公司人事周工作总结及下周工作计划(最新版)

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人事周工作总结范文(3篇)

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了一周的工作总结时刻。

在过去的一周里，我认真履行职责，努力完成各项工作任务，现将本周人事工作总结如下：二、本周工作回顾1. 人员招聘（1）发布招聘信息：根据公司业务发展需求，发布招聘信息，包括职位、薪资、要求等。

（2）筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，确定初步候选人。

（3）安排面试：组织安排面试时间，对候选人进行面试。

（4）面试评估：对面试候选人进行综合评估，确定最终录用人员。

2. 员工培训与发展（1）制定培训计划：根据公司发展需求和员工个人成长需求，制定年度培训计划。

（2）开展培训活动：组织内部培训、外部培训、线上培训等多种形式，提升员工综合素质。

（3）跟踪培训效果：对培训活动进行跟踪，评估培训效果，为后续培训提供参考。

3. 员工关系管理（1）处理员工投诉：及时处理员工提出的各类问题，维护员工合法权益。

（2）组织员工活动：策划组织各类员工活动，增进员工之间的沟通与交流。

（3）关注员工心理健康：关注员工心理健康状况，提供心理咨询服务。

4. 劳动合同管理（1）签订劳动合同：按照国家法律法规和公司制度，为员工签订劳动合同。

（2）合同变更与续签：根据公司发展和员工个人情况，办理劳动合同变更和续签手续。

（3）合同解除与终止：按照法律法规和公司制度，办理劳动合同解除和终止手续。

5. 社会保险与公积金（1）办理社会保险缴纳：按照国家规定，为员工办理社会保险缴纳手续。

（2）公积金缴纳：按照国家规定，为员工办理公积金缴纳手续。

（3）查询社会保险与公积金信息：定期查询员工社会保险和公积金缴纳情况，确保缴纳无误。

6. 员工档案管理（1）建立员工档案：按照公司制度，为每位员工建立个人档案。

（2）档案更新与维护：定期更新员工档案信息，确保档案完整、准确。

（3）档案查阅与借阅：按照公司制度，办理员工档案查阅与借阅手续。

三、下周工作计划1. 完成招聘工作，确保招聘流程的规范性和效率。

2. 持续推进员工培训计划，提高员工综合素质。

人事一周工作总结 (13篇)

人事一周工作总结(13篇)人事一周工作总结 11、跟进人事日常工作。

到x月x日，员工总人数为x人，已签订x人，未签订劳动合同人，为新入职员工。

2、积极做好招聘工作。

本周联系招聘人员x人，面试人员x人。

继续到周边乡镇x、某某、x方向发布张贴招聘信息。

规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。

3、做好员工入、离职手续的办理。

本周新入职员工x人，离职x人。

4、做好办公室新入职文员的培训。

做好特殊岗位的考证工作。

本周完成x 操作工、x员的报名、体检工作。

5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。

本周通报通报表杨x 次，x月x日早上x点左右，及时到现场检查，发现由于x产生火星，于是立即停止设备，组织人员，由于发现及时，从而避免着火，引起x爆炸的事故发生，造成经济损失。

6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，x号公布本月生日员工的'姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。

7、x月x日，全程处理生产线员工x工伤事宜。

x日早上送他去某某医院治疗，安排人员陪护等。

人事一周工作总结 21、跟进人事日常工作。

到X月X日，员工总人数为某某人，已签订某某人，未签订劳动合同某某人，为新入职员工。

2、积极做好招聘工作。

本周联系招聘人员某某人，面试人员某某人。

继续到周边乡镇某某、某某、某某方向发布张贴招聘信息。

规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。

3、做好员工入、离职手续的办理。

本周新入职员工某某人，离职某某人。

4、做好办公室新入职文员的培训。

做好特殊岗位的`考证工作。

本周完成某某操作工、某某员的报名、体检工作。

5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。

本周通报通报表杨某某次，X月X日早上X点左右，某某及时到现场检查，发现由于某某产生火星，于是立即停止设备，组织人员某某，由于发现及时，从而避免某某着火，引起某某爆炸的事故发生，造成经济损失。

6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，X号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福；生日当天送上一个生日蛋糕。

人事一周工作总结6篇

人事一周工作总结6篇篇1一、引言本周，人事部门紧紧围绕公司战略目标，积极开展各项工作，取得了一系列成果。

在此，我对人事部门一周的工作进行总结，以便更好地梳理工作进展，找出存在的问题，为下一周的工作提供参考。

二、招聘与录用1. 招聘情况本周，我们通过招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道，共发布了XX个职位的招聘信息，收到了XX份简历。

