关于oppo公司的简介
OPPO企业文化
OPPO提供全方位、系统化的培训体系，注重员工个人成长和技能提升，培养 员工的核心能力和领导力。
晋升机制
晋升通道
OPPO为员工提供多元化的晋升通道，包 括管理序列、专业序列和技术序列，鼓励 员工根据自身特长和发展意愿选择合适的 晋升路径。
晋升标准
OPPO的晋升标准注重工作绩效、能力提 升和价值观匹配，同时鼓励跨部门、跨岗 位的晋升和轮岗实践。
福利待遇
薪酬福利
OPPO提供具有竞争力的薪酬福利，包括年终奖、五 险一金、商业保险、带薪休假等，以满足员工的经济 和生活需求。
工作环境
OPPO致力于营造舒适、健康的工作环境，提供现代 化的办公设备和良好的办公氛围，让员工在工作中感 受到愉悦和满足。
05
企业社会责任
环保责任
1 2
绿色生产
OPPO致力于减少生产过程中的环境污染，实 施绿色采购、绿色生产等策略，并建立完善的 废弃物回收和处理体系。
市场拓展
1 2
多元化渠道
拓展线上线下销售渠道，覆盖更广泛的消费者 群体。
深入挖掘市场潜力
关注细分领域和潜在用户需求，拓展市场份额 。
3
合作共赢
加强与产业链上下游企业及国内外品牌的合作 。
国际化战略
品牌全球化
01
提升品牌知名度和影响力，拓展海外市场。
本地化运营
02
深入了解当地市场需求和文化习俗，制定有针对性的运营策略
金支持，帮助受灾地区重建家园。
社会公益活动
03
OPPO鼓励员工参与社会公益活动，如义务献血、环保志愿活
动等，为社会贡献力量。
可持续发展战略
长期发展
OPPO制定了一系列可持续发展战略，从产品设计、生产到客户服务等环节，注重环境保 护、社会公正和公司治理标准。
OPPO-公司简介
OPPO【公司简介】OPPO是一家在全球注册，以设计、研发、生产时尚数码产品为主的大型高科技企业，拥有雄厚的研发实力，主要产品为智能手机、蓝光DVD。
在品牌理念上追求“至美，所品不凡”，OPPO 的目标是成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康长久的典范。
OPPO旗下手机尤其是智能手机和蓝光DVD一直引领业界潮流；X903为OPPO第一款全键盘智能手机，经典之作；Finder发布之时6.65mm机身为全球最薄的智能手机；U2为市面上首款将自拍美颜概念融入拍照的手机；Find 5为首款搭载1080P屏幕的安卓智能手机；N1为首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机。
这几款手机在业界均为高质量且对整个手机行业有较大的引领作用。
【领导人—陈明永】中文名：陈明永英文名：Tony Chen国籍：中国出生地：四川省万源市出生日期：1969年7月3日职业：商业，企业家主要成就：参与创建步步高集团，OPPO创始人1992年毕业于浙江大学信息与电子工程系1992年8月到1995年，就职于中山小霸王电子工业公司，在公司担任助理总经理1995年，随段永平离开小霸王，参与创建步步高公司，主要负责影音事业，包括：步步高VCD、DVD等， 1995—2000年期间，逐步带领步步高DVD成为行业巨擘。
2000年，步步高视听电子全权交由陈明永负责。
2001年， OPPO开始全球注册，设计、研发、生产时尚数码产品，旗下主营智能手机、蓝光DVD，陈明永出任 CEO；【OPPO发展历程】2004年，OPPO(中国)公司成立；2005年，OPPO推出首款MP3；05年的X9，更是是国产MP3的一个奇迹，不仅仅是OPPO的开门红之作，从某种意义上说，更是国产mp3真正意义上的开门红之作，她是第一个，毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作；2006年，OPPO推出首款MP4;2008年，陈明永一次偶然华强北之行，发现当时手机市场鱼龙混杂，产品参差不齐，尤其是细节做工很是粗糙，他开始产生了想要做一款至美手机的想法；同年，OPPO进军手机市场；5月OPPO首款功能机“笑脸手机” A103问世；2009年4月，OPPO手机外销工作正式启动；7月，OPPO移动通信荣获“全国售后服务行业十佳单位”；2011年8月，OPPO首款全键盘智能手机X903上市，标志着OPPO正式进军智能机领域。
关于oppo公司的简介
关于oppo公司的简介步步高(oppo)公司是从长安发展壮大的中国电子信息行业龙头企业，总部和生产基地都在长安，是长安纳税第一的企业。
