关于基层党员干部教育培训问题研究

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浅谈基层党员干部教育培训的重要性

浅谈基层党员干部教育培训的重要性

三一文库()/论文其他/综合论文〔浅谈基层党员干部教育培训的重要性〕浅谈基层党员干部教育培训的重要性对基层党员干部进行有目标、有系统、有制度的教育培训是提高党员干部素质的重要抓手,也是提高党的执政能力、巩固执政党地位的有效途径和重要手段。

党员干部教育培训工作只有不断解放思想,努力探索,勇于创新,不断提高干部教育培训的质量水平,才能为各级党委、政府提供坚强的人才支撑和智力保障。

目前,基层党员干部教育培训中还存在着一些突出性问题和不足。

干部教育培训方式和机制还不够灵活,干部培训内容还不能很好地满足经济发展需求和干部的岗位需求,干部培训效果还不够明显。

如何做好基层党员干部教育培训工作,优化党员干部教育培训效果,笔者认为应着力从以下四个方面创新开展。

一是要创新培训理念。

党员干部教育培训要紧紧围绕各级党委、政府的中心工作开展,以增强执政意识、提高执政能力为重点,以培养一支政治坚定、业务过硬、作风优良的干部队伍为目标,增强干部培训的针对性和适用性,实现干部教育培训与干部健康成长的有机结合。

二是要创新培训内容。

坚持学习理论与贯彻党的路线、方针、政策相结合,与解决实际问题相结合,与增强党性锻炼相结合,与学习岗位必备知识和技能相结合,组织安排干部岗位技能和业务能力培训课程,加强工作方法的培训,切实提高干部的综合素质和领导驾驭经济建设、解决实际问题的能力。

三是要创新培训方法。

坚持集中培训与自主选学相结合、教学与研讨相结合、课堂教学与远程教学相结合的培训方式,把培训内容与个人需求和岗位需求密切结合起来,既满足学员的共性需求,又能最大限度地满足学员的个性需求,增强培训的针对性和实效性。

四是要创新培训机制。

把学习培训情况作为考核干部的一项重要内容,定期抽查学习笔记,考核学习效果,严肃党性纪律。

制订完善干部教育培训积分制管理办法,把干部教育培训成果进行学分量化、积分化管理。

真正实现用制度激励干部,用制度约束干部。

党校干部教育培训中存在的主要问题及对策探讨

党校干部教育培训中存在的主要问题及对策探讨

党校干部教育培训中存在的主要问题及对策探讨摘要:党校教育工作在开展过程中,因为多种因素的影响,从而导致党校干部教育培训工作还存在一些问题。

针对此种情况,本文对党校干部教育培训中存在的主要问题进行了分析,并提出了具体的培训对策,旨在促使党校干部教育培训工作更好地落实。

关键词:党校;干部教育培训;培训问题;培训对策中国共产党是国家发展过程中不能缺少的部分,自我党建党以来,就十分重视对党员干部的培养,为此增加了对各级党校的支持力度。

在党校教育开展过程中,因为体制、主客观等诸多因素的影响,从而导致了党校干部教育培训工作的开展还存在问题,如此一来,党校干部教育培训工作的目标就无法达成。

基于这一现状,在党校干部教育培训工作落实过程中,就应对此工作中出现的问题加以分析,并提出行之有效的解决对策,以此来确保党校干部教育培训工作的开展是有现实意义的。

一、党校干部教育培训中存在的问题(一)培训内容的选择存在问题在党校干部教育培训工作开展过程中,培训内容是极为重要的,但就实际的培训工作落实情况进行分析中可以看出,培训内容的选择不够合理。

培训内容是党校干部教育培训的基本条件,培训内容的选择是否合理是极为重要的影响因素,与党校干部的培训情况有着直接的关系,所以重视培训内容的选择是极为重要的。

在当前的党校干部教育培训中,开设的培训内容有政治理论、政策法规以及党性修养等内容,这些内容是作为一名党员干部需要掌握的,但同时,这部分内容并不是全部的党员干部素质体现,党员干部还应了解更多的时事热点,了解社会焦点、难点问题等[1]。

所以较为片面的党校干部教育培训内容对培训工作的有效开展有着不利的影响。

(二)培训方式较为单一化在党校干部教育培训工作开展过程中,培训方式是非常重要的影响因素之一,就目前的党校干部教育培训方式进行分析中可以看出,培训方式单一化问题较为突出。

在当前的培训过程中,主要采用的是组织部门将培训名额分配到各单位,各单位根据培训时间,结合领导的工作安排,选派出参加培训的合适人选,这样的方式其科学性程度较低。

某乡关于干部教育培训工作的调研报告

某乡关于干部教育培训工作的调研报告

某乡关于干部教育培训工作的调研报告干部教育培训是建设高素质干部队伍的战略措施和重要途径。

加强对新形势下干部教育培训体制机制问题的研究是贯彻落实党的十八大精神的根本需要,是深化干部教育培训工作制度改革、激发受训主体的内外活力、切实提高干部教育培训工作效益的根本需要,因此,正确认清面临的形势和任务,努力实现新形势下的干部教育培训工作的创新已成为我们党亟待解决的现实课题。

为研究探索创新干部教育培训体制机制的有效途径,提高干部教育培训效益,我乡结合近年来教育培训工作实际,采取实地考察、分层次征求意见、同干部座谈、对照分析等形式进行了调研,深入了解基层干部的培训需求,针对存在的问题分析原因和研究对策,形成有价值的调研成果,拟定制度促进成果转化,实现以抓调研促工作,引导各级单位、各级组织重视基层干部教育培训,进一步加大工作力度,把优质的培训资源向基层倾斜,不断增强基层干部的能力素质,为争当县域经济科学发展排头兵、夯实建设全国百强基础提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

一、主要做法近几年来,我乡干部教育培训工作紧紧围绕德兴市委、市政府的部署,紧跟时代步伐,采用以系统理论、改革内容、创新思想、培养素质、提高能力为重点,不断强化乡村两级干部的政治理论、思想教育和业务培训,进一步提升了干部的整体素质,为实现我乡生态、发展、幸福、和谐新张村的奋斗目标提供了智力支撑和组织保证。

(一)注重创新教育培训内容,提高干部教育培训的针对性根据全市经济发展、社会和谐的需要,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,结合岗位职责要求和不同层次、不同类别干部的特点,进一步创新干部教育培训内容,增强教育培训的针对性。

一是以开展争先创优为重点,搞好机关党员干部的理论学习。

重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的教育,坚持以马克思主义中国化的最新成果武装党员干部的同时,围绕全市开展六个年活动和争先创优目标,利用上下联动、全民深入学习贯彻党的十八大精神的契机,坚持每周五下午的学习例会制度,并根据阶段性学习要求,认真制定机关党员干部每月的学习计划。

基层党校干部教育培训的方法创新与分析

基层党校干部教育培训的方法创新与分析

154基层党校干部教育培训的方法创新与分析佳 佳(中共新巴尔虎右旗委党校,内蒙古 呼伦贝尔 021300)摘 要:党校是培育党员干部的核心阵地,随着我国经济社会形态不断发生改变,党校的发展也越来越受国家重视,加强基层党校建设,创新党员干部培训教育方法,是新时代党校发展的主要方向。

