酒吧培训计划及内容(大纲)

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酒吧新员工培训计划

酒吧新员工培训计划

酒吧新员工培训计划一、培训目标通过培训,新员工将掌握酒吧工作流程和规范,提升工作技能和服务质量,了解酒吧文化和企业价值观,增强对团队合作和客户服务的意识,为其进入工作状态打下良好基础。

二、培训内容1.酒吧工作流程和规范- 接待客人流程- 点单和服务流程- 收银和结账流程- 酒水、酒品知识- 保洁和卫生管理2.工作技能提升- 沟通和表达能力- 团队合作意识- 客户服务技巧- 解决问题和处理纠纷的能力- 店内紧急情况应对技能3.酒吧企业文化和价值观- 公司背景和发展历程- 公司文化和核心价值观- 员工行为规范和职业操守- 酒吧品牌形象和市场定位4.员工养成及心理素质- 职业规划意识和自我成长- 工作态度和责任心- 抗压能力和自我调节- 团队协作精神三、培训方法1.理论讲解- 通过课堂教学、PPT、视频资料等方式,介绍酒吧工作流程和规范,企业文化及价值观,以及相关技能和心理素质的培养。

2.案例分析- 利用真实案例或模拟场景,进行员工服务技能相关的案例讨论和分析,让员工在实际操作中体会到工作中可能遇到的问题,并探讨解决办法。

3.岗位实操- 安排新员工跟随资深员工,参与酒吧的实际工作,熟悉工作流程和规范,掌握服务技能,培养工作责任感。

4.角色扮演- 利用角色扮演的方式,模拟客人和员工之间的场景,在模拟环境中提高员工的应对能力和服务质量。

四、培训计划1.入职培训- 在员工入职后的第一周安排入职培训,由酒吧经理或主管进行酒吧企业文化、品牌形象、规章制度等方面的讲解。

2.基础技能培训- 安排酒水、酒品知识和基础服务技能培训课程,让新员工快速熟悉酒吧的工作流程和服务标准。

3.专业技能培训- 安排资深员工或外部培训师进行专业技能培训,包括服务技巧、客户沟通技巧、解决问题的方法等方面。

4.模拟实操- 安排新员工在模拟环境中进行实操练习,增强新员工的实际操作能力和应对紧急情况的能力。

5.岗前考核- 对新员工进行岗前考核,评估其学习情况和掌握程度,确保新员工能够胜任相关工作岗位。

酒吧安全生产工作培训计划

酒吧安全生产工作培训计划

酒吧安全生产工作培训计划一、培训目的酒吧作为一个娱乐场所,安全生产工作至关重要。

本培训计划旨在帮助酒吧管理人员和员工了解并掌握酒吧安全生产的基本知识和操作技能,提高安全意识,预防和应对安全事故,确保酒吧生产经营活动安全稳定进行。

二、培训内容1. 酒吧安全生产法律法规•了解相关法律法规,包括《安全生产法》等,明确酒吧安全生产的法律责任和义务。

2. 酒吧安全生产管理制度•学习酒吧安全生产管理制度,包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产应急预案等。

3. 酒吧安全设施及设备操作•了解酒吧安全设施的种类和作用,学习正确使用安全设备,掌握日常设备的维护保养方法。

4. 酒吧火灾防范和应急处理•学习火灾防范知识,掌握火灾应急处理程序,提高防范意识和自救能力。

5. 酒吧食品安全和卫生管理•了解食品安全法规,学习食品卫生管理知识,掌握食品安全操作规范。

6. 酒吧员工安全教育和培训•组织员工参加安全生产知识培训,提高员工安全意识和技能水平。

三、培训方式培训将采取以下方式进行: - 讲授:由专业人员进行理论知识的讲解。

- 案例分析:以真实案例分析的方式引导学员学习。

- 模拟演练:组织实际操作演练,提高员工应对突发事件的能力。

四、培训时间和地点•时间:每周定期进行培训,每次培训时间为2小时。

•地点:酒吧内设定培训区域。

五、培训考核和证书•学员需参加培训考核,合格后颁发酒吧安全生产工作培训证书。

•考核方式为闭卷笔试和实际操作考核。

六、培训效果评估•定期组织员工进行安全生产知识测试,评估员工的学习效果。

•不定期进行安全生产演练,检验员工应对突发事件的能力。

七、总结通过本培训计划的实施,将提升酒吧管理人员和员工的安全生产意识和技能水平,减少安全事故发生的可能性,保障酒吧的安全生产工作顺利进行。

希望全体员工积极参与培训,共同维护酒吧的安全生产环境。

酒吧安全培训计划及内容(大纲)

酒吧安全培训计划及内容(大纲)

酒吧安全培训计划及内容(大纲)
目标
该培训计划旨在提供酒吧员工必要的安全培训,努力营造一个安全、有秩序的工作环境,并确保顾客的安全与满意度。

培训内容
1. 酒吧安全意识
- 介绍酒吧安全的重要性和影响
- 强调员工的责任和义务
- 分析潜在的安全风险和警报信号
2. 物理安全措施
- 检查和维护安全设备,如监控摄像头、灭火器等
- 研究如何正确使用和处理安全设备
- 掌握紧急事故应急及疏散程序
3. 现场巡查与监控
- 掌握巡查现场的技巧和注意事项
- 了解如何有效地监控顾客和员工
- 研究处理紧急情况的方法和步骤
4. 顾客服务和急救
- 提供高质量的顾客服务培训,包括礼貌待客和解决冲突- 研究常见的急救技巧和操作流程
- 强调对急救设备和药品的了解和使用
5. 酒精和药物滥用
- 强调合法酒精消费和负责任的酒精销售
- 分析酒精和药物滥用的迹象和后果
- 提供教育和资源以预防和应对酒精和药物滥用的问题
6. 职业道德和人际关系
- 教授良好的职业道德、团队合作和沟通技巧
- 掌握与同事、顾客和上级建立良好关系的方法
- 培养正确的工作态度和职业素养
培训形式与评估
- 培训将以面对面的形式进行,通过讲座、案例分析和模拟演练等方式传授知识和技能
- 在培训结束后,将进行相关知识和技能的考核,以评估培训效果
以上是我们酒吧安全培训计划及内容的大纲,具体的培训课程和时间安排将根据实际情况进行进一步制定和调整。

酒吧行业员工培训计划方案

酒吧行业员工培训计划方案

酒吧行业员工培训计划方案一、培训目标1. 提高员工专业知识和技能,增强服务质量和客户满意度;2. 培养员工团队合作意识和沟通能力,促进部门协作;3. 增强员工对品牌文化和价值观的认同,提升员工忠诚度;4. 提高员工销售技能和产品知识,提升销售额和市场份额。

二、培训内容1. 酒类产品知识(1)基础的葡萄酒、白酒、啤酒、鸡尾酒等酒类产品知识;(2)产品酿造工艺、特点、口感及搭配餐饮的基本知识;(3)酒类产品的市场需求、趋势及竞争对手的分析。

2. 销售技巧(1)销售专业知识和技巧的培训;(2)销售心理学的基本知识;(3)顾客沟通技巧的培训,包括倾听、理解顾客需求和推销技巧。

3. 顾客服务培训(1)良好的服务态度与服务技巧;(2)顾客投诉的处理和解决方案;(3)提高员工对顾客需求的敏感度,并能够主动解决问题。

4. 团队合作培训(1)团队协作的重要性与意义;(2)团队合作中的角色分配和协作模式;(3)如何有效地和同事良好地协作,解决问题、提高效率;(4)鼓励员工分享学习成果,共同提升。