十年来，OPPO专注于手机拍照领域的技术创新，开创了手机自拍美颜时代。
关于oppo公司的简介步步高(oppo)公司是从长安发展壮大的中国电子信息行业龙头企业，总部和生产基地都在长安，是长安纳税第一的企业。
该公司于1995年9月在长安成立，厂区占地面积超过10公顷，有员工17000多人。
公司旗下有2个分公司和1个子公司，其中，步步高教育电子公司主要是研发、生产和销售教育电子系列产品，包括学习机、语言复读机、电子词典、点读机等;步步高通信科技公司主要是研发、生产和销售通信科技系列产品，包括音乐手机、无绳电话机、有绳电话机等;广东欧珀移动通信有限公司主要是研发、生产和销售智能手机、电子播放器，包括oppo手机、mp3、mp4、电子书等。
2010年，步步高(含oppo)公司完成销售额93亿元，其中，手机(含步步高、oppo)销售1100万台，完成销售额73.9 亿元，同比增长110%，国产手机内销数量和销售额排第一;上缴税收3.23亿元。
今年1至9月，步步高(含oppo)公司完成销售额90亿元，同比增长55%，其中oppo手机完成销售额45亿元，同比增长73%。
研发力量雄厚，产品质量优越。
步步高和OPPO均在长安和深圳设立了通信科技产品研发机构，OPPO公司在上海设立了智能手机研发机构。
目前，步步高公司(含OPPO)有科技研发人员2000余人，其中硕士以上学历185人。
一流的研发人才保证了技术不断创新，新品层出不穷，产品领先市场潮流。
营销服务完善，品牌认知广泛。
步步高和OPPO公司在全国组建了300多家售后服务中心，拥有30000多个零售终端，遍布全国城乡各级市场。
该公司多年来一直非常重视品牌推广宣传，投入大量资金进行营销宣传，大力支持各项社会公益事业，富有责任感、公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评，品牌知名度和美誉度不断上升。
oppo战略管理分析
oppo战略管理分析OPPO公司战略管理分析物流管理2014-1班3140855108林留选目录一、OPPO公司简介1二、OPPO的发展历史1三、企业文化3四、业务组合3五、外部环境分析41.一般环境分析（pest分析） (4)1)........................................................................政治环境 (4)2)........................................................................经济环境 (4)3)................................................................... 在技术方面 (5)4)............................................................... 社会文化环境 (6)2.产业环境（五力模型分析） (7)1)行业内竞争强度分析 (7)2)潜在进入者 (8)3)买方的议价能力 (8)4)供应商的议价能力 (8)5)替代品 (9)六、内部环境分析9七、Swot量化分析11八、战略的具体实施141. ........................................................................ 公司层战略141)集中化战略142)多样化战略143)国际化战略142. ........................................................................ 业务层战略141)差别化战略142)创新战略15九、总结15一、OPPO公司简介OPPO全称广东欧珀移动通信有限公司，成立于2004年。
是一家全球性的智能终端制造商和移动互联网服务提供商，致力于为客户提供先进和精致的智能手机、高端影音设备和移动互联网产品与服务，业务覆盖中国、美国、俄罗斯、欧洲、东南亚等广大市场。
OPPO_公司企业文化
员工入职培训
新员工在入职时，会接受一系列的 培训课程，其中就包括企业文化的 培训，帮助其理解和认同公司的价 值观。
榜样与典型
公司会树立一些榜样和典型，让员 工感受到企业文化的具体体现和实 践方式。
企业文化在发展中的体现
01
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创新精神
OPPO始终坚持创新，不 断推出具有竞争力的产品 和服务，以满足市场的需 求。
