生产部临时工管理办法
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
生产部临时工管理规定
多利成都农业发展有限公司生产部临时工管理实施办法为加强生产部对临时用工的管理,保证生产的顺利进行,生产部需严格控制临时工的使用,经公司管理层协商,并结合具体情况,制定如下办法：一、招用原则、范围和条件1.公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作;2.临时工基本条件：年满18周岁以上,65周岁以下,身体健康,遵纪守法,能够提供合法的身份证明,能够胜任所聘用岗位工作;3.不符合村集体资产管理公司及红光镇人民政府相关上岗要求的人员,公司一律不予聘用;原则上优先使用符合条件的白云村村民,如生产用工村民补充不足的情况下,可聘用白云村以外的工人;二、临时工的考勤制度1.工作时间：每天8小时上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:00以上为常规上班时间,根据季节变化可进行调整,具体调整情况以生产部通知为准;2.工资：每人每小时10元;3.工人不遵守上班时间,出现迟到、早退10分钟以内者,给予批评教育；出现迟到者和早退10分钟以上30分钟以下者,扣除5元；迟到或早退30分钟以上者,扣除半天工资;上述3种情况,一个月出现3次者,予以辞退;4.临工因病或有事需要请假的,必须至少提前一天向队长请假,若出现无故不请假的,算旷工；如遇特殊情况不能按时请假的,必须及时与队长取得联系,并根据实际情况酌情处理;请假之后,队长需及时向直接管理人员汇报;5.生产区域内抽烟、乱扔垃圾,发现一次扣除50元,3次以上者予以辞退;三、工作内容1、主要负责蔬果生产日常管理整地、移栽、施药、施肥、防洪排水、采收等;在工作期间,所有工作由生产管理技术员统一安排、指导;队长及临时工不得私自更改工作内容;2、播种、采收及临时需改变工作内容等特殊情况下,必须服从生产管理技术人员统一安排、调配;若有不服从者,直接辞退;3、工人不允许找人替代上班,若有发生,替代者与被替代者都不记工,并且禁止带无关人等到公司,否则以旷工处理;4、队长负责管理本队的生产工具,若工具出现丢失,由队长赔偿;5、生产工人上班期间,队长必须在场带领和监督工人工作,工人放假期间,队长应对负责区域的作物进行观察,如发现问题应及时回报直接管理人员并进行处理;队长若不能到岗需提前向直接管理人员请假,否则算旷工旷工一天扣三天工资;6、每天上班时,队长向直接管理人员上报工人出勤人数,由直接管理人员清点人数,若清点人数与上报人数不符,则由队长给付差额人数工人工资,并罚款200元;四、临时工处理规定有下列情况之一者予以辞退：1.饮酒后上班2.影响单位形象、声誉的;3.聚众闹事、大家斗殴影响工作秩序、社会治安的;4.连续旷工2天;5.工作期间对生产造成严重影响的;6.故意损害公司设备、设施的照价赔偿,予以辞退;7.私自下河洗澡的;8.消极怠工出工不出力,经指正不改的;9.不能胜任岗位职责的;10.将公司产品带出园区;11.生产过程中不服从管理、安排;用工单位：多利成都农业发展有限公司生产部签字：日期：年月日队长签字：日期：年月日。
临时工安全生产管理制度
一、目的与依据为加强公司临时工的安全管理，保障公司安全生产，预防事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的安全生产管理。
三、管理职责1. 人力资源部：负责临时工的招聘、培训、考核和安全管理。
2. 安全生产部：负责制定临时工安全生产管理制度，监督、检查临时工的安全生产，对违反安全生产规定的行为进行处理。
3. 各部门：负责本部门临时工的安全生产教育和培训，落实安全生产措施，确保临时工在作业过程中的安全。
四、安全生产要求1. 临时工在入职前，必须接受公司组织的安全生产教育培训，了解并掌握岗位操作规程、安全操作技能和应急处置措施。
2. 临时工在作业过程中，必须遵守以下规定：（1）严格遵守操作规程，不得擅自更改作业程序。
（2）使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
（3）不得在作业现场吸烟、饮酒，不得携带火种。
（4）不得擅自操作电气设备，不得在高压设备附近作业。
（5）不得在危险区域、危险岗位作业。
（6）不得擅自拆除、改动安全设施。
3. 临时工在作业过程中发现安全隐患，应及时报告给安全生产部或所在部门负责人。
4. 临时工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，并及时报告给安全生产部或所在部门负责人。
五、安全生产教育培训1. 人力资源部负责组织新入职的临时工参加安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。
2. 安全生产部负责定期对临时工进行安全生产教育培训，提高其安全意识。
3. 各部门负责对本部门临时工进行安全生产教育和培训，提高其安全操作技能。
六、安全生产检查与考核1. 安全生产部定期对临时工的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应定期对本部门临时工的安全生产进行考核，考核结果纳入临时工的绩效考核。
