邮政银行合规心得体会(2篇)
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会范例(2篇)
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会范例作为邮储银行的员工，在“合规管理年”活动中，我深有体会地感受到了合规管理对于银行业的重要性和意义。
通过参与这个活动，我更加明确了合规管理的目标和要求，增强了合规风险意识，也加深了对法律法规的理解和认识，对邮储银行的合规文化有了更深入的了解。
首先，参与“合规管理年”活动让我对合规管理的目标有了更加清晰的认识。
合规管理的目标就是确保银行的经营活动符合法律法规的要求，保持市场秩序，促进银行业的健康发展。
通过合规管理，银行可以规避风险，防止违规行为的发生，保护客户利益，维护金融市场的稳定运行。
合规管理年的活动以“规范经营，依法合规，服务实体经济”为主题，使我更加明确了合规管理的目标所在，进一步认识到合规管理对于银行业的重要意义。
其次，参与“合规管理年”活动提高了我的合规风险意识。
在这个活动中，我们深入学习了国家对于金融行业合规管理的政策法规，组织学习了《合规风险管理手册》等相关规章制度。
通过这些学习，我了解到了合规风险管理的具体内容和要求，以及风险的特征和识别方法。
我也加强了对于职业道德和职业操守的认识，明确了在工作中需要遵守的规范和准则，进一步明确了自己在合规风险管理中的职责和作用。
这些学习让我明白，合规风险管理是银行员工的必备素养，有助于防范各类合规风险和违规行为的发生。
再次，参与“合规管理年”活动加深了对法律法规的理解和认识。
作为银行员工，熟悉并遵守法律法规是我们的基本要求。
通过这个活动，我们系统学习了合规管理相关的法律法规，如《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中国人民银行行政处罚决定书》等。
在学习的过程中，我更加明确了合规管理的依据和标准，也了解了国家对于违规行为的处理方式和后果。
对于一些基础的法律法规知识，我们也通过案例研究的方式进行了深入的探讨和分析，为我们的工作提供了指导和参考。
最后，参与“合规管理年”活动让我更深入地了解到了邮储银行的合规文化。
邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会模板（2篇）
邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会模板摘要：邮政储蓄银行作为国内领先的大型银行之一，在合规管理方面一直秉持高标准、严要求的原则。
为深入贯彻落实国家金融监管政策，邮政储蓄银行积极开展“合规管理年”活动，加强内部合规体系建设，提高员工的合规意识和能力。
本文通过总结和归纳邮政储蓄银行举办的“合规管理年”活动，对其心得体会进行了深入探讨，并提出了相关建议。
第一部分：活动背景和目标分析（800字）1.1 活动背景在金融业务全面迈向合规化发展的背景下，邮政储蓄银行积极响应国家的合规管理要求，通过举办“合规管理年”活动，旨在进一步强化内部合规意识，提升内控管理水平，确保银行业务的稳健经营。
1.2 活动目标（1）提高员工合规意识：通过培训、宣传等方式，使员工深入了解国家法律法规和行业规范，增强合规意识，把握合规底线，防范各类风险。
（2）加强合规知识培训：通过组织内外部专家进行讲座、培训等方式，加强员工的合规知识培训，提高其合规管理能力。
（3）完善内部合规体系：通过对内部合规制度和流程的优化，建立健全合规体系，提高风险防控水平，确保业务合规运营。
第二部分：活动内容与实施（1500字）2.1 活动策划与准备邮政储蓄银行在举办“合规管理年”活动前，对活动进行了详细策划和准备。
首先，成立了由高层管理人员领导的活动筹备组，确定了活动的目标、内容和时间安排。
其次，组织了一系列内部会议，对活动的方案进行讨论和调整，确保活动的顺利进行。
同时，与专业机构进行合作，引入专业培训师、法律顾问等，确保活动的品质和专业性。
2.2 活动内容和形式（1）员工培训：通过多种形式的培训，包括线上线下培训、集中培训、岗位培训等，系统地向员工传达国家法律法规和行业规范，加强合规知识的传播和培训。
（2）专家讲座：邀请国内外知名专家进行讲座，深入解读金融合规的关键领域和重点问题，为员工提供专业的合规指导和解答。
（3）内部交流和互动：组织内部交流会议、座谈会等形式，加强员工之间的交流和互动，分享经验和思考，推动合规管理工作的深入实施。
邮储银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会邮储银行合规心得体会邮储银行作为一家专业从事城市农村居民金融服务的银行，在开展业务和操作过程中，必须始终严格遵守国家金融监管的各项要求，确保合规运营，保护金融安全，维护客户权益。
在工作中，我深切感受到合规意识的重要性。
对于邮储银行来说，合规是根基，是发展的前提。
只有保持与国家法律法规和监管规定的一致，才能保障银行的稳健经营。
合规意识要落实到日常工作中的方方面面，包括合规知识学习、业务操作规范、信息保密、预防洗钱等等。
每个员工都应加强学习，不断提高合规意识，坚守底线，不触碰红线，确保将合规理念贯彻到具体的操作中。
同时，我还深入了解和学习了国家金融监管的相关政策法规。
随着国家金融监管的不断完善和更新，我们要及时了解最新政策，将其与实际操作结合起来，确保银行业务的合规性。
在日常工作中，我们要注意时刻关注法规的最新动态，调整业务流程和操作规范。
如果政策变动，我们要及时跟进，以确保不会因为合规问题而承担不必要的风险。
合规心得体会中，我认识到风险意识的重要性。
金融行业本身就存在较高的风险性，如果不具备足够的风险意识，就很容易犯错、走偏。
作为一名合规从业人员，要时刻保持警惕，敏锐察觉业务中可能存在的风险点，及时采取措施防患于未然，保障银行业务的安全性。
同时，还需要增强风险防控能力，进行风险评估和风险控制，确保风险在可控范围内，避免对银行业务造成不良影响。