对社会的影响
社会形象
企业文化反映了企业的社会责任和价值观，良好的企业文化可以 提升企业的社会形象，增强社会对企业的信任和支持。
社会公益
企业文化可以促进企业参与社会公益事业，回馈社会，从而提升企 业的社会形象和影响力。
社会交流
企业文化可以促进企业与社会各界的交流和合作，增进相互理解和 支持，为企业发展创造良好的社会环境。
2015年，推出OPPO R7和R7 Plus智能手机，开始采用 VOOC闪充技术。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 公司发展历程
2016年，推出OPPO R9智能手机， 成为全球最畅销的智能手机之一。
2018年，推出OPPO K系列智能手机 ，定位为中高端市场。
2017年，推出OPPO Find X智能手 机，采用全屏设计和技术创新。
OPPO将继续致力于技术创新和产品 升级，推出更多具有竞争力的智能手 机产品。
OPPO将继续提升售后服务水平，为 消费者提供更优质的购物体验。
对个人在企业文化中作用的思考与建议
积极融入
01
个人应该积极融入企业文化，了解并遵循企业的价值观和行为
准则。
提升素质
02
个人应该不断提升自身的素质和能力，为企业的发展做出更大
的贡献。
建言献策
OPPO_公司企业文化
成功案例一：打造智能手机领先品牌
OPPO始终坚持用户导向，以用户 体验为核心，通过持续创新，打造 了一系列深受消费者喜爱的智能手 机产品。
VS
OPPO Find X、R17 Pro等高端机型 以及A系列等中端机型，以其出色的 工业设计、拍照功能、性能和续航 能力等赢得了市场和用户的认可。
成功案例二：创新驱动提升用户体验
品牌形象
OPPO的品牌形象以年轻、时尚、活力为 主，注重设计感和用户体验，不断引领行 业潮流。
成功因素与核心竞争力
成功因素
OPPO的成功源于其强大的研发实力、精 准的市场定位、卓越的产品品质和良好的 用户口碑。
VS
核心竞争力
OPPO的核心竞争力在于其具备完整的研 发体系、设计思维和创新能力，能够快速 响应市场需求，打造出具有差异化竞争优 势的产品和服务。同时，OPPO注重企业 文化建设，培养员工积极向上的价值观和 团队精神，提高员工满意度和忠诚度，为 企业持续发展提供强有力的保障。
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公司文化特色Biblioteka 价值观与使命价值观
OPPO坚守“本分、用户导向、追求极致、结果导向”的核心价值观，努力与员工、合作伙伴和用户共同发展 。
使命
OPPO致力于为用户提供优质、创新、高品质的产品和服务，让用户的生活更加美好。
品牌理念与形象
品牌理念
OPPO崇尚“至美”的品牌理念，追求技 术与艺术的完美结合，持续创新，为用户 带来独特、卓越的产品体验。
OPPO通过明星代言、社交媒体、线下活动等多种方式，与年轻人建立情感联系，提升品牌知名度和 美誉度。同时，OPPO还积极参与社会公益事业，承担社会责任。
THANK YOU.
减少碳排放
OPPO通过优化生产流程，降低 能源消耗，提高能源利用效率， 致力于减少碳排放，应对气候变 化。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家全球知名的智能手机创造商，总部位于中国广东省东莞市。
作为手机行业的领军企业，OPPO向来致力于提供创新、高品质的产品和服务。
而企业文化作为OPPO的核心价值观和行为准则，对于公司的发展和员工的成长起着重要的作用。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
公司鼓励员工深入了解客户需求，不断改进产品和服务，以满足客户的期望。
2. 追求卓越：OPPO鼓励员工追求卓越，不断挑战自我，超越自我。
公司提供良好的培训和发展机会，激励员工持续学习和提升自己的能力。
3. 团队合作：OPPO强调团队合作的重要性，相信团队的力量能够创造出更大的价值。
公司鼓励员工分享知识和经验，相互支持，共同追求团队的成功。
4. 诚信朴重：OPPO秉持诚信朴重的原则，以诚信为基础建立与客户、合作火伴和员工之间的信任关系。
公司要求员工遵守道德规范，始终保持诚实、公正和透明。
三、行为准则1. 以用户为中心：员工应始终以用户为中心，了解用户需求，提供优质的产品和服务。
员工应积极倾听用户的反馈和建议，不断改进产品和服务，以满足用户的期望。
