合规创造价值之我见
合规心得体会（精选25篇）
合规心得体会（精选25篇）合规篇1今天，在老师的带领下，我们学习了银行合规风险管理方面的知识。
课堂内容生动形象，老师多次与同学们互动，活跃了学习气氛，提升了学生们的兴趣。
在内容上，老师给我们介绍了合规风险管理的定义，细化了风险管理的意义以及具体的合规操作办法，以下是我的三点感想。
第一，作为农商行的员工，必须熟知三大银行是农商行近年来努力打造的新银行理念，而合规银行则是一个银行发展的根基。
作为农商行的一份子，首先应该调整自己对待“金钱”的心态，要有一种视金钱为粪土的胸怀。
形象来说就是我们要把每天看到的一张张钞票当作普通的物品，而不是金钱，我们需要做的就是把这些物品保管好，无论是付出还是收入，心存正义，不开思想的小差，不做违法的事情。
从内部员工操作这个源头上杜绝潜在风险，进而提升职业道德素养以胜任这份工作。
第二，严格遵守。
作为一个普通人，我们要做一个遵纪守法的好公民；作为一个银行人，更要严于律己，合规操作，所有业务按照规定流程一步一步完成，在制度面前不放松，在规定面前不懈怠，在章程面前不动摇。
合规操作，积极践行合规银行的理念，杜绝任何违法违规行为。
第三，端正服务态度。
我们是金融战线上的工作人员，更是服务基层大众的服务者。
每一位客户都是农商银行的支持者，不论贫穷或是富有，我们都要平等对待，不能戴有色眼镜。
当然，针对客户在业务上的不同需求，我们也应该因人制策，积极为客户提供适合他们的金融服务，从而提升客户体验，增强客户粘性。
我相信只要我们大家齐心协力，共同遵守规章制度，秭归农商银行在践行合规银行的道路上会越走越宽，越走越好！合规心得体会篇2在市行召开“守规矩、防风险、建设合规银行”的专题会后，我深入学习了省联社党委书记、理事长李亚华同志的重要讲话精神，深刻认识到在当前经济金融形势下我们面临的七大风险，深刻领悟到做为一名党员干部必须严守五个规矩，深入了解了我行转型发展为“三大银行”的新目标。
这份报告高屋建瓴，主题鲜明，目标明确，是今后一个时期我们全省农商行转型发展的明灯和方向，使我受益匪浅，精神振奋，信心百倍。
银行员工合规体会：合规创造价值
银行员工合规体会：合规创造价值“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建良好的银行合规文化，有利于银行本身的良性发展，有利于整个金融市场的稳健运行，有利于构建和谐的金融秩序。
所以说合规管理是商业银行一项核心的风险管理活动。
如今，金融业迅猛发展，漂亮数字背后也暗藏了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守合规制度的行为，时有发生。
在是商业银行日常运作当中也常有“不规”现象发生，如从业人员清楚“规”与“不规”，但工作中嫌麻烦存侥幸而“不规”；碍于同事情面或领导权威或怕客户吵闹投诉，违心不规；银行内部人员的参与降低了柜面开户人员的警惕性，免检不规；重业务发展，轻风险防范，利益不规。
“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中，是谁之过与？”违规问题和操作风险的发生，当然有临柜人员结构不合理、业务培训不够等原因，但归根到底在于合规意识淡薄，合规风险管理能力不高。
为此，我们应该从以下几方面着力培育合规文化。
一、培养员工“主动合规”意识。
一是要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，要将禁止性规定作为教育的重要内容，让其明白“能为、不能为”的界限，把合规文化建设贯彻于每个员工的整个职业生涯。
二是引导员工树立正确的业绩观，业务发展固然重要，绩效考核固然重要，但风险防范更是“高压线”，触犯必受罚。
三是强化员工行为监督。
要切实对重要岗位人员的监督管理，尤其是8小时之外行为的教育、监测和管理。
要高度关注有不良行为苗头的人员，及时采取措施，防患于未然。
二、加强执行力建设,严格责任追究。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”。
令必行，禁必止，违必究，这是合规文化的组成部分，也是执行力的内在要求。
一是落实问责制。
对导致风险或案件发生的责任人员要按照规定严肃处理。
对网点存在的严重违规违纪问题、重大风险隐患问题和屡查屡犯问题,依照相关程序提交有权部门处理处罚。
合规之我见
合规之我见第一篇：合规之我见合规之我见上月，按县支行要求，东路大道支行开展了“合规回头看”系类活动，针对合规经营、合规操作进行了深入学习，深度反省，深刻整改，是一次合规大梳理、合规大讨论、合规大整改，对支行的经营发展起到了很好地护航作用。
近年来，行里每年都会如期开展“合规回头看”活动，这样的大合规行动，首先，强化了员工的合规意识。
通过对合规理论的学习、网点隐患排查、员工自查及互查，进一步强化大家的风险意识，提高了我们对合规经营的认识水平。