合规心得体会中，合作也是不可忽视的因素。
银行作为一个大的组织机构，需要各部门之间的协同合作，各级员工之间的配合默契。
只有通过有效的沟通和合作，才能保证各项业务的合规性。
在日常工作中，我通过加强与其他部门的联系和交流，及时与其他岗位的同事沟通，以确保各项业务能够顺利运行，并与其他部门保持紧密合作，共同推动合规工作的落地。
合规工作是一项细致、严格且需要持续关注的工作，对银行来说，是一道铁壁铜墙，是决定企业生死存亡的关键。
因此，我们每个员工都要明确自身的职责，时刻保持合规意识，不断提高自身素质和专业能力，将合规理念融入到具体实践中，为银行的稳健发展提供保障。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（五篇）
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会确立强化合规管理，优化金融服务，保障金融稳健发展，____年被定位为____储蓄银行“合规管理体制年”。
在当前邮政储蓄体制改革的关键阶段，推动合规文化建设，对于防控金融风险、提升银行效益具有重大的现实意义和紧迫性。
合规经营是____储蓄事业发展的根基，也是防控金融风险的重要保障。
加强合规文化建设，将为____储蓄银行经营理念和制度的贯彻实施提供坚实的支撑，并助力构建风险防控的长效机制，确保银行的长治久安。
以下，就如何提升银行效益、降低金融风险，提出以下几点建议：一、深化合规文化教育，提升经营管理水平。
开展合规文化活动对于规范操作行为、遏制违法违纪行为、预防案件发生具有深远影响。
我们需要端正经营理念，增强依法合规审慎经营的意识，确保银行各项经营活动合规合法，推动业务健康发展。
在内部营造求真务实的工作氛围，强调诚信经营，严格执行纪律，强化责任落实，有效控制各类风险，维护银行良好形象。
全体员工应深刻理解合规文化教育的内涵，积极参与企业合规文化建设，提高内控管理水平，促进依法合规经营。
二、构建合规文化，奠定长效发展基础。
企业合规文化建设是一项系统工程，需长期坚持。
我们应确立合理的发展目标，制定规划，逐步构建符合企业长期发展需求的机制。
这包括培育具有特色的企业精神、价值观念、企业目标等文化元素。
通过学习交流，增强员工对邮政银行发展的认识和责任感。
结合案件专项治理和商业道德治理工作，强化合规意识，推动企业合规文化的深入发展。
三、强化合规文化教育，提升经济效益。
加强合规文化教育旨在提升企业凝聚力和向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
通过提高员工的合规意识，优化资源配置，创新服务方式，满足客户需求，从而提升企业合规文化的内涵，促进经济效益的增长。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（二）自我国银监会推动银行业合规文化建设工作以来，____县____储蓄银行积极响应，始终将合规文化建设作为核心工作之一。
邮储银行合规心得体会2篇
邮储银行合规心得体会邮储银行合规心得体会精选2篇（一）作为一家银行机构，邮储银行高度重视合规风险管理，并始终将合规作为重要的经营理念和风险管理方向。
通过实践和总结，我们对邮储银行合规工作有以下心得体会：1. 强化合规意识：邮储银行将合规视为企业发展的命脉，始终保持高度警觉和敏感性，将合规要求纳入日常业务运营中，明确各岗位的合规责任和义务，确保每位员工都有清晰的合规意识。
2. 建立健全的合规体系：邮储银行建立了一套完善的合规管理体系，包括制定合规政策和制度、建立合规监督机制、开展合规培训和教育等，确保合规工作的全面、规范、可持续进行。
3. 加强内部控制：邮储银行建立了严密的内部控制机制，通过内部审计和风险管理等工具，监督和评估合规风险，在风险控制方面持续加强。
4. 加强合规风险管理：邮储银行运用合规风险管理理论，通过风险评估和监测、合规风险防控和规避等手段，及时发现和应对各类合规风险，确保合规风险处于可控范围内。
5. 提高合规技能和素质：邮储银行注重培养员工的合规意识和合规技能，开展合规培训和教育，提高员工的合规素质和能力，使员工在日常工作中能够熟知合规法规和政策要求，并严格按照规定操作。
总之，邮储银行一直秉持合规管理原则，高度重视合规风险管理，不断完善合规体系和机制，加强内部控制，提高员工的合规素质和意识，以确保银行的合规稳定运行，为客户提供安全、高效的金融服务。
邮储银行合规心得体会精选2篇（二）作为邮储银行合规管理部门的一员，我在过去的一年中积累了许多宝贵的经验和体会。
首先，合规管理是一个不断变化和复杂的领域，要保持学习和更新的观念非常重要。
在这一年中，我不断学习新的法规法规定，与同行业合规人员进行交流和合作，不断提高自己的专业能力和素质。
其次，合规管理需要跨部门的协作和沟通。
在银行内部，合规部门需要与风险管理、法律部门、业务部门等紧密合作，共同防范风险和保障合规。
合规部门还需要与监管机构进行有效的沟通和配合，了解监管要求，并及时采取必要的措施来满足监管要求。
邮政储蓄银行合规回头看心得体会
邮政储蓄银行合规回头看心得体会作为一家国有邮政金融机构，邮政储蓄银行一直以来致力于服务社会、服务民生，秉承合规经营的理念，坚持诚信、稳健、持久的经营策略。
近年来，随着金融行业的日益发展和监管政策的不断升级，邮政储蓄银行也主动回头检视自身合规经营情况，总结经验教训，不断提升自身合规管理水平。
在此，我将结合自身工作经验和对邮政储蓄银行合规回头看的理解，分享自己的心得体会。
一、提高合规意识，树立合规文化合规经营是金融机构的基本底线，也是信用建设的重要保障。
而落实合规经营，树立合规文化则是保证合规经营的核心要求。
在邮政储蓄银行的合规回头看中，始终强调合规文化的建设，将其作为推动合规经营的关键环节。
首先，合规意识要深入人心，全员参与。
邮政储蓄银行将合规教育纳入员工培训的重要内容，通过定期开展内外部培训、组织合规知识竞赛等方式，提高员工对合规规定和政策的了解和学习。
同时，组织开展各类合规宣传活动，通过悬挂标语、张贴海报等形式，不断强化员工的合规意识，使其知行合一。
