综合管理部职责
综合管理部职能及各岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能1. 贯彻执行公司的各项规章制度,维护公司利益和荣誉,组织完成公司下达的行政工作任务,增强员工凝聚力,加强内部团结,充分发挥综合管理部职能作用。
2. 负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作。
3. 负责公司人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等,为公司发展提供人才保障。
4. 负责行政后勤保障工作,包括办公环境管理、办公用品采购与分发、车辆管理、接待工作等,确保公司日常运营顺畅。
5. 负责组织、安排公司会议、活动等,做好会议记录,并对会议决议进行跟进落实。
6. 负责公司文件、资料、档案的管理工作,确保信息安全和保密。
7. 负责对外联络与协调工作,维护公司形象,促进与政府、客户、合作伙伴等的良好关系。
二、各岗位职责1. 综合管理部部长负责制定部门工作计划,并组织实施,确保部门工作目标的达成。
监督部门员工的日常工作,确保各项工作按照公司规章制度和流程进行。
负责部门内部员工的考核、培训与发展,提高团队整体素质和工作效率。
代表公司与外界进行沟通协调,处理相关事务,维护公司形象。
2. 行政专员负责公司日常行政事务的处理,包括文件收发、档案管理、办公环境维护等。
协助组织安排公司会议、活动,负责会议记录和相关资料的整理归档。
负责办公用品的采购、分发与管理,确保办公设备的正常运行。
协助处理员工入离职手续,负责员工考勤统计等工作。
3. 人力资源专员负责公司招聘工作的开展,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。
负责员工培训计划的制定与实施,组织培训活动,提升员工能力。
负责员工绩效考核工作,协助制定考核标准,收集考核数据,撰写考核报告。
处理员工关系问题,协助解决员工纠纷,维护良好的工作氛围。
4. 后勤保障专员负责公司车辆的管理与调度,确保车辆安全、高效地使用。
负责接待来访客人,提供优质的接待服务。
综合管理部工作职责
综合管理部工作职责岗位职责:一、综合管理部部长:1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。
2、负责制定、完善综合管理部职责范围内的制度,建立工作流程,逐步实现综合管理部工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定综合管理部年度、月度工作计划和工作措施,并组织实施,负责本部人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
5、负责公司生产例会和其他重要会议的组织、记录工作。
6、负责公司营业执照、组织机构代码证的年检、换证工作。
7、负责公司日常接待工作。
8、负责公司办公用品、办公设备、烟、酒的申购、登记、领用管理工作。
9、负责公司法律事务工作。
10、负责公司员工季度、年度绩效考核工作。
11、负责公司机关车辆和司机的管理工作。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
二、综合管理部人事专员岗位职责:1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。
2、负责机关员工工资发放明细表的编制工作。
3、负责审核下属各单位、项目部上报的基础资料和工作发放明细表。
4、负责公司员工各种休假的报批和手续的办理。
5、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。
6、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡的登记管理。
7、负责办理员工退休手续。
8、负责机关员工的考勤工作。
9、负责员工人事档案的建立和完善工作。
10、负责办理员工的招聘、入职、转正、分配、调动、离职手续。
11、负责本部门办公室卫生工作。
12、按时完成公司领导交办的临时任务。
三、综合管理部行政专员岗位职责:1、遵纪守法,贯彻执行公司的各项规章制度,服从领导,保守公司秘密。
2、负责上级机关和有关单位来文的接受登记、传递、催办和管理,公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。
3、负责公司印鉴使用管理工作。
4、负责公司文印、复印管理工作。
5、负责公司办公用固定资产、低值易耗品的申购、领用、登记管理工作。
综合管理部职能及各岗位职责
综合管理部职能及各岗位职责一、综合管理部职能:1.信息管理和协调:负责收集、整理和管理组织内外部的信息,提供决策所需的资料。
同时,协调各个部门的沟通与协作,保障工作的顺利进行。
2.组织与人力资源管理:负责制定与组织发展相关的政策和流程,包括组织结构调整、岗位设置与招聘、培训与绩效评估等方面。
管理员工的考勤、福利、薪酬等事务。
3.财务管理和预算控制:负责制定年度财务预算,并进行实际执行和控制,进行资金的筹措与管理,并协助其他部门进行项目预算分析与审批。
4.合规与风险管理:负责制定与组织内外部规章制度,保障组织的合规运营。
同时,对组织可能面临的风险进行预警和管理,确保组织可持续与稳定的发展。
5.办公设施与设备管理:负责公司办公设施与设备的采购、维修和更新,确保员工的工作环境和条件良好。
二、综合管理部岗位职责:1.综合管理部经理:-制定并执行综合管理部的工作计划和目标。
-协调各个岗位之间的工作,确保组织的运营顺利进行。
-负责与其他部门的沟通与协调。
