工作纪律管理制度(总3页)

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日常工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，保障员工权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员、行政人员等。

第三条本制度旨在通过规范员工日常行为，确保公司各项工作有序开展，提升公司整体形象。

第二章基本纪律第四条工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

2. 上班时间不得擅自离岗，因特殊情况需离岗者，应提前向主管请假。

3. 不得在工作时间内做与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、浏览与工作无关的网页等。

第五条工作态度1. 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成本职工作。

2. 遇到问题应及时向上级汇报，不得隐瞒或拖延。

3. 遵守职业道德，维护公司利益，不得泄露公司机密。

第六条着装要求1. 员工应按照公司规定着装，保持仪容整洁。

2. 不得在工作场合穿着过于休闲或暴露的服装。

第七条通讯设备使用1. 工作时间不得随意使用手机、电脑等通讯设备。

2. 非工作时间，通讯设备使用应遵循公司相关规定。

第三章具体纪律第八条出勤纪律1. 员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。

2. 因故不能参加活动，应提前向主管请假。

第九条会议纪律1. 参加会议应提前15分钟到达会议室，不得迟到、早退。

2. 会议期间保持安静，不得擅自离开会议室。

3. 严格遵守会议纪律，不得在会议期间进行无关谈话。

第十条文件管理1. 员工应妥善保管工作文件，不得擅自外传或遗失。

2. 文件借阅需经主管批准，借阅后应及时归还。

第十一条公共区域纪律1. 保持办公区域整洁，不得随意丢弃垃圾。

2. 使用公共设施时，应爱护公物，不得损坏。

第四章纪律考核与奖惩第十二条公司将对员工的日常纪律进行定期考核，考核结果将作为员工评优、晋升的重要依据。

第十三条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

第十四条对遵守纪律、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

员工工作纪律管理制度(3篇)

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为规范和加强组织内员工的工作纪律管理，提高工作效率、保障工作质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于组织内全部在职员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。

第三条组织内员工应当严格遵守本制度，接受组织的纪律监督和管理，认真履行工作职责，保证工作质量和工作进度。

第四条纪律管理应当坚持公正、公平、公开的原则，不得有任何形式的歧视和偏袒。

第五条纪律管理应当重视教育和引导，通过学习培训等方式提高员工纪律观念，加强员工的纪律意识和纪律素养。

第二章员工工作纪律第六条员工应当遵守组织的工作时间制度，准时上班，按照工作安排完成工作任务，不得擅自离岗或早退，不得迟到或早到。

第七条员工应当遵守组织的工作规范，认真履行工作职责，不得虚报工作完成情况，不得擅自篡改或销毁工作文件和资料。

第八条员工应当遵守组织的保密制度，严守组织及工作单位的机密信息和商业秘密，不得擅自泄露或传播。

第九条员工应当遵守组织的行为规范，不得进行违法、违纪、违规行为，不得有不道德和损害组织形象的行为。

第十条员工应当遵守组织的安全生产制度，遵守劳动纪律，正确使用劳动工具和设备，提高自我保护意识，避免发生安全事故。

第三章纪律监督和管理第十一条组织应当建立完善的纪律监督和管理机制，设立专门的纪律监督和管理部门或岗位，负责组织内员工的纪律监督和管理工作。

第十二条纪律监督和管理部门或岗位应当依法依纪对员工的工作纪律进行监督和管理，对违反纪律的员工进行处理和纠正。

第十三条纪律监督和管理部门或岗位应当及时发现、记录和处理员工的违纪行为，保留相应的纪律处分记录，建立员工纪律档案。

第十四条纪律监督和管理部门或岗位应当按照规定程序对员工的违纪行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

第十五条对于违纪行为，应当依照法律法规和组织制定的纪律处理办法进行处理，综合考虑情节和后果，采取适当的纪律处分措施。

第四章奖惩机制第十六条对于表现优秀、工作成绩突出的员工，可以给予适当的奖励和荣誉称号，激发员工工作积极性和创造力。

员工工作纪律和规章制度

员工工作纪律和规章制度一、总则为了规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业正常运转，制定本纪律和规章制度。

