信息科技网络公司员工手册
科技公司员工手册 制度 格式
好易通科技(中国)有限公司员工手册目录一、公司一般规定 (2)二、员工雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场管理规定 (13)五、门禁管制规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、网络违规处分规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩办法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司员工均需遵守，若有违反者除依『奖惩办法』惩处外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「员工雇佣规定」办理之。
3. 考勤3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4. 请假4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。
员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）有限公司『奖惩办法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后公布实施之。
二、员工雇佣规定1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册第一章公司概况我们是一家年轻有活力的科技公司，致力于为客户提供最优质的产品与服务。
我们的团队由一群充满激情、富有创意的人才组成，他们来自不同的背景和领域，但都有一个共同点——追求卓越。
第二章入职须知2.1 入职前准备在入职之前，请确保你已经完成了以下几点：1）签订劳动合同；2）提供身份证、学历证明等相关证件；3）了解公司业务范畴及其所属行业。
2.2 入职流程入职时，你需要进行以下几个步骤：1）填写个人信息表；2）领取工作证、电脑等工作设备；3）签署保密协议；4）参加公司新员工培训。
第三章工作规范3.1 工作时间公司采取弹性工作制，但也需要保证团队的协调性和工作效率。
如果你需要非正常工作时间进行加班，需要提前向你的主管报备。
3.2 工作沟通我们鼓励员工之间进行交流，但也需要注意以下几点：1）尊重他人，避免口头攻击和侮辱的言辞；2）避免过多的闲聊，以免影响工作效率；3）使用专业术语，避免用简化语言或俚语进行沟通。
3.3 工作纪律公司要求员工遵守以下工作纪律：1）按时上下班；2）保持工作环境整洁有序；3）按时完成工作任务；4）保护公司机密信息。
第四章员工福利4.1 常规福利公司为员工提供以下福利：1）五险一金；2）带薪年假；3）节日福利；4）公司团建活动等。
4.2 奖励机制公司会根据员工的表现进行奖励，奖励方式包括但不限于：1）绩效奖金；2）升职加薪；3）年度表扬；4）公司股权等。
第五章员工发展我们鼓励员工不断学习、不断进步，公司为员工提供以下培训机会：1）入职培训；2）职业发展培训；3）技能提升培训；4）管理能力培训等。
第六章离职须知如果你需要离职，请提前向你的主管提交书面离职申请，并完成以下手续：1）做好交接工作；2）归还公司设备；3）结清工资和福利费用；4）签署离职证明。
总之，我们希望在公司工作的每一位员工都能够尽情展现自己的才华，融入团队，成为一名优秀员工。
科技公司员工手册范本
科技公司员工手册范例
项目总监审批后方可出差（否则差旅费不予报销）。
3．出差人员返回公司一周内按公司规定办理报销手续。
超过一个月不办理报销手续，又无合理理由的，财务部有权按照财务部相关管理规定给予一定的经济处罚。
4．前款未清的，不予再次借款。
5．关于住宿的规定和费用标准。
（1）出差外埠时一律应住在公司办事处或其他指定住所。
但若长时间出差在外，应报项目总监批准后，
按公司规定的相关在标准租住工作地附近的民居。
租住民居的费用实报实销，超支自负。
（2）不具备上述条件的，经批准后可住宿在公司的签约宾馆，费用按下表的标准实报实销，超支自负。
住宿费用报销标准一览表
注：“特区”主要包括广州、深圳、上海、北京，除此之外的地区均为一般地区。
2024员工手册
2024员工手册1. 员工宗旨在 2024 公司，我们致力于建立一个富有创造力和协作精神的工作环境。
我们相信每个员工都是公司成功的关键因素，因此我们重视员工的成长和满意度。
