驻场人员管理制度完整版本
驻场人员日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强驻场人员的管理，确保其工作质量和效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派驻至外部单位的驻场人员。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及驻场单位的各项规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应认真履行以下职责：1. 贯彻执行公司各项方针政策，确保驻场工作符合公司要求；2. 负责驻场单位日常业务的协调、监督和管理工作；3. 及时向公司反馈驻场单位的业务情况，为公司决策提供依据；4. 协助驻场单位解决业务过程中遇到的问题；5. 维护公司形象，树立良好的职业道德和工作作风。
第三章驻场人员行为规范第五条驻场人员应遵守以下行为规范：1. 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利；2. 保守公司秘密，不得泄露公司商业机密；3. 尊重驻场单位的文化和习俗，遵守驻场单位的规章制度；4. 爱岗敬业，勤奋工作，不断提高自身业务水平；5. 服从公司安排，积极参加公司组织的各项培训和学习活动。
第四章驻场人员考核与奖惩第六条驻场人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 业务能力；4. 团队协作；5. 遵守规章制度。
第七条对表现优秀的驻场人员给予表彰和奖励，对违反本制度的行为给予批评教育和处分。
第五章驻场人员离职与交接第八条驻场人员因故离职，应提前一个月向公司提出书面申请，并按照公司要求办理离职手续。
第九条驻场人员离职前，应将工作交接清楚，确保驻场工作顺利过渡。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
驻场人员日常管理制度范本（完）注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
驻场人员工作管理制度及处罚
一、总则为加强驻场人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，保障公司利益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有驻场人员。
二、职责与权限1. 职责（1）遵守国家法律法规，执行公司规章制度，服从公司管理。
（2）认真履行工作职责，完成公司分配的任务。
（3）积极参与公司组织的各项活动，为公司发展建言献策。
（4）维护公司形象，不得泄露公司商业秘密。
2. 权限（1）有权要求公司提供必要的工作条件。
（2）有权对工作中遇到的问题提出建议。
（3）有权对违反公司规章制度的行为进行制止。
三、工作要求1. 驻场人员应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 驻场人员应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗。
3. 驻场人员应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾。
4. 驻场人员应爱护公司财产，不得损坏或私自占用。
5. 驻场人员应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
四、处罚规定1. 违反工作纪律的处罚（1）迟到、早退：每次扣款50元。
（2）擅自离岗、串岗：每次扣款100元。
（3）违反保密规定：每次扣款200元，情节严重者，解除劳动合同。
2. 违反工作要求的处罚（1）乱扔垃圾：每次扣款50元。
（2）损坏或私自占用公司财产：按实际价值赔偿。
（3）违反保密规定：每次扣款200元，情节严重者，解除劳动合同。
3. 其他处罚（1）对工作中出现重大失误，造成公司损失的，根据损失程度，扣除当月工资的20%至50%。
（2）对工作中违反法律法规的行为，依法承担相应法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。
单位驻场人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强单位驻场人员的管理，提高工作效率，确保单位工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位所有驻场人员，包括但不限于驻外办事处、项目现场、合作单位等。
第三条驻场人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度以及驻场地的相关管理规定。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下职责：1. 贯彻执行单位工作方针、政策和规章制度，维护单位形象；2. 协助单位开展业务工作，确保工作进度和质量；3. 负责驻场地的日常管理，包括环境卫生、安全保卫、物资管理等工作；4. 配合驻场地的政府部门、企事业单位开展工作，维护良好的人际关系；5. 收集、整理、上报工作信息和数据，及时反馈问题；6. 遵守工作纪律，服从领导安排，完成领导交办的其他任务。
第三章驻场人员管理第五条驻场人员选拔与任用：1. 驻场人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应素质和能力的人员；2. 驻场人员任用需经单位领导批准，并签订驻场人员工作协议。
第六条驻场人员培训：1. 单位应定期对驻场人员进行业务培训，提高其业务能力和综合素质；2. 驻场人员应积极参加单位组织的各类培训活动，提升自身能力。
第七条驻场人员考核：1. 单位应建立健全驻场人员考核制度，对驻场人员的工作绩效进行考核；2. 考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作、纪律性等方面；3. 考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的重要依据。
第八条驻场人员纪律：1. 驻场人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和驻场地的相关规定；2. 驻场人员不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退；3. 驻场人员不得泄露单位商业秘密、技术秘密等；4. 驻场人员不得参与违法活动，不得损害单位利益。