二、工作纪律1. 出勤纪律1.1 员工应按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到早退。

1.2 员工请假须提前向主管汇报并得到批准，未经批准擅自请假将视为旷工。

1.3 连续迟到三次以上或旷工三次以上将进行通报批评，情节严重者将受到相应处罚。

2. 纪律要求2.1 员工应遵守公司规章制度，服从管理安排，不得私自调休或擅自更改工作内容。

2.2 员工不得在工作时间内私自接私活或参与与公司利益冲突的活动。

2.3 对于公司党政部门领导的要求和安排，员工应当积极配合，不得抗拒或敷衍。

3. 工作安全纪律3.1 员工应按照公司规定佩戴相关安全防护用具，注意个人安全保护。

3.2 员工在工作中发现安全隐患应及时报告，并主动参与安全教育培训。

3.3 违反安全规定导致的意外事故，将按照公司规定处理并承担相应责任。

4. 信息保密纪律4.1 员工应妥善保管公司机密信息，不得私自泄露或传播公司机密。

4.2 员工在离职时，必须交还公司所有机密资料，并签署保密协议。

5. 诚信纪律5.1 员工应遵守诚实守信原则，在工作中不得故意隐瞒信息或进行欺诈行为。

5.2 员工应尊重同事和领导，不得恶意中伤他人或煽动纠纷。

三、规章制度1. 绩效考核1.1 公司将按照员工的绩效情况进行定期考核，绩效考核结果将影响员工晋升和奖励。

1.2 员工应按照公司要求提交绩效考核相关材料，并如实填写工作日志。

2. 奖惩制度2.1 公司将根据员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

2.2 公司将对违反纪律的员工进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、处罚金等。

3. 培训制度3.1 公司将定期组织员工进行培训，提升员工的专业技能和综合素质。

3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，并做好培训笔记。

4. 离职手续4.1 员工在离职前需提前一个月向公司申请，经公司同意后方可离职。

工作纪律制度(四篇)

工作纪律制度(一)考勤请销假和外出告示制度1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。

2、上班时间：上午：8：00—11：45，下午2：30—5：45、3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天____元，按月考核发放，缺勤一天扣____元，迟到一次扣____元。

(二)值班(日)制度1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮流值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅安全、有序、干净、整洁。

带班领导早上7：40到岗开门，____值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认安全后上好门锁，最后离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭干净，并将垃圾放到指定点，做到地板干净，柜台干净，拖布、抹布干净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次____，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，互相监督，有良好的行为习惯，共同创造和维护干净整洁、和谐愉快的办公环境。

(三)计算机操作规程1、大厅工作人员要认真学习计算机基础知识，提高操作技能。

2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作____，由系统管理员统一管理。

员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度第一章总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《员工工作纪律管理制度》。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第三条员工应自觉遵守本制度，履行工作职责，维护公司形象和声誉。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应按规定进行考勤，如实记录出勤情况。

如遇特殊情况需请假或调休，应提前向上级领导申请并获得批准。

第六条严禁代他人打卡或让他人代打卡，一经发现，将严肃处理。

第三章工作行为规范第七条员工应保持办公环境整洁，爱护公司财产，不得私自占用、损坏公司物品。

第八条员工应尊重同事，友善沟通，不得恶意攻击、诽谤他人，维护良好的人际关系。

第九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得将公司资料私自外泄或用于非工作用途。

第十条员工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责、推诿扯皮。

第四章禁止行为第十一条严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看电影等。

第十二条严禁利用公司资源从事个人盈利活动，如私自接单、买卖公司物品等。

第十三条严禁在公司内吸烟、酗酒、赌博等违法违纪行为。

第十四条严禁参与任何有损公司声誉和利益的活动，如造谣传谣、参与非法组织等。

第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现、业绩贡献等因素，给予相应的奖励和晋升机会。

第十六条对于违反工作纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第六章附则第十七条本制度自发布之日起执行，如有修改，将另行通知。

第十八条本制度的解释权归公司所有。

如有疑问，请向人力资源部咨询。

注：本制度仅为示例，具体内容需根据企业实际情况进行调整和完善。

在制定《员工工作纪律管理制度》时，请确保制度内容合法合规，并充分考虑员工的权益和公司的实际需求。

同时，建议与相关部门和领导进行充分沟通和讨论，以确保制度的可行性和有效性。

工程部工作纪律管理制度

工程部工作纪律管理制度第一章总则第一条为了加强工程部门的管理，规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据我国相关法律法规和公司内部的有关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于工程部门的所有员工，包括工程师、技术员、施工人员等。

