公司管理章程实用版
公司公司章程(实用完整版)
******科技有限公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，设立******科技有限公司（以下简称公司），特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：*****科技有限公司第四条公司住所：*********第三章公司经营范围第五条公司经营范围：*************（以上范围以工商部门核定的为准）第四章公司认缴注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、认缴出资额及出资期限第六条公司注册资本实行认缴制，公司认缴注册资本壹佰玖拾捌万元，股东按期足额缴纳本章程中规定的各自所认缴的出资额。
公司成立后，向股东签发出资证明书。
出资证明书载明公司名称、公司成立时间、公司注册资本、股东姓名或者名称、认缴出资额和出资日期、出资证明书编号及核发日期并由公司盖章。
公司出示的证明书如有遗失，应立即向公司申报注销，经公司法定代表人审核后予以补发。
公司应设置股东名册，记载股东的姓名、住所、出资额及出资证明书编号等内容。
第七条股东姓名（名称）、身份证号、认缴注册资本金额、出资比例、出资方式一览表：（二）股东应当按期足额缴纳各自所认缴的出资额，股东不按照规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。
（三）股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换董事长，决定有关董事长的报酬事项；（三）选举和更换由股东代表出任的监事，决定监事的报酬事项；（四）审议批准董事长的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损的方案；（八）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（九）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；（十）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式等事项作出决议；（十一）)对公司的对外投资做出决议；（十二）对严重违反股东义务的股东解除其股东资格做出决议；（十三）对股东能否经营或参与经营与公司业务相竞争的业务做出决议；（十四）对公司与股东或股东的关联公司之间的交易做出决议；（十五）公司机构设置或薪酬设置及调整作出决议；（十六）修改公司章程；（十七）公司章程规定的其他职权。
公司章程
XX公司章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及国家有关法律、法规的规定，制定本章程。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
第二条公司依法经公司登记机关取得法人资格，合法权益受国家法律保护。
第三条公司从事运营活动，必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
第四条本章程中的各项条款与国家法律法规规章不符的，以法律法规规章的规定为准。
第二章公司名称、住所和类型第五条公司名称：第六条公司住所：安庆市宜秀区五横乡XX村（社区）第七条公司类型：有限责任公司第三章公司经营范围第八条公司经营范围：依法代表全体股东行使集体财产所有权，承担资源开发与利用、资产经营与管理、生产发展与服务、财务管理与分配等职能，实行自主经营、独立核算。
第九条公司具体职责为：保护和管理农村集体所有或使用的土地和水面资源；经营管理农村集体所有的资源性资产经营性资产，组织集体资产的发包、租赁，拓展物业经营；提供社员生产经营和生活所需的服务；建立健全农村集体资产经营管理、财务会计、民主理财、收益分配和产权制度；法律、法规、规章和本组织章程规定的其他职责。
第四章公司注册资本及股东产生方式第十条公司的注册资本为 XX 村（居）清产核资结果中的资产总值，本村（居）的资产包括：集体所有的耕地、林地、水面等资源性资产；用于经营的房屋、建筑物、机械设备等经营性资产；用于农村教育、文化、卫生等公益事业的非经营性资产。
第十一条清产核资基准日为 2017 年 12 月 31日。
资产总额为元，债权总额元，债务总额元，其中可量化经营性资产净额为元。
第十二条本公司遵循公平、公正、公开的原则，将经营性资产实行折股量化，变集体资产共同共有为按份所有，变成员为股东。
第十三条本公司可量化经营性资产金额全部按成员个人股量化到个人，不设集体股。
根据清产核资确定的可量化经营性资产净额为总股本，按照经过资格界定的成员数，折成等额股份，每股折合人民币元，股金总额元。
物业公司章程模板范本(实用版)
物业公司章程模板范本(实用版)Template of articles of association of property company (practi cal version)物业公司章程模板范本(实用版)前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
本文档根据服务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定，__________房地产开发有限公司出资设立__________物业管理有限公司（以下简称“公司”）并于________年_____月_____日制订并签署本章程。