2. 持续创新：员工应积极探索创新，勇于尝试新的想法和方法。
公司鼓励员工提出创新建议，并提供相应的支持和资源，以推动产品和技术的不断进步。
3. 互相尊重：员工应互相尊重，理解和包容不同的观点和意见。
公司鼓励员工积极参预团队活动，建立良好的沟通和合作关系。
4. 诚实守信：员工应诚实守信，遵守公司的规章制度和道德准则。
公司强调诚信的重要性，鼓励员工坚守诚信原则，建立可信赖的形象。
5. 追求卓越：员工应追求卓越，不断提升自己的能力和素质。
公司提供培训和发展机会，鼓励员工参预学习和成长，以实现个人和公司的共同发展。
四、企业文化的影响OPPO的企业文化对公司的发展和员工的成长产生了积极的影响。
首先，企业文化强调客户至上，使得公司能够更好地了解客户需求，并提供满足其期望的产品和服务，从而赢得了泛博用户的信赖和支持。
OPPO企业文化
OPPO企业文化一、概述OPPO是一家以智能手机为核心业务的科技公司，致力于为用户提供卓越的科技产品和服务。
作为一家具有创新精神和开放文化的企业，OPPO注重企业文化的塑造和传承。
本文将详细介绍OPPO企业文化的核心价值观、文化特点以及在员工发展、团队合作和社会责任方面的实践。
二、核心价值观1. 创新：OPPO秉承创新的基因，鼓励员工不断挑战和突破自我，推动科技进步和产品创新。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，并提供良好的创新环境和资源支持。
2. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，以用户体验为核心驱动产品研发和服务提升。
公司注重倾听用户反馈，不断改进产品和服务，以满足用户的期望和需求。
3. 诚信：OPPO坚持诚信为本的原则，对内对外始终保持诚实、守信的态度。
公司鼓励员工真实、坦诚地与同事、合作伙伴和客户交流，建立信任和良好的合作关系。
三、文化特点1. 开放包容：OPPO鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见。
公司提倡多元化和包容性文化，尊重每个员工的个性和特长，为员工提供广阔的发展空间。
2. 团队合作：OPPO注重团队合作，认为团队的力量大于个人的能力。
公司倡导员工之间相互支持、协作，携手共创良好的工作氛围和业绩。
3. 学习成长：OPPO重视员工的学习和成长，提供丰富的培训和发展机会。
公司鼓励员工持续学习、不断进步，以适应快速变化的市场和技术环境。
四、员工发展1. 培训与发展：OPPO提供全面的培训和发展计划，包括入职培训、岗位培训和专业技能培训等。
公司注重员工的职业发展规划，为员工提供晋升和跨部门发展的机会。
2. 激励与奖励：OPPO设立了多种激励与奖励机制，包括绩效奖金、岗位晋升、荣誉表彰等。
公司鼓励员工积极主动、创造性地工作，通过奖励激励员工的成长和贡献。
3. 关怀与福利：OPPO关注员工的身心健康和生活福祉，提供完善的员工福利和关怀措施。
公司设有健康保险、员工活动、员工关怀等制度，为员工营造良好的工作生活平衡。
OPPO企业的环境分析报告宏观微观
OPPO企业的环境分析报告宏观微观————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：目录一.OPPO公司概况 (5)1.1公司简介 (5)1.2产品种类 (9)二.企业的宏观环境分析 (12)2.1经济政治因素 (12)2.1.1经济因素 (12)2.1.2政治因素 (13)2.2社会文化因素 (14)2.3科学技术因素 (14)三.MP3行业环境分析 (15)3.1 行业发展趋势分析 (15)3.1.1我国MP3的销量 (15)3.1.2我国MP3行业现状 (16)3.2 行业竞争力量结构分析 (17)3.2.1 现实竞争者对行业的影响 (18)3.2.2 潜在进入者的威胁 (19)3.2.3替代产品的威胁 (20)3.2.4供应商对行业内企业的影响 (23)3.2.5购买者对行业内企业的影响 (25)四.行业分析的EFE矩阵分析 (25)4.1 EFE矩阵简介 (25)4.2 EFE矩阵权重的确定 (27)4.3 EFE矩阵分析结论 (28)五．竞争对手分析 (29)5.1竞争对手基本情况 (29)5.1.1珠海市魅族电子科技有限公司 (29)5.1.2苹果iPod (30)5.1.3纽曼公司 (31)5.2 竞争对手分析的CPM矩阵 (32)5.2.1 CPM矩阵的概述 (32)5.2.2 CPM矩阵的具体操作方法 (32)5.2.3 CPM矩阵分析 (33)六．总结 (34)参考文献 (35)一.OPPO公司概况1.1公司简介OPPO公司是广东一家致力于研发数码电子产品的公司。
