整套人事制度与表格

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人力资源管理制度与表格大全

人力资源管理制度与表格大全

档案编号
年龄 专业/系
优秀
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
评定等级 良好
去外地任职的意见 家庭成员的赞成度 生理、心理等情况
配偶的意见 拟派人对在外地生活及工作所涉及的问题、机会和风险 的认识 配偶在公司所在地是否有工作,是否有转变职业的能力 拟派人是否有较强的适应能力及在外地独立工作的能 力 拟派人的家庭健康情况 拟派人的子女情况
岗位 原职位 现职位 调入部门经理
人力资源部
入职时间 调出时间 调入日期
总经理审批
注:此表一式三联,在联间位置加盖人力资源部骑缝章,分别由调出部门、调入部门、人力资源部留存。
六、员工任免通知书
填制部门 员工姓名
所属部门
档案编号
原职位信息
职位名称
月支本薪额
所属部门
新职位信息 职位名称
月支本薪额
备注:
十三、员工辞退告知单
填制部门
填写日期
员工姓名
到职日期
辞退原因
部门经理 审核意见 人力资源部 审核意见 总经理
审批
职位

月日
离职日期
档案编号
年 月日
所属部门 薪酬标准
签字: 签字: 签字:
十四、员工离职结算表
离职员工 入职日期 止薪日期 出勤天数 病假扣款 事假扣款 失业保险扣款 养老保险扣款 医疗保险扣款 住房公积金扣款 其他扣款 补助/奖金



日起生效
审核:
总经理:
日期:
年月日
七、内部调岗工作交接表
交接方: 员工姓名: 部门/职位:
接收方: 员工姓名: 部门/职位:
工作部门 电子资料 纸质档案 其他交接

人力资源管理制度与表格大全

人力资源管理制度与表格大全

□丧假
请假日期:



时至




累计时间:
天(或
小时)
部门经理意见:
人力资源总监意见:
签字: 日期:
年月日
总经理意见:
签字: 日期:
年月日
签字: 日期:
年月日
十一、员工加班调休申请表
姓名 加班时间 调休时间 调休事由 部门领导审批
备案
部门 年 月 日 时至 年 月 日 时至
岗位 年月日时 年月日时
6
五、人事异动及奖惩
1
员工人事异动表
4
2
奖励单
5
3
违纪过失单
6
说明:随员工档案内容变化及时更新员工档案目录。
年终绩效考核
存档日期
七、员工档案调入申请表
员工姓名
员工档案调入申请表 部门
入职日期
转正日期
原档案所在地
申请调入日期
本人承诺自愿将个人档案转入公司集体户;本人离职时,将及时把档案关系从公司集体户中转出,如未按公司规定 时间将档案转出,所造成的一切后果,本人独自承担。
四、人事月报表
数据截止日期 月末总人数
人事月报表
总 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
计末 末 末 末 末 末 末 末 末 末
末末
月入职人 数
社会招聘 校园招聘
月离职人 数
辞职/退休 辞退
高管
经理
主管
员工
平均年龄
女员工人数
本科以上人数
硕士以上人数
初级/中、高级职称
评选周期
奖励形式
备注

人事制度范本表格

人事制度范本表格

人事制度范本表格公司人事制度范本表格序号人事政策人事制度细节员工权益适用条件管理程序责任人1 招聘政策 -确定招聘需求 -发布招聘启事 -筛选简历 -面试及测评 -录用决策 -合同签订 - 新员工介绍及培训 - 公平公正的招聘渠道 - 遵循国家法律法规 - 公司经营需要 - HR部门负责 - 部门领导负责2 岗位分析与描述 -明确岗位职责 -定义岗位要求 -评估岗位权重 -制定薪酬体系 - 岗位职责清晰明确 - 确保员工薪酬公正 - 公司运营需要 - HR部门负责3 员工入职与离职 -办理员工入职手续 -签订劳动合同 -提供入职培训 -办理离职手续 -发放离职证明 - 确保员工权益 - 满足法律法规要求 - 新员工入职流程 - 离职申请流程 - HR部门负责4 员工绩效考核 -制定绩效考核标准 -设置考核周期 -进行绩效评估 -提供反馈 -发放绩效奖励 - 公平公正的绩效考核 - 激励员工提高表现 - 公司运营需要 - HR部门负责5 薪资福利体系 -确定薪资结构 -规定绩效奖金标准 -提供社会保险 -发放福利福利 - 薪资福利公平合理 - 确保员工权益 - 公司运营需要 - HR部门负责6 员工培训发展 -制定培训计划 -组织内外部培训 -评估培训效果 - 提供晋升机会 - 支持员工发展 - 公司运营需要 - HR部门负责7 工作时间与休假 -规定工作时间 -安排休假制度 -处理请假申请 -调休安排 - 合理安排员工工作 - 确保员工休假权益 - 公司运营需要 - 部门领导负责8 员工关系管理 -处理员工纠纷 -建立员工代表 -定期员工交流会 - 维护和谐的员工关系 - 解决员工问题 - HR部门负责9 员工安全与健康 -提供安全培训 -建立安全管理制度 -提供急救措施 - 确保员工工作安全 - 保障员工身心健康 - 公司运营需要 - HR部门负责10 保密与知识产权 -签署保密协议 -管理公司信息 -保护知识产权 - 确保公司信息安全 - 确保知识产权权益 - 公司运营需要 - 部门负责说明:- 本表格为范本,具体制度细节可根据公司实际情况进行调整和添加。