本章程如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第一章公司名称和住所第一条公司名称：___________物业管理有限公司（以下简称“公司”）第二条公司住所：_____市_____路_____号。
第二章公司经营范围第三条公司经营范围：物业管理；房地产经纪与代理。
第四条公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
第三章公司注册资本与实收资本第五条公司注册资本：人民币____万元。
股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，该出资需未设定任何担保、质押或抵押，已依法办理其财产权的转移手续，并经评估作价。
股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第六条公司实收资本：人民币____万元。
公司注册资本人民币____万元于公司设立登记前一次性全部到资。
第七条公司增加注册资本，股东应当自足额缴纳出资之日起____日内申请变更登记。
公司以法定公积金转增为注册资本的，公司所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的____%。
公司章程电子版
公司章程电子版一、总则1.1 为规范公司组织行为，保障公司、股东、董事、监事、高级管理人员的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）以及其他有关法律、行政法规的规定，特制定本章程。
1.2 本章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员均具有约束力。
1.3 公司章程如与国家法律、行政法规、部门规章或公司章程相抵触的，以国家法律、行政法规、部门规章为准。
二、公司名称与住所2.1 公司名称：____________________2.2 公司住所：____________________三、公司经营范围3.1 公司经营范围：____________________四、公司注册资本及股东出资4.1 公司注册资本：____________________4.2 股东的名称（或姓名）、认缴及实缴的出资额、出资时间、出资方式如下：股东A：姓名/名称：，认缴出资额：，实缴出资额：，出资时间：，出资方式：____________________。
[此处列举其他股东信息]五、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则5.1 股东会5.1.1 股东会的职权：（1）决定公司的经营方针和投资计划；（2）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（3）[其他职权]5.1.2 股东会的议事方式和表决程序：[具体规定]5.2 董事会5.2.1 董事会的职权：[列举职权]5.2.2 董事会的议事方式和表决程序：[具体规定]5.3 监事会5.3.1 监事会的职权：[列举职权]5.3.2 监事会的议事方式和表决程序：[具体规定]六、公司的法定代表人6.1 公司的法定代表人由董事长/执行董事担任。
七、股东的权利与义务7.1 股东的权利：[列举权利]7.2 股东的义务：[列举义务]八、公司的财务管理与利润分配8.1 公司的财务管理应遵循《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
8.2 公司的利润分配按照股东的实缴出资比例进行。
公司版本公司章程
公司版本公司章程xxx根据公司发展需要，为了明确公司各股东的权益和义务，规范公司的经营管理，特制定本章程。
一、公司名称：xxx有限公司二、公司地址：xxx三、公司经营范围：xxx四、公司注册资本：xxx元五、股东构成：1. 股东一：xxx，出资比例xxx%；自然人股东，持有公司股份xxx万股。
2. 股东二：xxx，出资比例xxx%；法人股东，持有公司股份xxx万股，法人为xxx。
3. 股东三：xxx，出资比例xxx%；自然人股东，持有公司股份xxx万股。
六、股东权利和义务：1. 股东享有参与公司经营管理的权利，包括选举和被选举为董事会成员和监事会成员。
2. 股东有按出资比例分取公司红利和优先认购公司新增资本的权利。
3. 股东应当按照约定出资，承担出资风险，维护公司资产安全，依法履行出资义务。
4. 股东有权查阅公司财务会计报告，了解公司的财务状况。
5. 股东应当遵守公司章程，维护公司利益，不得损害公司利益和其他股东的合法权益。
七、公司组织结构：1. 公司设立董事会，由三名董事组成，其中股东一推荐两名董事，股东二、三各推荐一名董事。
董事长由股东一担任。
董事会行使公司的经营决策权、管理权和法定代表人资格的认定权。
董事会应当定期向股东报告工作。
2. 公司设立监事会，由两名监事组成，其中股东一推荐一名监事，监事会负责监督公司的财务和经营管理。
监事有权列席董事会会议，并对董事会决议提出质询或者建议。
3. 公司设立总经理一名，由董事会聘任或者解聘。
总经理负责公司的日常经营管理活动。
八、公司财务制度：1. 公司应当建立规范的财务会计制度，按照国家有关规定报送财务报表和税务资料。
2. 公司的税后利润应当按照规定的比例提取法定公积金和任意公积金，并按照股东的出资比例分配红利。
3. 公司应当设立内部审计制度，定期对公司的财务状况进行审计。
