关于重申公司各项管理制度的通知.doc
关于公司管理制度重申公告
关于公司管理制度重申公告我们要强调的是公司的基本工作制度。
这包括但不限于工作时间的规定、请假和休假的流程、以及日常工作的基本要求。
我们公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应当准时上下班，未经批准不得迟到早退。
请假和休假必须提前申请，并经过直接上级的批准。
我们鼓励员工保持工作场所的整洁，以及在工作时间内专注于工作任务。
我们要重申的是公司的财务管理制度。
财务是公司运营的核心，因此我们必须确保每一笔支出都有明确的凭证，每一项收入都要准确入账。
所有员工在进行任何形式的财务操作时，都必须遵循公司的财务规定，包括但不限于报销流程、采购审批等。
我们也将定期进行财务审计，以确保财务数据的准确性和透明性。
我们要强调的是公司的人力资源管理制度。
人才是公司最宝贵的资源，因此我们有一套完善的招聘、培训、评估和晋升机制。
我们鼓励员工不断学习和提升自己，公司也会提供相应的培训资源。
同时，我们会定期对员工进行绩效评估，以确保每位员工都能得到公平的评价和相应的奖励或者提升机会。
我们要重申的是公司的纪律和行为规范。
我们要求所有员工在工作中保持专业和诚信，不得有任何损害公司利益的行为。
包括但不限于泄露公司机密、利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益等。
一旦发现此类行为，公司将严肃处理，甚至可能采取法律手段。
在此，我们再次强调，每一位员工都是公司不可或缺的一部分，我们希望大家能够共同遵守这些管理制度，为公司的发展贡献力量。
同时，我们也会不断完善和更新这些制度，以适应公司发展和市场变化的需要。
总结而言，公司管理制度的重申并非是对员工的不信任，而是为了确保公司的稳定运行和持续发展。
我们相信，只有每个人都能够遵守规则，公司才能够在这个竞争激烈的市场中站稳脚跟，实现共赢。
我们期待每位员工能够理解并支持这些管理制度，与公司共同成长，共创辉煌。
公司管理制度文案通知模板
公司管理制度文案通知模板【公司管理制度更新通知】尊敬的同事们：为了进一步提升公司的管理水平，经过深入研究和广泛征询意见，我们对公司的部分管理制度进行了更新和完善。
现将修订后的管理制度予以公布，并自即日起正式实施。
一、工作时间与考勤制度我们重申，公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退。
加班需提前申请，并按照国家法律规定支付加班费。
二、休假与请假规定员工享有法定节假日、年假等休假权利。
请假需提前向直属领导申请，并填写请假条。
紧急情况下，可电话告知，但事后必须补交书面请假条。
三、工作纪律与行为准则公司强调工作纪律，禁止任何形式的办公室不当行为。
员工应保持专业的工作态度，尊重同事，创造良好的工作环境。
对于违反工作纪律的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
四、财务管理制度为规范财务行为，确保公司资产安全，所有财务操作必须遵循公司财务管理制度。
包括但不限于报销流程、采购审批、预算控制等，均应严格按照规定执行。
五、信息安全与保密协议鉴于信息安全的重要性，公司要求所有员工遵守保密协议，不得泄露公司及客户的商业秘密和敏感信息。
违反者将承担法律责任。
六、员工培训与发展公司鼓励员工持续学习和成长，将定期组织培训活动，提升员工职业技能。
同时，公司设立职业发展路径，鼓励员工规划个人职业生涯。
七、员工福利与关怀公司重视员工的福利和生活质量，提供包括但不限于社会保险、住房公积金、年度体检、节日福利等。
同时，公司设立员工关怀基金，帮助解决员工在生活中遇到的困难。
八、意见反馈与沟通渠道公司建立多元化的意见反馈机制，鼓励员工提出建设性意见。
员工可通过内部邮件系统、意见箱等方式，向管理层反映问题和建议。
我们相信，通过这些制度的实施，能够进一步规范公司管理，提升工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
请各位同事认真阅读并遵守新的管理制度，共同为公司的发展贡献力量。
重申公司管理制度的通知
尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务稳定、有序地进行，现将公司管理制度进行重申，请各位员工认真学习并严格遵守。
以下为具体内容：一、考勤管理制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向直属上级请假，并经批准后方可离岗。
2. 请假制度：事假、病假、婚假、丧假等按国家相关规定执行。
员工请假必须填写《请假单》，经直属上级审批后，人力资源部备案。
3. 迟到、早退、旷工的处理：迟到超过30分钟或早退未提前请假者，按迟到、早退处理；旷工一天，扣除当月工资的20%。
二、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得利用职务之便谋取私利。
2. 工作时间不得进行与工作无关的私人活动，如玩手机、聊天等。
3. 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持办公环境的整洁。
4. 严禁在工作中泄露公司商业秘密，违反者将依法追究责任。
三、会议制度1. 公司召开会议时，员工应按时参加，不得无故缺席。
