员工离职登记表(范本模板)

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招聘入职试用期离职管理登记表

招聘入职试用期离职管理登记表公司姓名:
职位:
员工姓名:
入职日期:
试用期开始日期:
试用期结束日期:
离职日期:
原因:
请填写以下信息：
1. 试用期表现评价：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 优秀
- 良好
- 合格
- 不合格
2. 离职原因：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 主动离职
- 辞退
- 合同到期不续签
- 其他（请注明）
3. 对员工的离职意见或建议：
4. 离职手续完成情况：
（请在以下选项中选择一个适用于员工的选项）
- 员工所有离职手续
- 部分离职手续未完成
注意事项：登记表应由直接上级或人力资源部门填写并留存。

员工离职交接表

员工离职交接表员工姓名，___________ 离职日期，___________。

交接人姓名，___________ 交接日期，___________。

交接事项：
1. 个人档案资料交接。

个人信息（身份证、联系方式等）。

工作经历。

学历证明。

健康档案。

2. 工作交接。

未完成任务的交接。

工作中的问题和难点交接。

工作中的注意事项交接。

3. 资产交接。

办公室钥匙。

办公用品。

电脑、手机等设备。

4. 经验分享。

工作中的心得体会。

对工作流程、团队合作等方面的建议。

5. 其他事项。

交代的事项。

交接人确认，_____________ 日期，___________。

离职员工确认，_____________ 日期，___________。

备注，______________________________。

以上内容经双方确认无误后签字生效。

离职登记表中英文

离职登记表 (Resignation Registration Form) 1. 个人信息 (Personal Information)•姓名 (Name):•职位 (Position):•部门 (Department):•入职日期 (Date of Entry):•离职日期 (Date of Resignation):•公司邮箱 (Company Email):•手机号码 (Phone Number):2. 离职原因 (Reason for Resignation)请简要说明您离职的原因：3. 离职手续 (Resignation Procedures)请逐项完成以下离职手续：3.1 结算工资 (Settle Salary)•[ ] 请结算至离职日期为止的工资及奖金•[ ] 请结算年假和未休假期的工资补偿3.2 退还公司财产 (Return Company Property)•[ ] 请退还公司颁发的任何财产和设备•[ ] 请归还公司提供的电子设备(例如：笔记本电脑、手机等)3.3 交接事宜 (Handover Matters)•[ ] 请与接任者协商并完成职责交接•[ ] 请提供相关工作资料 (例如：文件、报告等) 给接任者或上级主管•[ ] 请协助接任者熟悉相关工作流程及系统3.4 其他 (Others)•[ ] 请补充其他需要完成的离职手续:4. 离职反馈 (Resignation Feedback)请提供对公司的任何意见或建议：5. 签名 (Signature)•离职员工签名(Resigning Employee’s Signature):•日期 (Date):请在离职前完成以上离职登记表，并交予人事部门处理。

感谢您在公司的辛勤付出，祝您未来一切顺利！注意事项： - 请确保填写所有必填信息，并在提交前仔细核对。

- 请在签名栏上签名确认，并在离职后将此表交予人事部门。

- 请在正确的格式下填写离职日期，例如：年/月/日。

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部门意见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失应赔偿________ 元
办理人签名：日期：
财务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名：日期：
综合部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还应扣款元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还应扣款元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还应扣款元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏应赔偿元
办理人签名：日期：
人资部
社保： □未缴纳 □已缴纳停缴日期应扣款元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳停缴日期应扣款元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续，请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名：日期：
员工本人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏应赔偿元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏应赔偿元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还应赔偿元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款元
员工签名：日期：

【2023】员工入登记表+员工离职申请表

员工入职登记表
姓名
性别
出生年月
照
片
民族
婚姻
联系方式
学历
毕业学校
户籍所在地
身份证号码
紧急联系人
联系方式
银行账户开户行：
银行账户姓名
银行卡号
教育情况
起止时间
就读学校
就读专业
是否毕业
工作经历
起止时间
工作单位
职务
离职原因
兴趣爱好
特长（擅长于）
特别提示：1、本人承诺上述所填资料真实，若有虚假自愿承担所有法律责任和经济责任；
2、遵守公司招聘有关规程和国家相关法规。
承诺人签字：日期：年月日
在本司职位
人事部意见
财务部
总经理审核
XXXXXXX有限公司
年月日
员工离职申请表
申请人
姓名
部门
岗位
入职时间
离职申请时间
离职时间
离职原因说明：
申请人签名：日期：年月日
部门
意见
部门主管意见及签名：
日期：年月日
总经理意见
总经ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意见及签名：
日期：年月日
XXXXXXX有限公司
年月日