其次，提升了网点合规经营的能力。
通过开展一系列合规活动，排除了日常存在的风险点，提高了大家的合规理论水平、合规操作能力，从整体上提升了网点风险控制能力。
再次，助力支行及支行全体人员的发展。
合规经营是网点生存发展的保障，合规操作是员工事业发展基石，“合规回头看”不仅强调回头，更重要的是合规向前走，在以后的经营操作中做到经营合法，操作合规，赢得客户的信任，收获市场的认可，银行事业取得长足发展，个人事业取得长足进步。
银行业经营强调的是信用，而合规是信用的守护神，强化合规单纯依靠开展系列活动的是远远不够的，个人认为，做到长期合规，还要做到以下几点：1、灌输合规意识要求员工在意识层面不松懈，最好的方式就是不断地强化其风险意识。
要将风险教育融入晨会、例会等各种日常交流平台之中，定期进行合规知识考核，让员工将合规理论制度牢记于心。
通过常态化的交流、教育，就像输给每日必用的物资一样，在潜移默化中形成合规意识，才能在工作中做到合规常态化，服务标准化。
2、培养合规习惯在日常工作中，要严格要求，不能任何松懈，避免出现侥幸心理。
合规操作、标准服务不仅是工作要求，更要将它内化成工作习惯。
用最真诚的态度对待每一笔业务，从细节着手，无论是新客户还是老客户，用样的标准对待，做到处处合规，唯有如此，才能避免出现应付差别化服务，检查式服务，才有发在内心的真诚的标准服务。
3、建设合规文化要将合规文化以喜闻乐见的方式传授给大家。
合规创造价值合规保障发展
合规创造价值合规保障发展GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-合规创造价值、合规保障发展谈到合规，它是银行内部一项核心的风险管理活动，也就是确保银行的活动与所适用的法律法规、监管规定、自律性组织制定的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。
信合事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
而推进合规文化建设，必将为经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为可能。
合规建设首先是合规文化建设，而合规文化又是银行文化的一个重要组成部分。
今年是“合规文化建设年”，仪征农合行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的合规文化建设。
“合规创造价值，合规保障发展”。
正是由于坚信这个理念，仪征农合行这几年取得了长足的进步。
存贷款都比成立当初有大幅上升，市场份额从2007年开始一直居全市第一位，而且市场份额逐年上升。
利润额也稳步提高。
作为合规文化建设的必不可少的一份子。
本人也积极投入到合规文化的学习和建设中，通过对合规文化的学习让我进一步认清了岗位职责、净化了自己的思想，同时也对合规文化建设有了新的认识：首先是人人合规。
合规绝不仅仅是合规部门或者合规人员的事情，合规工作与银行的各个流程、各个工作环节和每个员工都息息相关。
我们要让合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，只有这样才是全员合规、人人合规，这样才能有效控制合规风险，从而确保银行的经营不偏离目标。
其次合规创造价值。
好的“规”的形成过程本身就是对业务和管理流程的整合和优化，可以给银行带来直接的经济效益；同时，通过主动合规，银行可以与监管当局实现更为有效的银监互动，在申请开办新业务的过程中做到主动满足相关监管要求、缩短申办新业务的周期，获得竞争优势。
此外，良好的合规风险管理有助于提高银行的品牌价值、增加银行无形资产，使银行避免合规风险，减少声誉损失，有助于银行吸引更多优质客户。
2024年合规创造价值演讲稿模版（二篇）
2024年合规创造价值演讲稿模版(三)尊敬的各位领导、各位评委：你们好。
首先，请允许我代表____中行，向精心____本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢。
向在座的各位同志致以亲切的问候。
今天，我演讲的题目是。
建立合规文化，构筑钢铁长城。
我们都渴望生活幸福，日子滋润。
作为中行人，我们幸福的源泉就是――创造效益，防范风险。
然而，只有业务发展，才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。
业务发展和合规文化，就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。
鲁迅先生说过，打开窗子，清新的空气进来，苍蝇、灰尘、臭气也跟着进来。
如今，现代经济迅猛发展，也带来了诸多问题。
以利益最大化为目的，无需信守游戏规则的行为，一度为自己找到了借口。
