中冶南方人力资源部
档案管理员工作总结标准范本(五篇)
档案管理员工作总结标准范本一年来，在企业的正确领导下，档案室始终____执行党和国家有关档案工作的法律、法规，坚持依法治档，加强基础建设，提高管理水平，优化服务质量，立足扎实，围绕企业中心，服务大局，取得了必须成绩。
一、认真学习，____执行《档案法》、《省档案条例》，强化依法治档。
1、加强宣传力度。
充分利用企业局域网络优势，将有关档案工作的法律、法规、规章及时上网，方便广大干部职工知法、学法、守法，提高了企业领导、干部及职工的档案意识。
2、加强对企业各单位构成的文档材料的收案工作，确保这些档案、资料的齐全完整，及时做好归档整理工作。
二.用心开发档案信息资源，建立科学实用的档案检索体系。
1、做好宝藏档案目录微机录入工作。
2、为方便企业广大干部职工查询，在档案室利用局域网络资源共享，将微机录入案卷级目录全部上网，利用现代化的网络优势为企业经营管理服务。
三.做好利用服务工作档案要为企业改革与发展服务，为企业的中心工作服务，为职工服务是我局工作的宗旨。
服务意识和理念，具体体此刻日常的工作及管理之中，档案管理人员对每一位利用者都能做到热情接待，百拿不厌，百问不烦，想方设法为他们排忧解难，让每一位利用者期望而来，满意而去。
虽然在档案管理工作中，合理开发利用档案，取得了必须的成绩，但也还存在一些问题。
1、宣传力度需进一步加大，全员档案意识不够强。
由于宣传力度不够，工作还欠用心主动，持是对档案法规宣传力度不够，因此造成全员意识缺乏。
2、档案现代化管理工作需加强。
随着时代的发展，社会信息化程度越来越高，当前我厂档案管理现代化还处于起步阶段。
如何充分发挥局档案室的信息功能，为企业改革和发展服务，我们档案工作人员还须做出艰苦的努力。
一方面企业需加大投入，另一方面，务必做好基础工作，加强管理，充分调动档案工作人员用心性。
只有提高了档案管理的现代化水平，档案的作用才能得以充分发挥，到达为企业改革和发展带给高水平服务的目的。
中冶南方：以劳动竞赛助推企业高质
政工探索一线报道59Enterprise Civilization2022年第12期国有企业开展劳动和技能竞赛是充分发挥工人阶级主力军作用，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神的重要举措。
传统劳动与技能竞赛主要围绕生产经营型企业开展，在新形势下，广大国有企业如何围绕中心、服务大局开展劳动竞赛是工会面临的重要课题。
本文以中冶南方工程技术有限公司（以下简称：中冶南方）劳动竞赛为例，从增强劳动竞赛号召力、夯实竞赛基础保障、激发内生动力、整合资源、强化宣传等方面，探讨如何充分利用劳动竞赛助力企业高质量发展。
明确要求，增强劳动竞赛号召力中冶南方作为以钢铁工程为基础的，涵盖钢铁、能源环保、基础设施建设三大主营业务及民用建筑、自动化控制、智慧城市等多领域协调发展的国际化综合型工程公司，始终将劳动竞赛作为企业生产经营的“助推器”、创新创效的“催化剂”和人才培养的“孵化器”。
中冶南方工会坚持立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，紧盯公司战略规划目标，围绕公司重大工程项目、重点科研领域和重要活动，以推进公司高质量发展再上新台阶为主线，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为重点，发挥政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”劳动竞赛，将职工的思想凝聚到促进高质量发展上来，将职工的力量汇聚到建功立业上来。
同时，通过劳动竞赛打造系列“创先争优”活动，2021年，中冶南方荣获全国“五一劳动奖状”。
建立健全管理体系，着力夯实劳动竞赛保障力为推进劳动竞赛的落实，中冶南方成立劳动竞赛委员会，负责指导公司劳动竞赛的组织、策划、过程监督和评比等工作，负责审批劳动竞赛争先创优评选和表彰。
工会聚焦“广泛、深入、持久”要求，在发动、组织、宣传、考评、激励等环节抓细抓实，提升职工价值，彰显工会作为。
工会广泛深入开展多层次、多形式、多领域的劳动与技能竞赛，积极创新劳动竞赛组织形式，探索“互联网+劳动竞赛”模式，激发职工劳动热情、释放创造潜能。
中冶集团公司人事管理聘用制度-20页word资料
中冶集团公司人事管理制度第一章总则第一条为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于同公司建立劳动关系的所有员工及其他从业人员。
