10月自考人力资源管理强化试题及答案(二)

10月自考人力资源管理强化试题及答案（二）1.人力资源管理在人与事的匹配上【】A.被动地使人适应事情的需要B.限制人的发展C.注重人力资源的开发和培养D.不考虑人的特征2.关于人力资源战略与企业战略的关系类型，目前企业在制定人力资源战略时，最常用的实施方法是【】A.整体型B.单向型C.双向型D.独立型3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透会导致【】A.多元文化的融合与冲突B.人才的激烈争夺C.经济的全球化D.远程职工和虚拟组织的出现4.工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指【】A.任务B.职责C.职务D.工作5.工作分析的流程包括：(1)分析阶段;(2)收集信息阶段;(3)描述阶段;(4)反馈调整阶段;(5)准备阶段;(6)运用阶段。

下列选项中，排序正确的是【】A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)6.工作规范的“主角”是【】A.组织B.工作C.员工D.环境7.作为一种新的人力资源管理思想，工作分析出现于【】A.19世纪50年代B.19世纪80年代C.20世纪50年代D.20世纪80年代8.组织战略规划的核心部分是【】A.人力资源规划B.产品规划C.财务规划D.市场规划9.人力资源规划中的职业规划指的是【】A.组织层次的职业规划B.部门层次的职业规划C.个人层次的职业规划D.组织和个人相结合的职业规划10.人力资源主管根据组织的战略目标、发展规划和工作任务，在综合考虑了各种因素的影响后，对组织未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是指【】A.人力资源规划B.人力资源需求预测C.人力资源管理D.人力资源供给预测11.影响人力资源供给的因素可以分为【】A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素12.人员招募的决策过程，实质上就是【】A.拟定人员补充政策B.吸引足够多的求职者C.选择适宜的招募渠道D.确定称职的招募队伍13.校园招募的缺点在于【】A.不能获得潜在的管理人员B.不能获得潜在的专业技术雇员C.费钱费时D.招不到高素质的人才14.最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程是指【】A.人员招募B.人员甄选C.人员测评D.人员录用15.我国的人员测评目前处于【】A.繁荣发展阶段B.复苏阶段C.初步应用阶段D.起步阶段16.在人员测评中，必须将测量得到的原始分数与一般人的分数进行比较，以此确定这个分数所代表的水平。

这个可用来参照的分数标准就是【】A.效度B.信度C.常模D.误差17.研究表明，就信度和效度两方面来说，在面试中的形式是【】A.非结构化面谈B.压力面谈C.结构化面谈D.系列面谈18.自陈法测验一般用于【】A.测验智力B.测验人格C.测验兴趣D.测验能力19.关注过程的绩效考核，其考核内容注重的是员工的【】A.工作产出B.工作态度和能力C.工作业绩D.工作结果20.绩效管理的重心在于【】A.绩效提升B.绩效总结C.绩效考核D.绩效反馈21.适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是【】A.自我评估B.上级评估C.同事评估D.顾客评估22.从经济学角度出发得到的薪酬最本质的功能是【】A.补偿劳动消耗B.吸引和留住人才C.保持员工良好的工作情绪D.合理配置人力资本23.企业应把职业技能培训的重点放在【】A.专业知识和技能B.基本知识技能C.职业品质D.职业行为24.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是【】A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学25.心理学家定义的学习，关注的是【】A.行为B.态度C.思想D.知识26.专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是【】A.让新员工接受比较简单的工作B.避免新员工出现错误C.提供挑战性的起步工作D.让其积极向老员工学习27.企业年金属于【】A.企业所有B.国家所有C.社会所有D.员工个人所有28.我国的工伤保险实行的原则是【】A.无过失补偿B.有过失补偿C.部分过失补偿D.无条件补偿29.在诺基亚公司，“科技以人为本”的标语随处可见，这属于企业文化的【】A.对上维系与传承渠道B.对下维系与传承渠道C.对内维系与传承渠道D.对外维系与传承渠道30.将资本划分为不变资本和可变资本的是【】A.舒尔茨B.马克思C.柏拉图D.李斯特1.【答案】C【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的管理理念。

【要点透析】人力资源管理在注重人与事的匹配上，并不是被动地使人消极地适应事情的需要。

人力资源管理在给人员提供展示才华的平台，实现人与事匹配的同时，并不是限制其发展，相反人力资源管理十分注重人力资源的开发和培养。

2.【答案】D【考点点击】本题在年下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源战略与企业战略的关系类型。

【要点透析】在人力资源战略与企业战略的关系类型方面，独立型是目前企业最为常用的实施方法。

这种战略类型往往是企业先期已经单独制定出了企业战略，然后再制定企业人力资源战略的一个过程。

3.【答案】D【考点点击】本题在2008年下半年真题第一大题第3小题考查过，主要考查的知识点是信息技术对人力资源管理的影响。

【要点透析】处在传统金字塔结构层的管理者和最底层的一线员工可以通过计算机网络实现沟通和联络，组织的结构趋于扁平化，网络组织结构改变了原来自上而下的信息传递方式，加强了横向联系，使组织更具弹性和灵活性。

