XXXX年全县驻村帮扶工作队平时考核评价表
乡村振兴驻村帮扶工作考核评分表
2
村民代表满意度评价
满意度90%以上得2分
2
60
1
完成村年度减贫任务，协助村“两委”对贫困人口进行 动态管理
完成县、乡分配的减贫任务得6分，及时更新信 息得4分
10
2
村有1-2个主导产业，有1-2个产业大户、家庭农场、 专业合作社等市场主体，村集体经济收入达到5万元
有1-2个主导产业得5分，有1-2个产业大户、 家庭农场等市场主体得5分，达到5万元得5分
15
考评内容
指标名称
评分条件
计分
考核得分
扣分依据
3
被包农户年有1-2个增收项目
抽查20%农户,抽查户有1-2个增收项目得5分， 没有不得分
5
4
实施村级通路、通电、通网络、通电视广播和安全饮水 等基础设施及相关配套服务等项目
实施一项以上得5分，未实施不得分
5
5
完成列入计划农户乡村振兴搬迁（危房改造）任务
4
9
村“两委”班子战斗力强，党员队伍作用发挥好，建立 并严格执行“四议两公开”制度
通过座谈了解，三项内容受到群众肯定并达标得3分，每一项不达标或群众不认可扣1分
3
三、日常工作
主要考核日常工作任务完成情况
10
1
贯彻落实县委、县政府和县乡村振兴指挥部办公室文件， 完成片长单位要求完成的工作任务
以片长单位平时登记为准，一项工作未完成扣2分，扣完为止
有村级规划得1分，没有不得分
1
6
对干部包户工作进行年度考核
有考核内容得2分，有考核结果得2分
7
成立乡亲乡村振兴协会，协调进村企业进村开展工作
成立乡亲乡村振兴协会得3分，落实帮扶资金5万元以上得3分
驻村干部考核表
序号得分
考核时间
1
驻村工作时间
35
1、严格工作考勤制度，贫困村在村开展工作时间不得少于年度工作日总数三分之二，得15分；非贫困村每月在村开展工作时间不得少于10个工作日，得15分。
2、贫困村严格落实吃住在村工作要求，未履行扣5分。
30
2024.6.1
2
工作落实情况
5
2024.6.1
5
建强基层组织
30
1、严格落实标准工作法，定期组织三会一课活动。未展开活动不得分。
2、注重培养后备干部和发展党员，每年至少两次发展党员，未发展不得分。
25
2024.6.1
15
1、严格工作落实制度，认真填写工作手册，每少填一次扣1分。
2、每半年有半年工作总结，每年有年底工作总结，未撰写不得分。
10
2024.6.1
3
疫情防控
10
及时返岗一线，认真落实疫情防控劝导、管控、消杀工作。未能按要求返岗扣4分，每一项未落实扣2分，扣完即止。
8
2024.6.1
4
遍访农户
10
每季度遍访农户，帮助解决实际困难。每缺少一季度扣5分，扣完即止。
扶贫工作队员年度考核登记表
扶贫工作队员年度考核登记表
编辑整理：
尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（扶贫工作队员年度考核登记表）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为扶贫工作队员年度考核登记表的全部内容。
扶贫工作队员年度考核登记表
（2010年度）
姓名张伟
派出单位及职务贾汪区墙改办副科级干部扶贫期间职务北吕村村委会副书记
填表日期 2011年1月10日
中共贾汪区委组织部
贾汪区农村扶贫办公室
附2:
优秀扶贫工作队员推荐表
附3:
附4：。
驻村帮扶工作队队长评语及考核 意见
驻村帮扶工作队队长评语及考核意见
驻村帮扶工作队队长的工作表现非常出色，他们以身作则，引导和组织全队成员，全力以赴地完成了帮扶任务，为贫困村庄带来了实实在在的帮助，受到当地居民的一致好评。
他们不仅在帮扶工作中发挥了重要作用，而且在组织管理和指导方面也表现出色。