与上周相比，发布职位数量增加了XX%，简历接收数量增加了XX%。

2. 面试与录用本周共组织面试XX次，成功录用了XX名新员工。

新员工的背景涵盖了销售、技术、行政等多个岗位，为公司的业务发展提供了有力支持。

三、员工培训与发展1. 员工培训本周，我们组织了XX场内部培训，涵盖了产品知识、沟通技巧、团队协作等内容。

参与培训的员工达到了XX人次，培训效果显著，员工满意度较高。

2. 个人发展计划针对员工的个人发展需求，我们制定了个性化的发展计划，并与员工进行了面谈，明确了员工的职业目标和晋升路径。

四、薪酬福利与员工关系1. 薪酬福利本周，我们完成了月度薪资核算与发放工作，确保了员工的及时足额领取。

同时，我们对公司的福利政策进行了梳理，为员工提供了更加完善的福利保障。

2. 员工关系我们积极关注员工的工作和生活状况，及时解答员工的疑问和困惑，处理员工之间的纠纷，维护了良好的员工关系。

五、绩效考核与激励1. 绩效考核本周，我们完成了各部门的绩效考核工作，对员工的工作表现进行了客观公正的评价。

2. 激励措施根据绩效考核结果，我们对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，激发了员工的工作积极性和创造力。

六、人事部门自身建设1. 团队建设我们加强了团队内部的沟通与协作，提高了工作效率。

同时，我们积极参加公司组织的活动，增强了团队的凝聚力和向心力。

2. 制度建设我们对人事部门的工作流程进行了优化，建立了更加完善的工作制度，提高了工作的规范性和效率。

七、总结与展望本周，人事部门在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核和自身建设等方面取得了显著成绩。

人事周工作总结范文5篇

人事周工作总结范文5篇篇1一、引言本周，人事部门紧密围绕公司的发展战略和人力资源管理目标，积极开展各项工作。

通过全体成员的共同努力，我们顺利完成了各项任务，为公司的发展提供了有力的人力保障。

二、招聘与录用1. 招聘情况本周新发布职位招聘信息XX条，涵盖各个部门和岗位。

通过招聘网站、社交媒体、内部推荐等多种渠道，我们共收到简历XX份，其中符合岗位要求的候选人达到XX人。

2. 面试安排本周共组织面试XX场，面试候选人XX人。

经过严谨的初试、复试环节，我们成功找到了XX名优秀人才，他们将在下周正式加入公司。

3. 录用通知针对成功录用的员工，我们及时发放了录用通知，并进行了入职前的相关准备工作，确保新员工能够顺利入职。

三、员工培训与发展1. 内部培训本周组织了XX场内部培训，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设等方面。