解除劳动合同登记表

解除劳动合同登记表一、基本信息1.1 员工基本信息•姓名：_______•性别：_______•身份证号：_______•入职日期：_______•离职日期：_______1.2 劳动合同信息•合同起始日期：_______•合同终止日期：_______•合同类型：_______（例如：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）二、解除劳动合同原因•员工原因：_______（例如：辞职、旷工、违反公司规章制度等）•公司原因：_______（例如：客观经济情况发生重大变化、企业转产、裁员等）三、解除劳动合同相关事宜3.1 离职证明•离职证明由人事部门出具，确认员工与公司解除劳动合同的关系。

3.2 工资结算•确认员工离职前的工资、奖金、补贴等相关待遇，并按照规定进行结算。

3.3 社会保险和公积金•按照相关法律法规和公司规定，为员工办理社会保险和公积金的转移或注销手续。

3.4 办公用品和公司财产•员工离职时，需将所有公司财产（如办公用品、工作设备等）归还公司。

3.5 保密协议•员工离职时，需签署保密协议，承诺不泄露公司商业秘密和客户信息。

四、其他事项•员工在离职后，如有任何与公司相关的纠纷，需自行承担责任。

•公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

五、签字确认•员工（签名）：_______•人事部门负责人（签名）：_______•日期：_______年_______月_______日其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

1.员工在解除劳动合同时，应按照公司规定办理相关手续，包括离职证明、工资结算等。

2.员工在离职后，应遵守保密协议，不泄露公司商业秘密和客户信息。

3.公司依法为员工提供解除劳动合同的相关证明和协助，但不对员工离职后的发展和就业承担任何责任。

4.本登记表一式两份，员工和公司各执一份。

5.离职证明模板6.工资结算确认书7.保密协议模板其他内容仅供参考，具体条款请根据实际情况和公司政策进行调整。

公司入职+离职表模板

其它专业技能：
学习背景（填写学习经历时请用倒序）
教
育
经
历
起止日期
学校
专业
学历
证书名称及编号
培训情况
培训时间
培训内容
培训机构
培训结果
特长爱好及所获奖励：
个人性格描述：
工作经历（填写工作经历时请用倒序）
起止日期
工作单位
岗位
曾经负责过的工程项目名称
月薪
离职原因
证明人及电话
主要社会关系
家庭
主要
成员
姓名
与本人关系
□有 □无
三、客户现场交接（指业务部门）
□有 □无
四、其他：
资料管理部门
一、各类图书资料
仓库
一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资
财
务
部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
二、有无未清财务
办
公
室
、
人
力
资
源
部
一、公司邮箱/相关登陆帐号是否已关闭：
□ 是 □否
一、员工证、员工手册
二、协议类型：□劳动合同 □保密协议 □培训协议
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。
签名：日期：
政治面貌
民族：
籍贯：
身份证号：
婚姻状况
生育状况
身高：cm
体重：Kg
健康状况
有无传染性疾病、神经性等疾病：
动过哪些手术：
移动电话
家庭电话：
电子邮箱
QQ或MSN号码：
户籍地址
邮编：
现住地址
邮编：

员工离职登记填写样本

员工离职登记填写样本1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写成以下方式：在现代企业中，员工离职是一种常见的现象。

当员工决定离开他们目前的职位时，公司需要有一个离职登记程序，以确保顺利处理员工离职事务。

员工离职登记表是一种文件，用于收集离职员工的个人信息和离职原因等相关信息。

本文旨在提供一个员工离职登记填写样本，以帮助公司建立一个规范的离职登记程序。

通过填写离职登记表，公司可以更好地了解员工离职的原因，进行人力资源规划，及时处理离职员工的相关事务，并为未来招聘新员工做好准备。

本文将首先介绍员工离职登记表的内容和要求，包括个人信息、离职原因、离职日期等。

然后，我们会详细解释每一项填写内容的意义和重要性。

最后，我们将总结离职登记填写样本的使用方法和注意事项。

通过阅读本文，员工离职登记程序将变得简单而规范，为公司和员工提供更好的离职体验。

同时，合理利用离职员工的信息，可以提高公司的人力资源管理水平，为公司的发展与成长打下坚实的基础。

【1.2 文章结构】本文将分为三个主要部分进行阐述，分别为引言、正文和结论。

下面将对每个部分进行详细的说明。

1. 引言部分将对本文的主题进行概述，简单介绍员工离职登记填写样本的背景和重要性。

还将介绍文章的结构和目的，为读者提供一个整体的了解和期望。

2. 正文部分将详细展开员工离职登记填写样本的相关内容。

首先，介绍离职登记的基本概念和意义，解释为什么每个公司都需要有一个有效的离职登记流程。

接着，详细描述员工离职登记表的必填项和选填项，以及如何正确填写。

还将提供一份样本供读者参考，并解释样本中各个字段的含义和作用。

此外，还将介绍员工离职登记的流程和注意事项，帮助读者理解和使用这一样本。

最后，将重点强调员工离职登记填写样本的重要性和优势，以及对公司管理的积极影响。

3. 结论部分将对全文进行总结和回顾。

首先，简洁明了地总结了本文的核心内容，强调员工离职登记填写样本在管理中的地位和作用。

离职申请表填表说明及模板

离职申请表填表说明及模板篇一：员工离职申请表格式填表日期：《员工离职工作交接表》代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