第二章聘用第三条凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大本以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。
第四条在公司核定的岗位编制内进行人员聘任，因业务发展和工作需要在岗位编制外进行人员聘任的要报公司特批。
第五条公司聘用人员按以下程序办理。
一、用人单位（非法人）提出报告，由人力资源部和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同。
公司所聘用的各类人员均不得在外单位兼职。
二、聘用人员的其它三种情况:1、借聘借聘指公司与外单位之间所发生的聘用人员关系。
由公司用人单位负责与被聘用人员单位及被聘用人员三方共同签订借聘协议，人力资源部负责审核、备案。
借聘人员必须是富有实践经验、身体健康的专业管理和技术人才。
借聘人员一般从集团子公司借聘。
特殊专业人才也可考虑从集团外单位借聘。
2、返聘返聘指聘用本单位或外单位已退休的人员，由公司用人单位负责与被聘用人员协商返聘的时限及费用等并直接签订聘用协议，人力资源部负责审核、备案。
3、聘用应届大学及以上学历毕业生聘用外地生源应届本科及以上学历毕业生，要在国家人事部核准的接收大学毕业生进京指标内进行，没有接收指标的，不得聘用。
第三章待遇第六条公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。
公司实行部分岗薪作为风险工资的制度。
一、聘用在总部工作的人员按公司岗薪工资执行；聘用在各经营公司的工作人员按各经营公司规定的待遇执行。
二、借聘人员的各项社会保险关系保留在原用人单位，社会保险费用仍由原用人单位及借聘人员承担。
三、长期借聘人员享受与在岗员工同等的假期待遇。
中冶南方(武汉)自动化有限公司
中冶南方（武汉）自动化有限公司成立于2004年，是由中冶南方工程技术有限公司(原武汉钢铁设计研究总院，中冶科工集团下属三大钢铁设计院之一)发起成立并控股的高科技公司。
公司业务范围包括工业自动化控制系统集成、设备成套及电气产品研发制造，主要面向冶金、电力、环保等行业，形成了强大的工程设计、电气传动及其基础自动化、系统集成、软件开发、现场调试、成套制造、电气产品研发能力。
尤其在冶金行业工程设计，自动化控制系统及传动系统集成等方面具有丰富经验。
公司与工业自动化领域内众多国际知名公司保持良好的合作关系，面向和依靠前沿、尖端的可靠技术，坚持用最优质的产品和最完善的服务为客户带来持续的价值提升。
公司建有占地约20000㎡的现代化制造基地，具备能最大限度满足客户需求的产能及提供便捷技术支持的高水准服务能力。
制造基地拥有年产5000台套各式电气设备的能力，严格按照ISO9001质量管理体系组织生产，所有产品均符合CCC认证-中国国家强制性产品认证，部门产品取得欧盟CE认证。
公司建有中南地区最大的先进自动化实验室，所有自动化控制系统软件均可在实验室实现功能测试与系统仿真，同时我们可以为用户提供基础自动化及传动的全面技术培训。
公司秉承中冶南方工程技术有限公司强大的资源储备优势，依靠前沿、尖端的可靠技术，完备的生产设施以及富有奉献精神、才能出众的优秀人才，面向全球客户，提供先进的工业自动化控制技术及系统整体解决方案。
用最优质的产品和最完善的服务为客户带来持续的价值提升。
目前，中冶南方（武汉）自动化有限公司拥有员工200余人，年合同额达两亿元以上。
公司成立四年多以来，从全国各大重点高校吸收了众多优秀的毕业生，现正逐步成长为公司骨干，其表现突出者已拥有中、高级职称并担任项目主要设计人。
团队的年轻化决定了我公司大胆创新、锐意进取的工作作风，良好的企业文化更加快了我们前进的步伐。
公司提供具有竞争力的薪资及福利待遇和员工个人发展的机会，根据公司发展方向及员工个人特点设计员工职业生涯，使员工的个人能力得到最大的体现。
冶金中心岗位设置实施方案
冶金中心岗位设置实施方案冶金中心岗位设置实施方案一、项目背景冶金中心作为一家专业从事冶金行业相关技术服务的企业，其发展需要不断完善和优化人力资源配置，实现更好的员工管理和服务效能。
为此，制定冶金中心岗位设置实施方案，是推进企业持续发展、提升管理水平的必然要求。
二、任务目标在更好地发挥员工潜力的基础上，实现人员职务与企业发展方向的协调配合，提高企业管理流程的效率，从而为冶金中心公司在业界取得优秀业绩营造良好的管理氛围。
