科级干部竞聘面试参考试题

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有关科级干部竞争上岗面试题汇总

有关科级干部竞争上岗面试题汇总1.谈谈对竞争上岗的认识？⑴体现公平、公正的原则，得到大家的真心拥护和积极参与；⑵克服在用人上的不正之风，有利于同志们竞争后的心态稳定；⑶能够选出真正的人才，有效提高了干部的整体素质；⑷能较有效地促使同志们学习文化、业务知识的自觉性。

2.为什么要竞争中层干部？你以为自己是否已具备任中层干部的条件？⑴中层干部的职位拥有一定的管理权和相对的决策权，能有更大的舞台，更好地实现自己的个人价值和社会价值。

⑵我认为本人已经具备了竞争的条件：①大学生活的历练、工作中的积累，具备了一定的理论水平；②具备了丰富的工作经验和分析、解决问题的能力；③具备了较强的组织和协作能力；④强烈的事业心和责任感，是干好工作、竞争上岗的不竭动力。

3.你有何优、缺点？⑴优点：忠诚、敬业；学习能力强，角色转换快；善于分析问题并妥善处理问题；乐于沟通，能团结同志共同开展工作；有创新精神，能在继承的基础上开拓创新；⑵对工作要求尽善尽美，有时会影响工作效率的提高；性格较急躁，对责任心不强，工作拖拉的同志领导经验不足。

4.竞争上，如何发挥优势作好工作？竞争不上，如何对待？⑴竞争上，发挥参谋助手、桥梁纽带、模范带头、凝聚人心的作用，做好工作；⑵竞争不上，证明自己还有不足之处，达不到组织的要求，保持平常心，正确对待竞争结果。

同时还要一如既往地干好工作，争取下次上岗。

5.竞选上，应注意哪些问题？⑴要摆正自己的位置，对自已要有正确的评价；⑵要谦虚谨慎，努力学习及时弥补自己的不足和差距；⑶密切依靠群众，掌握科学的工作方法。

6.如何对待未竞争上的同事？⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择；⑵不以成败论英雄，一如既往地对待自己的同事；⑶在适当的时机，以适当的方式帮助同事解除思想上的包袱；⑷在工作中给予力所能及的支持，帮助同事成熟起来，尽早走上领导岗位。

7．未竞选上，如何对待？⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择；⑵认真审查自身，找出症结所在；⑶认真学习同事们的优点，及时弥补自身的不足和缺点；⑷一如既往地做好本职工作，争取下次上岗。

科级干部竞争上岗面试资料

一.你到一个新单位，老同事经验丰富，但对你工作不支持，你会怎么办？【问题分析】此题为人际交往与协调+情景模拟。

解题之要在于正视环境，增进了解，促进和谐，提高能力，破解危局，形成合力。

【金文解答】到一个新环境，遇到这样或那样的困难是正常的，我相信任何一件事情，知难则不难，尤其人际关系，我坚信——精诚所至，金石为开。

（1）我会正视这一情况，在工作中尊重老同志，多向老同志请教。

俗话说，人老是一宝，老同志经验丰富，就象一座经验宝库，永远是我们事业走向成熟的有力支撑。

（2）与老同志的沟通也是讲究方式方法的，除了工作中的请教与沟通，在生活中，我将多与老同志交流，了解他的家庭和生活情况，帮助老同志解决一些力所能入的事情，我们甚至会成为“忘年交”。

（3）工作中，我将做到四勤：一是嘴勤——多请示汇报、多沟通协调、多做好工和宣传；二是眼勤——工作中多学习，多观察，做到眼中有活，增强预见性；三是腿勤——多跑腿，多下基层了解情况；四是脑勤——多思考，多想工作思路，发挥主观能动性。

总之，我将通过努力，使自己不断得到历练，使自己尽快成长起来，以工作业绩赢得同志们的信任。

我相信，通过自己的不断努力，团结互助的良好局面一定能够形成。

二、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。

面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。

利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。

三、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。

科级干部竞争上岗面试题

科级干部竞争上岗面试题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。

（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。

（3）领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键是在于扬其长而避其短，适才适用以及在工作中注意加以培养。

