面试谈薪的说话技巧
面试薪酬问题如何回答
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
职场面试关于谈薪的4个要点
职场面试关于谈薪的4个要点职场面试中，关于谈薪酬是一个非常重要的话题。
成功的谈判可以帮助求职者获得合适的薪酬待遇，而不成功的谈判则可能导致待遇不尽如人意。
以下是关于谈薪的四个要点。
第一点：了解市场行情在谈薪之前，求职者应了解所处行业及相应职位的平均薪资水平。
这将作为谈判的参考基准。
可以通过与同行业从业者交流、查阅网络或参考相关调查报告等方式获取相关信息。
只有了解市场薪酬行情，求职者才能做到心中有数，不被低估或高估自己的价值。
第二点：确定自身价值在谈薪过程中，求职者需要对自己的价值有清晰的认识，并能准确地将这些价值传达给招聘方。
求职者可以总结自己的工作经验、专业技能、特长等方面的亮点，以及对公司所能提供的价值和贡献。
同时，还要对自己的竞争优势有清晰的认识，明确自己相对于其他候选人的价值。
第三点：设定谈判目标在进入面试谈判环节之前，求职者应该设定自己对薪酬的期望和底线。
期望薪资是求职者所希望达到的目标薪资，底线则是求职者接受的最低薪资。
设定目标时应考虑自身价值、市场行情、公司规模等因素。
如果招聘方的薪酬没有达到期望，可以与其商讨其他补偿方式，如股票期权、福利待遇等。
第四点：灵活运用谈判技巧在面试谈薪过程中，求职者需要运用一定的谈判技巧来争取更好的薪酬待遇。
首先，要善于倾听对方的意见，了解招聘方的需求和限制。
其次，可以通过回答提问来展示自己的价值，以及对公司发展的理解和贡献。
再次，可以提出合理的要求，并合理解释要求的原因。
最后，可以考虑寻求共赢的解决方案，如灵活的工作时间、培训机会等。
总结起来，在谈薪过程中，求职者应该了解市场行情，确定自身价值，设定谈判目标，并灵活运用谈判技巧。
通过这些要点的合理运用，可以提高求职者在面试谈薪中的成功率，争取到更好的薪酬待遇。
怎样说服老板加薪
怎样说服老板加薪说服老板加薪：10个小技巧技巧一：遇到领导必须展露微笑，无论在什么地方发生什么事。
这个笑是有严格要求的，容不得半点马虎。
首先，笑不能太做作，必须绝对自然。
其次，微笑时露齿不得超过八颗。
最后，笑要柔和一些，不能太粗鲁，否则将适得其反。
技巧二：要绝对服从领导，领导总是对的，领导的话就是真理，不用实践检验。
记住，这一点非常重要。
技巧三：人都喜欢听好话，领导也不例外。
因此，想升迁必须学会说话，学会说好话。
讲明白点就是要学会溜须拍马。
别小看你的三寸之舌，其对仕途的影响是深刻的。
技巧四：与领导会话时，声音不宜太大，最好不要超过70分贝。
声音太大不仅不礼貌，而且很容易发生争吵。
技巧五：要保护领导的安全。
与领导在一起，遇到危险要救;没有危险，制造危险也要救。
技巧六：只要领导有需要，无论如何，都要随叫随到，不得马虎。
这样有利于培养领导对你的好感，让领导觉得你非常敬业。
技巧七：摸清领导的底细，尤其是领导的爱好、兴趣更是要了如指掌。
你想，掌握了领导的喜好，就可以让领导高兴，领导一高兴，不升迁也不行了。
技巧八：逢年过节时，一定要拿出些实在的东西意思领导。
这意思还要讲究艺术。
不能直来直去，要委婉，一定要含蓄。
否则破坏了领导的清廉形象，仕途堪忧。
技巧九：领导有困难时，要及时为他排忧解难。
上刀山，下火海是必要的;鞠躬尽瘁，死而后矣更是不在话下。
只有这样才能充分得到领导的信任。
技巧十：同领导一起赴宴时，务必做到领导未行我先行，看看道路平不平;领导未尝我先尝，品品饭菜凉不凉;领导未醉我先醉，要为领导保护胃。
同时，在宴会上，最好少说话，不得不说时，务必要说好话。
说服老板加薪：6个注意事项1.选准时机你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪,可以选择公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,加薪成功的可能性是很大的.2.单独提出向老板提加薪时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心.几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠.因此切勿带一帮小弟前去切磋,一切依靠你自己.3.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对的忠诚.如果傻到扬言不加薪就走人,就等着面对难堪的结局.4.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不行动,那么在他心目中你还不值那么多.但这也有危险,因为他一旦知道你有二心,对你就会心生提防.5.知己知彼向老板提加薪前要了解自己的行业和所在位置的工资水平,这样可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金.如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术.6.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来提加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.。
跟老板谈工资说话技巧
跟老板谈工资说话技巧和老板谈涨工资的技巧：1.要学会主动跟老板谈涨工资;2.做好充分准备去谈加薪;3.跟老板谈论加薪的制度;4.老板安排任务时开玩笑的提加薪;5.尝试在老板表扬你的时候提加薪。
有些人在公司上班已经很长时间了，但是却没有开口跟老板谈过加薪，大多数人可能认为认真工作就会被老板加薪，其实并不是很多老板不会主动给员工加工资，你认真工作老板可能以为他给你的工作多了，所以只有自己主动要求，才可能会被涨工资。
二、搞好充分准备回去谈论加薪在要求老板加薪之前，先把自己过去的工作做个总结，找出自己做过的贡献，做的不好的方面，提前准备好应对老板为难和提问的准备。