5. 品牌文化和价值观培训(1)公司的品牌文化、价值观和历史;(2)员工与企业的认同度和忠诚度的培养;(3)员工在工作中如何传递企业文化与价值观,提升企业形象。

6. 酒类法规和质量标准(1)了解酒类行业相关的法规和标准;(2)产品质量控制与管理。

7. 市场营销知识(1)市场调研与市场分析;(2)市场营销策略与实操;(3)数字营销、社交媒体等网络营销技能。

三、培训方法1. 理论培训集中培训,员工全体参与。

借助幻灯片、视频等多媒体展示,员工系统地学习相关知识和技能。

2. 实践培训员工通过模拟销售、角色扮演等形式,将理论知识应用到实际操作中,提高销售和服务质量。

3. 专业讲座邀请酒类行业专家、知名销售人员等相关领域的专业人士进行专题讲座,分享经验和案例。

4. 店铺实习安排员工到公司的门店、酒吧等实地实习,让员工亲身感受销售和服务工作,提高实际操作能力。

酒吧夜场培训计划

酒吧夜场培训计划

酒吧夜场培训计划一、培训目标1. 提高员工的专业水平和服务素质,提升酒吧的整体形象和竞争力;2. 增强员工的职业道德和团队意识,提高团队协作能力;3. 增强员工对酒吧行业的认识和了解,提升员工对酒吧文化和理念的认同和归属感。

二、培训内容1. 酒水知识培训(1)酒水分类:啤酒、葡萄酒、烈酒等;(2)酒水产地、酿造工艺、品牌知识;(3)调酒技巧和酒单推荐。

2. 客户服务培训(1)系统的客户服务理念和技巧;(2)情绪管理和沟通技巧;(3)客户投诉处理技巧;(4)客户关系维护和发展。

3. 团队合作培训(1)团队意识和协作能力培养;(2)团队建设活动;(3)团队协作案例分析。

4. 职业道德培训(1)酒吧职业操守和责任心;(2)员工形象与仪容仪表;(3)酒吧安全与责任。

5. 酒吧文化和理念培训(1)酒吧文化和酒吧理念;(2)品牌文化和传播理念;(3)员工文化认同培训。

三、培训方式1. 理论培训采用课堂教学、讲座、专家讲解和讨论等方式进行,包括幻灯片展示、视频播放等。

2. 实践培训组织员工到其他优秀酒吧实习学习,观摩学习,参与实际的工作操作。

3. 案例分析以真实酒吧案例为基础,分析解决方案,学习经验教训。

四、培训计划1. 第一阶段:酒水知识与调酒技巧培训时间:2天内容:分阶段介绍不同种类的酒水,学习基本的调酒技巧和创意饮品的研发。

2. 第二阶段:客户服务技巧与情绪管理时间:3天内容:系统的客户服务培训,学习情绪管理和沟通技巧,以应对各种客户情况。

3. 第三阶段:团队合作与建设时间:2天内容:开展团队合作游戏和训练,强化员工的团队协作精神。

4. 第四阶段:职业道德与酒吧安全时间:1天内容:介绍酒吧从业人员的职业操守和责任心,学习酒吧安全与责任管理。

5. 第五阶段:酒吧文化认同培训时间:1天内容:介绍酒吧的文化和理念,增强员工对酒吧文化的认同感。

五、培训考核1. 理论考核对员工进行相关知识、技能的考核,包括书面测试、口头回答、情景模拟等。

酒吧管理培训计划及内容(大纲)

酒吧管理培训计划及内容(大纲)

酒吧管理培训计划及内容(大纲)
1. 培训目标
- 熟悉酒吧行业的运营与管理
- 掌握员工管理技巧和团队合作能力
- 研究酒水知识和调酒技巧
- 提高客户服务水平和销售技巧
2. 培训内容
2.1 酒吧行业概述
- 酒吧的定义和分类
- 酒吧行业现状和发展趋势
- 酒吧管理的重要性和挑战
2.2 运营与管理
- 酒吧的开业准备和需求分析
- 酒吧的装修与布局
- 酒吧的设备和供应管理
- 酒吧的库存管理和成本控制
- 酒吧的员工招聘和培训
2.3 客户服务与销售
- 提供良好的客户体验和服务态度- 掌握客户需求识别和满足技巧- 提高跟进和客户关系管理能力- 销售技巧和策略的研究与实践
2.4 酒水知识和调酒技巧
- 不同类型的酒类和饮品知识
- 基本调酒工具和技巧
- 制作常见酒吧饮品的步骤和配方- 设计和推广特色饮品菜单
2.5 法律法规与安全管理
- 酒吧相关的法律法规概述
- 安全操作规范和紧急情况处理- 酒精饮品的合理消费和预防酒驾
3. 培训方法
- 讲座和理论培训
- 实践操作和案例分析
- 角色扮演和模拟情景练
- 小组讨论和团队合作
4. 培训评估
- 参训人员的知识和技能测试
- 课堂参与度和表现评估
- 实际操作能力和销售业绩评估
- 培训满意度调查
5. 培训时间和地点
- 培训时间:预计为期两周,每周工作日上午9点至下午5点- 培训地点:会议室或专门酒吧培训场所
以上为酒吧管理培训计划及内容的大纲,旨在通过全面的培训帮助参训人员提升在酒吧行业的管理能力和专业技能。

具体培训内容和方法可根据实际情况进行调整和细化。

酒吧筹备期间培训计划

酒吧筹备期间培训计划

酒吧筹备期间培训计划一、培训目标1. 帮助员工了解酒吧的经营理念和服务标准2. 提高员工的专业素养和服务技能3. 培养员工的团队协作意识和责任意识4. 促进员工的个人成长和职业发展二、培训内容1. 酒吧的经营理念和文化传承- 了解酒吧的品牌定位和经营理念- 掌握酒吧的历史和文化渊源- 学习酒吧的特色菜品和酒水推荐2. 专业服务技能培训- 学习酒吧常用的服务用语和礼仪规范- 掌握饮品的制作方法和调酒技巧- 学习如何进行餐饮销售和客户关系维护3. 团队协作和沟通能力培训- 培养员工之间的团队合作意识- 学习团队协作的重要性和技巧- 加强员工之间的沟通和协调能力4. 责任意识和职业素养培训- 培养员工的服务意识和客户导向- 学习如何处理突发事件和客户投诉- 提高员工的职业素养和自我管理能力5. 个人成长和职业发展培训- 帮助员工了解酒吧行业的发展趋势和就业前景- 提供个人成长规划和职业发展指导- 鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力三、培训方法1. 讲授式培训- 邀请行业资深专家和酒吧管理人员进行讲解- 通过PPT、视频等多媒体工具进行讲授2. 案例分析和角色扮演- 将真实的酒吧案例引入培训课程- 组织学员进行角色扮演,模拟实际工作环境3. 实地操作和体验式学习- 安排员工到其他优秀酒吧进行学习和交流- 在酒吧内部进行模拟实战练习,提升员工的操作技能4. 情景模拟和集体讨论- 设计情景模拟游戏和场景演练- 组织学员进行集体讨论和交流,分享经验和建议四、培训评估1. 培训前评估- 通过问卷调查和面谈了解员工的培训需求和期望- 设计培训方案和课程内容2. 培训中评估- 定期进行学习情况的跟踪和考核- 收集学员的反馈意见和建议,及时调整培训内容3. 培训后评估- 组织员工进行考核,评定培训成果- 收集员工的终期反馈,总结培训经验和教训五、培训执行计划1. 第一阶段:培训准备- 确定培训目标和内容- 筛选培训讲师和外部资源2. 第二阶段:培训实施- 制定详细的培训计划和时间安排- 开展各项培训活动,确保培训质量3. 第三阶段:培训总结- 整理培训资料和经验总结- 对培训成效进行评估和反馈六、激励机制为了鼓励员工积极参与培训,公司可以制定一些激励机制,如提供培训津贴、发放培训证书和奖励优秀学员等,以此激励员工的学习热情和积极性。