OPPO品牌全球注册，致力于打造国际化的品牌形象，主要产品为MP3、MP4、GPS、液晶电视、移动DVD、手机，2005年以MP3启动中国市场。
OPPO公司凭借雄厚的研发实力，在产品造型设计上力求时尚精美，在功能上力求音质的完美和功能的多样化，OPPO的目标是成为首屈一指的全球数码品牌。
东莞长安oppo公司简介基本资料
东莞长安oppo公司简介基本资料广东oppo公司移动通信有限公司是由东莞欧珀移动通信有限公司更名而来，于2009年2月底完成公司更名程序。
以下是店铺为你精心整理的东莞长安oppo公司资料，希望你喜欢。
东莞长安oppo公司简介广东欧珀移动通信有限公司位于广东省东莞市长安镇乌沙海滨路18号。
公司于2003年成立，主要经营生产和销售VCD机、DVD机、家用小电器、平板电视机、MP3机、手机(含GSM、GPRS、CDMA、TD-SCDMA、WCDMA、CDMA2000等各种制式)、无绳电话。
OPPO为广东欧珀移动通信有限公司的商标，OPPO是一家全球注册，集科研、制造和营销于一体的大型高科技企业，产品远销香港、美国、俄罗斯、欧洲、日本、韩国、东南亚等市场，OPPO致力于打造高品质时尚数码行业的国际一流品牌。
OPPO公司先后成功推出MP3、MP4、蓝光DVD、手机等产品，现正致力于智能手机、3G手机、平板电脑的研发。
OPPO公司凭借雄厚的自主研发能力，在品质表现上力求完美，在产品造型设计上力求时尚精美，在功能操作上力求简洁易用。
OPPO致力于打造高品质时尚数码行业的国际一流品牌。
对于追求现代生活方式的年轻消费者，OPPO可以提供比其他品牌更富创意的、更高品质的、可炫耀的时尚数字产品，因为OPPO始终把产品的精美、以人为本的设计作为执着的追求。
公司除了为员工提供广阔的价值提升空间和良好的职业发展通路外，在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上，以现金和非现金的形式，为员工提供全面的、持久的、富有竞争力的薪资福利待遇。
广东欧珀移动通信有限公司是由东莞欧珀移动通信有限公司更名而来，于2009年2月底完成公司更名程序。
东莞欧珀移动通信有限公司前身是东莞盛铭电子有限公司，创建于2003年4月，于2007年4月更名为东莞欧珀移动通信有限公司。
公司注册商标为“OPPO”，注册资金2亿多港元，致力于研发、生产和销售DVD、电视机、手机等消费类电子产品。
oppo
二、定价
对于OPPO，价格也成为其塑造高端品牌的一个元 素，以256M产品为例，三星报价在999元左右，而 OPPO新品上市时，X3型号报价为980元，而最高端的 X9报价甚至到了1450元。可以说OPPO的价格定位当之 无愧的稳居第一阵营。
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二、定价
因为现在要想在市场中争得一席之地，靠得不仅仅是 质量，而是更优秀的设计，这就是OPPO的理念。 一个同 样的产品，在保证质量的同时，给出最吸引人的设计，从 而在市场中独竖一帜。 然而仔细分析OPPO的品牌诉求，就可以知道其目标消 费群应该是喜欢时尚的年轻人，但这就出现一个矛盾，这 部分人群往往缺乏购买力，他们为了时尚外观而肯多出钱 的比例不会超过20％，而从目前情况来看， OPPO的这个比例明显突破了40％。
虽然，OPPO的高价格定位，放在IT市场与众多品 牌竞争将面临较大阻力。 然而，随着电子产品的普及，更大顾客流的家电卖 场是好的销售终端，这样还有利于避免与其他品牌的残 酷比较。 当然，另一方面，统一标识加上高档装修专卖店的 建立也昭显了OPPO的高端定位。在资金支持充裕的情 况下，这也是建立长期品牌的一种方式。 OPPO可以在巩固专卖店建立品牌形象后再 包围IT市场，达到通吃的效果，也可以视为一种 新的战略方式。
LOGO
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产品 定价
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渠道 促销 oppo和步步高