本手册旨在为新员工提供有关公司政策和流程的重要信息，以便顺利融入我们的团队。
2. 公司背景2024 公司是一家在科技领域运营的公司，致力于开发创新的软件解决方案。
我们的目标是通过技术驱动业务的发展，并为客户提供卓越的产品和服务。
3. 公司价值观我们的核心价值观是创新、协作和客户导向。
我们鼓励员工思考不同的解决方案，并以团队合作的方式实现目标。
我们的客户始终是我们工作的焦点，我们的目标是为客户提供满意度最高的解决方案。
4. 公司政策4.1 上班时间和考勤•员工需按时上班，准时完成工作任务。
•考勤管理系统将用于记录员工的出勤和迟到情况。
•出差情况需提前向上级领导申请，并遵守公司相关政策。
4.2 假期和休假•员工有权享受带薪年假、病假和其他法定假期。
•员工需提前向上级领导提出休假申请，并获得批准。
•请假期间需确保工作任务得到妥善安排和交接。
4.3 绩效评估和薪酬福利•公司将根据员工的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励和激励。
•薪酬福利根据员工的职位和绩效水平而定。
•员工可以享受公司提供的福利计划，如医疗保险、养老保险等。
4.4 保密和知识产权•员工必须遵守保密协议，不得将公司机密信息泄露给外部人员。
•员工在公司工作期间开发的所有知识产权属于公司所有。
4.5 行为准则•员工需遵守公司的行为准则，包括但不限于尊重他人、遵守法律法规、禁止骚扰和歧视行为等。
•违反行为准则的员工将面临相应的纪律处分。
5. 员工发展我们重视员工的发展，并提供培训和学习机会，以帮助员工实现个人和职业目标。
•新员工将接受入职培训，以了解公司的文化和业务。
•员工可根据个人发展计划参加公司提供的培训课程。
•公司鼓励员工学习和发展新的技能，并提供相应的支持和资源。
高科技与信息技术行业员工手册
高科技与信息技术行业员工手册第一章：公司简介与文化对于高科技与信息技术行业员工来说，了解所在公司的背景和文化十分重要。
以下是我们公司的简介：1. 公司背景我们公司是一家领先的高科技与信息技术企业，致力于为客户提供创新的解决方案和优质的产品。
我们拥有广泛的业务领域和市场份额，不断推动科技的进步并满足客户的需求。
2. 公司愿景我们的愿景是成为世界级的高科技与信息技术企业，为社会的进步和人类的福祉作出贡献。
我们致力于创造可持续发展的解决方案，并通过创新和合作推动行业的发展。
3. 公司文化我们公司秉承开放、创新、协作和责任的价值观。
我们鼓励员工充分发挥自己的才能和创造力，并提供良好的工作环境和发展机会。
我们坚信团队合作和共同成长是实现个人和公司成功的关键。
第二章：员工权益与待遇在高科技与信息技术行业，公司提供的员工权益与待遇是吸引和留住人才的重要因素。
1. 薪酬福利我们公司竭力为员工提供市场具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年度调薪等。
我们重视员工的努力和贡献，并根据绩效评估结果为员工提供公平和透明的奖励机制。
2. 健康保障我们关心员工的身体健康，并提供全面的健康保障计划，包括医疗保险、意外伤害保险等。
我们致力于为员工提供良好的工作环境，保障员工的身心健康。
3. 职业发展我们鼓励员工不断学习和成长，提供各种培训和发展机会。
我们鼓励员工积极参与职业规划和目标设定，并提供相关的支持和资源，帮助他们实现职业的成功和个人的成长。
第三章：工作环境及规范1. 工作时间与休假制度我们公司遵守国家法律法规，规定工作时间和休假制度。
员工应按照公司规定的工作时间履行职责，并按照程序申请休假。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡积极的假期利用和休闲方式。
2. 着装要求我们公司有相应的着装要求，要求员工在工作场合保持整洁、专业的形象。
具体的着装要求会在入职时说明，员工应按照规定穿着得体。
3. 工作道德与行为准则我们公司倡导诚信、专业和团队合作的工作道德与行为准则。
(完整word版)员工手册模板
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
科技公司员工手册