通过培训，员工的专业技能和团队协作能力得到了有效提升。

2. 外部培训针对公司中层管理人员，我们组织了外部培训活动，邀请了行业专家进行授课。

通过培训，提高了管理人员的专业素养和管理能力。

3. 员工晋升与激励本周根据员工的工作表现和业绩，对XX名优秀员工进行了晋升和表彰。

同时，我们还制定了员工激励方案，以提高员工的工作积极性和工作效率。

四、薪酬福利管理1. 薪酬核算与发放本周完成了员工的薪酬核算工作，确保薪酬按时足额发放。

同时，我们还对员工的薪酬结构进行了优化调整，以提高员工的满意度和忠诚度。

2. 福利管理根据公司福利政策，我们为员工办理了社保、公积金等相关手续。

此外，还组织了员工生日会、团建活动等活动，增强了员工的归属感和凝聚力。

五、人事关系协调本周我们积极处理员工之间的关系问题，包括员工之间的沟通障碍、矛盾等。

通过有效的沟通和协调，我们成功解决了多起员工纠纷，维护了良好的工作氛围。

六、人事档案管理本周我们对员工的人事档案进行了整理和更新，确保档案信息的准确性和完整性。

同时，我们还加强了档案的安全管理，防止信息泄露和丢失。

人事一周工作总结8篇

人事一周工作总结8篇篇1一、招聘与员工关系管理工作本周在招聘与员工关系管理方面，我们围绕公司的发展战略和人才需求，积极开展了一系列工作。

1. 招聘方面：本周通过各大招聘平台及社交媒体，我们共发布了XX个职位的招聘信息，涵盖了销售、技术、客服等岗位。

通过线上线下的方式，我们共收到了XX份简历，筛选出了XX位符合岗位要求的候选人。

同时，我们组织了两次面试，邀请了各部门负责人参与评估，确定了入职意向。

2. 员工关系方面：本周我们积极与员工沟通，了解员工的工作状况和需求。

针对员工提出的问题和建议，我们及时回应并采取措施解决。

同时，我们还组织了一次团队建设活动，增强了团队凝聚力。

此外，我们还完成了员工考勤、薪资福利等日常工作。

二、培训工作本周在培训工作方面，我们围绕公司的发展战略和员工发展需求，积极开展了一系列培训活动。

1. 新员工培训：本周我们组织了一次新员工培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。

通过培训，新员工更好地融入了公司团队。

2. 技能提升培训：针对员工的岗位需求，我们组织了专业技能提升培训。

通过外部专家授课和内部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平。

三、绩效管理工作本周在绩效管理工作方面，我们主要完成了以下任务：1. 目标制定：根据公司的年度目标，我们制定了各部门的季度目标，并与各部门负责人进行了沟通和确认。

2. 绩效考核：本周我们完成了员工的绩效考核工作，根据员工的工作表现和业绩，给予了相应的奖励和惩罚。

同时，我们还针对绩效考核结果，与员工进行了面谈，制定了改进措施和计划。

四、人事管理工作其他事项1. 人力资源规划：我们根据公司的发展战略和市场变化，对人力资源进行了规划，包括人才储备、人才引进等方面。

2. 制度建设：我们根据公司的业务发展需求，对人力资源管理制度进行了完善和优化，提高了工作效率和公平性。

3. 数据统计与分析：我们对人事管理工作数据进行了统计和分析，包括招聘、培训、绩效等方面的数据，为公司的决策提供了数据支持。

公司人事周工作总结及下周工作计划三篇

公司人事周工作总结及下周工作计划三篇公司人事周工作总结及下周工作计划三篇公司人事周工作总结及下周工作计划篇一本周人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解，实际上在做好人事工作的同时也要探索其中存在的规律才行，无论是前期的招聘还是对新员工的培养都是值得自己深思的问题，重要的是无论在人事工作中遇到怎样的难题都不能够因此感到迷茫，为了更好地展开人事工作的规划应该根据本周完成的任务加以总结并提前制定下周的计划。

新员工的招聘方面虽然存在着人数少的问题却在综合素质方便有所提升，我在这周的人事工作中通过传统的招聘渠道联系到了部分应聘者，无论是面试期间的表现还是对企业文化的认同都是令人感到满意的，再加上简历中的经历都与他们求职的岗位息息相关自然不会存在着太多问题，只不过在企业文化方面需要让应聘者产生共同的理念才能够有着长久的发展，所幸的是通过面试环节的交谈可以得知他们对于公司的印象还是比较好的，虽然部分应聘者的去留还要进行慎重考虑却不得不承认他们的综合素质的确比较高。

考勤方面则严格执行了人事部门的管理制度并对数据进行了统计，本周企业员工在考勤制度的遵守方面表现得比较好，尤其是没有出现任何上班迟到现象的做法应该继续保持下去才行，只不过由于个别员工患病的缘故不得不选择进行请假，我在统计考勤数据的'同时也严格遵守了部门条例并将资料进行了备份。

在员工资料的管理方面则是根据近期的表现进行相应的评价，考虑到部分员工申请转正的问题应该按照相应的流程进行办理比较好。

由于下周需要处理的人事工作较多从而需要提前做好规划才行，对于部分新入职的员工应该尽快展开岗前培训从而让他们能适应自身的工作环境，无论是工作技巧的运用还是公司的相关规定都要让新员工有所了解。

对转正申请的办理应当向领导进行报备并打印好员工档案才行，考虑到打印机的纸张不够的问题也要尽快向后勤部门提出申领，若是等到需要打印文件的时候再来着急的话未免显得自己太不够重视了，除此之外我也要对网络招聘平台发布的信息进行更新并对这方面的工作更加用心些。