第四章附则第九条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由单位领导研究决定。
项目驻场人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强项目驻场人员的管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在项目驻场工作的员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进项目团队和谐发展。
第二章考勤管理范围第四条考勤管理范围包括上班时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理等。
第三章上班时间第五条上班时间为每天早上8:00至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需提前或延后上班，应提前向项目经理请假。
第七条休息日及法定节假日按照国家规定执行。
第四章请假制度第八条员工因事请假，需提前向项目经理提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假等。
第十条事假：员工因私事需请假，应提前告知项目经理，请假天数不得超过一个月。
第十一条病假：员工因生病需请假，需提供医院出具的病假证明，请假天数根据病情确定。
第十二条婚假：员工结婚可享受法定婚假，婚假天数根据国家规定执行。
第十三条丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，丧假天数根据国家规定执行。
第十四条产假：女员工生育可享受国家规定的产假。
第五章加班制度第十五条员工加班需提前向项目经理申请，经批准后方可加班。
第十六条加班分为自愿加班和强制加班。
第十七条自愿加班：员工自愿加班，需提前告知项目经理，并按照公司规定享受加班费。
第十八条强制加班：因项目进度等原因，经项目经理批准后，员工需进行强制加班。
第十九条加班工资按照国家规定执行。
第六章迟到早退处理第二十条员工迟到、早退，需向项目经理说明原因，并按照公司规定进行处理。
第二十一条迟到：员工迟到超过15分钟，视为迟到，需向项目经理说明原因。
第二十二条早退：员工提前离岗超过30分钟，视为早退，需向项目经理说明原因。
第七章附则第二十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起执行。
第二十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。
服务公司驻场人员管理制度
服务公司驻场人员管理制度第一章总则为规范公司驻场人员管理，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于技术支持、服务人员和销售人员等。
第二章驻场人员招聘与入职1. 招聘程序：公司需经过部门负责人的审批，才能发布招聘信息。
招聘公平公正，遵循能力优先原则，不得存在任何歧视行为。
2. 入职程序：入职前，驻场人员需提供相关的个人资料和证件，经过公司人事部审核后方可正式入职。
入职后须参加新员工培训并签署相关协议。
第三章驻场人员培训与考核1. 岗前培训：驻场人员需参加公司组织的岗前培训，了解公司的业务和服务流程，熟悉工作目标和要求。
2. 在职培训：公司将定期组织在职培训，提升驻场人员的业务技能和知识水平，让其不断提高工作能力。
3. 考核制度：公司将建立全面的考核机制，包括定期的绩效评估和年度考核，根据考核结果对驻场人员进行奖惩。
第四章驻场人员岗位管理1. 岗位职责：公司将明确每个驻场人员的岗位职责和任务目标，确保其了解并完成工作任务，提高工作效率。
2. 工作时间：驻场人员需按照公司规定的工作时间表上班，严格遵守工作纪律，不得迟到早退，保证工作质量。
3. 工作内容：驻场人员需按照公司的服务要求和客户需求，提供优质、高效的服务，保证客户满意度。
第五章驻场人员激励与奖惩1. 激励机制：公司将建立激励机制，对表现优秀的驻场人员进行表彰和奖励，激发其工作积极性。
2. 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对违反规定和工作失误的驻场人员进行批评和惩罚，提醒其遵守规定。
第六章驻场人员离职与调动1. 离职程序：驻场人员若需要离职，需提前向公司提出书面辞职申请，并经过公司同意后办理相关手续。
2. 调动程序：公司可根据业务需要和个人发展情况，对驻场人员进行岗位调动，需经过双方协商同意后实施。
第七章附则1. 本管理制度解释权归公司人事部所有，如有任何疑问和争议，以公司解释为准。
2. 本管理制度自颁布之日起生效，公司有权对其进行修订和补充，修订后需经公司领导批准后方可实施。
驻场人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强驻场人员安全管理，保障公司财产安全、人身安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于驻外办事机构、项目部、分支机构等。
第三条驻场人员安全管理工作遵循“预防为主、安全第一、综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条公司成立安全工作领导小组，负责驻场人员安全管理工作，对安全管理工作进行全面监督和指导。
第五条各部门负责人对本部门驻场人员的安全工作负总责，确保本部门安全管理工作落到实处。
第六条驻场人员应当遵守国家法律法规，服从公司管理，自觉履行安全责任。
第三章安全培训第七条公司定期对驻场人员进行安全教育培训，提高安全意识，掌握安全知识和技能。
第八条新入职的驻场人员必须参加公司统一的安全教育培训，培训合格后方可上岗。
第九条驻场人员应定期参加安全知识更新培训，提高安全技能。
第四章安全检查第十条公司定期对驻场人员进行安全检查，确保各项安全措施落实到位。
第十一条驻场人员应积极配合安全检查，如实报告安全隐患。
第十二条对发现的安全隐患，要及时整改，消除安全隐患。
第五章安全事故处理第十三条驻场人员发生安全事故，应立即向公司报告，并积极配合事故调查。
第十四条事故发生后，公司应迅速启动应急预案，采取措施减轻事故损失。
第十五条对事故原因进行调查，追究相关责任人的责任。
第六章奖励与处罚第十六条对在安全工作中表现突出的驻场人员，公司给予奖励。
第十七条对违反安全管理制度、造成安全事故的驻场人员，公司根据情节轻重给予处罚。
