工伤事故档案管理要求
(档案管理)第十档案盒工伤事故
第十档案盒工伤事故工伤事故档案目录1、工伤事故调查和处理制度2、工伤事故记录3、伤亡事故报告单4、建设系统企业职工伤亡事故月（年）报表5、伤亡（重大未遂）事故记录6、因工伤亡事故调查处理结案审批表7、职工意外伤害保险8、其它有关资料№1工伤事故调查和处理制度1、严格伤亡事故报告制度，凡发生安全事故必须按照国务院（职工伤亡事故报告和处理规定标准）实施，做到及时报告、统计、调查和处理。
2、对违反规章制度，不遵守劳动纪律，工作不符责任，一致造成重大事故应根据其责任轻重、损失大小、认识态度提出经济和行政处分。
职工伤亡事故不得隐瞒，凡发生伤亡事故，应对伤者迅速抢救，保护现场，并根据有关规定，逐级上报。
3、严格执行“四不放过”的原则，认真调查，分析原因，确定性质，制定改进措施，否则要追查责任，严肃处理。
4、对事故责任者或其他责任者分清责任，视情节轻重给予罚款或行政处分，直至直接追查刑事责任。
附1 国家、部、省关于伤亡事故报告、调查处理和统计的制度有关伤亡事故报告，调查、处理和统计，国务院、国家建设行政主管部门多次制定了一系列伤亡事故报告、调查、处理和统计规定和程序，使我国企业职工伤亡事故报告、调查处理和统计工作制度不断完善，这些规定、制度主要有：1、1956年，国务院发布了第一个《工人职员伤亡事故报告规程》。
2、企业职工伤亡事故分类标准（国标GB6441—86）。
3、中华人民共和国建设部，部长林汉雄1987年9月30日签发的3号令《工程建设重大事故报告和调查程序规定》。
4、1991年3月1日李鹏总理签发的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》即：中华人民共和国国务院令第75号令，该令于1991年5月1日起施行。
5、国务院发布的《特别重大事故调查程序暂行规定》。
工程建设重大事故中属于特别重大事故者其报告调查程序，执行本规定。
6、1994年2月5日建设部以建监（1994）96号文件，下发了关于印发《建设职工伤亡事故统计办法》的通知。
工伤事故档案
工伤事故档案工伤事故档案是指用于记录和保存工伤事故相关信息的文件。
它是企业落实工伤保险制度、开展工伤事故预防和管理的重要基础和依据。
工伤事故档案包括以下内容：1. 事故基本信息：包括事故时间、地点、事故分类、事故原因等基本信息，用于了解工伤事故的主要情况。
2. 伤亡人员情况：包括受伤员工的姓名、性别、年龄、工种、工龄等基本信息；伤情描述，包括受伤部位、伤情严重程度等；伤亡经过，包括事故发生的经过、救治情况等。
这些信息有助于分析事故的影响和后果。
3. 相关证据材料：包括事故现场照片、视频、事故调查报告、事故目击证人证言等。
这些资料有助于确定事故的真实性和责任。
4. 事故处理情况：包括事故处理决定、事故赔偿及救助金发放情况等。
这些信息有助于了解企业对工伤事故的处理态度和效果。
5. 健康监护情况：包括员工伤愈情况、康复情况、伤残等级评定情况等。
通过记录和分析员工伤愈情况，可以掌握工伤事故的教训，改善工作环境，减少类似事故的发生。
6. 安全防护设施及培训情况：包括企业设施安全检查记录、安全防护设施使用情况、员工安全培训记录等。
这些信息有助于提高企业的安全防护意识和员工的安全素质。
7. 工伤保险相关信息：包括员工工伤保险投保情况、工伤保险赔付记录等。
这些信息有助于监督和评估工伤保险制度的实施效果。
工伤事故档案的管理应满足以下要求：1. 对档案进行编号和分类，确保档案整齐有序，易于查询和使用。
2. 严格保密，防止档案信息泄露，保护员工个人隐私。
3. 定期检查和更新档案，确保档案信息的准确性和完整性。
4. 对档案进行备份存储，以防万一出现档案丢失或损坏的情况。
5. 配合相关部门对档案进行审查和调查，确保档案信息的真实性和可靠性。
6. 积极参与工伤事故的调查和处理工作，提供准确的档案信息。
工伤事故档案是企业进行工伤事故预防和管理的重要依据，它的建立和管理对于维护员工权益、改善工作环境、预防和减少工伤事故的发生具有重要意义。
工伤管理档案
工伤管理档案工伤管理档案是一种重要的工作记录，用于记录和管理工伤事故的相关信息。
它不仅是保护员工权益和维护企业正常运转的重要文件，还是企业安全生产管理的重要基础。
工伤管理档案包括以下内容：一、工伤事故的基本信息。
包括工伤发生的时间、地点、事故原因、伤害程度等。
这些信息是工伤管理的基础数据，可以用于事故原因的分析和改进措施的制定。
二、工伤事故的记录。
包括事故的现场图片、目击者的证言、医疗记录等。
这些记录可以用于对事故责任的判定，保证对受伤员工的公正待遇。
三、受伤员工的个人信息。
包括姓名、年龄、性别、职务等。