-解决各个方面的问题和纠纷。
2.人力资源主管:-招聘、培训和绩效评估的策划与管理。
-管理员工福利和薪酬制度。
-监督员工的考勤与劳动纪律。
-解决员工的问题和纠纷。
3.财务主管:-制定年度财务预算和报表。
-管理资金的筹措、审批和使用。
-进行财务分析和风险评估。
-协助其他部门进行项目预算和费用控制。
4.合规与风险管理专员:-研究和制定公司的规章制度。
-监测公司的合规运营,协调解决合规问题。
-预警和管理组织可能面临的风险。
5.信息管理专员:-收集、整理和管理内外部的信息资料。
-组织和策划组织内的信息交流与协作。
-协助其他部门进行决策所需的资料收集与分析。
6.办公设施与设备管理员:-负责公司的办公设施和设备的采购和维护。
-管理办公用品和设备的库存和分配。
-维护公司的安全与环境。
以上是综合管理部的主要职能和各个岗位的职责,这些职能和岗位的合理配备和有效运作,能够使组织的整体管理水平得到提高,促进组织的高效运转。
综合管理部工作职责
综合管理部工作职责
综合管理部的工作职责包括:
1. 人力资源管理:负责招聘、培训、员工绩效评估、福利管理等人力资源相关工作,确保组织拥有合适的人才来实现组织目标。
2. 组织发展与变革管理:负责组织结构设计、制定与实施组织发展与变革策略,确保组织能适应外部环境变化并持续发展。
3. 绩效管理:负责制定绩效评估体系和考核标准,对员工进行绩效评估,并根据评估结果进行奖惩和激励措施。
4. 培训与发展:制定并实施员工培训计划,提供必要的培训资源和支持,确保员工能够不断提升自己的能力和技能。
5. 薪酬管理:负责制定组织的薪酬政策和制度,进行薪酬测算和调整,并确保薪酬体系的合理性和公正性。
6. 福利和员工关系管理:管理和协调组织的员工福利,包括社保、住房公积金、健康保险等福利待遇,并维护和改善与员工之间的关系。
7. 内部沟通与协调:负责组织内部的沟通与协调工作,确保信息的顺畅流通,协助各部门间的合作与协调。
8. 综合行政管理:管理和协调组织的综合行政工作,包括办公室设施管理、设备采购和维修、行政服务等。
9. 法律合规与风险管理:负责组织的法律合规工作,确保组织的各项活动符合法律法规的规定,并进行风险评估和管理。
10. 不断改进与优化:持续改进和优化综合管理部的工作流程和相关制度,提高工作效率和质量。
总之,综合管理部的工作职责是为整个组织提供支持和服务,确保组织运营的顺畅和高效。
综合管理部岗位职责
综合管理部岗位职责部门综合管理岗位职责篇一一、在综合管理部主管的领导下,全面开展工作;二、处理公司日常行政事务,接待、处理来件来访,与公司各部门进行沟通、协调处理日常工作事务;;三、负责各种对内、对外信息的传递;会议通知、记录、整理、呈报以及会议精神的落实监督工作;四、负责公司的卫生管理、员工的考勤统计(日常的请假、出差等);五、负责公司的固定资产维护(包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养);)一米范文●1mi(办公用品的使用与维护、文件的分发办公用品的出入库统计;六、负责公司水、电、电话费用的清算、负责对社会保险、住房公积金的统计、审报、办理等工作七、负责公司内部文件的拟制、整理、记录、收集、存档和保管工作,负责公司合同、档案及各类资料管理工作;八、负责协助做好员工招聘、培训等工作;九、完成总经理以及部门主管临时交办的其它工作任务。
综合管理部岗位职责篇二1、按照公司和党委要求,负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
2、负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
3、负责收集行业、相关企业的综合信息,调查研究本企业工作重点与难点。
为领导决策提供信息,并掌握本企业主要工作动态,收集数据、资料,做好“大事记”及年鉴的积累。
4、对公司、党委印发的各种文件,向上呈报的各种请示、报告负责。
5、根据公司、党委工作重点和公司总部(党委)综合管理部的要求,协助公司综合管理部管理部长,制定综合管理部工作要点。
6、协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
7、负责公司企业综合管理工作,组织制定各部门的管理标准,岗位标准和规章制度,并监督执行。
8、负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用、9、负责组织安排质量贯标的日常管理工作。
10、负责完成领导交办的临时任务。
部门综合管理岗位职责篇三一、在总经理和副总经理的领导下,主持综合管理部全面工作;二、负责公司行政管理制度的监督及执行、负责公司的成本控制(包括办公用品采购费/水电费/电话费/快递费/货运费的控制);三、落实员工薪资核发及福利金、奖金的正确发放;考核员工的绩效并提出改进建议,跟进执行;四、负责员工的招聘工作(招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用);五、负责新员工的入职培训(培训包括工作职责/公司管理制度/安全)以及执行规划员工培训;六、负责与政府职能部门的协调、沟通、联系工作及企业职称证书的办理;负责起草公司文件、报告和编制资料;七、管理公司重要资质证件,办理各项资质变更、升级、年审、年检工作;八、负责安排公司的会议及活动;九、完成总经理临时交办的其它工作任务。
综合管理工作部职责(四篇)