其次，建立健全的合规管理机制。
邮政储蓄银行在合规管理方面，明确责任部门和责任人，制定了一系列的合规制度和规定，确保业务操作的合规性。
通过内部审计、合规自查等手段，及时发现和纠正违规行为，防范风险，保障业务活动的合规性和可持续发展。
最后，树立诚信经营理念。
邮政储蓄银行积极加强内部诚信教育，加强员工诚信意识的培养，严禁以任何形式进行非法活动。
同时，在对外服务中，邮政储蓄银行也要求员工以诚信为本，恪守承诺，切实维护客户合法权益。
二、加强风险管理，防范合规风险合规回头看的另一重要目标是加强风险管理，依法合规开展业务，防范合规风险。
邮政储蓄银行在这方面取得了显著的成果。
首先，建立健全的合规风险管理制度。
邮政储蓄银行在风险管理方面制定了一系列制度和规定，包括反洗钱制度、反腐败制度、反恐怖融资制度等，明确了业务操作的规范流程和相应的防控措施。
同时，通过设立风险监测与评估系统，及时发现和分析合规风险，并采取相应的措施进行应对。
邮储银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会邮储银行合规心得体会5篇邮储银行合规心得体会篇1XX年的“合规回头看”活动时间将从10月持续到12月,以“全员合规”为主题,活动包含邮银联动、全员参与、全程督导的方式,组织学习“合规回头看”手册以及合规教育警示片。
据了解,本次活动将重点围绕“四看”展开:一看问题查找是否彻底;二看问题整改是否到位;三看违规问责是否符合规定;四看“十条禁令”是否有效执行。
其中,查找发现问题是关键,违规问责是保障,核心是问题整改。
本次活动将重点解决屡查屡犯、屡查不改及责任追究不到位等问题,持续加强重点风险环节管控,推进合规文化建设,真正实现从“要我合规”向“我要合规”的转变。
邮储银行日前就该活动召开电视电话动员会议。
会议充分肯定了全行合规管理工作近年来取得的成绩。
本次活动不仅要“就事论事”,将已经发生的问题整改到位,更重要的是要建立问题整改的长效机制和持续跟踪机制,通过具体活动措施切实解决“查而不改、屡查屡犯、改后再犯”的难题。
本次会议对全行进一步做好合规管理工作提出了三点要求:一是清醒认识经济“新常态”下合规管理工作面临的严峻形势,力求做到未雨绸缪、堵塞漏洞;二是各级机构“一把手”要亲力亲为,做到“带头学、带头查、带头改”;三是活动要群策群力,做到守土有责,以合规促发展,确保各项业务健康稳健发展。
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，XX 年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。
邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。
一、正视问题，构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。
邮政银行合规心得体会三篇
邮政银行合规心得体会三篇下面是xx为大家整理的邮政银行合规心得体会三篇，供大家参考。
【邮政银行合规心得体会一】通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动集中表达了农业银行员工的价值准那么、经营观念、行为标准、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与开展的坚强政治保证和组织保证。
这次学习活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了自己的工作能力。
下面，我汇报一下本次学习的心得体会：一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对标准操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义形势的开展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速开展的需要，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚决、头脑清醒。
二、加强合规文化教育，是建立长效开展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
合规文化应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益的需要。
加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。
工作中，应该做到三要。
一要树立正确指导思想。
要在追求盈利的同时重视资金的平安性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而无视风险防范和内控机制建设的倾向。
特别要防止企业炒银行的思想。
一个工程必然会引起多家银行竞争，在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险，要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。
宁愿不开展，不要盲目开展，而造成新的资金沉淀。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度标准日常行为。
2023年邮储银行合规回头看心得体会5篇
2023年邮储银行合规回头看心得体会5篇邮储银行合规回头看心得体会1近期以来，通过认真学习银监会、省市行一系列"合规大讨论"活动以及相关的文件规定，回顾我行近年来发生的巨大变化，更印证了省、市分行一系列治行方略、经营理念和管理要求的迫切和必要。
"合规大讨论"活动的开展，令我们振奋，也深刻感受到"合规"正在我们行逐步根植于我们心中，固化在我们的行动中。
一、让"合规"融入全行的管理理念企业文化建设的重要内容就是建立合规文化。
