南京：8种职业培训可享政府补贴

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南京市下岗失业人员再就业培训补贴办法

南京市下岗失业人员再就业培训补贴办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】2003.05.28•【字号】宁劳社办[2003]26号•【施行日期】2003.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市下岗失业人员再就业培训补贴办法（宁劳社办[2003]26号）为提高下岗失业人员的再就业能力，进一步扩大就业和促进再就业，根据市委、市政府《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的决定》（宁委发[2003]1号）精神，制定本办法。

一、范围和对象再就业培训补贴的范围：经市劳动保障部门认定的免费为下岗失业人员开展职业技能培训、创业培训、职业指导培训等培训的各类培训机构（以下简称培训机构）。

享受免费培训的对象：城镇就业转失业人员；国有、集体企业下岗职工；享受最低生活保障的城镇其他失业人员。

二、条件和标准（一）培训机构根据劳动力市场需求，为下岗失业人员开展“政府购买培训成果”的就业技能培训，上岗培训合格率达到95%或等级培训合格率达到60%，按照培训费的中标价的70%和鉴定费支付培训补贴；下岗失业人员培训后半年内实现再就业，按实际就业人数再支付培训机构中标价的30%的培训补贴（其中下岗失业妇女实现再就业，可按中标价的35%支付）。

（二）培训机构根据企业用工需求，为下岗失业人员开展的就业技能培训，须经市劳动保障部门认定备案。

下岗失业人员培训就业（签定3个月以上的劳动合同或劳务协议）后，按省劳动、财政、物价部门规定的培训收费标准，乘以培训合格率再乘以培训后就业率所得的金额支付培训补贴。

（三）失业人员在办理失业登记前应接受职业指导培训。

培训结束后，凭相关手续到所在区就业服务管理机构办理失业登记和失业保险金申领手续。

对按规定开展下岗失业人员职业指导培训的机构补贴标准为100元/人.次。

（四）下岗失业人员每年可参加一次免费职业技能培训或创业培训，不得重复申请免费培训。

三、申报和核拨（一）培训机构申请培训补贴时，应将培训办班备案表及学员名册报盘给所在区劳动保障局，并提交免费培训对象身份认定和再就业的证明材料。

2023年南京职业技能培训补贴政策

2023年南京职业技能培训补贴政策随着社会的快速发展，职业技能的重要性日益凸显。

为了满足人才市场对高技能人才的需求，政府纷纷出台了各种相关政策，其中包括职业技能培训补贴政策。

这些政策对于提升人才素质、促进就业有着重要作用。

本文将围绕2023年南京职业技能培训补贴政策展开讨论，深入探讨其实施背景、政策内容、影响和前景展望等方面。

一、2023年南京职业技能培训补贴政策的实施背景6月15日，南京市人民政府发布了关于印发《南京市2023年度职业技能提升行动计划》的通知，明确了南京市职业技能培训政策的具体实施方案。

这一政策的实施，旨在促进南京市职业技能培训工作的深入开展，推动高素质劳动者队伍的建设，提高全市劳动者的就业竞争力和行业适应能力。

也是为了响应国家关于加强职业技能培训工作的政策号召，为全市职工提供更多更优质的职业技能培训机会，促进南京市经济社会的可持续发展。

二、2023年南京职业技能培训补贴政策的主要内容1.覆盖范围：南京市2023年度职业技能提升行动计划主要面向全市在岗职工和具有就业意愿的失业人员，覆盖面广，受益人群多。

2.培训项目：涵盖多个领域和专业，如机械、电子、建筑、信息技术、服务业等，旨在满足不同行业对人才的需求，提升全市劳动者的职业技能水平。

3.补贴标准：根据培训项目的不同性质和实际情况，南京市对参加职业技能培训的职工给予不同程度的培训补贴，确保每位参训者都能够受益。

4.政策支持：政府将提供专项资金支持，同时鼓励企业、社会组织和个人参与职业技能培训补贴工作，构建多方合作的培训补贴体系。

三、2023年南京职业技能培训补贴政策的影响和前景展望南京市的职业技能培训补贴政策的出台，将极大地促进了职业技能培训工作的深入开展。

这将有力推动南京市的经济结构升级，提高全市劳动力的整体素质和职业技能水平，为实现高质量发展打下坚实的人才基础。

另这也将进一步激发职工学习职业技能的积极性，提高他们的就业竞争力和收入水平，全面增强南京市的人力资源优势，促进城市的可持续发展。

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障局规范性文件清理结果》的通知

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障局规范性文件清理结果》的通知
文章属性
•【制定机关】南京市劳动和社会保障局
•【公布日期】2009.01.09
•【字号】宁劳社法[2009]2号
•【施行日期】2009.01.09
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】法制工作
正文
南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市劳动和社会保障
局规范性文件清理结果》的通知
（宁劳社法〔2009〕2号）
各区县劳动保障局，市局机关各处室、局属各事业单位：
根据《南京市规范性文件清理工作方案》（宁政办发[2008]68号）要求，我局对1998年1月1日至2008年6月30日期间依法制定的规范性文件进行了集中清理。