三、跟老板谈论加薪的制度在不知道怎么去开口要去跟老板说谈一下加薪时，可以先了解公司给员工加薪的时间或标准，从其他方面跟老板谈。
如果公司有相应的制度，那就按照要求去做，如果没有，跟老板谈论后你也会知道怎么样才能涨工资;让老板充分了解到你想要涨工资的心情，如果你的老板想拥有工作态度积极的员工的话，就会很愿意给你加薪。
四、老板精心安排任务时打趣的加加薪如果你不好意思主动要求老板他为你加薪，那不妨在老板安排任务时开玩笑的说出来;当然涨工资也与工作效率的提升有关系，这样说多好，老板也会了解你想加薪的想法。
五、尝试在老板表彰你的时候加加薪每个员工在工作中都有表现好的时候，这时你的领导表扬你或者奖励你时，你就可以提加薪，一般这时候老板就会同意你的要去，因为他们看到了你的工作能力，所以有这样的就会一定要利用起来。
六、用邮件或者信件给老板播发加薪提出申请可以用发邮件或者信件的方式跟老板要求加薪，如果你实在不好意思对面说的话，用文字来表达你不方便说的话，这也是一种化解沟通困难的方法，给老板发完邮件后，针对老板的回答考虑好下一步要做什么。
面试薪资谈判技巧
面试薪资谈判技巧
在面试中谈判薪资时，可以采取以下技巧：
提前了解市场平均薪资。
在面试前，了解当地同职位的平均工资水平，有助于在面试中提出合理的薪资要求。
使用概数回答薪资期望。
在回答薪资期望时，使用范围性的数字，如“3000至4000元”，而不是一个具体的数字，这样做既表达了自己的立场，又留有余地。
给自己留后路。
在回答薪资问题时，可以提前准备一个薪资范围，以便在必要时根据面试官的反馈调整自己的要求。
转移薪资话题。
如果面试官过早地询问薪资问题，可以转移话题，先了解工作职责和要求。
准备薪资范围。
在面试中，可以提供自己研究过的薪资范围，或者分享自己期待的薪资范围。
展现个人优势。
在谈论薪资之前，先说明自己的优势和成就，这有助于展示自己的价值。
避免过早透露薪资信息。
在面试初期，避免主动讨论薪资问题，可以在得到面试官的肯定后再提及。
审时度势提出加薪。
在合适的时机和场合，根据个人业绩和公司政策，合理地提出加薪要求。
考虑加薪的幅度和频率。
在提出加薪时，要考虑公司的加薪政策和市场行情，避免要求过高或过低。
通过这些技巧，求职者可以在面试中更有效地谈判薪资，同时展示自己的价值和专业性。
怎样巧妙地谈薪资
薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线;一类是期望值。
而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。
下面是爱汇给大家整理的怎样巧妙地谈薪资，供大家阅读!巧妙地谈薪资的技巧1、善于发问薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。
这里的关键就是要善于发问。
通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。
根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。
2、迂回战术当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国。
重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。
3、着眼全局，多争取奖金和福利企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。
尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。
不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。
4、避开具体数字，谈百分比“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800更符合这一岗位的定位和价值……虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让HR认为你不够专业而且斤斤计较。
不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入……巧妙谈薪资原则1、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。
因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。
2、重点在薪资结构不要仅仅针对薪水“数字进行讨论。
正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。
这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。
3、摸清行业整体薪酬水平不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。
有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。
hr面试谈薪资技巧
hr面试谈薪资技巧
在面试过程中，谈论薪资是一个比较敏感的话题。
以下是一些HR 面试谈薪资的技巧：
1. 提前了解市场行情：在面试前，可以通过网络、同行交流等方式了解该职位的薪资水平，以便更好地掌握谈判的主动权。
2. 不要过早提出薪资问题：在面试初期，应该先展示自己的能力和价值，让面试官对你产生兴趣和认可，然后再逐渐引导到薪资问题上。
3. 以市场行情为基准：在谈论薪资时，可以以市场行情为基准，提出一个合理的范围，并强调自己在这个范围内的灵活性和可塑性。
4. 强调自身的价值：在谈论薪资时，要突出自己的优势和特长，让面试官认识到你的价值所在，从而更容易接受你所提出的薪资要求。
5. 考虑整体福利待遇：除了基本薪资外，还要考虑到其他福利待遇，如年终奖、股票期权、保险等，这些也是影响薪资谈判的重要因素。
在面试中谈论薪资需要谨慎处理，既要考虑到自身的利益，也要尊重企业的实际情况和行业标准。