七、奖惩措施1. 对严格遵守安全生产规定的临时工，给予表扬和奖励。
工厂车间临时工管理制度
第一章总则第一条为加强工厂车间临时工的管理，提高生产效率，确保生产安全，维护工厂正常秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本工厂车间所有临时工的管理。
第三条临时工的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工的合法权益。
第二章临时工的招聘与录用第四条临时工的招聘应严格按照招聘程序进行，通过面试、考核等环节，择优录用。
第五条临时工的录用条件：1. 具备与工作岗位相适应的技能和体能；2. 具有良好的职业道德和团队合作精神；3. 符合国家相关法律法规规定的年龄和健康要求。
第三章临时工的职责与权限第六条临时工的职责：1. 遵守国家法律法规和工厂的各项规章制度；2. 按照岗位要求，完成生产任务；3. 服从工作安排，积极参加培训；4. 保守工厂商业秘密。
第七条临时工的权限：1. 享有劳动报酬和福利待遇；2. 享有休息、休假的权利；3. 享有提出意见和建议的权利。
第四章临时工的考勤与工资第八条临时工的考勤应严格按照工厂的考勤制度执行，迟到、早退、旷工等行为将按相关规定予以处罚。
第九条临时工的工资按照合同约定执行，按时足额发放。
第五章临时工的培训与发展第十条工厂应定期对临时工进行职业技能培训，提高其综合素质和岗位技能。
第十一条鼓励临时工参加职业技能鉴定，取得相应资格证书。
第十二条对表现优秀的临时工，可优先考虑转为正式员工。
第六章临时工的离职与解聘第十三条临时工因个人原因提出离职，应提前向部门主管提出书面申请，经批准后方可离职。
第十四条临时工违反规章制度，情节严重的，可予以解聘。
第十五条临时工解聘后，应办理相关手续，并按规定支付经济补偿。
第七章附则第十六条本制度由工厂人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第八章临时工权益保障第十八条临时工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于：1. 享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇；2. 享有劳动安全卫生保护，享有职业病防治等权益；3. 享有工资、福利、保险等待遇；4. 享有对工作场所的监督权和建议权。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
临时工管理制度(四篇)
临时工管理制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
擅自休假者按有关规定执行。
临时入厂人员管理制度
第一章总则第一条为加强临时入厂人员的管理，确保生产安全、环境保护和厂区秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有临时入厂人员，包括但不限于劳务派遣工、实习生、临时工等。
第三条临时入厂人员的管理工作应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章入厂审批第四条临时入厂人员须提前向人力资源部提出申请，填写《临时入厂人员审批表》，并提交相关证明材料。
第五条人力资源部对申请材料进行审核，符合条件的，报厂部主管审批。
第六条厂部主管在接到人力资源部报送的《临时入厂人员审批表》后，应在三个工作日内完成审批。
第七条经批准的临时入厂人员，需在规定时间内到人力资源部办理入厂手续，领取《临时入厂人员通行证》。
第三章安全教育第八条临时入厂人员入厂前，必须参加厂部组织的安全教育培训，了解厂区安全规定、操作规程及应急预案。
第九条安全教育培训内容包括但不限于：1. 厂区安全管理制度；2. 作业场所安全操作规程；3. 火灾、爆炸、中毒等事故的预防与处理；4. 应急疏散路线及逃生方法；5. 个人防护用品的使用与维护。
第十条临时入厂人员经培训考核合格后，方可进入生产区域。
第四章作业规范第十一条临时入厂人员应遵守厂部各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第十二条临时入厂人员应按照岗位操作规程进行作业，不得违章操作。
第十三条临时入厂人员应正确使用个人防护用品，确保自身安全。
第十四条临时入厂人员应爱护厂区设施，不得损坏、浪费。
第五章考勤管理第十五条临时入厂人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十六条临时入厂人员应按时参加考勤打卡，不得代打卡、伪造考勤记录。
第十七条临时入厂人员如有请假、休假等特殊情况，应提前向人力资源部提出申请，经批准后方可离岗。
第六章薪酬福利第十八条临时入厂人员的薪酬福利按照厂部相关规定执行。
第十九条临时入厂人员享有与正式员工同等的劳动权益。
第七章退出管理第二十条临时入厂人员工作期满或因工作需要离岗，应提前向人力资源部提出申请。
临时工管理办法(试行)
临时工管理办法（试行）一、目的为严格控制人员使用，合理、规范地招录和管理临时工，节约人工成本，提高经济效益，特制订本办法。
二、适用范围本办法适用于公司内所有临时工。