2. 会议期间，员工应保持手机静音，认真听讲，不得随意走动或做其他与会议无关的事情。
3. 会议结束后，员工应根据会议内容，及时落实相关工作。
四、办公用品及设备管理1. 员工应合理使用公司办公用品，不得浪费。
2. 办公设备如电脑、打印机等，应妥善保管，非工作时间不得随意带离办公室。
3. 如有设备故障，应及时报告维修部门，不得擅自维修或更换。
五、财务管理1. 员工报销费用应遵守公司财务制度，不得虚报、冒领。
2. 严格执行预算管理，合理使用公司资金。
3. 严格遵守国家税收政策，按时足额缴纳税费。
六、安全保卫1. 员工应遵守公司安全保卫制度，不得在办公场所内吸烟、生火。
2. 注意防火、防盗、防骗，确保公司财产和个人安全。
3. 遇到紧急情况，应立即报告安全保卫部门或拨打报警电话。
请各位员工高度重视本次管理制度重申，认真遵守各项规定，共同维护公司良好的工作秩序。
对于违反管理制度的行为，公司将依法依规进行处理。
重申管理制度的通知
重申管理制度的通知各位员工：为了进一步规范公司的管理制度，提高工作效率和凝聚力，我们特别重申以下管理制度的重要性，请各位员工严格遵守：一、考勤制度1.1 工作时间：公司规定的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 迟到早退：未经批准不得迟到早退，连续迟到早退三次以上将受到处罚。
1.3 请假制度：请假需提前向上级领导请假并得到批准，一天以上的请假需提供病假证明或其他请假证明。
二、奖惩制度2.1 表扬奖励：公司将根据员工的表现，定期进行表彰和奖励。
2.2 处罚制度：违规行为将受到相应的处罚，包括警告、降级、停薪留职、开除等。
三、保密制度3.1 保密意识：员工需严格遵守公司的保密政策，不得泄露公司机密信息。
3.2 电子设备使用：公司电子设备仅供工作使用，不得用于私人用途。
四、绩效考核4.1 目标制定：员工需定期制定工作目标，并与上级领导沟通确认。
4.2 绩效评定：公司将根据员工的工作表现和完成情况进行绩效评定，表现优秀者将获得相应奖励。
五、培训发展5.1 学习培训：公司每年将组织相关培训课程，员工需积极参与学习，提高自身能力。
5.2 职业规划：员工需根据自身情况和公司发展方向进行职业规划，定期与上级领导进行沟通。
六、健康管理6.1 劳动保护：公司将为员工提供良好的工作环境和劳动保护设施。
6.2 健康检查：公司将定期组织员工进行健康体检，确保员工身体健康。
七、沟通协作7.1 信息共享：公司倡导员工之间的信息共享和协作，有效沟通是工作的基础。
7.2 团队协作：员工需积极参与团队活动，共同完成任务，发挥团队合作精神。
在今后的工作中，希望各位员工能够认真遵守以上管理制度，做到言行一致，工作认真负责，为公司的发展贡献自己的力量。
公司将不定期组织对管理制度的执行情况进行检查，对违规行为将进行处罚处理。
最后，再次重申以上管理制度的重要性，希望各位员工共同遵守，共同努力，共同成长。
公司规章制度重申通知
公司规章制度重申通知关于重申严格执行规章制度的通知各乡镇营业部、县公司各部室、中心：举公司全员之力，聚公司全员之气，确保实现“沃”腾飞宏伟目标，特重申严格执行规章制度，望认真遵守。
一、完善公司接待日工作制度为方便基层员工请领、报销、汇报工作，县公司规定周一、周五为接待日，要求各职能部室进一步加大支撑力度，常规业务支撑形成制度化，突发事务制定应急予案，提高预知预感和处理突发事务的能力，减少基层旅途奔波和差旅成本，除接待日外任何单位和个人不得随意调度基层员工到县公司，特殊情况由相关部门向综合检查室报备，并请示分管理领导批准后方可调度基层员工到县公司;基层员工、特别是乡镇营业部负责人对所管辖的工作要有统筹安排和计划，集中时间、精力搞好管理和经营工作，在接待日内到县公司出发协调、请领、汇报工作，特殊情况到县公司出发须向综合部和综合检查室报备。
对不报备、请示除接待日到县公司出发的按照违反一次劳动纪律考核，对超出规定出发频次较高的视为对驾驭全局工作能力的欠缺，在效绩考核中进行一定的兑现。
二、夯实工作议程报备内容日常工作计划是否缜密、夯实，反映出单位负责人的管理水平和工作能力，目前部分单位制定的工作计划流于形式、摆花架子，工作内容没有具体的目标和指标，更有甚者由其它员工上报工作议程，不仅削弱了负责人的威信，而且更影响了企业形象;为此，公司重申进一步夯实工作议程的报备，工作议程要充实、饱满，具有可操作性。
负责人出发要明确目的地，发展业务要明确发展指标，晨会点评要明确点评内容，处理日常事务要明晰。
综合部每月汇总各单位工作议程报备，对工作报备内容进行点评，综合检查室不定期的对报备内容进行抽查，对漏报工作议程报备、内容不充实、实际工作与议程不符的进行通报，并按规定扣减管理绩效考核分。
三、严格遵守劳动纪律，认真佩戴工作证铁的纪律是圆满完成工作任务的保证，没有纪律的束缚就会懒散，工作证的佩戴反映出员工的精神面貌和提升企业形象，同时有利于企业安全管理工作，要求员工做到：1、上班不迟到、不早退，工作期间不串岗、不做工作无关的事。
会议上重申规章制度的通知
会议上重申规章制度的通知
《会议上重申规章制度通知》
各位员工：
为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，公司将于本月底召开一次全员会议，重申公司的各项规章制度，并明确执行细则。
现就会议相关事项通知如下：