人事周工作总结7篇

人事周工作总结7篇篇1一、引言本周，人事部门在公司的正常运营中发挥了重要作用。

我们的主要任务涉及招聘、培训、员工福利、绩效管理以及员工关系等方面。

接下来，我将对本周的工作进行详细的总结。

二、招聘与选拔1. 职位发布：本周，我们在各大招聘平台及社交媒体上发布了多个职位的招聘信息，包括销售经理、工程师、行政助理等。

2. 简历筛选：共收到简历XX份，经过初步筛选，确定了XX位候选人进入面试环节。

3. 面试安排：组织了XX场面试，包括初试和复试。

面试过程中，对应聘者的专业技能、沟通能力、团队协作能力等方面进行了评估。

4. 录用决策：根据面试结果，确定了各部门的新员工名单，并完成了相关入职手续的办理。

三、员工培训与发展1. 培训计划制定：根据公司的年度培训计划，制定了本周的培训课程表，涵盖了新员工入职培训、技能提升培训等方面。

2. 培训实施：完成了新员工的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容。

同时，组织了多场技能提升培训，提高了员工的工作能力。

3. 培训效果评估：通过问卷调查和面谈的方式，对培训效果进行了评估。

结果显示，新员工对公司的认知度和岗位技能得到了显著提升。

四、员工福利与绩效管理1. 员工福利：完成了员工社保缴纳、公积金缴纳等工作。

同时，组织了员工生日会、团建活动，增强了员工的归属感和凝聚力。

2. 绩效管理：完成了各部门员工的绩效考核工作，对员工的绩效结果进行了公正、公开的评价。

根据绩效结果，对优秀员工进行了奖励，对表现不佳的员工进行了辅导和改进建议。

五、员工关系管理1. 员工沟通：通过定期的员工座谈会、部门会议等方式，了解员工的工作状况和需求，及时解决问题，改善工作环境。

2. 离职管理：对离职员工进行了离职面谈，了解离职原因，为公司的改进提供参考。

同时，完成了离职手续的办理。

六、其他工作1. 人事档案管理：完成了员工档案的整理、归档工作，确保人事档案的完整性和准确性。

2. 人力资源数据分析：对人力资源数据进行了整理和分析，为公司的人力资源决策提供参考。

人事经理周工作总结8篇

人事经理周工作总结8篇篇1一、本周工作概述作为人事经理，本周的工作紧紧围绕公司战略目标展开，旨在确保人力资源管理的高效运行和持续改进。

本周的主要任务包括招聘与录用、员工培训、薪酬福利、绩效考核以及员工关系等方面的工作。

二、招聘与录用1. 职位需求分析：与各部门负责人沟通，了解岗位空缺及需求，确保招聘计划的合理制定。

2. 招聘活动组织：参与线上线下招聘会，积极推广公司招聘信息，吸引优秀人才。

3. 简历筛选与面试安排：严格筛选简历，确保应聘者质量。

组织面试，评估候选人综合素质。

4. 录用决策：根据面试结果及候选人背景，做出合理的录用决策，确保公司人才梯队的建设。

三、员工培训1. 培训需求调查：了解员工发展需求，收集培训需求，为制定培训计划提供依据。

2. 培训计划制定：结合公司战略目标和员工需求，制定培训计划，确保培训资源的高效利用。

3. 培训组织实施：组织内外部培训活动，确保培训效果。

4. 培训效果评估：对培训活动进行效果评估，总结经验教训，持续改进。

四、薪酬福利1. 薪酬体系完善：根据市场薪酬水平及公司发展战略，完善薪酬体系，确保公司薪酬的竞争力。

2. 福利政策调整：根据公司业务发展情况，调整福利政策，提高员工满意度和忠诚度。

3. 绩效考核与激励：通过绩效考核，激励员工工作积极性，提高员工工作效率。

五、绩效考核1. 考核标准制定：根据公司战略目标和部门职责，制定绩效考核标准，确保考核的公正性和客观性。

2. 考核实施：组织绩效考核工作，确保考核结果真实反映员工工作表现。

3. 考核反馈与指导：对考核结果进行反馈，为员工提供指导，帮助员工改进工作。

六、员工关系1. 员工沟通：定期组织员工座谈会，了解员工想法和需求，增进相互理解。

2. 员工关怀：关注员工生活和工作状况，提供必要的支持和帮助。

3. 劳动争议处理：及时处理劳动争议，确保公司内部的和谐稳定。

七、工作总结及展望本周人事工作在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核以及员工关系等方面取得了一定的成果。

人事周工作总结(精选4篇)

人事周工作总结（精选4篇）人事周工作总结篇1最近人事部工作一周的情况总结：一、以诚实的工作态度，严格要求自己，适应办公室工作特点人事行政部作为公司主要的后勤工作地点，它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。