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一、产品
Real系列是OPPO旗下的最为年轻和潮流的系列 REAL 每一款手机都代表了一种生活态度
手机… 各种系列
Ulike
Ulike 是OPPO旗下的新锐高端女性系列 倡导以自由、风尚和美型为主的都市定位
Find
LOGO
Байду номын сангаас
oppo企业介绍PPT课件
知道，抱怨不会影响到挫折、困难与失败，只会使得自己浮躁，要学会直面挫折，打
败挫折！当我面对挫折的时候，我会自言自语地对自己说：加油，你能行。一个不相
信自己能打败困难的人永远不会成功，就像井底中的青蛙只能看到一小片天空，而不 知道井上有更大的平原与野岭;;。当我面对挫折的时候;;我会;;挫折是向前的动力，不 是后退的借口，相信自己，超越自己，获取最好的人生，相信，风雨过后，彩虹依旧！ 当我面对挫折的时候作文600字看着眼前的纸张我恨不得把它撕掉。这可是我最喜欢 的动漫人物了。为什么对比半年前的画可以说是一点长进都没有，反而退步了许多。 凌乱的线条，胡乱的笔触，让整体看起来越来越糟糕了。我放下了笔托着下巴，
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眼神空荡荡的。想着想着，睡意像一股旋风在我四周打转。不一会我的上眼皮就和下 眼皮打架了，进入了甜蜜的梦乡。梦中的世界还真是奇妙。因为;安定;仿佛就像是真 人一样站在我面前。看来这只是一场梦，毕竟动漫里的人物怎么会出现在生活中呢？ 我上前去想要抓住他，可是四周就像是无尽的道路。最神奇的是，四周就像是电影院 中放映着我以前经历过的事。有些像是完整的影片。而有些就像是一些图片。我作文 继续跟着;安定;的脚步。他在一张图片面前停了下来指了指它。我走上前去。图片上 是一个女孩，旁边是一把刀，一把扎着蝴蝶结的刀。我想起来了，我真正喜欢美术还 是在三年前，当时正好博物馆展出了一些刀。我一进入博物馆，第一眼喜欢上的就是 那把
企业简介
COMPANY INTRODUCTION
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OPPO企业文化
OPPO企业文化一、背景介绍OPPO是一家总部位于中国的全球知名科技公司，专注于智能手机、智能设备和移动互联网服务的研发、设计和销售。
自2004年成立以来，OPPO一直秉持着以人为本、追求卓越的企业文化，不断推动创新、拓展全球市场，并取得了令人瞩目的成就。
二、核心价值观1. 客户至上：OPPO始终将客户需求放在首位，致力于为用户提供卓越的产品和服务。
我们深入了解客户需求，持续创新，不断满足用户的期望和挑战，以超越客户预期的产品和服务赢得客户的信任和支持。
2. 追求卓越：OPPO追求卓越是我们的核心价值观之一。
我们坚持高品质、高性能和创新的产品设计和制造，致力于为用户提供卓越的使用体验。
我们不断挑战自我，追求技术的突破和创新，以满足用户对于科技的追求。
3. 团队合作：OPPO鼓励员工之间的合作和共享，认为团队合作是实现目标的关键。
我们鼓励员工相互支持和协作，共同解决问题，实现共同的目标。
我们相信通过团队合作，可以发挥每个人的优势，实现更大的成就。
4. 诚信正直：OPPO坚持诚信正直的原则，以诚信建立与用户、合作伙伴和员工之间的信任关系。
我们承诺遵守法律法规，遵循商业道德，保护用户的隐私和数据安全。
我们始终坚守诚信的原则，以诚实和透明的方式与所有利益相关者合作。
三、企业文化的体现1. 创新驱动：OPPO将创新视为企业发展的动力源泉。
我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，激发他们的创造力和创新潜能。
我们致力于研发领域的创新，不断推出具有颠覆性技术和设计的产品，引领行业的发展。
2. 用户导向：OPPO始终将用户需求放在首位，通过深入了解用户的需求和习惯，提供符合用户期望的产品和服务。
我们注重用户体验，不断改进产品的易用性和功能性，以满足用户对于智能手机和智能设备的需求。
3. 共享成长：OPPO鼓励员工的个人成长和发展。
我们提供广阔的发展空间和培训机会，帮助员工不断提升技能和能力。
我们鼓励员工分享经验和知识，相互学习和成长，共同实现个人和组织的发展目标。
OPPO公司简介
OPPO公司简介第一篇：OPPO 公司简介OPPO【公司简介】OPPO是一家在全球注册，以设计、研发、生产时尚数码产品为主的大型高科技企业，拥有雄厚的研发实力，主要产品为智能手机、蓝光DVD。
