社会保险、住房公积金管理规定(最新版)
社会保险与公积金管理制度
社会保险与公积金管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的社会保险与公积金管理工作，保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇，特订立本制度。
本制度依据国家相关法律法规，公司内部规章制度等有关规定。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、合同员工等。
第二章社会保险管理第三条参保范围和登记依据国家相关法律法规的要求，公司为员工办理以下社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
公司将依据员工的入职情况和相关要求，及时为员工办理社会保险登记手续，并及时缴纳社会保险费。
第四条社会保险费公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴纳社会保险费。
员工的社会保险费由公司与员工共同承当，公司承当肯定比例，员工承当肯定比例。
第五条社会保险福利员工参加社会保险后，可享受养老金、医疗费用报销、工伤抚恤金、失业保险金、生育津贴等福利待遇。
公司将依法为员工申领相关福利，并及时支出。
第六条个人社会保险信息保密公司将严格保护员工的个人社会保险信息，未经本人同意，不得将其泄露、出借、转移。
在员工离职后，公司将妥当保管员工的社会保险信息，不得将其用于其他用途。
第三章公积金管理第七条公积金参加和缴存公司为员工供应公积金参加和缴存机会。
员工可依据个人意愿选择是否参加公积金，并缴存肯定比例的工资。
公司将依照国家和地方有关规定，按月为员工缴存公积金。
第八条公积金福利员工参加公积金后，可享受公积金提取、贷款等福利待遇。
公司将依法为员工办理公积金提取和贷款手续，并及时支出。
第九条公积金账户管理公司将为每位员工开立公积金账户，并及时告知员工账户信息。
员工需妥当保管本身的公积金账户信息，如有遗失或账户显现异常情况，应及时向公司报告并帮助处理。
第十条公积金的转移和停止员工在离职时可申请将公积金转移至新单位或停止公积金参加，公司将依据员工的要求办理相关手续。
员工停止公积金参加后，可以连续享受之前已缴存的公积金福利待遇。
社保及公积金管理规定
社保及公积金管理规定一、总则为了规范公司员工的社会保险（以下简称“社保”）和住房公积金（以下简称“公积金”）的管理，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本公司全体正式员工。
三、社保和公积金的种类（一）社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）公积金指的是住房公积金。
四、社保和公积金的缴纳基数和比例（一）缴纳基数员工的社保和公积金缴纳基数按照员工上一年度月平均工资确定。
新入职员工的缴纳基数按照其首月工资确定。
若员工工资低于当地社保和公积金缴纳基数下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳。
（二）缴纳比例1、养老保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
2、医疗保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
3、失业保险：公司缴纳比例为____%，员工个人缴纳比例为____%。
4、工伤保险：公司缴纳比例根据行业风险类别确定，员工个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴纳比例为____%，员工个人不缴纳。
6、住房公积金：公司和员工的缴纳比例均为____%。
五、社保和公积金的办理流程（一）新员工入职1、人力资源部门在新员工入职后的____个工作日内，收集员工的相关资料，包括身份证复印件、户口本复印件、一寸免冠照片等。
2、填写社保和公积金新增人员申请表，提交给当地社保和公积金管理部门办理参保手续。
（二）员工离职1、人力资源部门在员工离职后的____个工作日内，办理社保和公积金的停保手续。
2、为离职员工开具社保和公积金的缴费证明。
六、社保和公积金的待遇享受（一）养老保险员工达到法定退休年龄，且累计缴纳养老保险满____年的，可以按月领取养老金。
（二）医疗保险员工在患病或非因公负伤时，可以享受医疗保险待遇，包括门诊报销、住院报销等。
（三）失业保险员工非因本人意愿中断就业，且累计缴纳失业保险满____年的，可以领取失业保险金。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