合规文化是各个银行企业文化大厦的基石。
基石牢固，大厦就会风雨不动安如山；基石不牢，大厦将会摇摇欲倾，毁于一旦。
合规文化，关键是"规".什么是"规"?对我们而言，"规"就是我们的各项制度办法、各项业务流程、各项操作规范。
"无规矩，无以成方圆".一个国家，一个社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪；我们银行行业的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风险。
对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，严格管理、从严治行决不是一朝一夕的权宜之计，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的"硬"要求升华为"软"文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，达到理性的自我管理、自我约束、自我加压的新境界。
为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以"合规大讨论"活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造"指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度"的合规文化氛围。
我们的"规"是一代代经验的累积、总结，是一次次血的教训甚至是生命代价的转换、警醒。
邮政储蓄合规回头看心得体会2篇
邮政储蓄合规回头看心得体会邮政储蓄合规回头看心得体会精选2篇（一）作为一家金融机构，邮政储蓄银行一直以来都非常重视合规监管，并积极主动地开展合规回头看工作。
合规回头看是对过去发生的行为进行审查和评估，以识别和纠正合规风险，确保业务活动符合法规和监管要求。
在进行合规回头看的过程中，邮政储蓄银行秉持着以下几点心得体会。
首先，合规回头看应该是一项全面、系统的工作。
邮政储蓄银行通过对各个业务领域进行全面、深入的审查，确保每个环节的合规性。
这包括内部控制系统的健全性、业务流程的合规性、员工的培训和意识等。
其次，合规回头看应该是一个持续、循环的过程。
邮政储蓄银行认识到合规工作不能只是一次性的，而应该是一个持续的过程。
每年都会进行定期的合规回头看，对之前纠正的合规问题进行跟踪和评估，确保问题的解决效果。
再次，合规回头看应该是一个参与、协作的过程。
邮政储蓄银行非常注重各个部门之间的协作和沟通，通过内部合规部门与业务部门之间的有效合作，共同完成合规回头看的工作。
此外，邮政储蓄银行还积极与监管机构进行对接和沟通，及时了解监管要求，确保合规回头看的准确性和有效性。
总之，邮政储蓄银行通过合规回头看工作的深入开展，有效地提升了合规风险防控能力，为客户提供安全、稳健的金融服务。
在未来的工作中，邮政储蓄银行将继续严格执行合规要求，不断完善合规管理体系，确保业务的健康发展。
邮政储蓄合规回头看心得体会精选2篇（二）邮政储蓄合规回头看心得体会作为银行业务中的一大类，邮政储蓄业务一直以来都备受瞩目。
在金融监管日益加强的背景下，邮政储蓄合规回头看工作尤为重要。
本次回头看工作，我深刻认识到了合规风险的重要性，提高了合规意识，同时也有了更深刻的体会和心得。
首先，在本次回头看工作中，我们深入学习了各项合规规定和要求，了解了相关合规风险的具体内容，加深了对邮政储蓄业务合规的理解。
我始终坚守合规底线，坚决遵守监管规定，不以任何理由为客户开展不符合合规要求的业务。
邮储银行合规心得体会(精选6篇)
邮储银行合规心得体会〔精选6篇〕邮储银行合规心得体会〔精选6篇〕邮储银行合规心得体会篇1近期，我行开展了“合规大讨论”专题学习、讨论活动，在学习、讨论活动期间，我按照我行下发的有关活动讨论意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监视防范意识有了更深一层的认识。
现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学习活动的一个理性的认识。
一、学习合规，进步认识。
首先，我们以及合规经营有关文件进展了全面而又认真的学习，尤其是对“合规手册”进展了全面的理解和掌握，为此我还认真地做了学习笔记，使得我和同事们对合规经营有了更加深化的认识。
其次，通过学习，纠正了我以往“重经营、轻管理”的错误认识。
与同事们达成了一种共识：即：微小的违规行为会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使建行经营遭受重创，甚至导致生存危机。
而加强合规管理可以减少违规风险或违规而被处分的损失，还可以保护员工少犯错误，激发员工奉献价值。
最后，由于加强了合规管理最终吸引到更多的优质客户来我单位，扩大客户回报价值，还可以增强网点的持续竞争力，进步我行的声誉。
二、及时整改，亡羊补牢。
通过这次合规学习，我深深感受到了自己对合规经营意识的缺乏和对规章制度的学习有很大的缺乏，也为自己的无知犯错而深深懊恼不已。
而且更突出地表达出我对合规意识的淡薄与有关法规的无知。
今后我要在合规经营上，狠下工夫，将合规合法作为网点经营的第一要旨来抓，在工作中严格遵照建行的规章制度办事。
三、爱岗敬业、无私奉献在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实那么伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和开展的根底保障。
从小的方面讲，比方我们奋斗在一线的员工，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和开展的保障，也是我行存在和开展的必需。
我行要开展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