在品牌理念上追求“至美，所品不凡”，OPPO 的目标是成为全球知名的公司，树立中国企业在全世界健康长久的典范。
OPPO旗下手机尤其是智能手机和蓝光DVD一直引领业界潮流；X903为OPPO第一款全键盘智能手机，经典之作；Finder发布之时6.65mm机身为全球最薄的智能手机；U2为市面上首款将自拍美颜概念融入拍照的手机；Find 5为首款搭载1080P屏幕的安卓智能手机；N1为首款配备旋转摄像头的大屏拍照手机。
这几款手机在业界均为高质量且对整个手机行业有较大的引领作用。
【领导人—陈明永】中文名：陈明永英文名：Tony Chen 国籍：中国出生地：四川省万源市出生日期：1969年7月3日职业：商业，企业家主要成就：参与创建步步高集团，OPPO创始人 1992年毕业于浙江大学信息与电子工程系1992年8月到1995年，就职于中山小霸王电子工业公司，在公司担任助理总经理 1995年，随段永平离开小霸王，参与创建步步高公司，主要负责影音事业，包括：步步高VCD、DVD等，1995—2000年期间，逐步带领步步高DVD成为行业巨擘。
2000年，步步高视听电子全权交由陈明永负责。
2001年，OPPO开始全球注册，设计、研发、生产时尚数码产品，旗下主营智能手机、蓝光DVD，陈明永出任CEO；【OPPO发展历程】2004年，OPPO(中国)公司成立；2005年，OPPO推出首款MP3；05年的X9，更是是国产MP3的一个奇迹，不仅仅是OPPO的开门红之作，从某种意义上说，更是国产mp3真正意义上的开门红之作，她是第一个，毫不逊色于国际大厂任何一个产品的里程碑式的经典之作；2006年，OPPO推出首款MP4;2008年，陈明永一次偶然华强北之行，发现当时手机市场鱼龙混杂，产品参差不齐，尤其是细节做工很是粗糙，他开始产生了想要做一款至美手机的想法；同年，OPPO进军手机市场；5月OPPO首款功能机“笑脸手机” A103问世；2009年4月，OPPO手机外销工作正式启动；7月，OPPO移动通信荣获“全国售后服务行业十佳单位”；2011年8月，OPPO首款全键盘智能手机X903上市，标志着OPPO正式进军智能机领域。
OPPO企业文化
01
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教育支持
OPPO关注教育事业，通 过捐赠、设立奖学金等方 式，支持贫困地区的教育 发展。
灾害救援
在自然灾害发生时， OPPO积极组织救援行动 ，提供物资和资金支持， 帮助受灾地区重建家园。
社会公益活动
OPPO鼓励员工参与社会 公益活动，如义务献血、 环保志愿活动等，为社会 贡献力量。
可持续发展战略
不断追求卓越，通过技术创新和品牌影响力，引领智能终端 行业的发展。
战略规划
构建全球化战略布局，拓展全球市场，提升品牌影响 力。
与产业链上下游企业建立紧密合作，共同推动智能终 端行业的发展。
加强研发创新，持续推出具有竞争力的智能终端产品 。
注重社会责任，积极参与公益事业，回馈社会。
03
核心价值观体现
05
企业社会责任
环保责任
绿色生产
OPPO致力于减少生产过程中的 环境污染，实施绿色采购、绿 色生产等策略，并建立完善的
废弃物回收和处理体系。
能源利用
OPPO优化能源结构，提高清洁 能源利用率，推动企业实现低
碳发展。
环保宣传
OPPO通过多种渠道宣传环保理 念，增强员工的环保意识和行
为习惯。
公益事业
核心价值观
核心价值观是“本分 、用户导向、追求极 致、结果导向”，是 OPPO企业文化的核 心和基石。
本分：强调诚信、专 业、合作和追求卓越 ，注重细节和质量， 以用户满意为导向。
用户导向：强调以用 户为中心，关注用户 需求，致力于提供超 越期望的产品和服务 。
追求极致：强调不断 追求卓越，持续改进 和创新，提高产品和 服务水平。
长期发展
OPPO制定了一系列可持续发 展战略，从产品设计、生产到 客户服务等环节，注重环境保 护、社会公正和公司治理标准
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关于oppo公司的简介
十年来，OPPO专注于手机拍照领域的技术创新，开创了手机自拍美颜时代。
关于oppo公司的简介步步高(oppo)公司是从长安发展壮大的中国电子信息行业龙头企业，总部和生产基地都在长安，是长安纳税第一的企业。
该公司于1995年9月在长安成立，厂区占地面积超过10公顷，有员工17000多人。