但是，人事行政部的人也相对的比较少，我作为一个新人，能够主动的去帮忙，遇到不懂的就去请教，积极的配合各位前辈，快速高效的完成各项工作。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新人，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向同事学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高自己的业务素质。

我时刻会提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做到完美。

在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起，严格要求自己。

以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。

二、加强学习的力度，注重自身修养的提高在，企业文化相当的特别，除去第一条的诚实，我最欣赏的就是：终身学习。

而这一点正是我想要积极做到的。

也因为这样，我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析，利用下班时间学习语言知识，不断提高自己的业务水平和个人能力。

工作中，虽然没有什么特别大的贡献，但是能够配合同事完成各项指标，从学习，以便以后自己能够更好的独立完成工作。

另外，我也特别注重从工作中吸取教训，不断的总结，认真的学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。

也虚心向前辈请教，取长补短，增强自己的服务意识。

希望能够尽快的融入到这个大家庭中去。

三、坚持做好每一项日常工作，快乐工作，自我肯定1、出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等，并更新好SPS，方便蒋花查询。

2、纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中，我注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。

人事周工作总结8篇

人事周工作总结8篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与入职流程本周，我们的人事团队积极开展了人员招聘与入职流程的工作。

根据公司的业务需求，我们制定了详细的招聘计划，并发布了多个职位的招聘信息。

同时，我们还对接了多所高校和职业培训机构，为公司的长远发展储备了大量的人才资源。

在入职流程方面，我们优化了入职手续，简化了流程，提高了新员工的入职效率。

我们还为新员工提供了全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面的内容，确保新员工能够快速适应公司环境，融入团队。

2. 员工关系管理与沟通本周，我们继续加强了员工关系的管理与沟通。

我们通过定期的员工座谈会，及时了解了员工的想法和意见，收集了员工对于公司发展的建议。

同时，我们还建立了员工建议箱，鼓励员工随时提出自己的建议和意见，为公司的发展献计献策。

在沟通方面，我们通过电话、邮件、微信等多种方式，保持了与员工的密切联系。

我们及时将公司的政策、通知等信息传达给员工，确保了信息的畅通无阻。

同时，我们还积极回应员工的咨询和诉求，帮助员工解决工作和生活中的问题。

3. 绩效考核与激励措施本周，我们进一步完善了绩效考核体系，制定了更加科学、合理的考核标准和方法。

我们根据员工的岗位职责和工作表现，对员工进行了公正、公平的考核。

同时，我们还根据考核结果，制定了相应的激励措施，包括薪资调整、晋升机会、奖金发放等，激发了员工的工作积极性和创造力。

4. 培训与开发本周，我们根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划。

我们提供了多种类型的培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。

同时，我们还积极推行在线学习平台，为员工提供了更加便捷、高效的学习方式。

通过培训与开发工作，我们不仅提高了员工的专业素养和技能水平，还为公司培养了后备人才梯队。

二、存在的问题及改进措施1. 招聘渠道单一：目前我们的招聘渠道主要集中在高校和职业培训机构，下一步计划拓展更多的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛等，以增加更多的候选人来应聘。

人事主管周工作总结6篇

人事主管周工作总结6篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与入职本周，我司在各大招聘平台和校园招聘会上积极招募优秀人才，共收到简历XX余份，经过初步筛选，邀请了XX名候选人参加面试。

经过多轮面试，成功录用XX名新员工，他们分别来自XX大学和XX 大学，具备扎实的专业知识和良好的综合素质。

目前，新员工已全部完成入职手续，并正式融入各自岗位。

2. 员工培训与发展为提高员工的专业技能和综合素质，我司组织了XX场专题培训。

培训内容包括：团队协作、沟通技巧、销售技巧等。

通过培训，员工们不仅掌握了相关知识和技能，还提升了团队协作能力和个人素养。

此外，我司还为表现优秀的员工提供了晋升机会，激发了员工的工作积极性和创造力。

3. 绩效考核与激励本周，我司对全体员工进行了绩效考核。

根据员工的岗位职责、工作表现、工作态度等方面进行综合评定，最终确定了A、B、C三个等级。

对于表现优秀的A级员工，我司将给予加薪和晋升机会；对于表现一般的B级员工，将给予提醒和鼓励；对于表现较差的C级员工，将给予批评和帮助。

通过绩效考核与激励措施，我司将形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，促进企业的长远发展。

二、工作中遇到的问题及解决方案1. 招聘难度加大随着市场竞争的加剧，优秀人才的争夺变得愈发激烈。

为解决招聘难度加大的问题，我司可加大校园招聘力度，积极参与各类招聘会和人才交流活动，扩大招聘渠道。

同时，提高公司品牌知名度和福利待遇，以吸引更多优秀人才加入。

2. 员工流动性大目前，我司存在员工流动性较大的问题。

为解决这一问题，我司可加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和想法，及时解决员工在工作中遇到的问题。