这些信息有助于对受伤员工进行有效的定期检查和康复治疗。
四、工伤事故的赔偿和救治情况。
包括受伤员工的医疗费用、误工费用、残疾赔偿费用等。
这些信息用于企业的成本控制和员工的权益保障。
五、工伤事故的调查和批准程序。
包括事故的调查报告、赔偿申请和批准文件等。
这些文件是工伤管理的法律依据，保证了工伤事故处理的公正性和合法性。
六、工伤事故的预防和应急措施。
包括对工伤事故的分析和总结，制定相应的预防和应急措施。
这些措施有助于减少工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。
工伤管理档案的管理应遵循以下原则：一、信息准确完整。
所有工伤事故的信息应真实记录，不得隐瞒和篡改。
所有相关证据和文件应保存完整，以备将来查询和调取。
二、保密性和安全性。
工伤管理档案应妥善保管，不得泄露和丢失。
只有经过授权的人员才能查阅和使用工伤管理档案。
三、及时更新和维护。
工伤管理档案应及时更新和维护，随时反映工伤事故的最新情况。
同时还应建立定期的档案审核和整理机制，确保档案的完整和准确。
四、便于查询和使用。
工伤管理档案应建立清晰的索引和分类，方便查询和使用。
同时还应提供相应的培训和指导，确保工伤管理档案的正确使用。
总之，工伤管理档案是保护员工权益和维护企业正常运转的重要文件。
企业应加强对工伤管理档案的管理和维护，建立健全的档案制度和管理机制，保证工伤事故的正确处理和预防。
工伤档案管理制度
第一章总则第一条为规范工伤档案管理，确保工伤事故调查处理、赔偿及后续服务的有序进行，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位发生的各类工伤事故，包括工伤认定、工伤待遇支付、工伤康复及工伤争议处理等环节产生的档案资料。
第三条工伤档案管理应遵循真实性、完整性、准确性、保密性和可追溯性的原则。
第二章档案管理机构及职责第四条本单位应设立工伤档案管理办公室，负责工伤档案的收集、整理、保管、借阅和销毁等工作。
第五条工伤档案管理办公室的主要职责如下：（一）制定工伤档案管理制度，组织实施档案管理工作。
（二）负责工伤事故调查处理过程中产生的各类档案资料的收集、整理和归档。
（三）建立健全工伤档案管理制度，确保档案的完整性、准确性、保密性和可追溯性。
（四）负责工伤档案的保管、借阅和销毁工作，确保档案安全。
（五）对工伤档案进行定期检查，发现问题时及时采取措施予以解决。
第三章档案管理内容第六条工伤档案管理内容主要包括：（一）工伤事故报告表、事故调查报告、事故认定书等。
（二）工伤认定申请表、工伤认定决定书等。
（三）工伤待遇支付相关资料，包括伤残等级评定表、医疗费用报销单、一次性伤残补助金发放凭证等。
（四）工伤康复相关资料，包括康复治疗记录、康复评估报告等。
（五）工伤争议处理相关资料，包括仲裁申请书、仲裁裁决书、诉讼材料等。
（六）其他与工伤事故相关的资料。
第四章档案收集与整理第七条工伤档案的收集应确保资料的完整性和准确性，具体要求如下：（一）及时收集工伤事故报告、调查报告、认定书等相关资料。
（二）对工伤认定、待遇支付、康复及争议处理等环节产生的资料进行归档。
（三）确保收集的资料真实、准确、完整。
第八条工伤档案的整理应遵循以下原则：（一）按照档案分类标准进行分类。
（二）对档案资料进行编号、标注，确保档案的有序性。
（三）对档案资料进行登记，建立档案目录。
第五章档案保管与利用第九条工伤档案的保管应确保档案的安全，具体要求如下：（一）设立专门的档案库房，配备必要的消防、防盗、防潮、防虫等设施。
工伤事故档案管理
工伤事故档案管理一、概述工伤事故是指因工作活动导致的意外伤害或职业病发生的事件。
对于发生工伤事故的企业或单位来说，及时、规范地进行工伤事故档案管理至关重要。
本文将从工伤事故档案管理的意义、内容、流程等方面进行探讨。
二、工伤事故档案管理的意义工伤事故档案管理是企业对工伤事故进行记录、归档、管理和分析的过程。
其重要意义主要包括以下几个方面：1.保障员工权益：及时记录和保存工伤事故相关信息，有助于保障受害员工的权益，确保其能够及时获得应有的工伤赔偿和医疗保障。
2.提升安全管理水平：通过对工伤事故档案的管理和分析，可以发现事故发生的原因和规律，为企业进一步完善安全管理政策和措施提供参考。
3.合规运营：符合法律法规要求，建立健全工伤事故档案管理体系，可以避免受到相应的法律制裁。
三、工伤事故档案管理内容工伤事故档案管理的内容主要包括以下几个方面：1.员工信息：包括员工的基本信息、职业信息、工作经历等。
2.事故记录：记录工伤事故具体的情况，包括发生时间、地点、原因、受伤员工信息等。
3.医疗记录：记录受伤员工的医疗情况，包括就医记录、诊断结果、治疗方案等。