第三条工程部门的工作纪律管理应遵循合法、合规、合理的原则，确保工程项目的顺利进行和工程质量的优良。

第二章工作纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

第五条员工应按照公司的要求，穿着整洁的工作服，佩戴工作证，保持良好的职业形象。

第六条员工在工程项目中，应严格遵守工程安全操作规程，确保自身和他人的安全。

第七条员工在工程项目中，应按照工程设计和施工方案进行施工，不得擅自修改工程设计，不得偷工减料。

第八条员工应认真履行工作职责，不得懈怠、推诿，对工作中遇到的问题应及时报告上级，不得隐瞒不报。

第九条员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条员工应遵守公司的廉洁从业规定，不得接受施工单位的贿赂，不得利用职务之便谋取私利。

第十一条员工在工程项目中，应遵守环保规定，做好施工现场的环保工作，保护生态环境。

第三章考核与奖惩第十二条公司应定期对员工的工作纪律进行考核，考核结果作为员工绩效考核的重要依据。

第十三条对违反工作纪律的员工，公司应根据具体情况，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。

第十四条对遵守工作纪律、工作表现优秀的员工，公司应给予表彰和奖励。

第四章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十六条本制度的解释权归公司所有。

以上工程部工作纪律管理制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，确保工程项目的顺利进行。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司的良好形象和声誉。

公司工作纪律管理规定

公司工作纪律管理制度（一）工作纪律1、按时上下班,不迟到、不早退、不旷到,不擅自离岗位;2、工作时间保持良好的工作秩序,不得串岗聊天,宣谈闹唱,妨碍他人工作;3、外出办公者必须向公司经理请假,讲明去向和意图;4、公司各级人员工作期间不得做与本职工作无关的任何事情;5、协调、安排工作时间,应以解决问题为目的,不得互相推托;6、未经授权或没有把握的事情不要随意承诺;7、不泄漏公司的商业、技术等任何秘密,自觉维护公司利益;8、不得在开会、培训等各类活动期间出出进进、交头接耳、频繁接打;9、自觉维护保持公司环境卫生清洁,不准随地吐痰和乱扔杂物,办公用品应陈放整齐,不得乱堆乱放;10、进入他人办公室,应在征得同意后方可进入,未经允许不得擅动他人文件或任何物品;11、员工之间要互相尊重,团结友善;尊重各民族的风俗习惯;12、严禁侵占公司或他人财物,不得故意损坏公司设备和公共设施;13、严格按流程、制度、规章办事,按时、保质、保量完成本职工作;14、汇报工作实事求是,不得推诿卸职;（二）工作态度1、恪尽职守,无条件执行公司决议,服从领导的工作安排及调动;2、工作积极、主动、细心,既有竞争意识,又有协作精神,尊重他人,不无故干预他人的正常工作;3、有令必行,有禁则止,严格按规范程序开展业务,出现问题分级请示,不得随意越级;4、积极参加公司组织、安排的各项活动;5、严守公司纪律,维护公司信誉,以良好的素养树立公司形象,不得有损害公司信誉、形象和利益的行为;6、保守公司机密,不得利用工作之便滥用公司名义谋取个人利益,不得任意翻阅不属于自己职责范围内的文件、帐表;7、如实向上级领导汇报工作和思想,严禁谎报和虚报;8、勇于承担责任,悉心听取他人意见,有错就改,有误必究;三、来访接洽纪律1、公司全体人员均应对来访办事人员热情、耐心、服务周到,不得对来访办事人员态度恶劣、辱骂、讥笑与其争吵及随心情办事;2、公司各部门人员见来访办事人员,应首先问好,主动询问所需办事事宜;3、对来访办事人员需办理事宜属本公司业务的,应及时给予接洽、办理;4、如来访办事人员所办事宜不属于本公司的,须将其带入相应公司,坚决杜绝说“不知道、你问别人”等等语言或对来访者置之不理;。

