劳动经济学

上述四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即 工资的变动从两方面影响就业水平：工资上涨使劳动成本提高，因而企 业乐于以其他要素替代劳动，从而使雇工规模有所缩小，这是替代效应 在发挥作用；工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品 价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应 在发挥作用。下面是分别加以具体说明。
(1.14) 同理，有
(1.15) 劳动力需求的交叉弹性为正值，表示一类劳动力的工资率上升引起
另一类劳动力需求的增加，那么这两类劳动力称为总替代；劳动力需求 的交叉弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力 需求的减少，那么这两类劳动力称为总互补。
在产品市场中，替代产品和互补产品一目了然。例如，作为能源产 品的煤炭和石油，它们是替代商品。当煤炭的价格提高，若石油的价格 不变，则石油的需求增加。因此，它们的交叉价格弹性为正值。再如， 汽车和轮胎是互补产品，当汽车的价格提高了，轮胎的价格不变，轮胎 的需求也会减少。所以，它们的交叉价格弹性为负值。
影响劳动力需求大小的因素主要体现在派生需求四个法则之中。派 生需求的概念及其法则最早由马歇尔创立，1934年希克斯对此又做出了 重要贡献。因此，人们又将其称为“希克斯—马歇尔派生需求四大法 则”。这些法则表明，当其他因素保持不变时：（1）在生产函数上， 劳动力投入与其他生产要素之间可替代性越大；（2）产品的需求弹性 越大；（3）其他生产要素的供给弹性越大；（4）劳动力成本在生产总 成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
业劳动力需求为两类：A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力 的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。其计算 公式是A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力的工资率变动的百分 比的比值。设
为劳动力需求的交叉弹性，
表示A类劳动力需求量变动百分比，表示B类劳动力的工资率变动的百分 比，有
劳动力需求既然是产品需求所派生的需求，且劳动力市场的劳动力 存在着很强的差异，所以劳动力需求的交叉工资弹性的取值是总替代还 是总互补，还要取决于生产函数的具体特征、产品市场和劳动力市场的 需求条件等。
五、劳动力需求弹性的决定要素 劳动力需求弹性是劳动经济学中一个十分重要的概念，劳动经济学 中许多基本问题都可以从中取得答案。例如，为了达到理想的就业水 平，工资应做怎样的调整；政府制定的最低工资水平对就业会产生什么 样的影响；某些特殊行业的工资补贴政策对这些行业的雇工规模会有什 么样的影响；集体签约、工会谈判往往使工资水平上扬，此类行为对会 员的就业有什么样的影响等。
（三）其他生产要素供给弹性对劳动力需求弹性的影响 现以资本和劳动为例说明这个问题。如前所述，工资水平上涨，企 业将乐于以资本替代劳动，从而使企业对劳动力的需求有所减少。但 是，当资本的供给量一定时，随着需求量的增加，资本的价格也会相应 的上升。因而，以资本替代劳动从而使劳动力需求量趋于降低的程度， 就取决于资本要素供给弹性的大小。一般来说，资本的供给弹性越小， 其价格的上升速度就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对 劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。 此类替代效应即使在劳动要素之间也可能发生。例如，非技术性工 人的工资水平上升，则企业将乐于以技术性工人替代非技术性工人。但 如果技术性工人的供给数量是既定的，则随着对非技术性工人需求数量 的上升，其工资水平也会相应的上涨，从而阻碍了企业进一步以技术性 工人替代非技术性工人的可能性，因而此类替代就要取决于某类职业或 工种供给弹性的大小。应当指出的是，此类替代效应对总体就业水平的 影响较小，对结构性就业水平的影响较大。 （四）劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响 劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性具有重要影响。例如， 在某企业的总成本中，劳动力成本只占20%，即使工资水平上涨了20%， 该企业的生产总成本也只不过上升了4%，因而该企业所面临的产品提价 和产品降价的压力就比较小，裁减员工的数量也不会多。如果在某企业 的总成本中劳动力成本占80%，即便工资水平上涨10%，该企业的生产总 成本的上升速率也会高达8%，企业面临的产品提价和产品降价的压力就 比较大，裁员的可能性及数量就会大大提高。 总之，可以得出这样的结论：在劳动密集型行业中，由于劳动力在 总成本中所占比重较高，所以工资的变动会对就业水平产生较大影响； 在资本密集型行业中，工资变动对就业水平的影响相对较小。 第五节 技术进步与劳动力需求 在长期定义中，除了各要素的相对价格既相互间的可替代程度外，
为了排除这些因素的影响，经济学家经常使用弹性这一尺度，即某 个变量发生了一定量，例如1%的变化时，受其影响其他变量将会变化百 分之几。前面的例子表明，当工资率变化时，劳动力需求量将变化百分 之几的衡量工具被称为劳动力需求的工资弹性，其数学表达式为
(1.13) 四、劳动力需求的交叉工资弹性
在前述的劳动力需求分析中，关于劳动力的一个基本假设是同质的，劳 动力没有质的差别。但企业的生产往往是使用多种类别的劳动力，其中 任何一种劳动力的需求都会受到其他类别劳动力价格的影响。现假设企
第四节 劳动力需求弹性