本文对基层党校干部教育培训存在的问题进行了分析,并且探讨了基层党校干部培训教育的方法,旨在提高基层党校发展水平,为国家和社会培养出更多优秀的党员干部。

关键词:基层党校;党员干部;培训教育;方法培养党员干部人才,是全面建成小康社会、促进社会实现全面发展的重要途径,基层党校是培养党员干部人才的重要场所,随着社会发展,基层党校的地位越来越显著。

在新经济形态下,党校的任务越来越繁重,传统的干部培训方式已经不适合当前的基层党校发展要求,而且一些党校没有紧跟时代的发展步伐,不能满足国家对党员干部培训的需求,党员干部培训效率低下。

对此,党校必须要加强研究和探索,坚持社会主义发展理念,对党员干部培训理念、培训方式进行创新,以此提升党校干部教育培训水平,培育出更多高素质党员干部,为国家和人民服务。

一、当前基层党校干部培训教育存在的问题党校是培训党的各级领导干部的主渠道,也是党的思想理论建设的重要阵地,党校的建立和发展,不仅有利于提高党员干部政治理论素养,同时也有效增强党员干部之间的凝聚力和合作能力,还为党员干部提供一个表达政治立场、发表政治观点的场所,让他们在相互交流中升华自己,实现共同发展。

当前时代是知识经济时代,我国与其他国家之间的关系发生了改变,合作增多,交流力度加深,促使我国在社会的很多方面都出现了改变,也滋生出许多问题。

在此背景下,对党员干部提出了更严格的要求。

党校是开展党员干部培训的核心阵地,为了防止外来不良思想的入侵,党校必须要对我国的国情和国际形势进行研究分析,帮助党员学会从理性的角度来看待社会问题,思考社会的变革,更好地面对外界挑战。

浅析基层党校干部教育培训问题及建议

浅析基层党校干部教育培训问题及建议

浅析基层党校干部教育培训问题及建议发表时间:2020-06-30T07:45:44.683Z 来源:《教育学文摘》2020年8月总第344期作者:张细仓[导读] 基于党校培训的现状,目前基层党校培训工作还存在问题,解决问题寻求进步才是党校发展的意义。

中共宁蒗县委党校云南丽江674300摘要:引领时代不断进步发展的主力军是我国共产党队伍,在党的号召下按照党的路线持续发展是始终不变的策略。

基层党校干部作为党组织的组成部分,发挥着不容小视的作用,虽然目前来说党校干部的培训工作取得了一定的效果,但是还在不同层面存在诸多问题,本文就针对基层党员干部培训所存在的问题进行分析,并提出相应的对策。

关键词:基层党校干部教育培训问题及建议基层党干部的培训工作主要以提高基层干部的整体素质和工作能力,培训出能为人民干实事、顺应民心所向、能为社会现代化建设做出贡献的一批领导班子。

基于党校培训的现状,目前基层党校培训工作还存在问题,解决问题寻求进步才是党校发展的意义。

一、提高基层党校干部培训工作的意义首先,基层干部的服务对象是人民群众,相对来说是和社会基层接触最密切的人,而对于人民来说,党领导就代表了国家,其管理方式和治理理念就间接地导向了人民群众。

所以,加强基层党务工作者的领导能力、素质水平、职业素养,本着为人民负责的目标是相当重要的;再者,提高基层党干部的培训工作水平是持续发展的途径。

毋庸置疑,基层党干部的培训工作对于党干部来说在实际的工作中有一定的效果,在社会不断发展的过程中基层党干部也发挥了重大作用,但是社会的进步不能止步于此,要追求持续性发展还要不断提高培训工作质量,加强基层党干部的工作能力;最后,作为党员工作者应更好地实现自己的职业价值。

基层党干部的工作实质就是为人民服务,只有党干部本身不断地加强自身的能力水平才能贯彻党员工作的理念,本着为自己负责,为自己身为党员干部这一身份的负责,为实现人生价值、实现职业价值,提高基层党员干部培训工作质量是非常必要的。

党员教育培训工作缺乏加强党员教育培训工作有关问题调研报告

党员教育培训工作缺乏加强党员教育培训工作有关问题调研报告

党员教育培训工作缺乏加强党员教育培训工作有关问题调研报告中共南平市委组织部课题组党的十七大报告提出,要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程,坚持不懈地提高党员素质。

面对党员队伍不断发展壮大的新形势,加大改革创新力度,积极探索加强党员教育培训工作的有效途径,是健全让党员经常受教育、永葆先进性长效机制的关键所在。

按照省委组织部《关于对加强党员教育培训工作有关问题进行调研的通知》要求,南平市委组织部于3月24日至28日组织了专题调研组,赴建阳、邵武、顺昌3个县(市)进行调研。

调研过程中,调研组召开了两场座谈会,走访了6个乡镇(街道)、6个行政村、3个社区居委会和3家非公有制企业党组织,并进行查阅文件资料、个案分析、认真研讨。

现将调研情况汇报如下:一、近年来南平市开展党员教育培训工作的主要做法近年来,我市各级党组织始终把加强党员教育培训工作作为提高党员队伍整体素质的重要基础性工作,围绕加强党员先进性建设,促进海西区绿色腹地跃升发展,积极探索新途径,推出新举措,使党员教育培训的内容和形式更贴近党员的需求、贴近时代的发展,切实增强党员教育培训工作的实效。

据统计,2005年1月至2007年12月,全市累计受训党员421.24万人次。

1、创新干部培训“学时累计制”,党员干部大规模培训工作有效落实。

发挥各级党校的主阵地作用,对党员干部进行轮训,是党员教育培训的重要形式。

为了创造性地落实好大规模培训干部任务,2003年开始我市在全市推行干部培训“学时累计制”,即干部通过各级各类培训和在职学习等多种形式进行学习,经过有关考试后,进行学时登记,累计达到规定学时的确认为达到干部培训要求。

该做法有效地解决了党员干部培训的工学矛盾问题,促进了大规模培训干部任务的落实。

省委组织部向全省推广了这一创新做法。

在积极推行干部培训“学时累计制”的基础上,近年来,我市又相继创新推出“武夷领导干部论坛”、“自主择学”、“现场教学”等举措,并组织党员干部走出去,赴江苏苏州、浙江台州、绍兴等发达地区学习培训,有效地提高了党员干部培训的质量和效果。

当前党员干部教育存在的问题、原因及对策

当前党员干部教育存在的问题、原因及对策

当前党员干部教育存在的问题、原因及对策当前党员干部教育存在的问题、原因及对策当前,党员干部教育存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:1. 教育内容单一,缺乏针对性。

