劳动力市场的均衡
劳动力市场均衡
劳动力市场均衡劳动力市场均衡摘要将经济学中的均衡概念应用在劳动力市场中，分析了静态均衡和动态均衡两种情况，在静态均衡中，分析了静态均衡形成的过程，以及供给和需求的变化对均衡状态的影响；在动态均衡中，分析了供给弹性和需求弹性对于均衡的影响。
关键词：劳动力市场；均衡工资；劳动力供给一、均衡的基本含义（一）经济学描述的均衡1.古典经济学描述的均衡古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立中的任何一种力量在各种条件制约下不再具有改变现状的动机或能力。
劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，它包含两方面，第一：对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等；第二：决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。
古典经济学，按照均衡市场的覆盖范围，将均衡分为局部均衡和一般均衡。
局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。
假定在其他条件不变的情况下，分析某一时间、某一市场的某种商品/生产要素的供需均衡时的价格决定。
一般均衡分析是用来考察所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。
在分析某种商品的价格决定时，是在各种商品和生产要素的供需及价格相互影响的条件下来分析所有商品和要素的供需同时达到均衡时所有商品的价格如何被决定。
根据对均衡的时间特性的不同规定，分为静态均衡和动态均衡。
静态均衡分析根据既定的外生变量值来求得内生变量值的分析方法。
完全抽调时间因素和具体变动过程，是一种静止地、孤立地考察某些经济现象的方法。
动态分析则是区分变量在时间上的先后差别，研究不同时点上的变量之间的相互关系。
2.现代经济学描述的均衡现代经济学继承和发展了古典均衡理论，现代经济学描述的均衡是指经济中各种对立的，变动着的因素对于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
均衡分析的方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。
现代经济学所说的均衡是指一般意义上的均衡，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态。
第三章：劳动力市场的均衡
非自愿失业以及劳动力短缺和劳动力过剩 的含义； 的含义；
5
（二）静态均衡和动态均衡 静态均衡
静态均衡是抽象掉时间因素，变量的调整可在瞬间完成。 静态均衡是抽象掉时间因素，变量的调整可在瞬间完成。
动态均衡
动态均衡则相反，认定经济变量的调整有个时间过程。 动态均衡则相反，认定经济变量的调整有个时间过程。
6
二、现代经济学描述的均衡 （一）一般意义上的均衡
一般意义上的均衡（或叫“一般意义上的经济 一般意义上的均衡（或叫“ 均衡” ------现代经济学所说的均衡 现代经济学所说的均衡， 均衡”）------现代经济学所说的均衡，已不仅 仅是“市场均衡” 而是一般意义上的“ 仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济 均衡”。（如计划经济中的某些情况 如计划经济中的某些情况） 均衡”。（如计划经济中的某些情况）
劳动力需求曲线右移，均衡工资率 劳动力需求曲线右移， 上升，均衡就业量增加； 上升，均衡就业量增加； 劳动力需求曲线左移， 劳动力需求曲线左移，均衡工资率 下降，均衡就业量下降； 下降，均衡就业量下降；
16
劳动力供求双方同时变动对静态均衡的影响
S2 S
D1
D
17
3.3 劳动力市场的动态均衡分析
3.3.1 动态均衡的基 本假定
7
（二）凯恩斯失业均衡
现代经济学对均衡概念的另一个发展，是把只满足古典均 现代经济学对均衡概念的另一个发展， 衡的两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。 衡的两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。 20世纪 年代凯恩斯宏观经济理论出现以后 20世纪30年代凯恩斯宏观经济理论出现以后，形成了失业 世纪30年代凯恩斯宏观经济理论出现以后， 均衡的概念。按照古典均衡的定义，失业均衡是一个悖论： 均衡的概念。按照古典均衡的定义，失业均衡是一个悖论： 失业意味着劳动力市场上供给大于需求，因而是非均衡的， 失业意味着劳动力市场上供给大于需求，因而是非均衡的， 而不是均衡。 而不是均衡。 但是，凯恩斯失业均衡概念的出现说明： 但是，凯恩斯失业均衡概念的出现说明：
第四章 劳动力市场均衡分析
• 2)劳动力需求变动对均衡的影响。劳动力需求曲线右移， 均衡工资率提高，均衡就业量增加；劳动力需求曲线左移 ，均衡工资率下降，均衡就业量减少。 • 3)劳动力供给曲线和劳动力需求曲线同时变动对劳动力市 场均衡的影响。
• （三）现代非均衡理论中的非均衡。
第二节 劳动力市场的静态均衡
• • • • 一、完全竞争下的劳动力市场均衡 （一）劳动力市场完全竞争的基本假设条件： 是一种理性的状态。 其假设条件：P91.