三、岗位设置根据企业的发展方向和业务需要，设立如下岗位：1. 总经理助理：协助总经理处理公司日常事务，有独立的授权权限与承担公司部分管理职责；2. 市场销售总监：负责公司整体市场营销、销售策划和实施、销售团队管理和业绩考核，制定公司的市场营销策略；3. 业务部总监：负责公司业务部门的工作安排，提高服务质量和客户满意度，协调各业务部门之间的协作与合作；4. 财务总监：负责公司资金管理，制定和执行财务策略，管理公司的资金、收支、金融、财务报表等事宜；5. 人力资源总监：负责公司的人才引进、员工培训、员工绩效考核、薪酬管理等工作，确保公司的人力资源配置有序、高效。
四、实施策略1. 基于对公司的认识和分析，做好岗位分析和岗位职责描述，明确职责和权限的划分，规范工作程序；2. 根据公司实际情况和业务发展需要，对各个部门岗位进行全面修订，经总经理审批后实施；3. 加强与其他部门之间的沟通协作，建立工作流程及其标准，以提高工作效率和管理水平。
五、员工持续发展计划1. 在保证员工日常工作的同时，提供员工职业规划、技能培训、晋升机会等激励措施，促进员工的工作积极性；2. 通过定期薪资调整和福利待遇提高，营造公司良好的内部竞争氛围，激发员工的进取心和创造力。
六、总结通过制定实施冶金中心岗位设置方案，能够为公司员工的发展提供了更加清晰的方向，有利于企业管理流程的优化，提高企业的工作效能和项目管理水平，实现企业的良性发展。
中冶南方人力资源部
起止时间 经
服务的组织名称 历
主要职责及业绩 1
离开的原因
年月
－
所担任职位
年月
起止时间 经
服务的组织名称 历
主要职责及业绩 2
离开的原因
项目或课题经历：
年月
－
所担任职位
年月
填写说明：请填写在研究生或本科期间独立或在导师指导下所从事的研究项目或课题（请填写你认为最
重要的 2 项；可以不足 2 项）；以下内容请尽可能详细的填写。
无工作经历则不必填写。
起止时间
年月
－
年月
所在组织、担任职位、主要职责及工作业绩：
离开原因
是否允许本公司向
经 该组织核查您所提
历 供的知识产权信
1 息；若否，请说明
原因。
是否签订竞业限制
协议，若有，请列
出相关限制
经
起止时间
年月
－
年月
历 所在组织、担任职位、主要职责及工作业绩：
2
离开原因
2
中冶南方工程技术有限公司
中冶南方工程技术有限公司
中冶南方应聘申请表
个人基本信息 应聘岗位
姓名 政治面貌 出生年月
性别 身高 籍贯
民族 婚否 学历
照片
身份证号
固定电话
手机号码 通讯地址及邮编：
教育经历
学历
毕业学校
专业
就读时间
本科 （□保送□统招□其它： ）
年 月－ 年 月
硕士 （□保送□统招□其它： ）
年 月－ 年 月
2．我已经仔细检查所填表格内容属实，若不属实，由此带来的法律后果由个人承担（包括公司据
此解除试用期和正式用工期的劳动合同、以及由本人承当隐瞒疾病的医疗费用）。
档案管理员个人工作总结
档案管理员个人工作总结档案管理员个人工作总结1时间一晃而过，转瞬三个月的试用期完毕了，在三个月的工作和学习中，公司领导和同事们赐予了我很多的关怀和帮忙，让我充分感受到了重工这个大家庭的暖和，而我也将怀着饱满的热忱，投入到工作当中。
一、档案治理培训试用期的前两个月，我被公司安排到中冶南方信息网络部进展档案治理培训，培训包括理论学习和实践学习两个方面，主要内容有：档案治理根本学问、文书档案治理、人事档案治理、前台验收学问、工程资料治理、蓝图整理及借阅、底图整理及库房治理。
两个月的培训工作，让我对档案治理有了更深层次的了解，让我明白了，在今后的工作中，我需要加倍的细心，并且将所学学问举一反三，依据公司的详细状况去治理档案。
二、日常工作培训工作完毕后，我开头着手公司的档案资料治理工作，首先，我在编辑《重工档案资料治理制度》，在工作中，也在不断的查找适合于公司的档案治理方法，待制度正式确立后，我将严格根据档案治理制度来执行，也会连续寻求创新，将公司的'档案治理的更好。
其次，我将目前手上有的档案资料，根据工程分类编号保存，并对文件进展电子版归档，确保每个文件都有纸质版和电子版两版对应，对需要发放的文件，做到明确文件去向，并保证文件的保密性。
三、存在的问题和今后努力的方向三个月的工作和学习中，我能敬业爱岗，取得了一些成绩，但是也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，很多工作我都是边干边摸索，以至于工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步的提高；其次，对公司内部的工作环节了解后，需要提升自己的档案工作理论水平，结合公司的详细状况去治理档案。
在今后的工作中，我决心仔细提高自己的工作水平，为公司的进展，奉献自己的力气。