同时，制定更加合理的薪酬体系和晋升机制，增强员工的归属感和满意度。

3. 培训效果不佳在之前的培训中，我司发现部分员工的培训效果不佳。

为提高培训效果，我司可针对员工的不同需求和背景，制定更加个性化的培训方案。

同时，加强培训过程中的互动与交流，及时调整培训方式和方法，以提高员工的参与度和学习效果。

人事周工作总结与计划优秀8篇

人事周工作总结与计划优秀8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事周工作总结范文(10篇)

人事周工作总结范文（10篇）人事周工作总结篇1一、人事行政及管理工作1、员工考勤管理。

主要是严格执行员工日休假制度，保证每月规定时间内考勤数据的统计，做好考勤的日常管理，为公司管理提供准确的数据。

考勤管理也是公司计算员工薪酬的重要依据。

做好正常考勤、请假、加班、出差的管理，基本保证了考勤的有效管理，使年度考勤统计和核算无差错。

顺利完成考勤统计工作。

2、员工入职、离职管理。

按照公司规定的时间和流程为新员工和前员工办理出入境相关事宜。

及时建立新员工档案，并按公司分类存放，便于查找。

3、办理社保及公积金。

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。

及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。

为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4、员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。

每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。

20xx年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。

将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

5、采购事宜负责公司所有办公用品、医疗用品、贡品及其他物品的采购。

严格按照公司规定的程序申请采购，一切以公司利益为准绳，保质保量，尽力为公司省钱。

6、成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。

及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

7、工作证的制作。

为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

8、员工培训制定公司新员工一个月的培训计划，拟定各部门新员工培训时间并通知相关部门负责人，发放培训计划表，负责人员培训和管理培训效果测试。

行政人事一周工作总结5篇

行政人事一周工作总结5篇篇1一、本周工作重点1. 人员招聘与培训：本周成功组织了两次大型招聘会，吸引了众多优质候选人参与。

同时，针对新入职员工进行了为期三天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度以及岗位职责等，确保每位新员工都能快速融入团队。

2. 员工关系管理：积极处理员工之间出现的矛盾和冲突，通过沟通和协调，帮助双方达成和解。

同时，关注员工的心理健康，对于出现工作压力的同事，及时提供心理辅导和支持。

3. 行政事务处理：本周完成了多项行政事务，包括但不限于办公用品采购、固定资产盘点以及日常接待等。

在工作中，注重提高工作效率，合理安排时间，确保各项任务都能按时完成。

二、工作亮点与成果1. 招聘成果显著：通过本周末的两次招聘会，共吸引了XX余名候选人参与，其中不乏优秀人才。

经过初步筛选和面试，成功录用了一批符合岗位要求的员工，为公司的进一步发展注入了新鲜血液。

2. 员工培训效果好：通过对新入职员工的岗前培训，不仅提高了他们的业务水平，还增强了他们对公司的认同感和归属感。

培训结束后，新员工们纷纷表示将努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。

3. 行政事务处理高效：本周在处理行政事务时，注重与相关部门和人员的沟通协调，确保各项任务都能顺利完成。

同时，积极采用现代化办公手段，提高工作效率，为公司节省了大量时间和成本。

三、遇到的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽：尽管本周通过两次招聘会吸引了众多候选人参与，但仍有部分岗位未能找到合适人选。

在未来的工作中，需要进一步拓宽招聘渠道，如加大网络招聘力度，与高校建立合作关系等。

2. 员工流动性较大：目前公司员工流动性较大，部分员工在入职后不久便离职。

针对这一问题，需要加强与员工的沟通，了解他们的需求和想法，提高员工的满意度和留任率。

3. 行政流程需优化：在日常行政工作中，发现部分流程存在重复和繁琐现象。

为了提高工作效率，需要进一步优化行政流程，简化手续，减少不必要的环节。

人事主管周工作总结8篇

人事主管周工作总结8篇篇1一、本周工作重点1. 招聘与录用：（1）完成了XX、XX等岗位的招聘工作，共录用新员工XX人，其中本科及以上学历占比XX%，为公司注入了新鲜血液。