邮政储蓄合规回头看学习心得体会（2篇）
邮政储蓄合规回头看学习心得体会，____字作为一个邮政储蓄合规回头看学习者，我在学习过程中深入了解了邮政储蓄的合规管理体系和相关政策法规。
在学习的过程中，我深刻体会到了合规对于金融机构的重要性，同时也提升了我的合规意识和风险防范能力。
以下是我在学习过程中的心得体会。
首先，在学习邮政储蓄合规的过程中，我对合规管理的整体框架有了更深入的了解。
合规管理是一项综合性的工作，涉及到企业的法律合规、内控体系、风险管控等多个方面。
在邮政储蓄的合规框架中，高层管理层发挥着关键作用，负责制定合规战略和政策，确保合规要求贯穿于企业的各个层级和业务环节。
其次，在学习中我对于合规风险识别和评估方面有了更加深入的认识。
合规风险识别和评估是合规管理的基础和前提，只有准确识别和评估风险，才能制定有效的合规措施和管理措施。
在学习中，我学会了多维度、全方位地识别和评估合规风险，使用各种风险评估工具和方法，全面把握企业的合规风险状况，为合规管理提供科学依据。
第三，我在学习中加深了对于合规培训和教育的认识。
合规培训和教育是提高全员合规意识和业务素质的重要手段，也是确保合规制度有效实施的关键环节。
在学习中，我了解到邮政储蓄通过系统培训、定期考核、案例教学等方式，不断加强员工的合规培训和教育，提高员工的合规素质和意识。
同时，我也意识到，合规培训和教育不是一次性的活动，而是需要长期坚持和持续改进的。
第四，在学习邮政储蓄合规的过程中，我更加重视了合规检查和监督的重要性。
合规检查和监督是保障合规管理有效运行的重要手段和保障，只有通过检查和监督，才能及时发现和纠正合规问题，保证合规制度和政策的执行。
在学习中，我了解到邮政储蓄建立了一套完善的合规监督体系，形成了由内部监督、外部监督、自律监督等多方面组成的监督机制。
这让我更加理解了合规检查和监督的重要性，也增强了我在工作中自我约束和管理的意识。
第五，我在学习中体会到了合规管理的具体操作和措施。
合规管理需要从规章制度、流程控制、可行性研究等多个方面开展工作。
邮储银行合规心得体会_银行合规心得体会
邮储银行合规心得体会_银行合规心得体会什么叫合规?合规就是合乎规范，包括大的规章制度，也包括小的规则、秩序。
下面是小编为大家带来七篇邮储银行合规心得体会，供大家参考!更多邮储银行合规心得体会请关注心得体会栏目!【邮储银行合规心得体会一】合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。
合规是信合稳健运行的内在要求。
大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。
它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感;同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。
人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。
情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。
因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
三。
规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”3.1监督者要给经营者制造压力。
压力的最好来源是机构内部的实时监督3.2监督者要受到重托才能充当守望者。
那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢?监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。
给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。
而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会（2篇）
2024年邮政储蓄银行“合规管理年”心得体会2024年是邮政储蓄银行“合规管理年”，在这一年中，银行全面加强了合规管理，以确保行业的稳定和可持续发展。
在参与并亲身体验这一年的合规管理过程中，我深有感触，下面我将就我的心得体会进行阐述。
首先，合规管理的重要性再次得到了充分的验证。
邮政储蓄银行一直把合规管理视为企业的重要建设环节，而在“合规管理年”这一特殊时期，对合规管理的重视程度更是前所未有的提高。
通过制定一系列的合规管理政策和规定，银行明确了合规的标准和要求，为规范员工行为、维护客户利益提供了坚实的制度保障。
同时，银行还加强了对合规培训的投入，提高了员工的合规意识和能力，确保员工在日常工作中能够始终遵守合规规定。
合规管理的重要性是不可忽视的，只有将合规纳入企业文化的核心，并融入到各个业务环节中，银行才能健康、稳定地发展。
其次，科技在合规管理中起到了至关重要的作用。
在2024年的“合规管理年”，邮政储蓄银行将科技与合规有机结合，实现了更加智能、高效的合规管理模式。
银行推出了一系列的科技应用，包括合规监测系统、可视化合规报告等，通过科技手段来实时监测和分析业务数据，及时发现和纠正违规行为。
同时，科技还提供了更加安全、便捷的合规审批和管理方式，大大提高了合规管理的效率和精确度。
科技的应用不仅提升了合规管理的水平，也为银行的数字化转型奠定了坚实的基础。
第三，合规管理需要全员参与，形成合力。
在邮政储蓄银行“合规管理年”中，银行重点强调了全员参与的理念，强调合规管理不仅是管理者的责任，也是每一位员工的责任。
银行通过组织各类合规培训活动、设立合规奖励制度等方式，引导和激励员工主动参与合规管理。
同时，银行也鼓励员工提出改善合规管理的建议和意见，形成合规管理的共识和合力。
合格的员工和合规的文化是银行合规管理的坚实基础，只有全员参与到合规管理中，才能够实现银行合规管理的目标。
最后，合规管理需要与业务发展相结合，形成良性循环。