我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。
努力学习机械方面学问，以便于更好的治理公司的图纸档案；其次，履行责任，尽心尽力。
坚持履行工作上的职责，坚持做好领导下达的每一项工作；第三，遵章守纪，自我约束。
中冶集团面试流程
中冶集团面试流程面试自我介绍考试和公司领导面对面谈。
个人介绍车间现厂操作一、面试通知1、简历获取联系方式后，电话进行邀约候选人面试，告知面试时间、公司地址、部门房间号、携带证件（身份证件、学历证书、技能证书）。
2、面试当天，与侯选人电话联系，确认是否前来面试，提醒注意安全。
二、初步沟通1、候选人到达，先确认姓名以及面试岗位。
询问是否有携带相关证件，引导就座，填写《应聘人员求职登记表》、《应聘人员承诺书》。
在填写的过程中，查验学历证书。
2、归还候选人证件，并请其查验是否有损坏。
三、性格测试候选人进行DISC性格测评（测评结束后，打印结果表并送至面试官）。
四、面试官须知时而友善、时而严肃，开始友善，中间严肃，让候选人捉摸不透，才是一个优秀的面试官。
1、面试前，对面试人员简历进行研读，对其中特殊的工作经验和成就进行标注，待正式面试时提问使用。
提前熟悉该岗位的岗位说明书内容，了解职位的工作职责、胜任能力和特殊素质要求。
提前设计提问的问题。
2、初期要给候选人一种好感，有一种亲和力，能够很快的引导对方敞开心扉交流问题。
3、任何候选人没有优劣之分，只有适不适合应聘岗位之分。
不论应聘者的出身、背景的高低，尊重候选人所表现出来的人格、才能和品质。
4、面试官需对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调情形、人事政策、薪资制度、员工福利政策有深入的了解，才能从容应对候选人随时提出问题。
5、倾听多于发问，观察之后再发问。
6、面试需在单独的房间，只留面试官和候选人，尽量不要在面试的过程中接打电话或浏览手机。
7、面试观察候选人的穿着、形态、举止、语音、语气，候选人是否积极主动，性格是否随和，性格特征偏外向或内向。
8、必须客观理智判断事务，不因某些点放大对应聘者整体客观评价。
五、正式面试（一）开场白：“***先生/女士，欢迎你参加今天的面试。
我是人资部的***，这位是我们公司**部的负责人***”。
（二）暖场话：“今天你从烟台/青岛驱车来到海阳，路途顺利吗？”，得到回复后，说“你今天过来辛苦了，咱们开始吧？”。
中冶南方人力资源部
起止时间
年月
－
年月
项目或课题名称
经 项目或课题描述 历 1 本人参与内容
及业绩
经
起止时间
历 项目或课题名称
年月
－
年月
2 项目或课题描述
本人参与内容 及业绩
自我评价
身体状况
1、是否做过手术 □否 □是 手术名称：
时间：
2、是否有传染性疾病 □否 □是 疾病名称：
患病时间：
3、是否有抑郁等精神类疾病 □否 □是 疾病名称：
问题回答
你为什么愿意选择中冶南方？
毕业第一年你期望的薪酬范围（全年：
～
毕业第二年你期望的薪酬范围（全年：
～
对于个人收入你的补充说明或其它个人特别的期望：
元） 元）
1. 是否存在违法犯罪等不良记录 :□是 □ 否
2．我已经仔细检查所填表格内容属实，若不属实，由此带来的法律后果由个人承担（包
括公司据此解除试用期和正式用工期的劳动合同、以及由本人承当隐瞒疾病的医疗费
用）。
3. 是否同意公司就表中涉及信息进行核实。 □同意 □不同意
个人签名：
请务必将你的个人简历、成绩单、各种证书复印件（包括计算机、英语等）和其他证书（扫描）一并附上！
个人基本信息 应聘岗位
中冶南方应聘申请表
姓名
性别
民族
政治面貌 出生年月
身高 籍贯
婚否 学历
照片
身份证号
固定电话
手机号码
教育经历 学历 本科 硕士
毕业学校
（□保送□统招□其它： ） （□保送□统招□其它： ）
专业
通讯地址及邮编：
就读时间
年 月－ 年 月 年 月－ 年 月
中冶南方人力资源部
起止时间 项目或课题名称 经 历 1 本人参与内容 及业绩 项目或课题描述
年
月
－
年
月
3
中冶南方工程技术有限公司
起止时间 项目或课题名称 项目或课题描述 经 历 2 本人参与内容 及业绩
年
月
－
年
月
自我评价
身体状况 1、是否做过手术 □否 □是 □否 手术名称： □是 疾病名称： □否 □是 疾病名称： 时间： 患病时间： 患病时间： 起止时间：
2、是否有传染性疾病
3、是否有抑郁等精神类疾病 4、是否有重大疾病史 □否
□是 疾病名称：
总体而言，我的身体状况是：