（4）来个换位思维。

几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。

2、个别地方有这么一种现象，批评一个人，反而引起一些人对被批评者的同情；表扬一个人，不但没有形成向他学习的氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？（1）某些不正的社会风气是形成这种现象的主要原因，应耐心说服教育。

（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。

（3）领导要注意表扬和批语的方式。

3、由你组织实施某项活动（应该怎样组织）（1）请示领导，明确活动的目的与要求；（2）调查了解，拟定计划：活动目的，邀请人员，材料准备，场地布置，车辆调度，经费申请以及其他所需事项等具体内容；（3）把计划呈送领导审批，修改完善；（4）组织工作班子，科学分解任务、分工具体实施；（5）加强指导、督促，具体落实；（6）搞好总结，反馈汇报，相关资料存档。

4、人际关系沟通、协调类（与同事之间的矛盾化解）（1）保持冷静，心平气和，防止矛盾激化；（2）尊重对方，从主客观两个方面分析矛盾产生的原因—。

如责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解；责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。

（3）搞好自我批评，改正缺点和不足，改进工作思路和方法；（4）主动沟通，相互理解，搞好团结；（5）坚持正确的原则和立场，通过组织途径解决矛盾。

5、你发现你科室中有几个人缺点很明显，张三爱占小便宜，对个人利益斤斤计较，私心较重；李四爱传闲话，拔弄是非；王五恃才自傲，听不进不同意见；赵六胆小怕事，看领导眼色行事。

正科级干部面试题

正科级干部面试题一、简述自己的个人情况及工作经历（500字左右）我本人姓XXX，男/女，现年XX岁，汉族，XXX省/市人士。

我自考入XXX大学，获得XXXX学位后，投身于公务员事业，一直在政府机关工作至今。

我在政府部门工作的年限为XX年，期间积累了丰富的工作经验和专业知识。

我的工作主要集中在公共管理领域，包括政策研究、部门协调等方面。

在任职期间，我曾参与编制并执行过一系列重要政策，具体涉及XXXX。

我具备较强的组织协调能力和问题解决能力，能够快速分析问题并提出解决方案。

除此之外，我还参与过各种培训和学习活动，提升自己的专业技能和管理能力。

我持续学习的态度使我能够紧跟时代的发展，不断适应新的工作要求和变革。

二、你认为什么是一名合格的正科级干部？请结合自己的实际工作经历谈谈你的看法。

（800字左右）在我看来，一名合格的正科级干部首先应具备扎实的专业知识和较高的工作能力。

只有掌握了专业知识，才能更好地履行职责，解决实际问题。

同时，要具备较强的学习能力，紧跟时代的发展，不断提高工作水平和管理能力。

其次，一名合格的正科级干部应具备良好的沟通能力和团队合作精神。

在实际的工作中，经常需要与各方面的人员进行沟通协调，推动工作的顺利进行。

同时，在团队合作中，要具备合作意识和团队意识，有能力带领团队完成工作目标。

另外，一名合格的正科级干部还应具备较强的责任心和决策能力。

作为中层干部，必须对自己的工作负责，对职责范围内的事务有较高的敬业精神。

在面对问题和挑战时，要能够做出明智的决策，善于解决问题，保障工作的顺利进行。

通过我的实际工作经历，我深刻认识到了一个合格正科级干部的重要性。

在我任职的政府部门，我经常需要参与协调各部门间的关系，制定和执行政策。

在处理复杂的问题和矛盾时，我始终保持积极的工作态度和良好的沟通能力，搭建各方之间的桥梁，推动工作向前发展。

同时，我也注重自身能力的提升，通过学习和培训，不断充实自己的专业知识和管理能力。

科级领导干部竞争上岗面试题及参考答案

科级领导干部竞争上岗面试题及参考答案试题一江泽民同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，要求各级领导干部必须以身作则。

如果你走上副厅级领导岗位，应如何做到廉洁自律[答题要点]：1．充分认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自觉反腐倡廉。

2．牢记全心全意为人民服务的宗旨，正确运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。

3．加强党性修养和锻炼，模范遵纪守法，保持清正廉洁。

4．自觉接受党组织和群众的监督，经常自重、自盛自警、自励，提高抗腐蚀的能力。

试题二如果你定上副厅级领导岗位，作为领导班子中的一名成员，应如何贯彻民主集中制原则[答题要点]：1．充分认识民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度。