4.赔偿记录：记录工伤事故赔偿的具体情况，包括赔偿金额、赔偿对象、赔偿方式等。
四、工伤事故档案管理流程工伤事故档案管理通常包括以下几个环节：1.事故报告：发生工伤事故后，应立即报告给相关部门，并及时记录事故的基本信息。
2.调查核实：对工伤事故进行调查核实，确定事故发生的原因和责任人。
3.医疗救治：对受伤员工进行及时的医疗救治，并记录相关的医疗情况。
4.赔偿处理：根据相关法律法规和企业内部规定，对受伤员工进行赔偿处理，并建立赔偿记录。
5.档案管理：将工伤事故相关的信息进行归档管理，确保档案的完整性和安全性。
五、工伤事故档案管理的注意事项在进行工伤事故档案管理时，需要注意以下几点：1.及时性：工伤事故发生后，应及时进行事故报告和档案记录，避免信息遗漏或误差。
2.保密性：工伤事故档案涉及员工个人隐私信息，必须严格保密，避免泄露造成不必要的纠纷。
工伤档案管理制度
第一章总则第一条为加强工伤档案管理，保障工伤职工合法权益，依据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于用人单位、工伤职工及其亲属、社会保险行政部门等相关部门。
第三条工伤档案管理应遵循依法、科学、规范、完整、安全的原则。
第二章工伤档案的收集与整理第四条用人单位应按照规定，在职工发生工伤事故或者职业病后，及时收集以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（四）工伤事故报告书或者职业病报告书；（五）职工工资支付证明；（六）其他与工伤认定相关的材料。
第五条收集到的工伤档案材料应当进行分类、整理、归档，确保档案的完整性和准确性。
第六条工伤档案的整理应当遵循以下要求：（一）按照时间顺序排列；（二）使用统一格式的档案袋；（三）标注档案名称、编号、页码；（四）填写档案目录。
第三章工伤档案的保管与利用第七条工伤档案应当存放在安全、干燥、通风的档案室，由专人负责保管。
第八条工伤档案的保管应当遵循以下规定：（一）定期检查档案的保存状况，发现破损、霉变等情况，及时修复或采取防护措施；（二）对重要档案采取加密、复制等措施，确保档案安全；（三）严禁擅自拆封、复制、泄露档案内容；（四）对档案的借阅、查询实行登记制度。
第九条工伤档案的利用应当遵循以下规定：（一）工伤职工及其亲属、社会保险行政部门等相关部门因工作需要查阅工伤档案的，应当办理查阅手续；（二）查阅档案时，应当遵守档案保密规定，不得泄露档案内容；（三）查阅档案后，应当及时归还，不得擅自复制、带走档案。
第四章工伤档案的销毁第十条工伤档案的销毁应当符合以下条件：（一）依法应当销毁的；（二）档案已失去保存价值的；（三）档案保管期限届满的。
第十一条工伤档案的销毁应当经过以下程序：（一）提出销毁申请；（二）经单位负责人批准；（三）进行档案鉴定，确认档案已失去保存价值；（四）编制销毁清单，报上级主管部门备案；（五）销毁档案。
工伤事故档案管理：工伤事故报告制度、职工工伤事故综合月报表
工伤事故处理
工程名称: 总(承)包单位:
建设单位:
监理单位:
目录
1
工伤事故报告制度
工伤事故报告制度
为了及时反映企业安全生产状态，掌握事故情况，查明事故原因，分清责任，拟定改进措施，防止事故重复发生，我公司特制定以下制度：
1、发生事故后，负伤人员或最先发现事故的人应立即报告领导，对受伤人员歇工满一个工作日以上的事故，必须填写伤亡事故登记表并应及时上报。
2、发生重伤和重大伤亡事故，必须立即将事故概况（包括伤亡人数、发生事故的时间、地点、原因）等迅速地分别报告企业主管部门、行业安全管理部门和当地劳动、公安、人民检察院及工会。
3、事故发生后，应首先抢救伤员和排除险情，制止事故蔓延扩大，并保护好事故现场。
4、清理事故现场应在调查组确认无可取证并充分记录后方可进行，不得借口恢复生产，擅自清理现场造成掩盖真相。
5、对事故的调查，必须坚持事故原因不清不放过，事故责任人不明确不放过，事故责任者和群众没受到教育不放过，没有防范措施不放过的”四不放过”原则。
2
工伤事故月报表
职工伤亡事故综合月报表填报单位：年月主管部门负责人：填表人：填表日期：年月日
工伤事故月报表
填报单位：
单位负责人：填报人：年月日
3
工伤事故记录
工伤事故记录
建设工程施工企业职工伤亡事故快报表
工伤事故登记表
工程名称：施工单位：监理单位：
发生事故日期：年月日气象情况：。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤保险档案管理制度
一、目的为加强工伤保险管理工作，确保工伤保险档案的完整、准确、安全，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有参加工伤保险的职工，以及与工伤保险相关的各类档案资料。
