兴趣、能力与价值三者的推动关系

兴趣、能力与价值三者的推动关系

生涯规划中有个三叶草模型，它揭示了个人在职业发展过程中，兴趣、能力与价值三者的推动关系，以及三者缺失时对应的情绪表现及应对方法。

一、兴趣、能力和价值推动关系

三叶草的整体转动，是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣发展为能力，然后用能力找平台来兑现价值，再用价值强化兴趣。依此如此不断旋转，让三叶草的漩涡不断循环扩大，让自己在职场充分完美发展。

当这三者正常转动时，你会明显地发现，你做事的速度和效率会高很多，更重要的是心态会无比愉悦，没有厌倦、失落、焦虑等心态，工作和生活质量都会好很多。

二、兴趣、能力和价值缺失时对应的情绪表现及应对方法

当员工对工作没有动力或激情了，心态就会失衡，表现出来就会有厌倦、失落或焦虑，而每一种情绪背后，都会有其根源。

厌倦

厌倦是因为兴趣的缺失，当对工作没有兴趣了，就会产生厌倦。而挖掘个人兴趣有三种方式：霍兰德兴趣岛、职业四象限(人-物，抽象-具象)和兴趣挖掘对话。

兴趣的挖掘可以用以下问题自问：

(1)你能说说平时或工作外，或者小时候，或者过去你对干什么感兴趣吗?

(2)这些兴趣中间你最感兴趣的点是什么?

(3)看看这些点，有没有什么共同之处?

(4)综合一下，你能列出触发自己兴趣的点吗?

针对厌倦情绪，有以下解决方案：

1、悦纳

有效介入的结果是：

(1)理解兴趣并不是职业的唯一追求，而且没兴趣也能成功;

(2)兴趣成为职业的时候，不仅仅要满足你的快乐，还要满足能力的水平和社会的要求，懂得判断自己是不是达到社会要求的能力水平了。

2、提升职业兴趣

对外调试：适合对于这个职业完全丧失兴趣的人，通过外面的调适让自己进入到感兴趣的地方去。

对内调试：通过兴趣三层级的扫描，找出兴趣值低的原因，再让自己恢复高兴趣值。

如何重新恢复当年的兴趣?

(1)提高感官刺激——通过受刺激、设定有挑战的高目标，建立不确定性

(2)提高直觉刺激——通过提供恰当的知识、培训和学习机会

(3)提高志趣刺激——通过找到同伴或竞争者、做公开承诺、找到兑现方式

3、发展为副业

可以理解成：给生活加点彩，在业余生活中干点自己喜欢的事。

可以自问：

(1)在你现在的生活中，如何培养这方面的兴趣?

(2)在现在的生活中，如何找到实现兴趣点的方式?

(3)按照兴趣三层级，看看兴趣培养的障碍，并制定一个产生兴趣的计划。

(4)进入职业：进入能做自己喜欢的事的领域，提高兴趣直至能力达成为止。

4、发展为新的职业

焦虑

焦虑是因为能力不足而产生的，当个人能力满足不了工作要求时，就会有焦虑情绪。这个时候就需要对能力进行探索，能力常用的探索方式有：成就事件分析、工具卡片和常用量表。

针对能力问题，有以下四个解决方案：

1、悦纳

可以自己反问自己：

(1)当下真实的能力状况是什么?

(2)如果完美的能力是10分，现在大概是多少分?

(3)请你想象当自己的能力非常完美的时候，你会是什么样子?

(4)如果让他对现在的你说一句话，他会说什么?

(5)如果你能看到焦虑背后一直很努力的自己，让那个一直努力的你对现在的你说一句话，她会说什么?

(6)综合这两个人的说法，你对自己叮咛是什么?

罗斯福说过，唯一值得恐惧的就是恐惧本身，唯一值得焦虑的也是焦虑本身，悦纳的好处就是没有让焦虑走到格子外面去。

2、调整目标

(1)对于你来说，一个你觉得舒服、有动力的目标是什么?

(2)如果达到这个目标，对你有什么价值?

(3)什么情况、指标出现的时候，你就知道自己达到这个目标了?

(4)你会怎么抵御来自别人或者自己的“更高要求”?

当一个人对这些话题进行了清晰地梳理之后，他对于三叶草、对于目标就会有相对比较清晰地界定。

3、提升能力

可以自己反思自己：

(1)你具体希望自己提升哪些方面的能力?

(2)有没有哪一个能力提升会明显改善你现在工作状态?

(3)这个能力现在多少分?希望近期能达到多少分?

(4)你会采取哪些方式提升这个部分?

如果对上述问题无法清楚地回答，可以结合能力卡片盘查能力不足的原因。如果有方案，就用能力三核理论再梳理，最后做出一个计划。

4、发挥优势

方式：

(1)转行;

(2)将能力核心区的关键能力发挥到极致。

失落

失落往往来自于价值观的缺失，来自于企业的回馈达不到个人的预期。挖掘价值观的方式可以有：舒伯的职业价值观量表、用价值观卡片做测评、不断进行深度追问。

针对失落情绪，有以下解决方案：

1、悦纳。

有效介入的结果是：

(1)理解自己已经很好的满足了一些需求;

(2)理解生活并不可能同时满足自己所有需求，只能先满足核心的;

(3)理解有一些需求没有被满足，是成长的空间;

2、调整资源

调整资源，更好地满足自己，通过平衡轮分析自己的缺失：

(1)什么是你现在最需要的东西?

(2)在现有资源下，最好的可能结果是什么?

(3)有没有什么地方一旦提高，就能提高所有的需求的?

(4)你的下一步计划是什么?

3、链接价值

链接的四个方向，同时也是满足价值的四个方式，分别是：横向链接、未来链接、交换获得和深度挖掘。

也可以自己反问自己：

(1)在你现在身边的事情里，如果能够获得这些价值，有什么可能性?

(2)如果你今天做的事情中和未来你要实现的事情有那么一点联系，那是什么?

(3)如果让未来的你告诉你今天你做的事情的意义，那是什么?

4、转换价值

即转行，进入自己更加满意的领域。

三、兴趣、能力和价值的不同层次

兴趣、能力和价值又会有不同的发展阶段，每个阶段有不同的特征和培养方式。