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧
面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试谈薪酬待遇的6个方法技巧面试最关键的一个步骤是薪酬会谈，假如在面试前，尝试理解岗位的薪酬定位与薪酬会谈的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬会谈的主动性，面试谈薪酬待遇的6个方法技巧。
大学网为大家提供6个面试谈薪酬的方法，或者说是面试时如何谈薪酬的技巧，供求职者参考。
1、理解岗位薪酬定位事先理解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目的薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不合适自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的时机。
一个岗位的'价值通常与学历、英语程度、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。
可参考：面试时如何谈薪酬影响薪酬程度的因素有哪些?(____翻开)2、不要轻易说出以前的薪资程度以往的薪资程度与如今的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。
以往的待遇程度过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的本钱有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。
假如以往的待遇程度过高，新公司担忧你即使来工作了，也会不稳定。
假如求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作时机的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：“我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场程度的，资料共享平台《面试谈薪酬待遇的6个方法技巧》(s://..)。
只要企业提供合理、有竞争力的时机......，我不太在意薪资程度。
”3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开假如应聘者被问及“你如今拿多少薪水?”“你期望的薪水是多少?”，不要正面答复;可以答复招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。
这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理程度，这样你就会比拟主动。
记住，谁最后说出自己的目的定位，谁就更主动。
4、不要扯谎或者夸张过去的薪酬数额在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。
怎样开口与老板谈论薪水问题
怎样开口与老板谈论薪水问题在职场混迹多年,身边的很多同事都已升到了部门经理的职位,或是加了薪.和你一起进公司的同事都已经升职加薪了，你该怎么办?默默忍受吗?到底该怎样和老板开口提升职和加薪这类问题呢？对话场景一：C: could we have a chat when it,s convenient for you?您方便的时候我找您谈谈可以吗？K: sure,you can drop by my office in half an hour.当然,半小时以后来我办公室吧.C: may I come in?我可以进来吗？K: yes, what do you want to talk about?进来吧，你想谈点什么？C: could we possibly discuss my salary?可以谈谈工资的问题吗？K: sure, go ahead. What,s on your mind?当然，说吧.你是怎么想的？C: first of all, I want you to know that I,m really enjoying working for our company. What do you think of my job here?首先,我想让您知道,在咱们公司工作我很开心，您觉得我的工作干得怎么样？K: well, you are doing an excellent job.恩，你干得挺出色的.C: thank you. I,m working hard everyday. I,d like to talk about my prospects and see if there,s the chance of receiving a raise.谢谢.我每天工作都很努力.我想和您谈谈,看看有没有可能给我加薪.K: well, you deserve more, but if I give you a raise, then everyone in your department should also get one. That,s too much.好，你是该多拿些工资,可是如果我给你涨工资了，就得给你部门的其他人也涨工资.数额太大了.C: I understand your concerns.我理解您的难处.K: could you consider other benefits the company may find easier to accommodate, more paid holidays, for example?能不能考虑下公司能提供的其他好处，比如说带薪休假？C: ok, thank you for offering that.好吧,谢谢您.重点单词词组drop by/in/round; drop in on somebody; drop into something: to pay an informal visit to a person or a place 顺便访问；顺便进入Drop by sometime.有空儿来坐坐。