他们积极参与社会公益活动，把社会公益活动贯穿于帮扶工作中，为促进贫困村庄的发展做出了积极贡献。
经过考核，我们对驻村帮扶工作队队长的工作表现表示肯定，并建议其在以后的工作中继续积极发挥作用，为促进贫困村庄的发展做出更大的贡献。
驻村工作队员绩效考核标准
驻村工作队员绩效考核标准
驻村工作队员的绩效考核标准通常会涵盖多个方面，以确保全面、客观地评估其工作表现。
以下是一个可能的绩效考核标准，仅供参考：
1. 工作态度和职业精神：评估驻村工作队员的工作态度、职业精神和道德品质，例如是否按时完成任务，是否对工作细致入微，是否对村民热情友好，以及是否具备团队协作精神等。
2. 工作完成情况：评估驻村工作队员是否按照工作计划和任务要求完成了工作，包括扶贫工作、基础设施建设、公共服务提供等方面的工作成果。
3. 工作能力：评估驻村工作队员的专业技能和业务能力，例如对农村发展的理解、解决问题的能力、沟通能力、组织协调能力等。
4. 村民满意度：通过调查问卷、访谈等方式了解村民对驻村工作队员的满意度，包括对其工作态度、服务质量、工作效果等方面的评价。
5. 工作创新和改进：评估驻村工作队员在工作中的创新意识和改进能力，例如提出新的扶贫措施、改进工作流程、提高工作效率等。
6. 学习和成长：评估驻村工作队员在工作中学习和成长的情况，例如参加培训、提升专业技能、积累工作经验等。
在制定具体的绩效考核标准时，还需要根据实际情况进行调整和完善，以确保考核标准的科学性、合理性和实用性。
同时，需要定期进行绩效考核，并
及时反馈结果，以帮助驻村工作队员发现问题、改进不足，提升工作质量和效果。
驻村工作队员考核登记表
登 记 表
（2018年度）
姓名
xx
性别
男
出生
年月
1987.07
任职
时间
2018.04
政治
面貌
中共党员
文化
程度
本科
所驻村
xx村
派出单位及职务
xxxxxxx
本 年 度 思 想 工 作 总 结
今年以来，我立足驻村队员岗位，按照脱贫攻坚工作各项要求，始终保持积极向上的工作态度和良好的工作作风，圆满完成了各项工作任务。现将本人一年来工作情况总结如下：
四、扎实驻村帮扶，解决现实困难。参与驻村工作以来，我始终坚持严格自己，处处以优秀共产党员的标准对照检查规范自己的行为，严于律己，廉洁自律，一身作则、处事公正、模范遵守各项规章制度，关心群众、对同志以诚相待，善于做细致的思想工作，注重倾听群众的意见要求，热心帮助群众解决实际困难。利用晚上业余时间在村委会与村组干部、帮扶对象开展交谈，就工作开展情况、存在问题，征求村干部及群众意见，并一起讨论研究下一步工作举措。一些成绩，但仍与脱贫攻坚工作要求还有很大差距，存在着一些不足，例如争先创优意识和开拓创新意识还不够强。下一步，我将针对自身存在问题，深入剖析原因，切实予以整改。立足驻村帮扶岗位，以高度的政治意识和责任意识，主动作为、踏实干事，为奋力谱写全面建成小康社会做出自己的贡献。
一、走村入户，摸清村情民况。为了有针对性地做好扶贫工作，今年以来，我与其他驻村工作队员通过走村串户，深入村民家中调查研究，进行认真细致的调研摸底，掌握了第一手资料，对本村基础情况、经济发展现状、道路状况、群众脱贫愿望，听取群众对村集体经济发展的和脱贫规划看法等，对本村发展有了深刻的认识，确立了全村脱贫工作思路，找出问题症节，找准致贫原因和经济发展的主要矛盾，制定出台了xx村脱贫计划，科学合理的改善本村的生产生活条件，为村上脱贫致富奔小康创造良好条件。
县级贫困户帮扶责任人帮扶工作考核评分表式样
乡镇村
1.熟悉掌握帮扶户生产生活状况、家庭成员构成、致贫原因、住房等级、主要收入来源等基本户情，每月至少走访帮扶户1次以上。
2.科学合理制定脱贫计划和帮扶计划；主动协调落实精准扶贫各项政策，帮助解决各种合理诉求，积极调处矛盾纠纷。