曾几何时，那高悬于公堂之上的“合规文化”，在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。
____、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的____柱，让百年中行蒙羞。
今年省行通报的多起案例，给我们再次敲响了警钟。
它像一个警示牌，时刻提醒着我们必须建立合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出。
“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。
这朴实的道理，成为历代仁人贤士的一面镜子。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深；我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。
如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点。
也更没有内控管理可言。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
李礼辉行长在一次重要讲话中，讲到了硬管理和软管理。
他教导我们要建立合规文化。
省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘，用一面旗帜引正了社会风尚。
建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿合规创造价值演讲稿1合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。
合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。
国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。
合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。
二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。
商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。
监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。
执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。
此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。
因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。
三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。
关于合规的心得体会和感悟(通用10篇)
关于合规的心得体会和感悟(通用10篇)关于合规的心得体会和感悟篇1在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。
第一，要把以"客户为中心"的理念贯穿于我们工作的始终。
"基础牢固，稳如泰山;基础不牢，地动山摇".风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。
如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。
要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。
第二，要更新服务意识。
现实看，银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。
从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。
在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿篇一：合规创造价值,执行人人有责合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。
合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。
国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。
合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。
二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。
商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。
监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。
执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。
此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。
因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。
三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿合规创造价值演讲稿1合规创造价值，执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项“活动”去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。
合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求，也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。
国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。
合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。
二、为什么要合规“合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。
商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。
监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中总结得来的，是无形价值的直接体现。
执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。
此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。
因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。
三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。
合规创造价值经营保障发展
合规创造价值经营保障发展合规创造价值是企业经营保障和发展的重要策略之一、合规是指企业在经营活动中遵守法律法规、行业规范、道德标准等相关规定，实现企业的合法经营和可持续发展。
合规不仅仅是一种规范和遵守的要求，更是企业实现价值的重要途径和保障。
首先，合规创造的价值在于提升企业的声誉和信誉。
合规经营的企业会遵循法律法规的要求，严格执行合同和承诺，并保护消费者的权益。
这种合规的经营行为会提升企业的社会形象和声誉，获得社会各界的认可和信任。
同时，合规经营也能建立起企业与合作伙伴之间的良好合作关系，提高合作的信任度，为企业带来更多的商机和发展机会。
其次，合规创造的价值在于降低企业的经营风险。
合规的经营行为可以避免触犯法律法规和行业规范而引发的法律诉讼、罚款、监管处罚等风险。
同时，合规经营也有助于预防和减少内部作假、舞弊等行为，降低企业内控风险。
合规经营还可以大大减少企业面临的道德风险和公众舆论风险，避免企业被曝光负面信息，对企业的发展和市场竞争力产生不利影响。
再次，合规创造的价值在于提高企业的竞争力。
随着全球化竞争的加剧，合规成为企业进入国际市场和与国际巨头竞争的重要条件之一、国际贸易、投资和合作合规的要求也日益严格。
合规经营的企业可以更好地适应国际市场的规则和要求，与国际合作伙伴达成合作，参与全球供应链。
同时，合规经营还可以提高企业的知识产权保护和风险防控能力，增强企业的技术竞争力和创新能力。
此外，合规创造的价值还体现在推动企业可持续发展方面。
合规经营可以促使企业遵循环保、劳动安全等方面的规定，保护自然环境和员工权益，推动可持续发展。
合规经营还可以推动企业落实社会责任，参与公益事业，提升企业形象和社会影响力。
在一些行业和地区，合规经营是政府部门和社会各界对企业进行评估和准入的重要标准，合规经营的企业更容易获得政府支持和社会资源。
总之，合规创造价值是企业经营保障和发展的重要策略。
合规经营可以提升企业的声誉和信誉，降低企业的经营风险，提高企业的竞争力，推动企业可持续发展。
合规心得体会(优秀14篇)
合规心得体会（优秀14篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合规心得5篇