谈薪技巧(公司、猎头、个人)
薪酬经理谈薪技巧(一)“压”就是适当给予应聘者心理压力，降低其心理期望，让对方务实理性的看待薪酬。
这个阶段摸清楚对方的薪酬底线非常重要。
在招聘过程中，经常出现招聘经理被应聘者提供的原公司高薪唬住的现象，其实薪酬谈判过程中的都是信息不对称的，90%以上的应聘者在提出薪酬时都会有上浮或夸大的成分，所以招聘经理要敢于质疑其薪酬信息的真实性。
这是一场微妙的信息与心理搏弈过程，谁掌握了更多信息，就获得更多的心理主动权。
1、招聘前期介入谈薪在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。
因为初试时应聘者竞争对手众多，其更加关注公司的整体实力与工作平台，为了获得“入场券”，他不会把薪酬抬得太高，而愿意作出一定的让步。
招聘经理在这个阶段可以尽快“锁定”对方薪酬，避免其在后面故意“抬升”薪酬，因此，把薪酬谈判的“战线”前移，可以获得更多的主动权。
另外，在初试时可以告知应聘者其原公司有员工在本企业任职(即企业可以随时做薪酬调查)，也可避免应聘者漫天开价；企业还可以让应聘者提供原公司收入证明，比如工资条等。
以上几种方式都可以给对方一个心理预警与暗示。
2、拆分原薪酬结构当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以分析出更多的信息。
一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬并不一定也很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益；而固定部分是候选人支持日常生活所需的部分，从理论上讲这是应聘者能够接受的底线。
招聘经理一定要全面了解应聘者的收入情况，仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等，另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。
要重点关注应聘者确定可以获得的薪酬，因为这代表了其安全性需求，对于不确定部分作为第二步考虑的，这是激励性部分，企业可以考虑用多种方式去满足。
3、告知定薪原则有的应聘者认为企业是可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬来定薪，存在很大的灵活性，由此常常认为企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。
入职谈工资的技巧
入职谈工资的技巧以下是 9 条关于入职谈工资的技巧：1. 你得先清楚自己的价值呀！就像你去市场卖菜，你得知道自己的菜有多好才能要价嘛。
比如说，你有特别厉害的技能或丰富的经验，那你可别小瞧了自己呀！例子：我之前有个朋友，他手握好多专业证书，找工作的时候就很有底气，谈工资时就直接说出了自己的优势，结果工资比预期还高呢。
2. 了解市场行情是关键哦！这就好比你去买东西，总得知道个大概价格范围吧。
多去打听打听同行业同职位的薪资水平，心里有底了再去谈。
例子：我求职那会，在网上各种查资料，还问了好多同行，这样和 HR 谈工资时我就知道该怎么说了。
3. 不要害怕提要求呀！你不提人家怎么知道你的想法呢？这就好像你想要一件东西，你不说别人怎么会给你呢？例子：有一次面试，我就大胆地说出了我期望的薪资，虽然 HR 一开始有点犹豫，但最后还是答应了。
4. 要突出自己的独特优势呢！这就跟在一群人里，你得让人家一眼就看到你与众不同呀。
把你的闪光点都展示出来，让他们看到你的价值。
例子：我认识的一个人，他会三门外语，在谈工资时就着重强调了这一点，公司马上就给他加薪了。
5. 注意谈判的时机哟！就像做菜要掌握火候一样，谈工资也得在合适的时候。
比如公司很需要你的时候，谈起来不就容易多了吗？例子：那次我刚面试完，HR 对我特别满意，我赶紧就趁机说了工资的事，真的很顺利。
6. 可以适当妥协一点，但也别太亏待自己啦！就好比买菜讲价，各退一步嘛。
但也别让步太多，不然会后悔的哦。
例子：我有次谈工资，稍微降低了一点要求，但也确保了基本待遇，后来证明我的决定还是挺明智的。
7. 用数据说话呀！这多有说服力呀！别光嘴上说，拿出具体的数据来，让他们信服。
例子：上次我就把我之前做出的业绩数据都整理好，谈工资时拿出来，HR 看了都没话说。
8. 保持冷静和自信呗！别一紧张就乱了阵脚。
就像上战场，要沉着应战呀！例子：我面试时就一直告诉自己要自信，谈工资时也不慌不忙，结果效果很好。
公开招聘中的薪资谈判技巧
公开招聘中的薪资谈判技巧在公开招聘过程中，薪资谈判是求职者与雇主之间重要的环节。
双方往往期望通过这一谈判达成一个互利共赢的结果。
然而，薪资谈判需要一定的技巧和准备，才能使自己更有竞争力并最终达成理想的薪资待遇。
本文将介绍几种在公开招聘中的薪资谈判技巧，帮助求职者在谈判中获得更好的结果。
第一，充分了解市场行情在进行薪资谈判之前，求职者应该充分了解目标职位在市场上的平均薪资水平。
了解市场行情可以帮助求职者明确自己的市场价值，并为谈判提供一个合理的底线。
可以通过多方面的渠道，如网络、朋友或专业咨询机构，来收集薪资数据和相关信息。
同时，也要了解目标公司的薪资结构和福利待遇，以便更好地衡量自己的期望值。
第二，展示个人价值除了了解市场行情，求职者还需要充分展示自己的个人价值。
在面试过程中，通过准备充足的自我介绍和行业相关的经验与成就，向雇主展示自己的优势和能力。
这样可以让雇主对求职者的价值有一个更深入的了解，并为增加薪资谈判的筹码提供支持。
第三，设定合理的期望值在进行薪资谈判之前，求职者需要设定一个合理的期望薪资，这个薪资既不能过高以至于让雇主望而却步，也不能过低以至于让求职者自己失去价值。
合理的期望薪资应该基于自身的能力、经验、教育背景以及市场行情等多个因素进行研究和计算。