□身体健康，无重大疾病史，完全可以承受较大工作压力，也无影响正常工作的疾病隐患。 □身体状况良好，虽有重大疾病病史，但是完全可以承受较大压力，不会影响正常工作。 □身体状况一般，能正常工作，但不能承受较大压力。 □其他________________________________________。 问题回答
1
中冶南方工程技术有限公司
特长及业余爱好：
家庭基本情况 关 系 父 亲 母 亲 配 偶 个人是否有亲戚朋友在中冶南方工作？ 有，则请注明最亲密的一位的基本情况: 对方姓名 所在部门或所在分子公司 与你的关系 □ 无 □ 有 姓名 年龄 现住址、工作单位/职务（若退休在家请填退休前单位名称）
工作经历： 填写说明：请按本科毕业参加工作的时间填写（若工作经历超过 3 项，则填写你认为最重要的 3 项） ；无
中冶南方工程技术有限公司
中冶南方应聘申请表
个人基本信息 应聘岗位 姓 名 性 别 身 高 籍 贯 固定电话 E-mail 民 族 婚 否 学 历 照片
政治面貌 出生年月 身份证号 手机号码 通讯地址及邮编： 教育经历 学历 本科 硕士 博士
全国钢铁行业人力资源部负责人
1王晓红宝钢集团有限公司宝钢教培中心经济管理研修院院长高级经济师2陈刘定宝钢集团有限公司宝钢高级工程师3王红申宝钢集团有限公司宝钢综合主管4贾 璐宝钢集团有限公司宝钢人力资源部部长5张军鞍山钢铁集团公司鞍钢组织人事部副部长 高级政工师6孙海军鞍山钢铁集团公司鞍钢工程师7 王欣鞍山钢铁集团公司鞍钢职工大学校长 高级工程师8陈世喜鞍山钢铁集团公司鞍钢铁路运输公司管理副经理9杨维春武汉钢铁(集团)公司武钢党校第一副校长武汉冶金管理干部学院院长 副教授10钱昌仿武汉钢铁(集团)公司武钢武汉工程职业技术学院党委书记 高级政工师11齐贵涛武汉钢铁(集团)公司武钢第一技工学校校长 高级讲师12王宏胜武汉钢铁(集团)公司武汉钢铁股份有限公司人力资源部部长 高级经济师13孙慕玲武汉钢铁(集团)公司武汉钢铁公司能源动力公司电气工程师14舒友珍首钢总公司劳动工资部培训处处长 高级经济师15贾春雨首钢总公司首钢矿业公司培训中心主任 高级政工师申报钢铁行业评选职工教育培训先进个人名单 (截止至11月9日,申报人员共计123人)16赵俊海首钢总公司首钢第二炼钢厂人力资源科科长高级经济师17 王树来首钢总公司首钢中厚板轧钢厂人力资源科培训管理员18张 岩首钢总公司首钢高级技校炼钢专业高级讲师19张中珩唐山钢铁集团有限责任公司唐钢教育中心党委书记主任20王兰玉唐山钢铁集团有限责任公司唐钢动力厂厂长 高工21王志军唐山钢铁集团有限责任公司唐钢第二炼钢厂厂长 工程师22张小帅唐山钢铁集团有限责任公司唐钢炼铁厂劳人科科长23武朝锁唐山钢铁集团有限责任公司唐钢劳动人事处科技培训科长高级经济师24张春雨本溪钢铁（集团）有限责任公司本钢组织劳动人事部综合培训处处长 高级政工师25韩景库本溪钢铁（集团）有限责任公司本钢组织劳动人事部培训处主任科员经济师26杜益隆本溪钢铁（集团）有限责任公司本钢板材股份有限公司热轧厂工程师27李 颖本溪钢铁（集团）有限责任公司本钢供水厂党委书记高级政工师28仇立国本溪钢铁（集团）有限责任公司本钢教育培训中心主任 本钢职工工学院院长 高工29胡玉亭太原钢铁（集团）有限公司太钢集团公司总工程师30贾宝林太原钢铁（集团）有限公司教培中心主任31佟绍昕太原钢铁（集团）有限公司主任 人力资源管理师 经济师32周茂森包头钢铁（集团）有限责任公司副董事长33张殿富包头钢铁（集团）有限责任公司主任副教授34张胤彤包头钢铁（集团）有限责任公司业务主管高经35张雨成攀枝花钢铁(集团)公司攀成钢教培中心副主任36张海威攀枝花钢铁(集团)公司劳动保险部职工培训处处长高级经济师37朱继清攀枝花钢铁(集团)公司劳动保险职业技能鉴定站 (考试办) 主任 工程师38任 巨攀枝花钢铁(集团)公司攀长钢公司教育培训科科长中教一级39肖和平攀枝花钢铁(集团)公司攀钢运输部人力资源科科长高级经济师40左黎峰马钢（集团）控股有限公司人力资源部培训管理科科长41 陈宣马钢（集团）控股有限公司人力资源部培训管理科副科长助工42沈柏生马钢（集团）控股有限公司马钢管理干部学院培训处科长43杨汝杰马钢（集团）控股有限公司第一轧钢总厂人力资源部高级工程师44郭万福马钢（集团）控股有限公司第三钢轧厂科长政工师45杨 晓马钢（集团）控股有限公司马钢高级技工学校培训科科长高级政工师46陈启祥济南钢铁集团总公司济钢总公司副总经理、济钢股份董事长 高级工程师47曹 凯济南钢铁集团总公司济钢人力资源处培训中心主任研究员48宋泽田济南钢铁集团总公司济钢培训中心教培科科长49曹长泽济南钢铁集团总公司济钢人力资源处职教管理科科长讲师50陈继雷济南钢铁集团总公司济钢教培中心科长讲师51 