第十八条违反安全管理制度，造成严重后果的，依法追究法律责任。
第七章附则第十九条本制度由公司安全工作领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
服务公司驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻场人员的管理，提高工作效率，确保服务质量，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括项目经理、技术支持、客户服务等岗位。
第二章驻场人员选拔与培训第三条驻场人员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过笔试、面试、实操考核等方式进行。
第四条驻场人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和团队合作精神；2. 具备相关专业知识和技能；3. 具有较强的沟通协调能力和解决问题的能力；4. 身体健康，能适应长期驻场工作。
第五条公司对驻场人员进行岗前培训，内容包括公司规章制度、业务知识、服务规范等。
第三章工作职责与权限第六条驻场人员应按照公司规定的工作职责，认真履行以下职责：1. 负责项目的日常管理，确保项目进度和质量；2. 及时解决客户问题，提高客户满意度；3. 协调内部资源，确保项目顺利实施；4. 参与项目总结和评估，提出改进建议。
第七条驻场人员享有以下权限：1. 依照公司规定，有权拒绝不符合质量标准的工作任务；2. 有权向上级反映工作中的困难和问题；3. 有权对服务质量进行监督和评价。
第四章工作纪律第八条驻场人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 保守公司商业秘密和客户隐私；3. 不得利用工作之便谋取私利；4. 不得擅自离岗或在外兼职。
第五章工作考核与激励第九条公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、客户满意度等。
第十条考核结果作为驻场人员晋升、调薪、奖惩的依据。
第十一条对表现优秀的驻场人员给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
第六章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第七章安全与保密第十四条驻场人员应遵守公司安全规定，确保个人和公司财产安全。
第十五条驻场人员应严格保密，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十六条驻场人员如有违反安全与保密规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
工厂驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂驻场人员的管理，提高工作效率，保障工厂生产秩序和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有驻场人员，包括但不限于生产、技术、质量、安全等相关部门的驻场人员。
第三条驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度，履行岗位职责，确保工厂的正常运营。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应具备以下职责：1. 严格执行国家法律法规和公司规章制度，遵守工厂各项操作规程；2. 负责所在岗位的生产、技术、质量、安全等工作，确保生产任务按时完成；3. 参与生产计划的制定和实施，提出改进意见和建议；4. 及时发现和报告生产过程中的问题，参与解决生产难题；5. 参与工厂安全教育和培训，提高安全意识；6. 配合上级领导完成其他工作任务。
第三章驻场人员管理第五条驻场人员选拔与培训1. 驻场人员应具备良好的职业道德、较强的责任心和业务能力；2. 驻场人员选拔应按照公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式确定；3. 驻场人员上岗前应接受公司组织的岗位培训，合格后方可上岗。
第六条驻场人员考勤与考核1. 驻场人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工；2. 驻场人员应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改；3. 公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面；4. 考核结果作为驻场人员晋升、奖惩的依据。
第七条驻场人员奖惩1. 驻场人员在工作中有突出表现，给予表扬和奖励；2. 驻场人员违反公司规章制度或工作纪律，给予批评、警告、记过等处分；3. 驻场人员有严重违反公司规章制度或工作纪律，视情节给予辞退。
第四章附则第八条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起实施。
第十条本制度如与国家法律法规、公司规章制度相抵触，以国家法律法规、公司规章制度为准。
驻场人员管理制度
驻场人员管理制度第一章总则为了规范驻场人员的行为，提高其工作效率，保障公司利益，制定本管理制度。
第二章驻场人员的岗位职责1. 驻场人员应按照公司要求，全面负责所驻项目的进程管理、问题解决和客户沟通工作。
2. 驻场人员应按照公司安排，全程参与项目的策划、实施、验收、总结等过程，并及时向公司汇报项目情况。
3. 驻场人员应积极跟进客户需求，协助项目经理对客户提出的合理要求进行沟通协调，并积极解决问题。
第三章驻场人员的管理1. 根据公司规定，对驻场人员进行全面培训，提高其专业能力和服务意识。
2. 驻场人员应服从公司的领导和安排，认真履行岗位职责，做好工作记录和汇报。
3. 驻场人员应保持良好的工作状态，提高服务质量，增强团队协作精神，不得因私事影响工作。
第四章驻场人员的考核1. 按照公司的考核制度，对驻场人员进行评定，根据绩效对其进行奖励和惩罚。
2. 驻场人员应定期参加公司组织的各项考核活动，积极对自己的工作进行自我评估和总结。
3. 驻场人员的考核结果将作为晋升和薪酬调整的重要依据。
第五章驻场人员的权利和福利1. 驻场人员享有与公司员工相同的福利待遇，包括社会保险、带薪假期、工作餐、住房补贴等。
2. 驻场人员在执行任务时应得到公司的全力支持，不得因为工作关系受到不公正对待。
3. 驻场人员应当在劳动合同约定的范围内享有合法权益，公司不得违法违纪对其进行任何形式的歧视和打压。