九、股权转让和回购：1. 股东可以按照约定向其他股东或者社会公众转让所持有的股份。
公司章程工商版范本（通用5篇）
公司章程工商版公司章程工商版范本（通用5篇）为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（一下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，一般公司都会制定公司章程，下面是小编给大家分享的公司章程工商版范本（通用5篇），欢迎大家阅读。
公司章程工商版篇1为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》（一下简称《公司法》）及其他有关法律、行政法规的规定，由×××设立有限责任公司，（以下简称“公司”）特制定本章程。
第一章公司名称和住所第一条公司名称：第二条住所：第二章公司经营范围第三条公司经营范围：。
（以工商局核准为准）第三章公司注册资本第四条公司注册资本货币万元；实收注册资本万。
公司增加或减少注册资本，必须由出资人做出决定。
公司减少注册资本，还应当自做出决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第四章出资人的名称、出资方式出资额、出资时间第五条公司的出资人名称，出资方式为货币，出资额万元，出资时间年月日。
第五章出资人的权利第六条出资人享有如下权利：（一）了解公司经营状况和财务状况；（二）委派执行董事和监事；（三）决定公司的经营方针和投资计划；（四）审议批准监事执行董事的报告；（五）审议批准监事的报告；（六）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（七）审议批准公司的利率分配方案和弥补亏损方案；（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算事项作出决议；（九）修改公司章程；第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第七条公司不设立董事会。
设执行董事一人，由出资人聘任。
执行董事任期三年。
任期届满，可派选连任。
第八条执行董事行使下列职权：（一）决定公司的经营计划和投资方案；（二）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（三）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（四）拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；（五）决定公司内部管理机构的设置；（六）制定公司的基本管理制度；第九条公司设经理一人，由执行董事兼任，经理对出资人负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施出资人的决定；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；（七）聘任或解聘应由出资人聘任或者解聘以外的负责管理人员；第十条公司设监事一名，由出资人决定，监事的任期每届为三年，任期届满，可连选连任。
公司章程通用版模板
公司章程通用版模板公司章程通常被视为公司的规范和指南，它规定了公司内部的结构、管理和运作方式。
本文将提供一份通用版的公司章程模板，以便公司可以使用和调整它以适应自身的具体需求。
公司章程第一章公司概况第1条公司名称公司名称应当准确表明公司的性质和经营范围，并符合相关法律法规的规定。
第2条注册地址公司的注册地址是指公司登记注册地，应该是一个具体的地址。
第3条公司类型公司的类型包括有限责任公司（LLC）、股份有限公司（Ltd.）、合伙企业（Partnership）等。
公司应根据自身情况选择适合的类型。
第4条公司目标和经营范围公司的目标应清晰明确，经营范围应在法律允许的范围内，并与公司的目标相一致。
第二章公司结构和管理第5条公司管理机构公司的管理机构通常包括董事会、监事会（如果适用）和高级管理层。
这些机构的职责、成员的任免和权益，以及决策程序应在本章中规定。
第6条董事会董事会是公司的最高决策机构，通常由董事组成。
董事的人数、选举程序、职责和权力应在本条款中详细说明。
第7条监事会监事会的设立和职权是根据公司的类型和规模来决定的。
如果公司需要设立监事会，本条款将规定其成员、任免程序和职责。
第8条高级管理层高级管理层是公司的日常管理机构，通常由总经理和其他领导组成。
他们的权力、职责和选任程序应在本章中明确规定。
第三章股权和股东权益第9条股权结构股权结构是指公司中股东之间的股份分配关系，包括股东的权益和权益转让的规定。
本条款将规定股东之间的股权关系以及相关程序和约束。
第10条股东权益股东权益是指股东在公司中享有的各种权益，如份额分配、分红权和表决权等。
本条款将规定股东权益的具体内容和行使方式。
第11条股权转让股权转让是指股东将其股份转让给他人或其他公司的行为。
股权转让的条件、程序和限制将在本章中明确规定。
第四章财务管理第12条财务报告和审计公司应遵守相关法律法规的要求，定期编制财务报告并进行审计。
本条款将规定公司的财务报告和审计程序。
公司章程通用版模板9篇
公司章程通用版模板9篇第1篇示例：公司章程通常是一份公司内部管理的规范文件，它包含了公司的目的、范围、组织结构、权责关系、股东权益保护等重要内容。
制定一份完善的公司章程可以帮助公司良好地运作管理，保障股东权益，确保公司长期稳定发展。
