对于刚工作的员工的几点建议
[给新入职的你25条建议]新员工入职对公司建议
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[给新入职的你25条建议]新员工入职对公司建议1、不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。
上班不迟到，少请假。
2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。
不要与任何人争上车先后、争座位。
4、进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
这一切都应在上班时间正式开始前完成。
5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
6。
每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
7。
每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
9。
上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。
10。
工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
12、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。
13、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。
不要把与工作无关的东西带进办公室。
16。
与别人同住一室，应注意寝室和个人卫生，充分尊重别人的生活习惯，彼此互相信任，友好相处。
17。
因公出差时，要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排，不提与工作无关的要求，不借机办私事。
19。
要坚持学习专业知识，每天睡觉前学习半小时最少10分钟。
天天坚持，不论在什么地方。
20。
要坚持接受新的信息，每天看电视半小时或阅读主流、专业报纸半小时或上网浏览半小时。
坚持不懈，但应在下班后的时间。
21、关注单位、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向领导反映。
22、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。
23、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。
如有工作装，必须按要求着装。
24、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。
25、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
对新入职员工的几点建议五篇范文
对新入职员工的几点建议五篇范文第一篇：对新入职员工的几点建议对新入职员工的几点建议1、初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划，有目的地去展开和推进，要根据自己实际的承载能力，一步一个脚印地学下去，日益积累，就会有丰硕的收获，要循序渐进，不要好高骛远，更不要只顾西瓜而丢了绿豆;2、学东西不要囫囵吞枣，要多问问自己搞懂了没有，尽量不要就一个问题三番五次地重复咨询，否则，会让上司怀疑你的智力和理解能力，要么会误解你在学习的过程中心不在焉，这是对上司很不尊重的现象;3、下属能做到的就是尽量能够根据自己的力所能及的能力去分解上司的任务，不要只顾自己范畴内的工作，常言道一个整体等于各个部分之和，但又大于各个部分，下属其实就是上司的一个组成部分，任何撇开上司采取我行我素的单干想法都是行不通的;4、新职员做事情不要光顾着去为了完成某一项任务而去做，要在做的过程当中去体味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多问多记，不要有胆怯的心理，不管问题是深还是浅，一定要认真地去搞透;5、刚进入一个新的环境，无论你是谁，一切都要从零开始，即使你是从同行业跨门而来，也得如此，你懂得产品，但你懂得人吗?大学生遇到有工作经验的小学生就更要马上立即性地放下你高傲的姿态了;6、我们有些新入职的员工很理想化，总是喜欢拿自己过去的环境来与现在的工作场所做对比，其实这是不应该的，俗话说的好，人都没有一样的，更何况是公司呢，不要整天扛着嘴巴说这里很乱，那里很脏，这里不好那里不行的，公司如果不乱不脏什么都达到你的意愿的话，那请你来干嘛?你既不是公司的座上客，也不是公司堂前宾，所以，日常工作中要少一点牢骚，多一份努力和奉献，不要对公司要求太高，不要对工作环境的不足点挑三拣四，如果你想要风得风要雨得雨的话，你应该去极乐世界，所谓君子动口不动手，我看应该帮你改成君子动手不动口，如果你是一名公司的君子，那就赶快动手行动吧;7、不要为自己暂时的一点点低工资而发愁，大凡企业对员工多半都是授之于渔而不是授之于鱼，自己要想吃大鱼，你就必须得先有大渔，胡思乱想，整天总感觉公司给予了你很不公平的待遇，都是无济于事的，鱼归根结底不是靠人家施舍给你的，而是要靠自己网接的渔去捕获的。
新入职人员的工作建议
新入职人员的工作建议一、入职初期。
1. 了解公司文化。
新入职的小伙伴呀，刚到公司就像到了一个新的小星球，每个公司都有自己独特的文化呢。
你得像个探险家一样，多去和老同事聊聊，参加公司组织的那些活动，不管是团建还是简单的分享会。
比如说，我们公司很注重团队合作，那你在工作中就得时刻想着自己不是一个人在战斗，多和别人沟通，别自己闷头干。
2. 熟悉工作流程。
这就好比你玩游戏得先知道规则一样。
你要找你的直属上司或者带你的老同事，让他们给你讲讲工作的基本流程。
是先写报告还是先做调研？项目从开始到结束都有哪些关键步骤？要是不搞清楚，就像没头的苍蝇乱撞啦。
我刚入职的时候，就因为没弄明白报销流程，跑了好几趟财务，那叫一个尴尬。
3. 建立人际关系。
新环境里的人都是你的潜在盟友呢。
别害羞，主动和周围的同事打招呼，介绍自己。