综合管理工作部职责综合管理部是公司行政和人力资源主管部门,其工作职责是:一、组织研究拟订公司经营理念和战略、公司近、中、远期经营计划,提出公司组织机构、岗位编配方案;二、负责建立和督促执行公司各项管理制度,并根据执行情况定期予以修订完善;三、维持公司正常的办公和生产经营秩序,发现不利于办公和生产经营活动的现象立即予以纠正;四、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司主要领导的日程和外出交通安排等秘书工作;五、负责公司文件和档案的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁;六、组织召开公司层级的各类会议,并做好会议记录,督促会议决定的落实;七、负责公司印章管理;八、负责或牵头组织承办公司各种资质的报批、认证、复审和年检;九、与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系,建立良好的工作关系。
负责重要来宾的接待工作;十、根据公司领导指示,协调公司内部有关部门共同完成工作;十一、根据需要,组织参加国内外展览会和交易会;十二、负责构建与维护公司办公和生产经营用计算机网络,保证计算机和网络的安全正常使用,及时纠正违规使用。
负责建立、维护和更新公司网站;十三、负责企业文化建设;十四、负责公司固定资产管理,逐项登记造册。
负责物业管理费、水电费报批支付。
及时安排修复损坏的办公设施、设备,保持办公区域内的环境卫生;十五、统一调配使用公司公务用车,控制油料和车辆维修等车辆使用经费支出,加强司机安全行车教育;十六、全面负责员工招聘、培训、考核、奖惩、调整晋升、离职等人力资源管理工作。
综合管理部经理岗位职责一、执行总经理和其他上级领导下达的工作指令,负责本部门全面工作,组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责;二、组织编制公司各部门、各岗位工作职责和公司综合性规章制度;三、熟悉公司经营理念、战略、程序和方法以及各部门的具体工作方式。
监督、检查公司各部门、车间对公司主要领导指示贯彻执行情况,协助公司领导抓好重点工作;四、起草公司各个时期综合性工作计划和总结、公司内部通知、通告、通报等公司层级综合性公文;五、协助公司领导制定经营方针、目标;定期组织编制统计报表,并在此基础上进行分析研究,及时正确地反映公司生产经营计划执行情况,为总经理决策提供依据;六、组织公司例行或紧急会议,作好会议记录、整理会议纪要,督促、检查会议决定执行情况,及时向领导汇报;七、负责与政府及相关业务单位的联络,处理相关事宜,安排重要来宾的接待工作;八、参与公司消防设施之日常维护、防火防盗等安全保卫工作;参与处理公司突发事件;九、负责对员工进行心理沟通和思想教育,及时开导并协助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题;十、每月向公司领导提供本部门主要工作情况;十一、完成公司领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责5篇
综合管理岗位职责5篇在现实社会中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多, 综合管理部门是负责管理和协调的重要部门,那么综合管理岗位职责是怎样的呢?下面我给大家带来综合管理岗位职责5篇,希望大家能够喜欢。
综合管理岗位职责11、在项目经理的直接领导下,贯彻公司质量方针和涉及品质管理职责范畴的质量目标。
2、严格按照相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制度,制定工作计划,组织、开展项目综合管理工作;3、负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动,做好相关纪要、记录,并上报。
协助配合项目对外的各项公共关系事务;4、负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行;5、负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工作情况,进行监督、检查,根据检查情况,判断各项管理制度的可操作性,并会同相关部门人员进行讨论、研究、修改;6、负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查;7、负责制定本部员工的招聘、培训计划,并对人员的招聘、录用、定级、离职、辞退提出意见、建议;8、负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行情况进行监督、检查、记录、存档,并通报各部门负责人和上报项目经理;9、负责配合客户服务的客户接待、异议处理、费用收缴等,负责配合秩序维护的`人员、车辆等安全、秩序等,负责对环境维护的卫生、绿化工作进行监督检查,负责对设施维护的设施设备维修、养护、业主报修处理工作进行监督检查;10、负责项目内装饰装修的现场管理、日常巡查、完工验收;11、负责每周向项目经理提交项目各部门工作情况简报。
12、完成上级领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责21、执行部门经理的工作指令,具体负责安全、能源利用和环境保护等综合管理,向部门经理负责并报告工作。
2、安全管理(1)贯彻执行有关安全生产、劳动保护的政策法令,落实各项安全生产管理制度。
综合管理部的职责是什么
综合管理部的职责是什么综合管理部的职责是什么篇11、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作,组织并完善公司各项管理制度;2、根据人才需求计划,完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔,及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制;3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;5、公司日常行政接待工作管理;6、办公会议的组织、记录;7、公司相关公文起草及文书档案管理;8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;9、其他相关人力资源及行政工作。