社保与公积金管理规定
社保与公积金管理规定第一章总则为规范企业的社保与公积金管理，保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，确保企业运营的稳定和可连续发展，依据相关法律法规，订立本规定。
第一条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社保与公积金管理。
第二条定义1.社保：指员工享受的社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.公积金：指员工个人和企业共同缴纳的住房公积金，用于解决员工的住房问题。
第二章社保管理第三条社保缴纳1.企业依照国家规定的社会保险费率，及时、足额缴纳员工的社会保险费。
2.员工的社保费用，由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。
3.企业应及时向社保机构报送员工社保费的缴纳信息，并及时更新员工信息，确保社保福利能够正常发放。
第四条社保福利1.员工参加社保后，享受符合国家规定的社会保障待遇，包含养老金、医疗报销、失业保险金、工伤弥补和生育津贴等。
2.企业应及时告知员工享受社保待遇的相关政策和操作流程，帮忙员工解决社保问题。
第五条社保更改1.员工入职、离职、职称更改、工作地更改等情况，应及时办理社保更改手续，确保员工社保记录准确。
2.企业应搭配员工办理社保更改手续，供应所需资料和证明。
第六条社保监督1.企业应加强对社保相关政策的学习和宣传，确保员工对社保政策的了解和知情权。
2.企业应搭配社保部门的检查和调查工作，供应相关资料和帮助调查。
第三章公积金管理第七条公积金缴纳1.企业依照国家规定的住房公积金缴存比例，及时、足额缴纳员工的住房公积金。
2.员工的住房公积金由企业从员工工资中代扣代缴，确保定时足额缴纳。
3.企业应及时向公积金管理机构报送员工公积金缴存信息，并及时更新员工信息，确保公积金能够正常发放和使用。
第八条公积金使用1.员工可以依照国家和地方政策规定，使用公积金解决住房问题，包含购房、还房贷、租房补贴等。
2.员工在使用公积金时，应遵守相关规定和程序，如供应所需证明料子、填写申请表等。
公司社会保险、住房公积金管理规定
公司社会保险、住房公积金管理规定公司社会保险、住房公积金管理规定一、引言本文档旨在规范公司社会保险和住房公积金的管理，确保员工权益得到保障，并遵守相关法律法规。
本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
二、社会保险管理1、社会保险的种类1.1 养老保险1.2 医疗保险1.3 失业保险1.4 工伤保险1.5 生育保险2、参保程序2.1 员工入职时需办理社会保险登记2.2 参保单位及个人缴费比例规定2.3 参保费用的计算和缴纳方式2.4 增减变更参保信息的操作流程3、社会保险福利待遇3.1 养老保险待遇的发放规定3.2 医疗保险报销规定3.3 失业保险待遇的申领和发放流程 3.4 工伤保险的赔偿和待遇规定3.5 生育保险的申领和发放规定4、个人社会保险账户管理4.1 员工个人社会保险账户的开设 4.2 账户金额查询和管理4.3 退休时个人社会保险账户的处理三、住房公积金管理1、公积金缴纳比例和计算方式1.1 公积金缴纳基数的确定1.2 缴纳比例的规定1.3 公积金的计算和缴纳方式2、公积金个人账户管理2.1 员工个人公积金账户的开立2.2 账户金额查询和管理2.3 退休时个人公积金账户的处理3、住房公积金提取规定3.1 购房提取3.2 其他特殊情况的提取3.3 提取流程和申请材料四、附件本文档涉及的附件如下：1、《社会保险参保登记表》2、《社会保险个人账户明细查询表》3、《住房公积金缴存证明》五、法律名词及注释1、社会保险：指国家为保障职工及其家属在年老、生病、失业、工伤、生育等情况下得到合理的保障而设立的制度。
2、住房公积金：指由职工及用人单位共同缴纳，用于提供住房资金支持和保障的一种制度。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金的管理，保障劳动者的权益，促进社会的稳定和发展，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的社会保险和住房公积金企业和机构，以及相关参保人员和缴存人员。
第三条政府应加强对社会保险和住房公积金的监督管理，提高服务水平，为广大劳动者提供更好的保障和福利。
第四条社会保险和住房公积金的资金应专款专用，必须按照相关规定妥善保管和使用。