科技公司员工手册职员手册目录一、公司一样规定 (2)二、职员雇佣规定 (3)三、考勤规定 (7)四、工作现场治理规定 (13)五、门禁管束规定 (15)六、非正式工雇佣规定 (17)七、保密规定 (18)八、收集违规处罚规定 (19)九、公司福利事项 (20)十、因公出差规定 (21)十一、奖惩方法 (24)十二、职务代理人 (28)十三、附件 (29)一、公司一样规定所谓规定分为惯例性、一样性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，如有违抗者除依『奖惩方法』惩戒外，另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1 侵犯、偷盗公司家当者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.2 泄漏公司隐秘者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.3 染指女同事者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
1.4欺负同仁者急速解除劳动合同，并辞退或解雇，依违抗劳动合同规定处理。
2. 雇佣2.1 公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依照「职员雇佣规定」解决之。
3. 考勤3.1 公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依照『考勤轨制』规定处理之。
4. 告假4.1 公司职员之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、专门假、例假日、国定假日和临时休假。
职员告假手续及核准权限依『考勤轨制』解决之。
5. 奖惩5.1 依好易通科技（中国）『奖惩方法』实施之。
6. 门禁规定6.1 为保证公司各项家当及人员安稳特制订之。
详见『门禁管束规定』。
7. 其它规定7.1 由总裁室核准后颁布实施之。
二、职员雇佣规定1. 公司依整体成长须要与营运筹划﹐订定用人筹划﹐各部分得因营业须要﹐提出【人员补充申请单】﹐要求人员补充﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1 曾在本公司或相干企业被解雇，或未经赞成擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣布﹐尚未复权者。
南京易橙汇网络科技有限公司-员工手册
员工手册制（修）订：人力行政部发布执行起时间：2015年12月23日总经理致辞各位XX，大家好：我们怀着同一个梦想，相聚于XX易橙汇网络科技XX这一实现梦想的舞台。
能够与大家在人生的旅途中相识、相聚、同行，我的心情无比的激动与欣喜。
公司从无到有、从筹备到壮大。
我们都为之付出了辛勤的汗水和聪明才智。
通过大家的不懈努力与奋斗，“购车惠”这一汽车网络平台逐渐成型，即将迎来“她”人生的第一次旅行。
我们的心情无比喜悦！因为这是我们共同努力的结晶。
希望各位XX在她成长旅途中一如既往的精心培养、细心呵护，让她早日收获累累硕果。
从而让我们能够分享成功的喜悦与财富。
同心者同行、同行者同赢，我们要始终怀揣梦想，秉承“同心同行同赢”的发展理念，通过团结协作群策群力开拓进取的工作方针，发挥主人翁的思想意识，勇于担当社会、家庭、公司责任的优秀品质，携手共进把我们的梦想早日实现，把我们的家庭建设的更加美好富有，把我们的事业发扬壮大。
最后，祝大家身体康健、家庭幸福，工作愉快!总经理：夏钧目录第一章公司简介 (5)第一条公司概况 (5)第二条组织结构 (6)第二章企业文化 (7)第三章工作原则 (8)第四章公司例会管理制度 (9)第一条会议目的 (9)第二条会议总则 (9)第三条会议类型 (10)第四条会议要求及内容 (11)第五章聘用制度 (14)第一条聘用原则 (14)第二条人力需求计划 (14)第三条招聘 (14)第四条入职手续办理 (15)第五条试用期规定 (15)第六条劳动合同的解除与终止 (16)第七条续签劳动合同 (17)第八条离职手续办理 (17)第六章考勤制度 (18)第一条考勤目的 (18)第二条考勤内容 (18)第三条员工假期 (19)第七章培训制度 (22)第一条培训目的 (22)第二条入职培训 (22)第三条在职培训 (23)第四条培训要求 (24)第八章薪酬福利制度 (25)第一条薪酬 (25)第二条薪酬构成 (25)第三条薪酬调整 (26)第四条福利 (26)第九章奖惩与考核制度 (28)第一条奖励 (28)第二条处罚 (29)第三条考核 (31)第十章办公室管理制度 (32)第一条行为规X (32)第二条用电制度 (32)第三条来访接待规定 (33)第四条对违反规定者的处理 (33)第十一章财务报销制度 (34)第十二章 XX制度 (35)第十三章员工信息交流 (36)第一条周报制度 (36)第二条公示制度 (36)第三条员工的建议 (36)第四条沟通与投诉 (36)第五条员工义务 (37)第十四章附言 (38)第一章公司简介一、公司概况XX易橙汇网络科技XX是初创于2015年初的高新技术互联网企业。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