第六章驻场人员的安全保障1. 公司应提供驻场人员所需的工作场所和工作设备，并按规定定期对其进行维护和检修。
2. 驻场人员在工作中应严格遵守公司的安全操作规程，保护自己和他人的人身和财产安全。
3. 驻场人员应在工作中注意保护个人信息的安全，不得泄露公司和客户的机密信息。
第七章驻场人员的纪律要求1. 驻场人员应遵守公司的各项制度和规定，严格执行公司的各项管理措施。
2. 驻场人员应尊重公司的领导，服从公司的安排和指挥，不得私自行动和违抗指挥。
3. 驻场人员应注意言行举止，积极与同事和客户保持良好的沟通和合作关系。
公司驻场人员管理制度
公司驻场人员管理制度第一章总则第一条为规范公司驻场人员的管理行为，提高驻场人员的工作效率，保障公司业务的顺利进行，特制定本管理制度。
第二条公司驻场人员是公司派驻到客户单位或其他相关单位从事工作的人员，包括销售代表、技术支持、客服人员等。
第三条公司驻场人员必须遵循公司的管理制度和规定，服从领导的安排和管理，做到勤勤恳恳，认真负责。
第四条公司驻场人员应具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力，能够胜任所负责的工作。
第五条公司驻场人员必须遵守法律法规，维护公司的利益，不得从事违法违纪行为。
第六条公司驻场人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第七条公司驻场人员应遵守公司的规章制度和工作纪律，不得违反公司的规定。
第八条公司驻场人员应认真履行工作职责，保证工作质量，确保客户单位的满意度。
第九条公司驻场人员必须服从公司的考勤管理制度，按时按量完成工作任务。
第十条公司驻场人员应接受公司的培训和考核，不断提升自身的综合素质和专业技能。
第二章聘用管理第十一条公司在聘用驻场人员时，应根据工作需要，制定合理的招聘标准和程序，保证聘用质量。
第十二条公司应向驻场人员提供详细的工作说明和任务分配，明确工作职责和岗位要求。
第十三条公司应按照合同约定，向驻场人员支付工资和福利待遇，保障其合法权益。
第十四条公司应建立完善的人事档案，对驻场人员的履历、培训、考核等信息进行记录和管理。
第三章岗位管理第十五条公司驻场人员应根据公司的安排，完成所负责的工作任务，提高工作效率。
第十六条公司驻场人员应与客户单位积极沟通，及时了解客户需求，为客户提供优质的服务。
第十七条公司驻场人员应根据客户的反馈和建议，及时调整工作方案，改进工作方法，提升服务水平。
第十八条公司驻场人员应合理规划工作进度，制定详细的工作计划和周报，定期向领导汇报工作进展。
第十九条公司驻场人员应与客户单位建立良好的合作关系，融入客户单位的工作环境，为客户单位创造价值。
办公驻场人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司办公场所的管理，确保办公秩序，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场办公人员。
第三条本制度遵循依法、规范、高效、节约的原则。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
第五条驻场人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条驻场人员应爱护办公环境，保持办公区域整洁、有序。
第七条驻场人员应妥善保管公司财产，不得擅自使用、损坏或遗失。
第八条驻场人员应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第三章办公秩序与纪律第九条驻场人员应保持办公场所安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹。
第十条驻场人员不得在办公场所吸烟、饮酒、赌博等。
第十一条驻场人员不得擅自更改办公场所布局，不得随意摆放物品。
第十二条驻场人员不得在办公场所进行与工作无关的活动。
第十三条驻场人员不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第四章考勤管理第十四条驻场人员应按规定填写考勤卡，如实记录上下班时间。
第十五条驻场人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十六条驻场人员病假、事假等特殊情况，需提供相关证明材料。
第五章奖惩制度第十七条驻场人员表现优异，可给予表扬、奖励。
第十八条驻场人员违反本制度，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
一、办公驻场人员职责1. 遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
2. 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 爱护办公环境，保持办公区域整洁、有序。
4. 妥善保管公司财产，不得擅自使用、损坏或遗失。
5. 积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
二、办公秩序与纪律1. 保持办公场所安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹。
2. 不得在办公场所吸烟、饮酒、赌博等。
3. 不得擅自更改办公场所布局，不得随意摆放物品。
4. 不得在办公场所进行与工作无关的活动。
驻场人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强驻场人员的安全管理，保障公司财产安全，维护正常的生产秩序，确保员工生命安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于项目管理人员、技术人员、操作人员、维护人员等。
第三条驻场人员安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保安全生产责任制得到有效落实。
第二章安全教育培训第四条公司应定期对驻场人员进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第五条新员工入职前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第六条驻场人员应每年参加至少一次安全教育培训，学习新的安全知识和操作规程。
第七条公司应组织定期的安全知识竞赛和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