三、内容及要求1、管理职能（1）综合管理部是日常临时工的招收、管理归口部门，负责临时工的招收、培训、考勤及薪资核算等人事基础工作；（2）生产各车间(科室)负责人是临时工的基层管理人员，负责临时工的需求提报、工作安排、人员调度及裁退。
2、临时工待遇规定（1）生产一线临时工按照日工资计算，以考勤作为薪资计算唯一依据；（2）其他部门的特殊工种或专业临时工，工资按招收时双方协议执行；（3）临时工进厂需约定试用期。
临时工合同期一般不超过1年，约定试用期1个月；（4）为调动临时工的工作积极性，表现好的可逐步建立相对稳定的劳务用工关系；表现特别优秀的可择机考虑转为正式工。
3、临时工审批、录用程序（1）各部门根据实际生产情况需招用临时工的，按照人事手续提报《人员需求表》，内容包括用工数量、工作任务量、用工期限以及任职资格，经公司审批后，交由人事执行。
（2）严禁任何单位不经审批、录用程序而私自录用临时工。
（3）临时工一经录用由人事办理相应入职手续，领取厂服的临时工必须缴纳50元厂服押金（押金由人事开具押金单，临时工凭单到财务处缴纳），临时工离职时，在人事处办理完离职交接手续开具返还押金单，凭单到财务处领取押金。
4、临时工的日常管理（1）日常考核人事办理完临时工入职手续后，开具《报到通知单》至用人部门，由用人部门负责临时工的日常考核工作，根据公司或车间的有关规章制度执行。
（2）考勤管理各用人部门负责做好临时工的出勤管理工作，对未经直接主管同意就私自不来上班的临时工，用人部门必须于三日之内将名单报送至综合管理部，严禁出现瞒报、漏报现象，如出现瞒报、漏报情况给公司造成损失的，公司将追究用人部门的责任。
5、临时工的辞退管理（1）用人部门辞退、合同到期不续签或者个人因实际情况需要辞职的临时工，必须按照公司离职手续向用人部门提出申请经批准后到综合管理部办理离职交接手续，凭人事开具的退押金单到公司财务支取押金；（3）所有临时工离职时必须到综合管理部办理离职手续，未办理离职手续的一律不予发放剩余工资。
临时工人管理制度
临时工人管理制度第一章总则第一条为了规范和完善临时工人的管理制度，确保公司正常运转和生产秩序，特制定本制度。
第二条临时工人是指公司因工作需要临时招聘的工作人员，工作期限不超过六个月。
第三条临时工人管理应依法依规，遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工人的权益不受侵犯。
第四条公司应当为临时工人提供必要的工作条件和安全保障，保障其健康和安全。
第五条公司应当依法缴纳临时工人的社会保险和公积金，确保其合法权益。
第六条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第七条公司应当建立健全临时工人管理的制度和程序，明确各项管理职责和权限。
第八条公司应当定期对临时工人进行工作考核，对表现优秀的临时工人可以予以续聘。
第九条临时工人在公司离职时，应当按规定程序进行交接，并领取离职证明。
第二章临时工人的招聘与解聘第十条公司可以根据实际工作需要，经过审批程序决定招聘临时工人。
第十一条公司应当通过公开招聘或者委托专业机构招聘临时工人，确保招聘程序的公平性。
第十二条公司招聘临时工人时，应当明确工作职责、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项。
第十三条公司招聘临时工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十四条公司应当对临时工人进行岗位培训，提高其工作技能和综合素质。
第十五条公司可以根据工作需要，随时决定解聘临时工人，但必须遵循相关规定和程序。
第十六条公司在解聘临时工人时，应当及时支付其应得的工资和福利待遇。
第十七条临时工人在工作期满时，公司可以根据绩效考核等情况决定是否续聘。
第三章临时工人的权利与义务第十八条临时工人在公司享有与正式员工同等的工作条件和待遇。
第十九条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。
第二十条临时工人应当按时按量完成工作任务，保证工作质量和效率。
第二十一条临时工人应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第二十二条临时工人应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
临时用工管理制度（五篇）
临时用工管理制度第一章总则1、为维护项目部正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。
2、临时用工单位定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
3、本办法适用于项目部所有临时用工。
第二章临时用工范围本制度所指临时用工是指不在公司正式和试用编制内的由公司支付劳动报酬的临时性、季节性、专业性用工人员。
第三章临时用工录用1、因施工生产的需要招收临时工，由项目经理对招用临时工的劳资，技术能力等情况进行审查，考核，技术工人必要时需进行理论，实践考试和体格检查，符合录用条件的，填写临时用工登记表后，与其签订劳动合同。