一些培训班走形式,缺乏实质性的学习。

2. 教育形式单一,缺乏活力。

一些培训班模式陈旧,缺乏创新,让党员干部无所适从。

3. 教育资源不足。

政治课和业务培训缺少一些实践性和前沿性内容,不能满足党员干部的多方面需求。

4. 教育周期短。

很多培训班时长偏短,很难保证党员干部学有所得。

造成以上问题的原因主要是:1. 教育资源配置不合理,导致培训班质量参差不齐。

2. 党员干部学习意愿不强烈,没有很好地利用培训资源。

3. 培训班组织和管理不到位,导致党员干部参加培训效果不尽如人意。

针对这些问题,需要有一些对策:1. 加强教育资源配置,优化培训班设置。

结合党员干部工作特点和实际需要,设置针对性较强的培训班。

2. 推动创新,优化培训模式,发挥互联网技术和信息化手段。

3. 加强与基层组织的联系,开展实地调研,挖掘一些新典型,让党员干部深入学习实践。

4. 加强教育管理,规范培训班的组织和管理,确保党员干部能够真正学有所得。

综上所述,当前党员干部教育存在的问题及原因比较复杂,需要从多个方面入手予以解决。

只有这样,才能够切实提高党员干部的素质水平,进一步夯实党的执政基础。

另外,应该重视党员干部教育的长期性,在开班之前应该确定好培训计划,并贯彻执行,要确保授课内容的全面性,同时注意授课方式的多样性,不断提高教育讲师的教育水平,增强党员干部的学习兴趣,使其真正从教育中受益。

同时,还应该建立健全的考核体系,按照不同的职责和岗位建立不同的考核体系,对各个阶段的教育效果进行审核和评价,反复总结教育经验和不足,进一步优化和改进党员干部教育,确保教育的质量和效果。

除此之外,也应该结合新时代党的工作要求,创新党员干部培训的内容和形式。

根据工作需要,加强技能培训、业务培训,注重基层建设,提高突发事件应对能力等,同时利用新技术手段,推进网络化、智能化培训,并开展形式多样的实践教育活动,让党员干部不断切实提高能力和素质。

党员教育培训工作调研报告

党员教育培训工作调研报告

党员教育培训工作调研报告按照省委组织部《关于对深入开展党员教育培训工作有关问题进行调研的通知》要求,X市委组织部高度重视,及时组织相关人员深入基层,采取问卷调查、走访座谈等方式,对全市各级党组织开展党员教育培训工作进行了调研。

现将有关情况汇报如下:一、我市党员教育培训工作的主要做法、取得成效及存在问题扎实做好党员教育培训工作,是切实推进党的执政能力建设和先进性建设的重要举措,对于提高党员队伍整体素质,充分发挥党员先锋模范作用,有着重要的意义。

近年来,我市高度重视党员教育培训工作,健全制度,创新模式,强化效果,取得了明显成效。

(一)主要做法1.完善机制,健全制度。

一是建立分级培训责任制。

建立了市县乡“三级”培训机制,即市、县以专业培训班为主,市主要对乡镇、街道领导干部及行政村、社区党支部书记、主任进行培训,县(区)主要对行政村、社区两委干部进行培训,乡镇、街道则利用农闲时间,以党员电化教育、现代远程教育、外出参观学习等形式着重对党员进行培训,形成了分级负责,运转协调的培训机制。

二是建立约束机制。

实行农村党员干部岗位任职资格制度,强化对基层党员干部的管理,凡达不到任职资格的党员不得上岗,新提拔干部不经过培训不得上岗。

三是建立监督机制。

对培训工作的全过程和各环节加强监督,发现问题及时反馈给各职能部门,限期改正,从而全面提高培训质量。

2.创新形式,丰富内容一是创新培训形式。

坚持上级指令性调训与自主办班培训相结合。

在组织乡镇党委书记、乡镇长和村支书、村委主任分别参加X科技大学、X省干部培训基地培训的基础上,各级党组织还自行举办了党的政治理论、贯彻落实科学发展观、信息化与电子政务、农村政策法规、农业科技与实用技术等培训班。

坚持县(区)内培训与县(区)外培训相结合,X县、X区抽调年纪轻、素质高、发展潜力好的乡镇科级领导干部赴沿海发达地区进行培训,使参训人员树立了发展观念,学到了发展经验。

坚持课堂教学和实地参观考察相结合。

党员教育培训工作总结调研报告汇编5篇

党员教育培训工作总结调研报告汇编5篇

党员教育培训工作总结、调研报告参考汇编(5篇)目录1.基层党员教育培训调研报告参考2.党员教育培训工作总结3.在干部教育培训工作会议上的讲话4.教育培训工作开展情况调研报告参考5.党员教育培训工作调研报告参考基层党员教育培训调研报告参考接市委组织部要求,我县高度重视,积极组织基层党组织负责人、党务工作者及部分优秀党员代表进行座谈并深入进行了专题调研,现将全县基层党员教育培训的有关情况汇报如下:一、X县基层党员教育主要做法及成效X县总人口X万,全县共有X个基层党委,党员X名,其中X个乡镇党委,X个村级党组织,农民党员X名。

近年来,我县农村基层党员干部教育工作通过各级各部门的不懈努力,取得了明显成效,党员队伍的整体素质明显提高,有力地促进了全县各项事业快速健康发展。

目前,农村基层党员干部教育培训工作的主要做法是:一是加强领导,健全培训机制。

县委专门成立了党员干部教育培训工作领导小组,充分发挥组织部门牵头抓总作用,联合宣传、人事、党校和乡镇,统一目标,统一指挥,统一步调,捆绑职能部门的人、财、物、技术和信息,形成集团优势,构建了全县党员教育培训工作一盘棋新格局。

同时建立轮训机制,充分发挥党校培训的主阵地作用,围绕中央关于党的建设的中心任务,有计划、有步骤、分批次对全县农村党员干部进行集中教育培训。

X年来,县委培训农村基层“三委”负责人X人次,乡镇党委培训农村党员干部X万人次。

二是整合资源,构建培训网络。

利用各级党校进行普及型培训;依托大专院校、职业技术学校进行正规化学历培训;依托各系统各部门进行系统化专业化培训。

通过上下联动、点面结合,持之以恒地抓好集中教育培训工作,大力营造组织集中学、个人自觉学的浓厚学习氛围。

近年来,上级组织各类党组织书记培训班X批次,培训X余名优秀农村党组织书记,培训大学生村干部X批次,X人次。

三是创新载体,增强工作实效。

利用农村党员干部现代远程教育平台,突出培训内容的多样性和针对性。

简述基层党校教学常见问题与对策

简述基层党校教学常见问题与对策

简述基层党校教学常见问题与对策教学工作是党校全部工作的核心,是提高党员干部素质、领导水平和工作能力的重要环节。

但是,目前基层党校并没有很好的发挥干部教育的主体地位作用。

正确认识存在的问题和分析产生的原因,探索科学合理的教学方式方法,对于推进基层党校干部教育培训工作,改进党校教学,提高教学的针对性和实效性具有重要意义。

1 目前基层党校教学中存在的问题1.1 教学资金不足基层党校教学的资金不足主要体现在教学办公设施的陈旧和教师工资制度的不完善这两方面。

首先是教学办公设施陈旧,很多基层党校建筑面积虽大,但是办公条件落后,教学设施更新缓慢,多媒体教学活动很少在课堂教学中开展。

其次,虽然党校教师属于事业编制,但是教师的绩效工资却很难兑现,结果就出现一些行政人员参照公务员标准,即使学历和工作年限不如教师,工资却比工作多年的教授高的现象,这严重挫伤了教师工作的积极性。