第三章安全生产责任制第八条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第九条各部门负责人对本部门的安全工作负总责，驻场人员应遵守岗位操作规程，确保安全生产。
第十条驻场人员应主动报告安全隐患，及时采取预防措施，防止事故发生。
第四章安全检查与隐患排查第十一条公司应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条驻场人员应定期进行岗位自查，发现隐患及时上报。
第十三条安全检查结果应记录在案，对检查出的问题应限时整改，并跟踪复查。
第五章应急处理第十四条公司应制定应急预案，明确事故报告、应急响应、救援处置等流程。
第十五条驻场人员在发生事故时，应立即启动应急预案，采取措施控制事态发展。
第十六条事故发生后，应迅速查明原因，分析事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
第六章奖惩第十七条对在安全生产工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全规定、造成安全事故的，视情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处分。
第十九条对隐瞒事故、故意破坏事故现场、妨碍事故调查处理的，依法严肃处理。
第七章附则第二十条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
单位驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强单位驻场人员的管理，提高工作效率，保障单位利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位驻场人员，包括但不限于：驻外办事处、项目部、分公司等。
第三条单位驻场人员应遵守国家法律法规、单位规章制度及驻场地的相关法律法规，维护单位形象，确保工作顺利进行。
第二章人员选拔与培训第四条单位驻场人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑具备相关专业背景、工作经验及良好品行的人员。
第五条新入职的驻场人员需接受单位组织的岗前培训，包括：单位文化、规章制度、业务知识、驻场地法律法规等。
第六条单位应定期对驻场人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。
第三章工作职责与权限第七条单位驻场人员应明确自身工作职责，包括但不限于：1. 负责单位在驻场地的业务拓展、市场调研、客户关系维护等工作；2. 协调单位与驻场地政府、企事业单位的关系；3. 负责单位在驻场地的财务管理、人力资源管理等工作；4. 完成单位领导交办的其他工作任务。
第八条单位驻场人员享有以下权限：1. 根据工作需要，有权向单位提出合理化建议；2. 在工作中，有权要求单位提供必要的支持与协助；3. 遇到重大问题，有权向上级领导报告。
第四章工作纪律与考核第九条单位驻场人员应严格遵守以下工作纪律：1. 严格遵守国家法律法规、单位规章制度及驻场地的相关法律法规；2. 严守职业道德，保守单位秘密；3. 严谨工作态度，认真履行职责；4. 服从上级领导安排，团结协作。
第十条单位对驻场人员实行绩效考核制度，考核内容包括：1. 工作任务完成情况；2. 业务水平和工作能力；3. 团队协作与沟通能力；4. 遵守工作纪律情况。
第五章奖励与惩罚第十一条对表现优秀的驻场人员，单位给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 提高工资、奖金；2. 评优评先；3. 提供晋升机会。
第十二条对违反工作纪律、工作不力或造成不良影响的驻场人员，单位将给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
驻场员工安全管理制度
第一章总则第一条为了加强驻场员工的安全管理，保障员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有驻场员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条驻场员工安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全责任第四条驻场员工应严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行本制度。
第五条单位领导对本单位的安全工作全面负责，各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任。
第六条驻场员工应具备必要的安全知识，提高安全意识，自觉遵守安全操作规程。
第七条驻场员工在发现安全隐患时，应立即向单位领导或相关部门报告。
第八条驻场员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第三章安全培训与教育第九条单位应定期对驻场员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。
第十条新员工上岗前，必须经过安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十一条驻场员工应参加单位组织的安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高安全意识。
第四章安全生产设施与设备第十二条单位应按规定配备必要的安全生产设施与设备，并保持其完好、有效。
第十三条驻场员工应正确使用安全生产设施与设备，不得擅自拆除、损坏或改动。
第十四条安全生产设施与设备出现故障时，应及时报告，并采取措施进行处理。
第五章安全生产作业第十五条驻场员工应按照安全生产作业规程进行操作，不得违反规定。
第十六条作业前，驻场员工应熟悉作业环境，了解作业风险，做好安全防护措施。
第十七条作业中，驻场员工应严格遵守操作规程，不得擅自离开工作岗位。
第十八条作业结束后，驻场员工应清理现场，确保现场安全。
第六章安全检查与隐患排查第十九条单位应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
第二十条驻场员工应主动参与安全隐患排查，发现问题及时报告。
第二十一条对查出的安全隐患，单位应立即采取措施进行整改，确保整改到位。
第七章事故报告与处理第二十二条驻场员工发生安全事故，应立即报告单位领导或相关部门。