综合管理部的职责是什么篇21、在项目总监理工程师领导下,认真履行岗位职责,根据总监理工程师的管理体系岗位条款分配,严格执行并进行日常检查和改进。
2、负责监理合同、监理大纲、监理规划和图纸资料等来往文件收集、登记、发放、保管工作。
3、及时处理来往文件和资料,发现问题及时与有关专业监理工程师联系解决。
4、负责登记监理台帐,协助项目总监编制监理月报,收集保管监理日记。
5、参加项目监理组组织召开的监理例会和专题会议,做好会议记录,整理会议纪要。
6、负责项目监理组的通信联络,信息收集,计算机软硬件的维护和管理等工作。
7、对来自顾客和承包商的文件和资料及时传递给有关监理工程师处理。
8、负责项目监理组的办公用品、劳保用品及工器具的管理等工作。
9、负责项目监理组内业及后勤保障等事务性工作。
10、遵守有关保密制度。
综合管理部的职责是什么篇31、负责公司社会治安综合治理工作。
2、负责普法工作的日常管理,制订普法规划和年度计划,组织并督促实施,做好交流总结和归档工作,接受有关方面考核验收。
3、负责本部门文件的拟稿、收发工作。
建立健全“双拥”、民调、军转干部等属地管理工作资料台帐。
4、负责有关房地产证书的登记、领换、保管和使用工作。
5、与驻地公安部门保持联系,负责公司内部重点人口、内控人员及流动人口管理,及时上报人口信息变更情况。
公司综合管理部岗位职责
公司综合管理部岗位职责1.公司整体运营管理:综合管理部负责协调和组织公司各个部门的工作,监督和推进公司整体运营计划的实施。
确保公司各项工作有序进行,保障公司整体运营的高效性和协调性,为公司业务发展提供有力保障。
2.人力资源管理:综合管理部负责公司人力资源的招聘、培训、绩效考核等工作。
制定公司人力资源发展规划,优化人力资源配置,提高员工队伍的整体素质和能力水平,为公司未来的发展奠定坚实的人力资源基础。
3.行政管理:综合管理部负责公司行政事务的管理和协调工作,包括物资采购、后勤保障、办公设施维护等。
确保公司的日常运转和管理工作顺利进行,提高公司内部行政管理的效率和质量。
4.信息管理:综合管理部负责公司信息资源的管理和维护工作,包括信息采集、整理、存储和传递等。
建立完善的信息管理系统,为公司决策和经营提供及时准确的信息支持,提高公司信息化水平和管理效率。
5.客户关系管理:综合管理部负责公司客户关系的管理和维护工作,包括客户需求调研、客户投诉处理、客户满意度调查等。
建立良好的客户关系管理体系,提高公司对客户需求的洞察和反应能力,保持客户忠诚度和满意度。
6.紧急事件处理:综合管理部负责公司突发事件的处理和危机管理工作,包括火灾事故、突发传染病疫情、劳资纠纷等。
建立健全的应急预案和危机应对机制,及时有效地处理紧急事件,最大程度减少损失和风险。
综合管理部是公司内部的核心职能部门,承担着多种职责和任务。
只有做好综合管理部的岗位职责,才能有效协调各部门工作,保障公司整体运营的顺利进行,实现公司的长期发展目标。
因此,综合管理部的工作人员需要具备全面的管理素质和专业能力,不断提升自身综合素质,不断适应和应对公司发展变化的挑战。
只有这样,才能为公司的发展和壮大提供有力支持,推动公司不断向前发展。
综合管理部工作职责
综合管理部岗位职责一、文秘服务1. 承担主要领导讲话、发言等材料的撰写和修改工作;2. 撰写主要领导交办的重要文稿、会议材料、工作汇报、调研文章等综合性材料;3. 负责组织协调经开区重要规范性文件起草、审核、备案审查、清理、评估、理论研究等工作;4. 参与经开区有关规章和管理办法的制订和修改工作。
二、公文处理1. 负责上级来文的登记、分发、清退、销毁工作;2. 负责领导阅文服务、领导批示的传达工作;3. 负责党工委、管委会及党政办文件校核、印制、管理工作;4. 负责党政机关、企事业单位、社会团体及人民群众的来文、来电、来信、来访等办理工作。
三、会务承办1. 负责党工委会议、主任办公会议和主要领导召开的专题会议的议题收集审核和会议通知、会务筹办等工作,并及时整理编辑议事纪要;2. 负责以党工委、管委会名义召开的各类综合性会议方案拟定、组织协调、会议通知、会场布置等会务工作;3. 负责职工会议的筹办工作;4. 负责党工委、管委会召开的重要会议的会议材料校核、分发、管理工作;5. 负责指导相关部门承办好以党工委或管委会名义召开的专题工作会议、分管领导召开的专题会议。
四、目标督查1. 负责做好经开区目标督查领导小组的日常工作;2. 负责经开区目标考核办法、考核细则制定、审核及统筹工作;3. 负责市委、市政府下达目标的分解、落实、检查、考核工作;4. 负责对重要会议决议、决定、重大决策、重要工作部署落实和主要领导交办事项贯彻落实情况的督查督办工作。
五、舆论宣传1. 负责拟制宣传工作计划,积极开展新区形象宣传工作;2. 负责搞好与各新闻媒体的对接、协调工作;3. 负责主要领导出席、参加的重要工作和辖区重大活动的宣传报道;4. 负责经开区党政内网、外网、门户网站稿件编辑管理;5. 负责各类媒体、网络论坛有关辖区网络舆情的正确引导和正面回贴;6. 负责规范和审定辖区广告、标语内容;7. 负责党报党刊的征订和发行。
综合管理部工作职责
综合管理部工作职责
综合管理部是负责企业综合管理的部门,其工作职责包括但不限于以下内容:
1. 组织规划:负责制定公司的发展规划和目标,并协调各部门间的工作和资源分配,确保公司整体运营的顺利进行。