午饭时间是个很好的社交机会，你可以和大家一起去吃饭，边吃边聊。
不过也别太八卦，聊聊工作、兴趣爱好啥的就行。
你要是喜欢宠物，说不定就能找到同样爱猫爱狗的同事，这样关系不就拉近了嘛。
二、工作进行中。
1. 积极主动。
新入职可不能等着活儿来找你，要像小蜜蜂一样主动出击。
看到有任务可以做，就大胆地和上司说你想试试。
哪怕你不太确定自己能不能做好，也要勇敢迈出那一步。
我记得有个新同事，主动要求参与一个很有挑战性的项目，虽然过程中遇到了不少困难，但他学到了超多东西，现在都成项目骨干了呢。
2. 注重细节。
工作里的细节就像一颗颗小珍珠，串起来才能变成漂亮的项链。
不管是做报表里的一个小数据，还是写文案里的一个标点符号，都要认真对待。
我之前就因为一个小数点的错误，差点让整个项目出大问题，还好及时发现了。
所以呀，做事的时候要多检查几遍，别嫌麻烦。
3. 学会提问。
不懂就问，这可不是丢人的事儿。
要是你有问题憋在心里，最后做错了才是真的糟糕。
不过提问也有技巧，别问那种特别基础、自己稍微查一查就能知道答案的问题。
比如说，你可以先在公司内部资料或者网上搜索一下，如果还找不到答案，再去问同事或者上司。
给职场新人的五点建议
给职场新人的五点建议作为一个职场人，尤其是初入职场的新人，应该注意些什么呢?下面是小编为大家收集关于给职场新人的五点建议，欢迎借鉴参考。
一、少说多做我第一个东家是上海的一家企业，作为新人，在接受入职培训的时候，就遇到过一个非常“聪明”的同事。
表现欲很强，无论在培训中，在会议上，还是在沟通中他都积极发言。
但是出现两个问题：1.发言过于匆忙，没有经过认真思考，要么话不对题，要么观点极端。
2.抢别人的话，打断别人发言，甚至和与自己观点不同的同事吵的面红耳赤。
半年以后，很多一起入职的同事绩效优良，得到了提升，而他最后悻悻离职。
老天赋予我们五官，都尤其作用，但我们进入职场，要的是快速理解、适应所在的环境，要的是能够在这个小社会里驾轻就熟，在给公司做出贡献的同时，自己也不断成长。
要得到这个结果，仅靠一腔热情是不够的。
尤其是作为新人。
我们听其言、观其行。
无论行动还是说话，都要经过大脑，深思熟虑。
说话能够一语中的，做事能够切中要害，才能不断成长，不断得到大家的认可。
二、学会自律在公司里，总存在一种现象，就是看到大家都去做某件事情的时候，你也去做;或者在你对实际情况并不了解的时候，不少同事忽悠怂恿你去做一些事。
这个时候一定要有自己的主见。
不要控制不住自己的好奇心做一些唐突的事情。
如果你有幸在很短的时间内得到提升，自律就更重要了。
作为主管自我修养的首要就是以身作则，否则很难掌控你的团队;如果你把持不住自己做一些违反公司制度规范的事情，就更是大粗了。
当然，自律还能有效减少一些别有用心的同事对你的”攻击“。
一个强大的人必然是一个自律的人。
三、该出手时要出手1.作为新人，不等于我们无能，也不等于我们不能成为解决问题的骨干。
在公司，尤其是快速发展的公司，问题和机会一样多。
面对一些问题的时候，不要灰心和抱怨，要看到。
你的机会来了。
做好充分分析，找到有效办法，就可以拿出具体可行的方案。
2.我们是新人，不等于我们就低人一等。
在面对一些误解或者无端指责时，如果没有客观的反驳理由，只能忍气吞声，强辩是没有什么用的;但是一旦我们有理有据，就毫不客气，摆事实讲道理，予以坚决反击!3.每个人都有自己不同的思维方式。
职场新人一日常规及养成建议
职场新人一日常规及养成建议
概述
本文旨在为职场新人提供一些日常规范和养成建议，帮助他们
在职场中更好地适应和发展。
日常规范
在职场中，遵守一些日常规范是非常重要的。
以下是一些建议：
1. 准时上班：按时到达工作岗位，展现自己的职业素养和态度。
2. 注意着装：根据公司的要求和职业规范，选择合适的着装，
给人一个良好的第一印象。
3. 尊重他人：与同事、领导和客户之间保持良好的沟通和尊重，避免冲突和误解。
4. 保护公司机密：遵守公司的保密协议和规定，保护公司的利
益和机密信息。
5. 使用工具和设备：正确使用公司提供的工具和设备，避免损
坏和滥用。
养成建议
为了在职场中取得成功，职场新人可以养成以下一些好惯：
1. 研究与发展：不断研究和提升自己的专业知识和技能，参加培训和进修课程，保持自我更新。
2. 有效沟通：学会与他人有效地沟通和表达自己的观点，倾听他人的意见和建议。
3. 团队合作：乐于与他人合作，尊重和支持团队成员，共同完成工作任务。
4. 解决问题：面对问题时，理性分析和寻求解决方案，避免将问题推给他人。
5. 时间管理：合理安排和管理自己的工作时间，提高工作效率和产出。
总结
职场新人要遵守日常规范，养成良好的职业习惯，才能更好地适应和发展。
通过学习与发展、有效沟通、团队合作、解决问题和时间管理等方面的努力，职场新人可以实现自己的职业目标，取得成功。
对于刚工作的员工的几点建议
对于刚工作的员工的几点建议不管你做什么事，第一要做认真，积极主动。
对公司所有的流程都要很快地掌握，而且要掌握公司近期和远期等各方面的目标，理解给你的这个工作，是要让你做什么，然后要非常集中精力地在这方面好好工作。
一个出色的员工能为企业提高核心竞争力，自觉坚持在实际工作中和实践中不断学习和创新，不断增长知识、专长、技能和经验。
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功。
研究结果显示，如果一个人对某一项工作有兴趣，能发挥他全部才能的80-90%，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。
而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20-30%，也容易筋疲力尽。
兴趣是动力的源泉。
对一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，这样就会出成就。
这就是兴趣的作用所在。
所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出自己最有兴趣、最能发挥最大才能的职业岗位和工作项目。
