关于员工自动离职的处理通告
自离的通告（通用10篇）
自离的通告（通用10篇）自离的通告篇1女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20xx 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知江西xx有限公司人事部年 3月 27日自离的通告篇2：你于年月日入职本公司，从年月日至年月日(事情的内容)，起未经请假就离开，至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自年月日起与本公司解除劳动关系。
部门年月日自离的通告篇3公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。
自X年XX月XX日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的`相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与X员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
公司全称(加盖公章)XX年XX月XX日自离的通告篇4________部门员工，于____月____日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有____天，根据公司第____条规定，该员工属于自离。
特此公告!人事部____年____月____日自离的通告篇5公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：。
自xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与xx员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的`行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
公司全称(加盖公章)自离的通告篇6原保安部，于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。
关于员工自离的通告[范例4篇]
![关于员工自离的通告[范例4篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/d178a594b04e852458fb770bf78a6529647d35bb.png)
员工自离的通告关于员工自离的通告[范例4篇]关于员工自离的通告1各部门：经核查xx、xx、xx、xx、xx等新员工，已连续旷工3天以上。
根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的`一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告!xxxx有限公司xx月xx日关于员工自离的通告2各部门：经核查设计部员工xx于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。
期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。
根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系，该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。
特此通知!xxx有限公司20xx年xx月xx日关于员工自离的通告3公司各部门：原xxxx(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xxxxx。
自xx年xx月xx 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的.相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与xx员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
xxxx有限公司xx月xx日关于员工自离的通告4公司各部门：原xxxx(岗位名称)xxx(姓名)，身份证号码：xxxxx。
自20xx年xx 月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与xxx 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
落款：xxx公司全称(加盖公章)20xx年xx月xx日。
员工自离通告
员工自离通告员工自离通告集合15篇员工自离通告1生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
xxxx20xx年xx月xx日员工自离通告2各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。
根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。
特此通告xx包装材料有限公司三月十五日员工自离通告3公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xx。
自xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
xxxx年xx月xx日员工自离通告4公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的`情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款X元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款X元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!深圳市X有限公司xx年6月10日员工自离通告5各部门：经核查设计部员工于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。
员工自动离职通告（精选7篇）
员工自动离职通告（精选7篇）员工自动离职通告(篇1)尊敬的领导：您好！我是xxx，来到我们公司实习已经两个月的时间了，我一直都在寻求一种舒适的方式，都在为自己的能力而感努力着，我希望通过实习能够得到一份很好的收获，提高自己的专业知识，同时也能够让自己在学习当中有一份好的突破，直到自己什么时候做什么事情？这些都应该非常清楚，但是此时此刻我向您提出辞职的时候，心里也是抱着一份不舍，我也不希望自己在这个过程当中消磨时间，找不到方向，所以这次的实习我也是抱着很大决心来的，我希望您能够理解我。
这次来辞职还是因为对于这份工作，我要来一些新的看法，我希望自己能够找到一份满意的日常工作，能够让自己在工作当中有足够的动力，但是很显然，这两个月的时间来，我都没有找到这种感觉，我也没有在这份工作当中找到自己的一个兴趣，找到自己的乐趣，我认为做什么事情都应该有一个兴趣，都应该自己是真心喜欢他才能做好，所以我希望自己能够保持好初衷，能够让自己学有所成，能够让自己在这个过程当中得到一份满意，让领导满意，让自己满意，实习虽然很重要，但是我觉得更重要的是自己能够在实习当中学习到东西，能够在实习当中有所收获，不是什么事情都能够勉强自己，不能够让自己在这个过程当中去好好的感受，我是真的希望自己能够在下一阶段的工作当中有所收获，这次来跟您提出辞职也是对自己负责，也是对工作负责，我来到公司已经两个月的时间，但是这两个月的时间当中也并没有学到什么太多的东西，这是很麻烦的，问题是很大，所以即使的提出辞职也是一种很好的方式吧！虽然要离开公司了，但是这两个月的时间来，我真的是经历了很多，让自己在其他方面得到了一些成长，不是什么东西都没学到，而是在这个过程当中，我在社交方面，在职场当中都得到了一些新的感受，我都知道自己在接下来要怎么去面对工作了，我希望能够保持下去，虽然说工作只有两个月的时间，但是实习工作让我知道了怎么去珍惜自己现有的东西，怎么去在职场当中去为人处事，这也是非常重要的，我会好好的，保证自己能够做好这些，把这些事情落实好，能够用一个稳定的心态做好相关的规划，体现自己作为一名学生，应该有的素养，这也是非常关键的，我真的希望你能够理解我在两个月的时间以来，我真的很感动，因为准备的同事对我帮助很多，您也对我非常看好，对我有很多照顾，作为实习生，我真的是受宠若惊，真的是知道自己应该要怎么去努力了，我有了一个好的方向，在这里两个月的时间，真的是感受了很多，成长了很多，锻炼了自己很多，虽然说很多事情不是朝着自己想要的方式在发展，但是有了一些新的感悟，希望您能理解，批准我的辞职。
自动离职通告
自动离职通告
自动离职通告范本
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
下面小编给大家带来自动离职通告范文，供大家参考!