酒吧气氛组培训计划

酒吧气氛组培训计划

酒吧气氛组培训计划一、培训目标酒吧是充满活力和激情的场所,其气氛直接影响顾客的体验和满意度。

因此,培训酒吧员工,提高他们营造和维持良好氛围的能力极为重要。

本次培训的目标是让员工掌握更好的沟通技巧、情绪管理能力和服务意识,以提升酒吧的整体氛围,实现更好的顾客体验。

二、培训内容1. 沟通技巧- 主题:让员工掌握有效的沟通技巧,包括非语言沟通、积极倾听和善于表达等。

- 内容:沟通技巧的理论知识、实际演练和案例分析。

2. 情绪管理- 主题:帮助员工掌握情绪管理的重要性,提高情绪自控能力。

- 内容:情绪管理的基本原理、情绪管理技巧的训练和实际应用。

3. 服务意识- 主题:培养员工的服务意识,让其明白良好的服务态度对酒吧氛围的重要性。

- 内容:服务意识的培养、服务标准的规范和顾客满意度的提升策略。

4. 团队协作- 主题:强化团队合作,提高整个服务团队的战斗力。

- 内容:团队建设的基本理念、团队合作的演练和实际案例分析。

三、培训方法1. 理论讲解- 通过讲座和培训材料的传递,让员工了解相关知识和技能。

2. 实际演练- 通过角色扮演、案例分析等形式,让员工在实际操作中提升相关技能。

3. 个案分析- 通过讨论真实案例,让员工从中学习经验和教训。

4. 情景模拟- 模拟酒吧场景,让员工在真实环境中练习相关技能。

四、培训流程1. 筹备阶段- 确定培训内容和目标,准备培训材料和场地。

2. 培训阶段- 介绍培训内容和目标,进行理论讲解、实际演练和个案分析。

3. 跟踪阶段- 对培训效果进行跟踪和评估,及时调整培训方案。

五、培训效果评估1. 反馈问卷- 提供员工填写反馈问卷的机会,收集关于培训效果和改进建议的信息。

2. 考核测试- 进行培训内容的考核,以评估员工的学习成果。

3. 后续辅导- 提供培训后的跟踪辅导和资源支持,帮助员工将培训成果转化为工作能力。

六、培训执行计划- 时间安排:培训时间为每周一,周三和周五的下午2点到4点。

酒吧工作培训计划

酒吧工作培训计划

酒吧工作培训计划一、培训目标1. 了解和掌握酒吧工作的基本知识和技能;2. 提高员工服务意识和服务质量;3. 增强员工的团队合作精神和沟通能力;4. 培养员工良好的职业素养和工作态度。

二、培训内容1. 酒吧基本知识(1)酒吧的类型和特点;(2)各类酒水的分类和基本知识;(3)酒吧常见设备的使用和维护;(4)酒吧食品安全知识。

2. 顾客服务技能(1)顾客接待礼仪;(2)顾客心理分析和行为研究;(3)顾客投诉处理和服务差异化。

3. 团队协作能力(1)酒吧工作流程和分工合作;(2)团队合作与沟通;(3)团队协作意识的培养。

4. 职业素养和工作态度培养(1)工作效率和自我管理;(2)职业道德操守;(3)岗位责任感和从业态度。

三、培训方式和时间安排1. 培训方式(1)理论讲解与案例分析;(2)实际操作和模拟演练;(3)互动讨论和分享交流。

2. 培训时间安排(1)每周定期组织培训课程,每次2-3小时;(2)培训周期3-6个月,根据员工的实际情况和培训内容灵活调整。

四、培训考核和评估1. 培训考核(1)每期培训结束后,进行知识和技能测试;(2)根据测试结果和实际表现,给予员工相应的评价和奖惩。

2. 培训评估(1)定期开展员工满意度调查,收集员工的培训反馈和建议;(2)根据员工的实际表现和顾客的评价,对培训效果进行评估和调整。

五、培训师资和资源保障1. 师资保障(1)聘请具有丰富实践经验和教学能力的酒吧专家和资深员工;(2)不定期邀请相关行业专家进行专题讲座和培训。

2. 资源保障(1)提供酒吧工作所需的各类教学资源和工具;(2)确保培训场地和设施的安全和舒适。

六、培训后续支持1. 岗前培训和实习(1)培训结束后,安排员工进行岗前培训和实习;(2)配备师资指导员工进行实际工作练习。

2. 继续培训和学习(1)定期组织酒吧行业的新知识、技能和发展趋势的培训;(2)鼓励员工参加相关行业的学习和交流活动。

七、培训效果跟踪和总结1. 培训效果跟踪(1)定期跟踪员工的工作表现和服务质量;(2)收集和分析员工的成长和发展情况。

酒吧培训计划及内容

酒吧培训计划及内容

酒吧培训计划及内容一、培训计划概述酒吧作为一种特殊的营业场所,其服务质量直接影响到顾客的满意度和再次消费意愿。

为了提高酒吧员工的服务水平和经营能力,制定酒吧培训计划至关重要。

本培训计划将以提供专业的服务技能和知识为主要目标,帮助员工提升服务水平,提高酒吧的整体运营效率和服务品质。

二、培训目标1. 提高员工的服务技能和服务意识2. 增加员工对酒吧产品的了解和经营策略3. 加强员工沟通能力和团队协作意识4. 提升员工对顾客需求的理解和满足能力5. 培养员工的销售意识和客户关系维护能力三、培训内容1. 酒品知识培训培训员工对酒吧内各类酒品的了解,包括不同类型的酒、制作工艺、产地和口感等。

培训内容包括对不同酒品的分类、鉴别、储存和搭配。

通过专业的酒品知识培训,帮助员工更好地为顾客介绍酒品并提供专业的建议。

2. 服务技能培训培训员工基本的服务技能,包括礼仪、服务流程、顾客导引、服务态度和应对紧急情况的处理等。

通过模拟练习和真实场景演练,帮助员工提高服务水平和服务质量,提高顾客满意度。

3. 销售技巧培训培训员工销售技巧和销售意识,包括销售话术、推销技巧、促销策略等。

通过角色扮演和销售案例讨论,帮助员工提升销售能力和促销效果,提高酒吧的销售业绩。

4. 团队合作培训培训员工团队合作意识和沟通能力,包括团队协作、角色分配、沟通技巧和危机处理等。

通过团队建设活动和团队游戏等形式,帮助员工建立良好的团队合作氛围,提高整体服务效率和服务品质。

5. 顾客需求培训培训员工对顾客需求的理解和满足能力,包括顾客服务预期、需求分析、礼貌用语、服务细节和客户关系维护等。

通过案例分析和实际操作演练,帮助员工更好地理解顾客需求,提供个性化的服务,增强顾客满意度。

6. 安全意识培训培训员工安全意识和危机处理能力,包括消防知识、突发事件处理、食品安全和卫生标准等。

通过安全知识讲解和模拟演练,帮助员工提高安全意识和应对突发事件的能力,确保酒吧的安全运营。

酒吧培训计划及内容(大纲)

酒吧培训计划及内容(大纲)