一、会议时间：本月30日上午9点，地点为公司会议室。
二、会议议程：首先，公司领导将对公司现行的各项规章制度进行全面梳理和总结，重点强调公司制度重要性和执行标准；其次，各部门负责人将针对本部门的规章制度进行解读和说明，确保每位员工能够深刻理解每一项规定；最后，开放式互动环节，鼓励员工积极参与，提出问题和建议。
三、会议目的：通过此次会议，加强对公司制度的宣传和普及，确保每位员工遵循公司规定，严格执行制度，避免违反公司规定的行为。
四、会议要求：所有员工必须全程参加会议，严守会议纪律，认真听取讲解内容，并提出问题和建议。
未经合理请假和公司批准不得缺席。
五、其他事项：请各部门负责人提前做好准备工作，确保会议顺利进行。
会议结束后，各部门要及时进行总结汇报，并督促
员工认真执行公司规章制度。
希望各位员工积极配合，履行好自己的职责，共同维护公司的良好发展局面。
谢谢大家的理解和支持！
特此通知。
公司办公室
日期：XX年XX月XX日。
规章制度重申通知
各部门、全体员工：为进一步加强公司内部管理，提高员工纪律意识，确保公司各项工作的顺利开展，现就公司规章制度重申如下，请各部门及全体员工认真学习并严格遵守。
一、重申范围本次重申的规章制度包括但不限于以下内容：1. 办公秩序与环境卫生管理；2. 员工考勤与请假制度；3. 岗位职责与工作纪律；4. 财务报销与资产管理；5. 信息安全与保密；6. 员工行为规范；7. 激励与惩罚措施。
二、具体内容1. 办公秩序与环境卫生管理（1）保持办公区域整洁，不得随意堆放物品；（2）爱护办公设施，不得损坏；（3）下班前关闭电脑、电源等设备，节约用电。
2. 员工考勤与请假制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退；（2）请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗；（3）病假、事假、年假等请假类型需按照公司规定执行。
3. 岗位职责与工作纪律（1）员工需明确自身岗位职责，认真履行工作职责；（2）严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、串岗；（3）工作中不得泄露公司机密，不得利用职务之便谋取私利。
4. 财务报销与资产管理（1）报销需按照公司财务规定执行，提供真实、完整的报销单据；（2）资产管理需严格遵循相关规定，不得私自处置公司资产。
5. 信息安全与保密（1）加强信息安全意识，不得泄露公司敏感信息；（2）遵守国家网络安全法律法规，不得利用公司网络进行非法活动。
6. 员工行为规范（1）尊重他人，团结协作，共同营造和谐的工作氛围；（2）遵守社会公德，维护公司形象。
7. 激励与惩罚措施（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励；（2）对违反规章制度的员工，公司将依法依规进行处罚。
三、执行要求1. 各部门负责人要加强对规章制度的宣传和培训，确保全体员工充分了解和掌握；2. 全体员工要自觉遵守公司规章制度，共同维护公司正常秩序；3. 人事部门将对规章制度执行情况进行监督，对违反规定的员工将严肃处理。
请各部门高度重视，认真落实本通知精神，确保公司规章制度得到有效执行。
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1.doc
关于重申公司各项管理制度的通知-精选模板1关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和办法（）。
如每月因关机而无法超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的站，更不得上聊天，否则撤除宽带。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
公司管理制度重申通知
公司管理制度重申通知各位员工：为了进一步规范公司内部管理，保障公司的正常运转，特向全体员工重申公司的管理制度，希望大家共同遵守，共同推动公司的发展。
一、工作制度1. 出勤制度：员工应按规定时间上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，请提前向部门主管请假并报备人事部门。
2. 加班制度：公司加班需经主管批准，加班时间原则上不得超过规定上限，保障员工的休息时间和身体健康。
3. 假期制度：员工应按公司规定的假期安排休假，不得擅自调休或延长假期，否则将视为旷工处理。
二、行为规范1. 服装要求：员工应着装整洁，符合公司规定的着装要求，不得穿着不雅或不符合企业形象的服装。
2. 言行举止：员工应言行举止得体，尊重他人，不得恶意攻击或诋毁同事或上级领导，建立和谐的工作环境。
3. 保守机密：员工应严守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，否则将面临相应的法律责任。
三、管理制度1. 绩效考核：公司将定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
2. 培训要求：公司将不定期组织各类培训活动，员工需积极参与，提升个人的专业技能和综合素质。
3. 纪律管理：公司将遵循严格的纪律管理制度，对违反规定的员工将会进行相应的处理，以维护公司的正常秩序。