如果求职者对自己的期望值没有明确的认识，可能会在谈判中丧失主动权。
第四，善于提问与倾听在薪资谈判中，求职者除了向雇主表达自己的期望外，还应该善于提问与倾听。
通过提问，求职者可以更好地了解公司的薪资策略和福利待遇，有针对性地进行谈判。
而通过倾听，求职者可以获知雇主对自己期望值的看法和反馈，从而做出更明智的决策。
此外，倾听也是表达对雇主的尊重，并为双方合作铺平道路。
第五，寻找双赢解决方案在进行薪资谈判时，求职者应该始终以寻找双赢解决方案为目标。
双方通过合作和妥协，既能满足求职者的期望，也能满足公司的利益。
在谈判过程中，求职者可以尝试提出一些创造性的解决方案，如灵活的工作时间、培训机会或其他福利待遇，来满足双方的需求。
面试时如何回答加班和薪资问题
面试时如何回答加班和薪资问题在面试过程中，企业HR或面试官常常会问到加班和薪资要求这两个方面的问题。
那么面试时如何回答加班和薪资问题呢?下面一起跟店铺了解下吧。
面试时回答加班和薪资问题的技巧解答加班：你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
解答薪资要求：你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的`。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
和老板谈加薪的六个技巧
和老板谈加薪的六个技巧篇一:跟老板或领导谈薪资的技巧跟老板或领导谈薪资的技巧其实,每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望,只是有些人选择耐心等待,又有些人却会主动出击.如果选择前者,则需要一些时间和忍耐;如果选择后者,很有可能会让老板不高兴,不但加薪不成,反而影响工作.那么,在职场,究竟有没有关于加薪的〝葵花宝典〞呢? 相信看完蒋巍巍老师总结的这6个要点一定会带给你一些启发.一.加薪过程中的沟通技巧技巧一:先询问老板对你工作的看法.技巧二:询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会.技巧三:用过去的成绩来证明自己未来的可能性.技巧四:明确表达自已对公司未来的信心.技巧五:要给老板留足思考的时间和余地.技巧六:茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示.技巧七:以退为进也是个好办法.这一招要慎用,巧用.如:在公司里一干就是4年,自认为工作态度和工作业绩都还行,也没有犯过任何过错,每到年底时,都有不想回来的想法,换个工作的冲动??.技巧八:强调自己的一技之长.要刻意但又不经意:如:读了EMBA,获得了新技能等,语言苍白无力,可用图表等表现形式;如用比较法.列举法.对比法写一份报告,让老板对自己的一技之长有正确认识.技巧九:写一份邮件给老板.假如你你不善言谈,写一份邮件也是上策,但内容中要有有成绩,有想法,还要有情感,要客观,要真实,还要有思想.技巧十:第三者鞠躬法.找到老板比较信任和资历比你深的人,说你的成绩和功劳;别人说一句顶自己说十句.第三者的介入能从老板那里得知重要信息, 如:老板对你的看法.不满.误解.偏见等.当然在向老板谈加薪前,还要做一些评估和准备工作.二.评估自身业绩（员工对公司的价值）工作的内容是否体现了自己的业绩?就你的成绩而言公司与老板是否认可?你有无法替代的功绩吗?你的出色之处符合老板和组织需求吗?你清楚自己在老板心目中位置吗?你出色表现是自我感觉还是众望所归呢?现有的平台是否合适自己?三.评估加薪理由（是否非加不可?）从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)薪水低于同行,不甘心生活压力所迫,没办法付出与收入,不对等薪水低于同事,不平衡对公司不满,有意见觉得自己委屈,找安慰地位太低,不受尊重跳槽前的挣扎我已经考虑很久了四.老板遇到员工提出加薪要求时通常会考虑的问题绩效如何?为公司贡献多少?贡献与获得薪水是否匹配?如果不匹配,再加多少?如果同意加薪,给公司带来什么变化?个人加薪是否会破坏公司薪资制度个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?五.评估加薪的时机公司今年营业收入与利润不错时公司有对未来清晰可行的战略规划时老板曾有过对忠诚度的试探时个人专业水平或管理水平无可替代时老板需要个人创新或向前冲时已得到老板充分信任时企业文化的开放程度把握老板的心情和情绪好的时候提出加薪的请求人数掌握老板准备重用或提拨个体时无人可用时同行都在加薪加福时六.其他注意事项老板和员工的关系是平等的加薪合理,就有权提出,否则错失良机不和任何人比较;职场上没有谁比谁强,没有永远的胜者不打听他人工资;公司有薪酬保密制度,如果你打听,那么你已经输了不从私阐述自己的加薪理由,如:物价上涨.生活困难.正在贷款等不威胁老板或上级不要敲竹杠与老板谈加薪,要灵活变通,见好就收,不能一根筋开弓没有回头箭,不要伤了和气,影响了退路可见,和老板谈加薪是一个非常理性的行为,职场人三思哦!篇二:五种情况,如何跟老板谈加薪五种情况,如何跟老板谈加薪很多朋友在工作了一段时间以后,渐渐的熟悉了公司的业务和同事,可能对公司的待遇问题都会有一些不满,所以总是想要和领导谈下,自己的薪资是否可以涨一点.但是很多同事因为,找不到合适的理由,或者是难以启齿,很多次很好提加薪的机会都拜拜浪费了.当然,做为领导当然是以公司的利益最大化为目标的,所以老板都会到很长一段时间以后才会跟你提加薪之类的话,但是肯定不会很多.如果我们一味的等老板给我们主动加的话,那我们的劳动力将会被他们白白的剥削了.所以,如果朋友们有下面五种理由的话,赶紧找老板谈谈吧.1.付出与收入不成正比能主动提出加薪要求者,心态积极;觉得自己付出很多,工作态度势必积极,但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的〝付出〞吗?方法:日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作.