某知名企业员工通用能力素质测试题初稿2HR

员工通用能力素质测试题（二）
姓名：电话: 应聘岗位: 日期: 得分:
本部分测试题包含两部分，共17题，满分100分。

试卷共两页，您有45分钟的答题时间。

第一部分选择或填空（4分*15题）
1、“90后”一代拥有网络童年，信息技术革命带来的社会变迁在他们身上打下了深深的烙印。

他们中不少人使用“火星文”，装扮怪异，喜欢动漫，照毕业照时不会正襟危坐，而要追求“古灵精怪”的效果……例如舆论关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90后”刻板印象就会悄然形成。

从而导致对这个群体认知偏差。

这段文字未暗示信息是：（）
A.舆论过分关注“90后”的个性行为
B.“90后”身上也蕴含着优秀的品格
C.社会应以包容的心态看待“90后”
D.“90后”受到网络文化的巨大影响
2、影响消费者口碑的，有时不是产品的主体，而是一些不太引人注目“零部件”，如西服的纽扣、家电的按钮等等，这些（）失误，却足以引起消费者的反感。

赢得口碑必须对各项基础工作做得非常细致、到位并（），只有产品和服务水平超过顾客期望，才能让消费者在快乐享受的同时，广泛地进行传播。

依次填入括号最恰当的一项是：A.随处可见面面俱到 B.漫不经心有的放矢
C.司空见惯无微不至
D.微不足道持之以恒
3、下列谚语与农业生产经验不符的是：（）
A.人在屋里而热得跳，稻在田里哈哈笑
B.麦苗盖上雪花被，来年枕着馍馍睡
C.立秋无雨样样有，立秋有雨收半秋
D.下秧太冷怕烂秧，小秧出水怕青霜
4、沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，尤其是你在国外与使用另一种语言的人们一起工作的时候，沟通会变得更加重要。

作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（）
A、学习并使用当地语言
B、依靠翻译
C、主要集中于正式的、书面的沟通
D、使用手势和其他非语言形式沟通来说明你的观点
5、目前你正在从事于一个很有难度的荒针开垦项目。

你已经离开祖国有好几个月的时间了，而且已经厌烦了当地工人喜欢的饮料、发酵的羊奶。

你最想要的就是来一杯啤酒。

最后，你向当地人询问他们为什么不像你的同胞们那样喝啤酒。

那人对你严肃的说：“你的民族优越感也太强了”他是在指责你犯的下列哪项错误？（）
A、把行为归结为某个原因
B、想当然地认为你自己的文化有着先天的优越性
C、你又在用一成不变的老套路来考虑当地的这些人
D、专注于控制而不是协调
6、获致身份是指一个人经历某种公开的、具有竞争性的奋争或因具备某种特殊的本领而获得的社会地位。

根据上述定义，下列选项符合获致身份说话的是：（）
A.生子当如孙仲谋
B.王侯将相宁有种乎
C.忠臣必出孝子之门
D.上品无寒门，下品无士族
7、某公司人力资源部人员手机使用情况如下：①小王拨打过人力资源部所有人的电话；②小李曾经拨打过小赵的电话，但是小赵不曾拨打过其他人的电话；③不曾接听来自人力资源部其他人电话的人也就不曾拨打过其他人的电话。

由此可以推出：
A.小赵不曾接听过来自小李的电话
B.小李曾经接听过来自小王的电话
C.人力资源部曾有人拨打过小王的电话
D.小王接听过来自人力资源部所有人的电话
8、人说，工作的时候，我们要将重要事务放在主要位置，重要事务是必要条件，关系着一件事情成功与否。

重要的事务没做好，一定不成功。

但是，细节也是很重要的，细节是成功的充分条件，同样也与一件事情成功与否相关。

一个成功的人是能够协调好重要事务与细节的关系的。

由此可推出：（）
A.成功并不代表着所有细节都处理好了
B.如果不成功则说明重要事务没有做好
C.成功的前提条件是既要做好重要事务，又要处理好细节
D.虽然处理好了细节，但没做好重要事务，也不一定成功
9、李四把他唱片的一半和半张唱片给了小赵；然后李四把他剩下的另一半，加上半张给了小吴。

这样李四就只剩下一张唱片了。

你知道李四原有几张唱片吗？
10、如果你有无穷多的水，一个3公升的提捅，一个5公升的提捅，两只提捅形状上下都不均匀，问你如何才能准确称出4公升的水？
11、某人卖掉两张电话卡，每张面值600元。

其中一张赚了20%，另一张亏了20%。

他总体是盈是亏？盈/亏多少？
12、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
13、下列事件的合理排序是（）
(1) 绿叶葱葱，森林茂密（2）厂房林立，马达轰鸣（3）钻机飞转，原油滚滚(4) 燃气发电，远程送电(5) 阳光明媚，百花齐放
A、3-4-5-1-2
B、5-4-1-2-3
C、1-2-3-4-5
D、5-1-3-4-2
14、现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略决策，而且公司聘请高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多时候是支持和辅助。

如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A.世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C.世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D.人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
15、中国经济生病了。

第一个病是投资经营环境的恶化，第二个病就是产能过剩，而生病的必然结果就是发烧。

但是我们这个感觉良好的民族把发烧解读为回暖。

因为制造业萧条，老板们不干了，拿出手里的钱，买鞋子、皮包。

于是，在世界奢侈品消费大萧条时，中国奢侈品消费上涨40%，剩下的闲钱就拿来炒股、买楼。

于是，中国的股市领先世界4个月回暖，中国的楼市也—路狂飙。

根据这段文字，我们不能推知的是( )。

A. 国内普遍错估了当前的经济走势
B. 当前国内制造业存在严重危机
C. 当前国内经济回暖只是一个假象
D. 对危机的无视比危机本身更可怕
第二部分论述题（共3题，共40分）
16、请举例说明你在以前学习、生活或工作中一件让你特别成功的事，你是如何应对策划的？（15分）
17、谈谈您对自己未来3—5年的职业规划。

（15分）
18、你对公司有了解吗？谈谈你对行业前景的认识。

（10分）
测试结果（仅供参考）：
测试题设置说明：
1.、综合能力素质题分别从逻辑思维、分析判断、演绎推理、数学能力、应变能力、职业素养、管理能力以及等几个方面对应试人员进行考察、了解。

其中：
言语理解 1 - 2题常识判断3题
职业素养 4 -5题逻辑推理6-9题
数学逻辑10-11题应变能力12题
事件排序13题演绎推理14-15题成功商数16题对公司行业认识17题2. 整套题45分钟。

共17题，总分100分。

可依据分数高低对测试者进行综合素质的宏观认识：
80分以上，综合素质优秀；
70—80分，综合素质良好；
60—70分，综合素质一般；
60分以下，综合素质有待提高。

依据设置明细可感知测试者具体某方面能力有待提高。