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合规创造价值 合规保障发展
合规创造价值合规保障发展合规创造价值合规保障发展――合规文化建设之我见在全联社系统员工开展合规征文活动中，我作为一名新的信用社主任，我认为:合规要从社主任做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，才能保障合规经营在各项工作中落到实处，合规经营在信用社经营中才能发挥作用。
金融行业风险无处不在，只有合规经营才能创造价值，只有合规经营才能保障发展。
信用社的经营管理活动过程实质上就是对风险的经营管理过程，要实现信用社的持续、稳健发展，就必须使信用社的活动与所适用的法律法规、监管规定、规则、自律性组织制定的有关准则，以及适用于自身业务活动的规章制度和行为准则相一致，换句话说就是合规。
合规经营是信用社构建有效内部控制机制的基础和核心，是信用社稳健运行的内在要求，也是信用社企业文化的一个重要组成部分。
“全员合规、主动合规、业务合规、管理合规”必将对我们的经营管理活动的健康发展起到促进作用，更是实现又好又快发展的重要保障。
近两年，省联社提出\合规保障发展\的口号，主旨也就是要切实提高员工执行制度的自觉性、增强控制风险和识别风险的能力，从源头遏制违规违纪问题和案件的发生，通过对合规的透彻理解之后，我感触颇多，下面是我的一点个人体会：一、主动合规，全员参与合规文化合规风险分布于金融行业的所有工作岗位、各个流程、各个工作环节，与每个员工都息息相关，每个员工都有责任去合规，要坚决克服被动合规心理，树立主动合规意识，这种分散化特征决定了每一个业务点都是合规操作的风险点，每一名员工都是合规操作和管理的第一责任人。
因此，合规文化建设应强调人人有责，每个人都有责任和义务在自己的岗位上有效防范合规风险。
人人应将合规文化建设与日常的工作和业务有机结合起来，将合规文化意识渗透到自己的工作中。
而且管理层要自觉做合规、合法的先行者和倡导者，率先垂范，倡导践行合规文化，要树立正确的合规意识，要在行动上以身作则，为全体员工作出表率，引导职工确立正确的合规理念，以点带面，形成良好的合规文化氛围。
合规心得体会短文(通用5篇)
合规心得体会短文（通用5篇）合规心得体会短文篇1所有人银行员工工作在业务第一线，站在经营管理最前沿，自身的素质和能力，体现着行风行貌，影响和决定着银行竟争力的提升和可持续发展。
那么银行员工如何才能在新形势下，把好角色要求，应对时代挑战，与时俱进地合规操作呢？综合柜员，是直接面对客户的群体，更是银行服务的窗口，柜员的日常工作是单调的，面对各种客户，柜员要熟练操作，热情服务，日复一日，用点点滴滴的周到服务让客户真正体会到银行的真诚。
通过这点时间的学习，我要求自己做到一下几点：一、努力学习，掌握过硬的业务本领社会发展的步伐日益加快，社会主义事业突飞猛进，银行作为一个重要的社会产业部门，只有符合这种行进的律动，才能真正发挥其应有的作用。
银行员工如果无所用心、因循守旧、默守陈规，感受不到社会迅猛前进的步伐，就势必被历史所淘汰。
与时俱进的银行业要求员工迅速跟进，始终保持一种进取精神，实现与社会发展的同振共频。
处在现代经济发展中心的银行及其员工更应有学习要求、学习精神、学习能力，因为所有人处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，知识更新目不暇接，金融产品、金融服务日新月异，只有顺应生产力发展的新要求，以“学”为核，讲学风、钻学问、增学识，把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，做到工作学习化、学习工作化、生活学习化、学习生活化，不断学习、主动学习、终身学习，学以致用，增强学习能力，走上一条自我学习、自我变革、自我超越、自我发展的健康之路，才能获得新知识，拥有新理论，拓展新视野，开阔新思维，掌握新技能，增长新本领，适应新形势，迎接新任务，满足新要求，解决新问题，实现新突破，跟上新时代，创造新业绩，才能避免“江郎才尽”的尴尬，才能从根本上消除“本领恐慌”，才能避免淘汰出局的厄运，才能提高立足本职作贡献和驾驭市场经济的能力。
同时，还要敢干否定自我，正视自我，承认自我不足，要在否定自我中纠正偏差、修正自己、发展自己、完善自己，搞好自我调节。
合规心得优质6篇
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合规创造价值辩论赛
合规创造价值辩论赛引言在当今的商业环境中，合规已经成为企业不可或缺的一部分。
合规旨在确保企业的经营活动符合法律法规和道德标准。
然而，有人认为合规只是一种负担，认为追求合规会影响企业的效率和增长。
本文将探讨合规对企业价值的影响，并从不同角度展开辩论。
合规的定义合规是指企业在经营过程中遵守法律法规、社会道德和内部规章制度的一种行为准则。