同时,教学资金不足还减少了地方党校教师外出培训进修的机会,使他们无法进一步提升自身素质和理论水平,这也严重影响党校的教学质量。

1.2 学员的学习积极性和主动性不高(1)部分学员干部存在功利主义和短视行为,重视实际的工作,轻视党校教学中理论知识的学习和研究,认为干部的培训学习只是形式,可有可无,因此,学习的积极主动性不强,以工作忙和任务重等理由敷衍应付党校教育培训。

还有部分学员将培训学习视为放松调整的好机会,将精力都放在拉帮结派、纵情享受上,而把学习和运用理论解决实际问题抛之脑后。

(2)虽然党的有关文件对参加教学培训的党员和干部有时间要求及考核规定,但是在现实中却没有将培训考核的结果与干部的选拔任用结合起来,一些未按时参加教学培训的干部的政治前途也没有受到影响,或者先提拔后培训的现象也比比皆是,这也是导致学员学习的积极主动性不强的一个重要原因。

(3)党校对参加教育培训学员的学习效果检验不足,量化标准低、设置不科学和缺乏具体有效的奖惩措施等是其中存在最多的问题,这也导致接受教育培训的学员学习动力不足的原因之一。

县委党校干部教育培训工作问题与思考

县委党校干部教育培训工作问题与思考

县 级 党 校 干部 教 育 培 训 工 作 中存 在 的 问 题
( ) 学 改革 滞 后 。 一 教 县 级 党校 在 培 训 、 训 基 层 党 员 、 轮 干部 方 面 发 挥 了 非 常 重 要 的 作 用 , 也还 存在 一 些 不 容 忽视 的 问题 , 但 主要 表 现 在 以下 四 个 方面 :
社 科 论坛
县委党校干部教 育培i _ 作 问题与思考 JT t. l
彭凤 呜 ( 省中 湖南 共长沙县委党 校)
摘要 : 大幅 度 提 高 干 部 队伍 素 质 , 是 要 通 过 扎 实 的 教 育 培 训 , 干 部 就 使
以提 高 素 质 为 基 础 ,同 时 更 要 特 别 注 重 提 高 运 用 理论 分析 问题 、 研
素质全面、 有效、 较大程度 的提 高。在 改革 、 新的实践中 , 创 县级党校干部教 究 问题、 解决 问题 的能力。因条件等 因素的限制 , 能力培养 目前是县 育培训工作取得了一定 的成绩 , 与中央 的要 求相 比 , 但 与新形势 新任务的需 级 党 校 教 学 的 薄 弱环 节 要相 比, 存在一些 问题和 不足。 针对这些 问题 , 强和 改进 干部教育培训 还 加 ( ) 二 培训 内容设计欠科学。 工作 , 应进 一步在推进教学 改革 , 强化师资队伍建设 , 完善制度创 新培 训机

制和整合优 化培训 资源等方面下功夫。 关键词: 干部 教 育 培 训 问题 思 考
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针 对性 不强。 ( ) 训 管 理 服 务 意 识 不 强。 三 培 干部尤其是领导 干部 到党校参加培训 , 首先需要及 时调整角色 认识和转变身份。学校教 师、 教管人 员和学员之间主要是教学相长 、 1理 论教 学 多 , 际 问题 研 究 少 、 实 组 织 管 理 关 系 , 非业 务 工 作 关 系 或职 务 职 级 关 系 , 不 能 把 “ 而 绝 以学 党校教学 的主要 内容是 : 马列主 义理论 , 毛泽东思想、 邓小平理 员 为 本 ” 单 地 理 解 为 “ 学 员 服 务 ”过 分 注 重 在 学 习 、 活 、 间 简 为 , 生 时 论 、 三 个 代 表 ” 要 思 想 和 科 学 的 发展 观 , “ 重 以及 党 的 路 线 、 方针 、 政 安排 、 出考察等诸 多方面 为学 员的周到服务 , 外 而忽视对 参训 学员 策 , 外 还 有 市场 经济 理 论 , 建 理 论 , 律 法规 知 识 等 等 。 而 对 学 进 行 科 学 管 理 。学籍 、 时 、 级 组 织 管理 尚 未规 范 化 , 习考 试 、 另 党 法 学 班 学 学 员 实 际工 作 中遇 到 的 一 些 难 点 问 题 和 热 点 问 题 , 比如 国 有 企 业 改 革 员表 现 评 价 与监 督 、 训 档 案 登记 、 培 考评 结 果使 用 等 尚 未 制度 化。教 问题 , 营经 济 发 展 问题 , 农 村 建 设 问题 , 民增 收 问 题 以及 社 会 与学 分离、 与管 分离、 民 新 农 教 管与学分离、 学与评分离 、 与用 分离等问 学 稳定 问题等等进行调 查研究 , 探讨解决的方法和措施方面存在较大 题 较 为 突 出。

基层党员干部教育培训工作探索

基层党员干部教育培训工作探索

基层党员干部教育培训工作探索文/中共吐鲁番市委党校 倪雪新时期,面对新形势、新任务,要求我们重视干部队伍的教育培训工作,打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,解决好基层干部在服务基层群众时,宣传党的理论不透彻、不规范、不标准的问题,以及在执行党的决策时无从下手,不知道如何做、达到什么标准的问题。

为党和国家事业发展提供高水平、高质量服务,为实现新疆社会稳定和长治久安提供干部人才支撑。

综上所述,干部教育培训工作尤为重要。

一、加强基层党员干部教育培训的现实意义(一)是对管党治党优良传统的继承弘扬和创新发展。

我党历来重视党员干部的教育培训工作,从湖南自修大学,农民运动讲习所,古田会议决议的提出,瓦窑堡会议后干部学校教育模式的形成等等,都体现了我党对干部教育培训工作的重视。

长期以来,干部队伍的教育培训实践为当前干部教育培训工作积累了很多行之有效的方法与经验。

如坚持理论与实践相结合,运用课堂讲授式教学方式与实地调查研究紧密结合;经常性对关键岗位干部实行组织调训,提升理论素养,邀请实践经验丰富的干部作为培训教员传授工作方法等方式,开展干部教育培训工作。

这是中国共产党始终能够保持先进性、纯洁性的政治优势和优良传统,也是始终能够走在时代前列的重要保证。

新时代、新气象、新作为,立足“两个大局”,要弘扬优良传统,坚持抓好干部队伍教育培训工作。

积极创新干部教育培训工作的方式方法,不断提升干部队伍的生机活力,以适应日益复杂的国际环境。

(二)实现中华民族伟大复兴中国梦的根本政治保证。

百年奋斗目标的阶段性任务需要各级党组织高度重视党员干部教育培训管理工作,针对性提升党员干部自身服务群众的能力。

中国面临的挑战不仅来自于复杂的国际形势,更来自于我们国家内部。

经济增长内生动力不足,创新能力不强,脱贫攻坚任务艰巨,城乡发展不平衡,区域经济发展差距过大等多方面的问题摆在党员干部面前,就吐鲁番而言,现在党员干部教育培训存在的问题及基层党员干部自身存在一些问题,迫切需要加强基层党员干部教育培训。

