保安员考核表
保安考核标准评分表
被考核人:部门（单位）:考核日期:年月日
保证项目
序号
考核内容
评分
备注
1
月发生价值（累计）300（含300）元以下失窃事件,当班保安扣20分,分队长扣10分；月发生价值300元以上700（含700）元以下失窃事件当班保安扣30分,分队长扣20分；月发生价值700元以上失窃事件,当班保安扣50分,分队长扣30分。
10
不配合用人部门管理的,第一次扣10分,二次以上扣30分
11
属地派出所查暂住证,查出一次5~10人未办证的,分队长扣10分,11~30人未办证的,分队长扣20分
12
在接受询问或处理事情过程中不使用文明用语,态度粗暴的,一次扣10分,二次以上扣30分。
13
不发扬团结协作精神,不互相配合搞好保安工作的,一次扣10分,二次以上扣30分。
6
未经项目同意,擅自带人到工作场所进行诸如打麻将、下棋、聊天等娱乐活动的,第一次扣20分,第二次扣30分,第三次扣50分。
7
保安人员参与赌博、酗酒及其他不法活动的,第一次扣30分,第二次扣50分。
8
不按时交接班的,第一次扣30分,第二次扣50分。
小计
（扣分值）
基本项目
9
着装不整齐,头发过长等形象不整的,一次扣10分,二次以上扣20分
2
月发生一次脱（睡）岗事件,当班保安扣20分,分队长扣5分；月发生二次以上脱（睡）岗事件,当班保安扣50分,分队长扣10分。（超过20分钟时间不在岗位视为脱岗；在岗位上睡觉超过5分钟即可视为睡岗）；
3
不及时制止和预防打架斗殴事件的,当班保安扣20分,分队长扣5分；参与打架斗殴事件的当班值）
保安所在项目（物业）部领导考核意见
保安员考核表
工作态度
1、睡岗20分/次累计三次作辞退处理；
2、脱岗20分/次累计三次作辞退处理；
3、酒后上岗20分/次累计三次作辞退处理；
4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理
5、外出执勤抽烟2分/次；
6、玩手机等2分/次；
7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；
7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；
8、门岗卫生不合格,乱堆放杂物、快件扣2分/次；
9、公用设施损坏或被盗5分/次损坏及丢失物品按原价赔偿；
安全防范
1、安全记录表记录不清5分/次；
2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
3、未能及时发现安全隐患,造成不良后果5分/次；
4、安全、消防设施检查、保养不到位,5分/次；
5、发生意外事件不及时到现场10分/次;
金成物业保安员绩效考核表
注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚; 考核人签字：
岗位职责
1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；
2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；
3、物品出区无放行通知书10分/次；
4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次,并详细准确的做好巡逻记录,违者5分/次；
5、对安全隐患视而不见扣5分/次；
6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次,造成严重后果的扣20分/次；
8、不符合保安员着装仪表要求,如着装不整不穿保安服、穿拖鞋、头发杂乱/工作相关器具如对讲机不按规定摆放等,扣2分/次；
9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；
公园保安考核表
公园保安考核表
1. 个人信息
- 姓名：_____________________
- 工号：_____________________
2. 职业技能
- 具备基本的保安知识和技能，包括但不限于巡逻、安全检查、发现问题等。
- 能够熟练操作保安设备和工具,如监控设备、防护器具等。
- 能够有效处理紧急情况和突发事件，保持冷静和果断的应对
能力。
3. 工作态度
- 工作积极主动，具备责任感和敬业精神。
- 能够遵守保密规定，保护公园和游客的安全。
- 能够与公园管理人员和游客保持良好的沟通和合作。
- 能够按时上班，不迟到、不早退。
4. 业务能力
- 能够根据公园的安全规定和工作指引进行巡逻和安全检查。
- 能够发现并及时报告公园内存在的安全隐患和问题。
- 能够协助处理突发事件并参与应急处置工作。
- 能够妥善保管重要设备和物品，防止丢失和损坏。
5. 考核结果
根据上述考核指标，经过综合评估，评定如下：
6. 确认和签字
- 员工确认：
- 签字：_____________________
- 日期：_____________________
- 主管确认：
- 签字：_____________________
