20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答案10989
东财20秋《劳动合同法理论与实务X》综合作业-2答卷
1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.60%D.80%答案：D2.双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循()原则。
A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.相互尊重，平等协商C.诚实守信，公平合作D.兼顾双方合法权益答案：B3.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。
企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。
下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元答案：D4.()为处理举报的机关。
A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办答案：C5.下列选项中，不属于劳动者依法参加的社会活动的是()。
A.依法行使选举权或被选举权B.当选代表出席村委会和居民委员会召开的会议C.出任人民法院证明人D.出席劳动模范、先进工作者大会答案：B6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工答案：A7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A8.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是()。
东财《劳动法》在线作业二满分答案
东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。
A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准2.下列哪些属于劳动合同法承担法律责任的主体()。
A、用工单位B、被派遣单位C、派遣单位D、劳动者3.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。
()A.正确B.错误4.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的()。
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D.告知劳动者职业危害6.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中()有权确认。
A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会7.无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为()。
A、全体职工B、用人单位团体C、集体合同关系人D、厉害关系人8.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法9.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。
A.半年B.一年C.一年半D.两年10.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A，B，C，D3.参考答案：B4.参考答案：A5.参考答案：AB6.参考答案：AC7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：B10.参考答案：CD。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（ ）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（ ） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（ ）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（ ）。
东财20秋《劳动合同法理论与实务》单元作业二答卷
1.关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。
A.双方可自由约定B.由单位拟定C.由劳动者拟定D.由双方约定，但是不得违反禁止性法律规定答案：D2.在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用()上有关规定进行处理。
A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法答案：C3.在集体合同中，用人单位一方的签约主体是()。
A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体答案：A4.关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是()。
A.劳动者不可以兼职B.劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准C.劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职D.只要单位不禁止，劳动者即可兼职答案：C5.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A.半小时B.一小时C.一个半小时D.两小时答案：B6.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了一年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，一个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是()。
A.有效，陈某和公司应继续履行B.无效C.公司有权向劳动争议仲裁部门申请撤销该合同D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，则合同无效答案：B7.在非全日制用工的计酬方式上，不可以以()为单位进行计酬。
A.小时B.日C.周D.月答案：D8.在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在()内向用人单位发出支付令。
A.五日B.七日C.十日D.十五日答案：D9.下列哪种派遣方式有利于对劳动者合法权益的保护()。
A.登记型派遣B.登录型派遣C.录用型派遣D.雇佣型派遣答案：D10.()规定了用人单位所属单位出资设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者。
A.《民法》B.《合同法》C.《劳动合同法》D.《劳动合同法实施条例》答案：D11.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。
春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二