• （二）工作和劳动力同质条件下的劳动力市场均衡（指静 态市场上均衡工资和均衡就业量的决定）
二、劳动力供求变动对静态均衡的影响？（ 简答题）
二、当代经济学描述的均衡
• （一）市场均衡与一般意义上的经济均衡 • （二）凯恩斯的失业均衡：是一个悖论，因为失业就意味 着劳动力市场上供给大于需求，此时即使在商品市场和资 金市场上都存在着供求相等，但从整个经济体系来看仍然 存在超额供给，因而是非均衡的，而不是均衡的。
• 按均衡世界的覆盖范围分一般均衡和局部均衡。 • 1、局部均衡的含义： • 2、局部均衡的假定： • 马歇尔是局部均衡理论的代表人物。 • 美国经济学家张伯伦和英国经济学家罗宾逊夫人提出垄断 竞争理论发展了局部均衡分析方法。
一般均衡分析
• • • • • • 又叫做瓦尔拉斯均衡理论。 假定： 1、要求市场的参与者有关于市场的完全信息； 2、假定经济中不存在不确定因素； 3、不存在虚假交易； 4、经济系统是个“大经济”。
三、多维竞争下的劳动力市场均衡
• 含义：指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同 时达到均衡。 • 假设条件：书P95 • 前提：书P95
《劳动力市场均衡》课件
建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体系，促进劳动力资源的优化配置。
措施
深化户籍制度改革，打破城乡分割；加强劳动法律法规的宣传和执行力度，保障 劳动者权益；推动职业教育和职业技能培训的发展，提高劳动者素质；鼓励企业 加强内部人力资源管理，提高劳动生产率。
05 未来劳动力市场 的挑战与展望
技术进步对劳动力市场的影响
就业率的调节作用
就业率反映了劳动力市场的就业情况。当市场上的就业率发生变化时， 也会引导劳动力供给和需求的调整，从而影响市场的均衡状态。
劳动力市场均衡的变动
经济周期的影响
经济周期的波动会对劳动力市场的需求产生影响，从而影响市场的均衡状态。在经济扩张 时期，劳动力需求增加，市场可能出现供不应求的情况；在经济衰退时期，劳动力需求减 少，市场可能出现供过于求的情况。
延迟退休
为应对人口老龄化问题，政府可能推行延迟退休政策 ，以延长劳动力供给。THANKS感谢来自看自动化和机器人技术的普及
可能导致某些低技能岗位的消失，同时创造新 的高技能岗位。
技能需求变化
对高技能人才的需求增加，对低技能人才的需 求减少。
就业结构调整
需要适应技术进步带来的变化，调整教育体系和培训计划。
经济全球化对劳动力市场的影响
跨国公司的影响
跨国公司的发展可能导致劳动力市场的全球化，影响本地就业。
运行机制
劳动力市场的运行机制包括供求机制、价格机制和竞争机制 等，这些机制相互作用，共同决定劳动力的供求关系和价格 水平。
02 劳动力市场均衡 理论
均衡的基本概念
01
均衡是指在一定条件下，劳动力供给与需求达到平衡的状态， 劳动力市场上的工资率和就业率处于稳定状态。
02
第三章 劳动力市场均衡、分割
O
L2 L0
L1 L
五、劳动力供求变化对均衡价格和均衡就业量的影响
1、劳动力需求不变，劳 动力供给发生变动
W
S1 E1 E0 E2
S0
–劳 动 力 供 给 增 加 W1 均 衡 工 资 率 下 W0 降，均衡就业量增 W2 加
S2
D L2 L0 L1 L
–劳 动 力 供 给 减 少 均衡工资率增 加，均衡就业量减 少
W
S1 E1 E0
S0
W0 W1
D1
D0 L
O
L1
L0
4、劳动力需求与
供给都减少
W
S1 E1 E0
S0
均衡就业量减少， W0 均衡工资率不定
W1
D1
D0 L
O
L1
L0
5、劳动力需求
增加，劳动力
供给减少
W
W1 W0 E0
E1 S1
S0
D0 O L0 L1
D1 L
6、劳动力需求减
少，劳动力供
给增加
二、现代经济学描述的均衡
• （三）非均衡概念
• 古典均衡理论中，非均衡一般是不稳定的状态， 具有暂时性和过渡性，必然要立即其他状态转 化。 • 在非均衡理论中，非均衡与瓦尔拉斯均衡一样， 具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以 持久地存在，而不仅仅是一种过渡状态。
三、劳动力供求关系类型
• （一）供大于求 • （二）供不应求 • （三）供求均衡