3.宣讲脱贫攻坚各项政策和落实到户项目，积极协调对贫困户开展实用技术和劳务技能精准培训，贫困户政策到户率和知晓率均达到100%。
7.配合乡镇党委及有关部门积极做好贫困户退出乡村初验工作，并在初验表上签字，帮扶贫困户脱贫退出真实。
8.激发帮扶贫困户脱贫致富的内生动力，不断提升能力素质，确保实现稳定脱贫。
9.群众满意度
合计
得分
贫困户
帮扶干部
15
14
10
10
10
10
15
6
10
100
考核组组长： 考核组人员： 时间：20××年 月 日
4.围绕贫困人口退出指标，找准脱贫短板，立足帮扶户实际，积极培育增收产业，结合脱贫计划认真开展帮扶。
5.围绕贫困人口退出指标，做好对所帮扶贫困户收入监测管理，每月向驻村帮扶工作队队长汇报帮扶工作进展情况。掌握所帮扶贫困户应享受的扶贫政策及各类帮扶资金到位情况。
6.按规定时，内容准确。
各帮扶责任单位考核项目及评分表
1
组织领导 （12分）
研究部署 把扶贫工作列为重要议事日程，单位负责人办公会
（2分） 议研究5次以上得1分。每增加1次得0.1分。
领导重视 （6分）
单位主要负责人下区镇调研3次得1分，此后每多一 次得0.5分，最高不超过4分。
单位分管领导下区镇调研5次得1分，此后每多一次 得0.5分，最多不超过2分。
（13分）
创新和工 9 作亮（+10
分）
加分
1、在市级媒体和省扶贫办刊物上推荐的经验和工作 亮点得1分； 2、在省级媒体和省级刊物上推荐的经验和工作亮点 得3分； 3、在中央级媒体和刊物上推荐的经验和工作亮点得 5分。
10 110
市各帮扶责任单位考核项目及评分表
被考 核单
序号
考核项目内容
得、扣分指标
扣分 情况
得分
建立健全扶贫 工作机制。
ห้องสมุดไป่ตู้（2分）
成立本单位扶贫工作小组的得1分，领导负责人担任 组长的得1分。
落实工作责任 （2分）
明确单位领导责任得1分；安排具体帮扶责任人得1 分。不做分工安排不得分，帮扶责任人更换2人次以 上不得分。
校情况 查电视夜校台账发现有不参加行为不得分。
（5分）
帮助修改 、完善贫 困户一户
扶贫手册填写 准确，页面整 洁。（5分）
扶贫手册填写准确，页面整洁得3分；扶贫手册填写 漏项彧不正确达1处扣2分，扣完5分为止。
3 一策帮扶
工作方案
情况. （10分）
精准制定贫困 户帮扶措施 （5分）
查看各镇扶贫手册，如有1户制定帮扶措施不符合贫 困户情况或帮扶措施漏项的不得分。
了解贫困户情 与帮扶责任人访谈，查问3户帮扶贫困户状况，如有
县驻村工作队考核用鉴定表和群众满意度测评表
开展加强基层建设年活动县驻村干部工作鉴定表
姓名
性别
民族
工作单位及职务
所驻村
工作组
考核等次
工作鉴定
按省、市、县关于开展加强基层建设年活动的安排部署，我驻村工作组严格按活动要求、严守纪律、为维护社会和谐稳定及党的十八大胜利召开创造良好环境，
乡镇党
委意见
（盖 章）
ห้องสมุดไป่ตู้年月日
县活动办意见
（盖 章）
年月日
附件2
开展加强基层建设年活动群众满意测评表
乡（镇）村 年 月 日
综合评价
帮扶项目建设
情况评价
加强基层组织情况评价
推动经济发展情况评价
维护社会稳定情况评价
工作纪律执行情况评价
满意
基本满意
不满意
满意
基本满意
不
满
意
满意
基本满意
不满意
满意
基本满意
不
满
意
满意
基本满意
不
满
意
满意
基本满意
不满意
备注：请在对应栏内划∨。
贫困村驻村帮扶工作队成员考核登记表
注：驻村帮扶工作队长评语及考核意见一栏，队长本人考核表不再填写。
贫困村驻村帮扶工作队成员年度考核登记表
（2016年度）
姓名
性别
出生年月
民族
政治面貌
驻村时间（天）
单位及职务
所驻村名称