记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处,这些尽量用表格来记录.提示:使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献.万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务.这些就是你将来的工作目标和发展空间.也许这只是老板的推脱之词,但是无论如何,只要我们努力达到了这个目标,那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了.2.进公司后就对薪资不满当初你自己都接受了,怎么能埋怨我呢?方法:如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其他方式来补偿,比如奖金.休假.交通费等等.将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展的机会,例如培训.转到更适合自己更重要的工作岗位上.要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等等,表明自己为公司服务的热忱.提示:和别的同事或者别的公司的薪资作比较.如果除了薪资,你对公司各方面都较满意,那就试图让自己在公司的作用更明显一点,跟老板谈薪的目的,当然,如果这份工作是很有前途的,那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字,更着眼于自己将来的发展.3.一个人当两人用,薪水没加你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛,完成得很好很轻松啊.方法:记录下你额外的工作任务和所占据的时间;工作量的增加,不一定就代表被委以重任,只有证明自己用更有效率,且更有创造力的方式承担了份外的工作,才能作为要求加薪的筹码.提示:抱着多劳多得的思想希望老板良心发现.鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些工作负担,至少,让老板注意到你在做额外的那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字,你不再是〝小王〞或者〝小李〞.4.薪金不能体现价值你值吗?你真的认为自己是唯一吗?你做到了〝开源〞——你为公司创造了多少财富?还是,你做到了〝节流〞吗?——你为公司节省了多少财富?方法:尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献.例如,谈成了那些项目,这些项目给公司带来的利润是多少,为公司缩减了多少成本,生产力提升了多少,商品周转率增加多少等等,同时工作期间尽量用表格来记录自己完成的工作量.在公司陷入困境时,如何做出成绩.例如,在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目,在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子,成功化解客户的刁难维护公司形象等等.提示:除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取跳槽等威胁手段.按二八定律来讲,公司只有_的人是属于必不可缺的人才,如果你在公司属于_%不可或缺的精英,可以以这个理由提出加薪.你的胜算在于虽然没有人是不可取代的,但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本.5.薪资与同事有差距薪资的事情是双方事先谈好的,为什么当初不吭声,现在才埋怨?方法:说实话,以这条理由谈加薪的危险系数较大,成功系数较低.这里只能提供两条商谈条件:可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加5%;也可要求老板给予培训等其他条件〝变相加薪〞.提示:永远都不要说同事做得不如自己好,甚至干脆说同事做得不好.更不能说某某同事告诉你的薪资,因为在同事间谈论薪资是老板非常反感的.以这条理由提出加薪,第一表明你怀疑公司的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策.所以,不妨先怀疑一下自己,为什么薪水低?如果是自己的能力问题,再接再厉;如果是老板的问题,那你该走了.在公司里提加薪是很正常的事,但是你一定要有正当的理由来说服老板,让他真正觉得你是在做事的.同时跟老板开始谈的时候,尽量把自己要讲的话,一点点分列开来,然后,和老板一点一点商议,这样的话,能让老板觉得你的思路很清晰,理由也很有舒服力.篇三:和老板谈涨工资的5个方法如果你在公司人事部的〝考评排行榜上〞一直名列前茅,为什么不试着向老板提出涨工资,争取自己应得的利益呢?当然,谈加薪事关重大,没有方法.技巧,结局很可能会与你的愿望背道而驰.下面分智网分享5个加薪技巧,也许能成为你的有力参考.不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较.一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力.正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板.目的明确你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚.如果傻到扬言〝不加薪就走人〞,就等着面对难堪的结局吧.选准时机谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔.老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩.勤勉的工作态度.重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的.知己知彼还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了.其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条.迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多.但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防.。