干部教育培训调研报告我县党员教育培训工作调研报告

干部教育培训调研报告我县党员教育培训工作调研报告

干部教育培训调研报告我县党员教育培训工作调研报告我县党员教育培训工作调研报告近年来,________县针对新形势下党员队伍学习需求多样化的实际,着力拓宽和丰富教育培训内容,努力做到按需施教、学有所获、训有实效,党员教育培训工作取得明显成效。

一、党员教育培训基本情况1、创新方式,突出培训形式多样性。

一是开展送教下乡。

注重和加强党员对新知识、新技能需求培训,帮助党员进一步更新知识结构,拓宽眼界,更好地适应时代要求和胜任岗位需要。

针对设施农牧业、特色林果业等科技含量高,农民缺乏相关知识的实际,以县农牧局、林业局、科技局、兽医局以及选聘的农民科技员、科技助理员为主体,对全县农村党员群众广泛进行了科技培训,每年受训党员达6000多人(次),使党员在推广“设施农牧业+特色林果业”主体生产模式中较好地发挥了先锋模范作用。

二是邀请专家讲座。

为适应区域经济和社会事业发展需要,全面提高党员干部队伍的整体素质,县上千方百计外引高水准的社会教育资,举办了多种形式的讲座、辅导、培训,有效地提升党员干部的理论层次和人文修养,先后邀请省委党校、甘农大等著名专家、教授作专题辅导讲座,让全县党员干部及时了解和掌握最新经济、政治、科技等发展动态。

近三年来,全县共举办各类专家讲座15期,举办各类培训班78期,受训党员干部和基层骨干6000多人次,此外,县上还通过远程教育平台、送教下乡等形式广泛开展科技培训。

三是抓好日常教育。

开展学习型党组织建设活动,注重抓好党员日常学习工作,增强解决实际问题的能力,提高学习型党组织建设的针对性和实效性,本着实用、实际的原则,各级党组织精心制定学习计划,每周定期开展集中学习与个人自学相结合的方式,通过抽查学习笔记、组织考试、撰写心得等形式,强化学习效果,努力把学习成效转化为谋划工作的正确思路。

2、分级分类,实现重点对象全覆盖。

今年以来,我们重点抓好学习贯彻党的十八大精神轮训工作。

一是抓好党政领导干部培训,按照分级分类、分期分批的原则,先后调训47名县级领导参加省、市上举办的十八大精神轮训班。

中共中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见

中共中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见

中共中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2011.11•【文号】•【施行日期】2011.11•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育其他规定正文中共中央组织部关于加强和改进基层干部教育培训工作的意见(2011年11月)为全面落实大规模培训干部战略任务,培养造就高素质基层干部队伍,根据《干部教育培训工作条例(试行)》、《2010-2020年干部教育培训改革纲要》等有关规定,现就加强和改进基层干部教育培训工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进基层干部教育培训工作的重要性紧迫性基层干部处在改革发展稳定第一线,是党的路线方针政策的具体执行者,肩负着推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的重要职责。

基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏,关系干部队伍整体形象,关系党和国家各项事业发展。

抓好基层干部教育培训,对于提高基层干部队伍素质能力,保证改革发展稳定各项任务落实,具有十分重要的意义。

党中央历来高度重视基层干部教育培训工作,在不同时期都提出明确要求、作出重要部署。

各地区各部门认真贯彻落实中央精神,在加强基层干部教育培训、提高基层干部队伍素质能力方面做了大量工作,取得了实际成效。

当前,我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,各种深层次矛盾和问题日益凸显,对基层干部队伍的素质能力提出了新的更高要求。

面对新形势新任务新挑战,基层干部教育培训工作还存在许多不适应的地方和薄弱环节,主要是:一些地区和部门重视不够、优质培训资源和经费投入不足、基层干部培训机会偏少、培训针对性实效性不强等。

各地区各部门必须进一步增强做好基层干部教育培训工作的责任感和紧迫感,把基层干部教育培训摆在更加突出的位置来抓,做到思想上更加重视、措施上更加务实、保障上更加有力,不断提高基层干部教育培训工作水平。

二、明确基层干部教育培训工作的指导思想、基本原则和主要任务加强和改进基层干部教育培训工作,要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照中央关于建设马克思主义学习型政党和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求,多渠道、全覆盖地开展基层干部教育培训,不断提高教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平,努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍,为推动科学发展、促进社会和谐提供坚强保证。

新时代基层干部教育培训工作问题研究

新时代基层干部教育培训工作问题研究

新时代基层干部教育培训工作问题研究作者:陈振国来源:《科学导报·学术》2019年第41期摘要:干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程。

蒙城县在基层干部教育培訓方面作出了一些有益的探索:以坚定理想信念宗旨为根本,以全面增强执政本领为重点,坚持政治统领、服务大局,坚持以德为先、注重能力,坚持精准培训、全员覆盖,坚持改革创新、共建共享,坚持联系实际、从严管理,着力提高培训针对性有效性,为决胜全面建成小康社会提供了坚强保证。

关键词:新时代;基层干部;教育培训近年来,蒙城县委党校始终坚持新时代党的建设总要求,始终坚持以改革创新精神开发教育资源、丰富教育内容、改进培训形式,把干部教育培训工作贯穿于干部成长全过程,为建设高素质专业化党员干部队伍交出了满意的答卷。

一、基层干部教育培训工作中存在的突出问题1.对干部教育培训工作重视程度不够。

当前党员干部教育培训工作仍然存在“说起来重要,做起来次要”的现象,虽然把此项工作纳入了计划,但是没有完全落实到位,仅满足于培训做了、课上了,但课时数“缺斤短两”,不追求实际效果;少数党员干部对参加培训不积极,态度不端正,敷衍了事,极个别党员甚至对教育培训冷嘲热讽;也有党员认为党性课程过多,不如一些实用性的知识对工作指导意义大等等。

2.工学矛盾比较突出。

从教育培训的操作层面看,调训单位主要领导干部、重点岗位干部,有时会受到一定阻力,有的干部即便参加培训,也是心不在焉,忙于联系安排单位工作,不能全身心地投入到培训之中。

一些工作任务较轻的领导干部,却会经常性的被安排参加各类培训,出现频繁培训、重复培训的现象,成了学习“专业户”。

3.教学手段和方法单一。

过去干部教育培训时,教学多采用说教形式,缺少必要的教学互动,课堂教学吸引力、感染力不够,难以激发学员的学习热情。

一是教学内容和形式缺少创新,缺少针对性和实用性,满足于老生常谈;二是不能根据不同的学员群体采取不同的培训方法,没有做到因材施教;三是就培训谈培训,培训的内容与学员的思想实际联系不紧密。

基层干部教育培训调研报告

基层干部教育培训调研报告

篇⼀:基层⼲部教育培训调研报告 扎实做好农村党员⼲部培训⼯作,是⽬前党员⼲部实践科学发展观,贯彻落实⼗⼋⼤精神,服务农村经济社会发展、争作贡献的有效途径,是加强党的思想、组织、作风建设的重要⼿段。

近年来,基层党委在抓农村党员⼲部教育培训⼯作上坚持以创新的精神,不断丰富党员⼲部教育培训的内容,探索新的⽅式⽅法,努⼒构建强化培训的管理机制,使农村党员⼲部教育培训⼯作步⼊良性循环的轨道。