全过程驻场人员管理制度
第一章总则第一条为确保项目顺利进行，提高工作效率，保障项目质量，规范全过程驻场人员的行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在项目现场驻场工作的人员，包括但不限于项目经理、技术负责人、施工人员、监理人员等。
第三条全过程驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及项目现场管理制度，切实履行职责，确保项目目标的实现。
第二章驻场人员选拔与培训第四条驻场人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，根据项目需求和工作能力进行选拔。
第五条驻场人员上岗前必须接受公司组织的专业培训，培训内容包括项目管理制度、技术规范、安全操作规程等。
第六条培训合格后方可上岗，不合格者需重新培训。
第三章驻场人员职责与权限第七条驻场人员应按照职责分工，严格执行项目管理制度，确保项目按计划推进。
第八条驻场人员有权对项目现场进行监督，发现安全隐患、质量问题等，应立即报告上级部门，并采取相应措施。
第九条驻场人员有权对违反项目管理制度的行为进行制止，并要求改正。
第四章驻场人员考勤与考核第十条驻场人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条驻场人员应按时参加项目例会，不得无故缺席。
第十二条公司定期对驻场人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第五章驻场人员纪律与行为规范第十三条驻场人员应保持良好的职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十四条驻场人员应尊重他人，团结协作，不得在工作中发生争吵、斗殴等不良行为。
第十五条驻场人员应爱护公共财产，不得损坏、浪费或擅自使用。
第六章驻场人员管理与监督第十六条项目经理负责对驻场人员进行日常管理，确保项目顺利进行。
第十七条公司设立项目监督管理部门，对驻场人员的工作进行监督。
第十八条项目监督管理部门定期对驻场人员的工作进行检查，发现问题及时通报相关部门。
第七章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度的制定旨在规范全过程驻场人员的行为，提高工作效率，确保项目目标的实现。
驻场人员日常规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司驻场人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻场人员，包括但不限于项目驻场、业务驻场、售后驻场等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对驻场人员的行为进行规范，确保驻场工作有序、高效进行。
第二章驻场人员职责第四条驻场人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，认真履行岗位职责。
第五条驻场人员应具备良好的职业道德和敬业精神，积极为公司发展贡献力量。
第六条驻场人员应加强与公司内部、客户和合作伙伴的沟通与协作，确保项目顺利进行。
第七条驻场人员应主动了解和掌握项目相关知识和技能，提高自身综合素质。
第八条驻场人员应定期向公司汇报工作进展，确保信息畅通。
第三章驻场人员行为规范第九条驻场人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十条驻场人员应保持工作场所整洁、有序，不得随意堆放物品。
第十一条驻场人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十二条驻场人员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十三条驻场人员应遵守公司网络安全规定，不得擅自安装、修改或删除系统软件。
第十四条驻场人员应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得参与任何违法活动。
第十五条驻场人员应尊重他人，礼貌待人，不得辱骂、殴打他人。
第十六条驻场人员应廉洁自律，不得收受贿赂、索贿。
第四章驻场人员考核与奖惩第十七条公司对驻场人员进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、业务能力等方面。
第十八条对表现优秀的驻场人员，公司给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十九条对违反本制度规定，影响公司形象和利益的驻场人员，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
驻场人员作为公司的重要组成部分，其行为规范直接关系到公司形象和利益。
因此，驻场人员必须严格遵守本制度，认真履行职责，为公司的发展贡献力量。
驻场工作人员工作管理制度
第一章总则第一条为规范驻场工作人员的工作行为，提高工作效率，确保工作质量，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有在驻场工作的员工，包括但不限于生产、技术、质量、安全、行政等岗位。
第三条本制度旨在通过建立健全的管理体系，提高员工的责任心和服务意识，为企业创造良好的工作环境。
第二章工作职责第四条驻场工作人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行岗位职责。
第五条驻场工作人员应具备以下基本职责：1. 负责所在岗位的日常管理工作，确保各项工作任务按时完成；2. 负责所在区域的安全生产、环境保护、消防安全等工作；3. 及时向上级汇报工作情况，提出合理化建议；4. 配合公司各部门开展各项活动，维护公司形象；5. 做好与外部单位的沟通协调工作，确保工作顺利进行。
第三章工作纪律第六条驻场工作人员应遵守以下工作纪律：1. 严格遵守作息时间，按时到岗、离岗；2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；3. 不得在工作时间饮酒、吸烟；4. 不得泄露公司机密信息；5. 不得在工作中出现粗心大意、玩忽职守等行为；6. 不得在工作中接受任何形式的贿赂、回扣。
第七条驻场工作人员应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在公共区域乱扔垃圾。