由此出现了不需要到某一固定办公室来统一办公的“远程职工”，相互不见面而只靠电脑和互联网联系的虚拟组织。

4.【答案】A5.【答案】B【考点点击】本题考查的知识点是工作分析的流程。

【要点透析】工作分析的流程是：准备阶段→收集信息阶段→分析阶段→描述阶段→运用阶段→反馈调整阶段。

6.【答案】C【考点点击】本题考查的知识点是工作规范的“主角”。

【要点透析】工作规范与工作说明书的不同在于，工作规范是以担任某工作的“员工”为主角，而工作说明书是以“工作”为主角。

7.【答案】D8.【答案】A【考点点击】本题考查的知识点是人力资源规划在组织战略规划中的重要地位。

【要点透析】组织的战略规划包括人力资源规划、财务规划、产品规划、市场规划等，人力资源规划可以协助组织在财务目标、产出目标、产品结构、技术和资源需求等方面完成组织预期的目标。

因此，人力资源规划是组织战略规划的核心部分。

9.【答案】A【考点点击】本题考查的知识点是人力资源规划中的职业规划。

【要点透析】职业生涯规划在实际中有两个层次的职业规划：个人层次的职业规划和组织层次的职业规划。

人力资源规划中的职业规划指的是组织层次的职业规划。

10.【答案】B11.【答案】C【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第9小题考查过，主要考查的知识点是影响人力资源供给的因素。

【要点透析】人力资源供给预测，是指对组织未来一段时期中内、外部各类人力资源补充来源情况进行预测的过程。

影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即地区性因素和全国性因素。

12.【答案】A【考点点击】本题考查的知汉点是人员招募的实质。

【要点透析】人员招募的决策过程，实质上就是在拟定人员补充政策，目的在于使企业在中长期内，能够合理地、有目标地将企业所需数量、质量和结构的人员补充到可能产生的职位空缺上。

13.【答案】C【考点点击】本题考查的知识点是校园招募的缺点。

【要点透析】在进行校园招募时，需要事先安排好时间表，准备好宣传手册，还要做好面试记录。

因此，这种招募方法比较费钱费时。

14.【答案】D【考点点击】本题考查的知识点是人员录用的含义【要点透析】录用决策是企业人力资源形成和配置过程的一个重要组成部分。

录用就是最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。

15.【答案】A【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第14小题考查过，主要考查的知识点是我国人员测评的发展阶段。

【要点透析】早在20世纪二三十年代，心理测验就已经开始在我国运用了。

从1949年至1979年，我国在人才测评方面处于停滞状态;从1980年至1988年为复苏阶段;从1989年至1992年为初步应用阶段;从1993年至今为繁荣发展阶段。

16.【答案】C17.【答案】C【考点点击】本题考查的知识点是结构化面试的优点。

【要点透析】结构化面试为我们提供了一个预测应聘者是否最终会在某项工作中取得成功的有效工具。

研究表明，如果从信度和效度两方面考虑.结构化面试是所有形式的面试中的。

18.【答案】B【考点点击】本题考查的知识点是人格测验的类别。

【要点透析】人格测验是根据个人特质是什么来对他们进行归类。

它包括两大类：一类是自陈法测验;另一类是投射法测验。

19.【答案】B【考点点击】本题在2009年下半年真题第一大题第16小题考查过，主要考查的知识点是绩效考核内容的侧重点。

【要点透析】关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的行为、努力程度和工作态度。

它营造的是一种比较感性、和谐的文化氖围。

A、C、D三项均是关注结果的绩效考核所着重考察的内容。

20.【答案】A21.【答案】D【考点点击】本题考查的知识点是参加绩效考核的人员。

【要点透析】不同的人员从不同的角度对被考核者进行考核各有不同的适用范围，参与考核的人员可以是上司、员工自己、下属、同事、小组成员和客户等。

其中，顾客评估适用于服务业或者组织的营销公关部门，这种方法的好处是能够强化“服务观念”和“客户是上帝”的意识，直接了解客户对公司的看法。

22.【答案】A【考点点击】本题考查的知识点是薪酬的作用。

【要点透析】公平合理的薪酬体系具有以下作用：补偿劳动消耗;吸引和留住人才;保持员工良好的工作情绪;合理配置人力资本。

其中，补偿劳动消耗是薪酬最本质的功能。

23.【答案】A【要点透析】职业技能主要包括基本知识技能和专业知识技能。

企业应把培训的重点放在专业知识和技能上。

这是因为：第一，基本知识和技能可以借助企业培训外的教育方式获得，而专业知识和技能只能通过企业培训获得。

第二，基本知识和技能，是在任何一个企业都能派上用场的知识和技能，如读、写、口头表达能力、基础科技知识等，而专业知识和技能，则是在特定企业和特定岗位上才能用得着的知识和技能。

24.【答案】B【考点点击】本题考查的知识点是在岗培训的适用范围。

【要点透析】在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理、业务主管或其他经验丰富、技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。

如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么选择在岗培训这种方式是最为恰当的。