邮政储蓄银行合规回头看心得体会
邮政储蓄银行合规回头看心得体会
作为邮政储蓄银行一名员工，在合规回头看的过程中，我有以下几点心得体会：
1. 规范运营：合规回头看是对银行运营情况进行全面检查的重要环节。
通过这一过程，我们发现了一些运营中存在的问题并及时进行整改，进一步规范了业务操作，提高了
运营效率。
2. 加强风险控制：合规回头看着重关注风险控制，通过对风险点的分析、评估和监控，我们加强了对风险的识别和管理，提高了风险防控能力。
同时，我们也建立了风险预
警机制，提前发现和应对潜在风险，保障了银行的安全稳定运营。
3. 提升内部管理水平：在合规回头看过程中，我们加强了对内部管理的考核和监督。
通过及时指导和培训，提高了员工的风险意识和合规意识，推动了银行内部管理水平
的提升。
4. 客户保护意识的提升：合规回头看重点关注客户保护工作，加强了对客户隐私和信
息安全的保护。
同时，银行也加强了对产品推介和销售的监管，确保客户利益得到妥
善保护。
5. 加强合规文化建设：合规回头看是一次重要的自我检查和改进的机会。
通过这一过程，我们加强了合规意识的培养，推动了合规文化的建设。
银行内部各个部门都深入
参与，形成了合力，为合规工作打下了坚实的基础。
综上所述，合规回头看是银行持续发展的重要保障。
通过这一过程，我们不断改进和
完善银行的运营和管理，提升了风险防控能力和客户保护水平，进一步提升了银行的
合规水平和整体竞争力。
邮政银行合规回头看心得体会
邮政银行合规回头看心得体会邮政银行是中国邮政集团公司全资持股的国有商业银行，致力于为客户提供全方位的金融服务。
为了确保其业务运作合规，邮政银行一直重视合规风险管理，通过回头看机制不断提高自身的合规能力。
在参与邮政银行合规回头看工作的过程中，我深刻体会到了以下几点：一、合规风险的认知和重要性通过参与回头看工作，我更加清楚地认识到合规风险对邮政银行业务的重要性。
在金融行业，合规风险不仅关系到银行自身的声誉和稳定发展，更是关系到社会的稳定和金融体系的安全。
在银行的日常经营中，必须始终把合规风险纳入到全方位的风险管理体系之中，并制定相应的合规政策和监管措施，加强对合规风险的防范和控制。
二、内外部合规环境的分析和评估在回头看工作中，我深刻认识到了合规工作的重要性和复杂性。
要保证合规风险的防范和控制，必须对内外部合规环境进行全面的分析和评估。
内部环境的评估包括制度、流程、人员等方面的合规能力，外部环境的评估则需要考虑国家法律法规、监管要求等因素。
只有充分了解合规环境，才能制定更加科学合理的合规管理措施，确保银行的合规风险可控。
三、合规制度和流程的完善通过回头看工作，发现邮政银行的合规制度和流程还有待进一步完善。
合规制度是确保银行合规运营的基础，合规流程则是实现制度落地的关键。
只有制度完善、流程规范，才能有效地规避合规风险。
回头看工作中，我们对现有的合规制度和流程进行了全面的检查和分析，发现了一些不合理和不完善的地方，并提出了相应的改进措施，以确保银行的合规能力得到持续提升。
四、员工合规意识的培养和提高在回头看工作中，我们发现员工的合规意识存在不足之处。
由于邮政银行业务的复杂性和多样性，员工需要具备较高的合规素养和风险意识。
只有提升员工的合规素养，才能有效地预防和控制合规风险。
因此，回头看工作中我们提出了加强员工合规培训和教育的建议。
通过加强员工的合规教育，引导员工树立合规意识，使其在业务操作过程中自觉遵守法律法规和银行的合规要求。
邮储合规心得体会5篇
邮储合规心得体会5篇邮储合规心得体会篇1总行在全行开展"合规大行动"活动，深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改变促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。
一、加强合规大行动教育，是提高经营治理水平的需要。
开展合规大行动教育强化学习提高熟悉树立企业良好形象。
我深刻的认识到加强合规大行动教育，是提高经营治理水平的需要。
开展合规大行动教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规大行动教育的熟悉，使之成为企业合规大行动建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升农行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规大行动教育的熟悉，员工是企业合规大行动建设的主体，又是企业合规大行动的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规大行动企业，更谈不上让员工遵纪守法。
邮储合规心得体会
邮储合规心得体会邮储合规心得体会合规是金融行业的重要标志之一，也是银行业务应该遵循的基本要求。
作为世界上最大的商业银行邮储银行，在合规问题上必须严格遵守国家法律法规，加强内部控制，努力提高合规管理水平。
在我参与邮储合规工作的过程中，我有以下心得体会:首先，合规是银行经营的基本准则。
邮储银行作为国家储蓄行业的龙头企业，要更加注重合规管理，在经营过程中要以国家法律法规为准绳，把握好法律底线，不能以牺牲合规为代价去追求短期的经济效益。
其次，合规建设要加强制度建设。
银行是一个庞大的组织，人员众多，制度是约束行为的基础。
邮储银行要加强合规制度建设，完善内部控制制度，明确各个环节的职责和权限，规范工作流程，确保合规管理的落地执行。
再次，合规风险要及时识别和管控。
邮储银行要能够识别和评估各类合规风险，包括法律法规风险、经营活动风险、市场风险等，对于重大风险要及时采取有效措施进行管控，避免对银行经营和声誉造成不利影响。
此外，合规意识要普及到每一个员工。
合规管理不仅仅是管理层的责任，每一个员工都应该具备合规意识和知识，从自己做起，从事务工作中确保合规，严格遵守各项规章制度和承诺，做到诚信守法，严肃认真对待合规工作。
最后，合规工作要与业务发展相结合。