单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:单选题 1: 工会是劳动者的组织..A: 自治性B: 自律性C: 自发性D: 自理性正确答案:单选题 2: 老李在某单位连续工作满十五年;且距法定退休年龄不足五年;但单位由于重整需要进行经济性裁员;以下哪种说法是正确的 ..A: 劳动合同终止B: 用人单位受劳动合同解除和终止的限制;不得解除劳动合同C: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除D: 劳动合同预告解除正确答案:单选题 3: 作为劳动力市场上一种新的用工方式..A: 小时工B: 全日制用工C: 非全日制用工D: 劳务派遣正确答案:单选题 4: 下列哪项是正确的A: 劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定;但用人单位内部的劳动规章制度B: 劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定..而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解;其处理结果为裁决..C: 劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决;即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的;也不能向人民法院提起诉讼予以救济..D: 在劳动合同保障监察制度中;如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的;必先经过行政复议;如仍不服可继续提起行政诉讼..正确答案:单选题 5: 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的;则A: 劳动合同预告解除B: 劳动合同即时解除C: 劳动合同终止D: 劳动合同继续正确答案:单选题 6: 依照劳动法的规定;劳动合同应以书面形式订立;下列不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款..A: 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任B: 劳动报酬和劳动纪律C: 劳动保护和劳动条件D: 工作地点和工作时间正确答案:单选题 7: 关于劳务合同;下列说法不正确的是 ..A: 劳务合同的主体没有限制B: 双方解除劳务合同时可自由协商C: 双方可自由约定争议解决方法D: 劳务合同应当适用劳动合同法正确答案:单选题 8: 在劳务派遣中;根据我国劳动合同法第五十七条的规定;要求用人单位在组织形式方面必须采取形式..A: 合伙B: 公司C: 独资D: 合资正确答案:单选题 9: 关于经济性裁员;下列说法不正确的是 ..A: 单位在单方面解除劳动合同时;必须先将解除劳动合同的理由通知工会B: 单位不适当解除劳动合同时;工会应要求用人单位进行纠正C: 在单位进行经济性裁员时;工会无须提出建议D: 在单位进行经济性裁员时;单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见正确答案:单选题 10: 用人单位使用童工的A: 由劳动行政部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B: 由劳动行政部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C: 由劳动部门给予处罚;并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D: 由劳动部门给予处罚;责令停产停业;并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人正确答案:单选题 11: 用人单位在为劳动者调整工作岗位时;应尽到诚实的义务;不得借调整工作岗位之名;行解除劳动合同之实;即用人单位在劳动者工作能力降低的情况下;将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去;如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同;则得到法律的支持..A: 不得不应当B: 不得应当C: 可以不应当D: 可以应当正确答案:单选题 12: 在劳动合同中;劳动者一方必须为 ..A: 自然人B: 企业C: 民办非企业单位D: 个体经济组织正确答案:单选题 13: 被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ;向其按月支付报酬..A: 最低工资标准B: 最低生活保障标准C: 行业工资指导线D: 失业保险金领取标准正确答案:单选题 14: 关于工会的职责下列说法正确的是 ..A: 在集体合同和劳动合同发生争议时;工会应尽的义务相同B: 在劳动合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼C: 在集体合同发生争议时;工会有权以自己的名义提起诉讼D: 在劳动合同发生争议时;工会没有任何义务正确答案:单选题 15: 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项 .. A: 用人单位增加劳动强度变相加班的B: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的正确答案:多选题 1: 关于劳动规章制度的说法;下列正确的是 ..A: 法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B: 劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C: 如果劳动规章制度违法; 劳动者可以要求用人单位承担民事责任D: 劳动规章制度的内容;不得违反法律法规的强制性规定正确答案:多选题 2: 根据相关法律规定;用人单位违法招用童工的;由劳动行政部门A: 责令用人单位安置和赔偿B: 进行行政处罚C: 给予行政处分D: 依法追究刑事责任正确答案:多选题 3: 下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金;但是逾期未支付的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿 ..A: 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B: 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C: 安排加班不支付加班费的D: 解除或者终止劳动合同;未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的正确答案:多选题 4: 在我国;对劳务派遣的不同称谓主要还有之分..A: 小时工B: 劳动派遣C: 劳动力派遣D: 非全日制用工正确答案:多选题 5: 社会监督的特点有哪些A: 举报方式具有特定性和任意性B: 奖励性C: 主体的广泛性D: 处理机关的特定性正确答案:多选题 6: 在集体合同中;集体协商争议的协调处理包括 ..A: 组成人员方面B: 协调处理争议的管辖方面C: 协调处理争议的期限方面D: 协调处理的效力方面正确答案:多选题 7: 津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬;下面属于津贴的有 ..A: 运动员的体育津贴B: 高温津贴C: 出差津贴D: 外地工作津贴正确答案:多选题 8: 关于集体合同的下列哪些表述是正确的A: 未建立工会的企业;集体合同应由职工推举的代表与企业签订B: 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定C: 并非所有的企业都必须签订集体合同D: 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:多选题 9: 劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位依法应当 ..A: 书面通知劳动者终止劳动关系B: 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬C: 依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿D: 无需向劳动者支付经济补偿正确答案:多选题 10: 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有A: 性质不同B: 目的不同C: 处理结果不同D: 救济途径不同正确答案:。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案卷2
