建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法

建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法

一、考核目的和依据

1.1 考核目的

建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法的目的在于规范建筑施工管理人员的安全行为，确保施工现场的安全生产与管理。

1.2 考核依据

本考核办法依据国家有关法律法规以及建筑施工安全生产管理相关要求制定。

二、考核内容和标准

2.1 考核内容

建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法的考核内容包括但不限于以下方面：

•安全教育和培训：管理人员是否参加过安全培训，是否具备安全教育知识；

•安全生产组织与管理：管理人员是否制定完善的安全生产管理制度，并能有效组织实施；

•安全隐患排查与整改：管理人员是否及时发现工作中存在的安全隐患，并采取相应措施进行整改；

•安全现场管理：管理人员是否能够合理安排施工现场，确保工人和设备的安全；

•事故处理与应急预案：管理人员是否具备处理突发事故的能力，并拥有适当的应急预案；

•安全培训和督促：管理人员是否能够给予工人必要的安全培训和督促，确保他们遵守安全操作规程。

2.2 考核标准

根据考核内容，建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法的考核标准如下：

•合格：在全部考核内容中都能够达到标准的管理人员；

•基本合格：在大部分考核内容中能够达到标准的管理人员；

•不合格：在一项或多项考核内容中未达到标准的管理人员。

三、考核程序和记分规则

3.1 考核程序

建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法的考核程序如下：

•考核计划：制定全年的考核计划，包括考核时间、考核内容和考核标准；

•考核实施：根据考核计划，组织对管理人员进行考核；

•考核结果记录：将考核结果进行记录，被评估管理人员有权查阅自己的考核结果；

•考核结果反馈：根据考核结果，对管理人员进行反馈，提出改进意见和建议。

3.2 记分规则

建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法的记分规则如下：

•合格：每项考核内容记1分；

•基本合格：每项考核内容记0.5分；

•不合格：每项考核内容记0分。

四、考核结果和奖惩措施

4.1 考核结果

根据考核程序和记分规则，建筑施工管理人员安全生产考

核记分管理办法的考核结果分为三个等级：

•优秀：总分达到90分及以上；

•良好：总分达到70分以上，低于90分；

•不合格：总分低于70分。

4.2 奖惩措施

根据考核结果，建筑施工管理人员安全生产考核记分管理

办法的奖惩措施如下：

•优秀：给予表彰和奖励，提供晋升机会；

•良好：加强培训和指导，协助其提升安全管理水平；

•不合格：进行安全培训，并限制其管理范围，直至改善为止。

五、附则

5.1 生效和执行

本《建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法》自发

布之日起生效，并由相关部门负责执行。

5.2 修改

对本办法的修改，须经有关部门审议通过后方可实施。对

已经公布和实施的规定，必须做到有条不紊地进行调整。

5.3 解释权

本办法的解释权属于相关部门。

以上是《建筑施工管理人员安全生产考核记分管理办法》的详细内容，通过明确考核内容和标准，以及具体的考核程序和记分规则，可以有效提升建筑施工管理人员的安全意识和管理能力，从而确保施工现场的安全生产与管理。