自动离职通告范文一
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
审批人：
自动离职通告范文二
原我公司技服部员工***已于20xx年3月15日因个人原因从本公司正式离职，感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时，我公司郑重声明，从离职之日起，***对外进行的.任何业务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司，本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与***联系。
给您带来不便，敬请谅解! 特此公告。
***公司
2017-04
自动离职通告范文三
xxx：
你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司解除劳动关系。
xxxx部门
x年x月x日。
员工自动离职通知函
员工自动离职通知函员工自动离职通知函（通用11篇）当管理处决定其行为属自动离职的，即自动放弃本月工资，以后一切事务就与公司无关。
以下是专门为你收集整理的员工自动离职通知函，供参考阅读！员工自动离职通知函篇1xxx：你于x年x月x日至x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于x年x月x日前，主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇2xxx：你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇3xxx：原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的`正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇4xxx：XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度第X条规定，该员工属于自离。
特此公告!xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇5xxx：你于xxxx年xx月xx日（合共xx日xx小时）开始没上班也没办理任何请假手续。
现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为自动辞职。
你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！xxxx部门x年x月x日员工自动离职通知函篇6俞亢：你已经连续旷工18天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年12月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201×年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
员工自动离职通告的范文
员工自动离职通告的范文员工自动离职通告范文一__部门员工___，于_月_日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有_天，根据公司规章制度第_条规定，该员工属于自离。
特此公告!人事部___年_月_日员工自动离职通告范文二各部门：经核查生产部员工：___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。
特此通知______________年_______月_______日员工自动离职通告范文三原保安部___,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告______________年_______月_______日员工自动离职通告范文四公司全体员工：C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于2021年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!深圳市______有限公司201_年6月10日。
员工自动离职通知书参考3篇
员工自动离职通知书参考3篇员工自动离职通知书参考1XXX：你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20xx年X月XX日前，主动与本公司联系，否则按公司相关处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知XXXXX部门20xx年X月XX日员工自动离职通知书参考3篇扩展阅读员工自动离职通知书参考3篇（扩展1）——旷工三天自动离职通知书3篇旷工三天自动离职通知书1xxx：你于x年x月x日入职本公司，从x年x月x日至x年x月x日(事情的内容)，从x年x月x日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自x年x月x日起与本公司劳动关系。
xxxx部门20xx年x月x日旷工三天自动离职通知书2xxx：你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20xx年x月xx日前，主动与本公司联系，否则按公司相关处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知！xxxxx部门20xx年x月xx日旷工三天自动离职通知书3xx：你于20xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
根据公司《考勤》和《员工手册》有关规定，当月累计旷工1日者一律视为，公司有权予以开除处理，扣除当月所有工资，并无须支付经济补偿金。
公司将保留追究因未办理离职手续给公司造成经济及利益损失的相关法律。
另，自20xx年xx月xx日起与本公司劳动关系。
xxxxx20xx年x月xx日员工自动离职通知书参考3篇（扩展2）——员工自动离职的通知书3篇员工自动离职的通知书1：你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司劳动关系。
xxxxx年月日员工自动离职通知书参考3篇（扩展3）——员工自动离职通知书(菁选3篇)员工自动离职通知书1你于20xx年11月22日入职本公司，从20xx年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
擅自离职通告
擅自离职通告擅自离职通告(8篇)擅自离职通告1现有本公司员工，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告X公司20xx—3—24擅自离职通告2公司全体员工：xx部员工，入职时间：xx年xx月xx日。