比如，你是愿意与事物打交道还是愿意与人打交道（记者、推销员、教师、行政管理人员），还是愿意与文字符号打交道（办公室职员、图书馆管理员、打字员、统计员）？还是愿意与大自然打交道？或者愿意从事社会福利工作、喜欢帮助别人解决困难（咨询人员、科技推广人员、教师）？喜欢组织和管理工作、掌管一些事情以发挥重要作用？研究人的心理和行为？科学技术事业？有想象力和创造性的工作（社会调查、经济分析、新产品开发、创造或设计人员）？操作机器？具体工作？建立自己的知识网络体系。
在现在这个知识经济的时代，每个人都需要有一个专家网络体系以帮助自己完成任务。
需要问自己：如何才能最快地获取工作所需要的知识与信息？通过谁才能找到掌握着最有用知识与信息的人？一个有头脑的员工常常在事前就注意寻找用得着的人，努力与之建立密切的个人关系，建立个人和组织的知识网络。
当然，一个出色的员工也要想方设法成为这个知识网络中很有知识价值的网点。
因为任何专家都愿意与那些同样掌握着对自己有用知识的人分享知识。
新进员工合理化建议
新进员工合理化建议尊敬的领导：首先，我非常感谢公司给予我这个机会成为新的员工。
我在公司工作的这段时间里，虽然还不是很长，但我对一些工作流程和细节方面进行了一些观察和思考。
在此，我想提出一些合理化建议，希望能够提高公司的工作效率和员工的工作满意度。
第一，建议优化工作流程。
公司的工作流程是保障工作进行顺利的重要因素。
目前，部分业务流程还存在一些繁琐和冗余的环节，影响了工作的效率。
建议对相关业务流程进行梳理和改进，简化流程、削减环节，提高工作效率。
例如，可以引入信息化系统，提高办公效率，减少不必要的人力和时间。
第二，建议加强团队协作。
工作中的团队合作对于提高工作效率和实现公司的目标非常重要。
目前，我观察到部分团队之间沟通不够充分，协作不够紧密。
建议加强内部团队之间的沟通交流，增加工作协同性。
可以组织团队会议，定期汇报工作进展，解决问题和难题。
同时，还可以鼓励团队成员间的互动和交流，形成良好的工作氛围。
第三，建议改善员工培训和发展机制。
员工是公司最重要的资产之一。
在公司的培训和发展机制上，我认为还有一些可以改进的地方。
首先，可以提供更多的培训机会，帮助员工提升专业技能和个人能力，以更好地适应工作需求。
其次，可以建立完善的晋升和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
最后，可以鼓励员工间的知识共享和学习交流，形成良好的学习氛围。
第四，建议加强员工福利待遇。
良好的福利待遇是吸引和留住员工的重要因素。
公司可以适当调整员工的福利待遇，提高员工对公司的归属感和工作满意度。
可以考虑提供更好的薪酬福利、社会保险和福利、企业文化建设等方面的改进措施。
最后，建议关注员工的生活质量。
作为员工，工作之外的生活质量也是我们所关注的重要方面。
公司可以关注员工的生活需求和困难，提供必要的帮助和支持。
可以组织丰富多彩的员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
同时，也可以提供一些便利的生活服务，如提供弹性工作制度、商务农场周边生活配套等。
以上是我对公司的一些合理化建议，希望能够为公司提升工作效率和员工的工作满意度提供一些有益的参考。
入职后的建议和意见
入职后，有以下几点建议和意见：
尽快熟悉工作环境和业务流程：在入职初期，可能会有很多不熟悉的地方，需要尽快了解公司的文化和价值观，熟悉公司的业务流程和工作规范。
可以通过向同事请教、参加公司培训、阅读公司文档等方式来了解和熟悉。
建立良好的人际关系：与同事建立良好的人际关系可以让你更好地融入团队，提高工作效率。
在工作中遇到问题可以向同事请教，与同事分享工作经验和知识，共同进步。
保持积极的态度和心态：在工作中，可能会遇到一些困难和挑战，需要保持积极的态度和心态。
不要轻易放弃，积极寻找解决问题的方法和途径。
同时，也要保持谦虚和开放的心态，接受他人的意见和建议。
不断学习和提高自己：在工作中，需要不断学习和提高自己的知识和技能。
可以通过参加公司培训、自学、参加行业会议等方式来了解最新的技术和趋势。
同时，也要注重自我反思和总结，不断改进自己的工作方法和思路。
保持健康的生活方式：在工作中，需要保持良好的身体状态和健康的饮食习惯。
可以通过锻炼身体、保持充足的睡眠、合理饮食等方式来保持身体健康。
同时，也需要注重调节自己的情绪和压力，避免过度疲劳和紧张。
总之，入职后需要尽快适应工作环境和业务流程，建立良好的人际关系，保持积极的态度和心态，不断学习和提高自己，保持健康的生活方式。
只有这样，才能更好地融入团队和提高自己的工作能力，为公司的发展做出贡献。
新员工工作建议
新员工工作建议一、了解公司文化和价值观1. 首先，作为新员工，要了解公司的文化和价值观，这是适应公司环境和融入团队的基础。
可以通过阅读公司官方网站、企业宣传资料等途径，了解公司的发展历程、核心价值观和企业文化。
二、熟悉岗位职责和工作流程2. 在入职初期，要仔细研读岗位职责和工作流程，了解自己的职责范围和工作内容，明确工作目标和要求。
可以向上级主管或老员工请教，积极参与培训和学习，尽快适应工作环境。
三、与同事建立良好关系3. 与同事建立良好的关系是新员工必备的技能之一。
可以主动与同事交流沟通，积极参与团队活动，展现自己的团队合作精神。
并且要尊重他人的意见和工作风格，避免与同事发生矛盾和纠纷。
四、保持积极的工作态度4. 在工作中，要保持积极的工作态度，勇于面对挑战和困难。
要时刻保持对工作的热情和责任心，不断学习和提升自己的专业能力，争取在工作中取得突破和成长。
五、注重细节和精益求精5. 在工作中，注重细节和精益求精是非常重要的。
要细心观察和分析问题，做到不放过任何一个细节。
在完成工作任务时，要力求做到最好，不断追求卓越，提高工作质量和效率。
六、善于沟通和表达6. 良好的沟通和表达能力是新员工必备的素质之一。
要善于与同事、上级和客户进行有效的沟通，能够清晰地表达自己的意见和想法，理解他人的需求和意见，达到良好的工作效果。
七、保持学习和进步的心态7. 作为新员工，要保持学习和进步的心态。
要不断学习新知识和技能，关注行业动态和发展趋势，积极参与培训和进修，提升自己的综合素质和竞争力。
八、规划个人职业发展8. 在工作中，要积极规划个人职业发展，设定明确的职业目标和计划。
可以与上级主管进行沟通，了解公司的晋升机制和职业发展路径，制定个人发展规划，并不断努力实现目标。