酒吧培训大纲及内容第一~三天(苏荷总部培训督导授课课时)第四~十天(培训总监、店长授课课时)一.公司简介,行业及市场分析①前言——欢迎您加入酒吧,希望您今后的工作愉快!忠心祝愿您成为本酒吧的准员工!真诚期望您成为本酒吧的栋梁之材!②认识酒吧——酒吧位于,可一次性接待XXX人,本酒吧是间英美风格的酒吧,时尚前卫。

③工作收获——在本店工作会很辛苦,对您会出的辛勤劳作,除了合理的薪酬外,还会给您更多的学习机会和晋升机会。

④合作意识、团队精神——酒吧要求所有的员工持有主人翁意识,它需要你具备二. 员工自我介绍(包括培训负责人)有团结合作的意识,这很重要。

(团队的定义)三. “承诺”的重要性四. 标准的定义、英式管理、执行力、能力水平五. 相信同事(游戏:风中劲草)六. 酒吧管理架构七. 领导.经理人.协调人与一线员工之间的关系与区别(一致性的游戏)【四~十】八. 培训纪律(承诺自愿遵守培训纪律) 【安排在第一~三天】①着装整洁,朴素,讲文明讲礼貌遵守课堂安静纪律,一律说普通话。

②遵守培训时间、做到不迟到、不早退、不请假,如无特殊原因者一律取消培训资格。

③上课时不说小声话,有问题举手发言。

④通讯工具全部调至关闭或静音状态,上课时不能接打私人电话。

⑤不乱翻他人物品,个人物品自行保管。

⑥必须自带笔、笔记本,认真做好笔录,按时完成布置的作业。

⑦在培训场地内不允许吸烟,吃零食,嚼口香糖。

⑧在培训场地内不得大声喧哗,嬉戏,打闹等。

⑨爱护公共卫生,不乱扔垃圾。

作业:你今天收获是什么?你明天的目标是什么?第十一~十三天(保洁除外)一. 军事化训练①站立——要求身体直立、双脚根和双膝并拢,脚尖成“V”开度为45度左右,昂首挺胸,收腭收腰、提臀、展肩,身体重心下垂成一直线;五指并拢,大拇指按在食指二节处,手臂夹紧身体放至两侧,中指按在裤缝中间,目视正前方;②挎立——是在站立的动作上操作,讲左脚向左横迈一小步与肩同宽,同时用右手握左手手腕至于背后腰际处,要求昂首挺胸、收腭收腹、提臀、展肩,身体重心下垂成一直线。

酒吧服务培训计划

酒吧服务培训计划

酒吧服务培训计划一、培训目标酒吧是一个娱乐休闲的场所,提供饮品和服务的同时也承担着邀约客人,维护秩序,保证顾客安全和享受的责任。

为了让员工更好地履行这些职责,提高酒吧的服务水平和形象,我们需要对员工进行全面的培训和提高,培养员工的专业技能和职业素养,为酒吧的发展打下坚实的基础。

本次培训的目标如下:1、提高员工的工作技能和服务意识,增强服务意识,提高服务质量。

2、培养员工的酒品知识和技能,提高饮品制作水平。

3、提高员工的沟通技巧和客户关系管理能力,推动销售和客户满意度。

4、加强安全知识培训,提高员工的应急处置和人身安全意识。

5、培养员工的团队合作精神和责任心,加强员工的职业素养和团队精神,营造良好的工作氛围。

二、培训内容1、服务技能培训2、酒品知识和技能培训3、销售与客户关系管理4、安全知识培训5、团队合作与责任心培训三、培训方法1、理论教学2、实践操作3、案例分析4、角色扮演5、小组讨论6、考核评估四、培训计划1、服务技能培训时间:2天内容:(1)客户服务礼仪规范(2)沟通技巧和问题处理(3)服务流程和工作流程(4)客户满意度调查和反馈2、酒品知识和技能培训时间:3天内容:(1)各类酒品的基本知识和分类(2)饮品的调制和制作技巧(3)酒品搭配和推荐(4)小样品品鉴和评估3、销售与客户关系管理培训时间:2天内容:(1)销售技巧和销售流程(2)客户关系管理技巧(3)客户需求分析和解决方案(4)销售目标和绩效考核4、安全知识培训时间:1天内容:(1)急救和应急处置知识(2)场所安全和治安管理(3)食品卫生和防火安全(4)员工人身安全和职业健康5、团队合作与责任心培训时间:1天内容:(1)团队合作的重要性和原则(2)团队协作技巧和团队建设(3)员工责任心和职业素养(4)员工激励和奖励机制五、培训评估1、培训前员工的现状调查和需求分析2、培训后员工的学习成绩和考核评估3、员工的工作表现和客户满意度调查4、员工的绩效考核和个人发展规划六、培训后措施1、人力资源管理和培训体系改进2、员工继续教育和培训计划3、员工岗前和岗后的成长与发展指导4、员工的工作激励和奖惩制度5、酒吧服务质量监督机制和改进措施七、总结与展望本次培训计划以提高酒吧员工的服务技能和饮品制作水平为目标,采用了多种教学方法和实践操作,结合了季度考核评估和绩效考核。

酒吧前厅工作培训计划

酒吧前厅工作培训计划

酒吧前厅工作培训计划一、培训目标酒吧前厅工作是酒吧运营中至关重要的一环,它直接关系到顾客的第一印象和整体的用餐体验。

因此,为了提高前厅工作人员的专业水平和服务态度,需要制定一套科学的培训计划,以达到以下目标:1. 强化员工的专业知识和技能,提高服务质量和效率;2. 培养员工的服务意识和团队合作精神,提高员工的服务态度和团队凝聚力;3. 提升员工的应变能力和解决问题的能力,提高员工应对各种突发情况和客人投诉的能力;4. 培养员工的沟通技巧和情绪管理能力,提高员工的客户关系维护和服务质量。

二、培训内容1. 专业知识培训:(1) 酒吧菜单知识培训:了解酒吧菜单中各种酒类、饮料和小食的特点、酿造工艺和配餐建议,使员工能够准确、详细地向客人介绍菜单中的产品。

(2) 餐饮知识培训:熟悉酒吧的各类饮品的饮用方法、口感、香气、适用场合、饮酒文化等相关知识,车手能够为客人提供专业的点酒建议。

(3) 酒品知识培训:深入了解酒类的分类、品种、产地、酿造工艺、品质鉴别、装瓶特点、适饮温度和适配餐品等相关知识,掌握各类酒品的特征和卖点,车手能够向客人介绍酒品并协助其选择适合的产品。

(4) 客户需求了解:学习熟记酒吧各类饮品的价格、库存情况、促销活动等信息,结合产品优劣势,使员工能够提供客户需求满足度。

(5) 服务流程培训:学习掌握酒吧的服务流程和各种服务标准,包括客户接待、座位安排、点单服务、结账收款、客户关系维护等。

2. 服务技能培训:(1) 礼貌用语培训:学习并掌握礼貌用语、客套话术及服务用语,提高员工的服务语言表达能力。

(2) 沟通技巧培训:学习掌握良好的沟通技巧和服务技巧,包括倾听能力、表达能力、谈判技巧、解决问题能力等。

(3) 服务技能提升:学习餐具摆放、饮品倒酒、美食摆盘、餐具更换、酒杯清洁等基本服务技能,并进行实操训练。

3. 情绪管理培训:(1) 逆境处理培训:学习应对客户投诉、服务意外、工作压力等逆境情况的方法和技巧。

清吧酒吧员工培训计划

清吧酒吧员工培训计划

清吧酒吧员工培训计划一、前言作为清吧酒吧的员工,每一位员工都应该经过培训才能上岗工作。

这不仅是为了提高员工的工作能力和服务质量,更是为了确保酒吧的整体运营和形象。

因此,清吧酒吧制定了一套全面的员工培训计划,希望能够达到以下目标:1. 提高员工的专业技能和服务意识;2. 帮助员工更好地了解酒吧的文化和理念;3. 提高员工的团队意识和沟通能力;4. 使员工具备危机处理和客户服务技能;5. 帮助员工掌握酒吧运营管理知识。