作为基层党建⼯作者,对当前党员⼲部的思想现状和如何进⼀步做好农村党员⼲部教育培训⼯作提出如下分析和思考意见。

⼀、当前全镇党员⼲部的思想现状分析 近年来,全镇各基层党组织对照共产党员先进性的要求,切实加强基层⼲部队伍建设,加强教育管理,基层党员⼲部的思想建设、作风建设、廉政建设得到了加强,精神⾯貌、⼯作节奏、服务⽔平发⽣了新的变化,上关镇被定为全省社会管理创新五个试点乡镇之⼀,被省委党校和市委党校命名为全省和全市“社会治安综合治理”⼲部培训现场教学基地。

主要体现在以下四个⽅⾯: ⼀是⼤局意识明显增强。

全镇党员⼲部都能从讲政治、讲⼤局的⾼度,与镇党委保持⾼度⼀致。

特别是围绕全镇改⾰、发展、稳定的⼤局,党员⼲部上下配合、相互协作精神得到充分发挥。

尤其在⼀些重⼤⽭盾、问题的处理过程中,党员⼲部之间、单位部门之间都能齐⼼协⼒,共同攻坚克难,体现出较⾼的党员⼲部素质。

⼆是⼯作作风不断优化。

近年来,全镇党员⼲部在镇党委班⼦的带动下,⼤兴求真务实之风,⼯作⽔平不断得到提⾼,服务农村、服务基层的意识,亲民、富民、利民的理念,以及解决⼈民群众实际困难和解决农村实际问题的能⼒不断增强,办事效率不断提⾼,党群、⼲群关系进⼀步密切,党和政府在⼈民群众中的形象得到不断提升。

三是争先精神牢固树⽴。

多年来,全镇基层党员⼲部始终以⾃加压⼒、勇于创业的争先精神鞭策⾃⼰、激励⾃⼰,不管是经济、社会事业发展,还是党建、精神⽂明建设等各项⼯作,不论是在顺⽔⾏⾈时,还是逆境困顿中,都能以⼀种强烈的责任意识,抢抓机遇、加快发展。

抓实基层党员干部理论学习教育的研究报告

抓实基层党员干部理论学习教育的研究报告

【“不忘初心、牢记使命”主题教育&抓实基层党员干部理论学习教}的研究报告周海军(中国铁路南宁局集团有限公司党校,广西柳州545007)[中图分类号]D26[文献标识码]B[文章编号(1006-8279(2020)01-0029-03习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上指出,理论学习有收获,重点是教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步,加深对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解,学深悟透、融会贯通,增强贯彻落实的自觉性和坚定性,提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力-为了解中国铁路南宁局集团有限公司(以下简称“南宁局集团公司”)党员干部在“理论学习有收获”方面的真实情况,近期,本人以面对面交流、座谈、微信问卷等方式开展了调研,了解当前各单位在理论学习方面的好做法及存在的突出问题,剖析主要原因,研究改进措施-一、南宁局集团公司理论学习教育的特色做法和成效“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,在南宁局集团公司党委的示范引领下,全局各级党组织以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,着力优化内容、创新载体、强化指导、转化成果,使理论学习中心组及党支部、班组政治理论学习效果实现了提升-1.以上率下抓引领-从集团公司党委主要领导“带头主持学习、带头做好笔记、带头交流体会、带头调研攻关”的“四带头”务实作风,到各单位党组织书记“理论先导、思想交流、开拓渠道、课题攻关”作用发挥,全局各级党员干部理论学习呈现出良好态势,带动了理论学习教育上水平-2.打造标杆抓示范-持续放大集团公司“凤岭讲坛”品牌效应,多次邀请中央党校教授、各领域权威专家进行理论解读,帮助党员干部学懂弄通新思想的科学体系、精神实质和实践要求-同步打造基层学习品牌,推广柳州南站区“联创联学”、柳州供电段“上游夜校”、党校“青马”学习小组等30多个独具特色、效果明显的典型经验,让全局理论学习“学有标准、赶有方向”-3•督导检查抓推动。

干部教育培训调研报告

干部教育培训调研报告

干部教育培训调研报告干部教育培训调研报告(一)做好党员干部培训工作,是加强党的思想、组织、作风建设的重要手段,是目前党员干部实践“三个代表”重要思想,保持先进性的重要措施,是党员干部服务经济建设、争作贡献的有效途径。

近年来,杨舍镇党委及组织宣传部门高度重视党员干部教育培训工作,着眼于建设高素质的干部队伍,适应干部队伍素质结构变化,坚持以创新的精神,不断丰富党员干部教育培训的内容,探索新的方式方法,努力构建强化培训的管理机制,使全镇党员干部教育培训工作步入良性循环的轨道。

1、先锋作用有所弱化。

一是在党员干部比较集中的地方,往往容易产生“身份麻痹”的现象,党员干部混同于普通群众,党员的先进性体现不出来;二是在党员干部人数较少的地方,往往容易产生“个体淹没”的现象,即党员干部因力量单薄而难以发挥先锋模范作用。

上述现象,往往使得一些党员干部争先意识减弱,责任心减退,工作标准、自我要求降低,或者是盲目乐观、自高自大,容易滋生松口气、歇歇脚、不思进取的消极思想。

如行政村少数党员干部加快发展的意识不强,遇到困难挫折时意志不坚定,总是拿客观原因作挡箭牌,导致村级经济难以走出落后、发展迟缓的“怪圈”,成为下一轮发展的障碍。

2、党性观念有所淡化。

当前,我们正面对一个多元化的社会,变革的现实使我们的党员干部思想经常接受各种思想“碰撞”,理想、信念在种种实惠面前褪色、淡化。

少数党员干部过分求实惠,怕吃苦、怕麻烦、怕得罪人,抓工作畏难情绪重,导致单位、部门内部管理松懈,作风散漫。

少数党员干部囿于小集体观念,在工作和一些敏感问题上不能按政策办事,影响党和政府的形象。

还有的党员干部把服务喊在嘴上、要求挂在墙上,碰到实际问题敷衍塞责、逃避责任。

少数窗口单位依然存在门难进、脸难看、话难听、事难办等不良现象。

3、创新能力有所钝化。

少数党员干部发展意识衰退,带领群众致富本领减弱,开拓创新能力钝化,做一天和尚撞一天钟,无所作为不求上进。

加强农村基层干部培训问题研究

加强农村基层干部培训问题研究

be tr e l ai of a nc lu a m o r z ton. I’ a m po tnt uaa t e o d n r rl or t do h r r l rsr ot te r ai t z on g ut rl deniai t s n i ra g r n e fr oig u a w k O t e u a g aso s c d e du ai a tan ng a r e c t on nd rii w o k fe t l . Thi a e a ay e t c r nt o lm s n r srci fc o s f t r a r e ci y ve s p p r n z s he ure pr b e a d eti t l ve a t r o he url grs—r s a e tanng, a o as oot c dr s ri i nd pr poss ou e m e s r s n s g s o o ho e c ntr au e a d u get ns n w t i i O mpr e h e e t f tan n ov t e f c o r ii g.
了提 升 培 训 效 果 的 对 策 和 建 议 。
关 键 词 : 训 ;效 果提 升 ;农 村 基 层 干 部 培 中 图分 类 号 :- 1 S O 文 献标 识 码 : A 文 章编 号 :0 2 24 2 1 )8 0 0 — 3 10 — 0 X(0 20 — 12 0
St d n t e St n t e i g Tr ii g o r lGr s — o t u y o h r g h nn a nn f Ru a a s — o s Ca r e r de
c d e Th r f e, s n t nng h e ri i o url rs—r ot c d e a e ha i g h tanig fe t f rhe i p o ng a r. e eor  ̄e g he i t tanng f r a g as o s a r s nd n ncn t e r i n e c , u t r m r vi