九、遵守公司规章制度和职业道德9. 作为新员工，要严格遵守公司的规章制度和职业道德，做到遵纪守法，廉洁奉公。
要尊重公司的规定和流程，保守公司的商业机密，树立良好的职业形象和信誉。
对新入职员工的建议
对新入职员工的建议对新入职员工的建议：1.了解公司文化和价值观：作为新员工，了解公司的文化和价值观是非常重要的。
这有助于你更好地适应公司的工作环境，与同事们相处融洽，更好地发挥自己的优势。
2.熟悉工作流程和规章制度：在新入职的初期，你需要尽快熟悉公司的工作流程和规章制度。
这将帮助你更好地理解公司的运作方式，避免犯错或违反规定。
3.与团队建立良好的沟通和合作关系：与团队成员建立良好的沟通和合作关系是非常重要的。
通过积极参与团队讨论和交流，你可以更好地融入团队，提高工作效率。
4.保持积极的工作态度：积极的工作态度对于新入职员工来说至关重要。
始终保持积极的心态，对工作充满热情，不仅可以提高自己的工作效率，也能够影响到周围的同事。
5.不断学习和提升自己：作为新员工，你应该保持学习和成长的心态。
不断提高自己的专业能力，参加培训和学习课程，提升自己的价值，为公司做出更大的贡献。
6.寻求反馈和改进：在工作中，及时寻求同事和上级的反馈是非常重要的。
通过接受反馈并不断改进自己的工作表现，你可以不断提高自己的工作质量和效率。
7.注意时间管理和工作安排：合理的时间管理和工作安排对于新入职员工来说至关重要。
制定合理的工作计划，合理安排工作时间，提高工作效率，确保任务的及时完成。
8.建立良好的工作习惯：养成良好的工作习惯对于新入职员工来说非常重要。
准时上班，遵守工作纪律，保持工作环境整洁，这些习惯都能够提高工作效率和个人形象。
9.关注团队目标和公司战略：了解公司的战略目标，并与团队的工作目标相结合，是新入职员工的责任之一。
关注公司的发展方向，积极参与团队的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
10.保持积极的工作生活平衡：在工作之余，保持积极的生活态度也非常重要。
关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
总结起来，作为新入职员工，你需要了解公司文化、熟悉工作流程，与团队建立良好的沟通和合作关系，保持积极的工作态度，不断学习和提升自己，寻求反馈和改进，注意时间管理和工作安排，建立良好的工作习惯，关注团队目标和公司战略，保持积极的工作生活平衡。
给职场新员工的一些建议与意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
绩效评估中员工应避免做的七件蠢事
总的来讲，当绩效评估出现问题，主要的问题不在员工。然而，如果员工不能正确看待绩效评估 的过程，即便是最完美的评估过程也不能发挥作用。
职场技能--演讲前的关键时刻
马上就该轮到你发言了， 突然， 你觉得肚子很不舒服， 更糟糕的是， 你的大脑也变得一片空白， 你 该如何应付这种关键时刻呢？
对于这个问题答案不止一个。 你需要对你的讲话进行心理上、身体上和后勤方面的充分准备。
心理准备
有一点需要充分认识到的是， 你用于准备讲话的时间要远远多于你讲话本身所用的时间。 一般 来说，为一个半小时的发言或演讲，你需要投入三小时的时间来进行准备 -- 六比一的比例。当 然， 随着你已经成为了一个经验丰富的演讲者以后， 在某些情况下， 你可以大大缩短准备时 间。
尽量早地到达你将要讲话/演讲的场地， 以便熟悉场地。 这样的话，在你讲话的过程中， 你就 能够把注意力集中在听众而不是环境上。
职场技能--有效演讲技巧－外表
身体 外表 a. 穿着要干净而整齐 - 第一印象非常重要。 b. 让你自己看上去自信而有职业风范。 目光接触 和听众保持目光的接触。这可以： a. 让听众专注。 b. 让听众感觉到你在和他们交流。 c. 让每一个人感到他们是在座听众的一部分。 d. 让他们对你这个演讲者有信心。 要注意听众对你所讲述内容的反应，以便你及时调整讲述的内容。 不要: a. 盯着人看 (表示你在威胁)。 b. 目光不断从一边转向另一边 (表示你不专心)。 c. 看着窗户或看着挂钟 (表示你觉得乏味)。 d. 一直盯着讲义或白板看 (这可能让听众觉得你不礼貌)。 e. 一直盯着自己的脚看或盯着天花板看 (表示你紧张或胆小)。 身体动作 动作要自然 - 不要动作太多也不要太少。 不要: a. 僵硬地站着。 b. 象行进一样走路。 c. 没精打采的。 要: a. 向前迈步以强调重点 (例如：站在讲演台上时)。 b. 放松地站在课桌后讲话 -这可以产生亲近的感觉。 c. 偶尔在教室中慢慢地走动一下以带动所有的听众。 手势 要: a. 在需要强调的时候做有意义而适当的手势。 不要，或至少要避免: a.玩放在你口袋里的钥匙或钱币。 b. 过多的手的动作，摸鼻子或过多的咳嗽。 c. 做搓手的动作以表示你可能内急或因为失望而把手拧来拧去。 d. 做祈祷的动作，因为这对有些人来说不友好；或敲脚，好像要摆出高高在上的样子。 e. 用笔、粉笔或激光笔指人是不友好的表现。 声音 音量 大声讲话，足够让大家都听到你。 提高声音
给职场新人的10条建议
最近好几个 90 后的小伙伴入职、离职，实在是感触颇深。
其实职场上一定要摆正心态、踏实工作，成功没有捷径，但是有方法，职场没有套路，但是需要经验。
少点抱怨，多点真诚，肯定会少走很多弯路。
1、不要抱怨工资低你真的很辛苦，白天累死累活晚上还加班，节假日都全部贡献给了工作，别说生活，连性生活都没有了。
你觉得以你的能力明明可以月薪一万，公司却每个月只给你八千，于是你开始抱怨，开始懈怠，最终你也一直在八千的水平。
职场人，我们需要知道，我们的工资肯定会低于我们的付出，一是因为老板不是慈善家，一个比一个抠门，二是我们往往会高估自己的能力、贡献和重要性，三是我们工作收获的不仅仅是工资，还有经验还有工作过程实现的自我价值。
所以，你需要做的就是继续努力工作，前路三条，要求加薪，争取升职，考虑跳槽。
不管哪条路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先图生存再谋发展去年 6 月份认识一个学弟专科毕业后给自己定了一个非常具体的目标：与汽车维修与销售有关、月薪高于三千、正规企业五险一金。