杨娟济南钢铁集团总公司第一炼钢厂讲师52魏佑山莱芜钢铁集团有限公司莱钢副总经理高级工程师53刘洪彬莱芜钢铁集团有限公司莱钢副主任经济师高级工程师54张义杭莱芜钢铁集团有限公司莱钢培训中心主任高级经济师55林保国莱芜钢铁集团有限公司莱钢股份公司人力资源处培训管理科科长经济师56李柱军莱芜钢铁集团有限公司莱钢炼钢厂高级经济师57 张清学安阳钢铁集团有限责任公司副总经理高级工程师58 秦永军安阳钢铁集团有限责任公司教培中心副主任59胥友平安阳钢铁集团有限责任公司综合办主任经济师60杨善军安阳钢铁集团有限责任公司劳动人事部部长高级工程师61马学方安阳钢铁集团有限责任公司科长高级经济师62周士平南京钢铁联合有限公司教师63朱朝全南京钢铁联合有限公司科长64曾德新广东省韶关钢铁集团有限公司韶钢董事长 党委书记 教授级高工65李武强广东省韶关钢铁集团有限公司韶钢人力资源开发管理学院副院长高级经济师66张怡中涟源钢铁集团有限公司涟钢党委书记教授级高级政工师67龙 雄涟源钢铁集团有限公司涟钢培训中心培训科科长68文吉平湘潭钢铁集团有限公司湘钢人力资源部部长69韩明祥宣化钢铁集团有限责任公司宣钢职工教育中心培训科科长高讲70苏振华宣化钢铁集团有限责任公司宣钢劳资培训处培训科助理经济师71徐云标广西柳州钢铁（集团）公司柳钢人力资源部部长72陈德坚广西柳州钢铁（集团）公司柳钢人力资源部培训科科长73杨树成昆明钢铁集团有限责任公司昆钢集团公司总经济师高级经济师74王钧洪昆明钢铁集团有限责任公司昆钢热轧板厂厂长 高级工程师75田永明重庆钢铁（集团）有限责任公司人力资源处副处长高级经济师76周超伦重庆钢铁（集团）有限责任公司教师77徐庆芳福建省三钢（集团）有限责任公司三钢集团公司党委副书记 高级政工师78骆永木福建省三钢（集团）有限责任公司三钢职教中心正处级调研员 政工师79邓 玲萍乡钢铁有限责任公司萍钢人力资源部主任 高级经济师80徐 刚酒泉钢铁（集团）有限责任公司酒钢职工技能鉴定中心主任81童占一酒泉钢铁（集团）有限责任公司酒钢职工培训中心副主任82李翠英酒泉钢铁（集团）有限责任公司酒钢职工培训中心讲师83罗 扬酒泉钢铁（集团）有限责任公司酒钢职工培训中心讲师84赖祥良酒泉钢铁（集团）有限责任公司酒钢人力资源部培训主管85冷学忠石家庄钢铁有限责任公司人力资源部培训科长高讲86赵松桓水城钢铁（集团）有限责任公司水钢党委书记、副董事长87汤 哲水城钢铁（集团）有限责任公司水钢职教中心主任高级政工师88许 明东北特殊钢集团有限责任公司东北特钢职业技术学校校长高级讲师89王世杰东北特殊钢集团有限责任公司东北特钢职业技术学校高级教师90茹文杰太钢集团临汾钢铁有限公司经济师91张 潞太钢集团临汾钢铁有限公司人力资源部人力开发科科长高校讲师92党 歌长治钢铁（集团）有限公司长钢董事长 党委书记 高级工程师93李宝赞新兴铸管股份有限公司新兴铸管党委书记 常务副总经理高级工程师94帅振珠新兴铸管股份有限公司新兴铸管培训中心主任 高级工程师95张如从新兴铸管股份有限公司新兴铸管人力资源部高级技师96张 莹天津钢铁有限公司天钢人力资源处副处长 高级讲师97张克坚天津钢铁有限公司天钢炼钢厂经济师98石 华山东省冶金工业总公司山东省冶金工业总公司高级经济师99王贞明山东省冶金工业总公司张店钢铁总厂工会主席政工师100倪同香山东省冶金工业总公司山东金岭铁矿高级讲师101曹晟利山东省冶金工业总公司烟台鲁宝钢管有限公司经济师102张吉春山东省冶金工业总公司山东省耐火原材料公司经济师103龙田仲海南钢铁公司海钢党委书记 高级政工师104黄国海海南钢铁公司海钢公司人劳部副部长 政工师105蒲本昌海南钢铁公司海钢培训中心主任高级讲师106陈美英北京科技大学北科大培训中心副主任副研究员107刘佩君中国第三冶金建设公司教育培训中心主任108姜忠伦邢台钢铁有限责任公司刑钢人力资源部副主任工程师109张文霞邢台钢铁有限责任公司刑钢人力资源部培训管理员助理工程师110王永权河北滦河实业集团有限公司滦河集团人力资源中心经理 高级经营师111徐春光河北滦河实业集团有限公司汉沽钢铁公司人力资源处处长 高级经营师112李 冰河北滦河实业集团有限公司唐山鸿达热轧有限责任公司人资科长113周殿明西林钢铁集团有限公司人力资源部培训科长工程师114夏宏钢西林钢铁集团有限公司人力资源部部长助理经济师115孙玉斌通化钢铁集团有限责任公司集团公司副总经理116荆鸿麟通化钢铁集团有限责任公司人事部部长117王镁衔通化钢铁集团有限责任公司培训管理科长118徐 英通化钢铁集团有限责任公司培训中心副主任119陆士东江苏沙钢集团有限公司沙钢集团海力公司 经济师120张晓兵江苏沙钢集团有限公司沙钢集团副总工程师 教授121何春生江苏沙钢集团有限公司沙钢集团纪委书记 财务总监122吴雪中江苏沙钢集团有限公司沙钢集团人力资源开发公司副经理123刘 飞江苏沙钢集团有限公司沙钢集团华盛炼铁一分厂副厂长助工。