一、公司章程的名称：XXX有限公司章程第一章公司的目的和范围第二章公司的组织机构第三章公司的股东权益第四章公司的财务管理第六章公司的监督制约第七章公司的解散和清算第八章公司章程的修订公司章程的目的是为了规范公司的行为，保障公司和股东的权益，确保公司有序经营，实现公司的长期发展目标。
公司章程所涵盖的范围包括但不限于公司的经营范围、法定代表人、经营地址等内容。
公司设立董事会、监事会、总经理等机构，明确各机构的职权和责任。
制定各机构的选举和换届制度，明确各职位的任职条件和权力范围，确保公司的决策机构能够高效运作。
公司章程应明确股东的权益，包括但不限于股东的投票权、受益权、知情权等。
确保股东在公司经营管理中享有合法权益，保障股东的利益最大化。
公司章程应规定公司的财务管理程序和财务纪律，包括但不限于会计制度、财务预算、财务审计等。
确保公司的财务活动合规、透明、规范，有效保障公司的财务安全。
公司章程应规定公司的经营管理制度，包括但不限于经营决策、市场开拓、产品研发等。
明确各部门的职责分工，确保公司的经营管理高效有序。
公司章程应设立监事会或其他监督机构，对公司的各项活动进行监督和制约。
确保公司的经营管理合法，规范，杜绝腐败，保障公司的长期可持续发展。
公司章程应规定公司解散和清算的程序及相关条款，保障公司在解散和清算过程中各方权益得到合法保障。
确保公司的财产在解散清算中得到合理分配和使用。
公司章程的修改应按照法律规定的程序进行，确保公司章程的修订合法有效。
确保公司章程与时俱进，适应公司发展的需要。
以上内容仅为公司章程中的一些通用内容，具体公司章程的内容可根据公司的实际情况和需要进行适当调整和修改。
公司完整的管理制度
（原创实用版4篇）编制人员:_______________审核人员:_______________审批人员:_______________编制单位:_______________编制时间:____年___月___日序言下面是本店铺为大家精心编写的4篇《公司完整的管理制度》，供大家借鉴与参考。
下载后，可根据实际需要进行调整和使用，希望能够帮助到大家，谢射!（4篇）《公司完整的管理制度》篇1公司完整的管理制度应该包括多个方面，例如：公司章程、管理大纲、行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度等。
其中，管理大纲是公司管理制度的核心文件，它应该根据国家有关法律、法规及公司章程的规定制定，旨在加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。
行政管理制度应该包括公司各级人员的职责、权限、工作标准、工作流程等内容，以确保公司日常工作的顺利进行。
人力资源管理制度应该包括招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利等内容，以保证公司员工的合理配置和管理。
财务管理制度应该包括财务规划、预算、核算、审计等内容，以确保公司财务的稳健和安全。
生产管理制度应该包括生产计划、生产流程、产品质量、设备维护等内容，以确保公司的生产效率和产品质量。
质量管理制度应该包括质量标准、质量控制、质量改进等内容，以确保公司的产品质量和客户满意度。
安全管理制度应该包括安全培训、安全检查、安全防护、应急预案等内容，以确保公司员工的生命安全和财产安全。
《公司完整的管理制度》篇2公司完整的管理制度应该包括多个方面，例如：公司章程、管理大纲、行政管理制度、人力资源管理制度、财务管理制度、生产管理制度、质量管理制度、安全管理制度等等。
这些制度应该涵盖公司运营的各个方面，以保证公司能够规范化、高效化地运作。
具体来说，管理制度应该明确公司员工的职责、权利和义务，规定各项工作流程和标准，确保公司各项工作能够按照既定目标进行。
中小型公司章程
中小型公司章程一、总则本章程是根据《中华人民共和国公司法》和其他相关法律法规制定的，旨在规范中小型公司的组织结构、运营管理和股东权益保护，确保公司健康发展。
二、公司名称公司名称为XXXXXXXX有限公司。
三、注册资本和股东1. 公司注册资本为XXXX万元，分为XXXX股，每股面值为XXXX元。
2. 公司股东包括：股东A、股东B、股东C等，分别持有公司股分的比例为XX%、XX%、XX%等。
四、董事会1. 董事会是公司的决策机构，由X名董事组成。
董事会成员由股东大会选举产生，任期为X年。
2. 董事会每年至少召开X次会议，决策事项需经过多数董事的允许方可生效。
3. 董事会的职责包括但不限于：制定公司发展战略、审议并批准年度预算、任免高级管理人员、制定公司内部管理制度等。
五、监事会1. 监事会是公司的监督机构，由X名监事组成。
监事会成员由股东大会选举产生，任期为X年。
2. 监事会每年至少召开X次会议，对公司的财务状况、经营情况进行监督，并向股东大会报告。
3. 监事会的职责包括但不限于：监督公司财务、检查公司内部控制、审计公司财务报告等。
六、高级管理人员1. 公司设有总经理、副总经理等高级管理人员，由董事会任命，任期为X年。
2. 高级管理人员负责公司日常经营管理，执行董事会决策，实施公司发展战略，提出年度预算等。
七、股东大会1. 股东大会是公司的最高权力机构，由所有股东组成。
股东大会每年至少召开X次。
2. 股东大会的职责包括但不限于：审议并批准公司章程的修改、审议并批准公司年度报告、决定利润分配方案、选举董事、监事等。
八、财务管理1. 公司财务管理遵循相关法律法规和会计准则，建立健全的财务制度和内部控制，确保财务数据的真实性和完整性。
2. 公司每年编制财务预算，定期进行财务报告，接受监事会和股东大会的审计和监督。