邮储银行作为商业银行，发展业务是实现利益最大化的重要途径，合规工作要与业务发展相结合，形成一个有效的互动机制，既要保证银行合规经营，又要满足客户需求，提供优质的金融服务。
总之，邮储银行在合规工作中要加强领导，加强制度建设，完善内部控制，健全合规管理体系，确保合规风险的及时管控，注重员工的合规意识教育，加强合规宣传和教育培训，合规工作要与业务发展相结合，做到稳健经营、可持续发展。
通过不断加强合规管理，建立良好的合规文化，将邮储银行打造成为具有国际竞争力的现代化大型商业银行。
邮政银行合规心得体会
邮政银行合规心得领会【篇一：邮储银行合规管理年心得领会】合规是银行的生命——读《用制度管人按规章做事》有感为增强合规经营管理意识 ,培养员工优异合规文化，我行将 2015 年确定为合规管理年，支行环绕“人人讲合规，管理促发展”展开观光闵行拘禁所的警告教育以及清廉从业座右铭和征文活动。
邮政积蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推动合规文化建设，势必为我行经营理念和制度的贯彻落实供给强有力的依靠和保证。
经过参加市行组织的以“合规建设、规范流程、夯实基础”为主题的“合规管理年”的学习，使我对合规管理有了更为深刻的认识，合规管理工作的第一步是要在全行范围内确定全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创建价值等的合规文化气氛，此次学习正是一个很好的时机。
本次学习的主要内容是：“合规管理年”活动的指导思想、组织领导成立状况、活动阶段安排以及“合规管理年”的要点内容，包含展开“四项评论”和公布实行“四个方法等。
”经过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧急性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。
依法合规经营是现代商业银行经营管理的基来源则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融公司自我发展自我保护及防备金融风险的根本所在。
所以，在经营管理工作中，一定做好以下几项工作，才能保证我行各项工作健康迅速发展。
一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念增强员工的法律法例、规章制度学习，增强思想教育，这是从源泉上根绝违规违章行为的重要手段。
增强对我行员工的风险防备教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的广泛性，认识到银行自己就是高风险行业，一定把风险防备放在第一位。
每日从自己的岗位做起，自觉恪守各项规章制度，自觉抵制各样违纪、违规、违章行为，要除去以相信取代管理，以习惯取代制度，以人情取代纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防备意识和自我保护意识，提高规范操作，从源泉上预防案件的发生。
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邮政银行合规心得体会(2篇)
范文(一)
提高银行效益，降低金融风险，为增强邮政金融业务合规经营管理意识，培养良好的合规文化，20XX年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理体制年”，当前正值邮储体制改革的关键时期，开展合夫建设推进年活动有着很强的现实性必要性。
邮政储蓄事业的面长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
下面，就如何提高银行效益，降底金融风险，我谈几点粗浅见解。
一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
同时要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升我行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵守法。
从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合夫化文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动唱唱跳跳就是企业合规文化建设。
要集中时间集中精力做好财会
人员的培训考核，业务培训力要求培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员从熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德培训，针对不同岗位的实际情况采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上在上一个等极。
通过系列活动，使全体员准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自自觉也融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
二、加强合规文化是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化教良建成设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企长久发展机制。
从我行看应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自己特色文化经营理念。
首先要采取走出去，请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到邮政银行应如何发展，员工在自己的岗位上应如何做好自己的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在桑植支行这个大家庭中自己是什么角色，自己出了多少力，对邮政银行的改革与发展有何建设性意见。