2、临时用工申请计划应写明用工事由、用工期限、用工人数、用工来源、是否需要公司提供食宿和建议工资水平。
3、要求当临时工应具备的条件：身体健康，出示身份证和原籍村，派出所出具的外出务工证明及计生情况证明，遵纪守法，葛洲坝集团电力有限责任公司服从统一调配安排。
第四章临时用工管理1、临时工为施工生产提供技术和劳务，可根据被招收人员特长安排，禁止以普代技，不得单独承包工程。
2、招用单位为临时工创造安全生产条件，提供安全设施。
对临时用工工作期间所发生的事故或其他因素造成的临时工伤残、死亡或财产损失，公司只承担国家法律规定的必要义务。
3、招用的临时工上岗前进行三级安全教育，教育的内容参照公司“安全教育培训制度”的规定，并进行本工种安全技术知识教育和操作规程的培训，经考核合格后方可上岗，从事特种作业的临时工必须持证上岗。
被录用的临时工必须服从统一安排，听从调配，严格遵守安全生产法规和劳动纪律。
4、招用的临时工经教育培训后，尚需向临时工带队人进行书面安全技术交底，要求临时工带队人对所带人员进入施工现场再进行一次安全教育和安全技术交底，使他们熟悉施工现场的一般安全常识和本工种的安全知识。
5、招用人员上岗后应等同在册人员定期接受安全教育和考核，对不守纪律，不服从指挥，盲目蛮干者按公司人事劳资管理制度规定及时处理清退。
工厂临时工管理制度
工厂临时工管理制度一、概述临时工是指工厂在特定时间内因生产、季节性等原因需要增加人力资源，而招聘的工作人员。
为了规范临时工的管理、工作方式和工作内容，保障工厂的利益，维护正常的生产秩序，制定本制度。
二、招聘与入职1. 临时工的招聘由工厂人力资源部门负责，其余部门如需招聘临时工，需向人力资源部门提出申请。
2. 招聘临时工时，应在工厂内部公布招聘信息，包括岗位职责、薪酬待遇等，并明确招聘条件。
3. 临时工的入职程序应与正式员工一样，经过面试、考核、签订劳动合同等步骤，采用实名制管理。
4. 工厂应与临时工签订劳动合同，明确工作期限、工作内容、薪酬福利等事项。
三、工作管理1. 临时工的工作内容应与其职位相符，不得安排与工作无关的任务。
2. 临时工的工作时间、工作地点由用人部门负责明确，并报人力资源部门监督管理。
3. 临时工应遵守工厂的规章制度，保守工厂商业机密，不得从事与工厂业务无关的活动。
4. 临时工应按质、按量、按时完成工厂交给的任务，并按时交付工作成果。
四、薪酬福利1. 临时工的薪酬应与其工作量和工作质量成正比，不得低于当地最低工资标准。
2. 临时工享有法定的社会保险和福利待遇。
3. 临时工的薪酬和福利待遇应在劳动合同中明确规定。
五、考核与评估1. 用人部门应定期对临时工的工作进行考核，并根据临时工的工作表现决定是否续约。
2. 人力资源部门应对临时工的工作情况进行评估，对不符合要求的临时工及时调整。
六、管理与监督1. 临时工应接受工厂人力资源部门的管理和监督，不得违反工厂规章制度。
2. 工厂应定期对临时工的工作进行考核，并根据临时工的工作表现决定是否续约。
3. 工厂应对临时工进行必要的培训，提高其业务水平和综合素质。
4. 工厂应建立健全临时工档案，包括身份证、学历证明、劳动合同等，以备查阅。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由工厂人力资源部门负责解释。
工厂可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
工厂临时工管理规章制度(通用5篇)
工厂临时工管理规章制度工厂临时工管理规章制度（通用5篇）在日常生活和工作中，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的工厂临时工管理规章制度（通用5篇），希望对大家有所帮助。
工厂临时工管理规章制度1一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。
二、审查同意后，须填写外来人口登记表及花名册一式两份，并交本人一寸免冠照片三张，身份证复印件，凭花名册发放临时出入证。
三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。
四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。
五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。
六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。
七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。
八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。
一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。
九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。
十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的须呈请院领导批准。
十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50——100元。