经研究，决定废止（失效）208件，继续有效219件。

1998年1月1日以前制发的规范性文件视为失效，不再执行。

凡未列入继续有效文件目录的规范性文件一律停止执行，不得再作为直接施行行政管理和执法的依据。

现将清理结果印发你们，请遵照执行。

附件：南京市劳动和社会保障局规范局性文件清理结果
二ОО九年一月九日附件：
南京市劳动和社会保障局规范局性文件清理结果
（1998年1月1日-2008年6月30日）。

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》(暂行)的通知

南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》(暂行)的通知文章属性•【制定机关】南京市劳动和社会保障局•【公布日期】2009.04.10•【字号】宁劳社培[2009]14号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市劳动和社会保障局关于印发《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》（暂行）的通知（宁劳社培〔2009〕14号）各高技能人才培训基地：现将《南京市高技能人才培训基地考核补贴办法》（暂行）印发给你们，请遵照执行。

二ОО九年四月十日南京市高技能人才培训基地考核补贴办法（暂行）为进一步推进我市高技能人才培训基地（以下简称培训基地）建设，提高培训基地的工作成效，现根据省劳动保障厅《关于印发＜江苏省高技能人才培养示范基地建设与管理暂行办法＞和＜考核评估细则＞的通知》（苏劳社培[2007]2号）精神，结合我市实际，制定本办法：一、建设要求（一）培训基地要根据我市高技能人才需求，确定培训项目，重点开展高（高端职业和技能）、新（新兴职业和技能）、长（长周期技能开发）、前（前瞻性技能开发）类职业培训项目；减少社会培训机构已普遍开展的培训项目，增加产业技术和职业发展新需要的培训项目；淘汰技术标准和设备设施落后于技术发展的培训项目，增加技术水平高、工艺新、设备设施先进的培训项目。

（二）培训基地应加强高技能人才研究开发能力，面向企业职工和社会公众正常开展高级工、技师和高级技师培训，并能承担全市相关职业（工种）的师资培训任务。

（三）培训基地的培训专业特色鲜明，培训质量高、效果好，能积极承办全国、省和市级高技能人才技能竞赛。

二、工作任务（一）企业高技能人才培训基地的任务1、面向企业或社会上持有中高级职业资格证书的人员，开展高级工、技师、高级技师培训。

2、面向企业职工，实施岗位适应性培训、转岗培训、师傅带徒弟培训、技能提升培训等，开展岗位技能竞赛和练兵比武，表彰奖励技术能手。

南京对cma的优惠政策

南京对cma的优惠政策
南京市对于CMA（注册管理会计师）的优惠政策主要包括以下
几个方面：
1. 培训补贴，南京市为CMA考试报名的考生提供培训补贴，报
名参加CMA培训班的考生可以申请一定金额的培训补贴，用于支付
培训费用。

2. 考试费用减免，南京市对于通过CMA考试的考生，可以申请
部分或全部的考试费用减免。

减免的金额根据具体情况而定，一般
是根据考生的成绩和经济状况来确定。

3. 职称评定加分，南京市对于通过CMA考试并获得CMA资格认
证的人员，在职称评定中可以获得一定的加分。

这有助于提升个人
在职场上的竞争力和职业发展。

4. 就业推荐，南京市为CMA持证人员提供就业推荐服务，通过
与企事业单位合作，为CMA持证人员提供就业机会和职业发展平台，促进其就业和职业发展。

5. 继续教育支持，南京市为CMA持证人员提供继续教育支持，包括组织相关培训课程、研讨会等，帮助CMA持证人员不断提升自身的专业知识和技能。

需要注意的是，以上所述的优惠政策可能会根据南京市的具体政策和实施情况有所调整和变化。

因此，建议具体感兴趣的人员在申请前详细了解最新的政策规定和申请流程，以确保能够获得相应的优惠政策。

南京考证补贴明细

南京考证补贴明细
摘要：
一、南京考证补贴政策背景
二、补贴对象及条件
三、补贴证书范围
四、补贴金额及申请流程
五、注意事项
正文：
南京考证补贴明细
近年来，南京市为鼓励市民提升自身技能，提高就业竞争力，推出了一系列考证补贴政策。