一、概念及类型 在经济学中，弹性表示两个经济变量变化的关系。这既包括需求弹 性，也包括供给弹性。需求弹性又可分为需求价格弹性、需求交叉弹 性，还可以分为需求点弹性和需求弧弹性。劳动力需求弹性是一般需求 弹性的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。 工资率变化造成的替代效应和规模效应令劳动力需求向相反的方向 变化。对工资率和劳动力需求之间的这种关系进行定量分析可以从两个 方面展开，一是从绝对数量的角度，即工资率变化一个单位，劳动力需 求量会有多大变化，这个关系由劳动力需求曲线的斜率表示；另一个是 从相对数量的角度把握工资率和劳动力需求函数关系的敏感度。作为衡 量这种函数关系程度的尺度，人们经常使用的是劳动力需求弹性这一概 念，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。 按绝对值的大小，劳动力需求弹性可以呈现图1—19所示的五种状 态。 （1）劳动力需求弹性等于零。如果劳动力市场上的工资率不论如 何变化都不会对劳动需求产生任何影响，也就是，此时劳动力需求弹性 称为完全无弹性。其几何形状如图1—19（a）中的垂线，是劳动力需求 弹性的一个特例。 （2）劳动力需求弹性小于1。如果劳动力需求弹性小于但大于零， 此时的劳动力需求弹性较小，有时也被称为无弹性。例如，工资水平上 升了10%，企业的雇工数量下降了4%，即劳动力需求弹性等于0.4。劳动 力需求曲线的弹性较小，意味着企业的雇工数量对工资的升降速率变化 不敏感。其几何形状是一条较为陡峭的劳动力需求曲线，如图1— 19（b）所示。 （3）劳动力需求弹性等于1。这是指劳动力需求变动的百分比刚好 等于工资率变动的百分比，这称为单位弹性。如图1—19（a）所示，呈 单位弹性的劳动力 需求曲线是一条直角双曲线。 劳动力L 劳动力L （b） O O 工资
图1—20 劳动力需求弹性的相对变化
弹性=1 弹性<1 弹性=0 弹性>1 弹性=∞ 工资
W O
劳动力L 工资变动的绝对值都是2元，企业雇工数量变动的绝对值都是20
人，但体现在直线的上端是比较有弹性的，在下端却是缺乏弹性的。其 原因在于，需求弹性是以相对数量来计算的。对二者来说，工资变动的 绝对值虽然相等，但在直线的上端，工资变动的速率较小，而它所对应 的劳动力需求变化速率却比较大，体现在需求弹性的计算公式（1.13） 中，即分子大、分母小，需求弹性必然较大；但在直线的下端，情形恰 恰相反，因而需求弹性必然较小。体现在中部是单位弹性，在这一点 上，工资和劳动力的变化速率相同。
（一）要素替代对劳动力需求弹性的影响 如果工资上升，受产出效应的影响，企业在短期内的雇工数量将会 减少；从长期看，企业还会以资本或其他投入要素来替代劳动，从而使 劳动力需求量进一步减少。因此从长期看，各要素之间相互替代的可能 性越大，劳动力需求弹性也会越大。 但是，要素间相互替代的难易程度至少要受两个因素的影响。一个 是技术经济方面的因素。例如，为完成某种生产活动或生产某种产品， 资本与劳动必需按一定的比例投入，就是说等产量曲线呈图1—14中的L 形分布，在这种情况下，资本和劳动之间的可替代性是零，因而不管工 资水平如何变动对企业雇工规模都几乎没有影响。另一个是制度方面的 因素。如集体谈判、工会参与等无疑为企业制定雇工规模附加了一些限 定条件。再如，政府的法令、法规限制等也会对企业的用工决策产生一 定的影响。 （二）产品需求对劳动力需求弹性的影响 工资水平的上涨会迅速导致产品成本升高，因而企业无疑会提高产 品的价格；产品价格一经提高，消费者的购买数量将会减少。在这种情 况下，如果产品的需求弹性较大，价格的上涨势必使销售额下降、产出 量减少，因而企业对劳动力的需求量下降。这个法则对我们有两点重要 启示。 1.当其他条件保持不变时，产品市场的竞争力度越强，则该市场中 单个企业的劳动力需求弹性就越大。原因是，竞争性行业中企业的数目 越多，某企业的产品一旦涨价，消费者可以很容易地转而购买其他企业 的产品，因而单个企业劳动力需求弹性要比整个行业或市场的劳动力需 求弹性大得多。
2.整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。以木 制地板行业为例。在其他条件相同的情况下，如果某家企业的地板价格 上涨，由于各厂家的地板是无差别产品，消费者会很快地转向其他企 业，从而使涨价企业的产量急剧下降，雇工规模也相应缩小。但对整个 地板生产行业来说，情况则不然。如果地板行业的总体价格上涨，消费 者虽然也能够以某种，如纤维板、塑料地板革、地板块、地毯等替代木 质地板，但二者间毕竟不具有完全替代的关系，地板涨价虽然也会影响 地板行业的总产量及对劳动力的需求，但其影响作用比对单个企业要小 得多。
（5）劳动力需求弹性无穷大。如果在现行的工资水平上，企业乐 于雇佣市场所能供给的全部劳动力，而当工资略有上涨时却一个也不雇 佣，此时的劳动力需求称为完全有弹性。如图1—19（a）所示，其几何 形状是一条水平线，是劳动力需求弹性的一个特例。
二、劳动力需求有弹性与无弹性的相对性 劳动力需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线。任何一条这样的曲线 都有斜率，也就是所都会呈现出一定的弹性，只是程度不同罢了。因 此，严格地说，把陡峭的劳动力需求曲线定义为无弹性，把扁平的定义 为有弹性，是不正确的。如果把劳动力需求曲线抽象为一条向右下方倾 斜的直线，那么，如图1—20所示，这条直线上各点弹性是不一样的， 其中直线的中点弹性为1。 例如，工资从8元降至6元，下降了25%，而企业的雇工数量从40人 升至60人，上升了50%，则劳动力需求弹性E=50%÷25%=2，弹性是比较 大的。如果工资的初始水平是4元，并由4元下降到2元，下降了50%，企 业的雇工数量相应地由70人升至90人，上升了28.6%，则劳动力需求弹 性E=28.6%÷50%=0.572。可见，弹性是比较E<1 （a）