（2）对接了XX所高校，宣传公司企业文化，开展校园招聘活动，收到了XX份简历，邀请了XX名学生参加面试。

2. 培训与开发：（1）组织了XX场新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、安全教育等，帮助新员工快速融入团队。

（2）针对公司现有员工，开展了XX场专业技能提升培训，涉及财务、销售、技术等多个岗位，提高了员工的专业素养。

3. 绩效管理：（1）协助各部门经理完成了XX月份的员工绩效考核工作，对表现优秀的员工进行了表彰和奖励。

（2）针对绩效考核中存在的问题，制定了改进措施，并督促相关部门落实。

4. 员工关系与沟通：（1）处理了XX起员工纠纷，通过沟通和协调，成功化解了矛盾，维护了公司内部和谐氛围。

（2）组织了XX场员工座谈会，听取员工对公司的建议和意见，为公司的改进提供了有益参考。

二、工作中存在的问题及解决方案1. 招聘渠道单一：主要依赖于网络招聘和高校招聘，未能充分利用内部推荐等多元化招聘渠道。

解决方案：拓宽招聘渠道，加强内部推荐奖励机制，鼓励员工推荐优秀人才。

2. 培训效果评估不足：虽然开展了多次培训活动，但缺乏有效的培训效果评估方法。

解决方案：引入培训效果评估工具和方法，如问卷调查、实际操作考核等，全面评估培训效果。

3. 绩效管理不够细致：绩效考核主要关注结果指标，对过程指标关注不足。

解决方案：优化绩效考核体系，将过程指标纳入考核范围，采用关键绩效指标（KPI）等方法进行更细致的考核。

三、下周工作计划1. 招聘与录用：计划开展XX场校园招聘活动，宣传公司品牌，吸引更多优秀人才加入。

同时，加强与猎头公司的合作，为公司引进更多高端人才。

预计将录用新员工XX人。

2. 培训与开发：针对公司现有员工的技能需求，计划开展XX场专业技能提升培训。

人事每周工作总结5篇

人事每周工作总结5篇篇1一、本周工作重点1. 招聘工作：本周我部门共收到简历XX份，经过初步筛选，邀请了XX名候选人参加面试。

面试结果显示，候选人A和B较为符合岗位要求，将进入下一轮复试。

2. 员工培训：针对新员工的岗位技能和公司文化进行了为期一天的培训。

培训内容包括公司介绍、岗位职责、操作流程等，旨在帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率。

3. 绩效评估：对部门内所有员工进行了绩效评估，根据评估结果，对表现优秀的员工给予了表扬和奖励，同时针对表现不佳的员工进行了辅导和沟通。

4. 员工关系：本周处理了一起员工之间的纠纷，通过沟通和协调，双方达成和解，不仅解决了问题，还增强了团队凝聚力。

二、工作亮点与成果1. 招聘工作：本周我们成功筛选出XX名优秀候选人，为岗位填补提供了有力保障。

2. 员工培训：通过一天的培训，新员工对公司的规章制度和岗位职责有了初步了解，为后续工作奠定了基础。

3. 绩效评估：本周我们完成了部门内所有员工的绩效评估工作，评估结果公正、客观，为员工的晋升和奖惩提供了依据。

4. 员工关系：通过妥善处理员工之间的纠纷，我们维护了团队的和谐氛围，增强了员工的归属感和凝聚力。

三、遇到的问题及解决方案1. 招聘工作：在筛选简历过程中，发现部分候选人简历存在虚假情况。

为此，我们加强了简历的真实性核实工作，避免虚假简历蒙混过关。

2. 员工培训：部分新员工反映培训内容过于理论化，缺乏实际操作指导。

针对这一问题，我们将在后续培训中增加更多实际操作案例，提高培训的实用性和针对性。

3. 绩效评估：在绩效评估过程中，发现部分员工存在“老好人”现象，即对同事的工作表现过于宽容，导致评估结果失真。

为此，我们加强了评估标准的明确性和公正性，确保评估结果真实可靠。

4. 员工关系：虽然本周成功处理了员工之间的纠纷，但我们也意识到员工关系管理需要更加细致和耐心。

为此，我们将定期开展团队建设活动，增强员工之间的沟通和理解，预防潜在矛盾的发生。

行政人事每周工作总结6篇

行政人事每周工作总结6篇篇1一、本周工作重点1. 完成新员工入职培训，帮助新员工快速适应工作环境。

2. 完成员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误。

3. 优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。

4. 加强与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高工作效率。

5. 制定公司团建活动方案，增强团队凝聚力。

二、工作亮点与成果1. 新员工入职培训：本周成功举办了新员工入职培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责等，帮助新员工快速适应工作环境，提高工作积极性。