十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。
车间临时工管理制度
一、目的为规范车间临时工的管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于车间所有临时工的管理。
三、管理职责1. 车间主任负责临时工的招聘、培训、考核、解聘等工作。
2. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、劳动合同签订、社会保险缴纳等工作。
3. 安全生产部负责临时工的安全教育培训、安全检查、事故处理等工作。
4. 车间各部门负责人负责本部门临时工的日常管理、考核、解聘等工作。
四、招聘与录用1. 人力资源部根据车间生产需要，发布招聘信息，组织招聘活动。
2. 临时工应聘时需提供本人身份证、学历证书、相关技能证书等材料。
3. 车间主任组织面试，根据应聘者能力、素质及岗位需求进行筛选。
4. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续，签订劳动合同。
五、培训与考核1. 车间主任负责组织新入职临时工进行岗前培训，使其熟悉工作流程、安全操作规程等。
2. 安全生产部负责组织安全教育培训，提高临时工的安全意识。
3. 各部门负责人负责对临时工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。
4. 考核不合格者，车间主任有权解除劳动合同。
六、工作安排与调整1. 车间主任根据生产计划，合理分配临时工工作任务。
2. 临时工应服从工作安排，如有特殊情况，需提前向所在部门负责人请假。
3. 部门负责人根据工作需要，可对临时工进行岗位调整。
七、工资与福利1. 临时工工资按照公司规定执行，按月发放。
2. 临时工享有国家法定节假日、带薪年假等福利。
3. 临时工享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
八、解聘与离职1. 临时工违反公司规定，严重违反劳动纪律，或因个人原因无法胜任工作的，车间主任有权解除劳动合同。
2. 临时工提出离职申请，需提前向所在部门负责人提交书面申请。
3. 离职手续办理完毕后，临时工方可离开公司。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
生产单位临时工管理制度
一、总则为加强生产单位临时工的管理，保障临时工的合法权益，提高生产效率，确保生产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有临时工的管理。
三、临时工的招聘与录用1. 临时工的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过合法渠道进行。
2. 招聘临时工时，应优先考虑具有相关工作经验和技能的人员。
3. 临时工的录用，需经过面试、体检等程序，合格者予以录用。
四、临时工的职责与权利1. 临时工应遵守国家法律法规、单位规章制度，服从管理，完成工作任务。
2. 临时工享有以下权利：（1）获得劳动报酬，并享有国家规定的福利待遇；（2）享有休息、休假权利；（3）依法参加社会保险；（4）依法享有劳动争议处理权利。
五、临时工的培训与管理1. 临时工入职后，应接受岗位培训，熟悉工作流程、安全操作规程等。
2. 单位应定期对临时工进行安全生产教育，提高其安全意识。
3. 临时工在工作中出现违规行为，单位应进行批评教育，必要时予以辞退。
六、临时工的劳动保护与卫生1. 单位应提供符合国家标准的劳动保护用品，并确保临时工正确使用。
2. 单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。
3. 临时工在工作中发生事故，单位应立即采取措施，及时救治，并依法处理。
七、临时工的劳动合同管理1. 临时工与单位签订的劳动合同，应明确双方的权利、义务和责任。
2. 临时工的劳动合同到期后，如需续签，双方应协商一致，并签订新的劳动合同。
八、临时工的离职与遣散1. 临时工因个人原因离职，应提前向单位提出书面申请。
2. 单位因生产需要遣散临时工，应提前通知并给予适当的经济补偿。
九、附则1. 本制度由单位人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范生产单位临时工的管理，提高临时工的权益保障，确保生产安全。
各单位应认真贯彻执行，切实保障临时工的合法权益。
临时性工作管理制度
临时性工作管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范企业临时性工作的管理，提高生产效率和工作质量，订立本《临时性工作管理制度》（以下简称本制度）。
本制度依据国家相关法律法规和公司内部管理制度，适用于公司内临时性工作的管理。
第二条适用范围本制度适用于公司内的各类临时性工作及从事该工作的员工。
第二章临时性工作的定义与分类第三条临时性工作的定义临时性工作是指在公司内以短期合同、零时工、兼职岗位等形式从事的工作，工作期限不超出3个月。