第四章工作考核第八条公司对驻场工作人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，根据考核结果给予相应的奖惩。
第五章奖惩措施第十条对工作表现优秀的驻场工作人员，给予物质奖励或精神鼓励。
第十一条对工作表现不合格的驻场工作人员，给予批评教育，情节严重的，可给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十二条驻场工作人员在工作中如有突出贡献，可根据实际情况给予特别奖励。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
工厂驻场人员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂驻场人员的管理，确保工厂生产、安全、环保等各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内所有驻场人员，包括生产人员、技术人员、管理人员、安全员、环保员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进驻场人员工作效率的提高，保障工厂的稳定发展。
第二章职责与权限第四条驻场人员职责：1. 遵守国家法律法规和工厂规章制度，维护工厂形象。
2. 负责所在岗位的生产、技术、管理、安全、环保等工作。
3. 积极参与工厂组织的各项培训和活动，提高自身业务能力和综合素质。
4. 配合上级领导的工作安排，及时完成各项任务。
第五条驻场人员权限：1. 在职责范围内，有权提出合理化建议和工作改进措施。
2. 有权拒绝不合理的工作安排和指令。
3. 有权向上级领导反映工作中遇到的问题和困难。
第三章入职与培训第六条入职条件：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德。
2. 具备相应的专业技能和知识。
3. 身体健康，能够胜任岗位工作。
4. 符合工厂招聘要求的其他条件。
第七条入职程序：1. 报名参加工厂组织的招聘考试。
2. 通过考试后，进行面试和背景调查。
3. 签订劳动合同。
4. 完成入职培训。
第八条培训内容：1. 工厂规章制度、企业文化、安全生产知识。
2. 职业技能培训、业务知识培训。
3. 团队协作、沟通技巧培训。
第四章工作制度第九条工作时间：1. 工厂实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 特殊岗位和特殊情况可实行弹性工作时间制度。
第十条工作纪律：1. 严格遵守工厂作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
2. 不得在工作时间进行与工作无关的活动。
3. 不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
4. 不得泄露工厂商业秘密。
第十一条工作绩效：1. 工厂定期对驻场人员进行工作绩效评估，评估内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 根据评估结果，对驻场人员进行奖惩。
第五章安全与环保第十二条安全生产：1. 驻场人员必须遵守安全生产法律法规，执行安全生产操作规程。
驻场人员管理制度完整版本
运维驻场人员管理制度一、工作守则1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。
2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒绝。
3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。
4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
5、待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。
6、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
7、未经授权或批准，不准对外提供任何涉及用户方的文件、技术、业务资料、业务数据以及其他未经公开的信息。
8、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与工作无关的事情。
10、保持办公区干净整洁，禁止在办公区内吸烟。
11、工作期间应使用普通话，礼貌用语。
认真做好工作日志。
12、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
13、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪费。
14、工作中尽量减少接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。
15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
16、禁止通过网络浏览涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及违法行为的，交由公安机关处理。
17、禁止以用户单位名义对外宣传，禁止使用用户单位名称、图片、LOGO等对外发布微博、微信等信息，违者开除。
1、严格遵守客户单位的办公时间, 不得迟到、早退。
2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请假说明。
如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交请假说明。
3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。
因特殊原因需要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工处罚。
4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款 20 元。
单次迟到（早退）时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。
出差驻场人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范我公司出差驻场人员的管理，提高工作效率，确保驻场工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有派往外地驻场的人员。
