社会保险、住房公积金管理规定(最新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.

（安全管理）

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社会保险、住房公积金管理规定

(最新版)

社会保险、住房公积金管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一"

的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

第一条目的

为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条适用范围

公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。

员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。

第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。

第四条参保标准

1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在

地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准（2012年标准）如下：

A、养老保险：单位缴费＝投保基数×18%，个人缴费＝投保基数×8%；

B、医疗保险：单位基数＝投保基数×7%，个人缴费＝投保基数×2%；

C、失业保险：单位缴费＝投保基数×2%，个人缴费＝投保基数×1%；

D、工伤保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；

E、生育保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；

F、住房公积金：单位缴费＝投保基数×10%，个人缴费＝投保基数×10%。

2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。

第五条参保要求

1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司

代缴。

2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。

3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。

第六条其他

1、各公司员工的社会保险信息及相关资料由各公司综合部存档管理。

2、各公司综合部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。

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