中冶南方工程技术有限公司_企业报告(业主版)
左岭新镇还建房六期 A1 地块项 武 汉 天 华 科 技 发 展
目弱电智能化采购及安装
有限公司
1199.8
2022-03-03
TOP3
左岭新镇还建房六期 A1 地块项 武 汉 天 华 科 技 发 展
目弱电智能化采购及安装
有限公司
0.1
2022-03-08
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
本报告于 2023 年 02 月 06 日 生成
2/20
1.4 行业分布
近 1 年中冶南方工程技术有限公司的招标采购项目较为主要分布于建筑装饰和装修业 机械设备 信 息系统集成和物联网技术服务行业，项目数量分别达到 5 个、4 个、3 个。其中电力工业专用设备 信息系统集成和物联网技术服务 绿化管理项目金额较高，分别达到 5694.08 万元、3517.93 万元、 3408.96 万元。 近 1 年(2022-03~2023-02)：
*按近 1 年项目金额排序，最多展示前 10 记录。
本报告于 2023 年 02 月 06 日 生成
4/20
（4）信息系统集成和物联网技术服务（3）
重点项目
项目名称
中标单位
中标金额（万元） 公告时间
TOP1 新特钢项目-上料系统
安徽马钢输送设备 制造有限公司
2318.0
2022-02-21
TOP2
企业基本信息
单位名称: 营业范围：
中冶南方工程技术有限公司 各行业、各等级的建设工程总承包、工程咨询、工程设计、工程监理；项目管理、项目代建； 环境影响平价；工程造价咨询；城市规划编制；压力容器、压力管道设计；机械设备、自动 化控制系统的开发、研制、设备成套、设备制造、安装、调试；承包境外工程和境内国际招 标工程；承包境外工程的勘测、咨询、设计和监理项目；上述境外工程所需的设备、材料出 口；对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员、技术开发、技术转让、技术服务和培训、 新工艺、新产品开发、推广；设计制作印刷品广告，利用自有《炼铁》杂志发布广告。（国 家有专项规定的项目，需经审批后或凭有效许可证经营）
中冶集团专业技术职务评审工作规定
中冶集团专业技术职务评审工作规定关于公布《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》的通知集团各子公司：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》已做了修订，业经沈鹤庭总经理签发，现予公布，请你们遵照执行。
附件：《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》2005年3月15日主题词：专业技术职务评聘规定公布通知抄送：集团公司主管领导2005年3月15日人力资源部印发共印50份录入：田欣校对：张玉霞附件：中冶集团专业技术职务评聘工作规定为了建立健全中冶集团专业技术职务评聘工作制度，使集团专业技术职务评聘工作规范化，按照国家有关专业技术职务评聘工作的规定，结合中冶集团特点，特制定《中冶集团专业技术职务评聘工作规定》（以下简称本规定）。
一、中冶集团各子公司（包括全资和控股公司）专业技术职务评聘工作在中冶集团职称评审工作领导小组的领导下，按国家人事部和国务院国有资产监督治理委员会等部门的部署，由集团公司人力资源部统一和谐并组织实施。
二、专业技术职务评聘工作是企业人力资源治理的重要组成部分。
各子公司按照专业技术工作的需要，按照国家有关部门和集团公司关于职称评定、聘任考核等文件规定，开展专业技术职务评聘工作。
三、开展专业技术职务评聘工作要连续坚持以往关于设岗、编制、资格条件的成功体会和作法，贯彻执行集团制定的统一政策和评聘标准，遇有专门咨询题，须报集团公司人力资源部和谐解决。
四、国家已实施“以考代评”的专业技术职务，原则上不再进行资格评审，各子公司相应的评审委员会应停止相应系列的资格评审工作。
负责职称评聘工作的部门，要及时通知（或组织）专业技术人员参加国家各类专业技术职称的考试，给予专业技术人员一定的学习、培训和考试条件。
五、认真实施国家执业注册师资格制度，主动组织和做好各类执业注册师的考核认定、考试和注册等工作。