二、培训内容1. 入职培训(1)公司概况:讲解公司的发展历程、文化理念和经营业绩,让员工对公司有一个全面的了解。

(2)产品知识:详细介绍酒吧的产品种类和特点,让员工对酒吧的产品有一个全面的了解。

(3)服务意识:培养员工的服务意识,积极主动、热情周到的为顾客服务。

(4)工作规范:详细讲解员工的工作职责、工作流程和工作规范,使员工了解自己的工作。

2. 专业技能培训(1)酒品知识:培训员工对各种酒品的了解,包括酿造工艺、风味特点等。

(2)调酒技能:培训员工制作各类特色鸡尾酒,包括调酒手法、配方和装饰技巧。

(3)品酒技巧:培训员工品酒的基本技巧、口感评价,提高品酒水平。

(4)客户服务:培训员工如何与顾客进行有效沟通、了解顾客需求和解决问题。

3. 团队合作培训(1)团队建设:培训员工如何和同事合作,有效共同完成工作目标。

(2)沟通技巧:培训员工如何有效沟通,包括言语表达和非言语表达。

(3)危机处理:培训员工处理突发事件的应对方式,包括解决纠纷和处理紧急情况。

4. 客户服务培训(1)顾客满意度:培训员工如何提高顾客满意度,包括主动服务、关怀顾客等。

(2)投诉处理:培训员工对于顾客投诉的应对方式和处理流程,解决投诉问题。

5. 运营管理培训(1)订单管理:培训员工如何有效管理订单,包括点餐流程和订单处理。

(2)酒吧营销:培训员工对酒吧的推广和宣传技巧,提高酒吧的知名度。

(3)成本控制:培训员工如何进行成本控制,提高酒吧的盈利能力。

酒吧培训计划书

酒吧培训计划书

酒吧培训计划书一、培训目标1. 提高员工的酒水知识和调酒技能2. 提升员工对顾客服务的理解和实践能力3. 增强员工的团队合作意识和沟通能力4. 培养员工对酒吧文化和品牌形象的认同和宣传能力二、培训内容1. 酒水知识培训(1)酒类分类及特点(2)常见的调酒材料和工具(3)调酒基础知识和技巧(4)不同类型酒水的品鉴和推荐2. 顾客服务培训(1)如何从顾客角度思考和行动(2)有效的沟通技巧和提问方法(3)服务流程和标准化要求(4)处理投诉和疑难顾客的方法3. 团队合作培训(1)团队意识和服务意识培养(2)团队协作和沟通技巧(3)团队活动和创新思维培训4. 酒吧文化培训(1)品牌文化和形象宣传(2)员工的形象培训和形象展示(3)酒吧文化的传承和宣传三、培训方法1. 理论学习(1)通过讲座、培训课程等方式进行酒水知识和调酒技能的理论学习(2)邀请资深调酒师或行业专家进行讲座和培训,分享经验和技巧2. 实际操作(1)定期安排员工参与实际操作,如模拟调酒比赛、制作经典酒水等(2)指导员工参与顾客服务和团队合作的实际操作,提高实战经验3. 情景模拟(1)针对顾客服务和团队合作等情景,进行模拟演练和角色扮演(2)针对特殊情况和投诉处理等情景进行模拟演练,提高员工应对能力四、培训时间安排1. 每周至少安排一次培训课程,保障员工的学习时段2. 培训课程安排在早班或休息日,避免影响正常的工作安排3. 培训时间灵活安排,根据员工的实际情况和需求进行调整五、培训成果评估1. 培训期间对员工进行知识和技能的测评,规定合格标准2. 培训结束后对员工的服务和表现进行评定,进行绩效考核3. 定期跟踪员工的工作表现和业绩,以评估培训成果的有效性六、培训经费预算1. 培训场地租赁费用2. 讲师和专家的培训费用3. 培训课程的教材和资料费用4. 员工的培训津贴和补助费用5. 其他相关费用,如证书颁发费用等七、培训实施1. 组织专业培训机构或资深讲师进行培训2. 安排专业的培训师协调和指导员工学习3. 设立培训小组或委员会,负责培训计划的制定和实施八、培训效果分析1. 结合员工的培训成果评估和绩效考核结果,分析培训效果2. 跟踪员工的工作表现和业绩,评估培训的实际效果3. 根据评估结果,对培训计划进行调整和改进,提高培训效果九、总结通过本次培训计划的实施,我们期望能够提升员工的酒水知识和调酒技能,加强员工的顾客服务意识和团队合作能力,培养员工对酒吧文化和品牌形象的认同和宣传能力,提高员工整体素质和工作绩效。