第二章社会保险管理第五条社会保险包括人员养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险。
第六条社会保险的缴费和领取标准应根据劳动者的实际情况进行适度调整，确保劳动者的基本生活和医疗保障。
第七条社会保险的收费单位应及时、准确地向社会保险部门报告缴费情况，并按时足额缴纳社会保险费。
第八条社会保险部门应加强对社会保险基金的管理，确保基金的安全和稳定增值。
第九条社会保险部门应建立健全社会保险信息系统，为社会保险参保人员提供便捷的查询和办理服务。
第十条社会保险部门应加强对社会保险参保人员的培训，提高其保险意识和维权能力。
第三章住房公积金管理第十一条住房公积金是由劳动者和用人单位共同缴纳的，用于购房、装修和租房的资金。
第十二条住房公积金的缴存比例应根据当地的经济发展和劳动者的收入水平进行调整，确保缴存的公平和合理。
第十三条住房公积金的缴存期限一般为劳动者的工作年限，可适当延长或缩短。
第十四条住房公积金的使用应根据劳动者的实际需要进行合理规划和安排，不得用于非法经营活动。
第十五条住房公积金的提取应符合相关规定，提款人应提供真实有效的申请材料，并按时缴纳相关费用。
第十六条住房公积金管理部门应加强对住房公积金的监督管理，确保资金的安全和合法使用。
第四章法律责任第十七条对违反本规定的单位和个人，社会保险和住房公积金管理部门有权依法给予处罚，情节严重的，将追究刑事责任。
第十八条社会保险和住房公积金参保人员和缴存人员有义务按照本规定的要求履行相关义务，如实提供相关信息和申请材料。
社保和公积金管理办法
社保和公积金管理办法# 社保和公积金管理办法第一章总则# 第一条目的和依据为规范社会保险（以下简称社保）和住房公积金（以下简称公积金）的管理工作，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，制定本办法。
# 第二条适用范围本办法适用于中华人民共和国境内所有用人单位及其职工。
# 第三条管理原则社保和公积金的管理应遵循合法、公平、及时、便民的原则。
第二章社保管理# 第四条社保种类社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
# 第五条参保对象所有与用人单位建立劳动关系的职工均应参加社保。
# 第六条缴费基数和比例社保的缴费基数和比例按照国家和地方有关规定执行。
# 第七条缴费方式用人单位应按月为职工缴纳社保费，并确保缴费及时、足额。
# 第八条社保待遇职工依法享受社保待遇，包括养老金、医疗保障、工伤赔偿等。
第三章公积金管理# 第九条公积金用途公积金主要用于职工购买、建造、翻建或者大修自住房。
# 第十条缴存对象所有与用人单位建立劳动关系的职工均应缴存公积金。
# 第十一条缴存基数和比例公积金的缴存基数和比例按照国家和地方有关规定执行。
# 第十二条缴存方式用人单位和职工应按月缴存公积金，并存入职工个人账户。
# 第十三条公积金提取和使用职工按照规定条件和程序，可以提取和使用公积金。
第四章管理和监督# 第十四条管理机构社保和公积金的管理由人力资源和社会保障部门负责。
# 第十五条监督检查人力资源和社会保障部门应定期对社保和公积金的缴纳、管理和使用情况进行监督检查。
# 第十六条信息公开社保和公积金的缴纳、管理和使用信息应定期向社会公开，接受社会监督。
第五章法律责任# 第十七条违规责任违反本办法规定的用人单位和个人，将依法承担相应的法律责任。
# 第十八条争议处理职工与用人单位因社保和公积金发生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第六章附则# 第十九条施行日期本办法自发布之日起施行。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条为了规范社会保险和住房公积金管理，保障劳动者的权益，适应社会经济发展的需要，制定本规定。
第二条社会保险和住房公积金是劳动者享受社会保障的重要组成部分，其管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第三条社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；住房公积金是劳动者用于购房、租房或个人账户结算的资金。
第二章社会保险管理第四条养老保险是劳动者在退休后获取基本生活保障的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第五条医疗保险是劳动者在生病就医时获取医疗费用报销的社会保险，其缴费比例、缴费基数和报销比例由政府确定。