结果整整半年过去了依旧没有找到心仪的工作（补充一句：郑州），连房租都得跟我借钱，多次沟通让他降低期望，可是他总是说：宁缺毋滥，绝不将就。
我很生气，直接回：你以为自己有几斤几两，专科毕业，专业课差，没有经验，连个获奖证书都没有，都快活不下去了，作给谁看啊。
3、不要窥探别人的隐私每个人都有秘密，都有别人不能冒犯的雷区，有一些私事除非对方主动提起，不要四处打听甚至主动问当事人。
单位有一个 35 岁的男同事一直单身未婚，新来的一个小姑娘听说后直接在办公室问他：好奇怪你为啥一直不结婚啊？男同事当场脸就绿了，办公室空气瞬间凝固，大家都不敢说话了。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。
收起你的好奇心，不要试图去窥探别人的隐私，更不要传播谣言，管好你的嘴，是对别人最基本的尊重。
4、不要害怕犯错和被骂虽然老板是资本家，尤其是私企老板，但是对于职场新人，所有企业都会给学习的机会，在学习的过程中难免会犯错，犯错了难免会被骂，而我们应该拥有第一天被骂了第二天还能毫无芥蒂一如既往的'工作的心态。
给新入职员工的十条建议
给新入职员工的十条建议陆陆续续，毕业生们离开了校园，奔赴职场，开始面临一系列现实的问题，例如：如何让自己快速融入新的环境？如何面对同事和领导？如何对待加班？……针对这些问题，曹将综合了自己和周围同事的经历，总结了十条经验，希望对新入职的同学们有所帮助。
01多做自我介绍◆◆◆一般来说，在新来的第一天，HR 会带着大家去见部门的同事，并做介绍。
很多人以为大家就会记住你了。
但是，请相信，大家真的记不住你！所以，有机会的时候，不要忘了多做自我介绍！到岗的前三天，把部门（或公司）同事的微信都加了。
这个好办，一般来说部门都有工作群，挨着加好友就行。
顺便向人力要一个通讯录，给每个同事做好备注。
加完好友顺便再做一次自我介绍：你好，我是今天新来的曹将，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。
PS：不要害羞，大家不会不加你的，毕竟以后要经常打交道。
↑ 自我介绍·方案二·给自己一个容易记住的标签。
比如一个同事姓甘，他在见面的第一天就说：大家好，我叫***，平时叫我「阿甘」就行。
《阿甘正传》大家都看过，所以马上就记住了。
又比如一个同事去外企，第一天要给自己起英文名，他当时直接取了个「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
02主动认识部门的活跃分子◆◆◆每个部门都有一个活跃分子。
他们的特点很鲜明：喜欢组织活动，任何风吹草动都逃不过他的眼睛。
一般来说，当新人来的时候，他们也会第一时间过来问好。
一定要跟他们保持友好的关系！因为他们大多是善于交际的人，不止局限于部门。
新人刚来时一般会遇到「如何联网」「如何走报销」「去哪领文具」等问题，这种时候找他们，一般会非常快得到解决方案。
好运的话，他们还会带着你去其他部门串门，帮你打开局面。
03主动领任务◆◆◆正规企业都会给新人安排一个「入职引导人」，他们将承担起「师父」的角色。
可是，有时候他会非常忙，没时间顾及到你的存在，最好主动去问「有没有什么可以帮忙的」。
刚开始的时候，他一般会给一些基础性的活给你，比如搜集数据、查找资料。
对新员工提出三点
对新员工提出三点
新员工入职后，面对陌生的工作环境和新的工作任务，可能会感到一些迷茫和不安。
为了帮助新员工更好地适应工作并取得良好的表现，以下是三点建议：
一、积极主动地融入团队
进入新的工作环境，首要的任务是融入团队。
作为新员工，要敢于主动与同事交流，积极参与团队活动，与大家建立良好的关系。
可以主动邀请同事一起用餐，或者在工作中主动请教问题，向他们请教经验和技巧。
通过积极参与团队合作，不仅能够更快地适应新环境，还能够提高工作效率，展现自己的能力和价值。
二、注重细节，保持高效率
在工作中，细节决定成败。
新员工应该注重细节，认真对待每一个工作任务。
在接收到任务后，要仔细阅读相关的文件和要求，确保自己对任务的理解准确无误。
在执行任务时，要细心、细致，避免出现疏忽和错误。
同时，新员工应该学会合理安排工作时间，保持高效率。
合理规划工作时间，合理分配任务的优先级，做到高效完成工作，提高工作效率。
三、主动学习，持续进步
作为新员工，要保持学习的心态，不断提升自己的能力。
不仅要学
习岗位相关的知识和技能，还要积极参加培训和学习机会，提升自己的综合素质。
可以利用工作之余，自主学习相关的知识，通过阅读书籍、参加培训班等方式不断充实自己。
同时，要保持积极的学习态度，勇于尝试新的工作方式和方法，不断寻找提高工作效率和质量的途径。
作为新员工，要积极融入团队，注重细节，保持高效率，并持续学习进步。
只有这样，才能更好地适应工作环境，展现自己的能力和价值，并取得良好的工作表现。
对刚入职场的忠告和建议
对刚入职场的忠告和建议作为刚入职场的新人，面对新的环境和挑战，我们需要一些指导和建议来帮助我们更好地适应和发展。
下面是我给刚入职场的你们的十条忠告和建议，希望能对你们有所帮助。
1. 保持积极的态度刚入职场时，我们可能会遇到各种困难和挑战，但要记住要保持积极的态度。
要相信自己的能力，勇敢地面对问题，并积极寻找解决办法。
2. 学会倾听和沟通在职场中，沟通是非常重要的一项能力。
学会倾听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的想法和观点。
良好的沟通能力将帮助你与同事和上司建立良好的工作关系。
3. 建立人脉关系人脉关系在职场中非常重要。
与同事和上司建立良好的关系，不仅可以提高工作效率，还可以为自己的职业发展打下基础。
参加一些行业活动或社交活动，拓展自己的人脉。
4. 不断学习和提升自己职场是一个不断学习和成长的地方。
要时刻保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和技能。
可以参加一些培训课程或自学，保持与行业的发展同步。
5. 做好时间管理在职场中，时间管理非常重要。
合理安排工作时间，合理分配任务的优先级，避免拖延和浪费时间。
做好时间管理将提高工作效率，减少压力。
6. 建立良好的工作习惯良好的工作习惯对于我们的职业发展非常重要。