2．牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大问题集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。

3．摆正自己的位置，正确处理好自己与正职和其他领导成员的关系，搞好班子内的团结和合作。

4．个人对集体作出的决定有不同意见，可以保留，但必须服从和执行，不另搞一套。

试题三试论“领导干部要增强‘公仆’意识，当好人民公仆”。

[答题要点]：1．当人民的公仆，是我们党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的根本标志。

2．当好人民公仆，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。

3．当好人民公仆，必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。

4．当好人民公仆，必须树立正确的人生观和价值观。

试题四假如你走上新的领导岗位，如何坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作[答题要点]：1．坚持民主集中制原则，服从分工，当好副手。

2．深入实际，调查研究，取得工作的主动权。

3．理清工作思路，提出工作规划，调动大家的积极性。

4．密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。

试题五在新时期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作风，谓结合实际进行阐述。

[答题要点]：1．艰苦奋斗是中华民族和我们党的光荣传统。

2．我国仍处于社会主义初级阶段，这一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作风。

副科级干部竞争上岗面试真题

副科级干部竞争上岗面试真题1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备，以德为先”，你是怎么理解这句话的?第一题“德才兼备以德为先”是我党选人用人一项基本原则，我们应辩证统一认识它：首先，德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有赅博的才干，两者都应兼顾，不能顾此失彼。

其次，在选人用人上，德与才考评，更应加重德的比例。

最后，公务员，作为人民的公仆，应始终加强自己品德的修养，提高自己的才干，更好的为人民服务。

第一题；德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才二者的辩证统一；一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律，更好的为人民服务；二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，坚固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的，决不能忘记服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋；三、就组织部门应严格依据此原则选人用人，注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人；我们身处于社会变革之中，要求我们必须树立高度则很难过政治觉悟和为民亲民的思想觉悟，做一位政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。

2、有几个群众到某个部门去办事，因为群众提供的材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。

假如你部门领导，你如何处理此事?第二题第一，先让工作人员稳定群众的情绪，避免事态进一步扩大。

第二，若自己能及时赶回，应火速赶回处理；若不能及时赶回，让工作人员做好解释工作，另行约定时间处理此事。

第三，作为公务员，要进一步树立为人民服务的意识，耐心细致接待群众，能办的事即将办，不能办的做好解释工作。

3、作为一个刚提拔的中层领导干部，你工作非常积极，不管什么工作都抢着干，结果副职对你意见非常大。

对于这一问题，你该如何处理?首先，我得到提升，是领导和同事对我的信任，我会在今后的工作中更加努力的工作，不辜负领导和同事对我的信任其次，如果在工作中浮现了上述的情况，我会及时的对自己工作中的情况进行反省，如果是因为我的工作失误造成为了副手对我有意见，我会在今后的工作中加以改正，并向我的副手道歉，如果是因为我做了一些本应是副手做的工作，我会及时的改正，将这些工作交给她来做再次，如果经我分析后不是因为两方面的原因，我会及时的和下属沟通，了解他的想法，如果是非原则性的问题，我会不斤斤计较，相互体谅，取得共识，如果是原则性的问题，我会对他进行批评教育，并赋予他适当的惩罚，如果经批评教育和惩罚后，仍然对我故意见，我会向上级反映，并配合上级做进一步的工作4、为了成功竞聘上这一岗位，你通过朋友、亲人、同事找领导，搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。

科级干部竞争上岗面试题精选

科级领导岗位竞争上岗面试题精选1.请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势（自我介绍范文）各位尊敬的考官，早上好。

今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的高兴，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

现年…岁，…族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在…工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事…工作，随后因公司需要到…，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。

通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进龋加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。

所以我参加了这次公务员考试并报考了…，如果这次能考上，我相信自己能够在…中得到锻炼和有获得发展的机会。

公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。

所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。

俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产*领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

2.哲学类分析。

两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题（任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。

科级干部面试真题精选

科级干部公选面试真题精选一、组织协调题目（一）联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【出题思路】：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。

如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

答题要点：善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。

如处理不妥，难免造成思想负担或其他影响；如处理得当，既可放手工作，在需要时又易于得到支持和帮助。

首先，领导者与被领导者在人格上是完全平等的，但领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重上级的正确领导，在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