本文将对南京考证补贴的明细进行详细解读。

一、南京考证补贴政策背景
南京市为贯彻落实国家和江苏省关于职业技能提升行动的决策部署，加快培养高素质劳动者和技术技能人才，推动南京市高质量发展，制定了考证补贴政策。

二、补贴对象及条件
1.南京市户籍人员；
2.在南京市缴纳社保的外地户籍人员；
3.南京市高校在校学生；
4.满足以上条件之一，且在南京市参加国家职业资格认证考试的人员。

三、补贴证书范围
1.专业技术人员职业资格证书；
2.技能人员职业资格证书；
3.南京市紧缺型高技能人才培训项目证书。

四、补贴金额及申请流程
1.补贴金额：根据证书等级和工种不同，补贴金额为1000-5000 元不等；
2.申请流程：符合条件的申请人需在取得证书后的一年内，携带相关材料至南京市人力资源和社会保障局申请补贴。

五、注意事项
1.同一证书只能享受一次补贴；
2.申请人需提供真实、有效的材料，如发现弄虚作假，将取消申请资格，并追回已发放的补贴；
3.补贴政策如有调整，以南京市人力资源和社会保障局发布的最新通知为准。

总之，南京市政府提供的考证补贴政策为市民提供了良好的学习动力和就业支持。

南京市财政局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市就业专项资金管理办法》的通知

南京市财政局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市就业专项资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】南京市财政局,南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.04.09•【字号】宁财规[2014]4号•【施行日期】2014.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进,专项资金管理正文南京市财政局、南京市人力资源和社会保障局关于印发《南京市就业专项资金管理办法》的通知（宁财规[2014]4号）各区财政局、人力资源和社会保障局：为充分发挥就业专项资金作用，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据省财政厅、人力资源和社会保障厅《关于印发＜江苏省就业专项资金管理办法＞的通知》（苏财规[2011]50号）规定，结合我市实际，我们制定了《南京市就业专项资金管理办法》。

现印发给你们，请贯彻执行。

南京市财政局南京市人力资源和社会保障局2014年4月9日附件：南京市就业专项资金管理办法为贯彻落实《关于印发＜江苏省就业专项资金管理办法＞的通知》（苏财规〔2011〕50号）、《关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》（苏人社发〔2013〕314号）等文件精神，进一步加强我市就业资金管理，现结合我市实际情况，制定我市就业专项资金管理办法。

一、本《办法》所称就业专项资金，是指经各级人民政府批准，为促进就业再就业工作而设立的专项资金。

包括：各级财政预算中安排的就业专项资金，上级财政部门专项转移支付和奖励补助资金，社会筹集资金和上级财政部门规定的其他资金。

各级财政要根据就业再就业形势变化和工作需要，适时调整支出结构，多渠道筹集资金，确保就业资金的投入。

二、就业资金支出范围及拨付程序就业专项资金主要用于社会保险补贴、岗位补贴、职业介绍补贴、职业培训补贴（含生活费补贴）、职业技能鉴定补贴、补充小额贷款担保基金和小额担保贷款贴息、就业见习补贴、创业引导扶持资金补助，以及支持公共就业服务能力建设等。

南京自由职业者退休新政策

3.退休人员互助合作组织可依法开展互助保障、公益活动等，增强退休人员的凝聚力和幸福感。
二十六、退休人员参与社区治理
1.鼓励退休人员参与社区治理，发挥其在社区建设中的积极作用。
2.社区应为退休人员提供参与社区治理的平台，吸纳他们为社区发展献计献策。
3.对在社区治理中作出贡献的退休人员，给予表彰和奖励。
2.社区应建立退休人员紧急援助机制，及时发现并解决退休人员生活中的紧急问题。
3.鼓励志愿者和社会组织参与退休人员紧急援助服务，构建多元化的紧急援助体系。
二十五、退休人员互助合作
1.鼓励退休人员之间建立互助合作组织，通过互助解决生活中的实际问题。
2.南京市人力资源和社会保障部门应为退休人员互助合作提供政策支持和指导。
2.加强对退休人员慢性病、常见病的防治工作，提高退休人员的健康水平。
3.通过政府购买服务等方式，引入专业机构为退休人员提供心理健康咨询、康复护理等服务。
十七、退休人员法律援助
1.南京市法律援助机构应为退休人员提供法律咨询、法律援助等服务，保障其合法权益。
2.对退休人员涉及的重大、复杂案件，提供优先受理、快速办理的法律援助。
3.加强对退休人员法律知识普及，提高退休人员的法律意识和自我保护能力。
十八、退休人员文化活动
1.南京市文化部门应组织丰富多彩的文化活动，满足退休人员精神文化需求。
2.退休人员可享受公共文化设施优惠，免费或优惠参加各类文化活动。
3.鼓励退休人员自发组织文化兴趣小组，开展形式多样的文化娱乐活动。
十九、退休人员子女教育
3.通过线上线下相结合的方式，为退休南京市人力资源和社会保障部门应定期开展退休人员满意度调查，了解退休人员对各项政策的满意程度。
2.根据调查结果，及时调整和优化退休人员服务措施，不断提高服务质量。