准时上班、按时完成任务、保持工作环境整洁等都是良好的工作习惯。
养成良好的工作习惯将提高工作效率和专业形象。
7. 处理好工作与生活的平衡工作是重要的，但生活也同样重要。
要学会平衡好工作和生活，不要让工作占据全部时间和精力。
合理安排工作和生活，保持身心健康。
8. 接受反馈并改进自己在职场中，接受反馈并及时改进自己是非常重要的。
要虚心听取他人对自己工作的评价和建议，不断完善自己的工作能力。
9. 建立职业规划刚入职场时，我们要有清晰的职业规划。
明确自己的职业目标和发展方向，制定相应的计划，并努力实现自己的目标。
10. 保持乐观和自信在职场中，我们可能会遇到各种挑战和困难，但要保持乐观和自信。
相信自己的能力，相信自己能够克服困难，并取得成功。
给刚入职场新人的建议
给刚入职场新人的建议
对于刚刚入职的新人，我的几点建议如下：
1. 做好基础工作：无论是什么职位的工作，都需要有一定的基础知识和技能。
因此，新人应该认真学习公司业务、产品以及员工手册等相关资料，尽快熟悉公司的工作流程和文化。
2. 积极沟通：在工作中积极主动向同事请教，多向领导汇报工作进展，不懂就问，及时解决疑惑，让自己的工作更加顺利。
3. 勤奋踏实：在职场，认真细致、踏实肯干是一项非常重要的品质。
这些品质在你的工作中将是你得到领导和同事尊重和认可的关键。
4. 学习进取：职场是一个竞争激烈而变动快速的地方，不断学习和提升自己的能力和素质非常必要。
不论是通过公司内部的培训还是外部的自学，都要保持对新知识的学习和接受。
5. 着装得体：对于各行各业，都有各自的职业装束和职业形象。
因此，新人需要认真准备好自己的职业装备，不要在自己的穿着打扮上犯低级错误，以免影响自己的职业道路。
新员工合理化建议简短
新员工合理化建议简短
1. 咱新员工得大胆提建议呀！比如说，咱能不能像小蜜蜂一样勤劳，主动去发现工作中的那些小漏洞，然后及时补上呢？就像发现打印机没纸了主动去加，这多好呀！
2. 新员工为啥不能多提提创新的点子呢？就好比我们是探险家，在工作的大森林里找到新的路径，让流程更顺畅，不是很棒吗？比如设计一个更有趣的工作报表。
3. 新员工们，咱能不能建议多一些团队活动呀？像一家人一样聚在一起玩，多有意思！比如说来一次户外拓展，那得多带劲！
4. 我们新员工可不可以提议改善工作环境呢？就像给自己的小窝打扮得漂漂亮亮的，工作起来也更舒心呀，比如多摆几盆绿植。
5. 新员工就不能勇敢地说增加培训机会吗？这就像给我们的能力加油充电呀！比如多一些专业技能培训，那我们不就进步更快啦！
6. 新员工们，为啥不提提弹性工作时间呢？就跟弹弓一样有弹性多好呀！比如有时候可以早点下班去处理自己的事。
7. 我们新员工不能建议设置个休息室吗？就像我们累了有个温暖的小窝可以躺躺，比如在里面放个舒服的沙发。
8. 新员工可不可以提议有更多的奖励机制呢？这就像给我们的努力发小红花呀！比如完成一个大项目就有个大奖。
9. 咱新员工能不能建议让领导多听听我们的想法呢？就像朋友之间聊天一样，多亲近呀！比如定期开个新员工座谈会。
10. 新员工们，我们要勇敢地提合理化建议呀，这可是为了我们自己好呀！难道不是吗？就像为自己的未来修路，让我们走得更稳更快呀！比如提议改善晋升机制，让我们更有盼头。
员工合理化建议100条
员工合理化建议100条1、关于工作流程优化简化繁琐的审批流程，减少不必要的签字环节，提高工作效率。
制定清晰的工作流程图，让新员工能够快速上手。
定期对工作流程进行复盘和优化，以适应业务的变化。
2、关于团队协作建立跨部门沟通机制，加强部门之间的信息共享和协作。
组织定期的团队建设活动，增强团队凝聚力和员工之间的默契。
明确各部门和岗位的职责，避免职责不清导致的推诿扯皮。
3、关于培训与发展为员工提供更多的内部培训课程，提升专业技能。
鼓励员工参加外部培训和学习，并给予一定的费用支持。
制定个性化的职业发展规划，帮助员工明确职业方向。
4、关于工作环境改善优化办公空间布局，提高舒适度和工作效率。
定期维护办公设备，确保设备的正常运行。
增加绿植，改善办公环境的空气质量。
5、关于绩效考核建立更加科学合理的绩效考核体系，注重工作成果和实际贡献。
及时反馈绩效考核结果，帮助员工了解自身的优点和不足。
将绩效考核与薪酬、晋升挂钩，激励员工积极工作。
6、关于激励机制设立多种奖励形式，如优秀员工奖、创新奖、团队奖等。
对提出有价值建议和做出突出贡献的员工给予即时奖励。
提供更多的晋升机会，激发员工的工作积极性。
7、关于沟通渠道建立员工意见箱，定期收集员工的意见和建议。
开展员工满意度调查，了解员工的需求和关注点。
召开定期的员工座谈会，让管理层与员工直接交流。
8、关于时间管理减少不必要的会议，提高会议效率，避免浪费时间。
制定合理的工作计划和时间表，合理分配工作时间。
教导员工掌握有效的时间管理技巧，提高工作效率。
9、关于资源配置合理分配人力、物力和财力资源，避免资源浪费。
定期评估资源使用情况，根据实际需求进行调整。
建立资源共享平台，提高资源的利用率。
10、关于创新与改进鼓励员工提出创新想法，并给予一定的支持和奖励。
建立创新项目小组，推动创新项目的实施和落地。
定期组织创新分享会，让员工互相学习和启发。
11、关于客户服务加强客户需求调研，提供更符合客户需求的产品和服务。
刚到新岗位任职建议
问：刚到新岗位任职建议答：恭喜你新任职！新岗位的开始是一个充满机会和挑战的阶段。
以下是一些建议，希望能帮助你成功融入新环境并展现最佳表现：1. 了解公司文化：- 快速了解公司的价值观、使命和文化。
这将有助于你更好地融入团队，并使你的工作更具有协同性。
2. 主动融入团队：- 积极参与团队活动，与同事建立良好的关系。
尽早与团队成员和领导进行沟通，了解彼此的期望和工作方式。
3. 学习公司业务：- 尽快深入了解公司的业务模式、产品或服务，以及公司的竞争优势。
这将有助于你更好地理解自己的工作，并更好地为公司做出贡献。
4. 设定目标：- 与直接领导或团队成员沟通，共同制定明确的职业目标。
这有助于你更好地理解工作职责，明确期望并努力达到目标。
5. 主动学习：- 主动寻求培训和学习机会，提高自己在新岗位上的技能水平。
不断更新自己的知识和技能，以适应新环境的要求。
6. 建立良好的沟通习惯：- 保持良好的沟通，向同事和领导汇报工作进展，及时分享任何可能影响团队目标的信息。