四、安全保障1. 安全意识：员工应加强安全意识，严格遵守公司的安全规定，保障自身和他人的生命财产安全。
2. 应急预案：员工应熟悉公司的应急预案，遇到突发情况时能够及时有效地处理，减少损失。
以上就是公司管理制度的重申通知，请全体员工严格遵守，共同营造一个和谐稳定的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于重申规章制度的通知
关于重申规章制度的通知为进一步规范公司内部管理，营造良好的工作环境，保障员工权益，现就有关规章制度进行重申通知如下：一、工作时间1.公司工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
周六至周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向所在部门汇报并经批准。
2.员工不得擅自迟到、早退或旷工，如因特殊情况无法按时上班，需提前请假并经过部门领导批准。
3.加班需经部门领导允许，加班时长不得超过每周10小时，如需超时加班需提前向人力资源部门申请。
二、安全管理1.公司严禁在工作场所吸烟、饮酒或者进行其他违反公司规定的行为，如有违反者将受到相应处罚。
2.员工工作时需时刻保持警惕，注意安全防范，如有发现安全隐患应及时向安全管理员报告。
3.公司严禁私自接触或使用公司机密信息，如有违反者将受到严重处罚。
三、纪律要求1.员工需遵守公司纪律，服从领导安排，不得在工作时间内私自进行个人事务。
2.公司严禁员工在工作时间内使用手机玩游戏、上社交媒体等影响工作效率的行为，如有违反者将受到警告甚至辞退。
3.公司严禁擅自外借公司设备或擅自触摸公司资料，如有违反者将受到处罚。
四、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和业绩情况进行奖励，如出现优秀表现者将给予奖金或晋升机会。
2.公司将建立起完善的考核制度，对员工的工作表现进行评定，表现不佳者将受到警告、降职或甚至辞退。
3.公司鼓励员工提出改进建议，对于被采纳并实施的建议将给予奖励。
五、其他要求1.公司将建立起完善的培训制度，定期举办各类培训课程，提高员工的综合素质和专业技能。
2.公司鼓励员工在工作中勇于创新，提倡团队合作，共同努力实现公司的发展目标。
3.公司将严格执行本次重申的规章制度，对于违反规定者将严肃对待，绝不姑息。
以上为公司规章制度的重申通知，各位同事请严格遵守，共同努力为公司的发展贡献自己的力量。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于规章制度重申的通知
关于规章制度重申的通知为了进一步规范公司的管理秩序，维护员工的权益，提高工作效率，特向全体同事重申公司的相关规章制度，请各位认真阅读并遵守，以免给工作和生活带来不必要的困扰和损失。
一、工作时间：1. 办公时间为早9:00-下午18:00，中午午休时间为12:00-14:00。
2. 迟到早退超过三次，将被扣除相应工资；连续迟到早退三天将被记过处分。
二、工作规范：1. 每日上班前需做好打卡记录，并按时完成各项工作任务。
2. 禁止在工作时间内私自打游戏、聊天，严禁在社交平台上发表与公司无关的言论。
三、考勤制度：1. 每月底需提交考勤报表，如有缺勤情况需提前请假，否则将被扣除相应工资。
2. 迟到旷工的员工将会受到相应处罚，情节严重者将被解除劳动合同。
四、安全规定：1. 在工作场所需穿着工作服，并保持工作环境的整洁。
2. 禁止私自携带易燃易爆危险品进入公司，如发现违规行为将取消工作资格。
五、财务管理：1. 公司的财务流程需按规定填写相关表格，任何私自操作财务行为都将受到处罚。
2. 禁止私自占用公司财务，如有违规行为将追究相应责任。
六、纪律处分：1. 对于违反公司规章制度，影响公司形象的行为，将按照公司规定予以纪律处分。
2. 累计三次处罚或情节严重者，将面临解除劳动合同的处理。
七、奖励制度：1. 公司将建立奖励制度，对于表现突出的员工将给予相应奖励。
2. 员工如有推荐新人入职并通过试用期，则将获得相应推荐奖励。
以上为公司的规章制度，希望各位同事严格遵守，共同营造和谐的工作环境，提高工作效率，不断提升公司整体竞争力。
如有违规行为将受到相应处罚，希望大家共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的配合！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于严格执行公司管理制度的通知
关于严格执行公司管理制度的通知尊敬的各位员工：你们好！我是公司的管理部经理，今天我写信给大家，是为了强调和宣布公司管理制度的严格执行问题。
首先，公司管理制度是保障公司正常运转的基础，对于维护公司的利益、员工的权益以及公司的发展都有着至关重要的作用。
然而，在过去的一段时间里，我们发现有些员工对于公司管理制度的执行并不够严格，甚至存在一些不遵守制度的现象。
这对于公司的正常运营和稳定发展将产生非常不利的影响，因此我们必须引起足够的重视。
为了进一步强调公司管理制度的重要性，并确保制度的有效执行，我们特发此通知，重申以下要求：首先，各部门的管理人员要严格落实制度，加强对员工的监督。
作为管理层的代表，各部门的管理人员应该始终树立良好的榜样，主动遵守公司管理制度，并以身作则，引导员工积极配合和遵守制度。
其次，各位员工要自觉遵守公司管理制度，不得盲目违反，更不能利用漏洞钻空子。