第六条失业保险是劳动者在失业时获取生活补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和补贴标准由政府确定。
第七条工伤保险是劳动者在工作中发生工伤或职业病时获取医疗费用和伤残补贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和待遇标准由政府确定。
第八条生育保险是劳动者在生育子女时获取医疗费用和生育津贴的社会保险，其缴费比例、缴费基数和津贴标准由政府确定。
第九条劳动者应当按照规定参加社会保险，单位应当按时足额缴纳社会保险费用。
第十条社会保险费用应当由单位和劳动者共同承担，比例由政府规定。
单位不得未按时足额缴纳社会保险费用或者拒不缴纳。
第十一条劳动者享受社会保险待遇时，应当准确提供个人信息，如有变动应及时通知社保机构。
第十二条社会保险基金应当用于保障劳动者的权益，不得挪作他用。
第三章住房公积金管理第十三条住房公积金是劳动者个人积累用于购房、租房或个人账户结算的资金，由单位和劳动者共同缴纳。
第十四条住房公积金缴存比例由政府规定，单位和劳动者应按规定比例缴纳。
第十五条住房公积金可用于购房首付、租房押金、个人账户结算等用途。
第十六条劳动者个人账户的余额和利息归劳动者所有，迁出本市的劳动者可以将个人账户余额转入目标地的住房公积金账户。
第十七条住房公积金可以通过银行、物业管理机构等渠道进行缴存和提取操作，操作流程应当便捷、高效。
社会保险、住房公积金管理规定（5篇）
社会保险、住房公积金管理规定第一条目的为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准(____年标准)如下：A、养老保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；B、医疗保险：单位基数＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；C、失业保险：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%；D、工伤保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；E、生育保险：单位缴费＝投保基数____%，个人不缴费；F、住房公积金：单位缴费＝投保基数____%，个人缴费＝投保基数____%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
社会保险、住房公积金管理规定模板
社会保险、住房公积金管理规定模板第一章总则第一条目的和依据1.为规范本企业的社会保险和住房公积金管理工作，确保员工的权益得到有效保障，提高员工的工作乐观性和生活质量，特订立本规定。
2.本规定依据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国住房公积金管理条例》等相关法律法规而订立。
第二条适用范围1.本规定适用于本企业的全部员工及其相关社会保险和住房公积金管理事项。
第三条社会保险种类1.本企业为员工供应以下社会保险种类：–基本养老保险–基本医疗保险–工伤保险–失业保险–生育保险第四条住房公积金管理1.本企业依照国家相关规定，为员工办理住房公积金缴存。
第二章社会保险管理第五条参保标准1.全部员工自入职之日起，即被纳入本企业的社会保险管理范围。
2.参保员工必需具有合法劳动合同或者聘用合同。
第六条参保义务1.员工应按规定缴纳社会保险费用，确保其享受社会保险待遇。
第七条缴费方式和标准1.社会保险费用由企业和员工共同缴纳，缴费比例按国家有关规定执行。
2.员工的社会保险费用将从其工资中直接扣除。
第八条社会保险福利待遇1.员工参保后，享有国家规定的相应社会保险福利待遇，包含但不限于基本养老保险金、基本医疗保险待遇、工伤保险待遇、失业保险待遇、生育保险待遇等。
第九条伤病申报和报销1.员工如发生伤病，应于事发之日起三个工作日内向企业提出申报，并提交相关的医疗费用报销料子。
第十条社会保险的转移和参保关系转移1.员工如转职或离职，应办理社会保险的转移手续，确保其权益得到保障。
第三章住房公积金管理第十一条住房公积金参缴义务1.本企业为员工办理住房公积金缴存，员工应按规定的比例缴纳住房公积金。
第十二条缴存比例1.住房公积金的缴存比例由国家相关部门规定，企业和员工按规定比例共同缴存。
第十三条提取住房公积金1.员工符合国家相关政策或个人情况特殊需要时，可以向本企业提取住房公积金。
2.提取住房公积金需符合国家相关规定，并经过企业审核。
2023年社会保险、住房公积金管理规定