科技公司员工手册完整版
科技公司员工手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】目录第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想二、办公区管理第二节行为规范一、员工守则二、仪容仪表三、礼貌待客第二章考勤管理一、考勤的组织程序二、劳动时间三、各种假期及出勤情况的有关规定1、迟到，2、早退3、旷工4、病假5、事假6、补休7、工伤 8、产假、计划生育假 9、婚假 10、丧假 11、公假12、免发当月绩效工资 13、不影响工资的四、请假及审批权限五、奖惩1、奖励2、处罚警告小过记大过辞退或开除3、员工上诉权4、解释权六、特殊问题的处理第三章例行制度第一节会议制度第二节工作计划上报制度第三节办公用品使用的有关制度第四节工作请示汇报制度附件一、外出及请假二、请示工作三、工作计划四、车辆管理五、办公用品领取六、员工离职单线行为准则与管理条例第一章管理体制与行为规范第一节管理体制一、指导思想1、指导思想：积极探索在现有条件下既符合市场总体要求，又与企业发展内在规律相吻合的独具特色的行政管理和企业运营体制发展之路。
2、目标任务：建立科学、规范、务实的企业行政管理体制和运行监督机制，创造企业良好的工作经营环境，获取最大的经济和社会效益。
3、基本原则：以国家有关法规为依据，以企业实际情况为基础，调动一切积极因素，创造一个良好的企业工作营运环境，确保企业的顺畅运营。
二、办公区管理1.办公室是公共场所，进入办公室应保持肃静。
2.办公桌的物品摆放应以美观整洁为标准。
所有员工在离开办公室之前，应整理好自己办公桌上的物品，摆放整齐。
应将椅子推至电脑桌前下方，以免影响他人。
办公桌上应放置电脑显示器一台、文件盒一个、电话机一部、个人饮水杯一个，显示器放于中间，饮水杯放于显示器侧面，电话机放于右侧，文件盒放于左侧或靠墙，文件盒内物品应放置有序。
所有员工应自备水杯。
3.办公室的墙上严禁张贴个人物品，电脑桌的屏风上可以张贴，以整洁文明为宗旨。
某信息科技股份有限公司员工手册
某信息科技股份有限公司员工手册股份职员手册目录第一章公司概况 (2)第一节公司简介 (2)第二章职职员作纪律 (4)第三章职务行为准则 (5)第四章人力资源治理 (6)第一节人事任免与聘用 (6)第二节人事档案治理 (7)第三节考勤制度 (7)第四节假期 (8)第五节薪金 (8)第六节福利 (9)第七节奖励与处分 (9)第八节培训与进展 (11)第九节考核 (12)第五章职员沟通与交流 (13)第六章办公治理 (14)第一节文书档案 (14)第二节文件收发 (14)第三节公章、证照、介绍信 (14)第四节电讯、信访、接待 (15)第五节办公用品、办公设施 (15)第六节工作例行治理 (16)第七节报帐治理 (16)第七章附则 (17)第一章公司概况第一节公司简介湖南湘计视讯信息科技股份是湖南运算机股份的控股子公司，注册资本5000万元。
公司以数字视频产品、网络通信交换产品为拳头，公司要紧从事视讯系列产品的开发、广电网络的虚拟运营、数字电视、互联网增值服务的开发等业务。
公司以雄厚的研发实力和完善的销售服务体系，在数字电视终端产品、数字电视传输产品、增值业务开发、系统集成等各方面齐头并进。
在广电行业、电信行业、互联网应用等取得了显著成绩。
公司严格按照ISO9001规范进行运作及治理，积极推行产品开发工程的科学性、完整性，使产品开发越来越系统化、规范化，更具有可控性和可连续进展性。
公司积存了丰富的研发体会、治理体会，集中了大量的优秀治理人才和技术人才，致力于把公司进展为国内一流的数字视频、网络通信骨干企业，在经营规模、技术水平、赢利能力等各方面赶超国家一级水平。
公司强调品牌、技术、质量、效益型的进展模式，树立和爱护公司的品牌形象。
第二节公司组织结构第二章职职员作纪律第一条职员一切言谈举止必须以爱护公司利益和公司形象为目的，不得有任何损害公司利益和公司良好形象的行为。