人事管理制度与表格

人事管理制度与表格

人事管理制度与表格12人 力 资 源 管 理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,经过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。

二、 人力资源管理的内容:三、 人力资源管理流程:从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,经过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。

流程图如下:第二部分:人力资源管理建设的步骤及具体内容:一、人力资源管理建设的步骤具体步骤:分为四个阶段:第一阶段:XX年X月XX日——X月XX日1.确立公司人力资源管理建设的整体框架(X月XX日前完成) 2.建立健全公司的人事管理制度(X月XX日前完成)第二阶段:XX年X月XX日——X月XX日根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段:XX年X月XX日——X月X日1.编制公司薪资方案。

(X月XX日完成)34根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。

2. 编制绩效考核方案(X 月X 日完成)根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准, 编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段:XX 年X 月X 日——X 月XX 日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其它内容。

人事管理制度、流程图、表格

人事管理制度、流程图、表格

目录一、人事管理制度二、岗位说明书(样式)三、年度招聘计划表四、人力需求申请表五、面试人员登记表六、面试评价表七、入职审批表八、(制度执行前已在职)员工登记表九、试用期考核表十、薪资调整审批表十一、职位调整审批表十二、员工表现记录表十三、违反管理处罚审批表十四、辞职申请表十五、辞退员工审批表十六、开除员工审批表十七、离职工作交接表十八、离职员工薪资结算单十九、人事管理流程图二十、公司年度培训计划表二十一、临时培训申请表二十二、员工培训记录表二十三、培训有效性评价表一、人事管理制度1 目的、原则:为规范公司用人程序,削减冗员,并及时满足公司的人力需求,按照“人力资源规划应具有前瞻性和计划性”、“宁缺勿滥”的原则,制定本制度。