其次，应对上级领导的决策进行深入的分析研究，反复领会其意图，明确自己工作在整个决策方案中的地位和作用，以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

第三，如果是副职，切勿事事依赖正职。

在尊重正职的同时，主动起参谋和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在该请示时才请示。

第四，如果上级是靠关系爬上去的平庸无能者，应该顾全大局，在适宜时机主动出谋划策，在关键问题上及时予以协助。

如果上级是强横霸道者，最好私下据理力争，切勿胆怯盲从，唯唯诺诺，以免助长对方气焰。

如果上级是追求完美者，应该予以提醒：工作不少，有个主次缓急，样样追求完美可能因小失大。

如果上级是嫉贤妒能者，可在适当时机委婉规劝之，可用虚怀若谷的诚意感动之。

第五、向上级领导取经，学习有益的领导经验，同时从其失误中汲取经验教训，在今后的工作中把工作做的更圆满。

（二）如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差等。

我认为要把握以下几个原则：一是尊重领导。

每一个成功的领导人都有其成功的理由。

二是理解领导。

看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。

三是帮助领导，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。

四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。

市委组织部科级干部竞争上岗笔试、面试试题

科级干部竞争上岗笔试试题说明：（1）请将答案写到答题纸上，否则答题无效。

（2）考试时间180分钟。

一、填空题（每空1分，共15分）1、伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。

2、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，原则，依法办事原则。

3、党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是。

4、公务员是指、、由国家财政负担工资福利的工作人员。

5、科级干部参加脱产培训的时间，一般每年累计不少于。

6、是党执政的组织基础。

7、1978年，我们党召开具有重大历史意义的十一届三中全会，开启了历史新时期。

8、范畴是唯物主义哲学的基石。

9、年5月，中央人民政府同西藏地方政府达成关于和平解放西藏办法的协议，西藏得到和平解放。

10、在加快黄河三角洲开发建设总体布局中，“四区一城”指的是：、、、、。

二、判断题（每题1分，共10分）1、党的十七大确立“三个代表”重要思想的指导地位，作出全面建设小康社会的战略决策。

2、全国地方各级人民政府都是国务院统一领导下的国家行政机关，都服从国务院。

3、信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。

4、第一届奥运会是1898年在希腊雅典举行的。

5、节约资源和保护环境是基本国策。

6、干部人事制度改革是组织工作改革创新的核心任务。

7、党政领导职务的任职时间，自党委（党组）决定之日起计算。

8、因特殊需要，经领导批准，本人可以查阅核对本人档案中的有关内容。

9、党的十七大要求，在全国农村积极推广党员干部现代远程教育。

10、列入交纳党费计算基数的津贴补贴是指:根据国家关于规范津贴补贴的有关规定，对各地各单位干部职工普遍发放的规范津贴补贴。

三、单项选择题（每题1分，共10分）1、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》是年由中共中央办公厅发布施行的。