三、档案管理职责（一）人力资源部门负责工伤保险档案的归档、整理、保管、利用和销毁等工作。
（二）各部门负责人对本部门参加工伤保险的职工档案负有监督责任，确保档案资料的真实、完整。
四、档案内容（一）职工基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、劳动合同编号、岗位、入职日期、离职日期等。
（二）工伤保险缴费信息：包括缴费金额、缴费时间、缴费基数等。
（三）工伤认定资料：包括工伤认定申请表、工伤认定决定书、工伤认定相关证据等。
（四）工伤事故调查报告：包括事故经过、原因分析、责任认定等。
（五）工伤待遇支付资料：包括医疗费用报销单、伤残等级鉴定表、一次性工亡补助金支付证明等。
（六）工伤康复资料：包括康复治疗记录、康复评估报告等。
（七）其他相关资料：如仲裁、诉讼、调解等法律文书。
五、档案管理要求（一）档案资料应真实、准确、完整，不得伪造、篡改、损毁。
（二）档案资料应分类存放，便于查阅和保管。
（三）档案资料应定期检查，确保档案的完整性和安全性。
（四）档案资料应按照规定期限保存，到期后按相关规定销毁。
六、档案利用（一）职工本人或其代理人、单位负责人等有权查阅本人或单位参加工伤保险的档案资料。
（二）查阅档案资料时，应遵守保密规定，不得泄露档案内容。
七、档案销毁（一）档案资料到期后，应按照规定程序进行销毁。
（二）销毁档案资料时，应确保资料内容不被泄露。
八、监督检查（一）人力资源部门对工伤保险档案管理情况进行定期检查。
（二）对违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、经济处罚等处理。
九、附则（一）本制度由人力资源部门负责解释。
（二）本制度自发布之日起施行。
工伤职工档案管理制度范本
第一章总则第一条为加强工伤职工档案管理，保障工伤职工合法权益，依据《中华人民共和国档案法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有工伤职工的档案管理。
第三条本制度旨在规范工伤职工档案的收集、整理、保管、利用和销毁等工作，确保档案的真实性、完整性、准确性和安全性。
第二章档案管理范围第四条工伤职工档案管理范围包括：（一）工伤职工的基本信息档案，如身份证、户口本、劳动合同等；（二）工伤认定相关资料，如工伤事故报告、工伤认定申请表、工伤认定决定书等；（三）工伤职工医疗费用报销相关资料，如医疗费用报销单、诊断证明、病历等；（四）工伤职工伤残等级评定相关资料，如伤残等级评定申请表、评定结果通知书等；（五）工伤职工劳动能力鉴定相关资料，如劳动能力鉴定申请表、鉴定结果通知书等；（六）工伤职工康复治疗相关资料，如康复治疗记录、康复治疗费用报销单等；（七）工伤职工工资待遇相关资料，如工资支付证明、福利待遇证明等；（八）其他与工伤职工权益相关的资料。
第三章档案管理机构及职责第五条本企业设立工伤职工档案管理办公室，负责工伤职工档案的日常管理工作。
第六条工伤职工档案管理办公室的主要职责：（一）制定工伤职工档案管理制度和操作规程；（二）负责工伤职工档案的收集、整理、归档、保管和销毁；（三）负责工伤职工档案的查询、利用和统计分析；（四）负责工伤职工档案的保密工作；（五）定期对工伤职工档案进行清理、检查和鉴定；（六）协助有关部门处理工伤职工档案的相关事宜。
第四章档案收集与整理第七条工伤职工档案的收集应做到全面、及时、准确。
第八条工伤职工档案的整理应遵循以下原则：（一）按时间顺序排列；（二）按类别归档；（三）使用统一格式；（四）标注清晰、准确。
第五章档案保管与利用第九条工伤职工档案的保管应确保档案的安全、完整、整洁。
第十条工伤职工档案的利用应遵循以下规定：（一）查询档案需经档案管理办公室同意；（二）查阅档案应遵守保密规定，不得泄露档案内容；（三）档案利用后应及时归还。
工伤事故管理及保险制度
工伤事故管理及保险制度整理编制时间：202X年X月X日工伤事故管理及保险制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《工伤事故管理及保险制度》，望本单位职工严格执行!1、管理规定（1）凡在工作时间为进行与生产有关工作而发生的人身伤害事故；并休工一个工作日以上者均应按工伤处理（包括上班与下班途中）。
（2）凡已构成工伤事故，务必及时逐级上报，任何单位与个人不得瞒报、谎报或拖报（遇特殊情况，晚报酌情处理），违者将视其情节轻重予以罚款处理、处分或开除。
（3）发生人身伤亡事故后，务必严格根据“四不放过”原则进行认真仔细填写报表，要求字迹工整，手续健全，否则一律返回原单位重新填写。