员工工作纪律管理制度模版（四篇）

员工工作纪律管理制度模版第一章总则第一条为加强对员工工作纪律的管理，规范员工的行为，提高工作效率，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本《员工工作纪律管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条公司全体员工都必须遵守本制度，公司将依据本制度对员工的工作纪律进行管理，对违反本制度的员工将依纪依法进行相应的处理。

第三条在公司工作期间，员工必须遵循公司的管理制度和工作流程，服从公司的调度和安排，保证工作的顺利进行。

第四条公司鼓励员工互相协作、相互支持，并提供良好的工作环境和发展机会，以激发员工的工作积极性和创造力，共同为公司的发展做出贡献。

第五条公司将通过宣传、培训等方式，让员工充分了解并遵守本制度，并定期对本制度进行评估和修订，以保证其时效性和可操作性。

第二章工作时间和考勤管理第六条员工的正常工作时间为每天8小时，每周工作时间为40小时。

公司具体的工作时间和休息时间由公司根据实际情况制定并向员工公布。

第七条员工必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得提早下班或迟到。

如有特殊情况需要请假或调休，员工应提前向直接上级请假并经核准后方可离开。

第八条员工必须按照公司的考勤制度进行考勤打卡。

未经允许擅自私自调整考勤记录的，将按旷工处理，对应的工资将予以扣除。

第九条员工应及时向公司提交请假申请、调休申请等相关手续，并在请假结束后及时复职，如有特殊原因未能按时复职的，应提前向公司请假并取得公司的书面同意。

第十条员工离职或转岗时，应向公司出示离职证明或转岗证明，并按公司要求办理相关手续。

未按规定办理相关手续者，公司将不予发放离职或转岗证明。

第三章工作纪律第十一条员工在工作期间必须保持良好的工作态度和工作纪律，凭借技能和本职工作完成工作任务，并时刻保持工作场所的整洁和安全。

第十二条员工不得利用工作时间从事与工作无关的私事，包括但不限于使用公司设备和网络进行购物、游戏、观看违法内容等行为。

第十三条员工应积极主动与同事合作，互相帮助，共同完成团队和公司的工作任务。

工作纪律管理制度

工作纪律管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工工作纪律管理制度

员工工作纪律管理制度一、总则员工工作纪律管理制度是为规范员工工作行为，提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的具体规定，适用于公司的全体员工。

二、基本原则1. 依法依规原则：员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和各项规定，不得从事违法违规行为。

2. 遵守职业道德原则：员工应始终秉持诚信、敬业、自律的职业道德，维护公司利益并追求卓越。

3. 严格执行工作纪律原则：员工应按照岗位要求和工作安排，严格执行各项工作纪律，确保工作的顺利进行。

三、工作纪律内容1. 准时上下班员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级汇报并获得批准。

2. 守时工作员工应按照工作安排准时参与工作，不得在工作时间内进行私人活动或无关工作。

3. 遵守保密规定员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、乱用或私自存储重要机密资料；不得将公司资料带离公司使用或转交他人。

4. 文明用语员工应在工作中使用文明礼貌的语言，尊重他人、团队合作，并遵守公司规定的沟通方式。

5. 工作质量员工应按照职责要求，保质保量完成工作任务，不得敷衍塞责、工作过程中不得出现违规行为。

6. 工作纪律员工应遵守公司各类工作纪律，例如：签到制度、请假制度、考勤制度等，不得违反公司规定的相关规章制度。

7. 禁止违法行为员工不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒、酗酒等不良嗜好，不得参与聚众闹事、违反社会公德的行为。

8. 禁止贪污腐败员工不得利用职务之便，从事贪污腐败等违法违纪行为，坚决抵制贪污现象。

四、工作纪律的监督与处罚1. 监督机制公司将建立健全工作纪律监督机制，由上级监督下级，同级相互监督，鼓励员工进行举报，确保纪律的执行。

2. 处罚措施对于违反工作纪律的员工，公司将按照违纪情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职、辞退等处理措施。