2023年社会保险、住房公积金管理规定____年社会保险、住房公积金管理规定第一章总则第一条【目的和基本原则】为了加强和完善社会保险、住房公积金制度，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定，根据宪法和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条【适用范围】本规定适用于全国范围内的社会保险及住房公积金管理工作，适用于各类企、事业单位及其他经济组织。
第三条【综合管理】社会保险和住房公积金应实施统一的综合管理，实现信息互通、统一征收、综合支付等。
第四条【公平公正】社会保险和住房公积金征缴、待遇发放等工作应坚持公平公正、权责明确的原则，杜绝腐败行为。
第二章社会保险管理第五条【社会保险范围】社会保险应覆盖全体劳动者，包括企、事业单位职工、灵活就业人员、自主创业人员等。
第六条【社会保险种类】社会保险分为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险。
第七条【基本养老保险】基本养老保险应按照个人缴费年限和缴费额确定个人待遇，确保退休职工基本生活。
第八条【基本医疗保险】基本医疗保险应根据参保人员的实际医疗需求提供基本医疗服务，并逐步提高医疗保障水平。
第九条【失业保险】失业保险应提供失业登记、失业救济、再就业服务等，帮助失业人员恢复就业。
第十条【工伤保险】工伤保险应提供工伤认定、医疗救治、抚恤补助等保障，确保工伤人员的合法权益。
第十一条【社会保险费率及基数】社会保险费率和缴费基数应根据宏观经济形势、社会保障需求等因素确定，保证社会保险制度的可持续性。
第十二条【社会保险基金管理】社会保险基金应按照风险分散、收益合理等原则进行投资管理，确保基金的安全性和稳定增值。
第三章住房公积金管理第十三条【住房公积金制度】住房公积金制度是国家支持和保障职工住房权益的重要政策，应当切实保障职工的住房需求。
第十四条【住房公积金缴存】企、事业单位应按照规定比例将职工工资的一定比例缴存至住房公积金中，职工也可自愿缴存。
第十五条【住房公积金提取】职工可以依法提取住房公积金用于购房、租房、还贷、装修、大病救助等用途。
社会保险住房公积金管理规定
社会保险住房公积金管理规定第一条规定的目的和范围为规范社会保险、住房公积金等相关管理工作，制定本规定。
本规定适用于全国范围内的社会保险、住房公积金相关管理工作。
第二条涉及的主体及其职责1.社会保险相关主体：•国务院及其有关部门，对全国的社会保险管理、规划等工作进行指导、协调和监督；•各省、自治区、直辖市政府，对所辖区域社会保险的管理工作进行指导、协调和监督；•社会保险经办机构，对社会保险的缴费、核定、发放等工作实行管理并对社会保险相关政策进行宣传；•相关部门对社会保险工作进行监督。
2.住房公积金相关主体：•地方政府及其有关部门，对当地住房公积金的管理、规划等工作进行指导、协调和监督；•各住房公积金管理中心，对住房公积金的缴存、提取等工作实行管理并对住房公积金相关政策进行宣传；•相关部门对住房公积金工作进行监督。
第三条社会保险管理第一款社会保险种类社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
第二款社会保险缴费企业及个人应按照当地规定进行社会保险缴费，确保社会保险基金的收支平衡。
第三款社会保险享受企业及个人依据当地规定享受社会保险待遇。
第四条住房公积金管理第一款缴存公积金的对象在职职工及其单位应依据规定按时、足额缴存住房公积金。
第二款公积金账户的设立住房公积金管理中心为缴存公积金的单位及个人设立相应的公积金账户。
第三款公积金提取符合提取条件的住房公积金个人可以向住房公积金管理中心提出提取申请。
第五条监督与管理各级政府及其有关部门应对社会保险、住房公积金管理工作进行监督和管理，确保相关政策的贯彻落实。
第六条罚则对违反本规定的行为，依据相关法规进行处罚。
第七条附则本规定自发布之日起实施。
如与其他相关法规不一致的，以本规定为准。
社会保险、住房公积金管理规定范本（2篇）
社会保险、住房公积金管理规定范本第一章总则一、为加强社会保险、住房公积金管理，保障职工权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
二、本规定适用于各类企事业单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
三、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
四、住房公积金是指职工按一定比例缴纳的用于购房、建房或个人住房贷款等相关用途的资金。
第二章社会保险管理五、单位应按照国家规定的比例和基数，为职工缴纳社会保险费用，并将缴纳记录及时报送有关部门。