酒吧培训计划

酒吧培训计划

酒吧培训计划一、培训目的。

酒吧作为一种娱乐场所,其服务质量和员工素质直接关系到顾客的满意度和酒吧的经营成败。

因此,制定酒吧培训计划,旨在提高员工的服务意识和专业水平,增强酒吧的竞争力和吸引力。

二、培训内容。

1. 产品知识培训。

了解酒吧的各类酒水、鸡尾酒、啤酒等产品的特点、口感、制作方法等,使员工能够准确地向顾客介绍并推荐产品。

2. 服务技巧培训。

学习如何与顾客进行有效沟通,提高服务质量和服务态度,培养耐心、细心、热情的服务意识,提升顾客体验。

3. 应急处理培训。

针对常见的突发事件和矛盾纠纷,进行培训,使员工能够冷静应对,妥善处理各种问题,保障酒吧的秩序和形象。

4. 团队合作培训。

培养员工之间的团队意识,加强协作能力,提高整体服务水平,共同为酒吧的发展贡献力量。

5. 安全知识培训。

学习消防知识、急救知识等,提高员工的安全意识,确保酒吧的安全生产。

三、培训方式。

1. 理论学习。

通过课堂讲解、PPT展示等方式,向员工传授酒吧产品知识、服务技巧等相关理论知识。

2. 实际操作。

安排员工进行实际操作练习,例如模拟顾客点单、模拟应急处理情景等,让员工在实践中提高技能。

3. 观摩学习。

安排员工到其他优秀酒吧进行观摩学习,学习其他酒吧的服务方式和管理经验,借鉴经验,提升自身水平。

四、培训考核。

1. 知识考核。

通过笔试、口试等形式,对员工进行产品知识、服务技巧等方面的考核,确保员工掌握相关知识。

2. 操作考核。

安排员工进行实际操作考核,检验员工的服务能力和应急处理能力。

3. 综合考核。

对员工进行综合考核,考察员工的团队合作能力、安全意识等方面。

五、培训效果。

经过培训后,员工的服务意识和专业水平得到提升,酒吧的服务质量得到保障,顾客的满意度得到提高,酒吧的竞争力和吸引力得到增强,为酒吧的长期发展奠定了坚实基础。

六、总结。

酒吧培训计划的实施,对于提升酒吧员工的服务水平、增强酒吧的竞争力具有重要意义。

希望全体员工能够积极参与培训,努力提升自身素质,为酒吧的发展贡献力量。

酒吧各板块培训大纲计划

酒吧各板块培训大纲计划

酒吧各板块培训大纲计划一、前言酒吧行业是一个需要高度专业化的领域,不仅需要对酒水的品质与调制有一定的要求,对员工的礼仪培训和团队精神培养也是非常重要的。

而酒吧的各个板块也需要不同的培训和指导,以提高服务品质、经营效率和客户满意度。

因此,一个全面的酒吧各板块培训大纲计划至关重要,可以帮助酒吧提升整体经营能力和竞争力。

二、总体目标制定一套全面的酒吧各板块培训大纲计划,能够全面提升员工的专业水平、服务意识和工作效率,提高酒吧的整体服务品质和经营水平。

三、培训内容1. 酒水品质培训a. 对各种酒水的产地、品牌、口感和搭配进行介绍b. 对酒水的保质期、储存条件和保养方法进行讲解c. 对酒单的设计和推荐技巧进行培训2. 鸡尾酒调制技术培训a. 对各种鸡尾酒的成分、搭配和调制步骤进行讲解b. 对调制过程中的专业技巧和注意事项进行演示c. 进行实际操作培训,提高员工的调制能力3. 客户服务培训a. 对客户服务的基本原则和礼仪进行讲解b. 教授服务技巧,包括接待、问候、介绍、推荐和售卖c. 对处理客户投诉和矛盾的技巧进行演示和角色扮演4. 团队合作培训a. 对团队合作的必要性和优势进行介绍b. 进行团队建设活动,提高员工间的沟通和协作能力c. 对团队目标分解和任务划分进行指导,提高运营效率5. 财务管理培训a. 对收银操作流程和规范进行讲解b. 教授成本控制和销售目标达成的方法c. 对酒吧经营数据的分析和利润管理进行培训6. 安全卫生培训a. 对酒吧安全卫生的基本要求和操作规程进行讲解b. 对火灾、事故和突发事件的应急处理流程进行指导c. 进行安全卫生知识的考核和演练四、培训方式和时间安排1. 培训方式a. 线上培训:通过视频教学、网络直播等形式进行内容讲解和演示b. 现场培训:组织员工参加专业的课程培训或实地考察活动2. 时间安排a. 酒水品质培训:每季度进行一次,每次培训1天b. 鸡尾酒调制技术培训:每月进行一次,每次培训2天c. 客户服务培训:每月进行一次,每次培训1天d. 团队合作培训:每季度进行一次,每次培训2天e. 财务管理培训:每季度进行一次,每次培训1天f. 安全卫生培训:每季度进行一次,每次培训1天五、培训评估1. 培训效果评估a. 制定培训前后员工能力提升的量化指标b. 针对培训内容设计考核测试,评估员工的掌握情况c. 通过问卷调查和反馈会议收集员工对培训效果的评价2. 培训改进与升级a. 根据培训评估结果,及时调整和优化培训内容和方式b. 持续关注行业最新趋势和技术,不断升级培训计划c. 加强对员工的跟踪辅导,巩固和补充培训效果六、结语制定完善的酒吧各板块培训大纲计划是酒吧经营管理的重要基础工作,只有不断提升员工专业素养和服务水平,才能赢得客户的信赖和口碑,从而实现酒吧的长期健康发展。

酒吧前厅培训计划内容

酒吧前厅培训计划内容

酒吧前厅培训计划内容一、培训目标1. 了解酒吧前厅的工作内容和要求,掌握相关的服务知识和技能;2. 提高服务意识和服务态度,注重客户需求,提升客户满意度;3. 培养团队协作精神,保持良好的团队合作氛围;4. 加强沟通能力和解决问题的能力,提高应对突发情况的能力;5. 增强责任心和职业操守,提升服务质量,提高自身素质。

二、培训内容1. 服务技能培训(1)接待礼仪:包括打招呼、微笑、握手等;(2)用餐服务知识:包括菜单介绍、推荐菜品、问候客人等;(3)酒水知识:包括酒水种类、品牌、产地、酒水的搭配等;(4)结账服务:包括收银操作、找零、发票开具等。

2. 客户沟通技巧培训(1)倾听能力:包括主动倾听客人需求,了解客人的要求;(2)与客人建立良好的关系:包括邮前沟通、确认客人需求、服务过程中的沟通等;(3)化解矛盾:包括面对客人投诉、抱怨时的处理方法,如何通过沟通解决问题;(4)回访客人:包括了解客人的需求,提供个性化的服务,建立客户关系。

3. 情景模拟培训通过模拟真实的工作场景,让员工身临其境,体验到真实的服务环境,提高员工应对突发情况的能力和自我管理能力。

4. 团队合作培训通过团队活动,培养员工之间的团队合作精神,加强员工之间的沟通协作能力,增加员工之间的凝聚力。

5. 职业道德培训(1)责任心培养:教育员工应当树立服务至上的理念,增强责任心,关注细节,提升服务质量;(2)职业操守:教育员工遵纪守法,诚实守信,不得从事违法违规的活动;(3)职业形象:教育员工注重个人形象,提升服务品质,提高服务态度。

三、培训周期1. 初级培训:2周2. 中级培训:2周3. 高级培训:1周4. 日常培训:每周定期进行日常培训,加深员工对之前培训内容的理解,强化操作技能,保持培训效果。

培训方法1. 理论教学:通过课堂教学、讲座、培训视频等方式,传授相关的从业知识和技能。

2. 情景模拟:通过模拟真实的工作场景,让员工身临其境,体验到真实的服务环境,提高员工应对突发情况的能力和自我管理能力。

鸡尾酒吧整体培训计划

鸡尾酒吧整体培训计划

鸡尾酒吧整体培训计划一、培训目的随着现代社会生活水平的提高,人们对生活品质的要求也越来越高,鸡尾酒作为一种具有时尚、文化、娱乐特色的新型饮品,在现代社会中越来越受到人们的喜爱。

为了更好地满足市场的需求,提高服务质量,增加就业机会,我酒吧特制定了整体培训计划,旨在提升员工素质,加强服务意识,创新服务理念,提高经营管理水平,营造良好的企业文化氛围,使酒吧实现持续发展。

二、培训范围1. 酒水知识:包括鸡尾酒的种类、制作方法、口感特点等。

2. 服务技巧:包括对客户的礼貌用语、端酒技巧、服务态度等。

3. 财务管理:包括财务报表的编制、成本控制、盈亏分析等。

4. 团队合作:包括团队沟通、协作意识、团队凝聚力等。

5. 安全管理:包括应急处理、安全防范、食品安全等。

三、培训形式1. 理论课程:由行业专家、学者进行讲解,让员工了解酒水知识、服务技巧、财务管理等方面的知识。

2. 实习考核:安排员工在各个职责岗位进行轮岗实习,考核员工的工作能力。

3. 视频学习:利用多媒体设备,播放相关服务技巧、操作规程等视频资料。

四、培训计划第一阶段:酒水知识培训(1周)时间:周一至周五内容:介绍各种鸡尾酒的种类、口感特点、制作方法、调酒工具的使用等,使员工掌握酒水知识,提升制作鸡尾酒的技术水平。

第二阶段:服务技巧培训(1周)时间:周一至周五内容:介绍客户服务技巧、端酒礼仪、服务态度、投诉处理等,使员工了解怎样与客户进行良好的沟通交流,提升服务技巧和服务意识。

第三阶段:财务管理培训(1周)时间:周一至周五内容:介绍酒吧的财务管理知识,如财务报表的编制、成本控制、盈亏分析等,使员工了解经营管理知识,提升企业管理水平。

第四阶段:团队合作培训(3天)时间:周一至周三内容:通过团队游戏、团队建设等形式,增强团队沟通、协作意识,提升团队凝聚力。

第五阶段:安全管理培训(2天)时间:周四至周五内容:介绍应急处理、食品安全、安全防范等知识,使员工提高安全防范意识,降低事故风险。

酒吧培训方案(精选18篇)

