论曹操的人才策略

山东财经大学

本科毕业论文(设计)题目：浅论曹操的人才策略

学院文学与新闻传播学院

专业汉语言文学

班级 (Y)2008级汉语言0801班

学号2008150092

姓名董军

指导教师李秀花

山东财经大学教务处制

二Ｏ一二年五月

山东财经大学学士学位论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本声明的法律结果由本人承担。

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年月日

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年月日年月日

浅论曹操的人才策略

摘要

曹操在我国历史上是一位伟大的政治家和军事家,同时也是一位伟大的文学家。曹操一生取得的辉煌成就，与曹操独特的人才策略息息相关。本文将从曹操现存的诗歌、政令文，以及相关的史料著作出发，在结合前人研究成果的基础上，对曹操独特人才观形成的原因及其具体的内容,加以论述与研究。曹操人才观形成的原因，包括动荡的社会环境、哀叹生命短暂的悲剧意识、自己的宏伟志向以及自己的身世经历等因素。曹操的独特人才观可以用“任人唯才”来概括，具体包括：避免等待，主动出击；不计前嫌，广纳贤才；不拘小节，不论出身；以诚相待，厚德载物等方面。本文将逐条展开论述，以期能对曹操人才观得到更全面深刻认识，以便于我们的学习和借鉴。

关键词：环境；志向；真诚；举荐；宽容

Cao Cao’s talent strategy

ABSTRACT

Cao Cao was a great statesman and military strategist, but also a great writer in our history. Cao Cao 's lifetime achievements, and Cao Cao 's unique talent strategy are closely related.This article from the Cao Cao extant poems, decree, and related historical writings, in combination with the research achievements of predecessors, to Cao Cao unique talent concept formation reason and its specific content are discussed and research.Cao Cao talent concept formation, including the turbulent social environment, lamented the short life tragedy consciousness, their grand ambitions as well as his own life experience and other factors.Cao Cao 's unique talent can use" Appoint people by abilities " to summarize, including: avoid waiting, the initiative; forgive, recruit more capable personnel; not to stick at trifles, regardless of origin; Treat people with sincerity etc.This paper will discuss one by one, with a view to Cao Cao talent view to obtain a more comprehensive understanding, so that we can study and use for reference.

Keywords:Circumstances;Ambition;Sincere;Recommendation; Tolerant

目录

一、引言 (1)

二、曹操人才策略形成的缘由 (1)

（一）时事境况的激发 (1)

（二）生命苦短的促使 (1)

（三）宏伟理想的感召 (2)

三、曹操用人的具体策略 (3)

（一）避免等待，主动出击 (3)

（二）不计前嫌，广纳贤才 (4)

（三）举贤不拘小节，任能不问出处 (4)

（四）唯才是用，不失大德 (5)

（五）以诚相待，厚德载物 (6)

（六）诱以官禄，威以刑杀 (6)

1、诱以官禄 (6)

2、威以刑杀 (7)

四、结语 (7)

参考文献 (8)

一、引言

得人才者得天下，从古至今，大到一个国小至一个集团，人才都是其兴衰荣辱的决定性因素之一。因此无论是刘邦高唱的“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方”的《大风歌》，还是萧何月下逐韩信的传奇，亦或是刘备三顾茅庐的佳话，无不说明了对人才的渴求，对人才的尊重。然而回顾历史，有一位人物的用人之术不得不提，那就是曹操。曹操历来被人称为是一代奸雄，然而正如鲁迅先生《魏晋风度及文章与药及酒之关系》中所说“我们讲到曹操，很容易就联想起《三国志演义》，更而想起戏台上那一位花面的奸臣，但这不是观察曹操的真正方法……其实，曹操是一个很有本事的人，至少是一个英雄。”又如《三国志》作者陈寿对曹操评论说：“明察秋毫，谋略出众，真可谓非常之人，超世之杰。”曹操二十岁举孝廉，三十五岁陈留起兵征讨董卓，在动荡时代中纵横驰骋三十年。他“挟天子以令诸侯”，统一了北方，成就了一代伟业，其中的关键因素之一便是曹操成功的用人策略。曹操的用人策略，已有一定数量的研究成果，本文拟在总结已有研究成果的基础上，对其用人策略作更为深入，全面地探讨。

二、曹操人才策略形成的缘由

曹操现存的诗歌有二十余首,都是乐府诗，其内容和写法大都与汉乐府“感于哀乐，缘事而发”的精神一脉相承。通过细读曹操现存的诗歌,我们可以体会出,其中所包含的种种情感。串联这些情感脉络,我们可以分析出曹操人才观形成的缘由。

（一）时事境况的激发

东汉末年王室衰微，群雄并起，军阀混战，民不聊生，曹操自己诗歌中，有较多描写汉末战乱事实和人民遭受苦难的诗歌。比较著名的如《蒿里行》：

关东有义士，兴兵讨群凶。初期会盟津，乃心在咸阳。

军合力不齐，踌躇而雁行。势利使人争，嗣还自相戕。

淮南弟称号，刻玺於北方。铠甲生虮虱，万姓以死亡。

白骨露于野，千里无鸡鸣。生民百遗一，念之断人肠。

这首诗写的是初平元年（190）关东义军联合讨董卓的事件：这首诗如实的描写了义军由聚而散的情形，对袁绍等人各怀鬼胎、畏葸不前之态做了揭露和批评。诗末六句对长期的战乱给社会和百姓造成的灾难、痛苦，表现了深切的关怀和同情。 国家动乱，百姓流离失所，这进一步激发了曹操安邦定国，抚慰黎民百姓的远大志向。同时，这一动荡的社会境况也加速了曹操求取贤才的迫切心情，促进了曹操独特人才策略的形成。

（二）生命苦短的促使

汉末人的生命观中充满了浓厚的悲剧意识，因此，哀叹生命短促成为建安诗歌重要的时代特征之一。如果说曹操的《龟虽寿》：

神龟虽寿，犹有竟时。腾蛇乘雾，终为土灰。老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。盈缩之期，不但在天；养怡之福，可得永年。幸甚至哉！歌以咏志。

此诗表达了曹操坦然面对生死高扬进取精神，如果说这种精神与当时时代特点相违背的