。
1、试用期新员工试用期原则上为六个月，合同签订三年以上。
劳动合同上会明确你的部门、岗位、工作职责及其它约定事项，工资标准会单独通知，由员工本人签字接收。
2、入职说明在你踏入新岗位的第一天，公司人力资源部会为你做入职引导。
帮助你熟悉公司各部门、工作环境、用餐时间、班车地点及其它需注意事项等等，你若有任何疑问可咨询人力资源部。
3、试用要求试用期间，如果你的表现合乎公司要求，你即可通过试用阶段;如果在试用期内你无法适应公司的工作而决定离开，你应该提请辞职并按规定办理离职手续。
相应的，如果你在试用期间工作无法达到要求，公司将会终止对你的试用。
试用期内连续缺勤达5天或累计缺勤达10个工作日，公司也会根据实际情况延长或终止对你的试用。
三、转正1、试用期满，需提前半个月在办公系统上填写《正式聘用申请表》，并按流程提交审批;2、经逐级审批报总经理同意你转正后，由人力资源部代表公司与你办理转正事宜。
四、岗位调动1、根据你的能力、工作表现和工作的实际需要，公司可能对你的岗位进行调整，你应绝对服从公司的安排;2、本部门的岗位调动由你的上级填写《岗位调整审批表》，逐级审批。
跨部门的岗位调动由公司人力资源部发放《岗位调动通知单》，报总经理签字确认后，发放本人及其主管领导。
副经理(含)以上岗位调整须经总经理办公会议讨论通过,再按岗位调整手续办理。
3、跨部门(公司)岗位调整时，员工在接到《岗位调整通知单》后，应到人力资源部领取《岗位变动交接表》，按此表内容进行相关工作和物品交接，按岗位调整通知单规定的时间准时到新部门报到。
4、员工岗位发生变动后，由人力资源部根据变动后的岗位，在三个工作日内与员工重新签订劳动合同。
五、离职1、辞职员工在合同期内或因合同到期，因故不能或不愿继续在公司工作而由本人提出辞职，必须提前一个月到人力资源部领取《离职审批表》，填写书面申请，逐级审批报总经理批准。
经总经理签字批准离职后，离职者需在人力资源部领取《离岗结算单》，与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续，并按《离岗结算单》上要求与相关部门逐项签字确认后，将《离岗结算单》交人力资源部。
如未经批准或手续未办理完毕就离开岗位，所造成的影响与后果由离职者承担。
2、解聘合同期未满，如公司提出与员工解除劳动关系，公司将会按照有关解除劳动合同补偿条款的规定发给员工本人经济补偿金(因员工严重违纪、违法被公司解聘者，公司不予发放补偿金)。
与公司解除劳动关系的员工需到人力资源部领取《离岗结算单》，与上级领导指定的工作接交人办理离岗工作交接手续，并按《离岗结算单》上要求与相关部门逐项签字确认后，将《离岗结算单》交人力资源部。
如手续未办理完毕就离开岗位，所造成的影响与后果由离职者承担。
3、自动离岗不办理离岗手续就离开公司者视为自动离岗。
自动离岗者。