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照《劳动法》的规定，与用人单位签订劳动合同﹔对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
()A.正确B.错误2.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。
A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制3.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。
()A.正确B.错误4.集体合同调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。
A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者5.产业集体合同对()发生法律效力。
A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内6.()为处理举报的机关。
A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.30%B.50%C.60%D.80%8.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。
A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可9.在实践中，集体合同的终止情形包括()。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二满分答案
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。
体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。
A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。
A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。
A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
东财《劳动法》单元作业二答卷
21.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
答案:B
22.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A.由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.共同的上级人民法院管辖
D.先受理的人民法院管辖
答案:D
6.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A.政府综合部门代表
B.工会代表
C.企业代表
D.劳动行政部门代表
答案:A
7.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
答案:A
12.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A.领取失业救济金期限满的
B.参军或出国定居的
C.重新就业的
D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
答案:B
13.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所根据的证据是伪造的
C.裁决适用法律、法规确有错误的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
奥鹏作业东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
在效力方面，集体合同（）具有法律效力。
选项【A】:只对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者
选项【B】:只对用人单位
选项【C】:对工会或职工选举出来的职工代表所代表的全体劳动者，以及对用人单位或者用人单位团体
选项【D】:只对用人单位团体
正确选项：C
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
选项【A】:全体职工
选项【B】:工会
选项【C】:工会主席
选项【D】:职工代表
正确选项：B
依法订立的集体合同对（）具有约束力。
选项【A】:用人单位和劳动者
选项【B】:用人单位
选项【C】:劳动者
选项【D】:用工单位
正确选项：A
如果劳动者向人民法院申请支付令，人民法院应当在（）内通知劳动者是否受理。
选项【A】:五日
选项【B】:七日
选项【C】:十日
选项【D】:十五日
正确选项：A。
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（ ）。
5.一般来说，全国集体合同在（ ）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（ ）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（ ）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（ ）
东财劳动合同法理论与实务X综合作业2参考资料
东财劳动合同法理论与实务X综合作业2参考资料在劳动法领域，劳动合同法是一项重要的法律法规，它对劳动关系的形成、变更和终止等方面进行了详细的规定。
作为劳动法研究领域的重要部分，东财劳动合同法理论与实务相关教材提供了丰富的理论知识和实践案例，为学生深入了解劳动关系的法律规范和解决劳动纠纷提供了重要的参考资料。
一、东财劳动合同法理论东财劳动合同法理论包括对劳动合同法的基本概念、原则和制度等方面进行了详细的阐述。
首先，它明确了劳动合同法的适用范围，即适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
其次，它强调了平等自愿原则和公平诚信原则在劳动合同法中的重要地位，要求雇主和劳动者在签订合同时以自愿和平等的原则为基础，确保合同条款的公平性和诚实守信的履行。
此外，东财劳动合同法理论还规定了劳动合同的形成、订立和变更等程序，明确了劳动合同的效力和违约责任等问题。
二、东财劳动合同法实务东财劳动合同法实务部分是将理论运用到实际情况中，涉及劳动合同的具体操作和解决劳动争议的实践技巧。