五、宣传与教育公司将定期组织员工工作纪律培训和教育，加强员工的纪律意识，提高工作纪律的执行力度。

公司规范工作纪律管理制度

公司规范工作纪律管理制度一、总则为了确保公司运营效率和提升员工职业素养，本公司特制定本工作纪律管理制度。

本制度适用于全体员工，旨在明确工作中的行为准则和纪律要求，确保每位员工都能在一个公平、有序的环境中工作。

二、工作时间与考勤1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 加班工作需根据工作需要和个人意愿进行，加班申请应提前报备并获得上级批准。

3. 员工请假须提前向直接上级申请，并按公司规定流程办理请假手续。

三、工作行为规范1. 员工在工作时间内应专注于工作任务，禁止处理与工作无关的私事。

2. 保持工作场所的整洁与安全，不得随意堆放杂物，严禁存放危险品。

3. 上班期间应着装得体，符合公司规定的着装标准。

4. 员工应尊重同事，保持良好的职业道德，禁止任何形式的骚扰和歧视行为。

四、沟通与协作1. 员工应积极与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。

2. 遇到问题和冲突时，应及时与相关人员沟通解决，避免影响工作效率。

3. 上级领导应定期与下属进行一对一的交流，了解员工的工作进展和心理状态。

五、违规处理1. 对于违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

2. 轻微违规行为，如迟到早退，将给予口头警告或书面警告。

3. 严重违规行为，如连续旷工，将视情况给予停职检查、降职或解雇等处分。

4. 公司设立申诉机制，员工对处分结果有异议时，可提出申诉，由专门委员会审议决定。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和监督执行。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

机关员工工作纪律管理制度

第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作效率，维护机关形象，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体机关员工。

第三条本制度旨在规范机关员工的工作纪律，明确工作要求，提高工作质量，确保机关工作的正常运行。

第二章工作纪律第四条机关员工应当严格遵守国家法律法规，认真执行党的路线、方针、政策。

第五条机关员工应当坚守岗位，认真履行职责，按时完成工作任务。

第六条机关员工应当服从组织安排，积极参加单位组织的各项活动，服从领导，听从指挥。

第七条机关员工应当严守保密纪律，不得泄露国家秘密、单位秘密和客户信息。

第八条机关员工应当遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。

第九条机关员工应当注重职业道德，树立良好的职业形象，尊重他人，团结协作。

第十条机关员工应当爱护公共财产，节约资源，遵守公共秩序。

第三章工作要求第十一条机关员工应当按时参加单位组织的会议、培训、学习等活动。

第十二条机关员工应当按时完成工作任务，不得拖延、推诿。

第十三条机关员工应当提高工作效率，合理分配时间，确保工作质量。

第十四条机关员工应当加强沟通协调，积极主动地与同事、部门、单位领导沟通交流，共同推进工作。

第十五条机关员工应当认真执行单位各项规章制度，不得违反。

第四章监督与考核第十六条单位设立纪律监督小组，负责监督本制度执行情况。

第十七条纪律监督小组定期对机关员工进行考核，考核内容包括工作纪律、工作态度、工作质量等方面。

第十八条考核结果作为机关员工晋升、评优、奖惩的重要依据。

第五章违规处理第十九条机关员工违反本制度，情节轻微的，由单位领导给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

第二十条机关员工违反国家法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则第二十一条本制度由我单位党委负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。

）。

办公室人员工作纪律管理制度

一、总则为加强办公室管理，提高工作效率，确保各项工作有序开展，特制定本制度。

本制度适用于公司全体办公室人员。

二、工作纪律1. 上下班时间（1）办公室人员应按时上下班，不得迟到、早退。

特殊情况需请假，应提前向主管领导报告。

（2）工作时间应保持手机静音，不得在工作时间内接听私人电话、发送短信等。

2. 工作态度（1）办公室人员应积极主动地完成工作任务，不得推诿、拖延。

（2）对待工作要认真负责，不得敷衍了事，确保工作质量。

3. 工作秩序（1）办公室人员应保持工作场所整洁，不得随意摆放私人物品。

（2）不得在工作时间内进行与工作无关的闲聊、嬉戏等行为。

4. 遵守保密制度（1）办公室人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

（2）对工作中涉及到的敏感信息，应妥善保管，不得随意传播。

5. 遵守公共秩序（1）办公室人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

（2）在工作场所不得吸烟、饮酒，不得进行赌博等不良行为。

三、奖惩措施1. 表扬奖励（1）对工作表现优秀、成绩突出的办公室人员，给予口头表扬或物质奖励。

（2）对在工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著效果的，给予奖励。

2. 纪律处分（1）对违反工作纪律的办公室人员，视情节轻重，给予警告、记过、降职等纪律处分。

（2）对严重违反工作纪律、造成严重后果的，给予辞退处理。

四、附则1. 本制度由公司办公室负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司办公室根据实际情况予以补充和完善。