六、职工在享受社会保险待遇时，应提供相关证明材料，如身份证、社保卡等。
七、单位应建立健全社会保险参保人员名录，并及时更新。
八、单位和职工应共同承担社会保险费用，比例由国家规定。
九、单位发生短期用工或外籍人员工作期限不满一年的，应按规定为其缴纳社会保险费用。
第三章住房公积金管理十、单位应按职工工资的一定比例和基数，为职工缴纳住房公积金，并及时上缴至相关账户。
十一、职工可以自愿缴纳更高比例的住房公积金。
十二、职工在购房、建房或个人住房贷款时，可以使用住房公积金。
十三、单位应建立住房公积金缴存台账，并定期报送相关部门。
第四章监督与处罚十四、相关部门应加强对社会保险、住房公积金的监督，发现违规行为及时处理。
十五、单位或职工有违反社会保险、住房公积金管理规定的，应按照国家相关法律法规进行处罚。
第五章附则十六、本规定自发布之日起生效，废止以前的相关规定。
十七、本规定解释权归国家相关部门所有，相关问题可随时向相关部门咨询。
社会保险、住房公积金管理规定范本（二）社会保险和住房公积金是我国的两项重要的社会保障制度，其管理规定的制定和实施对于保障职工的权益和促进社会稳定具有重要意义。
下面将就社会保险和住房公积金的管理规定分别进行介绍。
一、社会保险管理规定社会保险是指国家为保障职工的基本权益，提供一定的经济支持和保障的制度。
我国的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险及公积金管理制度
西部中大建设集团有限企业员工社会保险及公积金管理制度第一章总则第一条为维护企业员工旳合法权益, 规范企业各项社会保险和住房公积金旳管理, 根据《社会保险法》有关规定, 结合我司实际, 特制定本制度。
第二条企业为员工办理社会保险及公积金内容包括: 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
第三条本制度合用于西部中大建设集团有限企业及所属各经营单位全资和控股子企业旳正式员工。
第二章社会保险及公积金旳参保管理第四条企业社会保险及公积金旳管理部门为人力资源部, 工作职责包括:1.负责企业社会保险及公积金制度旳确定与执行；2.企业社会保险及公积金旳准时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户旳代扣代缴；3.企业有关社会保险及公积金旳预决算管理；4.负责企业参保员工旳社会保险信息及有关资料旳存档管理。
第五条参保范围:（一）企业既有在册在岗签订劳动协议旳正式员工（不含返聘、兼职及临时聘任人员）；（二）新招聘员工通过试用期考核, 录取为企业正式员工并签订劳动协议；（三）临聘人员通过考核办理入职成为企业正式员工并签订劳动协议；其中, 新招聘一般员工试用考核期为3个月, 中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。
第六条新入企业员工通过试用期考核, 由本人填写保险缴纳申请（附表二）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见, 告知需参保人员。
第七条新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险, 医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。
新参保员工需提供有关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）后, 如因员工未能及时提供材料导致参保延后旳, 由员工个人承担对应费用及责任。
第八条企业新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月, 由员工填写社保保险转移申请（附表三）, 所在单位审核通过后, 报人力资源部审核, 上报集团主管领导签批。
社会保险、住房公积金管理规定（三篇）
社会保险、住房公积金管理规定社会保险和住房公积金管理是现代社会保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的权益和提供社会福利，本文将对社会保险和住房公积金管理的相关规定进行详细介绍。
一、社会保险管理规定1. 《社会保险法》《社会保险法》是社会保险管理的基本法律，规定了社会保险的基本原则、参保人员范围、保险费率、缴费方式和待遇发放等内容。
该法明确规定了参加社会保险的义务和权利，促进了社会保险的发展和管理。
2. 社会保险的种类社会保险包括社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