南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知

南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局,南京市财政局•【公布日期】2014.02.08•【字号】宁人社[2014]22号•【施行日期】2014.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文南京市人力资源和社会保障局、南京市财政局关于实施企业职工上岗及初、中级职业技能培训补贴的通知（宁人社[2014]22号）各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为深入贯彻《中共南京市委南京市人民政府关于推动实现更高质量就业的意见》（宁委发〔2013〕41号）文件精神，加快我市技能人才队伍培养步伐，根据《江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省财政厅关于扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知》（苏人社发〔2013〕314号）精神，从2014年起，对企业当年新开展的，在国家、省和市职业（工种）范围内的企业职工上岗和初、中级职业技能培训，根据“谁出资培养，谁享受补贴”的原则，给予培训补贴。

现将补贴发放的具体事宜通知如下：一、补贴对象及标准（一）企业职工参加市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）公布的上岗职业技能培训，并取得市人社局等部门颁发的专项职业能力证书或职业培训合格证书的，补贴300元；（二）取得初级工国家职业资格证书的，补贴400元；（三）取得中级工国家职业资格证书的，补贴500元。

二、补贴办法（一）申领对象基本条件在我市行政区域内企业工作，签订1年以上劳动合同，且按规定连续在我市缴纳社会保险费6个月及以上（从申领之日向前计算），并在当年参加上岗职业技能培训并取得市人社局等部门颁发的专项职业能力证书或职业培训合格证书，或参加我市职业技能培训并取得初级工、中级工国家职业资格证书的人员。

在同一年度内，每人只能享受一次补贴，且每人同一等级同一职业（工种）只能享受一次补贴。

南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知

南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知文章属性•【制定机关】南京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.02.23•【字号】宁人社函〔2021〕22号•【施行日期】2021.02.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文南京市人力资源和社会保障局关于支持服务企业开展技能人才评价工作的通知宁人社函〔2021〕22号各区（园区）人力资源和社会保障局、江北新区教育和社会保障局，各相关单位：按照国家和省部署，今年是推进职业技能提升三年行动关键之年，为深化技能人才评价制度改革，畅通技能人才发展通道，围绕全市主导产业体系，聚焦八大产业链人才需求，推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价机制，现就支持服务企业开展技能人才评价工作的有关事项通知如下：一、加大评价机构培育力度市、区人社部门要紧扣企业技能人才评价需求，全面支持企业参与职业技能等级认定，将开展过以工代训、新型学徒制培训的企业优先纳入评价载体培育，简化服务流程，加大备案评估力度，筑牢我市职业技能等级认定工作基础。

要强化政策落实，充分发挥培训鉴定、补贴申领、人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等多方面政策综合效应，释放政策红利，切实将职业技能等级证书等同国家职业资格证书的效用落到实处。

企业经备案评估后可自主运用评价方式，可自主设置职业技能岗位等级，可自主确定评价范围（评价认定职业[工种]范围可覆盖现有近千个国家职业标准），可参与新职业开发。

用人单位组织本企业职工开展职业技能等级认定取得证书，可根据相关文件直接申领对应职业技能等级证书的政府补贴，取得高级工及以上相应紧缺型职业技能等级证书的，可按补贴标准上浮30%享受高技能人才补贴。