公司人员录用、离职、晋升、降职、调动等有关事项均须遵守本制度。

2 职责分工:2.1总经理2.1.1制定公司人力资源战略。

2.1.2审批公司人事管理制度、薪酬管理制度和绩效考核方案。

2.1.3审批公司人力资源年度规划方案。

2.1.4审批公司人力需求申请。

2.1.5审批决定员工的入职、离职、岗位调整、职务及薪资调整。

2.2人力资源部2.2.1组织进行岗位分析,编制岗位说明书。

2.2.2拟定公司年度人力资源规划方案(编制《年度招聘计划表》),呈报总经理审批。

2.2.3审核各部门提出的人力需求申请,呈报总经理审批。

2.2.4组织、策划人员招聘活动,建立和管理招聘渠道,发布招聘信息。

2.2.5组织初试、考试、面试、履历调查,做出应聘人员的基本评价,向用人部门推荐需求岗位候选对象,并提出试用期薪资标准建议。

2.2.6接受部门、员工对人力资源政策咨询,对用人部门提出人力资源合理使用的建议。

2.2.7对新员工进行岗前职业规范培训,指导用人部门对新员工进行岗位技能培训。

2.2.8指导各部门对新员工进行试用期考核。

2.2.9审核用人部门提交的新员工《试用期考核评价表》,提出审核意见,拟定薪资标准后,呈报总经理审批。

人事制度表格模板

人事制度表格模板

人事制度表格模板人事制度表格模板序号人事制度内容1. 加班制度- 正常工作时间为每天8小时,周末和法定节假日为休息日。

- 加班时间需要提前向主管部门申请,并经批准后才可加班。

- 加班工资按照国家规定的劳动法进行支付。

2. 请假制度- 员工需要提前向主管部门申请请假,并注明请假原因和请假时间。

- 请假时间不得超过5天,如需要请假时间超过5天,需提前向公司人事部门申请。

- 员工请假期间,须保持手机畅通,以便公司及时与员工联系。

3. 绩效考核制度- 绩效考核分为定期考核和临时考核。

- 定期考核每年进行一次,评估员工在过去一年的工作表现和工作态度。

- 临时考核根据情况进行,公司能随时对员工的绩效进行考核。

4. 岗位晋升制度- 员工可以根据自身的能力和表现申请岗位晋升。

- 岗位晋升需经过公司内部评审,并有一定的考核程序。

- 岗位晋升涉及到薪资待遇的调整,公司将根据员工的能力和表现给予适当的薪资调整。

5. 奖惩制度- 公司将根据员工的工作表现进行奖励或处罚。

- 奖励可以是物质奖励,如奖金、福利等,也可以是荣誉奖励,如员工表彰等。

- 处罚可以是口头警告、扣减奖金等。

6. 培训发展制度- 公司鼓励员工参加各类培训和学习,以提升自身的能力和素质。

- 员工可以向公司申请参加培训,公司将根据实际情况进行审核。

- 培训费用由公司承担,但需员工在培训后签订培训协议,并承诺在公司内服务一定的时间。

7. 离职制度- 员工如需离职,需提前向公司提交书面辞职申请,并注明离职原因和离职时间。

- 离职前需完成交接工作,并与上级主管进行面谈,以了解离职原因和改善工作环境。

- 离职后需办理离职手续,如交还公司财务物品、注销个人账号等。

以上所述为公司的人事制度和规定,员工在加入公司后需严格遵守,如有违反,将按规定进行相应的处理。

注:本表格仅为人事制度的模板,实施时需根据公司实际情况进行相应的调整和完善。

整套人事制度与表格

整套人事制度与表格

职位
年 月
人 员 :


: 一 份 别 人 、员 一份

一、 特 、 、 、实 : 、 、电 、 、 : 机、 机、 、 、 件 、 件 、 : : 、 机、 机、 本
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姓名


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姓名


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姓名


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姓名


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姓名 人 期

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生 :

职 姓名 职位 职 职位
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人事类管理制度及表单

人事类管理制度及表单

人事类管理制度及表单浙江中赢控股集团有限公司二〇一〇年六月目录1.招聘管理制度招聘管理制度招聘管理制度操作表单1.2.1人员需求申请表1.2.2内部员工竞聘申请表1.2.3应聘登记表应聘岗位:________填表日期:年月日1.2.4人员录用审批表1.2.5员工信息登记表员工入职日期:年月日填表日期:年月日欢迎加入浙江中赢控股集团有限公司!注意事项:1、公司员工必须认真填写公司《员工信息登记表》。

2、公司《员工信息登记表》是反映员工本人的真实情况,必须如实填写,在聘用期内,如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误,则公司有权根据实际情况予以严肃处理,直至辞退。

1.2.6试用期员工转正申请表1.2.7《试用期员工考核表》2.劳动合同管理制度劳动合同管理制度劳动合同管理制度表单劳动合同甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人:乙方(劳动者)姓名:性别:民族:文化程度:户口所在地:户籍性质:初次工作时间:年月日身份证号码:通讯住址: 邮编:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限1、劳动合同期限按下列第项确定。

①本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

②本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从/年/月/日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

③本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从/之日起至/完成之日(起讫时间必须明确具体)。

2、本合同约定试用期的,试用期自年月日至年月日。

第二条工作内容、工作地点及要求1、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项内容,工作地点在。

2、乙方工作应达到以下标准。

3、根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点,乙方同意其工资待遇也随之变动。

如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方表现调整乙方的职务。

某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)

某集团公司人事管理制度和表格(全面实用版)