劳动经济学
第三章 劳动力市场的均衡、分割与内 部劳动力市场
责任分散效应 •责任分散效应
• 如果是单个个体被要求单独完 成任务，责任感就会很强，会 作出积极的反应。但如果是要 求一个群体共同完成任务，群 体中的每个个体的责任感就会 很弱，面对困难或遇到责任往 往会退缩。
第1章_劳动力市场的均衡
1
内容提纲
第一节 劳动力市场的特征 第二节 劳动力市场的均衡 第三节 劳动力市场的非均衡
2
一、劳动力市场的内涵及特征
（一）内涵：劳动力市场有广义和狭义之分。 狭义上，是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动
力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力 供求关系的组织形式。
符合无剩余条件。
11
（二）静态分析、比较静态分析、动态分析 1、静态分析：分析经济现象的均衡状态以及有关的
经济变量达到均衡状态所需要具备的条件，它完全 抽掉了时间的因素和具体变动的过程。 2、比较静态分析：考察新的均衡状态之间的关系， 即两个静态均衡点之间的比较，研究发生了什么样 的变化。 3、动态分析：把时间因素导入到分析中并注重过程 分析。
23
人口减少，消费者人数随之下降，但因 为幸存者的人均消费量比以前增加，尤 其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供 给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线 的左移。
问：最后w和就业量的变化如何？
24
案例2
20世纪70年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石油的阿 拉伯国家高工资（比本国高6倍多）的吸引，大约一半 的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的建筑业正处在 繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳动力需求曲线右移， 使得埃及建筑工人的工资水平仅在5年内上升了53%， 工资率的上涨还伴随着就业量的增加。请用模型分析。
他非货币特征方面也具有同质性； 4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，
是工资接受者； 5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
13
2、劳动力市场的静态均衡 指静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定。 当劳动力需求等于劳动力供给时，劳动力市场处于
第四章劳动力市场均衡
图4-8 劳动力资源的最优分配
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第三节 劳动力市场均衡的意义 二、同质的劳动力获得同样的工资
1、从劳动力流动的视角去谈同质的劳动力获得同样的工资
假设经济社会由A、B地区构成， wa＞wb ， 高工资使得B地区劳动者流向A地 区，sa1移向sa2,sb2移向sb1,劳动力供给曲线的位移使得地区工资差别趋于消 失。
（一）一般意义上的经济均衡
将均衡概念应用于各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其概括包括非市 场经济的各种状态。
（二）凯恩斯失业均衡
– 古典均衡：失业意味着劳动力市场上供大于求，经济体系是不均衡的。 – 凯恩斯：古典均衡是一个特例，更为一般的是失业均衡这样的情况。
（三）非均衡概念
– 古典非均衡：是一种 不稳定状态，具有暂时性和过渡性。 – 非均衡理论：非均衡与瓦尔纳均衡一样，具有行为确定的含义，可以持久存在， 而不仅仅是一种过渡。非均衡的结果建立在每个人在既定信息条件、制度条件和 市场条件下的最优选择基础之上，具有稳固性。
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第二节 劳动力市场均衡 一、劳动力市场静态均衡
劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。
S 当工资高于均衡工资率 为W1，劳动力市场为 买方市场，劳动力的需 求则对市场中的劳动力 价格具有支配力量。会 要求降低现有工资水 平。 a w1 we c w2 f b
D Lc La Le Lb Lf
第四章
的 意 义
劳动力市场的均衡
第 三 节 劳 动 力 市 场 均 衡 衡 均 场 市 力 动 劳 节 二 第 第 一 节 均 衡 的 基 本 含 义
第一节 均衡的基本含义 一、古典经济学描述的均衡
(一)按照均衡市场的覆盖范围
劳动力市场的均衡与不均衡
劳动力市场的均衡与不均衡在经济学中，劳动力市场是一个复杂而且动态的系统。
这个市场的状态，既可以是均衡的，也可以是不均衡的。
劳动力市场的均衡与不均衡，对于一个国家的经济发展和社会稳定都有着重要的影响。
一、劳动力市场的均衡劳动力市场的均衡，意味着供给和需求之间达到了一种平衡状态。
在这种平衡状态下，劳动者的技能和能力与用人单位的需求基本匹配，使得劳动者能够找到适合自己的工作，用人单位也能够雇佣到满意的员工。
劳动力市场的均衡通常体现在以下几个方面：1. 完全就业：劳动力市场的均衡意味着劳动者找到了满意的工作机会，实现了充分就业。
这不仅能够提高劳动者的收入水平，还能够增加整个经济的产出和效益。
2. 合理薪酬：在劳动力市场的均衡状态下，用人单位会根据供求关系和劳动者的能力给予合理的薪酬。
这样既能够保证劳动者的生活水平，也能激发劳动者的工作积极性。
3. 动态调整：劳动力市场的均衡是一个动态的过程。
随着技术的进步和市场的变化，需求和供给的关系也会发生变化。
一个均衡的劳动力市场可以通过灵活的调整来适应这些变化。
二、劳动力市场的不均衡然而，劳动力市场的不均衡也是常见的。
当供给和需求之间出现失衡，劳动力市场就会陷入不均衡状态。
这种不均衡状态可能对劳动者和用人单位都带来一些负面影响。
劳动力市场的不均衡可以表现为以下几个方面：1. 失业和极度低下的就业率：供给劳动力大于需求劳动力时，就会出现失业现象。
大规模的失业会导致经济增长的放缓和社会不稳定，给劳动者和家庭带来很大的经济压力。
2. 技能不匹配：如果劳动者的技能和能力与市场需求不匹配，就会出现技能的浪费和用人单位的招聘困难。
这种不匹配现象可能导致一些行业或地区的劳动力短缺，限制了经济的发展潜力。
3. 不公平薪酬：劳动力市场的不均衡也可能导致薪酬的不均衡。
一些行业或职业的供给不足，会导致这些行业或职业的平均薪酬增高，而其他领域的劳动者可能会面临低薪的情况。
三、促进劳动力市场均衡的措施为了解决劳动力市场的不均衡问题，需要采取一系列措施来促进市场的均衡发展。
经济学中的劳动力市场分析
经济学中的劳动力市场分析劳动力市场是经济学中一个非常重要的研究领域，它研究的是劳动力供给和需求之间的关系。
劳动力市场的分析可以帮助我们了解劳动力市场的运作方式，从而解决一些社会问题，比如失业、贫困等。
本文将从以下几个方面对劳动力市场进行分析。
一、劳动力市场的基本概念劳动力市场是指雇主和劳动力之间交换的地方。
在劳动力市场上，雇主愿意支付一定的工资，从而获取劳动力的服务。
而劳动力则愿意出售自己的劳动力，以换取工资。
在劳动力市场中，我们会用到以下几个概念：1.劳动力供给：指愿意提供劳动力的人口数量。
2.劳动力需求：指愿意雇佣劳动力的雇主数量。
3.劳动力市场均衡：当劳动力供给等于劳动力需求时，劳动力市场达到均衡状态。
4.工资水平：雇主愿意支付的工资。
二、劳动力市场的影响因素1.人口因素人口因素是劳动力市场中影响劳动力供给和需求的重要因素。
人口变化会影响到劳动力市场的供求关系，从而影响到工资水平和就业率。
2.技术因素技术的发展不断提高了生产效率和劳动力的生产力，使得某些职业的需求变得更高，而某些职业的需求则变得更低。
3.制度因素制度因素包括社会福利和税收政策等，这些制度会直接或间接地影响到劳动力市场的运作。
例如，一个国家的税收政策可以对劳动力的供给和需求产生影响。
4.市场因素市场因素包括供给变化、需求变化等，供求关系的变化都会对劳动力市场产生直接的影响。
三、劳动力市场的失衡现象1.结构性失业结构性失业是由劳动力市场的结构性变化引起的就业困难。
例如，工业结构调整、技术进步等因素都可能导致结构性失业。