第二条遵纪守法，执行公司各项规章制度，服从分配，听从调动。
员工手册全文
第二章公司简介XXXXX科技有限公司，专业从事互联网销售的专业公司，拥有自主品牌的网上综合商城—XX商城和APP客户端.公司连锁茶叶的生产、包装、营销、研发、文化为一体的综合性实业公司，旗下拥有安溪生态绿色茶园基地，茶园加工厂，物流配送中心。
公司同时承接各行业各大品牌的电子商务代运营，代运营品牌均可在XX商城体验馆、体验店、体验点展示宣传、销售。
企业理念：企业使命——致力于丰富和改善大众生活品质。
企业远景——用三年的时间，在中国范围内，成为有影响力的O2O品牌。
企业价值观——服务为先，敢于创新；激情奉献，共同发展。
企业文化——人本服务，和谐创展。
第三章入职引导第一节招聘与配置一、录用条件1.人员录用的基本条件：1.1 认同XX企业文化1.2 愿意深入电商革命第一线1.3 能够遵守XX《八项基本守则》1.4 与招聘岗位要求相符2.有以下情形的，不予录用；或故意隐瞒事实者，一经发现予以辞退2.1 年龄未满十八周岁的2.2 被剥夺政治权利未恢复的2.3 品行恶劣，曾被雇佣公司除名的2.4 患有精神病或传染病等影响正常工作的2.5 与原单位未解除劳动关系的2.6 与原单位签署的竞业禁止协议对拟聘岗位有效的2.7 严重违反国家法规及公司规章制度的2.8 其它明显不适合公司要求的3.实习生录用标准3.1 认同XX文化，愿意深入电商革命第一线3.2 年龄满16周岁，身心健康，专业符合要求，学习踏实3.3 与XX深入校企合作的大中院校学生二、入职1.接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部报道并按要求提供个人资料2.按要求提供以下资料（原件经人力资源部审核后提交复印件）：2.1身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称证书、上岗资格证书、公司指定个人银行卡2.2一寸证件照1张2.3与原单位解除劳动关系的证明2.4个人社会保险缴纳情况2.5特殊岗位（驾驶员、叉车工、电工等）的还须出具相关证件（如行驶证，驾驶证等）或政府有关部门颁发的资格证书5.6公司要求提供的其他资料3.办理入职手续3.1如实填写《员工履历表》，所在人力资源部开通公司相关办公账号3.2领取考勤卡、工作牌、办公用品及其它相关资料3.3学习本手册、各单位（或体系）工作手册及公司的相关文件、资料及岗前培训等3.4接受所在部门负责人的工作安排4.特别提示4.1员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，工龄将按最后一次进入公司起计算4.2请您诚信地提供个人资料，并保证其真实性、合法性。
公司员工指南手册
公司员工指南手册欢迎加入我们！欢迎加入我们公司！作为一名新员工，你将成为我们团队的一员并发挥重要作用。
本指南将为你提供有关公司的基本信息和政策。
公司概况我们公司是一家创新科技企业，致力于为客户提供优质的解决方案。
我们的团队由专业人士组成，拥有丰富的经验和知识。
我们追求创新、质量和成果，致力于成为行业的领导者。
公司价值观和文化我们的价值观是：- 客户至上：我们的目标是满足客户的需求，并提供卓越的服务。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与交流，共同实现目标。
- 创新精神：我们鼓励员工提出新的想法，并勇于尝试新的方法。
- 诚信正直：我们要求员工在工作中保持诚信和道德标准。
工作原则和规定工作时间我们公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体的上下班时间以部门的要求为准。
请准时到岗，并遵守公司的请假制度。
遵守职业道德我们要求员工遵守职业道德，保持良好的工作作风。
员工应尊重他人，遵守公司的规定和政策，保护公司的机密信息，并在工作中保持高效和专业。
严禁违反法律和公司政策我们公司严禁任何形式的违法行为和违反公司政策的行为。
请员工遵守相关的法律法规，并了解公司的政策和规定。
保密和信息安全我们公司重视保护客户的隐私和公司的机密信息。
员工应妥善保管公司的机密信息，并在工作中遵守信息安全的规定。
仲裁和纠纷解决我们鼓励员工通过合理的沟通和协商解决问题。
如有纠纷无法解决，公司将通过仲裁等方式进行解决。
员工福利我们公司重视员工的福利和发展。