第四条临时性工作的分类公司内的临时性工作依据工作内容的不同，可分为以下几类：1.生产类临时性工作：包含生产线临时工、包装临时工等。
2.办公类临时性工作：包含文件整理、数据录入、客户服务等。
3.仓储类临时性工作：包含仓库管理员、库存盘点等。
第三章临时性工作的管理流程第五条临时性工作的需求评估与招聘1.部门经理提出对临时性工作的需求，并将需求提交到人力资源部门。
2.人力资源部门进行岗位需求评估，订立相应招聘计划。
3.人力资源部门发布招聘信息，筛选合适的候选人。
4.进行面试、考核和背景调查等程序。
5.确定合适的候选人后，进行聘用，并签订临时劳动合同。
第六条临时性工作的培训与引导1.入职培训：临时性工作人员在入职后，应接受相应的培训，了解公司的安全规定、岗位要求和相关操作流程。
2.岗位引导：公司将布置专人对临时性工作人员进行岗位引导，引导其熟识工作流程、掌握操作技能。
第七条临时性工作的考核与奖惩1.考核内容：依据临时性工作的岗位要求订立相应的考核标准，对临时性工作人员进行定期或不定期的考核。
2.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等级，依据不同等级予以相应的嘉奖或惩罚。
3.嘉奖与惩罚：优秀的临时性工作人员将予以嘉奖，并有机会转正或获得其他福利待遇；不合格的临时性工作人员将受到警告、降级或解雇等处理。
第八条临时性工作的停止与结算1.工作期满：临时性工作人员的工作期满后，由人力资源部门负责与其解除劳动合同。
电子厂临时工管理制度范本
第一章总则第一条为规范电子厂临时工的管理，保障公司生产秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子厂所有临时工。
第三条临时工应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章临时工招聘与录用第四条临时工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、体检等程序进行选拔。
第五条临时工录用后，需签订《电子厂临时工劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第六条临时工合同期限可根据工作需要和实际情况确定，但最长不得超过六个月。
第三章临时工工作职责第七条临时工应按照岗位要求，认真履行工作职责，确保生产任务按时完成。
第八条临时工应遵守公司各项操作规程，确保生产安全。
第九条临时工应服从管理，不得擅自离岗、串岗，不得迟到、早退。
第四章临时工培训与考核第十条公司应对新入职的临时工进行岗前培训，使其熟悉工作流程、操作规程和安全知识。
第十一条公司定期对临时工进行考核，考核内容包括工作态度、工作效率、工作质量等。
第五章临时工工资与福利第十二条临时工工资按照公司规定的工资标准执行，具体金额根据工作性质、工作时间等因素确定。
第十三条临时工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。
第十四条临时工在工作期间发生意外伤害，公司按照国家相关法律法规进行赔偿。
第六章临时工解雇与离职第十五条临时工在合同期内，因个人原因提出离职，需提前三天向人事部门提出书面申请。
第十六条临时工在合同期内，如有以下情形之一，公司有权解除劳动合同：（一）严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；（二）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或恶劣影响的；（三）被依法追究刑事责任的。
第十七条临时工离职后，公司应办理相关手续，并按照国家规定支付经济补偿。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司其他规章制度执行。
化工厂临时工管理制度
化工厂临时工管理制度一、目的为确保化工厂生产安全、提高工作效率，规范临时工的使用和管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于化工厂内所有临时性工作岗位的招聘、使用和管理。
三、招聘原则1. 临时工的招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 应根据生产实际需要，合理确定临时工的数量和岗位。
四、招聘程序1. 用人部门提出临时工需求，明确岗位要求和工作期限。
2. 人力资源部门负责组织招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
3. 对于拟录用的临时工，应进行健康检查和安全培训。
五、合同管理1. 临时工与化工厂签订临时劳动合同，明确工作内容、期限、报酬等。
2. 合同期限不得超过6个月，确因生产需要延长的，应重新签订合同。
六、培训与考核1. 临时工上岗前必须接受安全教育和岗位技能培训。
2. 用人部门负责对临时工进行日常管理和考核。
七、劳动保护1. 化工厂应为临时工提供必要的劳动保护用品。
2. 临时工在工作期间享有与正式员工同等的劳动保护权利。
八、工资与福利1. 临时工的工资应根据其岗位性质和工作量合理确定。
2. 临时工不享受正式员工的福利待遇，但应支付相应的劳动报酬。