关于提高干部教育培训工作效益问题研究

关于提高干部教育培训工作效益问题研究

关于提高干部教育培训工作效益问题研究随着社会的不断发展和变化,干部教育培训工作的重要性日益凸显。

提高干部教育培训工作的效益,既能够提高干部的素质能力,也能够促进组织的发展壮大。

因此,研究如何提高干部教育培训工作的效益成为一个重要的课题。

首先,提高干部教育培训工作效益需要注重培训内容的针对性和实用性。

干部教育培训的目的是提高干部的工作能力和素质水平,因此培训内容应该与干部的实际工作密切相关。

只有将培训内容与干部的工作需求紧密结合起来,才能够更好地提高干部的工作效能。

同时,培训内容还应该具有一定的实用性,能够让干部在培训结束后能够立即应用到工作中,提高工作的效率和质量。

其次,提高干部教育培训工作效益需要注重培训方法的创新和灵活性。

传统的干部教育培训方式往往是单向的讲授和传授知识,缺乏互动和参与性。

这种方式往往难以激发干部的学习兴趣和主动性,导致培训效果不佳。

因此,针对不同的干部需求,可以采用多种多样的培训方法,如案例研讨、小组讨论、角色扮演等,以激发干部的积极性和主动性,提高培训的效果。

此外,提高干部教育培训工作效益还需要注重培训评估和反馈机制的建立。

培训效益的提高需要通过评估和反馈来进行指导和调整。

培训评估可以通过问卷调查、个人面谈等方式进行,以了解参训干部对培训内容和方式的满意程度以及培训效果的实际效果。

根据评估结果,及时更正培训的不足之处,并改进培训方式和内容,从而提高培训效果。

总之,提高干部教育培训工作的效益是一个长期而复杂的过程。

只有注重培训内容的针对性和实用性、创新培训方法和灵活性、建立培训评估和反馈机制,才能够不断提高干部教育培训的效益,提高干部的综合素质和工作能力,为组织的发展壮大做出积极的贡献。

为了进一步提高干部教育培训工作的效益,需要从多个层面进行研究和探索。

以下是一些相关建议和措施。

首先,需要注重干部教育培训的全程管理。

干部教育培训工作不是一次性的活动,而是一个长期的过程。

因此,需要建立起全程管理机制,包括培训需求分析、计划制定、培训实施、效果评估等环节。

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关于基层党员干部教育培训问题研究当前,阳谷县的改革发展已经进入关键时期,迫切需要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信的过的高素质干部队伍。

要及时总结以往经验和好的做法,认真分析的存在问题,多搞调研,摸清干部实际需求,加强领导和管理力度,注重激励引导,逐步改进培训方式,逐步改善培训效果。

标签:干部教育培训阳谷研究“政治路线确定之后,干部就是决定因素。

”当前,阳谷县的改革发展已经进入关键时期,迫切需要培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信的过的高素质干部队伍。

在这样的形势下,我们专门对阳谷县党员干部的教育培训工作进行了研究,以期抓住干部教育培训工作的关键,实现干部培训工作实效的大提升。

一、阳谷县干部教育培训工作的基本做法和经验1.齐抓共管,加强培训管理为切实提高教育培训工作效果,县委成立了全县党员干部教育培训中心,进一步整合相关资源。

全县党员干部教育培训中心总揽培训全局,提前预谋、积极组织实施,全县各系统、各部门年初制定学习计划上报组织部备案。

全县党员干部教育培训中心针对部分干部、党员的学习积极性差、纪律性差的问题,加强管理。

1.1实施人性化培训。

每一个班次的培训下两次学习通知,第一次是预备通知,告知各单位这次培训的性质、课程、时间、期数以及每期的参训人员名单等内容,让各单位结合本单位实际做相应调整后上报组织部。

组织部门根据各单位的上报名单,结合党校办班条件,下发正式通知,通知到每一名参训人员,告知其参训相关内容,准时参加。

1.2加强班次纪律管理。

县委党校设置跟班班主任,负责班次的日常管理,从吃饭住宿到课堂纪律,不间断跟班管理。

组织部门结合县委党校跟班班主任,重点查替学人员、无故不到课人员、上课不注意听讲人员等。

2.采取多渠道、多形式,增强培训的实效性2.1充分发挥各级党校的作用。

针对党的大政方针、国家政策的学习和传达,干部的思想教育、理论武装等方面问题统一到县委党校进行短期培训,培训对象为阳谷县科级干部、村支书、村委主任、入党积极分子等。

积极组织党校教师深入基层、单位进行党的理论、党的历史和党的历次代表大会精神解读等方面的宣讲。

针对基层党员尤其是农村党员的教育,各乡镇、街道办事处重新整合资源、充实人员,使乡镇党校焕发新活力。

2.2搞好外派实地调研学习。

前几年,在市委组织部的协调下,借助外地党校,组织科级干部赴外地学习、调研。

在党的教育实践活动期间,组织党员领导干部到临沂红色革命纪念基地、孔繁森纪念馆等实地学习,接受革命理念再教育。

外派实地调研学习回来后,要求参加培训人员必须写学习体会或者调研报告,由县委组织部负责验收、把关。

2.3各单位自行组织学习。

针对如何提高业务能力水平、专业技术技能、更好的服务群众等问题,采取了各单位自行组织培训和自学的形式,由组织部备案。

3.更新培训内容,增强学习的针对性3.1举办各类专题研讨班。

近年来,阳谷县委组织部在党校先后举办了全县领导干部学习党的十八大精神、十八届三中四中全会精神培训班、全县科级干部培训班、全县农村支部书记暨第一书记培训班、党的群众路线教育实践活动专题培训班等20几个专题研讨班,满足了全县经济社会发展需要,着力提高了广大干部服务发展、干事创业的素质和能力。

3.2推荐优秀干部外出学习。

推荐了一大批青年干部参加上级组织部门举办的专题培训班、省委党校党政干部研究生班、省委党校专业理论研究生班、省委党校教师进修班、省委党校理论骨干班等几十个班次,围绕提高干部执政能力干事创业、加快发展有针对性地开展培训教育工作。

据调查显示,已经取得非常好的效果。

4.坚持改革创新,保持干部教育培训工作的生机和活力4.1探索新的教学模式。

阳谷干部教育培训工作在积极探索“领导干部上讲台”的基础上,形成了短期培训班邀请县委、县政府领导讲党课、科局负责人或者专家讲授部门业务课、优秀乡镇领导人谈经验、优秀支部书记或者帶头人典型发言等机制。