怎么给老板提加薪说话技巧
怎么给老板提加薪说话技巧给老板提加薪是一个敏感的话题，因此需要一些技巧来进行沟通。
以下是一些关键的技巧，可以帮助你在与老板提加薪时表达自己的价值和需求。
1. 准备充分的资料和数据：在和老板谈论加薪之前，确保自己有充分的理由和证据来支持自己值得得到加薪。
收集你在工作中取得的成绩、项目的成功、客户的好评等等。
这些数据和证据能够直接说明你对公司的贡献和价值。
2. 强调自己的成果和贡献：在和老板谈论加薪时，重点强调自己在工作中取得的成果和贡献。
列举一些具体的例子，解释自己是如何帮助公司提高业绩和效率的。
这样能够直观地展示自己的价值，同时也增加了获得加薪的可信度。
3. 展示你的专业技能和知识：老板给予加薪往往是因为认为你是公司中不可或缺的人才。
因此，在谈论加薪时，重点展示你的专业技能和知识。
解释你是如何通过不断学习和提升自己的技能，来为公司提供更大的价值。
这样能够增加老板对你未来发展的信心。
4. 研究市场薪酬水平：在提加薪之前，先研究一下市场上类似职位的薪酬水平。
这样，你可以有一个基准来展示自己的薪酬要求是合理的。
如果你发现公司的薪酬水平低于市场平均水平，可以提出这个问题并解释自己对市场的了解。
5. 选择合适的时机：选择一个合适的时机来和老板谈论加薪是很重要的。
不要在公司有困难或压力时提出，而是在公司业绩良好或者你取得重要成果时提出。
同时，确保老板有足够的时间和精力来聆听你的请求。
6. 以积极的态度和沟通方式提出请求：在和老板谈论加薪时，保持积极的态度和沟通方式。
强调你对公司的忠诚和承诺，以及你对工作的热情和动力。
同时，避免使用消极的语言或态度，以免给人不专业的印象。
7. 考虑其他形式的奖励：如果老板暂时不能满足你的加薪要求，可以考虑其他形式的奖励，例如奖金、福利或者职位晋升等。
在谈论加薪时，展示你愿意接受其他形式的奖励，以显示你的灵活性和谈判能力。
总之，给老板提加薪需要谨慎和准备，但是如果你能够展示自己的价值和贡献，以及以积极的态度和沟通方式进行谈判，增加成功的机会将会更大。
薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪
薪资谈判18条建议教你如何正确地和老板谈加薪和老板谈薪资是有一定技巧，要讲方法，如果忽略这些，在老板窝火的时候去谈加薪，非但不会如愿，还可能只有找骂的份。
具体要怎样和老板谈呢？一、谈判前，做足“功课”1、梳理你的成绩，分析升职加薪的可行性首先你要对自己有一个清晰地认知，你是否为公司创造了足够的价值，可以让你有筹码和老板谈升职加薪这件事。
结合公司整体经营收益情况，根据职责梳理自己过去两年的工作表现，判断一下自己在这个职位上的竞争力和不可替代性，整体判断，此次提加薪是否可行，以及你的心理预期是多少。
比如，你是业绩考核，加薪前提是要靠业绩说话，如果你今年KPI完成不好，只完成70%，那建议你先不要和老板提，因为即使你提了对方也不会给你加。
可以先分析，自己是什么愿意没有完成指标，公司问题还是个人问题，如果是公司问题，可以看下是否会有改善，如果没有，建议跳槽；如果是个人问题，就要加快提升自己的技能和能力了。
2、明确你的加薪“期望值”。
有了业绩，你就有获得加薪的可能。
但加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样。
一般情况下，公司加薪比例都很难超过20%，多在10%以内。
只有跳槽，才有可能会超过30%。
除了梳理自己工作成果，建议做一些外部调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。
如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
大体标准了解之后，再和老板沟通心里就有底了，不至于会狮子大开口，一张嘴就把老板吓跑。
3、选择什么时机最合适？A.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间很重要。
大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
B.根据公司收益情况选日期，比如公司年度效益好，年底老板就会十分开心，也会变得大方不少。
这个时候和老板谈薪资，对方就容易接受。
如果年效益差，企业甚至在赔本，那年底和老板谈工资，就是连年终奖都不想要的节奏。
如何谈工资待遇技巧
如何谈工资待遇技巧一、针对职场新人1. 《职场小白谈薪秘籍》刚踏入职场，咱都想给自己争取个好待遇，可咋谈呢？我有个朋友小李，毕业找工作时就特聪明。
面试时，人家没直接问工资多少，而是先夸公司这好那好，说自己特别想来学习成长。
然后轻描淡写地提了一句：“我之前了解到同行业类似岗位的平均薪资大概在元，不知道咱们公司的情况咋样。
”这一下，就让面试官心里有了个数。
还有啊，咱得准备好自己的优势，比如在学校拿过啥奖，做过啥出色的项目。
就像小王，他面试时说自己在实习时独立完成了一个重要任务，给公司带来不少收益，所以希望薪资能体现自己的价值。
记住喽，别害怕，自信点，相信自己值得好待遇！2. 《新人别怕，这样谈薪》咱职场新人谈工资，千万别慌。
我听说有个小张，面试时紧张得不行，一说到工资就支支吾吾。
其实没必要！你可以先问问公司的福利待遇，像有没有五险一金，有没有带薪年假。
然后再慢慢引到工资上。
比如说：“我对公司的福利很满意，那不知道工资方面是怎么安排的呢？”还有哦，要提前了解一下这个岗位在市场上的大致薪资范围。