只有在制度的约束下，公司才能有秩序的发展，员工才能享受到相应的权益和福利。
同时，大家也要积极参与制度的完善和优化，提出合理的建议和意见，让制度更能适应实际需求，更好地发挥作用。
另外，为了确保公司制度的严格执行，我们将加大对违反制度的员工的惩处力度。
在发现违反制度的情况下，我们将依法依规地进行处理，并严格按照公司的纪律条例进行相应的处罚。
同时，我们鼓励员工主动检举和举报违反制度的行为，对于提供真实有效举报的员工，我们将给予适当的奖励和保护。
最后，希望每一位员工都能够认真对待公司管理制度的执行问题，自觉遵守公司的各项规定。
只有通过大家的共同努力，我们才能为公司的发展创造一个良好的环境和条件。
感谢大家的支持和配合，相信在我们共同的努力下，公司的管理制度一定能够得到严格执行，为公司的发展壮大提供有力保障。
最后，祝愿大家工作顺利，生活愉快！此致公司全体员工。
关于加强公司文件管理制度的再次通知模板
关于加强公司文件管理制度的再次通知模板【公司名称】再次通知日期：【年】年【月】月【日】日各部门：关于加强公司文件管理制度的再次通知为了进一步规范我司文件管理制度，提高工作效率和信息安全保密级别，特向各位同事发布以下通知：一、文件管理要求1. 所有部门及员工必须严格按照文件管理制度执行，并认真负责地履行文件的登记、交接、传输、保存等环节。
任何个人都不得擅自改动、删除、复制、泄露或传播与工作相关的文件。
2. 每份公司文件都必须按照规定的格式和文件编号进行命名，并在命名规则中保持一致性，以方便文件查询和检索工作。
请各位同事务必熟悉命名规则，并严格遵守执行，不得随意更改或任意命名。
3. 部门主管应当对所负责的文件进行分类、整理和备份工作，确保文件的完整性和正确性。
任何丢失、损坏或泄露的文件都将承担相应的法律责任和组织纪律处分。
二、文件传输与保存1. 内部文件传输：公司内部文件的传输应采用加密传输或安全通道进行，并对重要文件进行双向确认。
禁止使用非公司认可的社交工具或其他非安全通道进行文件传输。
2. 文件备份：各部门应定期对重要文件进行备份，并将备份数据存储在安全可靠的地方。
备份数据应设置密码保护，并严格限制备份数据的访问权限，确保数据的完整性和安全性。
三、文件归档与销毁1. 文件归档：根据文件的保管期限，各部门应定期将已不需要常规使用的文件进行归档。
归档文件应写明归档日期、文件名称及文件编号，并存放于专门设定的归档区域。
2. 文件销毁：对于已过保管期限或已不再需要的文件，各部门应按照文件销毁规程进行销毁处理。
销毁文件应采用专门的文件粉碎机进行，并请督促员工在任何情况下不得私自销毁文件。
四、文件安全和保密1. 文件权限：各部门应对文件的查阅、编辑、复制等操作进行权限控制，确保文件的保密性和安全性。
不同级别的文件应有相应的权限设置，使内部人员只能访问与其工作职责相关的文件。
2. 信息安全：所有员工都有责任保护公司的机密和敏感信息，不得将重要信息外泄给未经授权的第三方，不得在非工作场合或非公司设备上处理机密信息。
重申规章制度通知文案标题
重申规章制度通知文案标题尊敬的全体员工：为确保企业的良好运转和员工的健康发展，根据公司相关规章制度和管理要求，现特向所有员工重申以下规章制度，希望大家严格遵守，共同营造和谐的工作环境。
一、工作时间规定1.1 工作时间为每周五天，每天工作8小时，中午休息1小时，周休二日，具体工作时间安排由各部门主管负责。
1.2 迟到早退者，每次扣除工资30元，并需向部门主管请假说明原因。
1.3 弹性工作制度下，员工需提前向部门主管申请，经批准后方可安排工作时间。
二、加班管理规定2.1 需要加班的员工必须提前向部门主管报备，超过两小时的加班须事先获得公司领导同意。
2.2 加班期间需保持通讯畅通，如有问题需及时沟通解决。
2.3 每月加班时间不应超过30小时，超时加班需向公司人力资源部门提出申请，并安排合理调休。
三、岗位职责规定3.1 各部门岗位职责和权限由部门主管明确规定，员工必须按照规定执行。
3.2 任何跨部门调动或调岗需经公司领导同意，未经批准不得私自变更岗位。
3.3 岗位工作内容变更时，部门主管须及时通知员工，并提供必要的培训和指导。
四、行为规范规定4.1 严禁员工在工作场所吸烟、喧哗和聚众打牌，如有违反者将受到公司处罚。
4.2 员工需保持工作环境整洁，不得在工作桌面上堆放杂物，保持工作区域的清洁和整洁。
4.3 禁止员工私自接受客户礼品、回扣等贿赂行为，如有发现必须立即上报。
五、保密规定5.1 公司所有涉及商业机密和客户信息的资料不得外泄，员工必须保护公司的商业和客户信息。
5.2 禁止员工未经授权擅自向外界透露公司的商业计划、战略和发展方向。
5.3 违反保密规定的员工将被依法处理，并承担相应的法律责任。
六、考勤管理规定6.1 员工每日上班前需打卡，在下班时打卡下班。
6.2 未经批准请假的员工不得私自调整考勤记录，如有事宜需提前请假。
6.3 考勤异常的员工将受到公司的违规处罚，情节严重者将受到停职、开除等处理。
七、奖惩制度规定7.1 公司将对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、晋升等，以激励员工积极工作。
关于重申公司相关规制度与纪律的通告(可编辑).doc