各项社会保险根据具体情况确定其适用范围、保险费率、缴费方式等。
3. 参保对象和范围社会保险的参保对象一般为具有劳动关系的企事业单位职工、城乡居民以及个体工商户等。
不同参保对象的具体范围和条件将根据法律法规进行规定。
4. 社会保险的缴费和费率社会保险的缴费由参保单位和个人按一定比例负担。
缴费基数、费率和缴费方式将根据法律法规和地区规定进行调整，以确保社会保险基金的平衡和可持续发展。
5. 待遇发放社会保险的待遇发放依据参保人员的缴费情况和具体享受条件确定。
具体的待遇标准、发放方式和时限将根据法律法规进行规定。
二、住房公积金管理规定1. 《住房公积金管理暂行办法》《住房公积金管理暂行办法》是住房公积金管理的基本法规，规定了公积金的收缴、管理、使用以及监督等事项。
该办法明确了住房公积金的基本原则和管理制度，为住房公积金的正常运行提供了依据。
2. 缴存比例和基数企事业单位和其职工应按规定的缴存比例将员工的工资、奖金等收入的一部分缴存到住房公积金账户。
具体的缴存比例和基数将根据地区和企业的情况进行规定。
3. 账户管理和使用住房公积金账户由个人持有，用于购买、修缮、租赁住房或偿还购房贷款等相关用途。
账户的管理和使用将严格遵守相关法律法规和规章制度。
4. 提取和支出个人在符合规定条件时可以向住房公积金账户提取资金，如购买住房、支付租金、还贷款等。
社会保险、住房公积金管理规定
社会保险、住房公积金管理规定第一条：总则为规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工的合法权益，提升企业管理水平，根据相关法律法规和政策规定，制定本规定。
第二条：适用范围本规定适用于本企业所有在职员工、实习人员以及拟录用和离职员工。
第三条：社会保险管理1. 基本养老保险管理1.所有在职员工必须参加基本养老保险，员工应按照国家规定的收入比例缴纳养老保险费；2.企业负责按时足额缴纳员工养老保险费；3.员工享受国家规定的退休待遇，企业不得违法减少或拖欠员工应得的退休待遇。
2. 基本医疗保险管理1.所有在职员工必须参加基本医疗保险，员工应按照国家规定的收入比例缴纳医疗保险费；2.企业负责按时足额缴纳员工医疗保险费；3.员工享受国家规定的医疗保险待遇，企业不得违法减少或拖欠员工应得的医疗保险待遇。
3. 工伤保险管理1.所有在职员工必须参加工伤保险，员工应按照国家规定的工资比例缴纳工伤保险费；2.企业负责按时足额缴纳员工工伤保险费；3.员工因工作导致的工伤或职业病，享受国家规定的工伤保险待遇，企业不得违法减少或拖欠员工应得的工伤保险待遇。
4. 生育保险管理1.所有符合生育保险条件的女性员工必须参加生育保险，员工应按照国家规定的收入比例缴纳生育保险费；2.企业负责按时足额缴纳员工生育保险费；3.员工享受国家规定的生育保险待遇，企业不得违法减少或拖欠员工应得的生育保险待遇。
第四条：住房公积金管理1. 公积金缴存管理1.所有在职员工必须参加住房公积金，员工应按照国家规定的收入比例缴纳公积金；2.企业负责按时足额缴纳员工公积金；3.员工在企业缴存的住房公积金可用于购房、还贷和个人住房账户提取。
2. 公积金提取管理1.根据国家规定的情况，员工可以申请提取住房公积金，包括购房、还贷、租房、大病医疗、丧失劳动能力等；2.员工提取住房公积金应提供真实可靠的证明材料；3.企业应按时办理员工住房公积金提取手续，确保员工权益。
第五条：管理标准1. 信息登记管理1.企业应及时将员工社会保险和住房公积金相关信息登记到社会保险及住房公积金管理部门；2.企业负责核对员工缴费情况和缴费金额的准确性；3.企业应保管员工社会保险和住房公积金相关档案，确保信息的完整和安全。
公司社会保险和住房公积金管理规定
公司社会保险和住房公积金管理规定则第一章总第一条为完善、强化公司本规定涉及的社会保险为基本养老保险、大病医疗统筹、失业保险和工伤保险。
第三条公司社会保险和住房公积金的管理部门为公司综合管理部。
第四条本规定中涉及的“正式在册员工”为已与公司签定劳动合同并且人事档案已调入公司的员工。
第五条本规定适用于公司各部门全体员工。
第二章基本养老保险第一条公司为正式在册员工办理基本养老保险。
第二条基本养老保险费由公司和个人共同缴纳。
第三条员工个人按本人上一年月平均工资为缴费工资基数，2000年度按缴费工资基数6%缴纳，2001、2002年度按7%缴纳，2003年度以后按8%缴纳，公司按月从个人工资中代扣代缴。
第四条公司每月按个人缴费工资基数的19%缴纳。
第五条公新调入员工在原单位已上养老保险并建立个人账户且连续缴费的，司按个人账户转移单为其续上养老保险，当年缴费工资基数按个人账户转移单记载的工资基数确定。
若原单位缴费截止时间超过劳动合同确定的起始月份，公司将退还原单位该部分款项。