九、利润分配公司的利润分配原则为：先补充法定公积金和其他公积金，再提取赢余公积金，最后按照股东持股比例分配利润。
企业管理制度完整版(精选10篇)
企业管理制度完整版企业管理制度完整版一、制度的目的本制度旨在规范和管理企业内部的各项工作，确保企业的正常运行，保障员工的权益，提高工作效率和质量，促进企业的可持续发展。
二、制度的范围本制度适用于企业内部所有员工和管理人员，包括但不限于人力资源管理、财务管理、生产管理、销售管理等各方面的工作。
三、制度制定程序本制度的制定采取以下程序：1、调查分析：调查企业内部各项工作的现状，分析存在的问题和不足之处，确定制度制定的方向和目标。
2、草案制定：由制度制定小组，结合调查分析的结果和相关法律法规及公司内部政策规定，制定初步的制度草案。
3、调研论证：将制度草案公示于全体员工和管理人员，征求意见和建议，进行调研论证，广泛发扬民主，促进员工参与制度制定。
4、定稿审核：由制度制定小组进行修改完善，审核定稿，并经企业领导审批通过。
5、实施检查：制度实施后，需进行检查评估，及时进行调整完善。
四、制度内容1、劳动合同管理制度名称：企业劳动合同管理制度。
范围：涉及企业员工和管理人员签订的劳动合同。
目的：规范企业与员工签订劳动合同的程序和内容，保障员工的合法权益。
内容：规定劳动合同的签订程序、内容、期限、解除、续签等方面。
责任主体：企业人力资源部门、公司领导、全体员工。
执行程序：严格执行《劳动合同法》及相关法律法规，履行企业与员工之间的合同义务。
责任追究：对违反《劳动合同法》的员工或企业进行相应的法律追究。
2、考勤管理制度名称：企业考勤管理制度。
范围：针对全体员工的考勤管理。
目的：规范员工的出勤、迟到、早退等考勤行为，促进员工的工作纪律和作风。
内容：规定员工的考勤时间、考勤程序、考勤记录、考勤汇总等方面。
责任主体：企业人力资源部门、公司领导、全体员工。
执行程序：严格按照考勤制度管理员工的考勤行为，对迟到、早退等不良行为进行纪律处分。
责任追究：对严重违反考勤制度的员工进行相应的法律追究。
3、财务管理制度名称：企业财务管理制度。
中小型公司章程
中小型公司章程
一、公司名称及注册地址
公司名称为XXXX有限公司，注册地址为XXXX。
二、公司宗旨
公司宗旨为XXX，致力于XXX。
三、公司组织架构
1. 董事会：负责公司决策和战略规划。
2. 监事会：监督公司经营活动合法合规。
3. 经理层：负责公司日常管理和执行董事决策。
四、公司业务范围
公司主要经营范围为XXX，具体包括XXX。
五、公司股权结构
1. 股东信息：列明各股东姓名、出资额及股权比例。
2. 股东大会：股东按照出资额比例行使公司权益。
六、公司运营方式
1. 公司经营原则：XXX。
2. 利润分配政策：XXX。
3. 决策程序：董事会决策须获得多数股东同意。
七、公司财务管理
1. 财务报表：公司每季度必须编制并公布财务报表。
2. 财务审计：每年进行一次独立审计。
八、公司章程修订
公司章程的任何修改均需董事会和股东大会通过，并按法规程序公示。
以上述内容为公司章程基本内容，将有效规范公司内部管理，保障公司及股东合法权益。
公司管理制度原件
公司管理制度原件第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的管理水平和效率，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部各个部门和岗位，在公司内具有普遍适用性和强制性。
第三条公司管理制度的主要任务是明确公司内部各个部门和岗位的职责、权利和义务，规范公司管理行为，保障公司的正常运转。
第四条公司管理制度应遵循科学、规范、合法、公正的原则，促进公司的全面发展。
第五条公司管理制度的具体内容由公司领导班子全体成员商定，并经董事会审议通过后执行。
第六条公司管理制度的修订和调整，应由公司领导班子提出草案，并提交董事会审议通过后执行。
第七条公司管理制度应定期进行评估和优化，确保其与公司发展目标和实际情况相符。
第二章公司治理第八条公司的治理结构由董事会、监事会和总经理负责，各负其责，相互协作，形成合力。
第九条公司董事会是公司的最高决策机构，负责制定公司发展战略和重大事项的决策，确保公司的健康发展。
第十条公司监事会是公司的监督机构，负责监督董事会和总经理的行为，保障公司的合法权益。
第十一条公司总经理是公司的执行机构，负责具体落实董事会的决策，管理公司的日常运作。
第十二条公司各个部门和岗位应按照公司治理结构履行相应的职责，共同推动公司的发展。
第三章公司组织架构第十三条公司的组织架构由公司领导班子负责制定，包括各部门的设置、职责分工和人员配备等。
第十四条公司的组织架构应符合公司业务发展的需求，保证各部门之间的协调和配合。
第十五条公司的组织架构应定期评估和调整，以适应市场变化和公司发展的需要。
第四章公司人事管理第十六条公司人事管理应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位要求择优选才，激励员工发挥潜能。
第十七条公司应建立健全的员工培训和考核机制，提升员工技能和绩效水平。
第十八条公司应建立完善的员工福利和奖励制度，激励员工的积极性和创造力。
第十九条公司应建立健全的人才流动机制，实现人才的优化配置和有效利用。
第五章公司财务管理第二十条公司财务管理应遵循诚实守信、谨慎稳健的原则，确保财务数据的真实性和客观性。
小公司管理制度章程
小公司管理制度章程第一章：总则第一条宗旨和目的本公司管理制度的宗旨在于明确公司的基本管理框架，规范员工行为，提高工作效率和质量，促进公司的稳定发展。