关于重申公司相关规制度与纪律的通告(可编辑)精选资料关于重申公司现行相关规章制度与纪律的通告（试行）各部门、车间及员工：为进一步切实加强企业内部管理工作建立和完善好公司规章制度建设及其运行机制经公司讨论、研究并报董事长批准就我公司目前现行的规章制度与劳动纪律等诸方面的主要内容特作如下通告：一、职业与行为规范方面。
公司奉行公正而合乎职业、商业道德的经营方针公司内部鼓励员工相互合作、相互尊重营造良好的团队协作氛围对外要求员工积极参与公平经营竟争树立良好企业形象员工务须遵循以下职业规范：、热爱公司不做任何有损于公司声誉的事、与公司发生利益冲突的行为、忠于职守高效优质完成各项工作任务奉行严谨细致、认真负责的工作作风、遵章守纪自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范、维护公德模范遵守国家的法律法规讲礼貌讲文明、保守机密严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密、克已奉公提倡见义勇为助人为乐。
二、人力资源管理方面。
公司认真贯彻国家《劳动合同法》等相关法律法规精神积极倡导并鼓励本公司员工依法缴纳社会法定的各类保险、依法签订劳动合同共同遵循并履行好应尽的法律义务。
公司若有需要对员工进行岗位调整时将听取相关员工的意见和要求协商进行公司保留按生产和业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。
、员工考勤。
a工作时间：公司每周工作天平均每天工作时间不超过小时。
b加班管理：公司因生产经营工作需要必须按排加班时应由员工所在部门提出申请经公司主管部门领导批准后执行（必需要有书面的专门记录）。
c公司组织开展的培训、文体、旅游等各类活动不视作加班。
d所有假期必须事先申请并获得批准方可使用若因急诊或急事来不及办理请假手续应事先打电话向主管上级报告经批准后休假事后（上班第一天）补办好请假手续。
e考勤记录对个人和公司均很重要它不仅反映了每位员工的工作态度而且对团队的工作也有直接的影响员工必须严格遵守公司考勤制度。
、员工沟通。
a公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通做到知无不言、言无不尽b部门内部的沟通应经常、及时主管与下属在需要讨论工作或布置任务或发生对不同意见的探讨时均应通过沟通取得共识c部门之间的沟通应坚持团结协作的精神使工作联络通过沟通得到相互理解、相互支持确保工作任务圆满完成d员工碰到需要沟通的问题可通过向直接上级或上一级管理人员反映、员工嘉奖。
关于重申公司管理制度的通知
关于重申企业（公司）管理制度的通知关于重申企业（公司）管理制度的通知企业（公司）各部门(团队):为更加深切强化内部管理,改进JG工作作风,提升工作效率,节约办公费用,特重申以下管理制度.一，考勤制度1.每个员工都要自觉遵守劳动纪律,做到不晚到，不早退，不上班，不擅自离职，不无故缺席.工作要仔细,不要在办公室开玩笑,不要大声喧哗,不要做与工作无关的事情.2，严格执行考勤制度,各部门应指定兼职考勤员每天进行登记,考勤单必须填写清楚,不得伪造或随意涂改.3.因病或因工作不能上班的员工,必须办理请假手续,请假半天,由科(队)长批准;主管领导批准的半天或两天以上的休假;三天以上,经理会批准休假.事假每月不超过三天,事假超过三天不发工资.未办理请假手续的视为旷工,按企业（公司）有关规章制度处理.4.员工的探亲假，产假，婚假，丧假等法定假期,依照有关规定执行,可是必须申请并在部门负责人同意下到办公室办理手续后,方可休假.未办理手续的,视为旷工.5.参加各类集训不得影响工作,期间应办理有关手续.6.如果在工作时间外出出差,必须向办公室报告外出工作联系所需的地点和时间.第二,通信管理系统.通讯应保持畅通,在(8: 00-22: 00)期间不得关闭手机.如果手机因断电关机,请告知办公地点和联系方式(联系电话).如果因为关机一个月联系不到两次以上,取消当月话费报销三，办公电脑和打X复印的管理.1.XX企业（公司）已经大致给各部门配备了办公电脑,这个部门一定要强化对电脑的维护和管理.严禁外人操作和使用办公电脑,不要去与工作无关的站,不要在上聊天,否则宽带将被拆除.2.做好本部门电脑和存储数据的备份和防盗工作.3.以后部门会安排人员打印各部门的数据和表格,取消其他商业打X复印店每一种数据表格的所有核算和打印.否则,产生的费用自行承担.四，车辆管理系统的使用1，车辆使用范围.小车主要保证领导用车，重要业务活动，陪同上级检查，车主检查，财务存款，必须用车的紧急情形.第一保证主要领导用车,其他领导和部门靠办公室用车平衡身高.摩托车主要保证现场检查，办案，资金转账等.其他车辆须经领导批准,办公室统一安排调度.2.应申报车辆用途.长途运输原则上提前一天通知办公室,办公室统一安排.长途车辆必须报主管领导批准,然后办公室依照车辆情形妥善安排派车.3.未经允许,个人不得使用汽车.特殊情形下,私家车必须经主要领导批准,车辆费用按租赁水准(1.6元公里)收取.4，承担长途运输任务的车辆必须先交费后用车,(只收费用),否则由司机收回.企业（公司）不负责偿还过桥，过路费和司机住宿费.5，项目部用车必须经主要领导批准,由办公室安排派车,长期租车(多7.汽车油耗红旗16升百公里,桑塔纳14.5升百公里,摩托车50升月,汽车司机0.12元公里.8，一人一车,所有车辆必须专人驾驶,不得转借或见习.如果需要借用,必须被主要领导的批准.否则,一切事故，损失，损坏等费用由固定司机承担.以上各条,望自觉遵守.