*******集团公司人事部人事管理规定企业人事工作的基本理念是:德才兼备,以德为先。

“德”是指“人格人品与职业素养”,“才”是指“专业知识与工作技能”,其中,“德”是首要考察要素。

考察应届毕业生和转行转岗人员的“才”时侧重于考察基本技能、可塑性、发展潜力和适应能力。

在坚持此理念的基础上,本着认真选、积极育、合理用、真诚留的原则开展各项人事工作。

第一章:招聘管理规定为满足企业各部门的人力资源需求,为企业的正常运营提供有效的人员保障。

适用于某某集团员工的招聘、录用、试用、转正等人力资源管理工作。

第一条:招聘的实施执行合伙人负责对各部门定岗定编方案、招聘计划、招聘方案、员工录用和转正进行审批。

行政人事部配合用人部门开展招聘工作,负责制定招聘计划方案和招聘措施,并组织实施员工的招聘、录用和转正等工作。

行政人事部根据企业的招聘计划,针对单次招聘活动拟定详细的招聘实施方案。

招聘实施方案批准后,由行政人事部组织进行招聘前的准备工作。

第二条:员工的招聘与录用信息发布:行政人事部根据招聘实施方案对内、对外发布招聘信息。

信息发布渠道:通过公告、广告、网络、职业中介等。

初步筛选:行政人事部对应聘者简历、各种证件资料及其任职资格进行审核与初步筛选。

行政人事部对应聘人员资料进行整理、分类后,交给用人部门。

用人部门负责人根据资料对应聘人员进行筛选,在三个工作日内确定面试人选,由行政人事部组织面试工作。

在进行面试前,由行政人事部工作人员组织应聘人员填写《求职/入职登记表》(附件1)。

行政人事部需对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关证明文件的原件进行检验并留存复印件。

行政人事部在《求职/入职登记表》上签署意见,报企业合伙人等相关领导审核并确定最终录用。

应聘者通过面试后,分管合伙人与应聘人员进行薪酬洽谈。

决定录用后,行政人事部根据招聘岗位的薪酬标准在《员工薪酬定级与调整审批表》(附件2)上填写定级意见,报执行合伙人审批。

(完整word版)人力资源管理制度及表格(公司通用)

(完整word版)人力资源管理制度及表格(公司通用)

人力资源公司管理制度山东联盛人力资源有限公司目录第一章总则第二章招聘1.招聘目的与范围2.招聘原则和标准3.招聘申请程序4.招聘组织程序5.招聘费用管理6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理1.目的与适用范2.试用期管理程序3.试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审1.目的与原则2.评定者与组织者3.岗位任职资格评审标准4.任职资格定期评定程序5.任职资格不定期评定程序第七章岗位调动与行政级别调整1.目的与范围2.岗位调动程序3.行政级别调整程序第八章人事奖励与处分1.目的与范围2.人事奖励3.人事处分4.人事奖励与处分程序第九章员工福利1.目的与范围2.员工福利分类3.员工休假4.员工保险第十章离职管理1.目的与范围2.离职程序3.有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议与劳动诉讼附录相关表格第一章总则1.为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度.2.本制度各个章节分别适用于所有山东联盛人力资源有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。

1.招聘目的与范围1.1为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位.1.2人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。

1.3人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

1.4公司招聘分为内部招聘和外部招聘.内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程.1.5招聘范围原则上以招聘具有山东省行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可根据实际情况而定。

1.6招聘渠道主要有各地人才市场、网络招聘、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。

人事类管理制度及表单.

人事类管理制度及表单.

人事类管理制度及表单浙江中赢控股集团有限公司二〇一〇年六月目录1.招聘管理制度1.1招聘管理制度1.2招聘管理制度操作表单1.2.1人员需求申请表1.2.2内部员工竞聘申请表1.2.3应聘登记表应聘岗位:________填表日期:年月日1.2.4人员录用审批表1.2.5员工信息登记表欢迎加入浙江中赢控股集团有限公司!1、公司员工必须认真填写公司《员工信息登记表》。

2、公司《员工信息登记表》是反映员工本人的真实情况,必须如实填写,在聘用期内,如发现填写的内容与员工本人的真实情况有误,则公司有权根据实际情况予以严肃处理,直至辞退。

1.2.6试用期员工转正申请表1.2.7《试用期员工考核表》2.劳动合同管理制度2.1劳动合同管理制度2.2劳动合同管理制度表单劳动合同甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人:乙方(劳动者)姓名:性别:民族:文化程度: 户口所在地:户籍性质:初次工作时间:年月日身份证号码:通讯住址: 邮编:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限1、劳动合同期限按下列第项确定。