在这一部分中，学生可以了解到如何合理制定和解释劳动合同的具体条款，如合同期限、工资支付、休假制度、劳动保护和安全等内容。
此外，东财劳动合同法实务还介绍了劳动关系中的纠纷处理机制，包括劳动仲裁和劳动争议的解决途径等。
三、东财劳动合同法综合作业东财劳动合同法综合作业是对学生理论和实务知识的综合运用，通过实际案例的分析和解决问题的提问形式，帮助学生巩固和应用所学知识。
综合作业的内容包括劳动合同的具体条款编写、劳动纠纷的仲裁和诉讼程序等，旨在培养学生的分析和解决问题的能力。
综上所述，东财劳动合同法理论与实务为学生提供了全面的劳动法知识和实践技能，使他们能够更好地理解和适应劳动法规的要求。
它不仅是一本重要的参考资料，也是培养法律意识和法律能力的必备教材。
通过学习和应用这些内容，学生将能够更好地参与和维护自己的劳动权益，从而推动社会和谐和经济可持续发展。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。
A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问2.根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者可以主张经济补偿金的有()。
A.用人单位预告解除合同B.用人单位即时解除劳动合同C.劳动者依照《劳动合同法》第中6条向用人单位提出解除合同并与劳动者协商一致解除的D.用人单位经济性裁员3.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
()A.正确B.错误4.如果劳动合同无效，则劳动者已经向单位提供的劳动()。
A、无效B、有效C、由主管机关确定是否有效D、部分有效5.劳务派遣的种类有()。
A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣6.经济性裁员的法律后果主要体现在()。
A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照《企业破产法》规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助7.根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为()。
A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同8.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定9.集体合同的效力范围包括()。
A、对人效力B、对事效力C、时间效力D、空间效力10.以下哪些主体适用劳动合同法()。
东财《劳动法》在线作业二
东财《劳动法》在线作业二
1. 引言
本文档是针对东财《劳动法》在线作业二的答案。
本次作业主
要涉及劳动合同、工资和福利等方面的内容。
以下是本文档的详细
回答。
2. 劳动合同
- 劳动合同是劳动者与用人单位约定从事劳动关系的书面协议。
- 劳动合同必须明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工
资待遇、劳动保护等主要条款。
- 用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当履行提供劳动条件、协商订立劳动合同的义务。
3. 工资
- 工资是用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效
工资、奖金、津贴等。
- 用人单位支付工资时应当按照劳动合同的约定和工资支付周期及时支付。
- 劳动者有权要求用人单位按照国家规定最低工资标准支付工资。
4. 福利
- 福利是指用人单位为劳动者提供的额外待遇、福利和服务。
- 用人单位可以根据自身情况提供不同种类的福利，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。
- 用人单位应当依法提供符合国家规定的福利，同时也可以根据当地情况自行制定福利政策。
5. 总结
本文档对东财《劳动法》在线作业二的题目进行了回答，包括劳动合同、工资和福利等内容。
劳动合同是劳动关系的基础，工资和福利是对劳动者的经济和其他方面的回报。
在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定履行相应的责任，劳动者也有相应的权益
和要求。
这些内容对于了解劳动法的基本要点和保障劳动者权益具有重要意义。
以上就是本文档的内容。
如有任何问题，请随时与我联系。
东财20新上《劳动合同法理论与实务》在线作业二_978
(单选题)1: 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。
A: 用人单位，一次性
B: 用人单位，分次
C: 劳动者，一次性或者分次
D: 劳动者，一次性或者分次
正确答案: A
(单选题)2: 劳动合同法的法律位阶是( )。
A: 基本法律
B: 非基本法律
C: 行政法规
D: 地方性法规
正确答案: B
(单选题)3: 某单位一正处于孕期的女职工在其他单位兼职影响到本职工作，后经单位提出，拒不改正，单位遂解除与其之间的劳动合同，此时该女职工（）。
A: 可主张经济补偿金
B: 可主张赔偿金
C: 可主张经济补偿金及和赔偿金
D: 无权主张经济补偿金及赔偿金
正确答案: D
(单选题)4: 集体合同为要式合同，在订立集体合同后，还须经过（）的审查，非经审查通过，集体合同不发生相应的法律效力。
A: 工会
B: 工会主席
C: 该单位主管部门
D: 劳动行政主管部门
正确答案: D
(单选题)5: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A: 同工但高酬的权利
B: 同工同酬的权利
C: 同工但低酬的权利
D: 同工但无奖金的权利
正确答案: B
(单选题)6: 劳动合同保障监察活动是以国家的名义进行的,体现了劳动合同保障监督的（）A: 法定性
B: 专门性
C: 强制性
D: 行政想
正确答案: C。
东财劳动合同法理论与实务综合作业
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春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二
春东财劳动合同协议书法理论与实务在线作业二集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）1. 《劳动合同法》规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（）向其支付报酬。
. 劳动合同指定的工资标准. 所在地人民政府规定的特定工资标准. 所在地人民政府规定的平均工资标准. 所在地人民政府规定的最低工资标准正确答案：2. 关于工会的职责下列说法正确的是( )。
. 在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同. 在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼. 在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务正确答案：3. 被处罚的用人单位对罚款处罚决定不服的，可以依法采取的救济措施是（）. 只能是行政复议. 行政复议或人民法院强制执行. 只能是行政诉讼. 行政复议或行政诉讼正确答案：4. 劳动合同争议的解决中，在双方进行诉讼前，仲裁( )。
. 是必须前置的程序. 是可以前置的程序. 是否前置由双方约定. 是否前置由单位决定正确答案：5. 某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不适应该工作。