工作纪律管理制度范本(7篇)

工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

科室人员工作纪律管理制度

一、总则为加强科室人员工作纪律，提高工作效率，确保科室工作有序开展，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本科室所有工作人员。

三、工作纪律要求1.上班时间要求（1）按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需请假，应提前向科室负责人报告，并按规定办理请假手续。

（2）上班期间，保持手机静音，不得在办公区域大声喧哗、打闹。

（3）严格遵守作息时间，不得擅自离岗、串岗。

2.工作态度要求（1）认真履行岗位职责，积极主动完成工作任务。

（2）对待工作认真负责，严谨细致，不得敷衍了事。

（3）加强学习，不断提高自身业务水平和工作能力。

3.保密纪律要求（1）严格遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

（2）加强信息安全意识，不得擅自复制、传播涉密文件和资料。

（3）对工作中接触到的敏感信息，应严格保密，不得随意谈论。

4.办公环境要求（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放杂物。

（2）爱护办公设施，不得随意损坏。

（3）节约用水、用电，做到人走灯灭、人走水停。

四、考核与奖惩1.考核科室负责人定期对科室人员工作纪律进行考核，考核内容包括但不限于：出勤情况、工作态度、业务水平、保密纪律等方面。

2.奖惩（1）对遵守工作纪律、表现优秀的员工，给予表扬和奖励。

（2）对违反工作纪律、影响科室工作的员工，给予批评教育，情节严重的，按规定给予处罚。

五、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由科室负责人负责解释。

3.科室人员应自觉遵守本制度，如有违反，将承担相应责任。

工作纪律管理制度

工作纪律管理制度为了规范员工的工作行为，提高工作效率和质量，维护企业整体形象和正常运营，制定本工作纪律管理制度，以约束和引导员工的工作行为。

第一章总则一、宗旨本工作纪律管理制度的宗旨是确立公正、公平、公开的工作环境，规范员工的工作纪律，提高员工的工作效率和纪律意识，促进企业的稳定发展。

二、适用范围本工作纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。

第二章工作时间一、工作时间安排1. 公司通常工作时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 加班时间需经上级主管同意，并记录在工作日志中。

3. 外出办公或因公出差的员工应当根据工作需要自行安排工作时间和工作地点，确保工作任务按时完成。

二、迟到和早退1. 迟到和早退的定义：（1）迟到：在工作时间开始后30分钟内到达工作岗位；（2）早退：在工作时间结束前30分钟离开工作岗位。

2. 迟到和早退的处理：（1）30分钟内的迟到或早退，以半小时计算；（2）超过30分钟的迟到或早退，以缺勤计算，并扣除相应的工资和绩效；（3）频繁迟到或早退的员工，将按照公司规定采取纪律处分。