（4）发生较大工伤事故，在积极安排抢救的同时，要保护好事故现场，并立刻报告本单位安全技术部、人力资源及行政部，不经过本单位安全技术部、人力资源及行政部同意，任何人不得擅自破坏现场，否则追究责任，予以处罚。
（5）发生工伤事故后，跟班专职安全员与车间承担人务必进行现场调查，并立刻向本单位安全技术部、人力资源及行政部报告，其报告时间不得超过24小时，凡瞒报、谎报或拖报的，人力资源及行政部有权根据规定不予补报，其后果有部门及个人承担。
（6）凡在工作时间做非本员工作而发生的人身伤害或其它特殊的人身事故，其工伤定性权归本单位人力资源及行政部，其它任何单位及领导不得超越权限擅自许诺。
（7）确因工伤而引发的其它病变，务必有市级以上医院做科学鉴定，并经本单位安全领导小组讨论通过，才能按工伤处理。
（8）为配合工伤治疗，需购置的个人保健用品或器材，务必事先有医务部审查批准同意。
（9）随时处理各类违纪事件与应付突发事件。
（10）工伤患者应按医生治疗要求进行住院，凡不经过医生同意，而继续住院治疗者,本单位不发给住院补助费与报销医疗费。
（11）工伤如需去外地治疗的，事先务必有市级以上医院意见，并经本单位领导同意,否则一切费用自付。
工伤认定和劳动能力鉴定档案整理规范
工伤认定和劳动能力鉴定档案整理规范一、工伤认定归档要求1.卷宗封面；2.卷内目录；3.工伤认定决定书；4.申请人提交材料（按申请表所列顺序：工伤认定申请表、授权委托材料、用人单位基本信息资料、劳动合同文本复印件及其他建立劳动关系的有效证据、身份证复印件、病历资料复印件、死亡证明、暴力伤害/因公外出提交公安机关或人民法院判决书或其他有效证明、上下班途中交通事故提交事故认定书、路线图、暂、居住地证明/居委会证明/户口本复印件等）；5.用人单位举证材料；6.工伤调查取证材料；7.程序性材料（工伤认定申请延期审批表、受理通知书、举证通知；书、限期接受调查通知书、EMS面单、送达回执等）；8.电子、音像材料；9.审批、讨论、复议、诉讼材料；备注：第8、9项材料放入卷宗备考表。
二、劳动能力鉴定归档要求（一）鉴定档案按鉴定项目分为四大类：1.工伤劳动能力初次/复查鉴定（含确认事项）；2.工伤劳动能力复核鉴定；3.非因工伤残或因病丧失劳动能力程度初次/复核鉴定；4.其他。
（二）大类中按鉴定编号分小类归档，其中鉴定编号分：初（初+确的编号按初的编号大小和初的一起按顺序排列）、确、复、工核、非、非核等，这些均是根据据年份从1号开始按顺序归档。
（三）鉴定案卷具体要求：1.卷宗封面：无锡市劳动能力鉴定案卷2.工伤劳动能力初次/复查鉴定、工伤劳动能力复核鉴定、非因工伤残或因病丧失劳动能力程度初次/复核鉴定、其他；案号（鉴定编号全称）；业务流水号；被鉴定人；用人单位；结论日期；归档日期；归档编号。
3.编号全程+劳动能力鉴定卷宗目录：（1）鉴定结论书及送达情况；（2）鉴定情况及依据；（3）被鉴定人身份证复印件；（4）劳动能力鉴定申请表；（5）工伤认定决定书（非因工的没有此项）；（6）初次鉴定结论书及签收材料（初次鉴定无此项）；（7）初次鉴定情况及依据（初次鉴定无此项）；（8）申请人提交材料；（9）电子、音像材料；（10）其他。
工伤认定管理规定+档案管理办法
XXX集团公司工伤认定管理规定+档案管理办法目录工伤认定管理规定 (2)第一章总则 (2)第二章工伤认定范围 (2)第三章工伤认定程序 (4)第四章工伤认定申报材料 (4)第五章工伤待遇 (5)第六章附则 (7)档案管理办法 (7)第一章总则 (7)第二章职责 (7)第三章归档管理 (10)第四章档案使用 (11)第五章档案销毁 (11)第六章附则 (12)工伤认定管理规定第一章总则第一条为规范公司内部工伤认定管理，根据国家《工伤保险条例》、国家和地方工伤认定办法有关规定和公司《XXXXXXXXXXXX股有限公司事故管理办法》，制定本规定。
第二条本规定适用于所有与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条各类工伤认定管理工作由人力资源部负责，安全部予以协助；生产部、工会等单位根据需要协助调查及处理工伤事故相关事项。
第四条公司各单位负责人作为本单位的工伤管理责任人，负责本单位工伤认定管理工作。
第五条公司各单位和全体员工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规和公司制度，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