2. 绩效管理:负责建立和完善绩效评估体系,制定绩效管理政策和流程,并进行绩效考核与激励,从而提高员工的工作效率和工作质量。
3. 人力资源管理:负责公司的招聘、培训、岗位设立与调整,维护员工工作关系,制定人力资源政策和流程,确保公司人力资源的合理配置和运营。
4. 行政管理:负责规划和协调公司内部的行政工作,包括办公设备的采购与维护、办公环境的管理与维护、办公室招待等,确保公司内部的日常运作顺利进行。
5. 财务管理:负责统筹公司的财务预算和资金运作,制定财务报告和分析,协助进行财务决策,保证公司财务的健康运营和内部控制。
6. 企业文化建设:负责组织和推动公司文化建设活动,促进员工的凝聚力和团队合作精神,营造良好的企业文化氛围。
7. 品牌管理:负责公司的品牌宣传和推广工作,包括市场调研、品牌策划、市场营销等,提升公司品牌影响力和市场竞争力。
8. 风险管理:负责分析和评估公司的风险,制定相应的应对方案和风险控制策略,确保公司在经营过程中的风险得到有效控制和管理。
以上仅为综合管理部的一般工作职责,具体范围和内容可能因公司类型、规模和组织结构的不同而有所变化。
公司综合管理部岗位职责
公司综合管理部岗位职责一、人力资源管理:1.负责公司员工招聘、录用、培训、绩效管理等工作,确保公司人力资源需求的满足;2.制定和执行公司人力资源政策,保证人事流程的规范化和透明化;3.管理员工的薪酬和福利体系,保证员工的合理薪酬和福利待遇。
二、行政管理:1.负责公司的日常行政管理工作,包括办公设施维护、车辆管理、物业管理等;2.管理办公用品的采购和库存,保证公司日常运转的顺利进行;3.负责公司的固定资产管理,编制固定资产清单和定期盘点。
三、财务管理:1.协助财务部门进行日常的财务管理工作,包括财务报表的编制、会计凭证的审核等;2.管理公司的预算和费用控制,确保公司的财务状况良好;3.协助和配合外部审计师进行年度审计工作。
四、法务管理:1.负责协助公司法务部门处理各种法律事务,包括起草和审核合同、处理纠纷等;2.监督公司的合规运营,确保公司遵守相关法律法规;3.负责知识产权的保护和管理,确保公司的创新成果得到合法保护。
五、劳动关系管理:1.维护和管理公司的劳动关系,协调解决员工的劳动纠纷;2.负责制定和执行公司的员工福利制度,提供良好的员工工作环境和福利待遇;3.监督员工的遵守公司制度和规章制度。
六、公司文化建设:1.负责公司文化建设和企业价值观的传播;2.组织和策划各种内部活动,增强员工归属感和凝聚力;3.建立和维护公司与员工的沟通渠道,提高员工参与度。
综合管理部是公司内部的重要职能部门,承担着保障公司运营的任务。
职责范围的具体安排可能因不同公司而异,但以上职责涵盖了综合管理部的基本职能。
在执行这些职责时,综合管理部的工作人员需要具备一定的管理经验和专业知识,同时要具备良好的沟通能力和团队合作精神,以便与其他部门高效协作,共同推动公司的发展。
综合管理部职责
综合管理部职责综合管理部是企业中非常重要的部门之一,该部门的职责主要是协调、安排和管理企业的各项工作,以确保企业的正常运营和发展。
下面将详细介绍综合管理部的职责。
1.企业战略规划综合管理部负责企业各项战略规划的制定和实施,包括企业年度、长期规划等。
该部门需要了解公司的目标、资源、市场等方面的情况,制定可操作的战略规划,制定相应的实施方案和监控考核机制,及时调整方案以适应市场变化。
2.人力资源管理综合管理部负责企业的人力资源管理,包括员工招聘、培训、薪资待遇的设定、绩效考评等。
该部门要确保公司的用人需求和发展战略相契合,设计完善的薪酬体系和绩效考核制度,培养和保护员工,确保企业良性发展。
3.财务管理综合管理部负责企业的财务管理,包括经费、预算、入账和报账、税务申报等,确保企业资金流转安全、准确,确保企业财务的合法性、规范性和规范化。
4.合规管理综合管理部负责企业的合规管理,包括制定内部管理制度、规章制度、环境、安全、品质等方面的管理制度,确保企业的合规运营,减少内部外部风险和投资风险。
5.安全管理综合管理部负责企业的安全管理,包括制定和实施各类安全制度和管理政策,确保企业正常生产和员工的生命安全,规避各种安全事故的发生。
6.宣传和公关管理综合管理部负责企业的宣传和公关管理,包括品牌宣传、公众形象、网站建设、社会责任、公益活动等方面的工作。
该部门需要与媒体、社会公众、政府等内外部人士建立良好的合作关系,为公司的发展提供有利的信息环境和良好的企业形象。
7.办公室管理综合管理部负责企业的办公室管理,包括接待、文件、档案管理、信息服务等方面的工作,为企业的正常运作提供必要的和高质量的行政工作支持。
总之,综合管理部是企业中的重要部门,在公司发展的过程中具有很大的责任,该部门需要具备复合型、领导才干和综合管理能力,确保企业的正常稳定发展。
综合管理部职责和岗位职责(五篇)
综合管理部职责和岗位职责一、了解党和国家的各项方针、政策,不断加强业务学习、提高文字素养。
认真学习档案管理的相关政策、法规,贯彻执行国家有关业务政策、法规和规章制度,执行公司的有关规定;二、严格执行保密规定,配合领导和部门搞好有关保密工作。
起草经理和办公室经理交办的有关文件,审核各部门上报、下发的各类文件、文稿。
汇总编写公司综合性工作计划、总结及报告;三、负责协调公司部门之间、内外部之间的工作关系。
协助经理完成公司会议和经理办公会的筹备、通知,安排工作,并做好相应的记录和资料整理;四、做好摄像、图片、文稿的新闻通讯报道工作。
做好公司大事记的编写工作。
协助经理完成机关的后勤服务及保卫工作;五、每月按时上报本部门月度工作计划安排,协助经理完成计划中各项工作;六、负责公司文件收发、呈阅、分送、催办及归档工作,报刊征订等工;七、负责办公用品的计划、采购、发放;八、负责每月水费、电话费的审核、结算;九、负责每月业务招待费的登记、结算、上报;十、接收和保管公司的全部档案和有关资料,负责档案收集、整理、鉴定、保管、统计、编目和检索。