A．2000 B.2002 C.2004 D. 20072、我市干部下派工作已组织开展了批。

科级干部竞聘面试题

科级干部竞聘面试题一、个人基本情况介绍作为科级干部竞聘者，我是一名经过多年科研工作和管理经验积累的中青年干部，现任某高科技企业的研发部门经理。

在我从事的职业生涯中，我不断提升自我能力，努力适应并应对着日益变化和复杂的工作环境。

下面是我个人基本情况的介绍：1. 教育背景与学习经历我本科毕业于xx大学xx专业，研究生毕业于xx大学xx专业。

在大学期间，我努力攻克专业知识，取得了优异的学术成绩。

同时，我也积极参与社会实践和学科竞赛，并担任过学生会主席等职务。

2. 工作经验与岗位职责毕业后，我进入xx公司工作，从项目助理逐渐晋升为研发部门经理。

我负责管理团队成员，协调项目进度，并推动技术创新和研发工作。

在我管理团队的过程中，我注重激发员工的创造力和团队协作能力，提高工作效率和成果。

二、个人优势与核心能力作为科级干部竞聘者，我具备以下个人优势和核心能力：1. 专业知识和技能通过多年的学习和工作实践，我积累了扎实的专业知识和丰富的实践经验。

我在xx领域有着深入的研究和理解，并具备独立解决问题的能力。

同时，我也不断学习新知识、跟进技术趋势，保持自己的竞争力和前沿触觉。

2. 领导与管理能力我在担任研发部门经理期间，成功带领团队完成多个重要项目，有效规划资源并优化工作流程。

我擅长与团队成员沟通和协作，注重激发员工的积极性和创造力。

我善于发现团队成员的优势和特长，并合理安排工作任务，提升整个团队的协同水平。

3. 战略思维与决策能力作为研发部门经理，我不仅要牢记公司整体战略目标，还需要对市场动态和行业发展趋势进行准确的判断和分析。

在多个项目中，我能够迅速作出决策，并制定出科学合理的工作方案。

我注重数据的收集和分析，以科学依据为决策提供支持。

三、关于科级干部的角色理解与应对措施科级干部作为中层管理者，既是团队的领导者，也是员工的协调者和推动者。

在担任科级干部的职位上，我积累了一定的经验，并深刻理解以下几个方面：1. 领导与管理作为科级干部，我要积极承担团队的领导责任，鼓励员工发挥个人优势，协同合作，共同实现企业的目标。

科级面试题(自己找的参考泛读)

一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。

2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。

3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。

二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。

请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。

【测评要素】综合分析能力【评分参考】1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。

2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。

3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。

4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。

三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。

2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。

利用一切有利因素将工作完成并保证质量。

3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。

4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。

一、"为什么有的单位能'三个臭皮匠赛过一个诸葛亮'，而有的单位则是'三个和尚没水喝'。

中层科级干部竞争上岗面试题2

中层科级干部竞争上岗面试题1、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

（1）领导者对待下属应该遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循主动承担责任原则。

（4）来个换位思维。

几乎任何领导者，过去和现在都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最好怎样对待他们。

（2）领导在这种情况下，要敢于坚持正确看法。

（3）领导要注意表扬和批语的方式。

如责任在我：要主动承认错误、迅速改正、求的谅解；责任在他人：也要检讨个人在团结共事、工作方法等方面的不足，求得认可，共同前进。

科级干部竞聘面试参考试题

科级干部竞聘面试参考试题2011年1月25日说明：本试题只作为参考试题，考官及评委在面试时可根据竞聘者演讲情况和所竞聘岗位的要求随机提问.后附答案除标准答案外，其它只作为评分参考依据,部分问题可根据竞聘者个人陈述情况给予评分。

支部书记1、目前，部分党员干部对理论学习缺乏刻苦钻研精神，浅尝辄止，深不下去,你对解决这个问题有什么打算？参考答案:首先深入调查研究，找出缺乏学习热情的原因；其次要教育引导党员干部认识理论学习的重要性；要不断创新学习方法，适时开展一些趣味活动，调动党员干部学习积极性；最关键的是要在充分调研的基础上，建立健全学习制度和考核评价长效机制，将学习与工作、学习与考核、学习与评优等结合起来,将学习制度化、规范化、长效化。

2、什么是科学发展观？主要包括哪些内容？标准答案:就是坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展.科学发展观，第一要义是发展,核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

3、工作中，有个别下属蛮不讲理,不接受批评，如果你担任领导，你应怎样对待这个别职工?参考答案：首先要耐心细致的了解该下属的具体情况，看他这种情况形成的原因；其次在对待他的问题上，也要保持理性的态度，就事论事，不能小题大作，也不能听之任之;三是在教育引导过程中要注意方式方法，尽可能的多与他沟通，让他了解领导的一切都是为了工作，并不是针对个人；在尊重员的基础上，对他的一些错误态度要给予提醒，并鼓励他在今后的工作予以改进。

4、党员的党龄从什么时候开始计算?标准答案：从预备期满转为正式党员之日算起。

5、如果你这次竞聘成功，当上了支部书记,你将如何处理支部活动与生产经营之间的关系？根据个人阐述评分6、中国共产党的宗旨是什么?党的最高理想和最终目标是什么？标准答案：党的宗旨是全心全意为人民服务，实现共产主义是党的最高理想和最终目标。