篇二：员工离职申请表(必备)注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》开展交接工作；3、此审批表完毕后，交由行政部保存。

员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年___月__日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名：日期：20**年月日篇三：离职申请表1. 制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序开展，特制定本表。

2. 适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3. 一般说明3. 1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3.2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、人事行政部意见及总经理意见四大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。

人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，开展修改。

4. 填表前期工作4.1员工主动有离职意向的情况4.1.1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

员工离职交接表

员工离职交接表
员工姓名，__________。

离职日期，__________。

岗位，__________。

离职原因，__________。

交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。

2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。

3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。

4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。

5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。

交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。

接替员工签字，__________ 日期，__________。

主管签字，__________ 日期，__________。

备注，_____________________________。

以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。

员工离职交接表

□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
行政部
电脑
□已交接完成 □未涉及
固定资产
□已交接完成 □未涉及
办公用品
□已交接完成 □未涉及
档案资料
□已交接完成 □未涉及
其他
（如停车卡等）
□已交接完成 □未涉及
财务管理部
借款结清
□已交接完成 □未涉及
费用结清
□已交接完成 □未涉及
其他
□已交接完成 □未涉及
人力资源部
工作证、门禁
□已交接完成 □未涉及
钉钉群清退
薪资结算
五险一金结算
商业保险终止
当月考勤情况ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
离职证明
离职人员签字/日期：
离职人员所在部门负责人签字/日期：
人力资源部备案签字/日期：
备注：
1.本离职交接表由离职员工本人亲自办理，未办理完成，公司将暂不发放未结算的工资，直至手续办理完毕；
2.核准人严格按照上述内容交接，按照实际情况勾选；
员工离职交接表
姓名
部门
岗位
联系电话
入职日期
最后工作日
填表日期
开始交接日期
**请按下列顺序办理财产清理、交接签字手续**
部门
项目
交接情况（勾选适用项）
接收人签字/日期
部门负责人签字/日期
离职人员
所在部门
文件资料
□已交接完成 □未涉及
工作交接
□已交接完成 □未涉及
各类工具
□已交接完成 □未涉及
储物柜钥匙
3.各相关部门、岗位的交接人、核准人必须认真负责，各部门负责人对整体工作交接结果负直接责任；
4.表格内容不够的，可另行附页。

员工离职交接表

员工离职交接表
姓名职务
部门入职时间
岗位离职时间
所属部门的工作交接情况：（附工作交接清单）
填表日期：年月日离职（）辞职（）解除类型（）终止或合同到期
经手人签字：部门经理签字：来自日期：年月日行政手续交接情况：
□办公室钥匙 □工作证 □其他
□办公桌钥匙 □电话机
经手人签字：
□文件柜钥匙 □手机
□文件资料 □计算器
部门经理签字：
□图书 □名牌
□电脑 □门卡
□文件架
日期：年月日
财务手续交接情况：工资截止日期： □其他：
经手人签字：
□借支费用： □工资次月打入本人卡中 □由
部门经理签字：
□备用金：代领（提供委托书及身份证复印件）
日期：
年月日
人事手续交接情况：
辞职申请表解除或终止劳动关系证明
保密协议其他：
经手人签字：
部门经理签字：
日期：
年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司的重要资料归还，并承诺以后不外泄在职期间了解到的公司商业机密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。同时，本人与公司无任何劳动（包括但不限于合同解除、工资、奖金、社保、公积金、补偿金、补助等任何相关待遇）纠纷或其他经济纠纷。
总经理意见及签字：
当事人签字：
日期：年月日
日期：年月日
备注： 1、每项交接完成后由直接经手人在相应“□”内打“√”，各部门负责人必须与直接经手人确认所辖范围内项目全部 OK 后才能签字确认，否则后果由部门负责人承担； 2、如有需在员工工资中扣还项目必须作详细说明（包括原因及当时可确认金额）。3、此表填写、签字完成后交由人力资源部保存。离职员工和交接人必须认真完成交接并签字确认，如未签字延误责任由未签字人承担！