- 日期：_____________________
*请注意：本考核表仅作为员工绩效评估的参考，不作为正式文档使用。
保安员月度考核表
扣罚门卫考评分2分/次；
5 7. 员工打饭、提热水出厂
未阻拦扣2分/次
10
8. 协助维持厂内正常工作秩序，打架、斗殴等突发事件的制止、 处理；
未制止、处理扣10分/次
5 1. 门卫交接班，填写《交接班记录》
未填写扣2分/次
2. 门卫必须坚守岗位职责，严禁擅自离岗；如因急事必须离岗5分 10 钟以内，将大小门锁闭后方能离开；离岗5分钟以上，必须找人替 未按要求扣2分/次
姓名：
月保安月度考核表
项目 分值Biblioteka 绩效目标考核扣分规则
10
1. 正常情况下，工厂的大门处于关闭状态；上班时间及晚上10点 后，小门也处于关闭状态。员工出入厂区须佩戴厂牌，无厂牌者， 门卫有权拒绝进入。
大门、小门出现三次以上未关闭状 态，每多一次扣2分
10 2. 外来人员未办理正常拜访手续，私自进入厂区
未登记或未阻拦扣2分/次
10 3. 携带物品人员未办理正常批准放行手续，私自带走物品
未登记或未阻拦扣2分/次
工作职责 岗位规范
10 4. 上班时间出厂人员未办理外出或请假手续，私自出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
10 5. 离职人员未办理正常离职手续，私自携带行礼出厂
未登记或未阻拦扣2分/次
5 6. 无人员加班时，办公室未能按正常时间锁门
岗。
5 3. 工作时间安全警惕性高，严禁上班时间聊天、看报、打瞌睡。 发现一次扣2分
自评扣分
上级考核 扣分
得分
5 4. 工作积极主动，团队意识强，能主动协助、配合同事工作； 临时工作 5 上级主管临时指派的工作任务；
合计 100 考评人签名：
有投诉扣2分/次 优5分，良4分、一般3分、差2分
被考核人签名确认：
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
保安月度绩效考核表
日期：_________________
保安员姓名：__________________
部门：______________________
绩效考核项目：
1. 出勤率：
- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分） - 有一次迟到或早退情况（扣2分）
- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分）
2. 工作态度：
- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分） - 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）
- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）
3. 工作质量：
- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）
- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）
- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）
4. 素质培训：
- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分） - 缺席一次培训课程（扣2分）
- 缺席两次以上培训课程（扣5分）
5. 安全纪律：
- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分） - 有一次违反安全规章制度（扣2分）
- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）
总分：__________________
考核人签字：__________________
被考核人签字：__________________。
考核评分表--保安员
6
垃圾清运
5分 ，并作好记录，杜绝垃圾堆放混乱、垃 圾乱飞的现象 每周至少两次的绿植浇水养护
达到要求，5分 没有达到要求，0分
7
绿植养护
5分 绿植干涸死亡零发生 休假应提前交接好工作，保证工作 有交接，工作顺利，电话开机，5分
8
工作交接
5分 有序和顺利开展，休假期间电话24小时 开机，并随时电话支援同事
无交接，影响工作，0分 电话关机，0分 完成的，5分； 未完成的，0分
饱和工作量 9 意识 配合完成。
20分 架斗殴、谩骂争吵等治安事件的发生。 有治安事件，处理及时得当，10分 处理不力，0分 秩序好，20分；秩序不好，但不造
20分 所有车辆必须按照要求，停放在指定的 成交通障碍，无停车纠纷，10分； 区域和车位，车头朝外、不压线。 及时联系清运公司，敦促垃圾清运 引起交通障碍和停车纠纷，0分。 垃圾堆放处整洁，5分 垃圾散乱，垃圾乱飞，0分
考核评分表
考核期间： 姓 名 岗 位 保安员 部 门 行政中心 得分 序号 考核项目 满分 指标要求 评分等级