特这通知.XX省（市）第四工程企业（公司）XX企业（公司）XXXX年3月1日关键词：重申管理制度颁发单位：XX企业（公司）及各部门(队)领导打印18份X食绍(XXXX)04号XXX企业（公司）XXX企业（公司）财务报销制度XX企业（公司）所属各部门：为强化企业（公司）财务管理,统一各部门报销程序和规定,使财务管理到位,联系企业（公司）具体情形,特制订本制度.《公务员》一，储备资金和贷款管理1.员工因公借款,必须确定借款原因,经主管财务领导签X后办理借款手续.2.贷款必须在正式业务完成后15天内偿还给财务部.3.备用金和贷款的原则,前款不确定,后者不借入.二，报销的有关规定1.员工差旅补助水准为《企业（公司）差旅费报销文件》.2.出差回来后,员工应适时填写“差旅费报销单”,按规定时间(15天)和审批程序,报财务部报销或入账.3.在本市出差的员工只报销公交车票,无特殊情形不报销租赁车票.4.为了尽可能减少非生产性支出,在支出前必须核对业务招待费的支出,并适时记录和报销业务费用.5.每一种票据的报销必须经过经办人员，认证人员和各部门主管领导的批准和签X后才能报销.6.如果企业（公司）资金紧X,每一种票据必须在15天内记入财务部.三，原始凭证审核1.财务部严格审核各类报销单据和发票,各类报销发票收据应符合《中华人民XX国发票管理办法》及实施细则.2.报销原始凭证必须有经手人，证明人，主管领导，财务主管领导和管理人员签X,财务部才能报销.3.对于不符合规定的票据和超过一个月的票据,财务部有权拒报销.本制度从* * * * * * * * *开始实施.。
关于重申公司工作纪律的通知范文
关于重申公司工作纪律的通知
全体职工:
针对目前存在的工作纪律遵守不严的问题，根据员工手册管理规定，现就工作纪律重申如下:
考勤:每日考勤时间为上午8点之前，超过8点一律视为迟到。
就餐:早餐时间为上午8点之前，超过8点一律不得再在食堂就餐。
外出报备:上班时间，所有人员因公因私外出必须报告部门经理并到办公室报备，如出现未报备被行政部门检查发现，一律作为缺岗处理。
值班:值班人员必须坚持在岗值守，值班期间不得擅离职守，值班电话在响铃3声之内必须接听。
公车管理:公车严格执行专人负责，专人管理，未经批准不得驾车外出或私自交给他人驾驶;公务车辆必须时刻保持清洁和工作状态;公车修理严格执行事前审批、定点购买服务;司乘人员必须严格遵守交通规则，杜绝违规，出现违规现象自行处理。
外联宣传:在官方网站、微信公众号原发的文字类宣传稿件必须经办公室核稿，报经理审核后发布。
工作安排:经上级审定，安排给各部门的工作必须及时接受并在规定的时间内完成，出现延误、逾期，将作为部门或个人年终评先评优和绩效考核依据。
特此通知！
办公室
X年X月X日。
重申公司各项管理制度的通知
重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知关于重申公司各项管理制度的通知公司所属各科室（队）：为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
一、考勤制度1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的.有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。
如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度1、车辆使用范围：小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
关于规章制度重申的通知(3篇)
第1篇各部室、各员工：为了进一步加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务的顺利开展，现将公司规章制度进行重申，请各部门及全体员工认真学习并严格遵守。
现将具体事项通知如下：一、通知背景近年来，随着公司业务的不断拓展，员工队伍的日益壮大，公司规章制度逐步完善。
但在实际工作中，部分员工对规章制度的认识不足，存在执行不到位、违反规定等现象。
为进一步规范公司管理，提高员工素质，特发布本通知，对规章制度进行重申。
二、重申内容1. 公司规章制度体系公司规章制度体系包括但不限于以下内容：（1）公司章程：规定公司组织结构、职责权限、决策程序等。
（2）员工手册：明确员工入职、离职、考勤、薪酬、福利、奖惩等事项。
（3）业务管理制度：规范各项业务流程、操作规范、质量控制等。
（4）财务管理制度：明确财务收支、报销、审计等事项。
（5）安全生产管理制度：规范安全生产责任、操作规程、事故处理等。
（6）保密制度：明确保密范围、保密措施、责任追究等。
（7）信息化管理制度：规范信息系统使用、数据安全、网络安全等。
2. 规章制度执行要求（1）各部门负责人应组织本部门员工认真学习规章制度，确保每位员工了解并遵守规定。
（2）全体员工应自觉遵守规章制度，不得违反规定，对违反规定的行为要敢于制止、及时报告。
（3）各部门负责人应加强对本部门规章制度的执行监督，确保规章制度的落实。
3. 违规处理措施（1）对违反规章制度的员工，公司将根据违规程度进行警告、罚款、降职、解聘等处理。
（2）对违反规章制度的部门，公司将根据违规程度对部门负责人进行通报批评、罚款、降职等处理。
（3）对严重违反规章制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，公司将依法依规追究刑事责任。