二、规范评价机构备案管理全市职业技能等级认定机构分为中央企业驻宁单位（以下简称央企单位）、省属企业、市属企业、技工院校、职业院校和行业组织，实行属地服务管理。

职业培训补贴标准

职业培训补贴标准职业培训补贴标准是指在国家、地方政府或企业为了促进职业培训和提高员工技能水平而制定的一系列补贴政策和标准。

通过给予一定的补贴，可以激励员工参与职业培训，提升其技能水平，从而提高企业整体竞争力。

在不同的国家和地区，职业培训补贴标准可能会有所不同，但其核心目的都是为了促进人才培养和提升就业质量。

首先，职业培训补贴标准通常包括培训费用补贴。

这是指企业或政府为员工参与职业培训所支付的费用，包括培训课程费、教材费、考试费等。

通过补贴这些费用，可以降低员工参与培训的经济负担，从而提高其参与培训的积极性和主动性。

其次，职业培训补贴标准还可能包括生活补贴。

由于一些职业培训可能需要员工进行较长时间的学习，因此在培训期间，员工可能需要支付一定的生活费用。

在这种情况下，企业或政府可以给予一定的生活补贴，以减轻员工的经济压力，确保其能够专心参与培训。

另外，职业培训补贴标准还可能包括奖励补贴。

一些企业或政府为了激励员工参与职业培训并取得优异成绩，会设立一定的奖励机制。

员工在完成培训并通过相应考核后，可以获得一定的奖励补贴，这既是对员工努力学习的肯定，也可以进一步激励其他员工参与培训。

此外，职业培训补贴标准还需要考虑到不同岗位、不同行业的特殊性。

不同岗位对于技能要求的差异性，可能需要制定不同的补贴标准；不同行业的发展状况和市场需求也会对补贴标准产生影响。

因此，在制定职业培训补贴标准时，需要综合考虑各种因素，确保补贴政策的科学性和合理性。

综上所述，职业培训补贴标准对于促进人才培养和提高员工技能水平具有重要意义。

通过制定科学合理的补贴标准，可以激励员工参与培训，提升其技能水平，从而为企业的发展和社会的进步做出贡献。

因此，各个企业和政府部门都应该重视职业培训补贴政策的制定和实施，为员工的职业发展和个人成长提供更多的支持和保障。

2023年南京职业技能补贴申请条件

2023年南京职业技能补贴申请条件2023年南京职业技能补贴申请条件在2023年，南京市将继续实施职业技能提升行动，为符合条件的人员提供职业技能补贴。

对于很多人来说，这是一个重要的政策，能够帮助他们提升自己的技能，增加就业机会。

在本文中，我们将从深度和广度来探讨2023年南京职业技能补贴申请条件，以便读者更全面、深入地了解这一政策，从而能更好地把握申请时机。

一、什么是南京职业技能补贴？职业技能补贴是指南京市为促进就业和劳动力资源优化配置，对个人提供的职业培训费用的一种资助。

通过资助培训费用，帮助个人提升自身的职业技能水平，增强就业竞争力，适应市场需求，提高就业质量。

二、申请条件2023年南京职业技能补贴的申请条件主要包括以下几点：1. 户口信息条件申请人员需符合南京市户口信息要求，或者在南京市连续缴纳社会保险满一年以上，并在南京市就业、创业、工作的非户口信息人员。

2. 芳龄条件申请人员芳龄一般在18周岁以上，无上限芳龄限制。

3. 就业条件申请人员需为失业人员或在即将失业的企业从业人员、城镇新增就业无岗人员或低保、低收入家庭劳动力。

4. 培训条件申请人员需参加具备培训合同或协议，且具有教育部门相关证明的职业培训项目。

5. 其他条件具体的申请条件还需根据南京市人社部门的公告为准，申请人员需要仔细了解相关政策和规定。

三、申请流程想要申请2023年南京职业技能补贴的人员，首先需要了解自身是否符合申请条件，然后按照以下流程进行申请：1. 准备材料根据南京市人社部门的要求，准备相关的申请材料，包括唯一识别信息、社保缴纳证明、培训项目证明等。

2. 咨询指导如果申请人对申请流程和材料准备有疑问，可以到当地的就业服务机构或人力资源社会保障部门进行咨询指导。

3. 递交申请携带好准备的申请材料，到指定的地点递交申请。

需要注意的是，申请时要按照规定的时间节点进行，否则会影响申请结果。

4. 审核公示南京市人社部门会对申请材料进行审核，符合条件的申请人员会在规定的时间内公示。

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知

江苏省人力资源和社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.05.20•【字号】苏人社发〔2020〕54号•【施行日期】2020.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文省人力资源社会保障厅关于做好职业技能培训合格证书发放管理服务工作的通知苏人社发〔2020〕54号各设区市、县（市、区）人力资源社会保障局，省直有关部门：为贯彻落实《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（苏政发〔2019〕36号）、《省政府办公厅关于印发江苏省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》（苏政办发〔2019〕71号）等文件要求，做好全省职业技能培训合格证书（以下简称培训合格证书）的发放、管理和相关服务工作，充分调动各方参与职业技能培训的积极性，大规模开展职业技能培训，现就有关事项通知如下：一、培训合格证书效力与发证机构（一）培训合格证书实行登记备案管理，是参训人员接受职业技能培训的有效记录和证明以及参加培训后考核合格的凭证，不作为参训人员资质资格的证明。