2.摩擦性失业摩擦性失业是由于雇主和求职者之间信息不对称而造成的就业困难。
例如，一些求职者没有完全了解到工作岗位的信息，因此无法与雇主联系。
3.季节性失业季节性失业是由于季节性需求而引起的就业困难。
例如，一些季节性工作，如农业和旅游业等，在非季节性的时候会出现大量的失业。
四、劳动力市场的政策调控政府采取一些政策来调节劳动力市场的运作，以确保就业和稳定工资收入水平。
劳动力市场均衡与内部劳动力市场
汇报人： 2023-11-22
目录
• 劳动力市场均衡概述 • 内部劳动力市场概述 • 劳动力市场均衡与内部劳动力市场的
关联 • 劳动力市场均衡与内部劳动力市场的
实践应用 • 案例分析与实践
01
劳动力市场均衡概述
劳动力市需 求之间达到平衡点的状态。当劳动力 供给与需求相等时，市场达到均衡， 形成稳定的工资率和就业水平。
02
内部劳动力市场概述
内部劳动力市场的定义
• 定义：内部劳动力市场是指企业或组织内部，通过一系列的人 力资源管理政策、制度和实践，对员工的配置、流动、晋升、 薪酬等方面进行管理和调控的市场机制。
内部劳动力市场的特点
长期雇佣关系
内部劳动力市场通常注重建立长期稳定的雇佣关系，鼓励员工在 组织内长期发展。
培训与晋升机制
内部劳动力市场的培训和晋升机制 可以影响劳动力的技能水平和职业 发展预期，从而调节劳动力的供求 关系。
劳动力市场均衡对内部劳动力市场的指导作用
市场信号反馈
劳动力市场均衡的状态可以通过 市场信号的反馈，指导内部劳动 力市场在雇佣、薪酬、培训等方
面的决策。
劳动力资源配置
劳动力市场均衡的结果可以指导 内部劳动力市场合理配置劳动力
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加强培训和职业发展
企业提供丰富的培训和发展机会，帮助员工提升技能和素 质，增强其在内部劳动力市场的竞争力，进而实现个人与 企业的共赢。
优化人力资源配置
企业根据业务需求和员工特长，合理调配人力资源，提高 人岗匹配度，降低内部劳动力市场的摩擦，促进市场均衡 。
政府如何调控外部劳动力市场以促进内部劳动力市场的均 衡
政策调控措施
劳动经济学--劳动力市场均衡分析
W1 W0
L1←L0
' L0－L1≠ L1 L'0 －
' L'0 L1
2、行业工会
工会是工人的组织，其主要目的是改善工会成 员在经济利益与非经济利益方面的条件 注意：
工会是劳动者自己的团体 工会会员必须是自愿参加的 工会必须代表会员的利益
工会的功能
（1）代表功能 （2）参与制定工作规范的功能 （3）综合服务功能 （4）沟通协调功能 （5）增强参与功能
政策分析2 ：
非全日制就业与强制性福利
非全日制就业是企业调整工人人数与人均工作时间的另一种方 式。 如果全日制与非全日制在工作中能相互替代，由于非全日制成 本较低，（强制性福利不包含非全日制）就有可能以非全日制 代替全日制。 非全日制工人的供给：有孩子的妇女、老人、学生； 需求：主要是服务部门。
雇主雇佣新雇员所面临的边际成本MC＝ 雇主雇佣新雇员所面临的边际成本MC＝ MC 准固定劳动成本＋时间工资＋ 准固定劳动成本＋时间工资＋随时间变 动的小额优惠成本 企业延长现有雇员的工作时间所面临的 MC’＝延长工作时间的时间工资＋随时间 MC ＝延长工作时间的时间工资＋ 变动的小额优惠成本
增雇员工边际产量MRP=其边际成本MC(工 增雇员工边际产量MRP=其边际成本MC(工 MRP=其边际成本MC( 雇用、培训、小额优惠) 资、雇用、培训、小额优惠) 延长工时边际产量价值MRP =其边际成本 延长工时边际产量价值MRP’= MRP MC’(加补工资) MC (加补工资)
(2)影响工资率调整：大企业支付高工资 影响工资率调整： 影响工资率调整 率 MCl
W
W0
L0
L1
三、多个劳动力市场的静态均衡 分析
基于古典经济学派假设的劳动力市场均衡研究
基于古典经济学派假设的劳动力市场均衡研究本文分别基于古典经济学派劳动力市场均衡理论的两个基本假设，探讨了完全竞争的劳动市场需求曲线、供给曲线以及劳动市场均衡的决定。
标签：古典经济学派劳动供给劳动需求均衡古典经济学派劳动力市场均衡理论有两个基本假设，第一个假设是企业部门是劳动需求的主体，企业部门的目标是实现利润最大化，其实现条件是实际工资等于劳动的边际产出，而劳动边际产出具有递减规律。