按照档案管理的要求负责各种文件的签收、登记、传递、催办及发文登记编号和立卷归档工作;十一、严格执行档案借阅制度,科学的编制检索工具,迅速为借阅人员提供所需资料。
定期对管理的档案进行检查、核对、鉴定、统计,做到目录、案卷、柜号相符;十二、严格贯彻执行国家的保密制度,维护档案的安全。
指导并监督各部门文件、资料的归档工作,保证档案的真实、完整,维护档案的有机联系;十三、鉴定档案的保管期限和密级,遵照档案销毁制度,负责鉴定、清理、销毁已过期的文书档案资料。
包括工程设备、物资材料交货验收工作,负责收信技术档案,包括图纸、说明书等;十四、严格执行档案卫生制度,做好防火、防潮工作;十五、统一管理建设期工程档案;十六、审核工程竣工资料,验收归档。
按要求做好档案统计工作;十七、及时完成领导交办的其他工作。
综合管理部岗位职责(十篇)
综合管理部岗位职责(十篇)综合管理部岗位职责 11、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作,上传下达及下情上达;2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作;3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作;4。
负责公司重要合同、协议的.归档管理工作;5、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案;6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作;7、负责公司人力资源管理,员工劳动纪律管理;8、负责公司车辆日常调度及管理工作;9、负责公司的企业文化建设工作;10、完成公司领导交办的其他工作任务。
综合管理部岗位职责 2岗位职责:1、协助公司领导组织公司日常办公及有关活动安排,向公司领导和各部门提供后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务;2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行;3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理;4、负责公司各类会议、重要活动的.组织筹备,编写《会议纪要》;5、负责公司与上级机关部门和相关单位的公关联络、文电收发、文电处理、公文核稿和印章管理;6、负责维护信息系统及网站的安全运转;7、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;8、负责公司实物资产管理;9、负责组织公司党、工、青、妇及各项群众性活动的计划和组织;10、负责公司注册、注销、年检及公司法律事务;11、完成领导交办的其他事务综合管理部岗位职责 3微信公众号管理员岗位职责1.负责微信公众号信息的编写推送,针对微信*台进行日常维护、运营等工作,认真做好网络与信息的安全防护工作;2.定期收集、整理微信运营相关数据,进行分析,并以报告形式提交上级领导;3.挖掘用户需求感受,为微信运营的'改进提供建设性意见;4.对微信*台的粉丝进行关系维护,积极拓展服务空间;5.运用微信*台发布相关活动信息及推广,对外为学校树立良好形象;6.微信公众帐号的发送内容,务必遵守《微信公众*台服务协议》、相关法律法规的规定;7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿,未经领导批准,不得擅自发布任何信息;8.监管微信公众*台的信息及评论,删除不良言论及图片、视频,自觉维护学校形象;9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料,不得侵犯他人知识产权,不得侵犯消费者个人信息保护权。
综合管理部职责有哪些(20篇万能范文)
综合管理部职责有哪些(20篇万能范文)综合管理部职责有哪些篇11、认真执行公司下达的各项工作任务,严格执行公司各项规章制度,向项目经理汇报物业服务工作情况,全面负责项目部的综合管理工作;2、负责项目内保洁、会务、宿管、维修等日常物业服务工作以及各类投诉、重大突发事件等事务处理;3、负责综合部每月的工作计划和培训计划。
监督各类员工岗前、在职及升职培训计划的制定、实施、培训结果的考核,并跟踪培训效果;4、负责日常工作计划的落实及品质监管工作;综合管理部职责有哪些篇21、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;2、协助领导做好各部门的人员调配工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;7、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计;8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;9、负责做好内部文件和记录的管理;10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;11、完成领导交办的其他任务。
综合管理部职责有哪些篇31、办公室文员要有很强的责任心,工作上细致、稳重、踏实、耐心、热情、终于职守、严守机密。
2、做好日常电话接待,并做好记录,具体事宜要及时办理或汇报。
3、完成公司各类会议的书面记录和整理;公司各方面资料的收集和整理;业务单位往来的传真、合同、资料的收集和整理及归档工作。
4、协助经理做好对员工的招聘、培训、考核和人事管理及考勤的统计工作。