培训合格证书在全省范围内有效，按规定作为享受政府职业培训补贴的依据。

（二）培训合格证书由承担政府补贴性职业技能培训任务的培训单位免费核发并加盖单位印章。

二、培训合格证书样式及要素培训合格证书全省统一样式，内容由省人力资源社会保障厅规定。

包括：证书序列号、参训人员姓名、身份证号码、培训类型和项目、培训工种和等级、培训起止日期、培训单位、发证日期等相关内容。

纸质证书上同时设置二维识别码，各设区市要按照省统一要求，建立相应的电子证书数据库。

具体样式见附件1。

三、培训合格证书发证流程（一）培训项目备案。

培训单位开展政府补贴性职业技能培训，需向所在地人力资源社会保障部门申请备案。

中央在苏企业、省属企业、省级行业组织以及其他可以面向全省开展职业技能培训的机构可直接向省人力资源社会保障厅申请备案，也可向单位所在地市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请备案。

中级经济师南京市技能提升补贴标准

中级经济师南京市技能提升补贴标准在南京市，中级经济师是一项具有重要职务的职业。

为了鼓励中级经济师的技能提升，南京市政府制定了一系列的补贴标准，以帮助他们更好地发展职业，提高其综合素质。

首先，根据南京市政府发布的相关政策文件，中级经济师的技能提升补贴标准主要分为三个方面：培训费用补贴、考试费用补贴和奖励补贴。

一、培训费用补贴：中级经济师在提升自己的技能过程中，通常会参加各类培训课程。

为了鼓励他们参加培训，南京市政府为中级经济师提供培训费用补贴。

具体补贴标准根据培训课程的性质、时长和内容而定，一般在500元到3000元之间。

这一补贴可以有效减轻中级经济师在提升技能方面的经济负担，促进他们更积极地参与相关培训。

二、考试费用补贴：成为合格的中级经济师通常需要通过一系列的考试。

为了鼓励中级经济师积极参加考试并提高考试通过率，南京市政府为中级经济师提供考试费用补贴。

具体的补贴标准根据考试的难易程度而定，一般在300元到2000元之间。

这一补贴可以有效减轻中级经济师在考试方面的经济负担，激发他们的学习热情，提高通过率。

三、奖励补贴：为了鼓励中级经济师在职业发展中取得突出成绩，南京市政府设立了一系列的奖励补贴。

中级经济师通过参与国家级重点项目、发表高水平论文、在行业内取得突出贡献等方式可以获得相关的奖励补贴。

具体的奖励标准根据不同的贡献程度而定，可以是5000元到50000元不等。

这些奖励补贴可以激励中级经济师更加努力地工作和学习，培养他们的创新精神和团队合作意识。

需要注意的是，中级经济师在享受技能提升补贴的同时，也需要履行相应的义务和责任。

他们需要按时参加相关的培训和考试，并按规定完成相关的工作任务。

同时，中级经济师还需要遵守职业道德，保护客户和企业的合法权益，不得从事违法违规的行为。

总的来说，南京市政府制定的中级经济师技能提升补贴标准旨在激励中级经济师不断提高自身的专业技能和综合素质，为南京市经济发展做出更大的贡献。

南京职业培训补贴申请指南

南京职业培训补贴申请指南南京职业培训补贴申请指南职业技能培训、创业培训、职业指导培训，统称为职业培训。

南京职业培训补贴标准是怎样的？以下为大家了南京职业培训补贴申请指南的详细内容，希望对大家有所帮助！（一）本市户籍：法定劳动年龄段内有培训意愿的未就业、登记失业、符合条件的在职人员及在宁高校学生（指在宁各类全日制高校学生，含技师学院高级工、预备技师班和特殊职业教育类院校学生，下同）、归国留学人员等。

（二）非本市户籍：法定劳动年龄段内有培训意愿的在我市登记失业、符合条件的在职人员及在宁高校学生、归国留学人员、港澳台人士、非正规就业劳动组织从业人员。

（一）职业技能培训。

包括以取得国家职业资格证书、人社部门认定的职业技能等级证书、专项职业能力证书和培训合格证书等相应证书为依据的就业技能培训；以适应岗位要求和必备职业素养为内容的企业岗前培训；获取相应证书的企业岗前技能和岗位技能提升（含紧缺型高技能人才获证培训，下同）培训等。

（二）创业培训。

包括创业意识和创业能力培训，含产生你的企业想法（GYB）、创办你的企业（SYB）、改善你的企业（IYB）、扩大你的企业（EYB）、网络创业及经相关部门认定的其他创业培训等。