①本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期从年月日起至年月日止。

②本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从/年/月/日起至法定或约定的终止合同的条件出现时止。

③本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。

合同期从/之日起至/完成之日(起讫时间必须明确具体)。

2、本合同约定试用期的,试用期自年月日至年月日。

第二条工作内容、工作地点及要求1、乙方同意按甲方工作需要,在岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项内容,工作地点在。

2、乙方工作应达到以下标准。

3、根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点,乙方同意其工资待遇也随之变动。

如果乙方被甲方聘任相应职务的,甲方可依据工作需要或乙方表现调整乙方的职务。

人事制度配套表格

人事制度配套表格

人员招聘申请表个人基本资料奖惩记录内部调动、升/降职记录试用人员考核评定表请/休假申请单请/休假申请单处罚通知填报日期:奖励通知单填报日期:员工离职会签单2.所有工作、资料移交清楚以后,财务部才能结算工资。

3.此表由人力资源部留存。

(先生/女士):感谢您在过去的年中对公司所做的贡献,现您的劳动合同即将于____年___月___日到期,公司决定与您终止劳动合同,即不再继续与您签订新的劳动合同。

因此请您在收到此通知后于____年___月___日到公司人力资源部办理相关离职手续。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX公司年月日回执本人即日已收到XXXXXXXXXXXXX公司发出的《终止劳动合同通知书》。

确认人:年月日(先生/女士):感谢您在过去的年中对公司所做的贡献,现您的劳动合同即将于_____年__月__日到期,由于您出色的工作表现,公司决定与您继续保持劳动关系,续签劳动合同。

因此请您在收到此通知后于____日内到公司人力资源部办理相关续签手续。

特此通知。

XXXXXXXXXXXXX公司年月日回执本人即日已XXXXXXXXXXXXX公司发出的《续签劳动合同通知书》。

本人做出以下反馈:□继续续签劳动合同,成为贵公司一员。

□由于原因,不再续签劳动合同。

确认人:年月日加班记录表月份:年月2.请附文字版本的加班申请表。

员工考勤统计表统计月份制表日期:年月日工服配置管理表员工工服领取单填表日期:年月日。

整套人事制度与表格

整套人事制度与表格

应聘人员(实习)登记表应聘职位:期望薪金:一、基本情况二、工作履历面试意见表面试人:时间:录用员工报到通知书先生/小姐:您应聘本公司职,经复审,决定录用,请于年日日(星期)时,携带下列物品文件,向本公司人事部报到。

1.身份证;2.学历证书;3.体检表;4.劳动手册、退工单5.一寸报名照3张注意事项:1.按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月。

2.报到后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项。

xxxxx有限公司人事部年月日附:公司地址:联系电话:培训地点:员工履历表编号:一、个人情况二、工作经历三、培训经历四、教育经历五、家庭主要成员六、其他需要说明的情况七、公司填写部分劳动合同合同编号:上海吉彦信息技术有限公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方),身份证;,为甲方劳动合同制员工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限自年月日至年月日止,为期年。

其中试用期自年月日至年月日止,为期月。

第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事工作。

2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

3.乙方应按时、按质、按量完成甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间1.甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

公司人事管理制度暨人事表格

公司人事管理制度暨人事表格

公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。

第二条:适用范围.一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员.三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或修订之.第二章录用第三条:本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后,由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条:本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准.采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用.第五条:新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。

第六条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条:凡有下列情形者,不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款,有记录在案者.五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者.第八条:员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订“定期工作协议书”,双方共同遵守。

第九条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。

第十条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。

人力资源管理制度及表格(公司通用)

人力资源管理制度及表格(公司通用)

人力资源公司管理制度山东联盛人力资源有限公司目录第一章总则第二章招聘1.招聘目的及范围2.招聘原则和标准3.招聘申请程序4.招聘组织程序5.招聘费用管理6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理1.目的及适用范2.试用期管理程序3.试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审1.目的及原则2.评定者及组织者3.岗位任职资格评审标准4.任职资格定期评定程序5.任职资格不定期评定程序第七章岗位调动及行政级别调整1.目的及范围2.岗位调动程序3.行政级别调整程序第八章人事奖励及处分1.目的及范围2.人事奖励3.人事处分4.人事奖励及处分程序第九章员工福利1.目的及范围2.员工福利分类3.员工休假4.员工保险第十章离职管理1.目的及范围2.离职程序3.有关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议及劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第一章总则1.为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度。