第三章工作纪律一、着装要求1. 员工应当按照公司统一的着装要求穿着工作服或指定的工作装。

2. 严禁员工穿着不得体、过于暴露或影响工作的服饰。

二、手机和电子设备使用1. 工作期间，员工应当将手机调至静音或振动模式，严禁在工作过程中使用个人手机进行非工作相关活动。

2. 需要使用电子设备进行工作的员工，应当遵守相关操作规范和安全规定。

三、工作场所卫生1. 员工应当保持自己工作区域的整洁和卫生。

2. 离开工作岗位前，应当清理个人物品，确保工作场所整洁。

四、擅离职守1. 员工应当按照工作安排履行职责，不得随意离开工作岗位或无故外出。

2. 需要请假或外出办事的员工，应当提前向上级主管请示并填写请假单。

五、机密保密1. 员工应当对公司的商业机密和客户信息保密，不得将相关信息泄露给外部人员。

工作纪律管理制度

工作纪律管理制度一、制度概述为规范员工工作纪律，提高员工工作效率和工作质量，促进企业长期稳定发展，现制定本《工作纪律管理制度》。

二、适用范围本制度适用于本企业所有员工。

三、工作纪律要求1、工作时间(1)员工必须按照规定的上班时间签到，上班时间为早上8点到下午5点半，中午休息1小时。

(2)严禁私自提前下班，如因特殊情况必须提前下班，需经过上级主管或人力资源部门同意。

2、出勤管理(1)员工必须服从公司出勤安排，不得迟到早退、无故缺勤。

(2)员工如需请假，需提前24小时向上级主管或人力资源部门请假，如遇紧急情况需立即向上级主管或人力资源部门报备，经批准后方可离岗。

3、业务活动(1)员工必须按照公司规定完成日常工作任务，不得擅自离开岗位，严禁吃零食或做与工作无关的事情。

(2)员工需保守公司机密，未经授权不得将公司信息泄漏，严禁泄露公司商业机密。

(3)员工如有加班需求，需向上级主管或人力资源部门进行申请，如遇特殊情况需要临时加班，需得到上级主管或人力资源部门的同意并签署加班协议。

4、着装管理(1)员工必须穿着整洁、规范的工作服或者标准的工作装，不得穿着过于刺眼、夸张或不整洁的衣物。

(2)员工上班需佩戴公司发放的工作证件，不得借用、乱贴或弄脏证件。

5、工作态度(1)员工必须遵守工作规章制度，尊重上级主管和同事，在工作中保持积极向上的精神状态。

(2)员工不得在工作场所吸烟、饮酒、嚼香口胶等行为，不得影响工作环境和其他员工的工作。

四、违纪处罚(1)对于迟到早退、无故缺勤、私自离岗、泄露公司机密、不整洁的着装、不遵守工作规章制度、不尊重上级主管和同事等行为的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣除绩效奖金等。

(2)对于重大违纪行为和违反法律法规的员工将视情节轻重给予警告、记过、暂停工作、辞退甚至追究刑事责任等不同处理。

五、制度执行(1)公司人事部门及各上级主管，应该认真执行本制度，并对员工工作纪律进行监督。

工作纪律管理制度

工作纪律管理制度工作纪律管理制度一、目的该制度的目的是规范员工在工作岗位上的行为和标准，促进员工的工作效率和工作质量的提升，从而增强企业的竞争力。

二、范围该制度适用于公司内所有员工，包括正式员工和实习生。

三、制度制定程序制度的制定应该由公司的相应部门负责，包括人事部门、法律部门和行政管理部门等。

在制定该制度的过程中，需要征求各方面的意见，包括管理层和员工代表，以确保该制度符合公司的内部标准和中国法律法规的要求。

四、相关法律法规和公司内部政策规定的收集和整理制定该制度之前，需要认真收集和整理公司内部的政策规定和相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》、《企业内部管理规定》等。

五、制度内容1. 上班规定（1）员工应在规定的时间内到达工作岗位，并做好必要的工作准备。

（2）员工不得在上班时间内离开工作岗位，除非经过主管领导的同意。

（3）员工不得在上班时间内私自离开公司，除非经过主管领导的同意。

2. 工作规定（1）员工应按照岗位要求完成工作，并做到高效、高质量。

（2）员工不得从事与岗位职责无关的行为，如私人电话、上网、玩游戏等。

（3）员工应遵守公司的内部管理制度和相关法律法规，严禁泄露公司机密等违法行为。

3. 迟到早退和旷工规定（1）员工应按时到达工作岗位，如迟到或早退，应先向主管领导请假，并把迟到或早退的时间统计到请假时间内。

普通员工每月累计不得超过2小时，管理人员每月累计不得超过4小时。

（2）员工未经同意离开工作岗位或不按规定再次返回工作岗位的，将被视作旷工。

旷工行为将受到严肃的处理。

4. 假期规定（1）员工应按公司的规定享受带薪假期和法定假日。

（2）员工申请休假，应提前与主管领导商定。

如员工未经请假擅自离岗，将按照旷工处理。

6. 责任追究员工如违反了上述规定，将面临相应的处理，包括口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等，具体处理要根据情况严重程度、员工的历史表现以及公司内部政策规定等进行权衡。