我们提供竞争力的薪酬和福利待遇，包括健康保险、带薪年假和培训机会。
我们也鼓励员工参与团队建设和社会公益活动。
结语本指南仅为员工手册的简要介绍，详细的政策和规定请参阅公司的具体文件。
我们期待你的加入，并相信你将与我们一起共同成长和取得成功！如有任何问题，请随时与人力资源部门联系。
谢谢！公司人力资源部。
员工手册人手一份
员工手册人手一份引言在公司里面，每个人都需要一份员工手册来熟悉公司的规章制度。
员工手册是以公司为基础，为新手员工提供基本的规范操作和常识，使得员工能够更好的融入公司。
本手册将包含公司的基本信息、行为规范、伦理道德等内容，以供员工参考、遵守和应用。
公司简介我们公司是一家专注于科技领域的公司，目前业务范围涵盖了互联网、智能硬件、人工智能等领域。
我们拥有最先进的技术、最优秀的人才、最高水平的管理和最好的服务，致力于为全球用户提供最优质、最智能的产品和服务。
我们的使命是“让人们的生活更美好”。
员工权利和义务员工权利•获得公正的报酬和福利待遇•受到公正的评价和认可•职业发展的机会•安全、健康的工作环境•个人信息的隐私保护员工义务•遵守公司的规章制度和行为准则•尊重公司的同事、客户和合作伙伴•确保公司的机密信息得到保护•积极参与公司的培训、学习和发展•保持高水平的工作质量和效率公司文化我们的公司一直坚信公司文化能够在企业内部带来良好的价值传递和团队凝聚力。
我们的公司文化主要体现在以下几个方面：•客户导向。
客户是公司发展的基础，我们始终不忘提供最优质的产品和服务。
•创新精神。
我们积极探索新技术和新业务，致力于创新，在行业内走在前沿。
•团队协作。
我们强调团队合作和协作精神，培养员工之间的相互尊重，促进团队共同成长。
•注重细节。
我们严格把控产品和服务的每一个环节，注重细节和品质，为客户提供最好的体验。
信息安全我们的公司高度关注信息安全，致力于为客户保障个人信息的安全性。
在此基础上，公司针对信息安全制定了相应的规章制度：•保护客户个人信息的安全，避免泄露、篡改和丢失；•确保客户数据的保密性，避免信息被不法分子盗取；•保障客户数据的完整性，避免信息被恶意篡改。
员工福利公司为员工提供齐全的福利待遇：•薪酬福利：公司每月为员工发放正式工资，并且对于表现优秀的员工进行奖励。
•工作时间：公司在保证业务工作量的情况下，实行弹性工作时制度，创造出宽松和舒适的工作环境。
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6处罚规定 6.1员工之间严禁代签卡，一经发现，签卡者与被签卡者每次各扣500元。违纪三次，予以辞退处理。 6.2员工超过上班时间到岗视为迟到，员工未到下班时间离开工作岗位的，视为早退；迟到（早退）1次， 罚款20元；2次以上，罚款50元；迟到30分钟以上者，按旷工半日处理。
6.3员工未签，每缺一次签到纪录，按迟到一次处罚。 6.4无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班视为旷工。员工无故旷工半日者，扣发 当月基本工资的10％；旷工一日者，扣发当月基本工资的20％；旷工两日者，扣发当月基本工资的50％； 无故旷工累计达三天（含）以上者，给予除名处理；以上旷工行为须全额扣除当月绩效奖金。 6.5所有人员须先到公司签卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况参照本规定“5.2”，不办理确认 手续者，按迟到或旷工处理。 6.6员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事 处理。上班时间外出办私事，一经发现，罚款50元。 7假期管理规定 7.1病假管理规定 7.1.1员工因病需要治疗或休息而不能参加工作者可请病假。员工请病假需凭医院开据的病假条或病历方为 有效，否则按事假处理。 7.1.2员工病假在两个月（含）内的，员工病假小时扣除工资 =基本工资/30/3/8，绩效奖金及各类补贴按病 假天数扣除。 7.1.3 员工病假在两个月以上的，从第三个月起，发放基本工资的30%，绩效奖金及各类补贴按天数扣除。 7.1.4病假期间不发放年终奖金，年底累计时间一次性扣除。 公式为：全年奖金/全年工作时间*全年累计病假天数 7.1.5病假天数包括国家规定的公休日和法定节假日 7.2事假管理规定 7.2.1员工如因事必须要本人处理的方可请事假。各部门对员工请事假应从严掌握。 7.2.2 员工事假每小时扣除工资 = 基本工资+绩效奖金+各类津贴、补贴/30/8 7.2.3事假期间不发放年终奖金，年底累计时间一次性扣除。