九、安全管理1. 临时工在工作期间必须遵守化工厂的安全管理制度。
2. 对于违反安全操作规程的临时工，化工厂有权立即终止其工作。
十、终止与解除1. 临时工合同期满，用工关系自然终止。
2. 如临时工严重违反规章制度或工作表现不佳，化工厂可提前解除合同。
十一、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应由人力资源部门提出，经管理层批准后实施。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合化工厂的具体需求和法律法规要求。
车间临时工管理范本及制度
车间临时工管理范本及制度一、总则1.1 为了规范车间临时工的管理，确保生产秩序，提高生产效率，保障员工权益，制定本管理制度。
1.2 本制度适用于公司内所有车间临时工的管理。
1.3 车间临时工管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人性化管理，充分发挥临时工的积极作用。
二、招聘与录用2.1 车间临时工的招聘由人力资源部门负责，根据生产需求制定招聘计划。
2.2 招聘信息应在公司内部公告栏、人力资源部门网站等渠道发布，确保公开透明。
2.3 应聘者应具备相应的学历、技能和工作经验，符合岗位需求。
2.4 招聘流程应包括报名、资格审查、面试、体检等环节，确保录用人员的素质。
2.5 录用结果应在内部公告栏公示，录用人员应在规定时间内到岗。
三、培训与指导3.1 车间临时工到岗后，应接受公司、车间级培训，了解公司文化、岗位技能及安全知识。
3.2 车间主任或班组长负责对临时工进行日常指导，帮助其快速融入岗位。
3.3 针对临时工的培训内容应包括：岗位职责、操作规程、安全防护、团队协作等。
3.4 培训方式可采用现场讲解、实操演练、在岗辅导等形式。
四、劳动纪律与绩效考核4.1 车间临时工应遵守公司及车间的各项规章制度，服从管理。
4.2 临时工的作息时间、请假、加班等事项，应按照公司规定执行。
4.3 车间主任或班组长对临时工的工作表现进行定期评估，提出改进意见。
4.4 临时工的绩效考核分为：工作质量、工作量、出勤率等方面。
4.5 考核结果作为奖惩、续聘、解聘的依据。
五、薪酬与福利5.1 车间临时工的薪酬待遇按照公司相关规定执行。
5.2 临时工享受国家法定节假日待遇，加班工资按公司规定支付。
5.3 临时工在工作中受伤，按照公司工伤处理规定执行。
5.4 临时工享有职业病防治、健康体检等福利。
六、离职与解聘6.1 临时工提前离职应向车间主任或班组长提出申请，办理离职手续。
6.2 临时工因违反公司规定被解聘的，应按照公司相关规定处理。
生产部门临时工管理制度
生产部门临时工管理制度一、总则为了规范生产部门临时工的管理，提高临时工的工作效率和工作质量，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于生产部门临时工的招聘、管理、考核等工作。
三、招聘程序1. 生产部门需要临时工时，由部门经理提出需求，并向人力资源部门提出临时工需求申请。
2. 人力资源部门根据实际需求进行招聘，发布招聘信息，进行初步筛选。
3. 初步筛选合格的申请人，进行面试。
4. 面试合格的人员，由人力资源部门进行背景调查和体检，确定是否符合要求。
5. 符合要求的人员签订劳动合同，正式成为生产部门临时工。
四、入职培训1. 新员工入职后，生产部门应安排专人对其进行岗前培训，包括公司规章制度、工作流程、安全生产操作规范等内容的培训。
2. 同时，新员工应进行一定的技能培训，以提高其工作能力。
五、工作安排1. 生产部门应根据计划和需求，合理安排临时工的工作任务和工作时间。
2. 临时工在工作期间需服从生产主管的安排，做到及时、准确地完成工作。
六、工作考核1. 生产部门应对临时工的工作进行定期考核，根据考核结果进行奖惩。
2. 考核主要包括工作质量、工作效率、安全生产等方面的综合表现。
3. 优秀的临时工可被考虑转正。
七、奖惩制度1. 生产部门应根据临时工的工作表现，进行奖惩。
2. 对于工作积极、工作成绩突出的临时工，可以适当给予奖励，例如奖金、表扬信等。
3. 对于工作懈怠、工作质量不合格的临时工，应采取相应的处罚措施，例如警告、扣工资等。
八、离职程序1. 临时工在合同期满或需要提前离职时，应提前向生产部门提出申请。
2. 生产部门应及时安排离职手续，并与人力资源部门进行结算。
九、其他1. 生产部门应建立临时工档案，包括个人基本信息、合同、培训记录、考核记录等。
2. 生产部门要加强对临时工的安全教育，确保其工作安全。
3. 生产部门要做好临时工的心理疏导工作，确保其工作积极性和稳定性。
以上就是生产部门临时工管理制度，希望生产部门能够严格遵守并有效执行，确保生产部门临时工的工作效率和工作质量。
生产线流动人员管理制度
一、目的为加强生产线流动人员的管理，保障生产线的正常运行，提高生产效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司生产线上的所有流动人员，包括但不限于实习生、临时工、外包人员等。
三、管理职责1. 生产部负责制定本制度，并对制度的实施进行监督和检查。
2. 人事行政部负责流动人员的招聘、录用、解聘等工作。
3. 物流部负责流动人员的出入管理、工作安排、安全培训等工作。