2.本制度各个章节分别适用于所有山东联盛人力资源有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。

第二章招聘1.招聘目的及范围1.1为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

1.2人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。

1.3人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

1.4公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。

外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。

1.5招聘范围原则上以招聘具有山东省行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可根据实际情况而定。

人力资源全套管理制度和全套表格

人力资源全套管理制度和全套表格

人力资源全套管理制度和全套表格The document was prepared on January 2, 2021人力资源管理企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。

第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。

二、人力资源管理的内容:三、人力资源管理流程:从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗位需要,按照职务说明书要求招聘符合条件的员工,员工进入公司后,通过上岗培训,具备上岗资格后担任某一职务。

员工在使用一段时间后,公司要对员工考核,考核结果形成的信息反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。

流程图如下:第二部分:XXX公司人力资源管理建设的步骤及具体内容:一、XXX公司人力资源管理建设的步骤具体步骤:分为四个阶段:第一阶段:99年3月15日——3月27日1.确立公司人力资源管理建设的整体框架(3月27日前完成)2.建立健全公司的人事管理制度(3月27日前完成)第二阶段:99年3月27日——4月15日根据现有的组织机构、岗位的设立,各部门进行职务调查和分析,编制每个岗位的职务说明书。

第三阶段:99年4月15日——5月5日1.编制公司薪资方案。

(4月20日完成)根据职务说明书,一方面进行岗位评估,确定各岗位的等级,由此确定工资等级,编制薪资方案(基础工资)部分。

2.编制绩效考核方案(5月5日完成)根据植物说明书,设定各岗位的年度工作目标,实现目标管理,确定绩效考核的标准,编制员工考核办法,以此决定奖金的发放、晋升的标准。

第四阶段:99年5月5日——6月30日建立和完善公司的人力资源规划、人力资源信息系统、招聘录用程序、培训与开发规划、员工的激励措施、人事调整制度、员工的福利计划、劳动合同等人力资源的其他内容。

人事管理制度及表格

人事管理制度及表格
第23条正式聘用规定:
(1)试用期满,直截了当主管部门严格对比《职务说明书》的任职资格,如实填写《试用 职员评泄表》并提岀意见,意见包括:同意转正、予以辞退、延长试用期。
(2)行政人事部审査,决定是否采纳直截了当主管部门的意见。
(3)凡需延长试用期限,其直截了当主管与中层治理人员应详细述说缘故。不能胜任 者予以辞退,试用期事假达5天者予以辞退,病假达6天者予以辞退或延长试用期,存在迟 到、早退达三次或旷工记录者予以辞退。
(1)领取职员手册及工作卡;
(2)向其说明公司考勤规泄;
(3)如有需要,填写 ''住宿申请单":
(4)视情形引导其参观及安排职前训练有关预备工作。
第20条 公司职员财务部职员需要担保,其余岗位职员需要缴纳押金,离职时退还。 第21条行政人事部部依据报到程序办理以下事项:
(1)填写”人员报到记录簿",登记 ''人员状况表。"
第33条 职员在试用期能够随时要求解除劳动合同,非试用期内要求解除劳动合同应 提早30天提出申请,经批准同意后办理离职手续。
第34条 职员提出解除劳动合同,在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本 岗位工作,不得在外应聘、兼职和就业。
第六章职员档案治理
第35条 职员档案包括:
(1)职员求职资料;
第28条 职员首次签订劳动合同时,应书而声明无原单位或已与原单位依法解除劳动 合同关系。
第29条 在职员劳动合同期满前10日,由行政人事部通知职员本人及用人部门,用人 部门依照职员合同期内工作表现确左是否连续聘用该职员,并将结果及时通知行政人事部。 行政人事部依照双方续签劳动合同的意愿,通知职员签订劳动合同。职员在接到通知3日内 到行政人事部签订劳动合同,逾期不签且未作说明,即视为自动待岗。

人事制度最全含各类表格

人事制度最全含各类表格

人事制度最全含各类表格人事制度是指组织为规范和管理员工的工作和行为而制定的一系列制度和规定。

一个完善的人事制度可以提高组织的管理效率,促进员工的积极性和创造力,确保组织的稳定和持续发展。

一、招聘与录用1. 招聘流程表:包括招聘需求确定、编制招聘计划、发布招聘广告、简历筛选、面试、录用等各个环节的时间和负责人。

2. 岗位职责表:详细列出职位的工作内容、职责和要求,方便候选人了解岗位具体要求。

二、员工培训与发展1. 培训计划表:制定员工培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间和培训负责人等信息。