它涉及到多个方面，包括但不限于财务报告、反腐败、环境保护和劳工权益等。
合规的目标是降低企业违法和不道德行为的风险，保护企业和股东的利益。
合规创造价值的观点观点一：合规提高企业信誉和可持续性合规的首要目标是确保企业的经营活动符合法律法规。
通过遵守法律法规，企业能够维护良好的声誉和品牌形象。
具有良好声誉的企业更容易吸引投资者和合作伙伴，从而获得更多的机会和资源。
此外，合规还能增加企业的可持续性，使企业在竞争激烈的市场中保持优势。
观点二：合规降低企业风险和成本合规有助于降低企业面临的法律风险和损失。
通过遵守法律法规，企业可以避免罚款、诉讼和声誉损失等风险。
此外，合规还能减少内部不道德行为的发生，如内部腐败和员工不当行为，从而降低企业的成本和损失。
观点三：合规提升企业管理能力和效率合规要求企业建立健全的内部控制和管理机制，从而提升企业的管理能力和效率。
通过建立规范的流程和制度，企业能够更好地管理风险，提高决策效果，确保业务的顺利运行。
此外，合规还能促使企业进行内部审计，发现潜在问题并及时解决，从而改善企业的经营状况。
合规影响企业价值的辩论辩论一：合规对企业发展的阻碍一些人认为，过多的合规要求会对企业的发展造成阻碍。
合规需要企业投入大量的时间、人力和资源来满足各种要求，这可能导致企业无法专注于核心业务、创新和增长。
此外，合规的复杂性和不确定性还可能增加企业的运营风险和成本。
辩论二：合规推动企业创新和竞争力另一些人认为，合规可以推动企业的创新和竞争力。
合规要求企业制定合适的政策和措施来应对变化的法律法规和市场环境，这迫使企业思考如何更好地满足客户需求、改进产品和服务。
合规创造价值演讲稿
合规创造价值演讲稿篇一：合规创造价值,执行人人有责合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
合规不是空洞的口号，更不应该将合规当作一项〃活动〃去走过场，我们应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、什么是合规要事事合规，首先要明白合规风险管理的相关概念。
合规，是现代商业银行经营与管理的底线，同时又是监管当局维护金融稳定的必然要求,也是银行提升自身核心竞争力的内在需求。
国内外商业银行发展的历史经验表明，只有秉承合规理念、坚持按章办事的银行，才能在激烈的市场竞争中始终立于不败之地。
合规风险，是指商业银行因没有遵循法律、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财物损失和声誉损失的风险。
合规风险管理，是指商业银行通过各种制度安排、管理活动以规避合规风险，是商业银行的一项核心的风险管理活动。
二、为什么要合规〃合规创造价值”是监管部门和商业银行一贯强调的理念，更是合规风险管理需要坚持的原则。
商业银行是经营风险的行业，世界各国的银行监管当局乃至全球性的监管机构对银行监管进行了深入的研究，指定了严密的监管规则，并对银行施行严格的监管，以保障银行持续稳健经营，维护国家乃至全球金融秩序。
监管规则和合规要求是从众多金融机构经营失败实践中得来的，是无形价值的直接体现。
执行监管规定，履行合规要求，就是在吸取他人教训，就是在避免损失，也就是在创造价值。
此外，合规风险是银行经营管理的基础性风险，是信用风险、市场风险、操作风险、声誉风险和案件的重要因素，几乎所有的不良贷款、案件和风险事件都与违规操作有或多或少的关系。
因此，管理好合规风险、减少违规行为，可以更好发挥其他风险管理的作用，真正体现合规风险管理的价值。
三、如何做到合规为规范柜员管理，严格执行《会计法》、《邮政金融从业人员违规行为处理暂行办法》、《严禁柜台违规行为防范案件风险的工作意见》中关于柜员准入、岗位轮换等制度的相关规定。
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合规创造价值之我见
近年来, “依法合规”一词在我国商业银行监督管理工作中经常使用。
但是, 许多人对“合规”概念的理解是表面化的, 有的将“合规”理解为银行及其分支机构的经营管理行为必须符合银行总行制定的规章制度, 有的将“合规”简单地理解为就是符合规定, 不符合规定就是违规。
显然, 这些理解与国际银行业对“合规”的理解是不一致的。
从巴塞尔银行监管委员会关于合规风险的界定来看, 银行的合规特指遵守法律、法规、监管规则或标准。
根据新巴塞尔协议的定义，“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制定的有关准则、已经适用于银行自身业务活动的行为准则，而可能遭受法律制裁或监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。
而《商业银行合规风险管理引》对合规的含义也进行了明确，“是指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。