三、学习与培训1. 各部门负责人要组织本部门员工在规定时间内完成规章制度的自学。
2. 公司将定期举办规章制度培训，邀请相关部门负责人对规章制度进行讲解和解读。
3. 员工应积极参加公司组织的规章制度培训，提高自身对规章制度的认识。
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关于重申公司各项管理制度的通知
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关于重申公司各项管理制度的通知
公司所属各科室（队）
为了进一步加强内部管理，改进机关的工作作风，提高工作效率，节省办公费用的开支，特重申如下管理制度。
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一、考勤制度
1、每个员工都应自觉遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退、不串岗、不擅自离开自己的工作岗位，不无故旷工。
在工作中严肃认真，不得在办公室开玩笑、大声喧哗和做与工作无关的事。
2、严格执行考勤制度，各科室要指定兼职考勤员逐日进行登记，考勤表须填写清楚，不得弄虚作假，任意涂改。
3、员工因病、事不能上班，必须办理请假手续，请假半天由科（队）长批准；半天以上、二天之内由主管领导批假；三天以上，由经理批假。
每月事假不得超过三天，超过三天者，事假都不计发工资。
未经办理请假手续的视为旷工，按公司的有关规章制度处理。
4、员工请探亲假、产假、婚假、丧假等法定假按有关规定执行，但须有本人申请，经所在部门领导同意，到办公室办理手续后方
可准假。
未办理手续视为旷工。
5、参加各类学习、培训不得影响本职工作，学习期间应办理相关手续。
6、上班时间因公外出，须向办公室报告外出地点和所需时间，以便工作联系。
二、通讯管理制度。
通讯保持畅通，（8:00—22:00）期间手机不得关机。
若确因手机没电而关机，须告知办公室所在地点和联系办法（联系电话）。
如每月因关机而无法联系超过两次，则取消当月的话费报销
三、办公电脑和打字复印的管理。
1、邵阳公司机关已基本将办公电脑配备到各部门，本部门须加强对电脑的维护管理，严禁外来人员操作使用办公电脑，不得上与工作无关的网站，更不得上网聊天，否则撤除宽带网。
2、做好本部门电脑及储存资料的备份和防盗工作。
3、以后各部门的资料、表格由本部门安排人员进行打印，取消所有原在其他商业性打字复印店记帐打印各种资料表格。
否则，其发生的费用自行负责。
四、车辆的使用管理制度
1、车辆使用范围小车主要保障领导用车、重要经营活动、陪同上级检查、业主考察、财务取存款及必须用车的紧急情况等。
首先保证主要领导用车，其他领导及科室用车一律由办公室平衡高度，摩托车主要保证工地巡查，办案及财务接送款等。
其它用车须经领导批准，办公室统一安排调度。
2、小车使用实行申报制度。
领导长途用车，原则上应提前一天通知办公室，由办公室统一安排。
科室长途用车必须报请主管领导批准后，办公室再根据车辆情况适当安排派车。
3、个人不得私自用车，特殊情况私人用车须经主要领导批准，
并按出租标准（1.6元公里）收取用车费用。
4、承接任务长途用车须先交费后用车，（只收取成本费），否则由出车司机收回。
过桥、过路费、司机住宿费公司概不负责报销。
5、项目部用车须经主要领导批准，由办公室安排派车，长时间租用车（半月以上），所有费用由项目部负责（其中包括司机的工资）。
临时长途用车、过桥、过路费、耗油费、司机的住宿费和差旅补助等由项目部负责。
市区内短途用车，按10元小时计费，超过一时，不足两小时的按两小时计费，以此类推。
6、所有车辆维修均按实报销，一般维修须经办公室同意，到指定地点修理。
大修须按规定程序办理。
同意修理的票据，须有结算清单。
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7、小车耗油，红旗为16升100公里，桑塔纳为14.5升100公里，摩托车为50升月，小车司机补助为0.12元公里。
8、定人、定车，所有车辆须专人驾驶，不得私自转借或带学徒。
若需外借须有主要领导批准同意。
否则，发生肇事、丢失、损毁等一切费用由定车司机承担。
以上各条，望自觉遵照执行。
特此通知。
湖南省第四工程公司邵阳公司
二oo五年三月一日
主题词重申管理制度
发邵阳公司领导、各科室（队）
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湘四邵（2006）第04号
××××公司××公司财务报销制度
××公司所属各科室
为加强公司的财务管理工作，统一各部门的报销程序及规定，使财务管理到位，现结合本公司的具体情况，特制定本制度。
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一、备用金及借款的管理
1、公司职工因公借款，必须写明借款事由，经主管财务领导签字后，方能办理借款手续。
2、借款的报销必须在办完公事后的15天内凭费用支出单据到财务科及时冲减借款或报销。
3、备用金及借款原则是前款不清，后款不借。
二、报销的有关规定
1、职工出差补助标准执行《××××公司差旅费报销文件》。
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