该员工自20xx年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。
按公司劳动管理制度第章四xx条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。
部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司管理制度第章之规定，连续旷工3日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20xx年9月18日起与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。
特此通报xx公司20xx年九月十八日擅自离职通告3各部门：经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx 年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部20xx年x月x擅自离职通告4现有本公司员工xxx，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，xxx此举已属自动离职。
自动离职通知书(优秀7篇)
自动离职通知书（优秀7篇）
你于2023年6月20日入职本公司，从2023年6月20日至2023年6月20日(事情的内容)，从2023年6月20日起未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理，因此，视你自2023年6月20日起与本公司解除劳动关系。
部门
2023年6月20日
你于2023年11月22日入职本公司，从2023年7月1日至今，未经请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，因此，视你自司解除劳动关系。
年月日
特此通知
部门
2023年6月20日
员工自动离职通知书篇四
特此通知
部门
2023年6月20日
根据你提出的《离职申请》，经公司审核你的工作移交手续，同意你
于2023年2月28日正式离职，双方自即日起终止劳动关系。
离职后，如
有交接不清楚事项，请积极配合公司协助处理。
感谢你对本公司的贡献，
并祝你事业顺利。
此致
有限公司
年2月27日
员工自动离职通知书篇六
你于2023年11月22日入职本公司，从2023年7月1日至今，未经
请假就离开至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度，你的行为已视同为旷工，旷工按自动离职处理，
因此，视你自司解除劳动关系。
2023年6月20日
XX部门员工，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司<规章制度>第X条规定，该员工属于自离。
特此公告！
人事部
X年X月X日。
员工自离通告怎么写
员工自离通告怎么写自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
下面店铺给大家带来员工自离通告范文，供大家参考!员工自离通告范文一公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。
自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。
根据劳动法及公司制度规定视为自离。
特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公司无关，同时，公司也不再承担其相关责任。
因该员工自离造成公司利益和声誉损失的行为，我公司将以合法手段追究其责任。
特此通告。
落款：公司全称(加盖公章)XX 年XX 月XX 日员工自离通告范文二原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告xxxx年xx月xx日员工自离通告范文三各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知行政部*年*月*。
裁决书自动离职公示通告
裁决书自动离职公示通告自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
员工自动离职后，公司通常会发布自动离职公示通告。
下面WTT小雅给大家带来裁决书自动离职公示通告，仅供参考!裁决书自动离职公示通告范文一关于对***作自动离职处理的决定***，(性别)，****年**月生，(职位名称)，****年**月(事情大概情况)后不按期返校，擅自离岗至今。
****年*月*日，公司在《**日报》发布《限期返岗通知书》，通知***于****年*月*日前来公司办理离职手续，其至今仍未办理。
根据《**公司**管理规定》和国家有关政策，经研究，决定对甘峰作自动离职处理(自动离职时间从****年*月*日计算)，解除劳动人事关系。
****公司人事部*年*月*日裁决书自动离职公示通告范文二XXX 自动离职通告现有本公司员工XXX，无视公司规章制度，无视组织纪律，无视公司领导警告，不服从公司管理安排，连续多日无故旷工，对领导短信电话都不理不接，鉴于此，根据本公司规章制度中测绘质量保证体系奖罚章程中相关条例，及公司与其本人所签立劳动合同第十九条相关规定，XXX此举已属自动离职。
本公司在此郑重声明，自本公告公布之刻起，XXX本人与本公司双方终止劳动关系，解除其原有本公司职工身份，双方的权利、义务终止。
特此通告XXXXXXXXX公司20xx-3-24裁决书自动离职公示通告范文三员工自动离职通告原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职”;,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告。
员工自离通告范文
员工自离通告
员工自离通告范文
员工自离通告范文1
各部门：
经核查生产部员工：xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)、xxx(工号xxx)于xx年x月x日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于xx年x月x日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
x年x月x
员工自离通告范文2
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的.正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
审批人：。
员工自动离职通告的范文员工自动离职通告