第二个假设家庭部门是劳动的供给者，家庭部门的目标是实现效用最大化，其实现条件是对于既定的就业量，实际工资的效用等于该就业量的劳动边际负效用，而劳动的边际负效用具有递增规律。
本文基于古典经济学派假设研究完全竞争劳动市场中，劳动力市场均衡的条件以及均衡就业量的决定。
一、古典经济学派劳动市场需求的决定古典经济学派劳动需求是指在完全竞争劳动市场上，企业部门愿意并且能够雇佣的劳动数量总和。
完全竞争劳动市场的特征可描述为：劳动的供求双方人数很多、劳动品质没有任何区别、劳动供求双方具有完全信息以及劳动可以自由流动。
完全竞争劳动市场意味着企业部门只能接受既定的由市场决定的工资和产品价格。
在完全竞争劳动市场中，企业对劳动的需求量取决于利润最大化目标的实现。
那么，企业实现利润最大化的条件是什么呢？我们可以建立企业利润函数来分析。
利润用π表示，全社会产品价格水平用P表示，在资本存量既定的条件下，劳动要素总产出可表示为：，名义工资用W 表示，企业对劳动总需求量用N 表示，若不考虑其它成本，根据利润等于总收入减去总成本（工资总额），则利润函数可以表示为：（2）式表明完全竞争劳动市场企业实现利润最大化的必要条件是“劳动的边际产出=实际工资” ，若以Nd表示劳动的需求量，根据“劳动边际产出递减”的假设，劳动需求Nd是实际工资（W/P）的减函数，劳动需求函数可表示为：劳动需求函数表明劳动需求量Nd与实际工资W/P呈反向变动关系。
实际工资低时，劳动需求量大；实际工资高时，劳动需求量小。
第三章劳动力市场均衡
劳动力供给弹性大于劳动力需 求弹性被称为“蛛网不稳定条 件”。
供给弹性等于需求弹性（1）
工资和就业量的波动，既 不是收敛性的，也不是发 散性的，而是在同一波动 程度上变动起点的工资率 和终点的工资率在同一点 上的重叠，从而形成一个 循环，被称为“封闭型蛛 网”
供给弹性大于需求弹性（2）
由于工资率和就业量既不 会恢复到均衡位臵，也不 会远离均衡点，因此，劳
（一）动态均衡的基本假设
首先，假设形成劳动力供给决策的时间为本期，以t表示， 执行或实现该决策的时间为下期，用t+1表示，从t到t+1 期间，已经形成的劳动力供给决策不变。 其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，即 wt=f(Dt)。 最后，假设本期的工资率决定下期的劳动力供给量，即 St+1=f(Wt)。
三、劳动力供求关系的类型（3）
供求均衡 劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又 能全部得到满足。但是，现实经济生活中，这种理想状况 是罕见的，只要劳动力供给的绝大部分都能得到就业岗位， 也就是说不存在长期的大量失业人员，同时不存在长期的、 大量的缺乏劳动力的部门、行业，就是劳动力供求的均衡 状态。
行为最优
（一）局部均衡与一般均衡
局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价 格与供求关系变化的一种分析方法，是在假定其他市场因 素处于静止不变状态的条件下，研究单个市场均衡状态的 实现与新旧均衡的变动。 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有 商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。它假定各个 市场上各种商品的价格与供求都是相互联系的，所以一种 商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求达到 均衡时才能确定。
二、同质的劳动力获得同样 的工资
第四章劳动力市场均衡
供给弹性小于需求弹性（4）
如此反复循环下去，在这
样的循环变动之中，工资率
的波动与就业量的波动趋近
A
于均衡点，最终趋向于均衡
工资率We和均衡就业量Le。
这种趋向于均衡点的波动
“收敛型蛛网”，它是在劳动
力供给弹性小于劳动力需求
弹性，通过供求自发地调节
实现的，因此，劳动力供给
弹性小于劳动力需求弹性被
称为“蛛网稳定条件”。
含义：当劳动力供给量=需求量时， 此时劳动力市场的状态为均衡状态 工资率称均衡工资率 通过市场实现的就业量即为均衡就业量
劳动力市场静态均衡的形成（1）
当工资率>均衡工资率时