凡已取得执业资格证书的专业技术人员，不再参加相应专业技术中级职务任职资格的评审，用人单位可聘为相应的中级专业技术职务。
中冶南方工程技术有限公司合肥分公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告中冶南方工程技术有限公司合肥分公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:中冶南方工程技术有限公司合肥分公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分中冶南方工程技术有限公司合肥分公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业其他房屋建筑业资质一般纳税人产品服务空1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
个人基本信息
应聘岗位
姓名性别民族
政治面貌身高婚否
照片出生年月籍贯学历
身份证号固定电话
手机号码E-mail
通讯地址及邮编：
教育经历
学历毕业学校专业就读时间
本科
年月－年月（□保□送□
统□招□其它：）
硕士
年月－年月统□招□其它：）
（□保□送□
博士
年月－年月（□保□送□
统□招□其它：）
通过等级：□四级分数：□六级分数：
英语水平
口语水平：□熟练□良好□一般□较差
计算机水平
成绩状况硕士成绩综合排名：本科成绩综合排名：
个人在校期间所获得的专业资格认证、获奖情况及其他荣誉：
个人是否有获取知识产权（含专利、著作权等）情况，如有，则具体说明：
特长及业余爱好：
家庭基本情况
关系姓名年龄现住址、工作单位/职务（若退休在家请填退休前单位名称）父亲
母亲
配偶
个人是否有亲戚朋友在中冶南方工作？□无□有
有，则请注明最亲密的一位的基本情况:
对方姓名所在部门或所在分子公司与你的关系
工作经历：
填写说明：请按本科毕业参加工作的时间填写（若工作经历超过3 项，则填写你认为最重要的3 项）；无工作经历则不必填写。
经历1
起止时间年月－年月所在组织、担任职位、主要职责及工作业绩：
离开原因
是否允许本公司向
该组织核查您所提
供的知识产权信息；
若否，请说明原因。
是否签订竞业限制
协议，若有，请列
出相关限制
经历2
起止时间年月－年月所在组织、担任职位、主要职责及工作业绩：
离开原因
是否允许本公司向
该组织核查您所提
供的知识产权信息；
若否，请说明原因。
是否签订竞业限制
协议，若有，请列
出相关限制
学校/社会实践活动经历：
填写说明：请按参加学校/社会实践活动的时间,由近至远（倒序）填写（如果超过2 项，请填写你认为最重要的2 项；可以不足2 项）；以下内容请尽可能详细的填写。
经历1
起止时间年月－年月服务的组织名称所担任职位
主要职责及业绩
离开的原因
经历2
起止时间年月－年月服务的组织名称所担任职位
主要职责及业绩
离开的原因
项目或课题经历：
填写说明：请填写在研究生或本科期间独立或在导师指导下所从事的研究项目或课题（请填写你认为最重要的2 项；可以不足2 项）；以下内容请尽可能详细的填写。
经历1
起止时间年月－年月项目或课题名称
项目或课题描述
本人参与内容
及业绩
经历2
起止时间年月－年月项目或课题名称
项目或课题描述
本人参与内容
及业绩
自我评价
身体状况
1、是否做过手术□否□□是手术名称：时间：
2、是否有传染性疾病□否□□是疾病名称：患病时间：
3、是否有抑郁等精神类疾病□否□是疾病名称：患病时间：
4、是否有重大疾病史□否□□是疾病名称：起止时间：
总体而言，我的身体状况是：
□身体健康，无重大疾病史，完全可以承受较大工作压力，也无影响正常工作的疾病隐患。
□身体状况良好，虽有重大疾病病史，但是完全可以承受较大压力，不会影响正常工作。
□身体状况一般，能正常工作，但不能承受较大压力。
□其他________________________________________。
问题回答
毕业第一年你期望的薪酬范围（全年：～毕业第二年你期望的薪酬范围（全年：～对于个人收入你的补充说明或其它个人特别的期望：元）元）
1. 是否存在违法犯罪等不良记录:□是□否
2．我已经仔细检查所填表格内容属实，若不属实，由此带来的法律后果由个人承担（包括公司据此解除试用期和正式用工期的劳动合同、以及由本人承当隐瞒疾病的医疗费用）。
3. 是否同意公司就表中涉及信息进行核实。
□同意□不□同意
个人签名：请务必将你的个人简历、成绩单、各种证书复印件（包括计算机、英语等）和其他证书（扫描）一并附上！
5
你为什么愿意选择中冶南方？。