工作队内职务
本
年
度个Βιβλιοθήκη 人工作总
结
驻村帮扶工作队长评语及考核意见
本人签名：年月日
队长签名：年月日
所驻村
党组织意见
盖章：年月日
乡（镇）党委意见
盖章：年月日
考核组意见
考核组负责人签字：年月日
县（区）双联办、组织部、扶贫办意见
全县驻村帮扶工作队平时考核评价表
队长得分
副队长、队员得分
工作
情况
30分
帮助建立扶贫资金、项目公示公告制度，把涉及群众切身利益及生产密切相关的事项进行公开公示；主动参与到扶贫项目的衔接立项、组织实施、监督管理和验收评估工作。
6
协助抓好村“两委”班子建设，指导发展村级集体经济，引导村民参与村级事务管理，做好空巢老人、留守儿童等特殊群体的关爱工作，配合开展矛盾纠纷排查调处，加大法制知识宣传，丰富群众文化生活，营造文明和谐的社会环境。
3
工作、食宿条件做到“两个六有、四个统一”，即有固定办公室、桌椅、电脑、电视、打印机和资料柜，有固定食宿场所、床、被褥、灶具、取暖设施和其它生活必需品，统一门牌标识、工作牌、图板专栏和台账资料等。
6
严格遵守各项纪律及全县驻村工作“六不准”要求。
2
工作
情况
30分
每季度入户走访群众全覆盖，入户率和群众知晓率要达100%，每周至少走访10户以上贫困户；摸清掌握贫困村、户致贫原因、收入状况、脱贫方式等，帮助理清思路，制定到村到户帮扶措施并督促落实；抓大数据平台数据采集录入，做到平台数据、村级挂图、农户账目的准确真实和及时更新。
2016年全县驻村帮扶工作队平时考核评价表
乡（镇）村：县委组织部制 2016年9月
考核 项目
考核内容
分值
队得
分
队长得分
副队长、队员得分
驻村
情况
30分
工作队成员吃住在村，认真落实月考勤签到，月驻村帮扶时间不少于20天（包括培训、开会等）。
6
制定工作计划，及时完善工作台账，按时上报工作小结、简报剪影，队内分工、落实贫困户包抓机制。
5
积分制管理
20分
按照第一季度、第二季度积分平均值计分。结合各自的积分制管理考核办法，重点参考简报信息、工作剪影等各类基础资料的报送情况。
《驻村考核表范本》
《驻村考核表范本》附件2：安顺市同步小康驻村干部考核登记表单位：姓名政治面貌所驻村名称性别现任职务或职称出生年月文化程度驻村起止时间个人总结乡镇驻村工作分队意见及建议等次签名：驻村工作组意见组长签字：年月日乡村党组织意见（盖章）（盖章）年月日年月日县（区）驻村工作队意见队长签字：年月日县（区）党委组织部意见（盖章）年月日市委组织部意见（盖章）年月日派出单位组织（人事）部门意见（盖章）年月日注：本表一式三份，a4纸双面打印，一份存挂帮县（市、区、特区）党建工作领导小组办公室，一份存派出单位组织（人事）部门；一份装入驻村干部个人档案。
扩展阅读：驻村干部考核表附件（杨方贵）附件1：贵州省同步小康驻村干部考核登记表单位：九阡镇水各小学姓名政治面貌所驻村名称杨方贵中共党员性别现任职务或职称男出生年月xx.07大专水各小学教师驻村起止时间文化程度九阡镇水各村201*.05201*.01个人总结201*年5月以来，按照县级相关文件精神要求，我加入了九阡镇水各村同步小康工作驻村工作小组，一直以来，我都坚持xx理论，“三个代表”，科学发展观等重要思想作为驻村工作的指导思想，同时加强对理论知识的学习，认真学习党的思想路，政策和方针。
半年多来，我严格按照一个共产党员的标准要求自己的言行，遵纪守法，努力配合其他组员开展好驻村工作，认真顺利地完成工作组交办的工作任务，积极思考工作方法和工作思路，尽自己最大力量解决群众的难事，麻烦事，为群众谋方便，为群众服务。
现就将我个人工作总结如下：一、积极参加驻村工作组开展的各项工作，活动。
二、强化学习，为开展好驻村工作打好基础。