劳动力供给大于劳动力需求，
WW
在此种情况下为劳动力的买
方市场，他们会要求降低现
S
有的工资水平。虽然劳动力
w1
w2
E0
供给方不愿意看到工资水平
供给弹性等于需求弹性（2）
由于工资率和就业量既 不会恢复到均衡位置，也 不会远离均衡点，因此，
劳动力供给弹性等于劳动 力需求弹性被称为“蛛网中 立条件”。
劳动力市场非均衡的概念
某个产品的需求量要超过供给量，也就是说供求双方 的数量并不相等，但是，这种状态又是一种比较稳定 的状态，供求的双方很难去改变。这种稳定的状态实 际上也是一种均衡状态，但是它和古典均衡理论所讲 的均衡解释有所不同，因此，我们把这种状态称为“非 均衡”或者“非瓦尔拉斯均衡”。
劳动力市场动态均衡的三种模型
供给弹性 小于 需求弹性
供给弹性 大于 需求弹性
假定需求 弹性不变
供给弹性 等于 需求弹性
1、供给弹性小于需求弹性（1）
劳动力供给曲线s与劳 动力需求曲线d相交于点 e，此时均衡工资率为We， 均衡就业量为Le.如果劳 动力供给弹性小于需求 弹性，说明劳动力供给 曲线比需求曲线更为陡 峭。如果工资率低于或 者高于均衡工资率，必 然引起劳动力供给量与 需求量的波动，进而又 会引起下期工资率的波 动。
劳动经济学第三章劳动力市场均衡与内部劳动力市场【可修改文字】
2024年10月31日
28
第四节 劳动力市场分割
一、劳动力市场的双元结构
1、劳动力市场的双元结构是帕雷在1970年前 后系统阐述和发展起来的。
1）一级市场的就业的特征：工资高、工作条件优 越、就业稳定、安全性好、作业规范、升迁机会多。 2）二级市场的特征：工资低、工作条件差、就业 不稳定、管理武断且粗暴、毫无个人升迁机会。 3）劳动报酬是双元结构劳动力市场的分界线。
2024年10月31日
1
第一节 劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡
古典经济学认为，在均衡状态下，相互 对立中的任何一种力量在各种条件制约下 不再具有改变现状的动机或能力。
1）变量均等 2）行为最优 同时具有以上两个方面含义的均衡称为 古典意义上的经济均衡。
2024年10月31日
2
（一）局部均衡分析和一般均衡分析
2024年10月31日
29
2、我国劳动力市场双元结构 1）人才市场 —— 一级市场。特点是：工
资待遇较高、就业稳定、升迁机会比较多。
2）劳务市场 —— 二级市场。特点是：工 资低、就业没有保障、工作条件差。
二、劳动力市场的信息非对称
（一）信息非对称与劳动力市场的逆向选择
1、企业在作出招聘决策时，作为其决策依 据的信息时不完全的。
W
S
W
W1
1
2
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W2
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l l l l O l 2024年10月31日 1 3 e 4 2
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2、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
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劳动力市场的均衡
劳动力市场的均衡
人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。
下面是yjbys店铺为大家带来的关于劳动力市场均衡的知识，欢迎阅读。
(一)劳动力市场的含义
劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。
劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。
劳动力市场的性质：
第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
第二，劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用;在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。