建立透明和开放的沟通渠道。
7. 主动解决问题：- 遇到问题时，尽量主动解决或寻求帮助。
展现自己的解决问题的能力和积极态度，这将有助于赢得同事和领导的信任。
8. 建立网络：- 在公司内建立广泛的人际关系网络。
与各个部门的同事建立联系，这将为未来的合作提供更多可能性。
9. 注重个人品牌：- 在新岗位上建立自己的个人品牌。
通过高效的工作表现和积极的态度，为自己树立良好的职业形象。
10. 反馈和改进：- 寻求同事和领导的反馈，不断改进自己的工作方式。
不怕犯错误，重要的是从中吸取经验教训。
新岗位带来了新的机遇和挑战，保持积极的态度，灵活适应新环境，并时刻保持学习的心态，将有助于你在新岗位上取得成功。
祝你事业蒸蒸日上！。
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对于刚工作的员工的几点建议不管你做什么事，第一要做认真，积极主动。
对公司所有的流程都要很快地掌握，而且要掌握公司近期和远期等各方面的目标，理解给你的这个工作，是要让你做什么，然后要非常集中精力地在这方面好好工作。
一个出色的员工能为企业提高核心竞争力，自觉坚持在实际工作中和实践中不断学习和创新，不断增长知识、专长、技能和经验。
发现自己的职业兴趣。
一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功。
研究结果显示，如果一个人对某一项工作有兴趣，能发挥他全部才能的80-90%，并且长时间保持高效率工作不感到疲倦。
而对工作没有兴趣的人，只能发挥其全部才能的20-30%，也容易筋疲力尽。
兴趣是动力的源泉。
对一个人来说，对工作感兴趣，就愿意钻研，这样就会出成就。
这就是兴趣的作用所在。
所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出自己最有兴趣、最能发挥最大才能的职业岗位和工作项目。
比如，你是愿意与事物打交道还是愿意与人打交道（记者、推销员、教师、行政管理人员），还是愿意与文字符号打交道（办公室职员、图书馆管理员、打字员、统计员）？还是愿意与大自然打交道？或者愿意从事社会福利工作、喜欢帮助别人解决困难（咨询人员、科技推广人员、教师）？喜欢组织和管理工作、掌管一些事情以发挥重要作用？研究人的心理和行为？科学技术事业？有想象力和创造性的工作（社会调查、经济分析、新产品开发、创造或设计人员）？操作机器？具体工作？建立自己的知识网络体系。
在现在这个知识经济的时代，每个人都需要有一个专家网络体系以帮助自己完成任务。
需要问自己：如何才能最快地获取工作所需要的知识与信息？通过谁才能找到掌握着最有用知识与信息的人？一个有头脑的员工常常在事前就注意寻找用得着的人，努力与之建立密切的个人关系，建立个人和组织的知识网络。
当然，一个出色的员工也要想方设法成为这个知识网络中很有知识价值的网点。
因为任何专家都愿意与那些同样掌握着对自己有用知识的人分享知识。
学历代表过去，只有学习力才能代表将来。
尊重经验的人，才能少走弯路。
一个好的团队，也应该是学习型的团队。
在岗位上做出业绩。
一个接一个的工作你都做好了，你的职业就已经被你自己给发展了。
使你的绩效“可见化”。
有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。
比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。
因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效"可见化"。
比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面谈时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
成为企业不可缺少的人。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。
这样，你就能始终处于高薪阶层。
不要过于固执。
工作时时在扩展，不要老是以"这不是我份内的工作"为由来逃避责任。
当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
立刻动手。
接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
亦步亦趋跟主管。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
早到。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
另外，就是要尊敬你周围的人，不要分是中国人还是外国人，不管是领导、同事，还是下级，哪怕是扫马路的，你都要有一种坦然，要能够尊敬他们。
在一个大公司里，人才太多了。
你左看右看全是精英。
那么，你怎样才能在这个精英团队中生存？你一定要坦然地在这个精英团队里虚心学习每一个人的长处。
要有自信。
要在很多事情上敢为人先。
中国人不敢为人先的一个原因，就是缺乏自信，老觉得别人做得好，认为自己这样做，可能比不上外国同事的好，所以说，中国人一般不缺技巧，缺的是自信。
其实，自信是慢慢建立起来的。
如果你扎扎实实地做工作，成功就能给你提供一些自信。
自信是在不断克服困难的基础上建立起来的。
荣耀归于上司。
即让上司在人前人后永远光鲜。
保持冷静。
面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
别存在太多的希望。
千万别期在现代社会当中，交流非常重要。
如果你的工作做得很好，但没有人知道好在哪里的话，你这个工作还是不好。
我们中国人比较大的一个失败，就是不知道怎样才能很好地交流。
做了很多工作，自己感觉极好，结果发现没有人知道。
说说而已。
如何进行职业生涯设计？在发达国家的不少企业里都有PPDF （Personal Performance Development File）。
企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。
它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。
它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了，引导员工沿着最佳的路线发展自己。
对企业而言，这是一个协助员工完善自我、挑战自我的好方法。
这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。
通过这一规划，可以尽快缩短员工能力与企业需求之间的差距，使员工迅速成长起来。
正因为如此，许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。
当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。
管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。
②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。
③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。
④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。
⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：1、纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；2、横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。
此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；3、向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。
以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
一个“个人职业生涯PPDF”示例1．PPDF的主要目的PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。
它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。
它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。
它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。
同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。
2．怎样使用PPDFPPDF是两本完整的手册。
当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。
将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。
领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。
他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。
他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。
总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3．PPDF的主要内容（1）个人情况A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。
所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。
C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。
E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。
G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。
H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。
（2）现在的行为A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。
C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。
这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。
如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。
D．如果你有了现时目标。
它是什么？E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。
（3）未来的发展A．职业目标：你最想干的3种工作；在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。
B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。
其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。
D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。
如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。
这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。
同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。
我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。