自评 上级 结果
年
月
5个方面，无可挑剔，得10分； 1 5S管理 10分 严格执行责任范围内的5s管理 有问题的，5分 完全没做好的，0分 确保各区域所有电灯、电视、打印 2 安全巡查 20分 设备在下班结束后全部关闭。 事故率控制在0% 出现一起安全事故，0分 有安全隐患，0分 电源全部关闭，无任何安全事
机、饮水机、气泵、抽水机及其它机械 故和安全隐患，20分；
无私拉、乱拉线路现象，无安全隐 无安全隐患，卫生纪律良好，10分 3 宿舍管理 10分 患，将火灾、被盗等事故发生率控制在 0%。确保宿舍卫生、保证就寝纪律。 业 绩 考 核 5 车辆秩序 车辆秩序井然有序，无乱停乱放 4 治安管理 确保场内外治安秩序良好，杜绝打 有安全隐患和安全事故，0分 卫生、纪律不合格，0分 无治安事件，20分；
保安绩效考核表
工作成效
30分
全月无失窃，无安全事故
12
按要求做好人员登记、巡逻工作
10
及时发现并排除重大安全隐患
8
总分
主管领导签字
Hale Waihona Puke 分值等级行政部主管签字备注：
保安绩效考核表
姓名
部门
职务
考核内容
分值
分数
考勤状况
20分
迟到 次 早退 次 旷工 次
病假 次 事假 次 其他 次
奖惩状况
增减分
嘉奖 次 记功 次
警告 次 记过 次 其他 次
工作态度
50分
工作期间无串岗离岗、与人冲突现象
12
尊重领导，服从工作安排，配合度高
13
有高度责任感，不玩忽职守
13
保持良好的健康、精神状况
保安绩效考核表格(2)
保安员绩效考核表部门行政部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容目标分值班长评分队长评分中心经理评分总得分工作态度1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。
2、仪表着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定佩戴，使其情节扣5分/次。
3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。
4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。
门卫把关1、打卡员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。
2、员工穿戴不认真监督上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次。
4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。
6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
安全防范1、失窃公司物品、机密、资料失窃，扣20分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
保安员绩效考核表1
7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。
安全防范
1、失窃办公室失窃，扣5分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
积极调动员工积极性，发挥团队协作精神，顺利完成工作
合理安排下属工作，尽量发挥团队协作精神，努力完成工作
有团队意识，但不能有效调动下属积极性，团队协作功效显著
不懂调动员工积极性，缺乏团队意识，下属各行其事
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策
得分
评价人
工作态度
1.出勤
人力资源部
管理工作
6、培育下属
7、廉洁自律
2.工作态度
业务水平
1.安全、保卫工作
管理工作
1.工作计划
2.紧急情况处理
2.工作分配与督导
3.投诉、改进
3.控制与沟通
4.下属绩效改进
4.团队协作
5.学习能力
5.下属情况了解、辅助决策
总得分：绩效等级：
审批：被考核者签名：
注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容，只表示被考核者已看过考评结果。
4
2
备注：
绩效考核记录表
部门
安保部
岗位
保安员
姓名
工号
考核时间
年 月
指 标
扣 分 事 由
扣分
评价人
指 标
扣/加分事由
保安人员考核表
扣分原因及得分
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会情况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律
10分
出勤情况
5分
仪容仪表
5分
施工现场检查
5分
考核
标准
不参加-2
不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完成-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