第六条以前上过养老保险未建立个人账户的员工，经社保中心核定缴费记录后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。
第七条以前上过养老保险并建立个人账户但中断缴费的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其续上养老保险。
第八条从机关事业等未参加养老保险的单位调入的员工，经社保中心核定工龄后，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户。
第九条不能确定上年月平均工资的员工，调入当年个人缴费工资基数按上一年本市职工月平均工资确定。
第十条新参加工作的员工，公司从劳动合同确定的起始月份起为其建立个人账户，个人缴费工资基数按转正当月工资(基础工资)确定。
第十一条基本养老保险缴费年度为每年4月至次年3月。
个人缴费基数每年1月由社保中心核定，一经确定缴费年度员工个人缴纳的基本养老保险费不计入个人当期的工资薪金收入，免征个人所得税。
第十三条基本养老保险待遇按国家及有关政策执行。
《住房公积金管理条例》最新版全文
《住房公积金管理条例》最新版全文《住房公积金管理条例》最新版第一章总则第一条为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。
第七条国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。
第二章机构及其职责第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟），应当设立住房公积金管理委员会，作为住房公积金管理的决策机构。
住房公积金管理委员会的成员中，人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3，工会代表和职工代表占1/3，单位代表占1/3。
住房公积金管理委员会主任应当由具有社会公信力的人士担任。
第九条住房公积金管理委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；（三）确定住房公积金的最高贷款额度；（四）审批住房公积金归集、使用计划；（五）审议住房公积金增值收益分配方案；（六）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
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社会保险、住房公积金管理规定
(最新版)
社会保险、住房公积金管理规定(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一条目的
为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围
公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准
1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在
地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准（2012年标准）如下：
A、养老保险：单位缴费＝投保基数×18%，个人缴费＝投保基数×8%；
B、医疗保险：单位基数＝投保基数×7%，个人缴费＝投保基数×2%；
C、失业保险：单位缴费＝投保基数×2%，个人缴费＝投保基数×1%；
D、工伤保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；
E、生育保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；
F、住房公积金：单位缴费＝投保基数×10%，个人缴费＝投保基数×10%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求
1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司
代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
第六条其他
1、各公司员工的社会保险信息及相关资料由各公司综合部存档管理。
2、各公司综合部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
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