2. 考勤统计：本周完成了员工月度考勤统计，确保考勤数据准确无误，为后续薪资发放提供了有力支持。

3. 内部流程优化：通过对公司内部流程的梳理和优化，减少了重复性工作，提高了行政效率，为公司节约了成本。

4. 沟通协调：本周加强了与各部门的沟通协调，确保信息畅通，提高了工作效率，减少了因沟通不畅导致的误解和纠纷。

5. 团建活动方案：制定公司团建活动方案，通过团队建设活动，增强了团队凝聚力，提高了员工之间的合作意识和归属感。

三、遇到的问题及解决方案1. 新员工适应问题：部分新员工在入职初期存在适应问题，通过加强沟通和引导，帮助其快速融入团队。

2. 考勤数据录入错误：在考勤统计过程中，发现有个别员工考勤数据录入错误，及时与相关部门核实并更正。

3. 流程执行不顺畅：在内部流程执行过程中，发现有个别环节存在不顺畅的情况，及时调整流程并加强监督执行。

4. 信息传递不及时：在沟通协调过程中，发现有个别部门信息传递不及时，导致工作效率受到影响。

通过加强沟通渠道建设和监督执行力度来解决该问题。

5. 团建活动组织难度：在组织团建活动时遇到了一定的困难和挑战。

通过提前规划和充分准备以及积极与员工沟通协调来解决该问题。

四、下周工作计划1. 继续加强新员工入职培训工作，帮助其快速适应工作环境并提高工作积极性。

2. 完成员工月度考勤统计复核工作，确保考勤数据准确无误。

3. 持续优化公司内部流程，提高行政效率，减少重复性工作。

人力资源部周工作计划6篇

人力资源部周工作计划6篇第1篇示例：人力资源部周工作计划一、工作总结本周人力资源部团队共完成了多项重要任务，包括招聘新员工、员工培训、绩效评估等工作。

在各项工作中，团队成员积极配合，高效完成任务，为公司的人力资源管理提供了有力支持。

我们也发现了一些问题和改进的空间，希望在未来的工作中能够不断完善自己，提高工作效率和质量。

二、下周工作计划1. 招聘新员工本周我们已经通过多种渠道发布招聘信息，收到了大量简历。

下周我们将对简历进行筛选，安排面试，并且向符合条件的候选人发出录用通知。

我们还将组织新员工的入职培训，确保他们尽快融入团队并熟悉工作流程。

2. 员工培训为了提升员工的工作能力和综合素质，我们将组织一系列培训活动，包括岗位技能培训、团队合作培训、沟通技巧培训等。

我们计划邀请专业的培训师来公司进行培训，也会邀请内部员工分享自己的经验和心得。

我们还将对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。

3. 绩效评估为了评估员工的工作表现，我们将进行季度绩效评估。

下周我们将对各部门的KPI进行考核，评估员工的工作表现，并对表现优秀的员工进行奖励和激励。

我们也会对表现较差的员工进行沟通和指导，帮助他们提升工作能力和水平。

4. 人力资源政策宣传为了让员工更加了解公司的人力资源政策和福利待遇，我们将组织人力资源政策宣传活动。

通过海报、微信公众号、员工会议等多种形式，向员工介绍公司的福利政策、工作规范、晋升机制等内容，让员工更加清楚自己的权利和义务，提高员工的工作积极性和归属感。

5. 公司文化建设作为人力资源部，我们也将积极参与公司的文化建设工作。

下周我们将组织公司文化活动，包括团建活动、员工生日会、节日庆祝活动等，营造一种和谐、积极、向上的工作氛围，增强团队凝聚力和向心力。

以上就是本周人力资源部的工作计划，我们将继续努力，为公司的发展和员工的成长贡献力量。

希望全体员工能够积极配合，共同努力，实现共赢局面。

感谢大家的支持和信任！愿我们携手共进，共创美好未来！第2篇示例：人力资源部周工作计划人力资源部是公司内部的一个重要部门，负责全面管理公司员工的招聘、培训、福利待遇、绩效考核等工作。

人力资源部周工作总结和计划7篇

人力资源部周工作总结和计划7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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