企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此，下列说法（）是正确的。
. 因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除. 因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同. 此劳动合同不应解除，而应变更. 此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：6. 我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的. 监督检查的行为性质. 监督检查的工作部分. 监督检查的主体兼行为性质. 监督检查的主体正确答案：7. 依据劳动合同保障检查的行政性，被检查对象对行政处理或行政处罚不服的，可以提起：（）. 行政复议. 行政诉讼. 行政复议或行政诉讼. 必需先经过行政复议，才能提出行政诉讼正确答案：8. 无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（）。
东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答卷
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0024
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共15 道试题,共60 分)
1.下列选项中，最低工资标准可以包括（）。
A.正常工作时间的工资报酬
B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C.中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D.国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇
答案:A
2.下列说法正确的是（）。
A.经济补偿金只具有惩罚的性质，而不具有补偿的性质
B.在用人单位因自己的原因解除或终止劳动合同时，需要给劳动者一定的补偿，即经济补偿金，此种补偿只能是基于双方约定
C.违约金兼有赔偿性和惩罚性，但在一方违约时，如果没有给对方造成损失的，那么违约方无需向对方支付违约金
D.违约金的惩罚性更为突出
答案:D
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
答案:B
4.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）
A.同工但高酬的权利
B.同工同酬的权利
C.同工但低酬的权利
D.同工但无奖金的权利
答案:B
5.在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的，下列表述正确的有（）。
A.劳动者仍需向用人单位支付违约金
B.用人单位必须向劳动者支付赔偿金
C.劳动者无需向用人单位支付违约金
D.以上选项只有B正确
答案:C
6.下列说法错误的是（）
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同。
20春东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二答案9819
(单选题)1: 公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A: 注销公司资格B: 由交付该出资的股东补足其差额C: 由全体股东补足其差额D: 向法院申请破产正确答案: B(单选题)2: 女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（）。
A: 用人单位不得解除劳动合同B: 劳动合同终止C: 劳动合同预告解除D: 劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除正确答案: A(单选题)3: 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A: 终止劳动合同并给付相应的经济补偿金B: 必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金C: 应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金D: 应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金正确答案: C(单选题)4: 王某与某公司签订四年期劳动合同，合同中约定工作地点在市区中心，在6个月的试用期即将届满时，因公司业务需要进行了岗位调动，将王某调至郊区分公司，此时王某的做法正确的是（）。
A: 不能解除合同，只能与公司进行协商解决，协商不成申请劳动仲裁B: 不能解除合同，因为王某正处于试用期中C: 可以即时解除合同，无需通知用人单位，并可要求单位支付经济补偿金D: 可以提前三日通知用人单位解除合同，并要求经济补偿金正确答案: D(单选题)5: 下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A: 未满易8周岁，已满易6周岁的女子B: 外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月C: 外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人D: 与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人正确答案: B(单选题)6: 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
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(单选题)1: （）对用人单位违法实施劳动合同的情况，均可以向劳动行政部门进行举报A: 相关的组织或个人
B: 相关组织，个人或团体
C: 任何组织或个人
D: 任何组织，个人或团体
正确答案: C
(单选题)2: 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是（）。
A: 工会主席
B: 个别劳动者
C: 工会或依法选举产生的职工代表
D: 全体职工
正确答案: C
(单选题)3: 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（）执行。
A: 协议
B: 政府相关规定
C: 劳动合同法
D: 国家劳动争议处理规定
正确答案: D
(单选题)4: 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A: 解除
B: 续订
C: 终止
D: 中止
正确答案: C
(单选题)5: 下列哪种不属于劳动合同无效的情形（）。
A: 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B: 因重大误解而签订的劳动合同
C: 用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的
D: 违反法律行政法规强制性规定的
正确答案: B
(单选题)6: 在人民法院受理劳动者申请支付令之后，经过审查劳动者提供的事实证据，认为劳动者申请支付令的请求合法的，应当在（）内向用人单位发出支付令。
A: 五日
B: 七日
C: 十日
D: 十五日
正确答案: D。