串、空岗-3睡岗-5
酒后上岗-2
在岗饮酒-5
迟到-2
早退-2
旷工-20
不戴工牌-1
工装不洁整-1
不及时-1
不彻底1
未检查-2
扣分原因及得分
考核项
巡更情况
事故案件处理
恶劣天气检查
监控人员管理
停车场管理
考核
标准
每漏一次-20
按规定时间提前或拖
后超过15分钟视为漏次每漏一点-1不负责-2
处置不及时-2
处置不得当-2
姓名保安人员考核表日期
考核项
每日晨会情况
5分
值班记录
5分
领导交办
5分
大型会议疏导
5分
值班纪律10分
出勤情况5分
仪容仪表
5分
施工现场检查5分考核标准源自不参加-2不及时-1
不记录-1
未记录-2
不彻底-1
每漏一项-1
不及时完成-2
不服从-4
不热情服务-1
未疏导-2
疏导不及时-1
串、空岗-3睡岗-5
保安员考核表
3
岗亭物品摆放：工作记录本整齐放在岗亭桌面右上方，其他物品放入抽屉内。
4
4
礼仪：站岗时保持跨立姿势，敬礼时应马上立正，待领导或嘉宾距离自己3米左右距
4
离时，面向领导和嘉宾敬礼，敬礼时目视受礼者。
5
岗位礼仪基本要求：在岗位值勤时不得吃零食、抽烟，手插裤兜、挖耳朵等
4
19
责任区域内有打斗、喧哗等扰乱公共秩序行为未及时制止的，或上报的。
4
20
值班、巡逻、报警处理记录不正确或不健全不如时的。
4
21
对公司及客户方下达的各项任务，未能如期完成又无正当理由者；无故不参加学习、
4
培训，开会时间无故缺席、不参加集体活动者、外出不请假者。
保安员考核表
项目名称： 姓名： 日期：
保安员考核表
项目名称： 姓名： 日期：
序号
考 核 标 准
分值
得分
1
着装:上班时间按公司规定统一穿工作制服，着黑色皮鞋，黑色长袜，仪容:整洁，精
4
神饱满、无鼻毛外露,齿间无杂物、不得有长胡须。
2
工牌佩戴：上班时间必须佩戴工牌或吊牌，佩戴端正。对讲机佩戴：对讲机随身
4
携带，对讲机挂在右侧腰间。对讲机使用：如遇到需要使用对讲机的，尽量避开
拾金不昧的加10分（金额大于1000元）
10
总分：考核标准100分，加分项50分；实际得分：
本人确认签名： 考评人签字：
总评：
序号
考 核 标 准
分值
得分
22
值班时睡觉者，无精打采，昏昏欲睡、打盹者；
10
23
值班时未经请示擅自离岗者，串岗聚众闲聊者；
保安员量化考核表
7、不经上级领导批准，擅自换班、顶班；
2
8、进出校区的物品、行李、车辆、人员不登记，私自处理；
5
9、私自放学生外出，索取学生好处；
4.5
10、非当班时间不请假，擅自外出，不在学校备勤；
3
11、不按要求到校住宿，不请假又不在宿舍休息；
2
12、不打扫门卫室内外卫生，或打扫不彻底；
2
13、上班时间在门岗抽烟、看报、玩手机、听音乐，并容留闲杂人等进入值班室，同其闲聊，抽烟等；
2
7、 对多次被评为“周”工作标兵和“月”工作标兵，期末纳入评选“先进工作者”人选，并按学校有关规定给予经济奖励。
2
总加分
1、操行评分为总分100分。分“优”“良”“中”“合格”四个等级，“优”95分，“良”92分、“中”88分、“合格”85分。低于85分不再安排上岗：高于
101分者给予经济奖励。
2、考核工资发放300元。“优”考核工资100%，“良”考核工资为85%，“中”考核工资为75%，“合格”考核工资为65%。
5-10
2、 对于破坏单位公共财物人员，及时制止或现场抓获；（按索赔金额的50%进行奖励）
5-15
3、 能及时反映学生动态对学校稳定起到一定作用；
2-5
4、 发生火灾，及时发现，冲在最前列，处理得当；
10-15
5、 经民意测验，上级领导考评，被评为每月工作标兵；
2-5
6、 在日常工作中能积极主动，认真负责的；
2
14、上班时间着装不整齐，穿便装、混装、脱鞋、不佩带工作证、态度举止不端正、工作散漫、精神状态不佳；
2
15、交接班时手续不完备，给工作造成被动；
3
16、隐瞒事实，相互包庇，弄虚作假，给安全工作带来阻力，后果严重的；
保安人员考核表
备注：通过现场核查达95分的人员则通过等级评定，95分以下者则未通过评定。凡是经过等级评 定，等级已经晋升的人员，在以后的工作中对工作故意拖拉、推委和逃避或不服从现象的， 公司将作降级处理。凡因个人操作失误等原因造成的损失、事故的作分表
被考核人员： 项目 1、开会会迟到或早退。 2、上班迟到，早退。 3、未打卡。代打卡。 4、未经主管同意,私自离岗。 纪律 5、上班穿公司规定服装。 6、上班期间不得做与工作无关的事情。 7、对上级交待事务及时处理和反馈。 8、对来访公司人员说话清晰，文明礼貌。 小计 1、对外来客户进入公司进行登记。 2、熟悉消防系统操作，消防安全设施使用。 3、值班时间对现场监管，夜班值班进行现场巡查。 4、值班时间内对厂区周围安全进行巡查与管控。 操作 5、值班时间对外来人员的不安全因素进行管控。 6、值班期间各项安全应急能力，值班期间不得达瞌睡。 7、值班期间认真完成必须执行的任务。 8、值班期间主动完成上级交代的安全生产任务。 9、搞好两大门周围环境卫生及围墙周边花木浇水。 小计 1、按公司规定进行车辆管控。 2、对外来人员行为进行管控。 3、配合公司各部门进行人力支持调配。 6S 4、检查有不良项目连续超过二次未整改。 5、设备、消防设施不清洁、不规范、 小计 总计得分 2 2 10 参加考核人员 标准 考核日期: 分值 2 2 2 2 2 2 2 2 16 8 9 10 10 10 10 6 6 5 74 2 2 2 扣分 年 月 备注 日