”
从内涵上看，合规风险主要是强调银行因为各种自身原因主导性地违反法律法规和监管规则等而遭受的经济或声誉的损失。
这种风险性质更严重、造成的损失也更大。
合规风险管理本身并不能直接为银行增加利润，对于“合规创造价值”可以这样定义：指通过合规管理增强银行在金融市场的持续竞争力，增加盈利空间和机会，避免业务活动受到限制，为企业创造价值。
随着合规工作的开展，我们很快发现合规风险管理机制的关键是个“规”字。
俗话说：没有规矩不成方圆。
银行有效合规风险管理机制的建立，首先是个“规”字，即解决合规应当符合“哪些规”的问题，在此基础上再谈“合规”。
这个“规”不是简单的一个满足法律法规要求的制度汇编，这个“规”既包括外部的法律、法规，也包括企业内部的大量管理制度、规定。
然而，我们多年来形成的规章制度系统并不能很好地满足上述要求。
以每个客户经理所做的企业调查为例，相关的“规”散见于《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国担保法》《中华人民共和国保险法》《中华人民共和国票据法》和本行的一些规章制度上等，如果仅仅将其简单汇编在一起，显然其可操作性、可执行性仍较差。
对这些种类、层次、数目众多的“规”，公司真正将其落实到经营管理活动之中，必须对其进行梳理、整合与优化，形成合规手册，这本身就是在提升公司的风险管理能力和核心竞争力。
商业银行可以从以下五方面构建合规风险管理机制。
一是树立主动合规意识，克服被动合规心理。
合规是银行业稳健运行的基本内在需求，也是银行文化的重要组成部分。
第一，在银行员工中树立合规人人有责、主动合规意识、合规创造价值等理念，让员工接触到每一笔业务时，就要想到必须进行合规风险的审查，倡导主动发现和暴露合规风险隐患或问题，以便及时整改。
第二，合规文化是由一整套的制度、方法和工具支持的，这需要
银行加强规章制度的后评价。
针对发现的问题相应地在业务政策、行为手册和操作程序上进行适当的改进，以避免任何类似违规事件的发生和纠正已发生的违规事件，并对相关责任人给予必要的惩戒措施。
强调过程问责，尽职免责，如果发现了合规风险而隐瞒不报，一旦被内审部门或外部监管者查实，隐瞒不报者一定要受到更加严厉的惩罚；而对于主动报告问题或隐患的，则可以视情况减轻处罚，甚至免责乃至给予奖励。
第三，要将绩效考核机制作为培育合规文化的重要组成部分，以充分体现商业银行倡导合规经营和惩处违规的价值观念。
二是制定合规政策，合规部门发挥领导作用。
合规部门是支持、协助银行高级管理层做好合规风险管理的独立职能部门，一线业务部门对合规负有直接的责任，高级管理层对银行合规经营负有最终的责任。
构建商业银行合规风险管理机制，需要设立专职的合规部门，并且要确保合规部门不受干扰地发现、调查问题，让合规人员及时地参与到银行组织架构和业务流程的再造过程，使依法合规经营原则真正落实到业务流程的每一个环节乃至每一位员工。
同时，要制定和核准一个符合商业银行自身特点且行之有效的合规政策，它是银行合规风险管理的纲领性文件；通过实践积累经验，摸索出一条有效管理合规风险的运行机制和治理操作风险的治本良策。
但必须明确：切忌将合规部门的工作到位与否作为银行各业务部门和高级管理层推卸责任的借口，合规部门绝不能成为高级管理层和其他部门责任追究的“替罪羊”。
三是建立举报监督机制。
要在员工中树起依法合规经营和控制合规风险的意识，必须建立举报监督机制，为员工举报违规、违法行为提供必要的渠道和途径，并建立有效的举报保护和激励机制。
四是建立风险评估机制。
要尽快建立健全和完善风险识别和评估体系，认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。
五是将合规风险管理机制建立在“流程银行”基础之上。
要彻底打破以往承传多年的在稳定和封闭的市场环境中、在金融产品单一的计划经济时期形成的“部门银行”体制，打破各部门条块分割、各管一段的部门风险管理模式，有效避免各自为政、相互扯皮现象，建立以客户需求为中心的统一封闭流程，以既服务好客户、又控制好包括合规风险在内的各种风险为原则，优化和精简业务流程。
合规文化是金融企业文化的一个重要组成部分。
合规绝不仅仅是合规管理部一个部门的事情，合规工作与银行的各个流程、各个工作环节和每个员工都息息相关。
只有将合规的观念和意识渗透到每个员工的血液中，才能真正做到人人合规，从而有效控制合规风险，确保公司的经营不偏离目标，实现股东价值的最大化。
综上所述，好的“规”的形成过程本身就是对业务和管理流程的整合和优化，可以给银行带来直接的经济效益；同时，通过主动合规，银行可以与监管当局实现更为有效的银监互动，在申请开办新业务的过程中做到主动满足相关监管要求、缩短申办新业务的周期，获得竞
争优势。
此外，良好的合规风险管理有助于提高企业的品牌价值、增加企业无形资产，使企业避免合规风险，减少声誉损失，有助于企业吸引更多优质客户。