员工自动离任通告的范文员工自动离任通告员工自动离任通告该怎么写呢?详细有哪些格式上的要求呢?下面WTT给大家带来员工自动离任通告范文，!员工自动离任通告范文一__部门员工___，于_月_日擅自分开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有_天，根据公司第_条规定，该员工属于自离。
特此公告!人事部___年_月_日员工自动离任通告范文二各部门：经核查消费部员工：___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)、___(工号___)于__年_月_日起未经请假就私自分开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离任处理，自动离任不结发薪水，并于__年_月_日起与本公司解除劳动关系。
特此通知_ue_ila____年__月__日员工自动离任通告范文三原保安部zz,于12月10日私自离任，因离任时未按z花园管理处相关离任方法办理离任手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违背了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离任”,即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告_ue_ila____年__月__日员工自动离任通告范文四公司全体员工：C组员工李__，自进入公司以来，在组长、主管也屡次对其进展批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违背公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的消费安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20__年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处分：1、对此次擅离任守行为处分款___元;2、旷工扣款另行计算(旷一天处分款___元)。
请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违背劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告!深圳市______201_年6月10日员工自动离任通告。
员工自动离职通告范例
员工自动离职通告范例员工自动离职通告的范文导读：我根据大家的需要整理了一份关于《员工自动离职通告的范文》的内容，具体内容：员工自动离职通告该怎么写呢？具体有哪些格式上的要求呢？下面我给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考！员工自动离职通告范文一XX部门员工XXX,于X月X日擅自离开工作….员工自动离职通告该怎么写呢？具体有哪些格式上的要求呢？下面我给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考！员工自动离职通告范文一XX部门员工XXX,于X 月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司第X 条规定，该员工属于自离。
特此公告！人事部XXX年X月X日员工自动离职通告范文二各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）x***（工号***）%***（X 号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。
特此通知XXXX年XX月XX日员工自动离职通告范文三原保安部ZZ,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属自动离职•即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒！特此通告xxxx年xx月xx日员工自动离职通告范文四公司全体员工：C组员工李XX,自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到.请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于2015年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主.无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚：1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元;2、旷工扣款另行计算（旷一天处罚款XXX 元）。
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**** 制衣厂
P r e s t i g e g a r m e n t f a c t o r y文件编号:RS-2018-001
关于员工自动离职的处理通告
9月9日,因维修部电工劳**在8月中旬执行安装维修任务时,不能向工厂说明其领出电线材料具体安装时间、安装位置，也没有旁证为其证明所购买的几扎价值数千元的4M2、6M2电线是用在何处，因此公司专门召集包括劳**本人在内参加的相关人员会议，研究讨论解决劳**电线短少问题。
会后，公司责成劳电工与前任人事主管现场逐一进行核对，结果仍有4扎电线无法核对具体用途，核对工作结束后，劳电工本人在相关表单上签字确认，公司同时要求劳电工对电线少数事件作出解释，劳电工谎报没用完的电线放在车间丢失了。
据了解，当时曾有相关管理人员质疑电线安装时间和位置，劳的说辞是全部用在厂里了，而这次交待的理由与之前两者相互矛盾，没有充分的证据链可以印证劳电工所用材料全部用在工厂了，况且现场指认材料与实际用量有所差异。
据知情管理人员反映：劳电工平时摩托车不顾保安的劝阻经常停放在维修部，已涉嫌私自将公司材料转移出去据为已有；从逻辑推理的角度看问题，显然劳电工有作案条件嫌疑，因此，公司领导理应要求劳**对此次事件承担一切责任。
此后，劳电工未经上级同意擅自离开工作岗位，去向不明。
在公司停电和验厂工作进入关键时刻，正是急需用人之时，他本人拒接上级电话，拒不接受上级的正当工作调动，由于劳电工上述种种行为，导致验厂工作滞后，交货期推迟，给公司生产和经营造成严重经济损失。
截止9月16日，已连续旷工一周，人事行政部多次给他发信息、打电话，希望他迷途知返，大胆承认错误，并承担相应的责任和后果。
但遗憾的是劳**一直拒接电话，一次次与公司给他的机会擦肩而过。
鉴于劳**的上述态度和表现，为严肃厂规厂纪，经公司领导研究决定：给予私自侵占公司财物，不服从上级工作安排，给工厂造成巨额经济损失的劳**作自动离厂处理，希望全公司员工从劳**事件中吸取教训，避免类似问题发生。
特此通告！
人事行政部。