要通过谈认识谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高我行的凝聚力，战斗力。
其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作茧自缚结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对晚发不正当交易行为降商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。
要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案
件专项工作深入开展，提高企业合规文化。
最后要结合工作实际认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定的条款，对一些细节问题，难点问题要进行专项学习。
对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不继创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、加强合规文化教育，是提高经济效益和需要、加强合规文化教育和主要目地，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降底金融风险，实现企业效益的最大化。
工作中，应该做到“三要”一要树立正确指导思想。
要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。
为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视货款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。
要建立健全内控制度，保证经营的安全性，流动性，交易性，建立自我调整，自我约束，自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益手过程中建立健全不继自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
四要坚持思想教育。
要紧紧抓信思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不继增强依
法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀。
范文(二)
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，20XX年被确定为邮政储蓄银行的“合规管理年”，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。
邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。
一、正视问题，构建金融合规管理体系。
邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。
经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。
二是不合规的现象较为严重。
无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过于前台操作中存在的问题和隐患，出现于工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。
三是一、二级条线风险防范流于形式。
前台本身没有很好地执行落实制度和规定，出现差错和问题没有及时整改，老问题老现象重复发生;业务部门缺乏对业务管理和业务发展中的问题进行针对性地检查、督促、整改、落实。
四是针对发现的问题进行整改落实不够。
尤其是在对二级支行二类网点和代理网点的管控上，出现了一些真空现象。
针对
这些差距应该采取积极的对策和措施：一是建立条线的合规风险防控体系，各部门、各业务线、各网点都要有明晰的操作流程和风险揭示以及对应的措施和办法;二是建立“三条线”的合规防控体系：一条是前、后台业务操作的自我检查、及时整改责任体系;第二条是业务部门对前、后台业务的监督、检查，指导、帮促整改的体系，第三条是专职稽查检查部门履职体系的进一步完善。
三是加大对合规风险防控的考核，将责、权、利捆绑在一起，按照银监会提出“赔罚、走人、移送”的原则，实行业务线、管理线“双线”问责，上追两级。
四是银企密切配合，按照国家有关法规，谁受益谁担责的原则，银企双方都应承担起管理的责任，而不仅仅是某一方面的责任，不仅不能削弱管理的职能，还要充实稽查检查的人员，为稽查检查提供有力的支撑和保障。
如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。
二、建章立制，构建金融合规制度体系。
银行号称三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。
正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。
1、建立健全各项制度。
必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订;对于基层行和有关部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。
目前省分行建立的83项制度，就是我们工作的依据和指南，如果不知道或不懂得如何去做，就在83项制度中去寻找答案。
2、认真执行各项制度。
就柜员而言，要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。