第三，劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。
劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。
第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。
劳动力市场的本质属性，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
其主要表现是：
第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。
因为进行财产交换的前提是有对财产享有支配权的主体。
第二，劳动力市场是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动生产要素相结合的最有效率的最佳途径。
劳动力市场为劳动者追求正当的物质利益提供了社会经济条件。
第三，劳动力通过劳动力市场的劳动交换，离开流通领域进入生产领域后，所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程。
商品生产者所生产的价值在生产要素的所有者之间进行分配。
(二)劳动力市场的静态与动态均衡
经济学中运用的均衡概念，一般含有两重含义：其一指某种经济现象所处的状态;其二指分析方法。
均衡状态指经济中各种对立的、变动着的力量处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。
市场均衡是经济学中最初的均衡的概念，经济学对均衡的第一个扩充就是将这个概念应用于各种经济形态，将市场均衡一般化，因此现在所说的均衡是指一般意义上的“经济均衡”。
均衡分析方法是揭示经济变量之间的关系，说明实现均衡的条件以及如何调整实现均衡的方法。
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。
局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。
局部均衡分析方法的代表人物是A·马歇尔。
一般均衡分析，考察所有市场的均衡的建立与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。
一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L·瓦尔拉。
一般均衡分析方法的主旨是，研究任何一种特定商品的供求和价格的关系，它必须在联系其他所有商品的供求和价格的关系的条件下才能做好。
单个市场均衡的建立与变动依赖于其他所有市场均衡的建立与变动。
均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。
静态均衡分析抽象掉时间因素，变量的调整是瞬时完成的，其调整时间设为零。
动态分析与此相反，经济变量的调整需要时间，着重考察经济变量在不同时间的.变动情况。
它要分析经济现象的变化过程。
(三)劳动力市场均衡的意义
1.劳动力资源的最优分配
在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。
这是劳动力市场均衡在理论上所具有的第一个意义。
2.同质的劳动力获得同样的工资
劳动力市场均衡的意义的第二个表现是同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别。
在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别。
3.充分就业
劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
经济社会在均衡时，实现了充分就业。
当然，必须注意的是，在一个经济社会中，构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。
在劳动力供给曲线与劳动力需求曲线给定的条件下，供求的竞争导致充分就业的实现。
当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。
【劳动力市场的均衡】。