记录。如遇紧急情况的，需电话通知行政部，否则所有人员一律按旷工处理。 ? 5.3因故未签到的，一律按迟到处理。 ? 5.4因工作需要，需要出差人员，需在出差前一天填写《员工出差申请单》（见附件三）；如遇紧
急情况的，需提前电话通知行政部，且于返司后两个工作日内补写《员工出差申请单》。否则一律 按旷工处理。 ? 5.5行政部于每月15日（节假日顺延）公布员工上月考勤情况，以便员工核定考勤结果，员工如果 对当月考勤有疑问，可在三日内到行政部查询。
2.组织机构图Βιβλιοθήκη 第二章 办公室管理规定? 1.目的： ? 为了加强壹点公司发展，规范公司各项工作管理，提高全体员工的工作效率，创造舒适的办公环境。
明确办公室人员应尽职责，以及相关条例。特制定本制度。 ? 2.适用范围： ? 适用于公司全体员工 ? 3.相关内容： ? 3.1必须注意仪表端庄、整洁。 ? 3.2电话来时，及时接听，注意语气语速等基本常识，不得接打私人电话，有急事的应到室外接听，
版次：V1.0
员工手册
安庆市壹点信息科技有限公司 2014年1月
编制： 张辉
第一章 公司简介
? 1.企业介绍 ? 壹点信息科技成立于2010年9月，是安
庆市集网站建设、财务管理软件、办公管 理软件、单片机软件开发、销售；系统集 成、综合布线、服务器托管、安防监控、 计算机办公设备及耗材销售等为一体的综 合性科技公司。为了更优质地服务客户， 打造最快速的、最全面的信息平台开发， 我们即将竭力将壹点打造为安庆网络第一 品牌，成为安庆网络公司领军人。
粗暴。 ? 3.12来访人员进入公司后，要主动，有礼貌的打招呼，并热情接待。 ? 3.13亲友来访时，应注意不得让其随意使用公司电脑，电话或其他设备。 ? 4.本制度自2012年 月 日起执行。最终解释权归行政部。
第三章 员工考勤管理规定
? 1 目的 ? 为进一步规范及完善公司管理，加强员工组织纪律性，促使办公秩序规范化，经董事会及总经理办
公式为：全年奖金/全年工作时间*全年累计事假天数
? 7.3婚假管理规定 ? 7.3.1 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： ? 7.3.2 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 ? 7.3.3 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 ? 7.3.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 ? 7.3.5 员工3天法定婚假期间，工资及补贴全额发放；其余晚婚假期间，发放岗位基本工资，绩效工
时间不得太长。 ? 3.3工作交谈时应使用普通话，注意音量，禁止大声喧哗。 ? 3.4工作时间不得做与工作无关事情，比如看报纸、小说、玩游戏、浏览网页等。违者处罚30元。 ? 3.5除休息时间外，办公室禁止吃零食。 ? 3.6早餐应在8:30之前食完，违者处罚30元。 ? 3.7办公室内禁止吸烟、吐痰，禁止携带危险品进入。 ? 3.8下班前务必关闭电脑，包括显示器及电源。违者处罚30元。 ? 3.9未经同意不得随意翻看同事的文件、资料或动用他人物品设备等。 ? 3.10公司所有资料和办公设备用品等未经允许不得带出公司，不得私自拷贝或外发。 ? 3.11出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、
公会讨论，特修订完善壹点公司考勤及假期管理制度，现发布如下。 ? 2 适用对象 ? 壹点公司所有员工。 ? 3 职责 ? 行政部负责全公司员工考勤的核定及管理工作。 ? 4 作息制度 ? 4.1公司实行单双休制（一周单休，一周双休）店面实行周三、四调休； ? 4.2实行冬令、夏令制作息时间； ? 4.2.1冬令制（每年十月至次年四月末，以国庆节为界）：上午8:30-12:00 下午13:30-17:30 ? 4.2.2夏令制（每年五月至九月末，以劳动节为界）：上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 ? 5 考勤管理规定 ? 5.1公司考勤采用签到制管理，员工每天上班必须签到，上班时间以考勤签到记录为准。 ? 5.2因故不能签到（外出人员也需要填写）时，须在《员工外出登记表》（见附件一）上留存说明