第二条法律依据公司的各项管理活动必须遵守国家法律法规，符合社会公德，遵循市场经济规律。
第二章：组织结构与职责第一条组织架构公司设立董事会、监事会和经理层，各司其职，相互协作，共同推动公司发展。
第二条董事会职责董事会负责制定公司的发展战略，决策重大事项，审批年度计划和预算等。
第三条监事会职责监事会负责监督公司的财务活动，确保公司各项规章制度的执行，防止违规行为。
第四条经理层职责经理层负责组织实施董事会的决策，管理公司的日常运营活动。
第三章：人力资源管理第一条招聘与录用公司根据业务需要，公开、公平、公正地进行员工招聘，确保招聘过程的透明性。
第二条培训与发展公司为员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工提升个人能力，实现自我价值。
第三条薪酬福利公司建立合理的薪酬体系，按时足额支付员工工资，并提供相应的福利待遇。
第四条考核与晋升公司实行定期的员工考核制度，根据考核结果进行晋升或调整岗位。
第四章：财务管理第一条财务制度公司建立健全的财务管理制度，确保财务数据的真实性和完整性。
第二条预算管理公司每年制定详细的财务预算，严格按预算执行，对超支部分进行审查和控制。
第三条审计监督公司定期进行内部审计，必要时聘请外部审计机构，确保财务活动的合规性。
第五章：运营管理第一条业务规划公司根据市场变化和自身条件，制定合理的业务发展规划和策略。
第二条质量控制公司注重产品和服务的质量，建立严格的质量管理体系，不断提升客户满意度。
第三条风险管理公司识别和评估经营过程中的各种风险，制定相应的风险应对措施。
第六章：附则第一条修订与解释本管理制度由董事会负责修订和解释，任何修改都应及时通知全体员工。
第二条生效时间本管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本管理制度为准。
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公司管理规定模板范文一、工作时间1.1 上班时间- 员工应准时上班，不得迟到早退，并需遵守打卡制度。
- 若因特殊原因需要延时工作，应提前向主管领导请假并获得批准。
1.2 加班安排- 加班属于特殊情况，员工需向主管领导请示并获得批准方可加班。
- 加班工作应按规定填写加班申请单，并提交给人力资源部备案。
1.3 休息时间安排- 每天中午12点至下午1点为午休时间，员工应履行午休制度。
- 上午和下午各有15分钟的茶歇时间，作为短暂的休息。
二、考勤与请假2.1 考勤制度- 员工应按公司规定打卡记录工作时间，包括上班签到和下班签退。
- 打卡记录应准确无误，不得有伪造或代打卡行为。
- 迟到、早退、无故缺勤将受到相应的扣薪、记过等纪律处分。
2.2 请假制度- 员工如需请假，应提前向主管领导提出书面申请，请假原因应真实合理。
- 短期请假（一天以内）需提前一天提出申请，长期请假（一天以上）需提前三天提出申请。
- 请假申请需经主管领导批准，并将请假单交由人力资源部备案。
三、工作纪律3.1 保密制度- 员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或转让给外部机构或个人。
- 凡拥有非公开资料的员工，在离职时应归还或销毁相关资料，不得擅自带走。
3.2 行为规范- 员工应恪守职业道德，遵守职业规范，不得进行有损公司形象的行为。
- 不得散布谣言、污蔑他人、辱骂或恶意攻击同事，保持良好的工作氛围和人际关系。
四、绩效考核与奖惩制度4.1 绩效考核- 公司将定期对员工进行绩效考核，以评估个人的工作表现和贡献。
- 绩效考核采用定量和定性相结合的方式，综合考虑工作成绩、工作态度、团队协作等因素。
4.2 奖励制度- 公司将根据绩效考核结果，给予表现优秀的员工相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
4.3 处罚制度- 对于工作表现不佳、违规违纪、影响公司利益的员工，将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。
五、福利及福利待遇5.1 工资及福利待遇- 公司将根据员工的工作内容和绩效进行合理的薪酬调整。
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员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送办公室存档。
公司章程范文
公司章程范文《公司章程范文》第一章总则第一条为了规范公司内部管理，明确各方权利义务，保障公司健康发展，制定本章程。
第二条公司章程是公司内部准则，具有法律效力。
公司章程应遵循国家法律法规和政策，以及公司实际情况进行制定和修订。
第三条公司章程适用于公司全体员工和高层管理人员，凡入职公司者均应遵守公司章程。
第二章公司架构第四条公司以董事会领导下的总经理办公会为最高决策机构，实行公司集中管理制度。
第五条公司设立总经理办公会、财务部、人力资源部、市场部、技术部等职能部门，明确部门职责。
第六条公司成立工会组织，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第三章财务管理第七条公司遵循依法经营、诚实守信的原则，制定财务管理制度，建立健全的内部控制机制。
第八条公司财务部门应及时、准确地记录公司经济业务，制作财务报表，接受内外部审计。