4. 安全生产部负责对流动人员进行安全教育和培训，监督其遵守安全生产规定。
四、管理制度1. 招聘与录用（1）流动人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照岗位要求进行选拔。
（2）新入职的流动人员需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 工作安排（1）生产部根据生产需求，合理分配流动人员的工作任务。
（2）流动人员应按照规定的时间、地点、岗位进行工作。
3. 安全培训（1）安全生产部对新入职的流动人员进行安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
（2）定期对流动人员进行安全知识考核，确保其具备安全生产能力。
4. 出入管理（1）流动人员进出生产线，需按规定佩戴胸卡，接受门禁系统检查。
（2）外来人员需办理临时出入证，并在指定区域活动。
5. 工作纪律（1）流动人员应遵守公司规章制度，服从管理，不得擅自离岗、串岗。
（2）不得在生产线区域吸烟、饮酒、赌博等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相关的兼职活动。
6. 离职手续（1）流动人员离职前，需提前向人事行政部提出书面申请。
（2）离职手续办理完毕后，方可离开公司。
五、监督与考核1. 生产部、人事行政部、物流部、安全生产部应定期对流动人员的管理工作进行监督和检查。
2. 对违反本制度的人员，将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
六、附则本制度自发布之日起施行，解释权归公司所有。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
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多利（成都）农业发展有限公司
生产部临时工管理实施办法
为加强生产部对临时用工的管理，保证生产的顺利进行，生产部需严格控制临时工的使用，经公司管理层协商，并结合具体情况，制定如下办法：
一、招用原则、范围和条件
1.公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作。
2.临时工基本条件：年满18周岁以上，65周岁以下，身体健康，遵纪守
法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。
3.不符合村集体资产管理公司及红光镇人民政府相关上岗要求的人员，公
司一律不予聘用。
原则上优先使用符合条件的白云村村民，如生产用工
村民补充不足的情况下，可聘用白云村以外的工人。
二、临时工的考勤制度
1.工作时间：每天8小时（上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00）
以上为常规上班时间，根据季节变化可进行调整，具体调整情况以生产
部通知为准。
2.工资：每人每小时10元。
3.工人不遵守上班时间，出现迟到、早退10分钟以内者，给予批评教育；
出现迟到者和早退10分钟以上30分钟以下者，扣除5元；迟到或早退
30分钟以上者，扣除半天工资。
上述3种情况，一个月出现3次者，予
以辞退。
4.临工因病或有事需要请假的，必须至少提前一天向队长请假，若出现无
故不请假的，算旷工；如遇特殊情况不能按时请假的，必须及时与队长
取得联系，并根据实际情况酌情处理。
请假之后，队长需及时向直接管
理人员汇报。
5.生产区域内抽烟、乱扔垃圾，发现一次扣除50元，3次以上者予以辞退。
三、工作内容
1、主要负责蔬果生产日常管理（整地、移栽、施药、施肥、防洪排水、
采收等）。
在工作期间，所有工作由生产管理技术员统一安排、指导。
队长及临时工不得私自更改工作内容。
2、播种、采收及临时需改变工作内容等特殊情况下，必须服从生产管
理技术人员统一安排、调配。
若有不服从者，直接辞退。
3、工人不允许找人替代上班，若有发生，替代者与被替代者都不记工，
并且禁止带无关人等到公司，否则以旷工处理。
4、队长负责管理本队的生产工具，若工具出现丢失，由队长赔偿。
5、生产工人上班期间，队长必须在场带领和监督工人工作，工人放假
期间，队长应对负责区域的作物进行观察，如发现问题应及时回报
直接管理人员并进行处理。
队长若不能到岗需提前向直接管理人员
请假，否则算旷工（旷工一天扣三天工资）。
6、每天上班时，队长向直接管理人员上报工人出勤人数，由直接管理
人员清点人数，若清点人数与上报人数不符，则由队长给付差额人
数工人工资，并罚款200元。
四、临时工处理规定
有下列情况之一者予以辞退：
1.饮酒后上班
2.影响单位形象、声誉的。
3.聚众闹事、大家斗殴影响工作秩序、社会治安的。
4.连续旷工2天。
5.工作期间对生产造成严重影响的。
6.故意损害公司设备、设施的（照价赔偿，予以辞退）。
7.私自下河洗澡的。
8.消极怠工（出工不出力），经指正不改的。
9.不能胜任岗位职责的。
10.将公司产品带出园区。
11.生产过程中不服从管理、安排。
用工单位：多利（成都）农业发展有限公司生产部
签字：日期：年月日
队长签字：日期：年月日。