酒吧培训方案(精选18篇)

酒吧培训方案(精选18篇)酒吧培训方案篇1为贯彻执行公司的各项,纠正各种不良习惯,进一步提升个人和公司形象,特拟定本方案。

一、培训对象:公司全体职员。

二、培训内容:公司规章制度和服务规范(以下简称“规范”)三、培训时间:利用周六上午进行(具体时间以每周通知为准)。

四、培训形式:在公司内部以集体研讨互动的方式展开。

第一阶段:意识的潜移默化(一个月)1、李践《做自己想做的人》(光碟一张,3小时)时间:两周周六活动方式:光碟观摩,每次活动分两节进行,每节1.5个小时。

2、潜能训练时间:一周周六(全天)活动方式:联系有关培得机构,组织同事与外部企业联合进行户外拓展训练。

第二阶段:规范内容的再认识(半个月)1、公司规章制度(总则、雇用、员工守则、考勤制度、请假、外出、待遇、休假、奖惩、考核、安全卫生、财务制度、公司会议、电脑管理、图书管理、广告带管理)活动时间:一周周六活动方式:A、集体学习、理解规章制度(1小时);B、结合公司现状个案研讨(2小时)2、公司服务规范(服饰仪容、握手的礼仪、接待礼仪、电话礼仪、手机礼仪、办公室仪态要求、礼仪中的禁忌)活动时间:一周周六活动方式:A、集体学习、理解规章制度(1小时);B、结合公司现状个案研讨(2小时)第三阶段:规范内容的研修(半个月)活动内容:结合公司实际执行的情况,就规范中个别的条款展开研讨。

活动时间:两周周六活动方式:结合公司现状个案研讨,每次活动分两节进行,每节用时1.5个小时。

第四阶段:业务技能的观摩(一个半月)活动内容:A、金正昆《商务礼仪》(共8张VCD,每张碟约60分钟)B、余世维《赢在执行》(共6张VCD,每张VCD约55分钟)C、《解除客户抗拒的六大绝招》(一张VCD,约52分钟)活动时间:六周周六活动方式:光碟观摩,每次活动分三节进行,每节1个小时。

五、组织实施:1、培训部负责培训活动的组织实施,结合公司的实际情况,合理安排每期培训的主讲嘉宾。

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酒吧培训大纲及内容第一~三天(苏荷总部培训督导授课课时)第四~十天(培训总监、店长授课课时)一.公司简介,行业及市场分析①前言——欢迎您加入酒吧,希望您今后的工作愉快!忠心祝愿您成为本酒吧的准员工!真诚期望您成为本酒吧的栋梁之材!②认识酒吧——酒吧位于,可一次性接待XXX人,本酒吧是间英美风格的酒吧,时尚前卫。

③工作收获——在本店工作会很辛苦,对您会出的辛勤劳作,除了合理的薪酬外,还会给您更多的学习机会和晋升机会。

④合作意识、团队精神——酒吧要求所有的员工持有主人翁意识,它需要你具备二. 员工自我介绍(包括培训负责人)有团结合作的意识,这很重要。

(团队的定义)三.“承诺”的重要性四.标准的定义、英式管理、执行力、能力水平五.相信同事(游戏: 风中劲草)六. 酒吧管理架构七. 领导. 经理人.协调人与一线员工之间的关系与区别(一致性的游戏)【四~十】八. 培训纪律(承诺自愿遵守培训纪律)【安排在第一~三天】①着装整洁,朴素,讲文明讲礼貌遵守课堂安静纪律,一律说普通话。

②遵守培训时间、做到不迟到、不早退、不请假,如无特殊原因者一律取消培训资格。

③上课时不说小声话,有问题举手发言。

④通讯工具全部调至关闭或静音状态,上课时不能接打私人电话。

⑤不乱翻他人物品,个人物品自行保管。

⑥必须自带笔、笔记本,认真做好笔录,按时完成布置的作业。

⑦在培训场地内不允许吸烟,吃零食,嚼口香糖。

⑧在培训场地内不得大声喧哗,嬉戏,打闹等。

⑨ 爱护公共卫生,不乱扔垃圾。

作业: 你今天收获是什么?你明天的目标是什么?第十一~十三天(保洁除外)一.军事化训练①站立——要求身体直立、双脚根和双膝并拢,脚尖成“ V”开度为45 度左右,昂首挺胸,收腭收腰、提臀、展肩,身体重心下垂成一直线;五指并拢,大拇指按在食指二节处,手臂夹紧身体放至两侧,中指按在裤缝中间,目视正前方;②挎立——是在站立的动作上操作,讲左脚向左横迈一小步与肩同宽,同时用右手握左手手腕至于背后腰际处,要求昂首挺胸、收腭收腹、提臀、展肩,身体重心下垂成一直线。

③看——向前看:看前方定位者后脑勺处并碎步移成一字。

向旁看:看旁者腮处并碎步移成一字。

④列队——按高矮次序,分男女列队。

迟到者不可插入队伍,排在后排最后一个〔入队前需报告〕。

报数仅限第一排,最后一排最后一人报缺数。

第十四~十五天(保洁除外)一.分组(选组长.队名. 口号.队徽),最佳组员有奖励二. 说明培训结束考核、竞聘三.服务中标准姿势及形体动作要求①站立——男:左脚向左迈一小步与肩同宽,两脚尖向正前方,身体重心落与两脚上,身体直立,双手放在腹前交叉,右手掌轻盖在左手掌上,四指并拢。

〔以军姿为基本姿势〕女:双脚呈“ V”字,身体重心可落与双脚上,身体直立,双手放在腹前交叉,右手掌轻盖在左手掌上,四指并拢。

〔以军姿为基本姿势〕注:嘴微闭,面带笑容,目视前方,目光扫动。

不得前倾后仰或依靠它物,不要手插兜、插腰、抱肩或后背手,不要前后叉腰或单腿打点,不要东张西望,摇头晃脑,不要两人并立聊天,要处处表现训练有素。

②行走——标准姿态:挺胸、收腹、沉肩、垂寸,身体重心略向前倾,低抬腿,轻落步,不出大声响,不拖腿,走态自然大方。

男不晃膀,女不扭腰,两肩平齐,表现精神饱满,满有朝气。

头部:略收下颌,鼻口喉一条线,不可摇头晃脑或昂首过度,不吹口哨,不吃食物,庄重谦虚。

目光:平视前方,用余光照顾两翼上下,不要左顾右盼或斜视,不要订住两侧和上下某一点,避免碰撞他人和他物。

手臂:垂直前后自动摆动20 度,摆手不打弯,不要手插兜和打手响指,不与他人并膀拉手或勾肩搭背,尽量减少行走时的范围。

步速:不迈碎步或大跨步,步子稳重,不得以任何借口奔跑、跳跃,避免给人以懒散印象,避免造成紧张气氛。

③蹲拾——上身正直,肩部放松,左(右)脚往前一步,右(左)脚不动(物品置于脚前方不远处),整个身体下蹲,拾起物品立即站直。

身体不可向前倾,撅起臂部,特别对客人。

④指示——左手或右手五指并拢,按指示的高低、远近、左右,从身体侧面抬起手臂为客人指示。

不得用手指或笔杆等物为客人和为人指示方向。

⑤鞠躬——是在站立的动作上操作,头、颈、腰、臂、腿呈一直线,以腰为轴上身向前倾15 度,注意头、颈、腰仍要保持在一直线上,面带微笑,注视对方三角区(两眼与鼻之间三角区)⑥拉椅——根据不同的椅子为客人拉椅注意:不可将椅子拉得太远或不及时推入,避免客人坐空。