公司旗下有2个分公司和1个子公司，其中，步步高教育电子公司主要是研发、生产和销售教育电子系列产品，包括学习机、语言复读机、电子词典、点读机等;步步高通信科技公司主要是研发、生产和销售通信科技系列产品，包括音乐手机、无绳电话机、有绳电话机等;广东欧珀移动通信有限公司主要是研发、生产和销售智能手机、电子播放器，包括oppo手机、mp3、mp4、电子书等。
2010年，步步高(含oppo)公司完成销售额93亿元，其中，手机(含步步高、oppo)销售1100万台，完成销售额73.9 亿元，同比增长110%，国产手机内销数量和销售额排第一;上缴税收3.23亿元。
今年1至9月，步步高(含oppo)公司完成销售额90亿元，同比增长55%，其中oppo手机完成销售额45亿元，同比增长73%。
研发力量雄厚，产品质量优越。
步步高和OPPO均在长安和深圳设立了通信科技产品研发机构，
OPPO公司在上海设立了智能手机研发机构。
目前，步步高公司(含OPPO)有科技研发人员2000余人，其中硕士以上学历185人。
一流的研发人才保证了技术不断创新，新品层出不穷，产品领先市场潮流。
营销服务完善，品牌认知广泛。
步步高和OPPO公司在全国组建了300多家售后服务中心，拥有30000多个零售终端，遍布全国城乡各级市场。
该公司多年来一直非常重视品牌推广宣传，投入大量资金进行营销宣传，大力支持各项社会公益事业，富有责任感、公信力的企业形象得到了社会公众的认同和好评，品牌知名度和美誉度不断上升。
目前，“步步高、“oppo已经发展成为行业知名品牌，分别被评为“广东省著名商标和“中国驰名商标。
战略定位准确，行业地位领先。
该公司根据瞬息万变的市场信息及时调整发展战略，2009年以来，步步高公司在国内停止生产、销售市场发展前景较为平淡的视听产品(DVD)、生活电器(豆浆机、电磁炉等)，集中力量研发、生产和销售以智能手机为代表的通信系列产品和教育电子系列产品。
目前，步步高系列产品在国内占有较大的市场份额，其中教育电子产品占40%、步步高(oppo)手机占10%、步步高电话20%，市场占有率在国内同行业中名列前茅。
未来一段时期，步步高将继续走智能化道路，将步步高手机和oppo 手机打造成行业第一品牌，并大力开拓国际市场，力争未来五年企业产值保持25%的年均增长率，销售额(含oppo公司)达到200亿元。
致力于以想象力和创造力引领“时尚、自由的生活理念，OPPO争取成为在移动数字产品和服务领域，具有一定国际影响力和竞争力的时尚品牌。
除了即将推出的智能手机和3G手机，OPPO旗下拥有REAL和Ulike Style等系列的手机产品。
REAL系列Real系列是OPPO旗下的最为年轻和潮流的系列。
Real从以前的真性情音乐手机升级成为如今的集创意，品质，潮流于一身的娱乐手机。
REAL内涵Real系列的SLOGAN: Real me 。
很多我都是真的我。
世界太烦扰复杂，成年人的生活太多压力，我是与众不同的，喜欢莫名其妙的崇拜自己，我有个性我爱张扬，就算最平凡的生活我也能够实现自我!Real永远都是年轻人的宣泄，炫耀自己的方式，并且致力成为代表年轻人生活方式，潮流风向的标杆!Real的每一款手机都代表了一种生活态度，年轻人喜欢新奇的娱乐方式，喜欢无拘无束的生活，喜欢肆意的宣扬自己的性格，喜欢精美的外观和个性的设计，这些就是Real.REAL系列产品A103A100T9A201A203A209Ulike Style系列产品U525U529U521A520OPPO FindOPPO蓝光产品系列OPPO
BDP-80OPPO BDP-83OPPO BDP-93OPPO BDP-95oppo公司的发展历程OPPO品牌致力于数码电子产品的研发，注重以消费者需求为导向，目标群体直指追求现代生活方式的消费者。
OPPO提供了比其它品牌更高品质、可炫耀的数字产品，它始终把产品的精美、以人为本的设计和消费者享受到的自由、时尚的生活作为执着的追求。
在产品造型设计上力求时尚精美，在功能操作上力求简洁易用，在品质表现上力求完美。
公司凭借雄厚的自主研发能力，视质量为企业的生命，孜孜不倦追求高品质。
OPPO公司成立伊始就严格按照ISO9001体系要求运作，并于2006年2月通过国际质量体系认证;2007年2月，获得《环境管理体系认证证书》。
短短几年时间，OPPO凭借时尚精致的定位，卓越创新的品质，以及传播给消费者的专属荣耀体验和优质服务，在竞争激烈的数码市场脱颖而出，赢得了广大消费者的信赖和追捧。