利用课余时间收集一些关于农村工作的文件，新闻和国家对于农村建设的各项政策。
为在村里开展好工作打好理论基础。
三、不足之处和今后工作打算。
在开展工作期间，我尽心尽责为群众的生产生活服务，为早日实现群众的小康生活伟大目标为努力拼搏，但由于工作经验缺乏，涉世未深，导致在工作中遇到种种困难，在整个驻村工作的过程中我坚持多请教，多探索，多思考的工作态度。
驻村干部考核等级表填写模板
附件7：
贵州省同步小康驻村干部考核登记表
单位：
姓名
政治面貌 所驻村 名称
性别
现任职务或 职称
出生年月
文化程度 驻村起 止时间
个
人 总
驻村工作总结
结
乡镇驻 村工作 分队意 见及建 议等次
意见
（盖 章） 年月日
市（州）党委 组织部 意见
（盖 章） 年月日
派出单位 组织（人事）
部门意见
派出单位组织（人事）部门意见 （盖 章） 年月日
注：本表一式三份，A4纸双面打印，一份存挂帮县（市、区、特区）党建 工作领导小组办公室，一份存派出单位组织（人事）部门；一份装入驻村干部 个人档案。
乡镇驻村工作分队意见（建议评定为XX等次） 签 名：工作组意见 组长签字：组长签名
年月日
乡村党组织 意见
所驻村意见 （同意或者不同意）
（盖 章） 年月日
乡镇党委意见 （同意或者不同意） （盖 章） 年月日
县（市、区） 驻村工作队
意见
队长签字：
年月日
县（市、区） 党委组织部
驻村工作队员考核登记表
三、助力产业发展，踏上致富道路。巩固全村藤椒产业750余亩（人均约2亩），覆盖全村所有农户，切实加强技术培训和日常管理；坚持“长短结合”，大力发展以土鸡为主的畜牧产业，培育土鸡养殖大户6户，建立移动式鸡舍4个，在藤椒林下养殖土鸡200余只。2018年，全村养殖土鸡2800只，实现户均增收400元，人均土鸡收入900元。全村所有建档立卡贫困户均实现持续稳定增收；实时关注低保、五保、残疾等弱势特困群众生产生活，各项补助补贴等惠民政策及时足额发放到位。
主要不足
回顾一年来的驻村工作，虽然取得了一些成绩，但仍与脱贫攻坚工作要求还有很大差距，存在着一些不足，例如争先创优意识和开拓创新意识还不够强。下一步，我将针对自身存在问题，深入剖析原因，切实予以整改。立足驻村帮扶岗位，以高度的政治意识和责任意识，主动作为、踏实干事，为奋力谱写全面建成小康社会做出自己的贡献。
二、着力群众需求，完善基础设施。全村共实施易地扶贫搬迁x户xx人，危房改造xx户。同时，全面推进了以厨、厕改造和入户路、院坝硬化等为主要内容的人居环境整治，截止目前，xx新村建设已基本完工，人居环境大大得到改善；2018年新开挖六组到xx村一组道路1公里，整治路基8公里，加宽村道4公里，硬化一、二、三组道路4公里，已实现xx村通组通达公路硬化率达100%，入户路硬化90%；目前，安全饮用水覆盖全村100%的农户。2018年协商解决3级提灌饮水工程，解决xx2.4组冬季缺水问题。实现100%的农户用上安全饮用水；大力实施电网改造工程；培育农村经济新业态，做到村有主导产业、户有增收门路，创造更多适合贫困群众的就业机会，变“输血”为“造血”，增强贫困群众自我发展能力和脱贫致富内生动力，引领贫困群众过上好日子、住上好房子、养成好习惯、形成好风气。
《花溪区2017年驻村工作年度考核民主测评汇总表》
花溪区2018年驻村工作年度考核民主测评汇总表
备注：1.三项考核总分按100分计算，日常考核（结合平时督查情况及日常工作开展情况及万村千乡网页更新等情况）占比20%、半年考核（阶段述职测评结果）占比30%、年度考核（本次考核结果）占比50%；2.满意率要以百分比形式体现。