5、管理好员工人事档案材料,建立和完善员工人事档案的管理。
6、负责员工社会保险的投保以及申领的相关手续和材料准备。
7、做好办公和劳保用品的领用和采购统计工作。
综合管理部职责有哪些篇4企业管理部经理直接上级:行政总监直接下级:人力资源主管、考核主管、稽核主管本职工作:企业筹划和内部管理岗位职责:(1)负责集团组织构架设计与调整方案拟订;(2)负责集团部门职能、岗位职责编制和界定;(3)负责员工岗位职等与级别的拟订及调整,按程序报批;(4)负责集团员工工资表的编制,按程序报批后交财务部发放;(5)负责集团月度工作计划的校核,按程序报批后下发;(6)负责集团月度绩效考核结果的校核,按程序报批后执行;(7)负责集团月度资金计划的复核;(8)负责组织各种规章制度的汇总和汇编,按程序报批后发布;(9)负责集团各类稽核报告的审核与监督,并定期向行政总监汇报,重大事项可直接向总裁报告;(10)负责拟订集团年度工作总结;(11)负责集团员工劳动合同的管理;(12)负责企业管理部规范化建设;(13)完成领导交办的其他工作。
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综合管理部职责负责文秘、档案;人力资源管理、机构管理、综合考核;科技管理与服务、电子银行技术支持;党务、工会、团委;监察、保卫;法律事务,内控合规、反洗钱等工作。
对口市分行综合管理部、人力资源部、工会工作办、监察保卫部、计划财务部、信息科技部。
一、综合管理岗主任岗位职责⒈协助行长组织好日常工作⑴协调行内各部门之间的工作关系;⑵协调和地方有关单位的关系;⑶协调和内部职工的关系;⑷为各部门办公提供后勤保障,包括日常办公用品、日常用电用水、通信、车辆保障。
⒉根据分工做好所分岗位工作,同时组织好综合管理部内其它工作岗位的工作,负总责。
二、文秘岗岗位职责⒈负责行内综合性文字报送工作,如工作总结、计划、报告、信息等;⒉负责文件的起草、收发、登记、传阅工作;⒊负责行内各种会议的组织、记录、传达工作;⒋负责公章的使用、登记、监督、管理工作;⒌负责市分行对口部门交办的其它工作。
相关规定《中国银行应县支行电子文件传阅流程方案》《中国银行应县支行行政印章保管使用办法》三、档案管理岗岗位职责⒈负责行内文书档案的收集、归类、整理装订工作;⒉负责行内文书档案的列架保管工作;⒊负责行内文书档案的查阅、借阅工作;⒋负责行内文书档案的鉴别、销毁工作;⒌负责文书档案室的用电、防火、防潮、防盗等安全管理工作。
相关规定《中国银行会计档案管理办法》四、人力资源岗岗位职责⒈负责本行职工的人事信息采集工作;⒉负责准确保送员工人事信息;⒊负责准确保送员工的劳资报表;⒋负责员工的签到、签退、请假、休假等考勤工作;⒌负责员工的“三险一金”的统筹统缴工作;⒍协助领导班子做好职工岗位聘任、交流工作;相关规定:《应县支行考勤管理暂行实施细则》五、机构管理岗岗位职责⒈及时保送《机构季报表》;⒉及时办理机构营业执照的年检,换证工作;⒊及时办理机构《经营金融业务许可证》、《机构代码证》的年检换证工作;⒋及时办理机构其它变更事项的登记报送工作;六、综合考核岗岗位职责⒈制定综合考核计划、方案;⒉收集考核涉及到的数据;⒊依据考核办法、数据如实计算考核成绩;⒋依据考核成绩,对参与考核人员进行排序,公布考核排序结果;⒌收集反馈考核信息,上报考核排序结果;相关规定《中国银行股份有限公司员工守则》《中国银行股份有限公司违规处理办法》七、电子科技管理与服务岗岗位职责⒈负责计算机房所有设备的开启、保管;⒉定期对电子机设备进行日常维护,如清洁灰尘、检查电源等工作;⒊做好电子设备运行记录;⒋对一般性的运行故障,应及时联系市行对口部门,请求协助解决;不能解决的,立即报告本行职能部门,逐级反映,力求在最段的时间内排除故障,保证设备正常运行;⒌打印报表;⒍对柜台以及其它部门的电子设备的管理与运行提供技术咨询;八、党务工作岗岗位职责⒈负责组织好党务工作会,如党员大会、党员代表会党支部会、“三课一会”等;⒉负责党的方针、政策的宣传落实工作;⒊负责入党积极分子的前期准备工作;⒋负责入党积极分子的材料收集、初审、上报工作;⒌负责党费的收缴工作;⒍负责党员活动的组织工作;⒎负责先进党员、党组织的评选推介工作。
相关规定《中国银行精神文明建设管理办法》《中国银行党风廉政建设实施办法》《中国银行发展党员公示制度》《中国银行发展党员票决制度》《中国银行党员发展对象培训方案》九、工会工作岗位职责⒈组织好职工代表的换界选举工作;⒉维护职工劳动、生活、学习、教育、福利权益;⒊组织职工劳动竞赛并参与上级行组织的劳动竞赛等群众性活动;⒋劳动技能训练;⒌文明优质服务检查;⒍负责赈灾、扶贫济困募捐活动;⒎工会会费的收缴;⒏建好“职工之家”。
相关规定《中国银行柜台文明优质服务规范》《中国银行柜台服务须知》《中国银行录像点评文明优质服务实施细则》《中国银行文明优质服务处罚办法》《中国银行文明优质服务检查项目及标准》《中国银行网点开放式柜台管理办法》十、团务工作岗位职责⒈组织好团支部的各种会议;⒉组织团员青年参加本行党支部和上级行团组织组织的各项活动;⒊组织动员团员青年勤练劳动技能、遵守劳动纪律、廉洁自律、依法合规经营,树立正确的人生观、世界观和职业道德观、积极向党组织靠拢,加入党组织;相关规定《中国银行青年文明号管理办法》十一、监察岗岗位职责⒈负责全行党风廉政建设工作;⒉负责全行依法合规经营的监督;⒊负责全行内控合规工作的监督;⒋负责全行劳动用工、劳资分配的监督;⒌负责行务公开的监督;⒍负责"三防一保"工作的监督;⒎案件报告及案件初查;⒏配合上级行及司法部门进行案件查处。