2. 培训需求调查表:用于了解员工对培训需求的调查,以确定未来培训的重点和方向。

3. 培训记录表:记录员工参加的培训活动,包括培训内容、培训时间和培训效果评估等。

三、绩效考核与激励1. 绩效考核方案:明确绩效考核的目标、指标和评价方法,包括绩效评价的周期和考核流程等。

2. 奖惩记录表:记录员工的奖励和处罚情况,包括奖励项目、奖励金额和奖励方式等。

四、薪酬与福利1. 薪酬结构表:包括工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬的构成和比例。

2. 福利待遇表:列出各种福利待遇的内容和标准,如社保、公积金、年假、带薪休假等。

3. 加班管理表:记录员工加班情况,包括加班时间、原因和加班费的计算等。

五、员工关系与沟通1. 企业内部交流平台表:建立企业内部交流平台,方便员工之间的沟通和交流。

2. 员工投诉处理流程表:规定员工投诉的处理流程,包括投诉途径和处理责任人等。

六、离职管理1. 离职手续表:规定员工离职时需要办理的手续,包括离职申请、面谈、离职证明等。

2. 员工离职调查表:用于了解员工离职原因和对公司的评价,以改善人员流失情况。

这些表格能够帮助组织建立完善的人事制度,规范员工的工作和行为,提高组织的管理效率。

同时,这些表格也能够为员工提供明确的工作规范和福利待遇,增强员工的归属感和工作积极性。

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应聘人员(实习)登记表应聘职位:期望薪金:一、基本情况二、工作履历面试意见表面试人:时间:录用员工报到通知书先生/小姐:您应聘本公司职,经复审,决定录用,请于年日日(星期)时,携带下列物品文件,向本公司人事部报到。

1.身份证;2.学历证书;3.体检表;4.劳动手册、退工单5.一寸报名照3张注意事项:1.按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月。

2.报到后,本公司将在很愉快的气氛中,为您做职前介绍,包括让您知道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项。

xxxxx有限公司人事部年月日附:公司地址:联系电话:培训地点:员工履历表编号:一、个人情况二、工作经历三、培训经历四、教育经历五、家庭主要成员六、其他需要说明的情况七、公司填写部分劳动合同合同编号:上海吉彦信息技术有限公司(以下简称甲方),现聘用(以下简称乙方),身份证;,为甲方劳动合同制员工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限自年月日至年月日止,为期年。

其中试用期自年月日至年月日止,为期月。

第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事工作。

2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

3.乙方应按时、按质、按量完成甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第三条工作条件和劳动保护1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

2.甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间1.甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

3.甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬1.按甲方现行工资制度确定乙方试用期工资为元,转正后月基本工资为元,岗位工资及其他津帖等为元。

2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

3.甲方发薪日期为每日日,实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇1.乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家和上海市有关规定处理。

2.甲方按照国家和上海市有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金四项社会保障。

3.甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤消险种。

第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3.乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1.经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:(1)在试用期间,发现不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的。

(3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

3.在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需载减人员的;4.有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;(4)乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

5.乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:(1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

6.解除劳动合同的经济补偿,按《上海市劳动合同规定》执行。

7.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因个人情况辞职或离职,在培训期内的按培训费的100%赔偿;在培训期后,公司规定的合同期内的,按将服务月份比例赔偿培训费;在培训期后及公司规定合同期满后,则免去培训费的赔偿。

第十条双方需约定的其他事项1.乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

2.当有薪病假日累计超过七天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议1.甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

2.若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲载委员会申请仲载。

不服从仲载载决的一方,可在收到仲载载决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他1.本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份同等法律效力。

2.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

3.签定本合同的同时,一同签定《保密协议》4.本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《上海市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

其他未尽事宜:甲方:xxxxx有限公司乙方(签字):年月日年月日保密协议甲方:xxx有限公司乙方:为保护本公司各项商业秘密,维护企业经济利益和合法权益,规范竞业限制,依据我国《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《促进科技成果转化法》、《著作权法》、《计算机软件保护条例》和国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》等法律、法规之规定,及吉彦信息《员工规章制度》中《保密制度》,经协商公司与乙方签定保密协议书,作保密承诺如下:一、属于保密范围的机密信息有:1.与公司经营有关的客户、技术、管理等其他信息。