满意率计算方式：①分阶划分为90至100分、70至89分、60至69分、0至59分，将获得各类分阶的数量除以参与测评的总人数，再乘以100%为最终获得的满意率；3.该表需按照三项考核合计结果以及党委推荐考核“优秀”等次结果，由高到低降序排列。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作、食宿条件做到“两个六有、四个统一”，即有固定办公室、桌椅、电脑、电视、打印机和资料柜，有固定食宿场所、床、被褥、灶具、取暖设施和其它生活必需品，统一门牌标识、工作牌、图板专栏和台账资料等。
6
严格遵守各项纪律及全县驻村工作“六不准”要求。
2
工作
情况
30分
每季度入户走访群众全覆盖，入户率和群众知晓率要达100%，每周至少走访10户以上贫困户；摸清掌握贫困村、户致贫原因、收入状况、脱贫方式等，帮助理清思路，制定到村到户帮扶措施并督促落实；抓大数据平台数据采集录入，做到平台数据、村级挂图、农户账目的准确真实和及时更新。
5
积分制管理
20分
按照第一季度、第二季度积分平均值计分。结合各自的积分制管理考核办法，重点参考简报信息、工作剪影等各类基础资料的报送情况。
20
乡镇党委
15分
群众满意度测评
5
乡镇党委根据日常管理、平时督查掌握的情况，召开会议对驻村帮扶工作队工作进行评议。
5
乡镇党委书记根据日常掌握情况进行评议。
5
加减分项
6
深入宣传扶贫政策，指导乡村干部争取政策、落实政策，让贫困群众了解政策。结合实际，落实好各项强农惠农富农政策、细化对接各项扶贫措施。
3
按照“4+10+10”产业发展模式和“5532”、“5522”等精准扶贫贷款支持产业发展模式，实现贫困村至少有1个主导产业，有发展能力的贫困户实现全覆盖；认真开展培训让贫困户掌握1—2门实用技术；
6
考核项目
考核内容
分值
队得
分
队长得分
副队长、队员得分
工作
情况
30分
帮助建立扶贫资金、项目公示公告制度，把涉及群众切身利益及生产密切相关的事项进行公开公示；主动参与到扶贫项目的衔接立项、组织实施、监督管理和验收评估工作。
6
协助抓好村“两委”班子建设，指导发展村级集体经济，引导村民参与村级事务管理，做好空巢老人、留守儿童等特殊群体的关爱工作，配合开展矛盾纠纷排查调处，加大法制知识宣传，丰富群众文化生活，营造文明和谐的社会环境。
3
积极协调争取相关部门资金项目支持、社会各方面帮扶支持，力所能及地解决水、电、路等基础设施；年引进社会力量1个以上，帮扶资金在1万元以上。
2
积极协调引导双联单位和干部围绕年度重点任务开展帮扶工作。
2
及时总结探索行之有效的扶贫做法和成功经验，发现带领群众脱贫致富的好典型。
2
教育培训
5分
参加乡镇、村举办的各类培训班的出勤情况，乡镇培训考核结果等。
20XX年全县驻村帮扶工作队平时考核评价表
乡（镇）村：县委组ห้องสมุดไป่ตู้部制20XX年9月
考核项目
考核内容
分值
队得
分
队长得分
副队长、队员得分
驻村
情况
30分
工作队成员吃住在村，认真落实月考勤签到，月驻村帮扶时间不少于20天（包括培训、开会等）。
6
制定工作计划，及时完善工作台账，按时上报工作小结、简报剪影，队内分工、落实贫困户包抓机制。
6
严格落实请销假制度（7天以上的报县委组织部、县委农工部备案）；是党员的工作队成员党组织转到所在村党组织。
4
在村务公开栏及时公开队员姓名、联系方式、驻村计划等情况，确保每天有人驻村开展工作。
3
每周开展一次学习，做好记录；认真记录工作日志和工作周记，按要求调阅；每周向乡镇党委和派出单位汇报一次工作进展。
创新工作方式方法，起到典型示范作用，受到县级以上表彰奖励，分别按照省市县3、2、1标准加分；
在省市督查考核组织、脱贫攻坚工作中，观摩学习驻村帮扶工作的加2分，通报批评或影响全县整体排名直接扣2分。（加减分项最高不超过5分，附相应的文件）
合计
乡镇党委书记签字：考核时间：