第二章工伤认定范围第六条员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第七条员工有下列情形之一的，视同工伤：1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3. 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
四川省工伤档案管理
四川省工伤档案管理工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的人身伤害，是劳动者在工作中所遭受的意外伤害和职业病所致的伤害。
四川省工伤档案管理是为了保障受伤劳动者的合法权益，保障其在工伤事故发生后能够及时获得医疗救助和工伤赔偿，建立起的一套完善的档案管理制度。
下面将从四川省工伤档案管理的相关政策和具体实施情况进行介绍。
首先，四川省工伤档案管理的相关政策是非常完善的。
根据国家相关法律法规和政策规定，四川省建立了健全的工伤档案管理制度，确保受伤劳动者的合法权益得到保障。
四川省各级人力资源社会保障部门都制定了相应的工伤档案管理办法，并不断完善和更新，以适应社会发展和劳动保障的需要。
其次，四川省工伤档案管理的具体实施情况也是值得肯定的。
各级人力资源社会保障部门都建立了完善的工伤档案管理系统，对受伤劳动者的档案进行及时、准确的登记和管理。
同时，对于工伤事故的认定和赔偿也进行了严格的审核和监督，确保受伤劳动者能够按时、足额地获得工伤赔偿。
此外，四川省还加强了对用人单位的监督和管理，要求其建立健全的安全生产制度和职业健康管理制度，加强对劳动者的安全教育和职业健康保护，最大限度地减少工伤事故的发生，保障劳动者的身体健康和生命安全。
总的来说，四川省工伤档案管理在政策制度和具体实施方面都取得了显著成效。
但是也要看到，仍然存在一些问题和不足，比如工伤事故认定标准不够明确、赔偿金额不够合理、工伤档案管理系统不够完善等。
因此，四川省工伤档案管理部门还需要进一步加强制度建设，完善管理机制，提高工作效率，为受伤劳动者提供更好的服务和保障。
综上所述，四川省工伤档案管理在政策制度和具体实施方面都取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题需要解决。
希望四川省工伤档案管理部门能够进一步加强工作，提高服务质量，保障受伤劳动者的合法权益，推动工伤保险事业的健康发展。
部门工伤管理制度
部门工伤管理制度第一章总则为了规范和加强部门内工伤管理工作，保障员工的生命安全和健康，特制定本制度。
第二章职责分工部门领导应当加强对工伤管理工作的重视，建立健全工伤管理机制，明确工伤管理的责任分工，保障员工的合法权益。
1.人事部门应当负责制定和修改工伤管理制度，组织员工参加工伤管理相关培训，制定工伤事故应急预案并定期进行演练，定期进行工伤事故的分析和总结。
2.安全环保部门应当负责部门内的安全生产工作，建立并实施安全生产管理体系，及时处理工伤事故，请示报告上级主管部门，做好工伤事故的调查和处理工作。
3.员工应当加强安全意识，严格遵守工作纪律和操作规程，使用劳动防护用品，如有发现安全隐患应当及时报告。
第三章工伤管理流程1.发生工伤事故后，受伤员工应当立即报告所在部门的安全环保部门，并得到及时救治。
同时安全环保部门应当向人事部门报告，人事部门协助处理后续事宜。
2.安全环保部门应当成立工伤事故调查组，及时赶赴现场进行调查，做到严防死守，严密独立。
3.工伤事故调查组应当在72小时内完成工伤事故的初步调查，报告给部门领导和相关部门，协助处理工伤事故应急预案的启动和应对。
4.人事部门应当配合安全环保部门进行调查工作，保障员工的合法权益。
第四章工伤认定和赔偿1.经过调查，确定工伤事故是由于工作原因引起的，属于工伤。
待医院出具工伤鉴定报告后，安全环保部门应及时向人事部门报告。
2.人事部门应当按照国家相关规定，向工伤员工提供相应的赔偿和补助。
3.安全环保部门应当加强对类似事故的预防工作，制定相应的安全生产措施，防止类似事故再次发生。
第五章工伤事故的处理和善后工作1.发生工伤事故后，部门领导应当向上级主管部门做好汇报工作，充分合作和协调处理后续事宜，确保受伤员工得到及时救治。
2.对于发生工伤事故的部门，应当对事故现场进行清理和整治工作，确保事故现场的安全和卫生。
3.安全环保部门应当建立并完善工伤事故的档案记录，做好工伤事故的数据统计和分析工作，为防范和减少工伤事故提供依据。
建设系统工伤事故档案资料管理要求
建设系统工伤事故档案资料管理要求
一、工伤事故档案中主要资料
1、建设系统企业职工伤亡事故快报表；
2、建设系统企业职工伤亡事故调查报告书；
3、职工伤亡事故登记表；
4、现场调查记录、图纸、照片：
5、技术鉴定和试验报告：
6、物证、人证材料；
7、直接和间接经济损失材料；