第九条公司财务部门应遵循合理、安全的原则，对公司资金进行合理投资运作，确保资金安全和流动性。
第四章人力资源管理第十条公司人力资源部门应制定人力资源管理制度，招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，保障员工权益。
第十一条公司应建立职工代表大会制度，促进员工参与公司管理，维护员工合法权益。
第五章知识产权管理第十二条公司应建立知识产权保护制度，明确知识产权归属、使用条件和保护措施，保障公司知识产权合法权益。
第六章公司章程的制定和修改第十三条公司章程的制定和修改需由董事会批准，并经股东大会通过。
企业章程修正案经原定章程所规定程序经董事会批准后，向全体股东进行公告。
本章程自批准通过之日起生效。
公司章程 articles of association
公司章程 articles of association【实用版】目录1.公司章程的概述2.公司章程的内容3.公司章程的作用4.公司章程的法律地位5.公司章程的制定和修改程序正文【公司章程的概述】公司章程，又称为公司宪章，是规定公司组织、管理、运营等方面的基本法律文件。
公司章程是公司的“宪法”，对公司内部管理和对外经营活动都具有重要的指导意义。
公司章程的制定和修改需遵循严格的法律程序，以确保公司章程的合法性和有效性。
【公司章程的内容】公司章程主要包括以下几个方面的内容：1.公司的名称、住所、注册资本、经营范围等基本信息；2.公司的组织结构，包括董事会、监事会、经理等高管机构的设立和职权；3.公司的股权结构和股东权益，包括股权种类、股权转让、股东会等事项；4.公司的利润分配和亏损分担方式；5.公司的解散事由和清算程序；6.公司章程的制定、修改和解释程序等。
【公司章程的作用】公司章程在公司运营中具有重要的作用，主要体现在以下几个方面：1.规定公司的基本制度，明确公司的组织架构和管理体系；2.保障股东权益，维护公司和股东的合法权益；3.规范公司高管行为，防止滥用职权、侵害公司利益；4.为公司外部利益相关者提供参考，如合作伙伴、供应商、客户等；5.作为公司法律纠纷解决的依据，为公司法律纠纷提供解决思路。
【公司章程的法律地位】在我国，公司章程具有法律效力，是公司设立、运营和解散过程中必须遵循的法律文件。
公司章程的法律地位体现在以下几个方面：1.公司章程是公司设立的法定条件之一，公司设立时必须制定公司章程；2.公司章程是公司运营的基本依据，公司内部管理和对外经营活动必须遵循公司章程；3.公司章程是解决公司法律纠纷的重要依据，当公司法律纠纷发生时，法院会参考公司章程进行裁判。
【公司章程的制定和修改程序】公司章程的制定和修改需遵循严格的法律程序，以确保公司章程的合法性和有效性。
公司章程的制定和修改程序包括以下几个步骤：1.筹备阶段，公司发起人需制定公司章程草案，并提交设立大会或董事会审议；2.审议阶段，设立大会或董事会对公司章程草案进行审议，并提出修改意见；3.签署阶段，公司章程草案经审议通过后，由公司发起人、股东等签署；4.备案阶段，公司章程签署后，需向公司登记机关备案，取得公司法人资格。
公司管理规定模板模版
公司管理规定模板模版第一章总则
1.1 目的和依据
1.2 适用范围
1.3 基本原则
第二章岗位设置和职责
2.1 岗位设置
2.2 职责规定
2.3 职务晋升和调整
第三章组织管理
3.1 组织结构
3.2 决策机制
3.3 权限与责任
第四章人事管理
4.1 招聘与录用
4.2 培训与发展
4.3 岗位评估与晋升
4.4 奖惩与激励
4.5 离职与退休
第五章工作时间与休假
5.1 工作时间
5.2 休假制度
第六章薪酬管理
6.1 薪资结构
6.2 绩效考核
6.3 奖金与津贴
6.4 福利与补助
第七章绩效管理
7.1 目标设定
7.2 绩效评估
7.3 绩效反馈和考核结果处理第八章健康与安全
8.1 劳动安全与卫生
8.2 应急管理
第九章保密和知识产权
9.1 保密责任
9.2 知识产权保护
第十章纪律与违纪处理
10.1 行为规范
10.2 纪律处分
第十一章员工投诉和申诉11.1 投诉处理
11.2 申诉处理
第十二章其他规定
12.1 附则
12.2 解释权
第十三章实施与评估
13.1 实施
13.2 评估。
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公司管理章程为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
第一条总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二条办公室管理制度1、文件收发规定（1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
（2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
（3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
（4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
（5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
（6）经签发的文件原稿送办公室存档。
（7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
（8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定（1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
（2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
（3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
（4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
（5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定（1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
（2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
（3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
（4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
（5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
第三条考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由副总经理批准；天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工天论处。
提前分钟以内下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工天论处（上下班时间）。
5、一个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发天的基本工资；累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；累计达次以上者，扣发当月的基本工资。
6、旷工天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过_ 次处分；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过次处分；每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工天处理；当月累计次的，按旷工天处理；当月累计次的，按旷工天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第四条人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
6、各级员工的聘任程序如下：（1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；（2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；（3）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任。
7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力不足；（3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训由人事部和培训部负责。
员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
11、员工试用期满天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。
12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。
报劳动人事部备案。
13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
17、婚假：法定婚假天，晚婚（男25周岁女23周岁）假天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
18、产育假按国家有关规定执行。
19、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
20、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
22、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
26、公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
28、聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。
29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五条差旅费管理制度1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
（2）膳宿费系指膳食费及宿费。
（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：（1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。