保安服务月度考核表模板
保安服务月度考核表模板
一、基本信息
姓名：岗位：入职日期：
二、工作表现
一、
岗位执勤情况：
二、
1．早班执勤（7:00-15:00）：
（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）2．晚班执勤（15:00-23:00）：（1）准时到岗：（是/否）
（2）按时交接班：（是/否）
三、
工作态度及团队协作：
四、
1．工作态度：（优秀/良好/一般/差）2．团队协作：（优秀/良好/一般/差）五、
突发事件处理能力：
六、
1．处理效率：（优秀/良好/一般/差）2．处理效果：（优秀/良好/一般/差）七、
客户反馈：
八、
1．客户满意度调查（满分10分）：分
九、
其他加分/扣分项：
十、
1．加分项：（请列举）
2．扣分项：（请列举）
三、月度考核评分及建议
1.月度考核评分（满分100分）：分
2.考核建议：（请填写）
四、签字确认
本人确认以上考核内容属实，愿意接受公司的考核结果。
如有异议，请在下面签字确认。
签字：日期：。
保安员考核月度考核表
考核项目
考 核 内 容
形象着装
（1）在月度内当班期间，不允许不佩证上岗或不按规定着装与佩戴保安用具，衣冠不整（如不戴帽）、仪容仪表不符合着装标准与仪容规范者（如卷袖子、卷裤腿或腿脚乱放乱抖）；
客户投诉
（2）因工作质量、仪容形象、工作态度等问题造成客户投诉者；
执勤登记
（3）详细记好当天的巡逻情况或值班日志，不得缺记载或记载不合要求、不按实际记载；
（15）遵守员工宿舍管理规定，不得随意带人在岗位值班室留宿；
以上各项，发现一项未达标者，罚款30元。两项罚款60元；以此类推。
其 它
①辖区内出现打架斗殴、偷盗、敲诈，处理情况失误，工作失误，按管理制度处理。
②发现灾情（火灾、自然灾害等）不及时处理和报告，按管理制度处理。
③出入人员管理不严、造成严重后果，按管理制度处理。
（9）上班执勤时不得睡觉、私自会客、做私人事情、私人电话超三分钟；
（10）不得用对讲机乱喊、乱叫、高声喧哗或说脏话；
（11）巡逻岗按规定时间巡逻检查；
（12）发现可疑及“三无人员”应及时盘查驱赶；
品德礼仪
（13）不得私自在执勤时间乱说他人是非，诋毁他人，文明执纪，不得随意与他人乱骂；
（14）当班期间岗位卫生脏、乱、差，在宿舍内不打扫卫生，个人衣物、被褥不按规定摆放，或者地面有垃圾、烟灰、烟头、纸屑；
（4）晚上客户单位下班后，不允许任何外来车辆进入所管辖区；
纪律考勤
（5）按要求时间立岗服务或向领导敬礼问候，按要求时间实行户外执勤；
（6）不得迟到、早退、脱岗、请假超假，私自换班或岗位、不按时或不按规定交接班；
（7）白天上班时不许看书或酒后上班；
④未能配合保卫科处理紧急情况，造成严重后果，按管理制度处理。
保安员绩效考核表
5
合计
ABCDE ABCDE ABCDE
8
熟悉本职岗位任职要求与任务安全，消除安全隐患
8
ABCDE ABCDE ABCDE ABCDE
定期检查消防系统，防范于未然
8
ABCDE
严格执行公司规定，确保辖区0事 故
6
ABCDE
对本职提出合理化建议
5
ABCDE
遵守工作操作规范，发扬团队精神 5
职业技
能
廉洁自律
5
具备分析和解决问题的能力，与他 人协作能力
处理工作纠纷时能理性沟通
4
遵守规章制度
3
ABCDE ABCDE ABCDE
不断提升和完善自我
3
ABCDE
对待工作认真负责、有责任心
4
ABCDE
不迟到早退 工作态
度 能主动完成工作任务
4
ABCDE
4
ABCDE
积极配合其他部门工作
4
ABCDE
仪表端庄，礼貌待人、文明执勤
8
自觉维护公司在外形象，遵守职业 道德
保安员绩效考核表
填表日期： 年 月 日
被考核 人
入职时 间
考核项 目
细分指标
所属部门
岗位名称
考核区间 年 月 日至
年月 日
权重
评分标准 A B C D E 自我评分 考核得分 100% 80% 60% 40% 20%
诚信、有责任感、团队协作能力
4
ABCDE
积极应对工作中面对的困难和挑战 4
职业素 养
保安人员绩效考核表
安全防范
1、失窃机密、机关办公室失窃，扣5分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节
1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次；包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
卫生清
扫
分担区卫生及时清扫，不合格一次扣5分。
合计
绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。
[管理]保安员绩效考核表