就像小赵，他在面试前在网上查了好多资料，心里有底，谈的时候就不慌。
而且，要表现出自己的积极性和学习能力，让公司觉得给你高薪不亏。
3. 《职场新人谈薪小窍门》刚工作，谈工资确实有点难。
给你讲个例子，小刘去面试，一开始就说自己生活压力大，需要高薪。
这可不好，太直接了！咱得委婉点。
可以说：“我很喜欢这个工作，也相信自己能做好，就是不知道薪资能不能让我安心地投入工作。
”另外，面试中要突出自己的特长，比如会某种编程语言，或者有很强的沟通能力。
就像小孙，他说自己能熟练使用 Python 编程，解决工作中的很多问题，希望薪资能匹配自己的技能。
态度要好，理由要充分。
4. 《新人谈薪，这样做没错》作为新人，谈薪得有策略。
比如说，小周面试的时候，先跟面试官聊得特别开心，让面试官对他印象特别好。
然后在快结束的时候，才提到工资。
他说：“今天跟您交流，我感觉未来在这工作会很愉快。
降薪谈判技巧
降薪谈判技巧
以下是 6 条关于降薪谈判技巧的内容：
1. 嘿，你知道不，谈判时咱得有底气呀！就像上战场得有武器一样。
比如，你可以先摆出自己过往的优秀成绩，跟老板说：“老板，我之前那可是为公司立下汗马功劳啊，这怎么能说降薪就降薪呢？”要让老板看到你的价值呀！这可不能含糊，咱得把自己的牌打好。
2. 哎呀呀，要学会打感情牌啊！跟老板讲讲自己生活的压力，像“老板呀，我现在养家糊口不容易，降薪了真的要过苦日子啦。
”这时候老板也许会心软呢！别小瞧这一招，有时候很管用哦。
3. 别老是被动啊，咱得主动出击提出一些替代方案呀！比如说：“老板，降薪我不太能接受，要不咱换个方式，给我些福利或者更多的假期行不？”这就是灵活应变嘛，就像踢球一样，要随时改变策略。
4. 注意谈判的时机也很重要哇！别在老板正烦躁的时候去谈降薪的事呀，那不是往枪口上撞嘛。
找个他心情好的时候，像这样说：“老板，现在您心情这么好，咱谈谈工资的事呗。
”嘿嘿，这样不是更好嘛！
5. 说话的方式也得讲究啊！别硬邦邦的，柔和一点嘛。
例如：“老板，您看能不能不降我的薪呀，这样我会更有动力好好干呢。
”可别像个愣头青一样，得有技巧地沟通。
6. 最后一点，要给自己留后路哦！别一谈崩了就傻眼了。
可以这样说：“老板，如果实在没办法，那我也只能再看看其他机会了。
”这是暗示老板呢，让他知道你可不是非他不可哟！我觉得呀，降薪谈判就是一场心理战，只要咱准备充分，策略得当，就一定能争取到对自己有利的结果！。
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面试谈薪的说话技巧
范文一
面试谈薪三高招
1、不要先开口：面试时不要急于把自己的底薪报出来，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
2、学会避实就虚：假如面试时老板问你目前拿多少钱，你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
切记无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
3、巧妙控制比例：当老板和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?让老板先说个数。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%～20%的价。
不要用具体的数字，这样很容易造成僵局。
提出加薪四技巧
1、审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。
否则，突然提出，只会使老板反感。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。
你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。
抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。
先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。
大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。
这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。
这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。
还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。
4、加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
范文二
面试官是如何看穿你的?
1、日常的工作流程也要迟疑么?
在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。
看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：你编程是在A环境下进行，还是B环境下?，他迟疑了一下，回答说：在A环境下。
紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。
面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。
这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。
不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。
面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。
2、回答问题一个模板?
有这么一场让人哭笑不得的面试。
一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：。