例如,在阳谷县委党校举办的全县农村村支部书记培训班等培训班上,县委书记、县委常委等县级领导干部都做了专题报告,聘请相关部门,如税收、财政、法律、卫生、经贸、计划生育、金融等主要领导以及企业高级经营管理人员授课、聘请部分优秀街道乡镇党委书记、乡镇长作专题报告,全县优秀党支部书记作经验交流发言,效果就很好。

4.2创新教学方法。

为了提高培训效果,满足广大干部和党员的需求,在我们的协调下,阳谷县委党校在一些专题培训班上采取了“外请名师授课”的做法,聘请省高校和省委党校知名教授20余人次,市委党校知名教授40十余人次,聊城大学教授10余人次,还邀请外县的优秀干部、优秀支部书记来阳谷党校谈经验和体会。

这样既丰富了广大参训党员干部的理论知识又开阔了眼界,同时也增强了培训课程的趣味性,得到了社会和党委的一致好评。

4.3继续实施送教上门的宣讲方式。

由于基层面对的群众、一线党员干部,他们迫切理论来解决工作中疑惑,且工作任务重、压力大且时间靠的紧,同时把他们调到党校统一培训不但难度大而且不现实,在县委的同安排下,由宣传部、组织部牵头,会同阳谷党校,从各单位选调优秀人员组成宣讲团深入企业、深入农村田间地头,送课上门。

据调查显示,效果显著,社会反应良好。

二、阳谷县干部教育培训工作的存在问题及分析1.部分干部对学习培训的认识不到位。

有一部分党员干部对干部教育培训的重要性认识不到位,对培训工作存在流于形式、走过场的现象。

根据调查和走访发现,有一部分干部对组织安排的学习培训主动性差,其原因在于,在实际管理工作中,往往偏重任用、升迁和调动等项工作,忽视了干部培训和再教育工作,对抓培训工作思想不够重视,工作上力度不够强。

这样从侧面反映出我们的干部教育培训效果评价机制不够完善,还没有找到一个科学有效的方法对受训人员所学的知识技能进行测验衡量,对受训后缺乏跟踪管理。

2.干部培训的方式陈旧。

我们依旧是以“满堂灌”为主,以教材为主,以课堂教学为主,培训方式陈旧,缺乏应用性、科学性、灵活性,难以提高参训者的学习兴趣,学习效果不够理想。

在调查中,我们设置了在“您认为当前影响党员干部参加学习培训最主要的原因”这样的问题,69.4%的人选择了“工作任务繁重,没有时间参加学习”,这说明了工学矛盾依然突出;在回答“您认为目前党员干部学风方面存在的主要问题”时,“目的不明确”、”重点不突出”两项就占到了78%,这说明了学员参训认知上存在问题。

因此,下一步干训工作的重点在于改进管理方式,明确培训目的,充分调动参训学员的积极性。

3.培训理念的陈旧。

当前的培训工作很大程度还停留在“上面安排什么就组织培训什么”,“以前怎么培训现在就怎么培训”,培训理念的陈旧。

在调查中,我们设置了“您最想通过培训提高哪些能力”问题,回答组织协调能力206人占57% 、“科学决策能力”的198人占55%,政治鉴别能力185人占51%,依法行政能力181人占50%,分析处理突发性事件的能力177人占49%,这说明了我们阳谷县的干部面临发展实践中出现的党群关系、干群关系紧张等问题感到十分棘手,办法不多,迫切需要有针对性的培训。

实践的变化决定了干部学习内容的变化,我们要紧跟不断变化的学员需求。

4.师资力量亟待提高。

干部教育培训要搞好,必须要有硬件设施和软件设施两方面的保障。

硬件设施即教学场地、教学设施,软件设施即雄厚师资力量,合理的教学计划,严格的考核的制度等。

培养干部的能力是当前干部教育培訓的核心与关键。

这要求教师既要自身业务素质强,还必须懂干部语言和领导心理,能与学员有效对话相互学习、思想交流,并在这个互动的过程中牢牢地控制住话语权和引导权,对学员进行启发式教育。

由于软件设施的提高不像硬件设施那样见成效,中共阳谷县委党校师资力量仍然与实际需求相差甚远。

三、对推进干部培训工作的思考和建议1.多搞调研,摸清干部实际需求,进行针对性的培训。

当前干部的总体需求具有一致性又有巨大的差异性。

“建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于治国理政的干部队伍”,这个总体需求主要体现在广大党员干部对现实热点问题的关注上、解决现实问题推动本职工作的热切期待上、实现跨越赶超的迫切需要上。

当前干部的需求又有巨大的差异性。

调查结果表明,不同职务、不同岗位对党校教学的需求有所不同,比如,在“您最想通过培训提高哪些能力”这个问题选择上,县直机关干部与乡镇干部间选项就有所不同,县直机关干部选择“文字和语言表达能力”就比乡干部多,在“分析处理突发性事件的能力”上则相反。

针对“千人千思想,万人万模样”的培训需求,应当认真搞好调查,摸清实际情况,分门别类的培训。

2.加强领导和管理力度,妥善处理工学矛盾。

妥善处理工学矛盾,从学员角度讲,一些领导确实工作繁忙,日常事务繁多,上级检查、业务目标考核应接不暇,有些工作又必须亲自办理,他们是想学习却又不放心工作。

有极少数领导干部理想信念缺失不重视学习,抱着“混日子”的想法,着“功利主义”想法,抱着“看透一切”的想法,工作对付,学习应付。

这需要加强管理,严把学习关;从培训的角度讲,一是合理安排课程内容。

要紧跟形势要求紧贴时代脉搏,及时更新党员领导干部知识结构,解决领导干部急需的案例指导,尽量满足党员干部学习新知识提高实用能力的渴望。

3.加强党校师资队伍建设,增强培训的实效性。

党校是特殊的培训平台,面对特殊的培训对象,需要一大批实践经验丰富、理论功底扎实,授课生动活泼、深受学员欢迎的“名家”、“大师”。

培训效果如何与师资队伍、教师素质有着直接的联系。

我们经常说“案例式教学”,多搞些专题调研活动、进行专题讲座等教学方式,这些都对学员有着巨大的吸引力,但是,前提必须是有足够多的能够进行相关活动的教师,这就需要多派教师外出培训、挂职、学习。

同时,也要合理利用外来力量,聘请上级党校专家,讲授一些自己老师驾驭不好的课程。

4.注重激励引导,逐步改进培训方式。

科学、灵活、多样的干部教育培训方式,能有效增强教育培训效果。

要在原有专题讲授的基础上鼓励授课教师开展多种形式研究式教学,加大学员的参与性、研讨性、启发性,使教学双方的积极性得到充分调动和发挥。

要大力推行新的教学方法。

在专题讲座、教学演练、课堂讨论以及考察培训中大力推行案例教学、现场教学、情景模拟教学、互动研讨教学、体验式教学等新的教学方法,大力推动以教师为主导、学员为主体,以解决实际问题为目的,以研究型、参与型、互动型为主要形式的教学方法。

要开展“部门释疑”式教学。

针对参训学员对我们县新时期社会经济建设面临的困难和问题,邀请政协、统战、计生、保密、统计、环保等部门领导,进行“面对面”的互动研讨,增强实践性。

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