2.有关公司的赢利、价格、经营策略、商务谈判、客户资料、投资及财务数据、组织机构、业务拓展、经营计划、数据库资料、应用软件等。

3.员工的薪资及各种津帖补助情况。

4.公司的各项研究报告、策划文案、图片资料等。

二、资料来源包括:1.在经营活动中创造、生成、收集或使用的与公司目前或未来业务有关的任何资料;2.员工本人在公司工作期间,代表公司由本人或本人参与发明、提议、设计等产生出来的方案、资料,包括已经公开和尚未公开的资料。

三、乙方在任职期间,甲方每月支付乙方保密津贴(含在岗位津贴中)。

四、乙方对在本职工作中直接或间接涉及到的技术机密和经营信息,不得擅自向公司以外人员泄露,保证不向与该技术秘密和经营信息无关的本公司人员泄露。

五、凡因被解聘或辞职离开公司,两年内(凡未经公司同意,擅自离职的,三年内)不得利用自己在任职期间直接或间接涉及到的技术秘密和经营信息,从事生产经营活动,不得使用或允许他人使用公司的技术秘密和经营信息。

六、在劳动合同解除后,若流动进入其他单位工作,需要利用属于公司的技术成果从事技术创新的,乙方必须向公司书面报告,由公司书面同意并支付由公司决定的技术成果使用费。

七、在任职期内,凡发现其他员工泄露或非法使用本公司的技术秘密和经营信息的行为,乙方必须及时如实地向总经理、人事部报告。

八、在任职期间,凡执行公司交付的工作任务,或者主要是利用本公司的物质技术条件所完成的工作成果,该成果的所有权归公司所有。

未经公司许可,我不复制,不擅自将技术成果资料带离公司。

九、在任职期间,凡发表与职务有关论文,必须事前将论文稿件送交人事部审核,若论文涉及公司的技术秘密和经营信息,公司有权予以删除或进行必要的修改。

十、凡乙方在公司担任经理或部门主管的,均不得自营或为他人经营与所任公司同类的营业或者从事损害公司利益的活动,从事上述营业或活动的,所得收入归公司所有,并且公司有权对乙方进行记过处分。

十一、若乙方违反前述各条款之一的,愿按公司的有关规章制度严肃处理;倘若给公司造成经济损失的,愿承担一切经济赔偿责任、记过处分、直至追究相关法律责任,并将已发的保密津贴全额返还给公司。

十二、本保密协议书由公司确定的涉密人员与公司鉴定,一式两份,各持一份。

甲方:xxxx有限公司乙方(签字):年月日年月日员工试用期工资核定表员工试用期工资核定表年月日考勤制度一、目的为加强员工的团队意识,确保公司进行有秩序的经营管理而制定。

二、适用范围适用于公司一般到部门主管级员工。

三、内容1.工作时间周一~周五,9:00~17:30,其中含有30分钟午餐时间,每天8小时,每周40小时。

2.考勤方法●公司采用签到方式考勤,忘记签到的员工,需到人事部予以说明,并补签。

●外出:一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

出差需事前得到部门主管批准,并到人事部填写《出差申请单》。

●请假:任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到人事部填《请假单》,如有特殊情况,不能事先请假,应在第一时间电话通知本部门主管和人事部,并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

●迟到9:10-9:40到,即迟到0-30分钟,扣款1元/分钟9:41-10:10到,即迟到30-60分钟/次,扣款1.5元/分钟10:10以后,按事假一天计算●旷工在正常工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。

直接主管将亲自联络本人查明原因,并在本人上班的第一个工作日给予行政处分,并按《员工薪资规定》给予扣发工资的处罚,连续无故旷工三天者,予以辞退处理。

在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工,并予以辞退处理。

3.考勤统计各种请假单,加班单等应于每月最后一个工作日前交至人事部,由人事部统计。

四、本制度由人事部予以解释。

请假单请假单出差申请单注:第一联出差人作旅费预支,报销用,第二联请送人事科。

出差申请单注:第一联出差人作旅费预支,报销用,第二联请送人事科。

加班管理制度一、目的为明确加班审批程序及提高工作效率,特制定本制度二、适用范围适用于本公司全体员工三、内容及办法1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支持相应(工作日)加班补帖或者(假日)加班费。

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