（三）见习培训。

包括16至24岁失业青年和未就业高校大学生的就业见习与创业见习培训。

（四）其他培训。

包括以就业政策和必备求职知识为内容的职业指导培训；以效劳区域经济、社会开展为目的的特色工程培训等。

（一）职业技能培训1、就业技能培训（1）备案申报。

具备政府补贴培训资格的培训单位，应在开展培训前15个工作日内向区人社部门申请，并提交培训方案、开班申报表、课程表、培训人员花名册等材料，经批准前方可培训。

（2）补贴标准。

符合补贴条件的登记失业人员、灵活就业人员、农村转移就业劳动者、应届未升学初高中毕业生、贫困家庭子女、退役军人、残疾人等群体以及毕业前两年在宁高校大学生、在宁归国留学人员及港澳台人士等，当年参加培训取得相应证书，按补贴标准的100%给予培训和鉴定补贴。

2023年南京职业技能培训补贴政策

2023年南京职业技能培训补贴政策2023年南京职业技能培训补贴政策一、引言2023年，南京市将推出新的职业技能培训补贴政策，旨在促进人才培养和就业创业，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。

这一政策的实施将对南京市的经济发展和人才培养起到重要的推动作用。

在本文中，我们将深入探讨这一政策，并分析其对南京市经济和社会的影响。

二、政策内容1. 补贴对象2023年南京职业技能培训补贴政策的补贴对象主要包括高校毕业生、在职职工、农民工和城镇失业人员等。

针对不同群体的特点和需求，政策将提供不同程度的培训补贴，以确保更多的劳动者获得培训机会和提升技能的支持。

2. 补贴标准根据政策规定，各类补贴标准将根据培训项目的性质、时长和学员的身份进行科学制定。

政策将采取多种形式的补贴方式，如培训费用的直接补贴、生活补贴和就业创业补贴等，以满足不同群体的个性化需求。

3. 补贴范围政策将覆盖各类职业技能培训项目，包括信息技术、现代制造业、服务业和农业等领域。

政策还将重点支持新兴产业和未来产业领域的培训项目，以满足市场需求和提高劳动者的就业竞争力。

三、政策影响1. 对经济的影响2023年南京职业技能培训补贴政策的实施将进一步提高南京市劳动者的技能水平和就业竞争力，有助于解决人才短缺和劳动力结构性矛盾，推动南京市产业升级和转型发展。

政策还将促进就业增加和人力资源的合理配置，为南京市的经济发展注入新的动力。

2. 对社会的影响通过补贴政策的实施，南京市将加快建设具有国际竞争力的人力资源开发体系，促进劳动者的终身学习和持续发展。

这将有助于缩小城乡和行业之间的人才差距，增加劳动者的就业机会和社会福利，提高全社会的综合素质和竞争力。

四、个人观点2023年南京职业技能培训补贴政策的出台，为南京市的经济社会发展带来了新的机遇和挑战。

我认为，政策的实施将有助于提高南京市劳动者的综合素质和竞争力，促进劳动力市场的畅通和社会资源的合理配置，为南京市的可持续发展打下良好的人才基础。

南京对cpa的奖励政策

南京对cpa的奖励政策南京作为江苏省的省会城市和中国的历史文化名城，一直以来都非常重视人才引进和培养。

作为财务会计领域的顶尖人才，注册会计师（Certified Public Accountant, CPA）一直受到南京市政府的高度重视。

为了吸引更多的优秀CPA人才到南京发展，南京市实施了一系列奖励政策。

一、人才引进奖励南京市积极推行“引进人才、留得人才、用得人才、尊重人才”等一系列人才引进政策，其中包括对注册会计师的引进奖励政策。

具体政策如下：1. 一次性引进补助对通过招聘或引进等方式，在南京市新引进到工作单位的高级职称或高水平人才，在签订劳动合同并取得工作证明后，一次性给予不超过50万元的引进补助。