相关规定《中国银行员工行为失范监察管理办法》十二、安全保卫岗岗位职责⒈专职负责人职责⑴检查全行的日常安全防范工作,如消防工作、枪支弹药的管理;⑵检查电视监控工作情况;⑶安排好守库工作;⑷安排好押运工作;⑸组织保卫及其它有关人员学习相关保卫规定、通报等;⑹组织防抢、防火演练;⑺配合上级及司法部门进行案件查处;⒉守库员岗位职责⑴按时到岗守卫金库;⑵保管好守卫用枪支弹药;⑶保管好守卫用其它常用器具,如狼牙棒、电警棍等;⑷监督进出金库的管库人员履行登记手续;⑸监督审验进出金库的各级检查人员身份的真实性,并履行登记手续;⑹检查金库周围是否有可疑情况,守库室门是否状态良好;⑺做好守卫记录,登记好各种登记簿;⑻如遇盗窃、抢劫事件发生,要英勇和歹徒搏斗,保卫国家财产。
⒊押运员岗位职责⑴按时到达指定押运岗位;⑵保管好并正确使用押运枪支弹药;⑶保管好并正确使用头盔、防弹衣等自保器具;⑷保密押运物品、数量、金额、押运人员及武器配备、行车路线等;⑸做好武器交接记录;⑹拒绝与押运无关的人员搭车;⑺如遇歹徒抢劫押运车辆,要沉着、勇敢和歹徒搏斗,保卫押运财产;相关规定《中国银行安全保卫工作若干规定》《中国银行金库守卫操作规程》《中国银行保卫队伍思想政治工作暂行规定》《中国银行防暴枪使用管理暂行规定》《中国银行防抢劫工作暂行规定》《中国银行营业网点通勤门管理规定》《中国银行储蓄所柜紧急处置预案》《中国银行金库防抢、防盗处置预案》《中国银行运钞途中防抢处置预案》《中国银行防诈骗处置预案》《中国银行防火处置预案》《中国银行一日安全管理制度》十三、法律事务员岗位职责1.负责行内法律法规执行情况监督;2.负责处理对外法律事务。
相关规定《中国银行法律与合规工作业务协作与信息交流管理办法》十四、内控合规员岗位职责1.负责全行规章制度的统筹管理;2.负责全行合规情况的监督检查;3.负责对各项规章制度及业务流程的学习培训。
相关规定《中国银行内部控制委员会章程》《中国银行内部控制管理办法》《中国银行内部控制责任制》《中国银行各项业务合规检查办法》十五、反洗钱人员岗位职责⒈负责每天的信息填补及数据验平;⒉负责每天下午4:00—4:30与网点大额交易登记簿进行核对并签章备查;⒊完成上一日的信息填补及数据验平工作;⒋月初负责打印上月反洗钱报表,并完成报送工作;⒌出据反洗钱工作报告。
相关规定《中国银行反洗钱系统管理办法》十六、电视监控岗位职责⒈按时开机,保证监控资料的完整性;⒉定期对设备进行检查,最少每周两次,主要查看录相是否连续,画面声音是否清楚,电源、电线及插头有无损坏;⒊保管好监控室钥匙,杜绝无关人员入内;⒋保持监控室内卫生清洁,定期对设备清洁除尘;⒌做好保密工作。
保密内容有:监控探头的情况,录相资料的保存时间,录相内容;⒍如果监控系统发生故障,管理人员又无法排除,应立即向单位报告,请示修理;⒎作好故障记录,维护记录,查询记录。
相关规定:《中国银行营业网点录像监控查看暂行办法》《中国银行电视监控系统管理规定》业务发展部职责负责做好对当地企业、金融机构、政府公共事业单位等公司客户的市场营销,拓展公司业务领域,巩固发展我行基本客户群,组织推广代理业务、中间业务;负责全行本外币个人存款、银行卡、消费信贷、代理国债和其他政策允许的债券的销售等面向居民个人的零售业务的规划、发展和市场营销。
对口市分行公司业务部、个人金融部、风险管理部、国际结算部。
一、新一代信贷系统信贷业务柜员岗位职责信贷业务柜员是指公司部门、营业部、结算部门、保全部门等分管具体授信业务的经办人员、客户经理等。
(1)负责授信客户在信贷系统中的开户并及时做好系统中客户信息维护工作,对客户信息的合法性、真实性、完整性和时效性负责。
(2)叙做授信发放业务时,建立合同的相关信息。
根据实际情况合理设置合同有关选项,对合同信息的合法性、真实性、完整性和时效性负责。
(3)根据业务处理需要及时办理有关手续,将相关业务处理凭证送交帐务部门进行相关授信帐务处理。
(4)每工作日(节、假日须提前),按时查询信贷系统中到期任务提示,以保证授信业务能够得到及时处理。
(5)确保利率信息正确。
对于手动利息处理的,由业务柜员及时向帐务人员提交业务处理申请。
在结息日前,及时对分管客户进行匡息处理,保证结息日利息结算正确。
(6)根据相关要求做好信贷系统内风险分类的数据录入和维护工作。
(7)配合统计人员做好维护合同统计信息的工作。
(8)授信业务终结后,及时在系统中做贷款结清处理。
二、新一代信贷系统信贷业务管理柜员信贷业务管理柜员是指公司部门、营业部、结算部门、保全部门等主管具体授信业务的负责人。
(1)对本部门信贷业务柜员录入的客户、合同信息进行检查复核,确认无误后进行贷款批出处理。
(2)根据有关规定和业务发展需要做好客户授权、客户移交、贷款移交及业务交接工作。
(3)检查、督促本部门柜员做好客户、合同信息维护,清分信息维护,及时处理到期任务,确保系统信息的合法性、真实性、完整性和时效性。
三、新一代信贷系统信贷帐务柜员信贷帐务柜员是指帐务部门负责授信帐务处理的操作人员。
(1)信贷帐务柜员负责处理本机构的信贷帐务,包括本金类交易、利息类交易、冲补帐交易以及自动交易复核。
(2)负责信贷系统OSF余额与会计系统帐户核对,以保证余额一致。
(3)每日检查系统自动交易记录,对失败交易查找原因,并根据具体原因进行相应处理。
(4)受理业务时,负责检查借款借据等业务处理凭证是否经有权签字人签署,核对借款借据的主要要素与业务人员在信贷系统录入的合同资料是否相符,经核对无误后,在信贷系统中执行相应操作。
帐务柜员接到信贷业务柜员为新客户发放首笔贷款申请后,在新一代会计系统中开立正常本金、逾期本金、呆滞本金、呆帐本金、暂欠利息、逾期利息、催收利息等一整套核算各类本息状态的帐户,以确保自动交易顺利实现。
(5)每个工作日结束,负责各类交易清单和凭证的核对,并按现行财会制度规定处理。
(6)负责检查授信合同及OSF的利率信息,保证合同的利息匡算、计息、结息的结果正确。
四、新一代信贷系统信贷帐务管理柜员信贷帐务管理柜员是指帐务部门主管具体帐务的负责人。