7、有人认为在企业单位应以生产为重，党建工作都是务虚工作，可搞可不搞，请谈谈你是怎样认为的。

公开选拔科级干部面试题

公开选拔科级干部面试题例题1：如果你这次能够被选中，如何在斯岗位开展工作？【答案要点】：〔1〕调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。

〔2〕摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

〔3〕在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。

〔4〕采取措施，抓好落实，实干创业。

〔5〕密切联系群众，严格要求自己。

例题2：在工作中．假设遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？【答面要点】：〔1〕冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

〔2〕调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

〔3〕假设属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

〔4〕假设是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

〔5〕假设遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

例题3：假设你是一名副职．假设“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？答案要点：有两种情况：〔1〕如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，标准正副职的工作行为。

〔2〕如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改良。

例题4：假设你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

【答题要点】：〔1〕简要介绍基本情况，让大家了解自己。

〔2〕调查研究，了解情况〔上情、下情、岗位职责〕。

〔3〕虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

〔4〕摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。

〔5〕密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。

科级领导干部面试题

科级领导干部面试题
一、简介
科级领导干部是党和政府的重要骨干力量，具有重要的领导职责和
使命。

为了选拔优秀的科级领导干部，我们特别设置了面试环节。

以
下是科级领导干部面试题，供候选人参考。

二、思想政治能力
1. 对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和认同。

2. 如何加强党的全面领导，确保党永葆先进性和纯洁性。

三、领导能力
1. 如何制定科级领导岗位的工作规划和目标，并在实施中实现。

2. 如何做好团队管理，培养和激励下属的能力。

四、问题解决能力
1. 面对困难和挑战，你如何分析问题、制定解决方案，并推动解决。

2. 如何处理与下属、上级以及其他部门的关系，确保工作顺利推进。

五、组织协调能力
1. 如何根据工作需要，合理分配资源，协调各方力量，确保工作任
务的完成。

2. 在工作中如何保持沟通畅通、信息共享，以及团队协作的能力。

六、廉政风险防控
1. 请说明你在公职岗位上提出和落实的一些廉政建设措施。

2. 面对廉政风险，你会如何保持自身的廉洁自律和防范能力。

七、自我学习与提升
1. 请列举你近期学习与提升的例子，并说明对你的工作有何帮助。

2. 如何保持学习的动力和积极主动的态度。

八、其他问题
在本次面试中，你还有什么想与我们分享的信息吗？请畅所欲言。

以上是科级领导干部面试题目，通过细致的思考和准备，相信你一定能够表现出色，展现出你的才能和能力。

祝你顺利！。

科级干部竞争上岗面试题汇总

科级干部竞争上岗面试题汇总科级干部竞争上岗面试题汇总1.对竞争上岗的认识竞争上岗体现公平、公正的原则，得到大家的真心拥护和积极参与，克服了用人上的不正之风，有利于同志们竞争后的心态稳定。

同时，竞争上岗能够选出真正的人才，有效提高了干部的整体素质，并且能较有效地促使同志们研究文化、业务知识的自觉性。

2.竞争中层干部的必要性及个人条件竞争中层干部的必要性在于其职位拥有一定的管理权和相对的决策权，能有更大的舞台，更好地实现自己的个人价值和社会价值。

本人认为已经具备了竞争的条件，包括大学生活的历练、工作中的积累，具备了一定的理论水平；丰富的工作经验和分析、解决问题的能力；较强的组织和协作能力；强烈的事业心和责任感，是干好工作、竞争上岗的不竭动力。

3.个人优、缺点个人优点包括忠诚、敬业，研究能力强，角色转换快，善于分析问题并妥善处理问题，乐于沟通，能团结同志共同开展工作，有创新精神，能在继承的基础上开拓创新。

个人缺点则包括对工作要求尽善尽美，有时会影响工作效率的提高，性格较急躁，对责任心不强，工作拖拉的同志领导经验不足。

4.竞选上岗如何发挥优势、竞选不上如何对待竞选上岗时，应发挥参谋助手、桥梁纽带、模范带头、凝聚人心的作用，做好工作。

竞选不上时，应证明自己还有不足之处，达不到组织的要求，保持平常心，正确对待竞争结果。

同时还要一如既往地干好工作，争取下次上岗。

5.竞选上岗应注意的问题竞选上岗时，应摆正自己的位置，对自己要有正确的评价；要谦虚谨慎，努力研究及时弥补自己的不足和差距；要密切依靠群众，掌握科学的工作方法。

6.如何对待未竞选上的同事对于未竞选上的同事，应坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择，不以成败论英雄，一如既往地对待自己的同事，在适当的时机，以适当的方式帮助同事解除思想上的包袱，在工作中给予力所能及的支持，帮助同事成熟起来，尽早走上领导岗位。