2. 住房补贴对注册会计师入选南京市高层次人才计划的人员，给予住房补贴500万元，优先安排安居房。

对其他注册会计师人员，优先安排公租房，并按规定享受租房补贴。

3. 子女教育补贴对注册会计师入选南京市高层次人才计划的人员，每个子女每学年给予1万元的教育补贴。

4. 职称评定和职业资格认证补贴对从事财务会计工作的注册会计师，每次通过职称评定和职业资格认证，可给予不超过1万元的评定认证补贴。

5. 其他对注册会计师进行人事安排优先、升职加薪、优先享受户口迁入、子女入园入学等其他优惠，以鼓励更多的优秀注册会计师来到南京发展。

二、落户奖励除了引进奖励之外，南京市还对注册会计师申请落户南京的人员给予相应的奖励。

具体政策如下：1. 落户补贴对在南京市落户的已获得注册会计师资格的人员，一次性给予不超过3万元的落户补贴。

2. 公租房优先在南京市落户的注册会计师优先安排公租房，并享受租房补贴。

3. 子女入学优先在南京市落户的注册会计师优先享受子女入学优惠政策。

三、职业发展奖励为了鼓励注册会计师在南京市扎根发展并不断提升职业水平，南京市还为注册会计师的职业发展提供一系列奖励政策。

具体政策如下：1. 继续教育补贴南京市对注册会计师继续教育培训提供补贴，每年给予1000元的专业培训补贴。

南京对cpa的奖励政策

南京对cpa的奖励政策南京市对于Certified Public Accountant（注册会计师，简称CPA）的奖励政策主要体现在人才引进和培养方面。

以下是南京市对CPA的奖励政策的相关参考内容：1. 人才引进奖励：南京市将对在国内外知名高校或研究机构取得博士学位的CPA人才给予一定的引进奖励。

符合条件的人才可获得一次性的生活补贴、购房补贴等优惠福利，用于吸引更多高水平CPA人才来南京发展。

2. 高层次人才支持计划：南京市设立高层次人才项目，对于具有卓越贡献和创新潜质的CPA人才，提供资金支持和项目保障。

符合相关条件的CPA人才可获得一定的科研项目资金、项目支持以及研究平台搭建等支持。

3. 职称评聘奖励：对于在南京市从事CPA工作并取得高级、正高级职称的人员，南京市将提供一定的职称评聘奖励。

此项奖励可包括一次性的奖金以及晋升职位或提升薪资待遇等形式，用于激励CPA人才提高个人职业水平。

4. 培训补贴政策：南京市为CPA人才提供职业培训补贴政策，鼓励CPA人才持续学习和提升自身专业素养。

符合条件的CPA人才可获得一定比例的培训费用补贴，以及参加专业培训活动的时间和帮助。

5. 入驻优惠政策：南京市设立了一些创新创业园区和众创空间，为CPA人才提供一定的入驻优惠政策。

如提供场地租金减免、税务优惠等措施，旨在鼓励更多CPA人才投身于创新创业领域，促进城市的经济发展。

6. 人才居住和子女教育政策：南京市为CPA人才提供人才公寓或优先选房等住房补贴，以及优先在指定学校安排子女入学的政策。

这样的政策措施旨在吸引更多的CPA人才来南京工作和生活，并提高其生活质量。

需要注意的是，以上所提到的奖励政策仅为参考内容。

具体的奖励政策还需要参考南京市相关文件和规定，并且具体政策可能随时调整和变化，请读者在具体操作时以官方渠道获取最新的政策和相关信息。

南京考证补贴明细

南京考证补贴明细南京作为我国东部地区的重要城市，拥有丰富的历史文化底蕴和现代发展成果。

随着经济的发展，越来越多的人选择在南京深造。

为了帮助这部分考生顺利通过入学考试，南京市政府推出了一系列考证补贴政策，具体内容如下。

首先，针对考研、MBA、EMBA等研究生考试，南京市政府给予考生最高1万元的补贴。

这一政策旨在鼓励更多的人选择报考南京的高校，从而推动南京教育的发展。

对于成功被录取的学生，政府还会提供一定的奖励，如赠送图书馆书籍、游览南京名胜古迹等。

其次，南京市政府还针对职业资格证书考试，如律师、注册会计师、注册工程师等，给予考生补贴。

补贴金额在3000元至1.5万元不等，具体金额取决于考试的难度和科目。

这一政策旨在帮助考生减负，以便更好地备战职业资格考试。

此外，南京市政府还给予职业技能培训补贴。

对于参加职业技能培训并通过考试的学生，政府会给予一定金额的补贴。

补贴金额最高可达1.5万元，这将有助于提高劳动者技能水平，促进城市经济的发展。

为了确保政策的透明度，南京市政府还设立专门的教育补贴办公室，负责审核和发放补贴。

考生在申请补贴时，需要提供相关证明材料，如入学通知书、身份证等，以便政府对考生信息进行核实。

需要注意的是，补贴政策仅限于南京市内，考生需在南京市内参加考试才能享受补贴。

此外，补贴金额仅用于购买教材、资料等费用，不能用于生活的方方面面。

对于一些家庭经济困难的考生，补贴政策还可能无法完全解决其经济压力。

因此，政府应进一步加大对教育事业的投入，为考生提供更多的帮助。

总之，南京市政府为考生提供的考证补贴政策是一项暖心的政策，有利于考生们顺利通过入学考试，进入理想的学校和专业。

这将有助于推动南京教育的发展，为南京城市的经济发展注入新的活力。