第三条驻场人员应遵守国家法律法规、公司规章制度和驻场地的相关规定。
第二章驻场人员选拔与培训第四条驻场人员选拔应遵循以下原则：1. 符合岗位要求，具备较强的责任心和团队协作精神；2. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力；3. 熟悉驻场地的相关法律法规和行业规范；4. 身体健康，能够适应驻场地的环境。
第五条驻场人员培训内容包括：1. 公司规章制度、企业文化；2. 驻场地的法律法规、行业规范；3. 驻场地的风俗习惯、交通状况；4. 工作技能和业务知识。
第三章驻场人员职责与权限第六条驻场人员职责：1. 负责驻场地的项目实施、协调、推进；2. 及时向上级汇报工作进展和问题；3. 负责与当地政府部门、合作伙伴、供应商的沟通与协调；4. 负责驻场地的安全管理、环保、消防等工作；5. 完成公司交办的其他任务。
第七条驻场人员权限：1. 代表公司处理驻场地的业务事务；2. 依据公司规定，有权对驻场地的项目进行决策；3. 依据公司规定，有权对当地合作伙伴、供应商进行选择和合作；4. 依据公司规定，有权对当地员工进行考核和奖惩。
第四章驻场人员考核与奖惩第八条驻场人员考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括：1. 工作完成情况；2. 工作态度和团队协作；3. 沟通协调能力；4. 遵守规章制度。
第九条对表现优秀的驻场人员，公司将给予表彰和奖励；对表现较差的驻场人员，公司将进行批评教育，必要时进行处罚。
第五章驻场人员待遇与保障第十条驻场人员享有以下待遇：1. 薪酬待遇：按照公司规定执行；2. 差旅费：按照公司规定报销；3. 住宿补贴：按照公司规定发放；4. 健康体检：按照公司规定安排。
第十一条驻场人员享有以下保障：1. 依法享受社会保险；2. 依法享受年假、病假等休假；3. 驻场期间，公司负责购买意外伤害保险。
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运维驻场人员管理制度
一、工作守则
1、按时上下班，对所负责的工作争取按时、高效完成。
2、服从管理，对主管分配的任务，应立即遵守执行，不得拖延、推诿、拒
绝。
3、遵守客户单位的一切规章制度及工作守则。
4、加强自身品德修养，切戒不良嗜好。
5、待人接物要态度谦和，以争取同事及客户的合作。
6、保守客户单位的机密，务必妥善保管所持有的涉密文件资料。
7、未经授权或批准，不准对外提供任何涉及用户方的文件、技术、业务资
料、业务数据以及其他未经公开的信息。
8、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发、及长胡须；女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
9、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食及从事与
工作无关的事情。
10、保持办公区干净整洁，禁止在办公区内吸烟。
11、工作期间应使用普通话，礼貌用语。
认真做好工作日志。
12、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
13、节约资源、注重环保，下班后及时关闭电气，就餐、办公耗材等严禁浪
费。
14、工作中尽量减少接听私人电话，接打电话应尽量不影响他人工作。
15、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
16、禁止通过网络浏览涉黄、涉赌、涉毒、涉恐方面信息，违者开除，涉及
违法行为的，交由公安机关处理。
17、禁止以用户单位名义对外宣传，禁止使用用户单位名称、图片、LOGO
等对外发布微博、微信等信息，违者开除。
二、考勤管理
1、严格遵守客户单位的办公时间,不得迟到、早退。
2、事假需提前一天向用户管理人员申请，得到用户管理人员同意后提交请
假说明。
如果遇上特殊情况不能提前申请请假的，需在上班后当天补交
请假说明。
3、如请假未得到用户管理人员同意或未提出申请，按旷工处理。
因特殊原
因需要延长假期的，需得到公司批准，否则按旷工处罚。
4、当月迟到、早退次数在二次以上，每超一次罚款20元。
单次迟到（早退）
时间逾一小时者（不含）视当天缺勤。
5、缺勤、事假扣发工资标准：工资÷当月出勤天数×缺勤/事假天数。
6、旷工3天以上者，扣发当月全部工资并开除。
三、工程师、技术员岗位职责
1、掌握网络总体性能指标，系统拓扑结构、设备连接关系、信息流程以及
各系统设备功能和工作状态。
2、熟练掌握系统设备的硬件安装、线缆连接、系统设置；熟悉软件的安装、
测试、升级等管理工作；完成设备的资源调整、配置等任务。
3、掌握系统常用故障的检测手段与排除方法，迅速准确定位故障部位，积
极和其他专业技术人员密切配合，排除系统故障。
4、熟悉网络设备及系统定期维护方法和步骤，负责分管设备的安装调试与
维护工作。
5、随时监控计算机病毒在网络上的流行，定期检查计算机病毒库升级工作，
做好计算机病毒的防范工作。
6、掌握电力工作原理、配电设备组成，熟悉电源设备的技术指标、机房配
电线路及供电情况，定期检查设备线路的安全状况，确保人员及各项设
施的用电安全，提出合理的预防处理措施。
7、掌握机房精密空调机工作原理和空调系统技术性能指标。
熟悉空调系统
的日常操作；保障设备稳定可靠运行。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗
位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问
题、解决问题的能力。
四、内勤岗位职责
1、负责运维工作的故障登记、派单并及时归档管理。
2、负责运维工作的客户回访工作并及时归档管理。
3、按照业务标准定期制作服务报告、巡检报告并递交至用户。
4、负责运维驻场人员的考勤记录。
5、负责运维驻场人员的办公用品管理。
6、监督办公室环境卫生并制定卫生清洁值班制度。
7、按规定做好保密工作。
8、具备良好的工作作风和严谨的工作态度，服从管理，认真负责，坚守岗
位，出现问题要冷静分析、沉着处理。
9、提高自身素质，加强学习，努力钻研，收集整理技术资料，提高分析问
题、解决问题的能力。
五、每日工作结束后，须对机房各区域进行巡检并在工作日志上登记后方可
离开。
六、
七、[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容
做得更好]
八、。