⑦进门——左手以食指关节处轻敲门二至三下,待客人“请进”或稍等片刻后进入,面带微笑,并立即关门;出门时应面对客人,左手伸至身后开门,后退出门并立即关门。

不可不敲门(无论是有客人或是无客、开门时),出门时不能背对客人。

⑧引路——走在客人前方时注意用眼睛余光回顾客人是否跟上。

⑨礼让——对迎面走来的客人应侧身礼让,尽量不超越同行的客人,不与客人抢道。

四.投入的含义(“水到渠成”的例子)五.例会程序及讲解重要性A/ 例会程序:①经理与员工相互问候。

(英文)②主管点名,领班检查仪容仪表。

③经理讲述昨天发生的事情(分析)和今天的注意事项。

④口号“一心一意,同心协力!”⑤例会完毕,领班与区域人员传达、交流,安排工作岗位。

B/例会是员工必不可少的开市前奏,它起到总结昨天,要求今天,交流思想的重要作用。

口号会让大家统一思想,提高工作情绪的作用。

第十六天一.员工手册,奖罚制度第十七~十八天一. 礼貌礼节1.说话:标准语言:使用普通话,不加任何粗话,避免因表达不准确而引起的误会。

掌握要领:表达明确、简明,不说与服务无关的多余话,不打听或述说个人或他人履历、工资收入、家庭财产、衣饰价格、婚烟等私事。

喋喋不休会使客人厌烦。

另外,话多也会有失。

打招呼:见到客人要表示欢迎,问好,遇客人走时要道别,配合点头礼,发现客人欲与已交谈应主动询问,使客人倍感亲切。

道歉:询问或打扰客人时要道歉(抱歉),工作或服务出差错时要向客人道歉。

致谢:得到客人帮助和谅解时要致谢。

倾听:服务时要表情专注,表现诚意。

客人交谈时不要超前听或做出旁听状,切不可打断客人或做皱眉等小动作,要重视客人意见和要求。

回答:有问必答,不含糊其词,不胡乱解释,不说“不知道” ,而要帮助打听,凡事都要有个交代。

姿态:正面面对客人,垂手站立,即使客人请坐也不要坐,不可指手画脚做大动作,不用手指客人,不和客人拍拍打打。

不得与客人发生争吵,在因某件事可能出现与客人争执的情况时,一定要善于控制自己的情绪,避免冲突,礼让客人。

事后如实上报,争取能由领导出面解决。

2.微笑:⑴它是一种礼貌的表情,也是服务行业必不可少的动作(即形体语言),是热爱本职工作的表现,表示对对方的尊敬;主动提供微笑可以对客人的心情和情绪产生一种向愉快方向的引导和作用。

⑵为什么要微笑(即礼貌)?①我们的工作及扮演的角色,也代表公司和自己的修养;②我可能只见他们一次;③使他们觉得所得到的服务与之付钱成正比(物有所值);④他们会为我们作宣传(口碑);⑤提高水准,增加收入;⑥竞争越大,醒觉就要越高,才可以生存;⑦我们的目标是做到最好;⑧礼貌对施礼人不费分毫,而受视人得益不少,一刹那永恒的活在回忆里。

二.常识及技巧:⑴语言文明:A/ 五声①欢迎声:服务员见客人主动打招呼“欢迎光临” ,“请问需要什么”、“你好,请问可以为您做点什么?”等;②欢送声:客人离开时,服务员和有关工作者应说“再见,欢迎您再次光临!”等;③问候声:在公共场所遇到客人应说“您好!”、“晚上好!”客人生日或其它纪念日主动表示祝贺“祝你生日快乐”以示问候;④致谢声:为客人提高任何一项服务时,都需要认识到客人是上帝,他们是对公司声生意的照顾,都需要表示忠心地感谢,每完成一个步骤都应说“谢谢!”如客人点完菜,付完帐都要有此声;⑤道歉声:打扰客人,请客人帮忙时应说“对不起”等;B/十字:您、您好、请、谢谢、抱歉、再见!⑵态度文明:要求服务人员的态度是:主动、热情、耐心、周到。

①主动是从友善愿望出发,真心诚意地为客人服务,以诚等客讲究礼貌,才能取得客人的尊重和信任。

②热情是要求服务人员对工作的肯定地认识,对客人有深切地了解,富有同情心,能够发自内心地满腔热情为客人服务。

③耐心表现对本职工作的热爱,对客人提出各种各样的合理要求能尽力满足;④周到是全方位的为客人着想。

⑶动作文明:服务人员在为客人服务时,不允许出现不方雅的举此,如:吸烟、修指甲、剔牙、抠鼻、抓痒等。

要做到“三轻四勤:走路轻、说话轻、操作轻;眼勤、手勤、脚勤。

”三.礼貌用语楼面服务用语:吧市——当客人进门时:先生/ 小姐,晚上好,欢迎光临,请问有预定了吗?/请问您有几位?您好!请问您订的是包厢还是大厅?请问您订的是哪间包厢?请问您订的是几号台?这边请!请问是哪位先生/ 小姐订的?您好!麻烦您说出订台先生/ 小姐的电话号码?谢谢!请坐,祝你玩得开心!建议客人存包时:晚上好!为了让你玩得轻松愉快,酒吧设有免费存包处,您需要存包吗?当客人坐下时:晚上好,很高兴见到您,请问现在可以点单了吗?这是我们酒水单,请问喝洋酒还是啤酒?点单介绍程序:首先介绍喝洋酒,现在的时尚喝法是洋酒勾兑⋯(啤酒是一打还是半打?)酒(洋酒、鸡尾酒、啤酒、红酒)→果盘→吧台小吃→厨房小吃→纸巾当客人点完单时:打扰一下,您点了(重复)⋯共是XX元,现收您XX 元,谢谢。

上酒时:请问您点的酒可以打开了吗?请慢用!上物品时:打扰一下,让你们久等了,这是您点的⋯请慢用!巡台时:打扰一下,帮您换个烟缸(撤空碟、撤空杯、清理桌面等等)。

当客人打烂物品时:您好,打扰一下,请问您有没有受伤?不过你打烂此物是要赔偿的,谢谢XX元。

发现客人寻台时:您好,请问有位子吗?/ 您有几位?当客满时:抱歉!现在已经满场了,您看晚些再过来或是下次早些订台,好吗?谢谢!建议二次点单是:打扰一下,请问还需要续加酒(小吃)吗?当客人要求上散水时:吧台不提供散水,您可以买一支矿泉水,谢谢!当客人自带酒水时:本店谢绝自带酒水。

建议您打包放在吧台帮您保存,等走时再给您拿走;如您执意要饮用则按售价100%收服务费。

谢谢!当客人暂时离开时:请把您的个人物品拿好,我们不负责看管。

这张台仅暂留10 分钟。

当客人走时:先生/ 小姐,请慢走,欢迎下次光临!当客人没有到最低消费时:对不起,打扰一下,您还差XX元才到最低消费,你看是否可以续点单或购烟(酒水)/ 存起来?谢谢!四.优质服务1、自律手册——嘴巴甜一点,行动快一点;说话轻一点,做事多一点;笑容甜一点,脾气小一点;脑子活一点,度量大一点;理由少一点,效率高一点;2、服务四则——①超前服务:预测客人下一步要求,并把你的行动放在客人提出需求前并及时解决问题,客人的任何需求出现都要有服务员的出现,立即服务。

客人有需求可能会出现在眼神或表情上,无论哪一种应立即主动上前询问或服务。

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