8、事故责任者的自诉材料；
9、医疗部门对伤亡人员的诊断书；
10、发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；
11、处分决定和受处分人员的检查材料；
12、有关事故的通告、简报及文件；
13、注明参加调查组人员姓名、职务、职称、单位；
14、对职工安全教育记录：
15、事故现场整改措施及整改结果报告：
16、停工（复工）通知；
17、伤葬补助和抚恤金协议或原始签字存单；
二、各种施工伤亡事故统计报表
根据当地建设主管部门要求，每月、季填报的各种伤亡统计报表。
三、未遂重大事故有关资料
施工现场发牛了未遂重大事故，虽然没有发生人员伤亡，但仍然按重大事故进行调查、分析、处理、整改及对员工进行安全教育，并将此资料存入工伤事故档案。
四、发生的各种轻伤情况及有关资料
发生轻伤的姓名、工种、受伤部位、误工时间、发生医疗费收据和诊断书复印件。
工伤事故档案，不论有无发生死亡或重伤事故，均应建立工伤事故档案。
建设系统企业职工伤亡事故快报表。
事故档案管理制度范文(4篇)
事故档案管理制度范文一、引言事故档案管理制度是为了规范和有效管理各类事故档案而建立的制度。
事故档案是记录事故发生、调查以及事故后果和教训的文件和资料，对于保障事故调查的公正性、准确性和完整性具有重要意义。
本文旨在制定一套高效的事故档案管理制度，以确保企业能够及时、准确地管理和利用事故档案。
二、总则1. 本制度适用于企业所有事故档案的管理工作；2. 事故档案管理的责任落实到各级管理人员，并确保相关人员具备相应的管理能力和专业知识；3. 所有事故档案均由指定的档案管理员负责管理和维护；4. 所有事故档案的管理工作必须符合相关法律法规和企业规定。
三、档案管理职责1. 档案管理员负责具体的事故档案管理工作，包括档案的收集、整理、存档和检索等；2. 档案管理员必须具备相关的专业知识和技能，并定期接受培训以保持其管理水平；3. 各部门负责人负责本部门事故档案的管理，并配合档案管理员的工作；4. 档案管理员和各部门负责人应建立良好的沟通机制，及时沟通事故档案相关的工作事项。
四、档案管理流程1. 档案收集a) 事故发生后，相关部门应立即收集与事故相关的所有文件和资料；b) 收集到的文件和资料必须在事故发生后的24小时内交给指定的档案管理员。
2. 档案整理a) 档案管理员负责对收集到的文件和资料进行整理，确保所有文件和资料的准确性和完整性；b) 档案管理员应按照事故的时间顺序对文件和资料进行分类和编号。
3. 档案存档a) 整理好的档案应及时存档，确保档案的安全和保密；b) 存档的档案必须分类存放，有明确的标记和记录。
4. 档案检索a) 档案管理员负责对需要检索的档案进行查询和筛选，并提供给相关部门；b) 档案管理员必须在指定时间内完成档案的检索工作。
五、档案保管1. 档案保管由档案管理员负责，必须确保档案的安全和完整；2. 档案保管地点必须具备适当的安全设施，避免档案的损毁和盗窃。
六、档案利用1. 档案管理员应根据需要将档案提供给相关人员进行利用，但必须确保档案的安全和保密；2. 档案利用要记录使用人、使用时间和用途等信息，方便跟踪和追责。
工伤SOP
工伤SOP工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康状况恶化的情况。
对于企业而言，建立科学的工伤SOP（Standard Operating Procedure）是非常重要的，可以有效地预防和应对工伤事件，保障员工的健康和安全。
下面将为大家介绍一份完善的工伤SOP，希望对大家有所帮助。
一、工伤预防1. 岗位风险评估：针对每个岗位进行风险评估，明确工作中存在的潜在危险和风险因素，制定相应的防范措施。
2. 安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，包括岗位操作规程、安全防护知识和紧急救援措施等内容，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 安全设备配备：根据岗位风险评估结果，配备必要的安全防护设备，确保员工在工作过程中的安全。
二、工伤应急处理1. 工伤报告流程：一旦发生工伤事件，员工应立即向上级主管或安全管理人员报告，详细描述工伤情况，并及时就医。
2. 医疗救助程序：企业应建立健全的医疗救助程序，为受伤员工提供及时、有效的医疗救助，确保其得到及时治疗和康复。
3. 工伤调查处理：对工伤事件进行调查，查明事故原因和责任归属，及时采取相应的补救措施，避免类似事件再次发生。
三、工伤事故记录与分析1. 工伤记录管理：建立健全的工伤记录档案，对每起工伤事件进行详细记录，包括事故经过、处理过程和相关责任人等信息。