![[管理]保安员绩效考核表](https://img.taocdn.com/s3/m/de9cfbbdb7360b4c2f3f640e.png)
[管理]保安员绩效考核表保安员绩效考核表部门行政管理部岗位姓名考核时间年月考核项目考核内容扣分事由考评者扣分 1、出勤迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟人力资源扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10 部分/次并记为旷工半天;每旷半天工扣10分。
2、仪表着装不整/工作相关器具(如对讲机)不按规定摆放，使其情节扣5分/次。
工作态度3、礼仪值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。
4、工作态度上班期间不严格遵守保安纪律(如上班闲聊、睡觉)/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排 /对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。
1、打卡员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣 5分/次。
2、员工穿戴不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌的员工的扣2分/次。
3、物品放行公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。
4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进门卫把关入生产区域/生活区;外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
5、厂区巡查上夜班不巡查生产区、生活区;对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。
6、突发事件员工发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。
7、工作交接交班时工作交接不清者视其情节扣2~5 分/次。
1、失窃机密、机关办公室失窃，扣5分/次。
2、紧急情况当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。
安全防范3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。
治安调节 1、对员工纠纷事件视而不见的扣5分/次。
2、遇斗殴、盗窃等危害公司安全的行为不即时处理、记录的扣10分/次;包庇或隐瞒盗窃事实的扣50分/次，并按公司相关制度处理。
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9、值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣2分/次；
10、上班期间不严格遵守保安纪律/工作散慢/不服从队长合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，扣10分/次；
3、未能及时发现安全隐患，造成不良后果5分/次；
4、安全、消防设施检查、保养不到位，5分/次；
5、发生意外事件不及时到现场10分/次。
金成物业保安员绩效考核表
注：每分5元、10分以内将给予警告不做处罚。 考核人签字：
岗位职责
1、不按要求引导机动车辆按规定行驶并在指定地点有序停放2分/次；
2、迁入迁出住户及车辆无登记或登记不清10分/次；
3、物品出区无放行通知书10分/次；
4、区内巡逻：巡逻岗每30分巡逻一次，并详细准确的做好巡逻记录，违者5分/次；
5、对安全隐患视而不见扣5分/次；
6、突发事件：意外事故没有及时采取有效措施并上报的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；
7、工作交接：交班时工作交接不清者扣5分/次；
8、门岗卫生不合格，乱堆放杂物、快件扣2分/次；
9、公用设施损坏或被盗5分/次(损坏及丢失物品按原价赔偿）；
安全防范
1、安全记录表记录不清5分/次；
2、紧急情况：当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣10分/次，造成严重后果的扣20分/次；
考核项目
考核内容
违纪人
扣分
日期
工作态度
1、睡岗20分/次（累计三次作辞退处理）；
2、脱岗20分/次（累计三次作辞退处理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ；
3、酒后上岗20分/次（累计三次作辞退处理）；
4、长时间待在岗亭、巡逻车内均按脱岗处理
5、外出执勤抽烟2分/次；
6、玩手机等2分/次；
7、不认真填写来客人员、车辆登记表或交接表等相关表格5分/次；