7.未竞选上岗如何对待未竞选上岗时，应坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择，认真审查自身，找出症结所在，认真研究同事们的优点，及时弥补自身的不足和缺点，一如既往地做好本职工作，争取下次上岗。

科长聘任面试题目(3篇)

第1篇一、个人基本信息及工作经历1. 请简要介绍您的个人基本信息，包括教育背景、工作经历等。

2. 您在以往的工作中，有哪些突出的业绩或贡献？请举例说明。

3. 您认为自己有哪些优势和特长？这些优势和特长如何帮助您胜任科长职位？4. 请描述您在以往工作中遇到的最具挑战性的问题，以及您是如何解决这个问题的。

5. 您如何看待团队管理？请结合您的工作经历，谈谈您在团队管理方面的经验和理念。

6. 您如何看待领导力？请举例说明您如何通过领导力带领团队达成目标。

7. 请谈谈您对科长职位的理解，以及您认为自己为什么适合这个职位。

二、专业知识与技能8. 您熟悉哪些专业知识和技能？请结合实际工作，谈谈这些知识和技能在您的工作中的应用。

9. 您如何保持自己的专业知识和技能与时俱进？10. 请谈谈您对当前行业发展趋势的看法，以及您认为科长在推动行业发展方面应扮演的角色。

11. 您如何处理工作中的技术难题？请举例说明。

12. 您在以往的工作中，是否参与过跨部门或跨领域的项目？如果有，请谈谈您的体会。

三、团队协作与沟通能力13. 请谈谈您在团队协作中的角色和作用。

14. 您如何处理团队内部的冲突和矛盾？15. 您如何与上级、下级和同事进行有效沟通？16. 请描述一次您在团队中成功协调各方利益的经历。

17. 您如何看待团队建设？请谈谈您在团队建设方面的经验和想法。

四、领导力与决策能力18. 您如何理解领导力？请结合实际工作，谈谈您在领导力方面的实践。

19. 请描述一次您在决策过程中遇到困难，以及您是如何克服这些困难的。

20. 您如何平衡团队利益与个人利益？21. 您如何看待风险和机遇？请举例说明您在处理风险和机遇方面的经验。

22. 您如何确保决策的科学性和合理性？五、应变能力与创新意识23. 请谈谈您在应对突发事件时的处理方法。

24. 您如何看待创新？请举例说明您在创新方面的实践。

25. 您如何激发团队成员的创新意识？26. 您认为科长在推动企业创新方面应发挥哪些作用？六、个人发展与职业规划27. 您的个人职业发展目标是什么？您计划如何实现这些目标？28. 您如何看待当前行业的发展趋势，以及您在其中的定位？29. 您如何规划自己的职业生涯，以适应行业的变化？30. 请谈谈您对未来五年、十年甚至更长时间的工作规划。

公开选拔科级干部面试题

公开选拔科级干部面试题第一篇：公开选拔科级干部面试题选拔科级干部面试题例题1：如果你这次能够被选中，如何在新岗位开展工作？【答案要点】：（1）调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。

（2）摆正位置，当好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析单位现状的基础上，就分管的工作制定计划，明确目标。

（4）采取措施，抓好落实，实干创业。

（5）密切联系群众，严格要求自己。

例题2：在工作中．假如遇到主要领导对你工作不支持．该怎么办？【答面要点】：（1）冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。

（2）调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

（3）若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

（4）若是主要领导失误，应讲明情况，说明理由，求得支持。

（5）若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。

例题3：假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？答案要点：有两种情况：（1）如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。

③自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。

（2）如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：①提高自己的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极主动。

③认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。

假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上请你讲话，谈谈打算。

【答题要点】：（1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。

（2）调查研究，了解情况（上情、下情、岗位职责）。

（3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。

（4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。