2. 工伤统计分析：定期对工伤记录进行统计分析，发现工伤事件的规律和特点，为进一步加强工伤预防工作提供依据。
3. 工伤风险评估：根据工伤统计分析结果，不断完善工伤预防措施，提高工作场所的安全性和员工的健康保障水平。
四、工伤赔偿与补偿1. 工伤认定流程：对于经医院诊断确认为工伤的员工，企业应积极协助员工进行工伤认定手续，确保其合法权益。
2. 工伤赔偿政策：企业应遵守国家相关法律法规，按照规定为受伤员工提供工伤赔偿和补偿，包括医疗费用、工伤津贴和康复护理等。
3. 保障措施落实：确保工伤赔偿政策的全面落实，及时足额支付受伤员工的工伤赔偿金，维护员工的合法权益。
怎样整理工伤档案
怎样整理工伤档案工伤档案的整理是企事业单位必备的管理工作之一，合理编制和整理工伤档案，有助于及时了解和掌握工伤情况，保障劳动者的合法权益。
下面是一个关于如何整理工伤档案的建议，供您参考：一、建立档案分类体系1.建立档案分类的基本原则：按时间、性质和涉及的人员分类。
2.按时间分类：将工伤档案按年份进行区分，方便查找和管理。
3.按性质分类：分为工伤报告、工伤调查报告、赔偿协议文件、医疗记录等。
4.按涉及人员分类：分为劳动者个人档案和企业管理人员相关档案。
二、档案整理流程1.收集工伤档案资料：收集与工伤相关的各类文件、证明、报告等。
2.整理工伤报告：工伤报告是核定工伤的重要依据。
要按照一定的格式和内容要求整理工伤报告。
3.整理工伤调查报告：工伤调查报告是核定工伤责任的依据。
按照事故发生的程序和调查要求，整理工伤调查报告。
4.整理医疗记录：医疗记录是工伤认定和赔偿的重要依据。
要按照时间和内容顺序整理医疗记录。
5.整理赔偿协议文件：按照劳动关系协商的结果整理赔偿协议文件。
6.编制工伤档案目录：建立工伤档案目录，按照分类体系将整理好的工伤档案进行编号和归档。
三、档案保管工作1.建立工伤档案保管制度：制定工伤档案保管的具体制度和管理办法，明确适用范围、责任和义务。
2.确定档案保管地点：选择一个安全、密闭、防潮、防火的地方作为档案的保管地点。
3.档案装订和标识：将整理好的工伤档案进行编目，装订成册，并标注档案编号和存放位置。
4.档案保管期限：根据相关法律法规和企业管理制度规定，确定工伤档案的保管期限。
5.档案定期检查和整理：对工伤档案进行定期检查和整理，保持档案的完整性和可阅读性。
四、档案查询和利用1.制定档案查询制度：明确档案查询的程序和权限，建立档案查询和利用的制度和档案借阅登记制度。
2.提供档案查询服务：为有关部门和人员提供档案查询服务，确保信息的及时准确地提供。
3.档案利用和知识产权保护：制定档案利用的管理规定，保护档案的知识产权。
工伤事故档案管理
工伤事故档案管理近年来，我国发生的工伤事故数量不断增加，严重影响了工人和企业的生产和经济效益。
为了有效预防和管理工伤事故，把事故的原因及处理情况保存到档案中是必不可少的。
本文就工伤事故档案管理方面进行探讨，提出一些建议。
一、工伤事故档案的意义1、依法索赔：工伤事故档案记录了受伤员工的姓名、性别、身份证号码、伤情等信息，便于员工及时依法索赔。
2、查明责任：工伤事故档案会记录事故的发生时间、地点、原因、责任等信息，有利于查明事故的责任方、担负相应的赔偿责任，促进各方面配合处理相关纠纷。
3、防止重复事故：处理工伤事故后，档案中记录了事故的处理情况、教训、防范措施等信息，有助于防止同类事故再次发生。
二、工伤事故档案的建立1、工伤事故档案应由企业的安全生产负责人负责建立与管理。
工厂、公司、机关、团体、个人和社会中其他组织都应建立自己的工伤事故档案。
归档重要性文件要有文件保管工作人员进行认真管理并登记。
2、档案内容应完整且及时更新。
档案应包括工伤事故的基本信息，如时间、地点、伤员情况、处理方案、责任判定等。
对于严重的事故，还应该包括现场照片、调查报告、视频录像等证据。
三、管理工伤事故档案的流程1、录入资料：对于发生工伤事故企业，相关人员应当尽快将伤员的详细情况、事故现场的情况、伤员的就医情况、安全生产部门的处理情况等信息进行录入，确保资料的完整性、准确性和及时性。
2、审核核对：工伤事故档案处理好之后，应由安全生产部门对工伤事故档案逐一进行核对，确认是否资料齐全，是否重要信息涵盖切实可行的防范措施。
如资料存在遗漏或错误，要予以及时纠正，确保档案的真实性和完整性。
3、存储档案：对于工伤事故档案，要分类存储，根据伤势轻重、责任判定、处理情况等因素分类存档，确保档案的安全性、可查询性、保密性等方面的要求。
四、工伤事故档案的查询1、部门内查阅：在防范和解决工伤事故发生过程中，相关人员可以随时查询部门内已有的工伤事故档案，以便从以往事故中查找缡纬原因、取经、总结经验。